DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
INGRESO Y PROMOCIÓN DE PERSONAS
GESTIÓN DE CONCURSOS
BASES Y CONDICIONES
CARGO: ASISTENTE JURISDICCIONAL II PARA TRIBUNAL O JUZGADO
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CAPITAL
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Ubicación Física ASUNCIÓN
Vacancias 1 (una)
Gs. 3.473.000 (Tres millones cuatrocientos setenta y tres mil
Remuneración
guaraníes)
Beneficios Adicionales Seguro Médico.
Observaciones Cargo no comisionable a otra Circunscripción Judicial
2. TIPO DE CONCURSO
2.1. Tipo de concurso
Concurso Público de Oposición de Méritos y Aptitudes: pueden postularse todos los
ciudadanos, incluidos los funcionarios de la C.S.J., que cumplan con los requisitos
constitucionales, legales y reglamentarios, establecidos en el Articulo N°3 de la Acordada
Nº 1.309 y en estas Bases y Condiciones.
2.2. Modalidad de Selección
La Selección será por Orden de Mérito: la Máxima Autoridad elegirá a los postulantes de
acuerdo al mayor puntaje y sucesivamente en el orden descendente, obtenidos a partir de los
resultados de las evaluaciones. Esta Modalidad de Selección no abarca Entrevistas.
2.3. Lista de elegibles
Este Concurso genera Lista de Elegibles, la cual será conformada por quienes hayan logrado
como mínimo el 60% del puntaje total de la matriz de factores de evaluación y tendrá vigencia
de 1 año a partir de la primera adjudicación del puesto concursado. Esta lista podrá ser
utilizada en caso de que la persona adjudicada en primer término desista del puesto o bien se
cuente con otras vacancias de igual perfil para el mismo puesto y la misma Circunscripción
Judicial, a instancia del Consejo de Superintendencia (para la Capital) o del Consejo de
Administración Judicial con el Visto Bueno del Ministro Superintendente (para el Interior).
La persona que resultare ganadora de un Concurso o que fuere adjudicada a un cargo a través
de la lista de elegibles, deja de integrar las Listas de Elegibles de otros concursos a los que se
haya postulado.
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2.4. Criterios de Desempate
En caso de igualdad de puntajes en el Resultado Final o en la Lista de Elegibles, el orden de
mérito se hará de acuerdo a los siguientes criterios y orden de desempate:
1º Mayor calificación en el Factor Educación Formal o Acreditada.
2º Mayor calificación en el Factor Experiencia Laboral Específica.
3º Mayor calificación en el Factor Experiencia Laboral General.
4º Condición de funcionario o contratado del Poder Judicial.
5º Mayor antigüedad como funcionario o contratado del Poder Judicial.
6º Sorteo Público ante el Comité de Selección.
2.5. Publicación de Convocatorias y Resultados
Las convocatorias a las Evaluaciones de Conocimientos y Psicotécnicas así como los
Resultados de los Concursos serán publicados en la Página Web del Poder Judicial:
www.pj.gov.py
2.6. Criterios de Exclusión de Postulantes
Los postulantes podrán ser excluidos del proceso de concurso en los siguientes casos:
a. En la Etapa I (Verificación Documental), aquellos postulantes que no cumplan con los
requisitos excluyentes del perfil del puesto establecido en las bases y condiciones y/o
no presenten la documentación completa requerida.
b. En la Etapa II (Evaluación Curricular), los postulantes cuyo puntaje acumulado no
alcance un mínimo de 50% del puntaje establecido para esta etapa, en las bases y
condiciones.
c. En la Etapa III (Evaluación de Conocimientos), el postulante que no alcance un mínimo
de 60% del puntaje establecido en las bases y condiciones.
d. Aquellos postulantes que no se presenten o llegaren fuera del horario establecido a las
evaluaciones de conocimientos, aptitud psicológica y/o entrevista.
e. En cualquier etapa del concurso se podrá resolver la exclusión de postulantes cuando
se constatare de manera fehaciente, intento de fraude o de influir sobre el sentido de
la decisión a través de cualquier método.
