UNIVERSIDAD
VERACRUZANA
FACULDAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN
LOGÍSTICA INTERNACIONAL Y
ADUANA
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
(MARCO JURÍDICO EMPRESARIAL)
ACTIVIDAD 7. EL DERECHO SOCIAL.
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN.
DOCENTE: ALONSO GUILLÉN
AMADO
ALUMNA: IVONNE ORTIZ MÁRQUEZ
COATZACOALCOS, VER 22 DE
OCTUBRE 2024
Contenido
Introducción ....................................................................................................................................... 2
Desarrollo........................................................................................................................................... 2
Conclusión ......................................................................................................................................... 8
Bibliografía ....................................................................................................................................... 10
Introducción
El derecho social es una rama del derecho que tiene como finalidad proteger y
regular los derechos de las personas en situaciones de vulnerabilidad o necesidad,
contribuyendo al bienestar y la justicia social. Dentro de este campo, destacan tres
pilares fundamentales: el derecho laboral, el agrario y el de seguridad social. Cada
uno de ellos cumple un papel esencial en el equilibrio entre el desarrollo económico
y la protección de los derechos humanos.
El derecho laboral se enfoca en las relaciones entre trabajadores y empleadores,
promoviendo condiciones justas en el empleo y garantizando derechos
fundamentales como la remuneración adecuada, la seguridad en el trabajo y la
libertad sindical. Por otro lado, el derecho agrario se dedica a la regulación del uso
y la propiedad de las tierras agrícolas, fomentando tanto la productividad como el
desarrollo rural sostenible, además de proteger los derechos de los agricultores y
campesinos. Finalmente, el derecho de la seguridad social abarca un sistema de
protección que brinda asistencia y prestaciones frente a riesgos sociales como el
desempleo, la enfermedad, la invalidez y la jubilación, garantizando así el bienestar
económico y social de las personas.
Estos tres ámbitos del derecho social conforman un marco legal integral que busca
asegurar la equidad y la justicia en diversas esferas de la vida económica y laboral,
contribuyendo al desarrollo sostenible y a la cohesión social.
Desarrollo
El derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores,
buscando asegurar condiciones justas en el empleo, tales como salarios mínimos,
jornadas de trabajo y derechos de seguridad social. Este derecho incluye normas
sobre la contratación, condiciones de trabajo, salud ocupacional, y formas de
terminación de la relación laboral. Además, fomenta la creación de sindicatos y
establece procedimientos para la resolución de conflictos laborales, como la
negociación colectiva y el arbitraje. (J, 1970)
Las primeras leyes sociales de México se dan en los años de 1906 y 1907 con las
de Accidentes de Trabajo expedidas el 30 de abril de 1904 la Ley Villada, para el
Estado de México y el 9 de noviembre de 1906, de Bernardo Reyes, para el Estado
de Nuevo León. Ambas se inspiran en una ley belga de 24 de diciembre de 1903
promulgada por el Rey Leopoldo II. (BARI, 1979).
• Garantiza derechos y obligaciones empleadores y trabajadores.
• Este ámbito incluye aspectos clave como la libertad de contratación, la
protección contra el despido injustificado y el establecimiento de condiciones
dignas de trabajo.
• Fomenta la organización sindical y la negociación colectiva como
mecanismos para equilibrar la relación laboral.
Inicios del derecho laboral:
Durante la segunda etapa de la Revolución, que se inicia con la promulgación del
Plan de Guadalupe el 26 de marzo de 1913 por Venustiano Carranza, levantado en
armas en contra del usurpador Victoriano Huerta, asesino del presidente Madero y
del vicepresidente Pino Suárez, los comandantes militares de los diferentes Estados
liberados promulgan leyes laborales en Jalisco (Ley de Manuel M. Diéguez, de 2 de
septiembre de 1914); Veracruz (Decreto del coronel Manuel Pérez Romero,
gobernador del Estado, que consagra el descanso semanal; Ley del trabajo de
Cándido Aguilar, de 19 de octubre de 1914, base sin duda de la legislación futura y
Ley de Agustín Millán, promulgada el 6 de octubre de 1915, primera que hace
referencia a las asociaciones profesionales).
