1.

Reducción de costos y eficiencia: Muestra cómo la eliminación

de políticas formales como el seguimiento detallado del tiempo
libre y los gastos no solo fomenta la responsabilidad individual,
sino que también reduce los costos y aumenta la eficiencia
operativa. Esto podría mostrarse a través de gráficos que ilustren
el ahorro de costos y la mejora en los procesos internos.

Este fragmento detalla la filosofía de Netflix sobre el rendimiento y la

gestión de recursos humanos, enfocándose en la transparencia y la
honestidad en lugar de en las revisiones formales y los procedimientos
burocráticos. Aquí hay algunas ideas para el storyboard basadas en este
pasaje:

1. Conversaciones honestas sobre el rendimiento: Podrías

mostrar visualmente a gerentes y empleados teniendo
conversaciones abiertas y honestas sobre el rendimiento en lugar
de seguir un proceso formal de revisiones. Esto podría incluir
escenas de reuniones uno a uno, donde se discuten los logros y
áreas de mejora sin la presión de una revisión formal.
2. Eliminación de las revisiones formales: Muestra a Netflix
eliminando las revisiones formales de rendimiento en favor de
conversaciones más frecuentes y orgánicas sobre el desempeño.
Podrías representar a empleados y gerentes liberados de la carga
de completar formularios y cumplir con rituales innecesarios,
enfocándose en el trabajo real y en el desarrollo profesional.
3. Tomar decisiones difíciles sobre el rendimiento: Representa
la conversación entre el narrador y el gerente sobre el caso de
María, donde se discute la necesidad de un Plan de Mejora del
Desempeño (PIP). Podrías mostrar imágenes que ilustren la
decisión de Netflix de ser honesto sobre el cambio en las
necesidades del negocio y ofrecer una salida digna a María en
lugar de seguir un proceso burocrático.
4. Transparencia y responsabilidad en la gestión del talento:
Muestra cómo Netflix promueve la transparencia y la
responsabilidad en la gestión del talento, comunicando claramente
las expectativas y tomando decisiones basadas en el bienestar de
la empresa y los empleados. Esto podría incluir escenas de
comunicaciones claras y directas entre líderes y empleados sobre
cambios en el negocio y expectativas de rendimiento.

1. Revisiones de 360 grados y retroalimentación honesta: Podrías mostrar

visualmente a empleados participando en sesiones de retroalimentación de 360
grados, donde se les pide que ofrezcan comentarios honestos y constructivos sobre
 sus colegas. Esto podría ilustrar cómo Netflix promueve la comunicación abierta y
la mejora continua del rendimiento.

2. Creación de grandes equipos: Representa la analogía de Donald Rumsfeld sobre ir

a la guerra con el ejército que tienes, aplicada a la creación de equipos en el entorno
empresarial. Muestra a gerentes imaginando el documental de lo que su equipo
logrará en el futuro y luego analizando las habilidades necesarias para lograr esos
resultados.

3. Conversaciones honestas sobre habilidades y ajustes de equipo: Muestra escenas

de gerentes teniendo conversaciones honestas con miembros del equipo sobre la
alineación de habilidades y roles. Esto podría incluir imágenes de reuniones en las
que se discuten las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo y se
exploran opciones para reubicar o contratar nuevos talentos.

4. Cultura de excelencia y gestión del talento innovadora: Podrías mostrar

imágenes que ilustren cómo Reed Hastings y el equipo de Netflix están desafiando
las prácticas tradicionales de recursos humanos y promoviendo una cultura de
excelencia y creatividad en la gestión del talento. Esto podría incluir escenas de
discusiones sobre la baraja cultural de Netflix y por qué es importante para la
empresa.

5. Innovación en la gestión del talento: Representa visualmente la pregunta sobre por

qué las empresas no son más innovadoras en la gestión del talento y cómo Netflix
está liderando el camino en este aspecto. Esto podría incluir imágenes de equipos de
Netflix trabajando en nuevas ideas y prácticas para mejorar la gestión del talento en
la empresa.

valor potencial y tomar decisiones informadas sobre la mezcla de

compensación que mejor se adaptara a sus necesidades financieras y
profesionales.

Estas respuestas ofrecen más perspectivas sobre la recepción de las

innovaciones en la gestión del talento de Netflix, así como sobre los
desafíos y éxitos asociados con estas prácticas. Aquí hay algunas ideas
adicionales para el storyboard basadas en estas respuestas:

1. Reacciones de los compañeros a las innovaciones en RRHH:

Podrías representar visualmente a Patty hablando con sus colegas
del sector creativo sobre las medidas innovadoras de Netflix en
recursos humanos, como la abolición de las políticas formales de
vacaciones y evaluaciones del desempeño. Esto podría incluir
 escenas de discusiones grupales y reacciones variadas, desde la
aceptación entusiasta hasta el escepticismo.
2. Admiración y recelo de otras empresas: Podrías mostrar
imágenes de otras empresas del sector mirando con interés o
recelo las prácticas innovadoras de Netflix en gestión del talento.
Esto podría incluir escenas de ejecutivos de otras empresas
discutiendo sobre las innovaciones de Netflix y debatiendo sobre si
deberían adoptar ideas similares en sus propias organizaciones.
3. Venta de la plataforma cultural a los empleados: Podrías
representar visualmente a Patty discutiendo con los empleados
sobre la plataforma cultural de Netflix y destacando la declaración
"Un desempeño adecuado recibe un generoso paquete de
indemnización". Podrías mostrar escenas de debate y reflexión
entre los empleados sobre esta idea y cómo podría impactar en su
trabajo y cultura laboral.
4. Éxito en la contratación de talento especializado: Podrías
mostrar imágenes que ilustren cómo Netflix enfrentó el desafío de
contratar talento especializado para su servicio de transmisión.
Esto podría incluir escenas de reclutamiento activo de expertos en
servicios en la nube de empresas como Amazon, eBay, Google y
Facebook, así como discusiones sobre la filosofía de compensación
de Netflix y cómo atrajo a estos talentos.
5. Filosofía de compensación innovadora: Podrías representar
visualmente a Patty explicando la filosofía de compensación de
Netflix a sus colegas. Esto podría incluir imágenes de Patty
discutiendo sobre la remuneración basada en el mercado, la
transparencia en las negociaciones salariales y el enfoque único
de las opciones de acciones de la empresa.