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3. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DEL CARGO
3.1. Tareas del Cargo
Recepcionar documentos presentados al Tribunal o Juzgado.
Incorporar la Documentación presentada en los expedientes y gestionar su tratamiento.
Registrar los expedientes ingresados en el sistema informático y remitir al área de estadísticas
judiciales.
Confeccionar y foliar los expedientes para su tratamiento.
Gestionar el ordenamiento y guarda de expedientes.
Gestionar la vista de expedientes cuando sean solicitados por profesionales con personería
reconocida.
Entrega de expedientes a profesionales según las normativas establecidas.
Trasladar expedientes a las instancias, dependencias y organismos correspondientes según los
procedimientos vigentes.
Realizar otras tareas afines al puesto.
Elaborar los proyectos de resoluciones encomendados por el Magistrado.
3.2. Requisitos del Cargo
Componente Excluyente
EXPERIENCIA
3 años en instituciones del sector público o privado No
LABORAL GENERAL
EXPERIENCIA
2 años en tareas similares al cargo en el sector público No
LABORAL ESPECÍFICA
Cursando el 4° año de la carrera de Derecho, como mínimo Sí
EDUCACIÓN FORMAL O
Posgrados o Especializaciones relacionadas al área de
ACREDITADA No
Derecho.
PRINCIPALES
Cursos relacionados al Derecho, Informática, Secretariado
CAPACITACIONES No
Ejecutivo
ACREDITADAS
Conocimiento de herramientas informáticas, ortografía, redacción,
relaciones humanas y públicas. Conocimientos amplios del Código de la
PRINCIPALES Jurisdicción, acordadas de la Corte Suprema de Justicia. Habilidad
COMPETENCIAS comunicacional en idiomas oficiales, español y guaraní Alta capacidad de
Atención, buen nivel de Vigor y Responsabilidad. Capacidad de
Planificación y organización del trabajo.
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4. MATRIZ DE EVALUACIÓN
Descripción de factores Peso Criterios de Evaluación
1. FACTOR APTITUDES 15
Se tomará en cuenta el Nivel Académico del postulante,
1.1. Educación Formal o Acreditada 10
según documentación presentada.
Se computa con el Título de la Especialización en áreas
1.1.1. Especialización, Escuela
10 del Derecho o la Constancia de haber culminado la
Judicial
Escuela Judicial. Se computa una sola Especialización.
Se computa con el Título en Derecho, o Certificado de
1.1.2. Egresado Universitario de la Estudios que le acredite como Abogado, o Constancia
8
Carrera de Derecho emitida por la Universidad de que la persona ha
culminado la carrera de Derecho.
Se computa con el Certificado de Estudios o Constancia
1.1.3. Estudiante del 4° curso a 6°
emitida por la Universidad de que la persona es alumna
curso de la carrera de Derecho 6
de la Carrera de Derecho, aclarando el curso/semestre
(cursando)
Etapa 2: Evaluación Curricular
en el que se encuentra la persona
1.2 Capacitaciones Acreditadas 5 Se tomarán en cuenta los cursos o diplomados
relacionados a Derecho, Didáctica Universitaria,
1.2.1. Más de 5 cursos 5 Informática, Idiomas y competencias que aporten al
cargo como liderazgo, relaciones humanas, redacción.
