INGENIERIA
“TECNICATURA EN
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”
“SELECCION Y CAPACITACION”
TP4 - DISEÑO TALLER DE CAPACITACION
Docente: Lic. Mónica Campos
Docente: Marisa Gabriela Guzmán
Servicio de Seguridad e Higiene para la Actividad Minera
Somos una consultora de higiene, seguridad dedicada a brindar un servicio
integral
Ofrecemos un método de trabajo eficiente, que sumado a la excelencia de
nuestros profesionales y un plan de capacitación continua, nos permite brindar
un servicio de excelente calidad.
Acompañamos a nuestros clientes en el cumplimiento de los estándares de
seguridad establecidos por la normativa legal vigente y en la política de
seguridad, higiene interna de cada empresa.
REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N° 20.744 - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. CAPITULO VIII.
De la formación profesional
o Art. s/n.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de
acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
o Art. s/n.- El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con
la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al
Estado.
o Art. s/n.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del
empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y
a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.
o Art. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la
legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa,
sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la
planificación de acciones de formación y capacitación profesional.
o Art. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la
legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa, podrá
solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor
adecuación del personal al nuevo sistema.
o Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción
del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80, la
calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no
realizado el trabajador acciones regulares de capacitación.
o Art. s/n.- El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del
trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su
lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés
Actividad Minera
La industria minera es esencial para el desarrollo de la economía, no
obstante es uno de los trabajos más peligrosos, debido a que los empleados
se enfrentan a numerosos peligros, ya sea que trabajen a cielo abierto o en
minas subterráneas. Los peligros pueden ser físicos por exposición a
sustancias peligrosas así como accidentes. Es por esta razón que es necesario
proporcionar capacitación y formación apropiada para garantizar el bienestar
de los trabajadores.
Es fundamental que todo el personal involucrado en los trabajos de
minería reciba capacitación y los elementos de protección adecuados para
asegurar su seguridad y prevenir cualquier incidente.
Mediante las capacitaciones se ofrece a los trabajadores
herramientas y conocimientos que necesitan para reducir los accidentes y
enfermedades profesionales, mejorando su eficiencia y calidad de vida.
El objetivo de planificar capacitaciones facilita que se garantice su
seguridad así como conocimientos y herramientas para desenvolverse en su
área.
Es indispensable fomentar una cultura de prevención y
responsabilidad en el lugar de trabajo.
Capacitación minera
La capacitación es fundamental para mejorar el desempeño laboral y para promover,
facilitar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los empleados de
Mina Invierno, contribuyendo al mismo tiempo al mejoramiento de la calidad de vida en el
trabajo.
Las actividades de capacitación están directamente relacionadas con el funcionamiento,
objetivos y estrategias de la Compañía, y están enfocadas a obtener mayor productividad,
eficiencia y excelencia en el trabajo de todos los empleados de la empresa
Muchos trabajadores del Área de Mantención de maquinarias mineras se capacitan
tanto como en cursos teóricos y prácticos técnicos, los Operadores que desempeñan funciones
en Mina se han capacitado tanto en instrucción de Equipos Mineros como en temas
transversales.
Conocimientos que debe tener un minero
Para destacar en las funciones que hace un minero, te sugerimos afinar tus competencias
técnicas en las siguientes materias:
• Gestión ambiental
• Seguridad industrial
• Primeros auxilios
• Planeación técnica
• Gestión de proyectos
• Hidráulica
• Geología
• Desarrollo sustentable
• Operación de maquinaria pesada
• Marco legal de la minería
• Mantenimiento industrial
• Soldadura
• Electricidad
• Mecánica
• Ramas de la física
• Ramas de la química
• Ciencias ambientales
PLANIFICACION DE UNA CAPACITACION
Título de la capacitación Prácticas de minería responsable, procesos y
técnicas
Tema MONTAJE DE CHAPA-TRABAJO EN CALIENTE
Lugar La capacitación se dará en el sector de
manipulación de soldadura
Fecha 31-05-2024
Duración 60 minutos
Capacitadores Barrios Morena,
Bejarano Benítez Luciana, Chicovich Ivana
Edith, Morales Silvia Alicia, Pacheco Yesica Liz
Destinatarios 25 operarios
Objetivo General: brindar herramientas necesarias para
tareas en caliente, que permitirá conocimientos y
Objetivo de la capacitación habilidades para prevenir situaciones de riesgo, incendios
y actuar de manera segura en caso de una emergencia.
Objetivos Específicos: al finalizar esta capacitación los
operarios serán capaces de:
• Proveer asesoramiento en los estándares para
trabajos en caliente.
• Detener inmediatamente todos los trabajos en
caliente que no cumplan los procedimientos y estándares.
• Conocer y seleccionar tareas para trabajos en
caliente.
• Operar en el sector de manera efectiva y segura.
• Promover una cultura de seguridad
TRABAJO EN CALIENTE: es aquel que involucra o genera
llama abierta, chispa o desprendimiento de calor, que
Contexto puedan entrar en contacto con materiales combustibles o
inflamables, con equipos o maquinarias que los contengan
y puedan ocasionar un incendio o explosión.
Introducción y Objetivos
Temas a tratar - Saludo y presentación
- Objetivos de la capacitación
• CONTENIDO
- Teoría, definiciones.
• ORGANIZACIÓN
- Responsabilidades
• TIEMPO: 10’tratar
- Zona de trabajo
- Esmerilado, pulido, desbaste
- Importante
- Regla de oro de trabajos en caliente
- Identificación de riesgos y zonas de peligro
- Evaluación
Materiales y equipos Recursos digitales, poder Paint, presentación en
destinados a la capacitación dispositivos de proyección
Video demostrativo
Teórico - practico
Metodología
• TIEMPO: 35’
- Conocimiento técnico apropiado
- Responsabilidad.
Competencias que - Comunicación efectiva
desarrollaran los operarios - Adaptación a situaciones de riesgo
- Colaboración
- Trabajo en equipo
Seguridad en minería
Comprensión de gestión ambiental
Operación o corte de soldadura
Decreto 249/2007 Autorizada por Servicio de Higiene y
Seguridad
Evaluar concentración de gas metano
Regar con agua techos pisos y paredes
Cubrir con polvo inerte (radio no menor a
10m)
Colocar extintores de polvo químico triclase
Limpiar instalaciones y equipos
Quitar toda sustancia inflamable
Permanecer en el área solo personal
responsable que efectúe la tarea
Inspeccionar las instalaciones
Simuladores de equipos
Recursos Material didáctico, libros informes técnicos
Evaluaciones de conocimiento
[Link]