Hay, además, un proyecto para el Distrito Federal conocido como Proyecto Zubarán
(1914). Sin embargo, las dos leyes más importantes se dictan para el Estado de
Yucatán, promulgada por el general Salvador Alvarado, una de 14 de mayo de 1915,
que creó el Consejo de Conciliación y el Tribunal de Arbitraje y otra de 11 de
diciembre del mismo año, la Ley de Trabajo.
Merece también especial referencia la Ley para el Estado de Coahuila, de Gustavo
Espinosa Mireles, de 27 de octubre de 1916 que, según Mario de La Cueva,
reproduce con agregados el Proyecto Zubarán y parte de la Ley de Accidentes de
Trabajo de Bernardo Reyes. (BUEN, 1994)
El 5 de febrero de 1917 se promulga la Constitución cuyo artículo 123 marcará un
hito en la regulación del derecho del trabajo a partir de una Constitución.
La consolidación del derecho del trabajo se producirá a partir del fin de la Primera
Guerra Mundial. Las razones no necesariamente coinciden con un espíritu social
dominante. Por el contrario, podría afirmarse que es el producto de una acción
defensiva, temerosa frente al nacimiento, en Rusia en 1917, como consecuencia de
la Revolución bolchevique, del primer Estado socialista en el mundo.
No puede olvidarse que la Guerra fue de enfrentamiento de países imperialistas y
capitalistas en busca de mejores mercados. La derrota de Alemania y sus aliados
resolvía el problema de origen, pero en medio se había producido la revolución rusa
y el mundo tenía que poner un aliciente a los trabajadores para impedir sus ansias
reivindicativas. Versalles establece los primeros pasos del Estado de Bienestar,
evidente invento capitalista. Compromete, inclusive, la formación de la Organización
Internacional del Trabajo que se constituye en la Conferencia de Washington del
mismo año 1919. Y cataloga los derechos sociales en la parte XIII del Tratado cuya
semejanza con el mensaje mexicano de 1917 es notable.
En el mismo año de 1919, notablemente prolífico para la cuestión social, se aprueba
la Constitución de la República de Weimar, sustituta generosa y precaria del Imperio
alemán que en su capítulo quinto denominado ‘‘Vida económica’’ , consagra también
derechos sociales como la libertad de coalición (artículo 159); la seguridad social
(artículo 161); la necesaria implantación internacional de una reglamentación que
garantice a la clase obrera de todo el mundo un mínimo de derechos sociales, reflejo
indiscutido de Versalles (artículo 162), el deber de trabajar; el derecho al trabajo y
el seguro de desempleo (artículo 163) y la que puede ser concebida como la
institución fundamental del constitucionalismo alemán, la cogestión prevista en el
artículo 165.
Por derecho del trabajo se entiende el conjunto de normas e instituciones que
regulan las relaciones individuales y colectivas del trabajo, y que tienen una
observancia de orden público e interés social, inspiradas por los principios de la
justicia social, con el objetivo de conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción, mediante la tutela de la persona trabajadora, para que ésta y su familia
alcancen un nivel digno y decoroso de vida. Como elementos fundamentales del
derecho del trabajo se pueden considerar:
• El salario. • La jornada. • La estabilidad en el empleo. (BOUZAS ORTIZ, 2023)
Instituciones sin las que no hubiera sido posible la relación que de facto nació
durante la época de la Revolución Industrial en las relaciones de producción, pues
estas variables constituyen la certeza de que la persona que trabaja se dedica a
realizar cierta actividad para otra por lo cual:
a) Recibirá una remuneración (salario) para allegarse de los satisfactores
necesarios; b) Que la actividad la realizará durante un determinado tiempo (jornada)
y por consiguiente dispondrá de otro para su descanso o esparcimiento; y
c) Que la actividad que realizó en ese momento, la seguirá efectuando
indefinidamente hasta y en tanto la realice de forma satisfactoria (estabilidad en el
empleo). (BOUZAS ORTIZ, 2023)
Paralelamente se entendió que los usos son también fuente del derecho y, como
fruto del trabajo pausado de la actividad del juzgador, se apreció la existencia de la
jurisprudencia y la doctrina jurídica como fuentes formales del derecho. En estas
condiciones, se gestó un importante escenario para validar diversas opiniones res-
pecto a cómo surge el derecho. En ese orden de ideas, la doctrina se refiere a
fuentes formales, fuentes mate- riales o reales y fuentes históricas del derecho.
