ACTIVIDADES TEMA 13.

LA SEGURIDAD SOCIAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Noelia López Portell

1. Lucía ha comenzado a trabajar en marzo como educadora en la ESCUELA INFANTIL

COLORETES. Es su primer empleo. El 13 de mayo la operan de apendicitis, y permanece de
baja hasta el 3 de julio. Tiene una BCCC de 1.208,40 €. Calcula la cuantía de la prestación de
incapacidad temporal, si tuviera derecho a ella.

Comienza a trabajar en marzo. Está de baja desde 13 mayo-3 julio

BCCC 1248,40 €

Incapacidad temporal por enfermedad común, necesita tener 180 días cotizados.

No tiene derecho a la prestación porque no tiene 180 días cotizados en los últimos días
cotizados.

Diapositiva 9.

2. Ruth es diseñadora gráfica (G.C. 2) en una agencia publicitaria desde hace cinco años. Del
12 de noviembre al 10 de diciembre ha causado baja médica por una contractura muscular
no relacionada con su trabajo. La BCCC de octubre es de 1 456,20 €. Si tiene derecho a la
prestación de incapacidad temporal, calcula el importe del subsidio.

Enfermedad común: tener 180 días cotizados en los últimos 5 años. Diapositiva 9.

5 años 12 nov-10 dic, 19 días de noviembre y 10 días de diciembre en total 29 días de baja.

BCCC 1456,20 €

Sí que tiene derecho porque tiene más de 180 días cotizados en los últimos 5 años.

Base Reguladora: 1456,20/30 días del mes= 48,54 €/ día

Del 1-3 no cobra nada

De 4-20 cobra el 60% de 48,54€= 29,12€ x 17 días= 495,04 €

Del 21 al 29 cobre 75% de 48,54€= 36,4€ x 9 días= 327,6 €

Total= 822,64 €

3. Andrea es auxiliar administrativo (G.C. 7). El 2 de marzo se lesiona el brazo en una caída en
su casa y permanece de baja hasta el día 28 de ese mes. En febrero, su BCCC fue de 1 350,60
€. Indica el importe del subsidio de IT que le corresponde.

2 de marzo al 28 de marzo: 27 días

Base reguladora: 1350,60/ 30 días= 45,02 €/d

Accidente común tiene derecho a cobrar la incapacidad temporal

1-3: no cobra nada

4-20: 60% 45,02€= 27,012€ x 17 días= 459,2

21-27= 75% 45,02€= 33,765€ x 7 días= 236,85

En total por estar de baja cobra: 695,55 €

4. Rafael es oficial administrativo en un oficina desde hace 3 meses, es su primer trabajo.

Sufre un accidente laboral el 15 de noviembre siendo dado de alta médica el 18 de
diciembre. La base de cotización por contingencias profesionales de octubre es de 1.545 €, de
los cuales 200 € son por horas extraordinarias. Además, el año anterior a la baja había
cotizado 2.000 € más por horas extraordinarias. ¿Qué cuantía tiene la prestación de
incapacidad temporal?

Sí que tiene derecho a la incapacidad porque es un accidente laboral. Es accidente profesional

15 de noviembre al 18 de diciembre= 34 días de baja

BR= (BCCP del mes anterior- horas extra)/nº días cotizados el mes anterior + horas extra del
año anterior /365 días= (1545-200)/ 30 + 2000/365 = 50,31 €/d

Día de la baja: paga íntegra por la empresa

Después: 75% de la BR

50,31 x 0,75= 37,73 € x 33 días que está de baja (el primer día lo cobra de su salario) =
1245,17€

Diapositiva 9: base reguladora contingencias profesionales

5. Carmen tiene 33 años y trabaja desde hace tres años como técnica de laboratorio en una
clínica. Samuel, 32 años, es técnico de radiodiagnóstico en la misma clínica desde hace 4
años. Son pareja y han sido padres el día 14 de marzo de un niño. La BCCC de febrero de
Carmen es de 1 699,80 € y la de Samuel es de 1 680 €. ¿Tienen derecho a prestación por
nacimiento? Justifica tu respuesta. En caso afirmativo, calcula cuál sería la cuantía.

Diapositiva 12: requisitos prestación por nacimiento y duración

Carmen: 3 años BCCC 1699,80 €

Samuel: 4 años BCCC 1680 €

Sí que tienen derecho porque están afiliados, tienen más de 26 años y tienen más de 180 días
trabajados en los siete años anteriores.

16 semanas tienen derecho a la prestación x 7 días que tiene una semana = 112 días

1699,80/30 días =56,66 €/d x 112 días = 6345,92 € cobrará Carmen

1680/30 días= 56 €/d x 112 días = 6272 € cobrará Samuel

Les paga el INS

6. Alberto, de 24 años, ha finalizado su contrato en prácticas. Acredita dos años de cotización
(720 días) en los últimos 6 años. La suma de bases de cotización por contingencias
profesionales de los últimos 180 días ha sido un total de 10.260 €. No tiene
responsabilidades familiares. ¿Tendría derecho a la prestación por desempleo? Justifica tu
respuesta e indica la cuantía de la prestación por desempleo, si le corresponde.

