Tipos de
Competencia
laborales y su
evaluación
TUTORIA 8
Integrantes
Bernabe Muguruza Quispe Pantoja
01 Miler
04 Lesli Vanessa
02 Mendoza Martinez 05 Rosales Vasquez,
Gerson Billy
Luis Guillermo
Oropeza Reyes
03 Andrea Yadhira
Tipos de competencias laborales
Aprendizaje independiente:
Buscar nuevas formas de realizar tareas, incorporar nuevos hábitos, consultar con
colegas cómo realizan ciertas actividades o solicitar tiempo para hacer un curso.
Competencias técnicas:
Son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o mecanismos,
exclusivamente necesarios para el puesto.
Competencias de liderazgo: son cualidades que conforman la capacidad
y disposición para la conducción de grupos, que es además plausible de
ser medida.
Competencia Trabajo en equipo:
Laboral
Más que nunca y en entornos 100% digitales, poder confiar en otros trabajadores, respetar sus
tiempos y contar con una comunicación clara y concisa, es un aspecto que no se debe descuidar bajo
ningún concepto.
Comodidad en un entorno digital:
Parece una obviedad pero no lo es. Ya no se trata de poder utilizar una
plataforma de video llamadas o un tablero de organización interna.
Alta Productividad: En un contexto social de crisis, ya mencionamos que optimizar
recursos es clave, y uno de estos recursos es el tiempo. Nuestro trabajador ideal en
2023.
Tipos de competencias laborales
Resiliencia:
Es una competencia que es muy clave para enfrentar tiempos
de crisis.
Comunicación asertiva:
Es una actitud personal en el relacionamiento con los demás, que consiste en expresar
correctamente sin ser agresivos ni pasivos, cuando se quiere expresar o corregir.
Empatía:
Competencia
Permite conocer cuáles son sus necesidades, gustos o qué problemas se deben
resolver,
Laboral Adaptabilidad:
Es la capacidad de adaptarse a los cambios del entorno.
Pensamiento crítico:
Tener habilidad de resolver los diferentes tipos de problemas y encontrar
soluciones creativas a los retos del entorno laboral.
COMO SE EVALUAN LAS COMPETENCIAS LABORALES
ACTUALMENTE
Para tener una información acerca de las competencias previas de un
postulante, podemos recurrir al modelo de evaluación PLAR, Prior Learning
Assessment Recognition, que bien puede interpretarse como
Reconocimiento de Competencias Relevantes.
Tipos de competencias
laborales
Autoevaluación.
Evaluación del gerente.
Evaluación de 360 grados.
Realiza una prueba a tus empleados.
Diseña una autoevaluación.
Recolecta comentarios de los equipos.
Ubica a los empleados en situaciones
reales.
Solicita comentarios de los clientes.
Una autoevaluación es un Esta competencia permite que las personas se
método en el que los empleados adapten a su entorno laboral con facilidad. Implica
tienen la oportunidad de ser tolerantes con los demás y tener la capacidad
clasificarse en relación con un de enfrentar de forma positiva diversos tipos de
modelo de competencia medible.
situaciones en el ámbito laboral.
Una evaluación de
competencias laborales
realizada por un gerente sólo
puede llevarse a cabo
después de que se haya
Autoevaluación Flexibilidad Innovar en el ámbito laboral es una
competencia muy valorada. La
tenido tiempo suficiente para
búsqueda de soluciones creativas es
monitorear y evaluar al
algo que toda empresa busca en sus
empleado.
trabajadores
Evaluación del
Innovación
gerente
TIPOS DE
COMPETENCIAS
LABORALES
Evaluación de
Imaginación
La evaluación de 360 360 grados
grados producirá los
resultados más precisos
porque califican al
individuo de la manera Esta competencia nos permite soñar c
más objetiva posible nuevas expectativas de cada empres
desde todos los es un proceso creativo superior que
ángulos posibles. Lluvia de ideas Conocimiento permite al individuo manipular
evaluar al empleado. información generada intrínsecamen
con el fin de crear una representació
percibida por los sentidos.
Tener la capacidad de hacer una lluvia de ideas sobre un tema
Esta competencia permite a la comprensión teórica o práctica
específico y sacar conclusiones que sirvan para realizar mejoras
de un tema. Puede ser implícito (como la habilidad práctica o
continuas es una competencia que todo trabajador debe poseer.
la pericia) o explícito (como la comprensión teórica de un
tema); formal o informal; sistemático o particula
GRACIAS POR
TU ATENCIÓN