(BOUZAS ORTIZ, 2023)
De manera general, por fuentes materiales del derecho, se deberá entender a
todos los factores que nutren a las fuentes formales, tales como la naturaleza de las
cosas, la tradición, el interés social, la opinión popular, los intereses económicos o
políticos, que dan origen a las fuentes formales. (JAIME, 2009)
Particularmente en el derecho laboral, dichas fuentes son por demás significativas
y las constituyen los conocimientos, problemas y fenómenos de la realidad natural
y social que, en materia económica, médica, psicológica, ergonómica, sociológica,
de teoría de organización se presenten y tengan relación directa o indirecta con el
trabajo y fundamentalmente que influyen en las instancias de creación del derecho.
Hasta hace muy poco tiempo se realizaba el trabajo normativo de gabinete con muy
escasos ejercicios de revisión de la realidad; sin embargo, el derecho del trabajo
muy pronto logró que para formular leyes o reformas se tuviera en cuenta la realidad
y apreciar qué otras disciplinas podían informar desde ángulos diversos en busca
de mejores leyes. Lamentablemente, razones políticas ocasionan que cada vez la
normatividad laboral responda menos a criterios de cientificidad, objetividad y, sobre
todo, de interés social. (BOUZAS ORTIZ, 2023)
Por fuentes formales del derecho o fuentes directas del derecho, de manera
general, se debe entender a las que encierran en sí a la norma jurídica, las que las
contienen. Desde una visión tradicional, se consideró que éstas son la ley, la
costumbre y los principios generales del derecho, pero hoy en día a éstas se suman
la Constitución, los tratados internacionales, la jurisprudencia, el reglamento, la
doctrina y las normas individualizadas consecuencia de la aplicación o
interpretación de otras normas de carácter más general, como resoluciones
judiciales y administrativas, testamentos, contratos, etcétera. (BOUZAS ORTIZ,
2023)
Como se observa, la suplencia de la ley laboral está dirigida a que imperen los
principios generales del derecho laboral y los de justicia social incluso sobre la
jurisprudencia; así, se ha establecido de manera categórica que en caso de que
exista duda debe privar la interpretación más favorable al trabajador, cuestión que
la práctica forense laboral confirma todos los días que no tienen en cuenta las
autoridades encomendadas para impartir justicia laboral. (BOUZAS ORTIZ, 2023)
El derecho de la Seguridad Social regula las relaciones que se establecen entre
el Estado, a través de entidades de carácter público, y los ciudadanos, y que se
originan como consecuencia de la finalidad del sistema, consistente en atender a
las situaciones de necesitad que aquellos últimos pudieran planteárseles, mediante
el otorgamiento de prestaciones individualizadas y personales. (ESCOBAR ROCA)
De acuerdo a Alonso Olea y Tortuero (2002,p38), la Seguridad social puede
definirse como el “conjunto integrado de medidas públicas de orientación de un
sistema de solidaridad para la prevención y remedio de riesgos personales mediante
prestaciones individualizadas y económicamente evaluables” tales medidas
encaminan, tendencialmente, “hacia la protección general de todos los residentes
contra las situaciones de necesidad, garantizando un nivel mínimo de rentas”. Por
su parte Valle y Rabanal (2007, p.9) escriben que “el Derecho de Seguridad Social
tiene por objeto el conjunto de normas regulador de la Seguridad Social en cuanto
sistema que otorga prestaciones económicas y en especie a favor de los ciudadanos
que padecen necesidad”.
También García de Enterría y Fernández (2008, p.76) destacan que la Seguridad
Social es “un orden prestacional básico que tiende a garantizar una protección
general frente a los riesgos más graves de la vida”.
El derecho de la seguridad social se refiere al conjunto de normas que garantizan
protección social frente a situaciones como el desempleo, la enfermedad, los
accidentes laborales, y la jubilación. Se trata de un derecho humano fundamental
reconocido tanto a nivel nacional como internacional, que tiene como objetivo
garantizar un ingreso mínimo o una cobertura de salud para todas las personas en
caso de contingencias. La seguridad social incluye tanto regímenes contributivos
como no contributivos (G, 2012)
El derecho agrario se centra en las normativas relacionadas con el uso y la
propiedad de tierras destinadas a la producción agrícola. A través de este marco
legal, se regula la propiedad rural, los contratos agrarios, los derechos de los
campesinos y agricultores, y el uso adecuado de los recursos naturales. Además,
este derecho busca equilibrar el desarrollo económico en áreas rurales y la
protección del medio ambiente. (M, 1988)
Tiene como objetivo principal regular el uso de la tierra y la producción agrícola,
protegiendo los derechos de los campesinos y promoviendo el desarrollo rural. En
particular, se enfoca en garantizar la propiedad y explotación adecuada de las
tierras, fomentando prácticas sostenibles y evitando la concentración desmedida de
terrenos en pocas manos. (ESCOBAR ROCA)
Conclusión
El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de las relaciones
regulares que se establecen en la raíz del trabajo humano se conoce como derecho
laboral. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relación de trabajo.
