Instituto Genaro Muñoz Hernández

Siguatepeque, Comayagua
INVESTIGACIÓN Y FORMULACIÓN DE PROYECTOS
TEMA: REGLAMENTO INTERNO

Reglamento Interno de la Empresa:

Son los enunciados que resumen y rigen la manera de actuar en la Familia, comunidad o población

El reglamento interno de una empresa es imprescindible para la buena administración de los

recursos humanos de cualquier organización, independientemente de su tamaño. Esta herramienta debe
ser considerada como el punto de partida de una relación laboral, de hecho, el trabajador debería recibir
y firmar un ejemplar al momento del ingreso a la empresa, como prueba de que conoce las normas
básicas para el correcto desenvolvimiento de la relación entre ambas partes.

Las reglas internas de una empresa establecen los paramentos dentro de los cuales se debe
comportar el trabajador, lo cual permite la solución de conflictos y es un mecanismo para implementar
sanciones en caso de que sea necesario.

Qué debe incluir el reglamento de una empresa?

El reglamento interno de una empresa debe ser diseñado según las características o naturaleza de
cada organización. Son múltiples los puntos a incluir y su correcta elaboración es fundamental para que
su aplicación sea eficaz. El borrador del reglamento debe ser revisado y discutido con la gerencia y con los
trabajadores para, finalmente, ser aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la
legislación de cada país.

Normalmente, las reglas internas de una empresa rigen aspectos básicos como:

• Normas de horario y asistencia al trabajo.

• Regulación de descansos semanales.
• Derechos y obligaciones del empleador y el empleado.
• Medidas disciplinarias.
• Normas en cuanto al mantenimiento de la empresa y sus activos.
• Normas de conducta y comportamiento entre empleadores y trabajadores.

Tipos de reglamento interno de una empresa

Las empresas, sobre todo las más grandes, tienen diferentes departamentos o áreas y todas ellas
deberían tener su propio reglamento. Por ejemplo:

• Reglamento de ventas.
• Reglamento de producción.
• Reglamento del área financiera.
• Reglamento de recursos humanos

Lo más recomendable es elaborar primero un reglamento general que sirva de base para los
reglamentos de cada departamento.

EJEMPLO :

1
 REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO EN

LA EMPRESA

``XYZ`` S de R.L.”

2
 Reglamento Interno de Trabajo

“EMPRESA XYZ S. de R.L.”

Este es un documento normativo administrativo interno, que está basado en el

conjunto de normas, y que permite la buena administración entre los empleados,
jefes y los clientes de la empresa.

Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.

Generalidades:

Objetivo:

El siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las

relaciones laborales en la Empresa “XYZ S. de R. L. y el personal 0
trabajador siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, por
lo que este reglamento Interno de trabajo podrá ser modificado cada determinado
tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las modificaciones del reglamento interno
de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.

Finalidad:
Este reglamento fue elaborado con la finalidad de mantener y fomentar la armonía
en las relaciones laborales en la empresa y el personal trabajador, así como la
disciplina dentro de la misma para mayor satisfacción de los clientes.

Base Legal:
El presente reglamento está fundamentado en el Código de Trabajo de Honduras.

Alcance:
El siguiente reglamento es de aplicación a los trabajadores y colaboradores de la
Empresa XYZ” S. de R. L.

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Definiciones:

Para la mejor interpretación del presente reglamento, se definen los

siguientes conceptos:

1.- Centro de Trabajo: es el lugar donde se desarrolla las actividades

laborales.
2.- Puesto de trabajo: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe
las funciones de dicho puesto.

3.- Empresa: es la organización que tiene personal de empleados, y con un

fin en común: satisfacer los servicios al cliente.

4.- Empleado: es el trabajador en una empresa.

5.-Obligación: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una acción.

6.- Derecho: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley

7.- Asistencia: es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario

establecido.

8.-Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo.

9.-Permisos: son las ausencias justificadas del trabajo autorizadas por el jefe

10.- Sanción es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador

por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones.

11.-Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del

trabajador a su centro de labores.

12.- Impuntualidad: es el antivalor, o demora que emplea el personal para no

llegar a la hora de entrada establecida por su jefe.

Aprobación del reglamento a los empleados:

La empresa denominada XYZ” S. de R.L. está obligada a hacer entrega a los

trabajadores de un ejemplar del reglamento interno de Trabajo.

