CURSO
DERECHO LABORAL Y
TRIBUTARIO
TEMA
MODALIDADES DE
CONTRATACION
SEMANA N.º 05
DOCENTE:
Mg. José Luis Rejas Hernandez
El propósito de la semana N° 05
es la de conocer acerca de las
diferentes modalidades de
contratación reguladas por el D.L
728, conociendo las causas
objetivas y plazo de duración de
cada de los contratos que
pasaremos analizar.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo
entre dos partes (empresa
y trabajador), que las vincula
legalmente y que tiene como fin
brindar seguridad y protección
jurídica a cada una, pues establece
los términos y condiciones de la
relación laboral, así como los
derechos y obligaciones de ambas.
La legislación laboral vigente
establece que el periodo de prueba
es de tres meses. Una vez
superado, el trabajador adquiere
protección contra el despido
arbitrario, sea contratado a plazo
indeterminado como fijo.
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU
DURACION
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU
MODALIDAD DE CONTRATACION
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse
cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
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CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
CONTRATOS POR INICIO O
LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIDAD
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por
el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración
máxima es de tres años. se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las
ya existentes dentro de la misma empresa.
CONTRATO POR NECESIDAD DE
MERCADO
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Su duración máxima es de seis meses al año. En los
contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa
objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carácter estacional.
CONTRATO POR RECONVERSION
EMPRESARIAL
Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en
virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos
años.
CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
CONTRATO DE SUPLENCIA
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte
necesaria según las circunstancias. En tal caso el empleador deberá
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia. En esta modalidad de
contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de
trabajo.
CONTRATO DE EMERGENCIA
El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra
entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración
coincidirá con la duración de la emergencia no pudiendo exceder
de un año.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
ESPECIFICO
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración determinada. Su
duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos
podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para
la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación.
CONTRATO INTERMITENTE
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse
en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática,
sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor
precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contratado.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente
laborado.
CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y
un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá
constar por escrito lo siguiente:
1. La duración de la temporada;
2. La obligatoriedad del previos que deberá cursar el empleador, al
trabajador diez (10) días antes de la finalización de la temporada,
si ésta dura, más de tres (3) meses;
3. La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotación; y,
4. La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres
temporadas tendrá derecho a ser contratado para las temporadas
siguientes, si la suma de los periodos laborados supera en
conjunto el año calendario, computado a partir de la primera
temporada de trabajo.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido, el trabajador
deberá presentarse en la empresa, explotación o establecimiento
dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión
en el trabajo.