Diapositiva 14: requisitos prestación por desempleo y base reguladora

Diapositiva 15: tabla duración de la prestación

720 días cotizados

BCCC 10260 en 180 días

Sí tiene derecho, porque está afiliado en la SS y tiene un contrato de prácticas que se ha

acabado, no tiene edad de jubilación, tiene más de 360 días cotizados y debe acreditar la
disponibilidad para buscar trabajo

Según la tabla por 720 días cotizados cobra 240 días

10260/180= 57€

120 primeros días 70% de 57 €=39,9 x 30= 1197 € cobra los 4 primeros meses

Resto de días 120 en este caso al 60% de 57= 34,20 x 30= 1026€ cobra los 4 primeros meses

7. Rosario, de 55 años, es despedida por causas objetivas el 31 de marzo de 2023. Tiene

cotizados en los últimos 6 años, 1825 días. Está casada y tiene dos hijos de 26 y 20 años,
ambos estudiantes. La suma de las bases de cotización por contingencias profesionales de los
seis últimos meses es de 10 379,40 €. No ha realizado horas extraordinarias. Solicita la
prestación el 12 de abril. Señala todos los derechos que sobre prestación o subsidio por
desempleo tiene Rosario.

Diapositiva 14: requisitos prestación por desempleo y base reguladora

Diapositiva 15: tabla duración de la prestación

Sí que tiene derecho porque tiene más de 365 días cotizados, no tiene la edad de jubilación,
está en situación legal de desempleo

1825 días cotizados le corresponden 600 días de prestación

BASE REGULADORA: 10379,4 €/ 180= 57,66€

- 180 primeros días 70% de 57,66= 40,36 €/d

- Resto= 60 % de 57,66 = 34,59 €/d

40,36 x 30 =1210,8 €

34,59 x 30 = 1037,88 €

No se pasa del máximo

Pasos que tengo que seguir para hacer los ejercicios

Ejercicios de Incapacidad Temporal (diapositiva 9 de la presentación del tema)

1. ¿Cumple con los requisitos para cobrar la prestación?

 ¿Cuál es la causa de la baja? ¿Accidente de trabajo, enfermedad profesional o

accidente o enfermedad común?
 ¿Tiene los días necesarios cotizados según la causa de la IT? Solo en el caso de
enfermedad común.

2. Defino la Base Reguladora (BR) y cuantía diaria y total

A) Para contingencias comunes (accidente o enfermedad común)

 Divido la BCCC entre 30 días para obtener la BR diaria.

 Aplico los porcentajes correspondientes, tendré que calcular según tramo:
o Del día 1 al 3: no cobra nada
o Del día 4 al 20: 60% BR diaria
o Del día 21 en adelante: 75% BR diaria
 Calculo la cuantía total, multiplicando el número de días que está de baja en cada
tramo por la cuantía por día.

B) Para contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional)

 Divido la BCCP del mes anterior, descontando el importe de horas extra, y lo divido
entre 30 días que ha trabajado ese mes.
 Cojo el importe de las horas extra del año anterior y lo divido entre 365 días
 Sumo las dos cantidades que he calculado en los dos puntos anteriores y obtengo
la Base Reguladora por día.
 Le aplico el porcentaje a la BR diaria, el 75% en este caso.
 Calculo la cuantía total multiplicando la BR diaria por el número de días que está
de baja

3. ¿Quién le paga? Según se trata de contingencia común o profesional

Ejercicios de desempleo (diapositivas 14 y 15 de la presentación del tema):

1. ¿Cumple con los requisitos para tener derecho a una prestación por desempleo?

 ¿Estaba afiliado a la seguridad social?

 ¿Está en situación legal de desempleo? Para eso tendré que ver cuál ha sido la causa
del fin de la relación laboral.
 ¿Tiene edad para jubilarse?
 ¿Tiene los días mínimos cotizados? Me tendré que fijar en cuánto tiempo tiene
cotizado la persona en los últimos 6 años.
 ¿Se compromete a buscar trabajo y hacer las formaciones que le ofrecen? En la
Comunidad Valenciana, tendré que ver si está inscrito en LABORA.
 ¿Ha presentado la solicitud en plazo?

2. Calculo cuántos días le corresponde de prestación según los días que haya cotizado  lo
miro en la tabla de la diapositiva 15.

3. Calculo el importe diario de la prestación

  Me fijo en la BCCP de los últimos 180 días. Si me dan el monto total, lo divido entre
180.
 Aplico el porcentaje a la Base reguladora (BCCP en este caso) el porcentaje que
corresponda.
o 70% los primeros 120 días
o 60% el resto

4. Calculo el salario mensual multiplicando el importe diario por treinta días para los 4
primeros meses y para el resto de los meses.

5. Compruebo que el salario se encuentra dentro de los límites mínimos y máximos,

dependiendo de la situación familiar de la persona solicitante.