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Se ha creído conveniente presentarles este modelo de reglamento interno de
trabajo, teniendo en cuenta la información necesaria para una buena y
excelente función laboral.

Los empleados serán sancionados si es que éste viola disposiciones legales

del Reglamento Interno de Trabajo.

Capítulo II
“Derechos de los trabajadores”

Articulo 8º.- Los colaboradores de LA EMPRESA XYZ S, D, R, L gozan entre

otros los siguientes derechos:

✓ Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo al cargo que

desempeñan en la empresa.
✓ Los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana.
✓ Los empleados tienen derecho a justificar las faltas por problemas de
salud, o por motivo familiar, según sea el caso.
✓ Los empleados tienen derecho a recibir una capacitación actualizada y
al perfeccionamiento de conocimientos realizando diversas actividades
como cursos o servicios.
✓ Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias,
observaciones y reclamos que tengan en cuanto a su labor.
✓ Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos
personales.

Capítulo III
“Obligaciones de los trabajadores”

✓ Artículo 9º.- Todos los trabajadores de la Empresa de XYZ S. de R. L.

tienen las siguientes obligaciones:

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✓ Los empleados deberán guardar un comportamiento acorde con las
normas de cortesía y buen trato hacia sus compañeros de trabajo y
clientes.
✓ Los empleados deberán ejercer con eficiencia las funciones que les
sean encomendadas.
✓ Los empleados deberán cumplir puntualmente con el horario de trabajo
el cual estipula jornadas de:
Personal Horarios

7:00 am – 6:00 pm
Administrativos

Servicios 7:00 am - 12:00 pm

1:00 pm - 6:00 pm

✓ Los empleados deberán guardar en todo momento reserva y discreción

sobre las actividades, documentos, procesos y demás información de
la empresa.
✓ Los empleados deberán conservar en buen estado el equipo de
producción, almacenamiento y oficinas.
✓ Los empleados deberán proponer iniciativas que contribuyan al
mejoramiento de la empresa.
✓ Los empleados deberán acudir al centro de labores correctamente
vestidos de acuerdo con el puesto que desempeña.
✓ Los empleados deberán cumplir con las disposiciones internas en
materia de seguridad e higiene que imparta la empresa.
✓ Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus
funciones no debiendo intervenir en las que competen a otros
empleados.
✓ Los empleados deberán permanecer en su centro laboral dentro del
horario de trabajo establecido.

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 ✓ Los empleados no pueden recibir visitas dentro del horario de trabajo,
a menos que sea de suma importancia.

Capítulo IV
“Jornada y Horario de Trabajo”

“La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su trabajo”.
Artículo 10º.- Como máximo cada trabajador laborará 10 horas al día.
Artículo 14º.- Ningún trabajador realizará otro tipo de labores del que fue
contratado.
Artículo 15º.- Ningún trabajador será explotado en el trabajo que realice.
Artículo 16º.- Cada trabajador recibirá durante su labor en la empresa, un
descanso de una hora al día, la cual aprovecharan para su comida.
Artículo 17º.- Cuando el trabajador no pueda salir de la empresa durante las horas
de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será acumulado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 18º.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa,
la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.

Capítulo V
“Días de Descanso y Vacaciones”

Artículo 19º.- La Empresa concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por

cada semana, estos son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario,
los siguientes:
✓ El 1 de enero.
✓ Semana Santa
✓ 1 de mayo

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 ✓ El 15 de septiembre.
✓ El 3, 12 y 21 de octubre
✓ El 25 de diciembre.
Capítulo VI
“Asistencia y puntualidad”

Artículo 21º.- Cada trabajador deberá checar el libro de asistencias con su hora de
entrada, no hay límite de tolerancia por día.
Artículo 22º.- Los empleados deberán de asistir a laborar durante sus días
establecidos.

Artículo 23º.- Los empleados deberán checar el libro de asistencias en su hora de

salida indicada, y sin excederse de los 10 minutos siempre y cuando sea justificado.

Artículo 24º.- Los empleados deberán asistir vestidos correctamente de acuerdo

al puesto que desempeñan.

Artículo 25º.- Cuando cada trabajador salga de la empresa en la hora de descanso

que tiene por día, deberá regresar a la hora establecida.

