Marco teórico.

Basándonos en la poca afluencia de personas con discapacidad en lugares de

trabajo, como grupo hemos establecido encontrar la forma de conocer un poco
más del tema y asi también encontrar respuestas del porque en el municipio de
Totonicapán las personas con algún tipo de discapacidad no son aceptados en el
medio laboral.
Como grupo hemos coincidido que todas las personas merecemos las mismas
oportunidades en todo el área laboral y que la misma constitución dice que todas
las personas debemos ser tratados por igual sin distinción alguna, pero también
somos conscientes de que las personas con algún tipo de discapacidad física o
algún tipo de limitación para desenvolverse corren cierto riesgo al momento de
trabajar, ya sea al momento de trabajar o que el mismo trabajo le genere
consecuencias distintas a cualquier persona normal.
Sin embargo en base a estos y más cuestionamientos es que buscamos la forma
de poder aportar de alguna forma a este sector de la población que quizá está
protegido en las leyes pero que a pesar de esto no se practica la inclusión en su
totalidad.
Por otra parte buscamos también entender de qué forma pueden colaborar estas
personas ya que cada persona tiene una discapacidad distinta y además por
consecuencia de la misma las limitaciones y capacidades son distintas en cada
persona. De hecho comprendemos que no podemos darle un mismo tipo de
trabajo a una persona con limitación visual, que a una persona con discapacidad
auditiva o peor aún a una persona con discapacidad motriz.
Con la ayuda de entrevistas a las principales personas relacionadas en el tema
queremos comprender más cada punto de vista de cada persona involucrada en el
tema. Puesto que no es el mismo criterio de las personas representantes de las
distintas empresas en Totonicapán que el criterio de los familiares, pues ellos si
conviven y comparten las distintas experiencias de las personas discapacitadas, y
junto con esto las limitaciones que ellos llegan a tener,
Redondeando el tema un punto muy importante es entender que nivel de
gravedad tiene la discriminación hacia todas estas personas, pues en algunas
ocasiones el rechazo en las empresas puede llegar a ser muy duro o muy
irracional, ya que les niegan la oportunidad de trabajar por la creencia de que no
son capaces. Asi también nos damos cuenta de que un par de empresas del
medio comercial si se han atrevido a otorgar una oportunidad a todas estas
personas discapacitadas dejando a un lado cada tipo de prejuicios y dejando de
lado la discriminación social, respaldándose en los artículos legales.
Por supuesto este tema a tratar ha sido fundado en las distintas representaciones
legales como lo son la Constitución Política De La Republica De Guatemala,
Código De Trabajo De Guatemala, y el convenio internacional sobre los derechos
de las personas con discapacidad.
¿Qué dice la Convención Internacional de las personas con discapacidad?
La Convención reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar
en el empleo que elijan. Prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en
el empleo. También obliga a los Estados a asegurar que las personas con
discapacidad reciban el mismo salario y las mismas condiciones de trabajo que los
demás.
En su inciso g también menciona.
g) Destacando la importancia de incorporar las cuestiones relativas a la
discapacidad como parte integrante de las estrategias pertinentes de desarrollo
sostenible,
Código de trabajo
CONSIDERANDO: Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y,
en consecuencia, también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción
de aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que
trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una
protección jurídica preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales,
protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o
colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo;
ARTÍCULO 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
 Basándonos en estos y más ejemplos legales podemos darnos cuenta que
estas y más leyes protegen la dignidad y derechos de todas las personas
sin distinción alguna. Es por ello que como equipo de estudio buscamos
entender y encontrar alguna forma de poder colaborar a erradicar la
discriminación a todas estas personas discapacitadas.
Entendiendo que la discapacidad que poseen no les hace menos que otra
persona, buscamos en tener también el punto de vista de estas personas o de las
personas que conviven con ellas y así poder conocer más afondo que tipos de
discriminación sufren. Afirmando así que nos oponemos totalmente a esto, pues
 sabemos y entendemos que todos vemos lo mismo y que nadie tiene que sufrir
discriminación y que tampoco ninguna persona tiene derecho a discriminar a
alguien más.
Como grupo vemos pudimos acordar que todos conocemos alguna forma de
discriminación laboral ya sea contada o vivida por algún familiar o presenciada por
nosotros mismos, misma que nos hace darnos cuenta que la discriminación no es
solo en el medio laboral y que también existe en cada uno de los aspectos socio
económicos de nuestra sociedad. Por ende es evidente de sobre manera que
todas las personas que sufren de algún tipo de discapacidad viven con mucha
más dureza la discriminación en todas sus representaciones, por supuesto lo peor
del caso es que no tienen como defenderse de ella pues aunque exista una
legislación que de forma vaga asegura proteger sus derechos y dignidad la
presión social llega a ser mucho más fuerte y la discriminación por sus limitaciones
hace que estas personas no sean tomados en cuenta muchas veces en todos los
ámbitos sociales que para nosotros llegan a ser muy comunes y que sin embargo
para ellos pueden llegar a ser desconocidos, pues el arraigo y el aislamiento que
estas personas deben sufrir por que la sociedad no los acepta es demasiado.
Tipos de discapacidad.