Con el Título de Escribanía/Notariado se computan
1.2.2. Hasta 5 cursos 3 los 5 puntos de este factor.
2. FACTOR EXPERIENCIA 15
Se considerará todo trabajo desempeñado por el
2.1 Experiencia Gral. Laboral 5
postulante y que esté debidamente certificado. Cuentan
2.1.1. Más de 2 años 5 las Experiencias como practicante, hasta 2 años,
certificadas con Resolución o Constancia de la
2.1.2. Hasta 2 años 3 Institución.
Se entiende por aquellas funciones desarrolladas en un
2.2 Experiencia Laboral Específica 10 Tribunal o Juzgado de la Corte Suprema de Justicia, ya
sea como practicante (hasta 2 años) o funcionario
2.2.1. Más de 2 años 10 nombrado o contratado. Serán puntuadas las que estén
debidamente certificadas con documentación emitida
por la Institución (foja, legajo, decretos, resoluciones o
2.2.2. Más de 1 año a 2 años 8 constancias de RRHH que certifiquen la dependencia y
antigüedad en servicio). No cuentan como Experiencia
2.2.3. Hasta 1 año 6 Específica las funciones desarrolladas dentro de las
oficinas de apoyo jurisdiccional.
3. Conocimiento Específico para
50
Etapa 3 y 4
el Cargo (Etapa III)
4. Aptitud Psicotécnica para el
Cargo (Etapa IV) 20
100
TOTAL DE PUNTOS
Obs.: Se puntuarán solamente los factores que cuenten con la constancia correspondiente.
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5. POSTULACIÓN AL CONCURSO
● Los postulantes deberán presentar su carpeta con los siguientes documentos:
1. Nota dirigida al Presidente de la Corte Suprema de Justicia, donde solicita y especifica
la correspondiente consideración al cargo o a los cargos en que se postula.
2. En la nota de referencia el postulante expresa su conocimiento y aceptación de las
Bases y Condiciones de los cargos respectivos, cuyo formato se encuentra disponible
en la página web, para su correspondiente descarga e impresión.
3. 2 (dos) fotocopias autenticadas por escribanía de Cédula de Identidad vigente (ambos
lados).
4. Certificado Vigente de Antecedentes Judiciales (válido por 6 meses a partir de su
expedición).
5. Currículo actualizado (formato editable página web).
6. Copias de Títulos Académicos autenticado por escribanía (ambos lados). Certificado de
Estudios o Constancia de Nivel Académico, autenticado por escribanía, según el perfil
requerido.
7. Copias de certificados de cursos realizados autenticado por escribanía.
8. Copias de certificados de trabajos, Decreto del Poder Ejecutivo o Resolución de la
máxima autoridad que acrediten su antigüedad (autenticado por escribanía).
9. Legajo del Personal y Foja de Funcionario actualizado, (en caso de ser funcionario de
la C.S.J.), que especifique el o las áreas en el que el funcionario prestó y/o presta
servicios dentro de la Corte Suprema de Justicia.
● Las carpetas de postulación deberán ser recibidas hasta 15 (quince) días corridos
posteriores a la primera publicación en la Página Web del Poder Judicial.
● Las carpetas que no cumplan con la documentación requerida serán EXCLUIDAS del
concurso.
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6. CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Instancia Descripción Tiempo Máximo
Establecido
Los postulantes deberán presentar una carpeta 15 días corridos, a
de postulación al concurso según el punto 5 de partir de la
RECEPCIÓN de Carpetas
las “bases y condiciones” y en el lugar y fecha publicación de la
de postulantes
indicados en la convocatoria de la Página Web convocatoria en la
de la C.S.J. página Web de la C.S.J.
Verificación de la documentación presentada
por el postulante. Aquellos que no presenten de
1ª ETAPA DE EVALUACIÓN
forma completa su carpeta, según el punto 5 de
Verificación Documental
las “bases y condiciones”, quedarán excluidos del
20 días hábiles,
Concurso.
vencido el plazo de la
Consiste en comprobar el nivel académico, la
recepción de carpetas
experiencia laboral general y específica
2ª ETAPA DE EVALUACIÓN relacionada al perfil del cargo. El puntaje
Evaluación Curricular mínimo para avanzar en esta etapa es del 50%
del puntaje establecido en la Matriz de
Evaluación.