Capítulo VII
“Sistema de pago (sueldo)”

Artículo 26º.- La empresa deberá disponer el pago a los trabajadores los 30

de cada mes, sin sobre pasarse de las fechas de pago.
Artículo 27º.- El pago deberá ser con moneda nacional mediante cheque o
por medio de acreditación a cuenta bancaria correspondiente.
Artículo 28º.- No se aceptará como pago los vales y mercancías.
Artículo 29º.- El sueldo de cada empleado variará de acuerdo a los puestos
que ejerzan en la empresa.
Artículo 32º.- Los empleados deberán recibir su sueldo íntegro cuando se
presenten casos de incapacidad.
Capítulo IX

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 “Fallas y sanciones”

Artículo 39º.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento
al Trabajo, serán sancionados por los superiores de la empresa.

Artículo 40º.- Los empleados serán sanciones cuando presenten más de 2 faltas
sin previo aviso, y al presentar 3 faltas el trabajador será despedido
automáticamente.

Artículo 41º.- Las faltas se clasifican en:

✓ Faltas leves: cuando se falta a uno de los artículos prescritos en este

reglamento, y se sancionaran mediante un llamado de atención verbal.
✓ Faltas graves: Cuando un empleado reincide en una falta leve, y se sanciona
mediante un llamado de atención escrito a través de un memorándum.
✓ Faltas muy graves: Cuando un empleado acumule 3 memorándum en quince
(15) días, o atente contra la integridad moral o física de un compañero de
trabajo, o haga uso indebido de los bienes de la empresa que están a su
cargo, o de información fidedigna de la entidad para usos ajenos a la misma,
y se sancionara mediante un despido inmediato.

Artículo 42º.- El tiempo que el trabajador no labore se le descontará de su sueldo.

Artículo 43º.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo antes

de la hora de salida, se les descontará ese día de su sueldo.

Artículo 44º.- El trabajador que no lleve a cabo las disposiciones de Seguridad e

Higiene, será sancionado con una multa de un salario mínimo de acuerdo a la
gravedad de la falta de higiene o seguridad.

Artículo 45º.- Cualquier otra infracción que el empleado realice será sancionada de
acuerdo al tipo de fracción según sea el caso.

Capítulo X
“Permisos e inasistencias”

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Artículo 46º.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos o justificaciones
sobre los días que faltaron al realizar sus labores, la comprobación de la justificación
deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en
que faltó a sus labores.

Artículo 47º.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito.

Artículo 48º.- El trabajador puede retirarse de la empresa cuando éste presente

síntomas de enfermedad que no le permiten realizar sus labores.

Artículo 49º.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago,
o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los
salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,
relevará a la empresa para sancionarlo o no se le entregará el dinero.

Capítulo XI
“Premios y estímulos”

Artículo 51º.- Los empleados podrán recibir un bono adicional al empleado del mes
si su desempeño fue muy bueno.

Artículo 53º.- Los empleados podrán recibir capacitación sobre su puesto de trabajo
para así perfeccionar más su desempeño.
Capítulo XII
“Medidas de Seguridad e Higiene”

Artículo 54º.- La empresa deberá establecer las medidas de higiene y seguridad

que determine el Código de Trabajo Hondureño.

Artículo 55º.- Los trabajadores no deberán realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad y la de sus compañeros.

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Artículo 56º.- Por ningún motivo, los trabajadores se presentarán a laborar durante
los periodos de incapacidades temporales por condiciones médicas.

Artículo 57º.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo dentro de la

empresa se deberá dar aviso a su superior y este adopte con toda urgencia las
medidas que deban ser llevadas.

Artículo 58º.- La empresa deberá contener los botiquines que se consideren

necesarios con todas las urgencias que se requieran en caso de accidente o
enfermedad, o de un auxilio inmediato.

Artículo 59º.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán seguir las
medidas de prevención de la empresa.
Artículo 60º.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad, este deberá
justificar sus faltas y deberá recibir sueldo íntegro con el fin de que el trabajador
enfermo pueda ser examinado por médicos.

11
Constitución de una sociedad: es el acto en el cual los socios fundadores proceden a la
firma de la escritura de constitución ante notario y aprobación de los estatutos de la sociedad.