1. Reacciones de los compañeros a las innovaciones en RRHH: Podrías representar

visualmente a Patty hablando con sus colegas del sector creativo sobre las medidas
innovadoras de Netflix en recursos humanos, como la abolición de las políticas
formales de vacaciones y evaluaciones del desempeño. Esto podría incluir escenas
de discusiones grupales y reacciones variadas, desde la aceptación entusiasta hasta
el escepticismo.

2. Admiración y recelo de otras empresas: Podrías mostrar imágenes de otras

empresas del sector mirando con interés o recelo las prácticas innovadoras de
Netflix en gestión del talento. Esto podría incluir escenas de ejecutivos de otras
empresas discutiendo sobre las innovaciones de Netflix y debatiendo sobre si
deberían adoptar ideas similares en sus propias organizaciones.

3. Venta de la plataforma cultural a los empleados: Podrías representar visualmente

a Patty discutiendo con los empleados sobre la plataforma cultural de Netflix y
destacando la declaración "Un desempeño adecuado recibe un generoso paquete de
 indemnización". Podrías mostrar escenas de debate y reflexión entre los empleados
sobre esta idea y cómo podría impactar en su trabajo y cultura laboral.

4. Éxito en la contratación de talento especializado: Podrías mostrar imágenes que

ilustren cómo Netflix enfrentó el desafío de contratar talento especializado para su
servicio de transmisión. Esto podría incluir escenas de reclutamiento activo de
expertos en servicios en la nube de empresas como Amazon, eBay, Google y
Facebook, así como discusiones sobre la filosofía de compensación de Netflix y
cómo atrajo a estos talentos.

5. Filosofía de compensación innovadora: Podrías representar visualmente a Patty

explicando la filosofía de compensación de Netflix a sus colegas. Esto podría incluir
imágenes de Patty discutiendo sobre la remuneración basada en el mercado, la
transparencia en las negociaciones salariales y el enfoque único de las opciones de
acciones de la empresa.

Estas ideas podrían ayudarte a crear un storyboard que capture las complejidades y los
logros de las innovaciones en la gestión del talento de Netflix. ¿Hay algún aspecto en
particular que te gustaría destacar o alguna idea específica que quieras explorar más en el
storyboard?

La visión que compartes sobre la gestión del talento es realmente

refrescante. En lugar de centrarse en iniciativas superficiales para
mejorar la moral, como las fiestas de empresa o los títulos de trabajo
extravagantes como "director de felicidad", enfocarte en lo que
realmente importa para el éxito de la empresa es un enfoque más
pragmático y efectivo.

Es especialmente valioso cómo enfatizas la importancia de comunicar

claramente cómo funciona el negocio y qué comportamientos
impulsarán el éxito. Esta transparencia y claridad son fundamentales
para alinear a todos los empleados con los objetivos y valores de la
empresa.

También es crucial reconocer y gestionar las diferentes subculturas

dentro de una organización, ya que estas pueden requerir enfoques de
gestión diferentes. La diversidad de perspectivas y experiencias puede
ser una fortaleza, pero también puede presentar desafíos que deben
abordarse de manera proactiva.

Por último, tu enfoque en pensar como empresario e innovador, y no

solo como profesional de recursos humanos, es realmente inspirador. Al
adoptar una mentalidad empresarial, los líderes de recursos humanos
pueden contribuir de manera más significativa al éxito general de la
empresa y fomentar una cultura de innovación y excelencia en toda la
organización.

Tu experiencia en Netflix es un excelente ejemplo de cómo desafiar las

convenciones y buscar formas innovadoras de abordar la gestión del
talento puede tener un impacto transformador en una empresa.

¡Claro! Aquí tienes un resumen de las partes más importantes que

podrías incluir en el storyboard:

1. Contratar y retener talento excepcional: Destaca la

importancia de contratar solo a los mejores empleados y estar
dispuesto a dejar ir a aquellos cuyas habilidades ya no son
adecuadas para la empresa.
2. Eliminar políticas formales innecesarias: Ejemplifica cómo
Netflix eliminó políticas formales de vacaciones y gastos,
confiando en el sentido común y la responsabilidad individual de
los empleados.
3. Eliminar las revisiones de desempeño tradicionales:
Describe cómo Netflix eliminó las revisiones formales de
desempeño y optó por conversaciones regulares y abiertas sobre
el rendimiento.
4. Modelar una cultura de excelencia: Enfatiza la importancia de
los líderes en la creación de equipos excepcionales y cómo
modelar comportamientos apropiados es fundamental para la
cultura corporativa.
5. Comunicar la visión y los objetivos del negocio: Destaca la
importancia de comunicar claramente cómo gana dinero la
empresa y qué comportamientos son necesarios para el éxito.
6. Reconocer y gestionar las subculturas: Explora la necesidad
de ser consciente de las diferentes subculturas dentro de una
organización y adaptar la gestión en consecuencia.
7. Pensar como empresario e innovador: Subraya la importancia
de que los profesionales de recursos humanos piensen como
empresarios, buscando constantemente formas innovadoras de
abordar los desafíos de la gestión del talento.