Este derecho se encuentra en el artículo 123 de la constitución.
El derecho agrario por su parte esta formado por los postulados de justicia que
constituyen el orden normativo e institucional de una sociedad.
Se trata del conjunto de normas que permiten resolver los conflictos sociales. Lo
agrario, por otra parte, esta vinculado a la agricultura (los trabajos relacionados con
el tratamiento del suelo, la plantación de vegetales y la transformación del miedo
ambiente para la satisfacción de las necesidades del ser humano).
Este derecho se encuentra en el artículo 27 constitucional y contiene 4 nuevas
direcciones en materia agraria.
En ella se hace hincapié respecto a la prohibición absoluta a los extranjeros de
adquirir, el dominio directo de tierras y aguas en una franja de 100 kilómetros, a lo
largo de las fronteras, y de cincuenta en la playa, por motivo de seguridad nacional.
Quiere decir que es un sistema de normas jurídicas que regulan la explotación de
la tierra laborable, así como lo relacionado con las aguas y ganadería.
Se cuenta con Autoridades en materia agraria por mencionar algunas:
• Presidente de la República
• Gobernadores de los Estados
• Jefe del Departamento del D.F.
• Departamento de asuntos agrarios y colonización
• Secretaría de Agricultura y Recursos Hidráulicos
• Comisiones agrarias mixtas.
El derecho social es una serie de principios y normas que tienen por objeto proteger,
integrar y pautar el comportamiento y las actitudes del individuo.
El objeto de protección de la Seguridad Social son las situaciones de necesidad en
las cuales la persona se ve en la imposibilidad de preverlas o, una vez ocurridas,
colocan aquella en una situación de imposibilidad temporal o definitiva, bien de
carácter presunto o real, de atender por sí misma a la falta de medios que la acucia
o la reducción de las consecuencias que ha causado la necesidad.
Lo integra el derecho del trabajo ya que es un conjunto de normas que rigen las
relaciones entre los trabajadores y patrones, para garantizar condiciones de trabajo
justas y seguras.
Ayuda a prevenir abusos laborales, fomentar la negociación colectiva y mejorar las
condiciones laborales a través del cumplimiento de leyes.
El estudio de estos conceptos radica en comprender las bases jurídicas que
protegen los derechos sociales y económicos de diversos sectores de la población,
especialmente aquellos más vulnerables. Cada uno de estos ámbitos contribuye de
manera esencial a la equidad y el bienestar social, desempeñando roles
complementarios en la estructura del derecho social.
Entender el derecho social garantiza el acceso a un sistema de protección
económica y social, indispensable para mitigar los riesgos y brindar seguridad.
El derecho agrario fomenta el desarrollo rural y la seguridad alimentaria,
promoviendo prácticas que beneficien a la economía rural como al medio ambiente.
Proteger a los pequeños agricultores y prevenir la concentración desmedida de
tierras.
Bibliografía
BARI. (1979). DIRITTO DEL LAVORO. CADUCCI EDITORE.
BOUZAS ORTIZ, J. &. (2023). DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (1 ED) . IURE EDITORES.
BUEN, N. D. (1994). DERECHO DEL TRABAJO. En N. D. BUEN, DERECHO DEL TRABAJO (págs. 329-
333). MÉXICO: PORRÚA.
ESCOBAR ROCA, G. (s.f.). DERECHOS SOCIALES Y TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA. THOMSON
REUTERS ARANZADI.
G, E. R. (2012). EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL . MADRID: ARANZADI.
J, S. (1970). DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES. MADRID: ALARCON.
JAIME, C. G. (2009). INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO . MÉXICO: NOSTRA EDICIONES.
M, V. (1988). EL DERECHO AGRARIO Y LA PROPOIEDAD RURAL. BARCELONA: THONSOB REUTERS.