Ejemplo de una Escritura de constitución de S.de R. L

12
 ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN

S. DE R.L.

ACTA DE CONSTITUCIÓN
CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA PRODUCTOS SOYA Y DERIVADOS
S. DE R.L. EN LA CIUDAD DE SIGUATEPEQUE DEPARTAMENTO DE COMAYAGUA, A LOS 21 DÍAS DEL
MES DE AGOSTO DEL AÑO 2019, COMPARECEN PERSONALMENTE LOS SEÑORES ANGELA MARÍA
LÓPEZ HERNÁNDEZ CON NUMERO DE IDENTIDAD 0318-2002-00390, IRIS RAQUEL CHAVARRÍA
GUTIERREZ CON NUMERO DE IDENTODAD 0303-2002-00210, NELLY JANETH HERNÁNDEZ
PALACIOS CON NUMERO DE IDENTIDAD 1007-2003-00442, KAREN DANIELA ORELLANA
MAZARIEGOS CON NUMERO DE IDENTIDAD 0303-2003-00507, JANE LETICIA BRIZZIO POLANCO
CON NUMERO DE IDENTIDAD 0318-2003-00932, ERIKA ALEXANDRA CASTILLO FIALLOS CON
NUMERO DE IDENTIDAD 0318-2003-00072, SUSAN MARIEL REYES ZELAYA CON NUMERO DE
IDENTIDAD 0318-2004-02142, MELVIN ROBERTO CASTAÑEDA ARGUETA CON NUMERO DE
IDENTIDAD 0318-2003-00504, ALEX NAHUN GUERRA RAMOS CON NUMERO DE IDENTIDAD 0318-
1999-00584, NOLIN JOEL FUNEZ GIRON CON NUMERO DE IDENTIDAD 0318-2002-00403, AMANDA
ADALGITZA MEMBREÑO GOMEZ CON NUMERO DE IDENTIDAD 0318-2004-01366 TODOS
ESTUDIANTES DE B-T-P EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, TODOS MENORES DE EDAD, SOLTEROS
HONDUREÑOS DE ESTE DOMICILIO QUIENES ASEGURANDOME ENCONTRARSE EN EL PLENO GOZE
DE SUS DERECHOS CIVILES, LIBRES Y EXPONTANEAMENTE DICEN: PRIMERO: QUE HAN CONVENIDO
CONSTITURIR COMO EL EFECTO EN ESTE CASO CONSTITUYEN UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA. SEGUNDO: TENDRA POR FINANLIDAD DEDICARSE A LA PRODUCCION DE PRODUCTOS
DERIVADOS DE SOYA PUDIENDO DEDICARSE A LA VENTA DE ESTOS, TERCERO: LA DENOMINACION
DE LA SOCIEDAD SERA PRODUCTOS SOYA Y DEREVADOS S. DE R.L., CUARTO: EL DOMICILIO DE LA
SOCIEDAD SERA EN LA CIUDAD DE SIGUATEPEQUE DEPARTAMENTO DE COMAYAGUA, QUI NTO: SE
CONSTITUYE LA SOCIEDAD POR TIEMPO DE TRES MESES, SEXTO: EL CAPITAL SOCIAL SE FIJA EN LA
CANTIDAD DE TREINTA Y TRES MIL LEMPIRAS EXACTOS (L. 33,000.00) EL CUAL SE ENCUESTRA
INTEGRAMENTE SUSCRITO POR CADA SOCIO EN UNA PARTE SOCIAL DE L. 3,000.00 CADA SOCIO
EQUIVALENTE AL 9.09% DEL CAPITAL SOCIAL, SEPTIMO: EL CAPITAL SOCIAL SE DIVIDIRA EN PARTES
SOCIALES QUE PUEDEN SER DE VALOR Y CATEGORIAS IGUALES PERO EN TODO CASO SERAN DE CIEN
LEMPIRAS O DE UN MULTIPLO DE CIEN, CADA SOCIO NO TENDRA MAS QUE UNA PARTE SOCIAL,
OCTAVO: LA ADMISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD LA ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD ESTARA A
CARGO DE UNO O MAS GERENTES QUE PODRAN SER SOCIOS O PERSONAS EXTRAÑAS A LA
SOCIEDAD, NOVENO: LA ASAMBLEA DE LOS SOCIOS ES EL ORGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD Y
TENDRA LAS FACULTADAS SIGUIENTES: A) DISCUTIR, APROBAR, MODIFICAR, O REPROVAR EL
BALANCE GENERAL CORRESPONDIENTE, B) DECRETAR EL REPARTO DE UTILIDADES, C) NOMBRAR Y
REMOBER GERENTES, D) DESIGNAR EN SU CASO, EL COMISARIO O CONSEJO DE VIGILANCIA, E)
RESOLVER SOBRE LA SECCION Y DIVISION DE LAS PARTES SOCIALES, ASI COMO LA ADMISION DE
NUEVOS SOCIOS, F) APROVAR EN SU CASO QUE SE EXIGEN LAS APORTACIONES SUPLEMENTARIAS
Y LAS PRESTACIONES ACCESORIAS, G) ACORDAR EL EJERCICIO DE LAS ACCIONES QUE
CORRESPONDAN PARA EXIGIR DAÑOS, H) DECIDIR LA DESOLUCION DE LA SOCIEDAD, I) MODIFICAR
LA ESCRITUTA SOCIAL, J) LOS DEMAS QUE LES CORRESPONDAN CONFORME A LA LEY Y ESCRITURA
SOCIAL. DECIMO: LAS ASAMBLEAS SERAN COMVOCADAS POR MEDIO DEL GERENTE, DECIMO