Se publicará en la página web de la Corte
Suprema de Justicia los resultados de las Etapas
I y II de Evaluación. En dicha publicación se
incluirán sólo los puntajes de los postulantes que
3 días hábiles,
siguen en Concurso. Se habilitará un plazo de 3
PLAZO DE RECLAMOS posteriores al día de
días hábiles para que los postulantes puedan
ETAPA I Y II la publicación de
realizar reclamos vía correo electrónico. Cada
resultados
reclamo será analizado y de corresponder, se
procederá a editar los resultados de las Etapas I
y II, actualizando así lo publicado en la Página
Web.
Comprobación del nivel de conocimientos
3ª ETAPA DE específicos teóricos y prácticos aplicables al 10 días corridos,
EVALUACIÓN desempeño en el cargo. culminado el plazo de
Evaluación de Conocimientos El puntaje mínimo requerido para avanzar a la la segunda etapa de
siguiente etapa será del 60% del puntaje total evaluación
de la prueba.
Se publicará en la página web de la Corte
Suprema de Justicia los resultados preliminares
de las Evaluaciones de Conocimientos,
habilitándose así un plazo de 3 días hábiles para 3 días hábiles,
PLAZO DE RECLAMOS que los postulantes puedan verificar sus posteriores al día de
ETAPA III puntajes y realizar reclamos vía correo la publicación de
electrónico. Cada reclamo será analizado y de resultados
corresponder, se procederá a editar los
resultados de las Evaluaciones de Conocimientos
actualizando así lo publicado en la Página Web.
4ª ETAPA DE 10 días corridos,
EVALUACIÓN Medición de las competencias, capacidades, culminado el plazo de
Evaluación de Aptitudes habilidades y aptitudes del postulante. reclamos de la etapa
Psicológicas III
Una vez culminadas todas las Etapas de
Evaluación, se procederá a publicar el puntaje
RESULTADOS FINALES
final de todos los postulantes, así como el
nombre del/de los ganador/es
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7. RECLAMOS ANTE DUDAS DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO
Los postulantes que consideren que existieron irregularidades que afectaron el resultado final
del concurso podrán solicitar la revisión de reconsideración por escrito (vía correo
electrónico institucional a la Secretaría de la Dirección General de Recursos Humanos), en el
plazo de los 3 (tres) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados. Correo:
[email protected]
La Dirección General de Recursos Humanos remitirá el reclamo ante el Consejo de
Superintendencia de la Corte Suprema de Justicia con el informe correspondiente.
Una vez remitido el reclamo e informe por parte de la Dirección General de Recursos
Humanos, el Consejo de Superintendencia, deberá responder la denuncia por escrito, en un
plazo máximo de 5 (cinco) días hábiles, se aplicará el criterio de la respuesta denegatoria ficta.
8. COMITÉ DE SELECCIÓN
1. Presidente de la Corte Suprema de Justicia.
2. Director General de la Dirección General de Recursos Humanos.
3. Director del Centro Internacional de Estudios Judiciales.
4. Juez Responsable.
9. RESPONSABLES DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN DEL CONCURSO
A. Unidad Técnica de la Dirección General de Recursos Humanos, responsable de la
Coordinación y la Supervisión de los Procesos en cada Etapa del Concurso, desde la
etapa de Recepción de Carpetas, la Verificación Documental, Evaluación Curricular y
Evaluación de Aptitudes Psicológicas. La Dirección General de Recursos Humanos
elevará a consideración del Ministro Superintendente los resultados obtenidos en
cada una de las Etapas del Proceso.
B. Unidad Técnica del Centro Internacional de Estudios Judiciales, responsable de la
Elaboración, Aplicación y Corrección de la Evaluación de Conocimientos.
C. El Comité de Selección, es el responsable de supervisar las Evaluaciones realizadas, y
elevar los resultados a la Corte Suprema de Justicia para la aprobación de la selección
final.