Conoce las diferencias entre las discapacidades y que las originan:

 Discapacidad física
Es la secuela de una afección en cualquier órgano o sistema corporal.
 Discapacidad intelectual
Se caracteriza por limitaciones significativas tanto en funcionamiento
intelectual como en conducta adaptativa. Esta discapacidad aparece
antes de los 18 años y su diagnóstico, pronóstico e intervención son
diferentes a los que realizan para la discapacidad mental y la
discapacidad psicosocial.
 Discapacidad mental
Deterioro de la funcionalidad y el comportamiento de una persona que es
portadora de una disfunsión mental y que es directamente proporcional a
la severidad y cronicidad de dicha disfunción; son alteraciones o
deficiencias en el sistema neuronal, que aunado a una sucesión de
hechos que la persona no puede manejar, detonan una situación alterada
de la realidad.
 Discapacidad psicosocial
Restricción causada por el entorno social y centrada en una deficiencia
temporal o permanente de la psique debido a la falta de diagnóstico
oportuno y tratamiento adecuado.
 Discapacidad múltiple
Presencia de dos o más discapacidades física, sensorial, intelectual y/o
mental.
 Discapacidad sensorial
Se refiere a discapacidad auditiva y discapacidad visual.
 Discapacidad auditiva
Es la restricción en la función de la percepción de los sonidos externos.
 Discapacidad visual
Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones
asociadas con él. Es una alteración de la agudeza visual, campo visual,
motilidad ocular, visión de los colores o profundidad, que determinan una
deficiencia de la agudeza visual, y se clasifica de acuerdo a su grado

Basándonos en estas breves explicaciones de discapacidad nos damos cuenta de

que unas son mas graves que otras y por supuesto debemos reconocer que
algunas de estas si limitan el tema de poder trabajar o de desenvolverse a estas
personas discapacidatas. Pero también podemos notar que algunas de ellas no
generan un impedimento grave como para que las personas con discapacidad
puedan desempeñarse en algun puesto de trabajo.
Hacemos énfasis en el tema de las personas con discapacidad auditiva, puesto
que aunque sabemos que no escuchan, es muy evidente que si ven y que si se
pueden desenvolver, que las paersonas que no ven si escuchan y que se les
puede permitir desenvolver algun trabajo que no sea de demasiado riesgo físico o
mental. Y también hacemos énfasis en las pesonas con discapacidad física.
En nuestro medio social hemos visto muchas personas con alguna limitación en su
cuerpo, muchas veces no pueden caminar o mover parte del cuerpo y en algunos
casos mas lamentables hemos notado que les llega a faltar alguna parte del
cuerpo. Pero que esto no es impedimento para trabajar y que si ellos se lo
proponen y con un poco de ayuda pueden llegar a ser útiles en el medio
socioeconómico
Afirmamos que las personas con discapacidad si pueden llegar a desenvolverse
en aulgun tipo de trabajo o en algun sector económico y sobre todo que la
discapacidad en algunos casos no los vuelve inútiles, tal y como la sociedad lo
asegura. Pues varias de estas personas se refugian en el arte o en el comercio
puesto que ahí buscan la manera de crear algo y venderlo. En el peor de los casos
llegan a recurrir a la triste etapa de mendigar, precisamente por tanta
discriminación que pasan y tanto rechazo en el sector económico por ser
considerados incapaces.