13
PRIMERO: LA ASAMBLEA SOCIAL SE REUNIRA EN EL DOMICILIO SOCIAL, DECIMO SEGUNDO: 9DE
LAS UTILIDADES NETAS DE LA SOCIEDAD SE REDUCIRA ANUALMENTE EL 5% COMO MINIMO PARA
FORMAR EL FONDO DE RESERVA LEGAL HASTA QUE IMPORTE LA QUINTA PARTE DE CAPÍTAL SOCIAL,
DECIMO TERCERO: EN LOS TERMINOS QUE ANTECEDEN LOS OTORGANTES DECLARAN DEJAR
CONSTITUIDA LA SOCIEDAD PRODUCTOS SOYA Y DERIVADOS S. DE R.L. O EN SU ABREVIATURA
PROSODE, DECIMO CUARTO: POR CONVENIR ASI LOS OTORGANTES EN ESTE ACTO CELEBRAN LA
PRIMERA ASAMBLEA DE SOCIOS Y TOMAN EL SIGUINTE ACUERDO: QUE LA SOCIA ANGELA MARIA
LÓPEZ HERNÁNDEZ SEA LA GERENTE GENERAL DE LA SOCIEDAD POR TIEMPO DEFINIDO, LA SOCIA
SUSAN MARIEL REYES ZELAYA SEA LA GERENTE DE VENTAS, EL SOCIO ALEX NAHUN GUERRA
RAMOS SEA EL GERENTE DE FINANZAS, LA SOCIA ERIKA ALEXANDRA CASTILLO FIALLOS SEA LA
GERENTE DE COMPRAS, LA SOCIA JANE LITICIA BRIZZIO POLANCO SEA LA GERENTE DE PUBLICIDAD,
LA SOCIA AMANDA ADALGITZA MEMBREÑO GOMEZ SEA LA GERENTE DE PRODUCCION, EL SOCIO
NOLIN JOEL FUNEZ GIRON SEA EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, LOS COMPADECIENTES
DECLARAN QUEDAR CONSTITUIDOS EN ESTA FECHA BAJO TERMINOS Y CONDICIONES
ESTIPULADOS, EN LASOCIEDAD DE RESPOSABILIDAD LIMITADA, ASI LO DICEN Y OTORGAN QUIENES
ENTREGADOS DEL DERECHO QUE LA LEY LES CONFIEREN Y ASI QUEDA CONSTITUIDA LA SOCIEDAD
DE RESPONSABILIDAD LIMITADA A SU ABREVIATURA S. DE R.L. EN LA FECHA Y HORA
CORRESPONDIENTE.
__________________________________ ___________________________________
__ __
GERENTE GENERAL GERENTE DE VENTAS
__________________________________ ___________________________________
__ __
GERENTE DE FINANZAS GERENTE DE COMPRAS

__________________________________ ___________________________________
__ __
GERENTE DE PRODUCCION GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

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