Semana 5
Taller – Evaluación 2
MEDIACIÓN FAMILIAR
Semana 5
Información Importante
Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo que
se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de Evaluación
detallados al final de este documento.
El puntaje total de este taller es de 100 puntos, y el puntaje mínimo de
aprobación es de 60 puntos.
INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los contenidos abordados en las
mencionadas unidades:
Identificar métodos de resolución de conflicto
Manejar información sobre La familia, sus funciones y las dinámicas
familiares.
Manejar información sobre la mediación familiar en Chile.
El desarrollo de este trabajo es individual, no se permitirán entregas
de talleres en duplas o grupos.
FORMALIDADES DE ENTREGA
Tipo de letra: Arial 12
Interlineado: 1,15
Formato: Archivo Word, que lleve como nombre: SuNombre_Su Apellido
Subir archivo a la plataforma.
Semana 5
Instrucciones específicas
Actividad 1:
A continuación, se presentan 3 situaciones en las que se han utilizado los distintos
tipos de resolución de conflicto.
Usted debe determinar a qué Tipo de Resolución de Conflicto corresponde cada
una y explicar de forma clara y concisa los argumentos para su elección.
(Conciliación, Arbitraje, Negociación o Mediación):
a) Las señoras Rosa Soto y Pilar Rojas, son vecinas en terrenos contiguos uno
al otro en una comunidad rural. La Sra. Pilar se dedica a la siembra de
lechugas y la Sra. Rosa tiene ovejas. Algunos de estos animales se han
comenzado a pasar al terreno de la Sra. Pilar, destruyendo parte de su
siembra. La Sra. Pilar comenta esta situación y propone a la Sra. Rosa que
ella asumirá los costos de sus pérdidas de siembra, pero ella deberá reforzar
la reja que separa los terrenos y así terminar con el paso de las ovejas a su
terreno (Solución A). La Sra. Rosa opina que ella puede costear las pérdidas
de la siembra, pero que ambas deben asumir el costo de la reja (Solución
B). Como no llegan a acuerdo, deciden recurrir a la Oficina de Fomento
Productivo (OFP) de la comuna, para que les aclaren tanto los asuntos
legales y de solución posible de su problema. El encargado de OFP les
indica qué si quieren su ayuda, antes deberán firmar un documento previo
de acuerdo, donde se comprometen a acatar la solución tomada entre
ambas partes o bien, considerar la propuesta de solución equitativa y justa
que él proponga. Ambas vecinas acceden.
Tipo de Resolución de Conflicto:
Justifique en mínimo 10 y máximo 50 palabras
Respuesta:
Tipo de resolución de conflicto: Arbitraje
El método empleado para solucionar este conflicto es el arbitraje. Estas vecinas
no alcanzaron un acuerdo, lo que las impulsó a acudir a la OFP en busca de un
tercero imparcial. Cada una presentó una posible resolución y el veredicto que
emita el árbitro será el que ambas partes respetarán.
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b) Una madre y un padre deben llegar a acuerdo con las visitas parentales. El
acuerdo inicial que el tribunal dictaminó fue llevarlos a pasar la noche con el
padre a su casa cada 15 días, además de ir a buscarlos al colegio y llevarlos
a la casa de la madre máximo a las 20:30 horas.
Por cambio de funciones en su trabajo, la madre deberá empezar a viajar a
una nueva sucursal fuera de la ciudad, lo que involucra su ausencia de 3 a 4
días, 2 veces al mes. Después de varias conversaciones en privado,
acuerdan entre ellos, que esas 2 veces al mes el padre podrá quedarse con
ellos en la casa materna, para que las rutinas de los hijos no cambien y
generar alteraciones psicológicas o emocionales muy bruscas.
Tipo de Resolución de Conflicto:
Justifique en mínimo 10 y máximo 50 palabras
Respuesta:
Tipo de resolución de conflicto: “conciliación” y
“negociación”
c) Un trabajador en su puesto actual cumple con funciones administrativas en
una oficina. Su evaluación de desempeño laboral fue con una alta
calificación, por lo que le empresa. ofrecen ascender a un nuevo cargo, con
nuevas funciones y además un aumento en su remuneración. Estas nuevas
condiciones serán a partir de dos meses más, se firma un anexo de contrato
y se entrega la copia de su evaluación de desempeño. Ya han pasado seis
meses y el ascenso aún no se ha concretado por diversos motivos, entre
esos cambios de jefaturas.
El trabajador pide la intercesión del Departamento de RRHH, puesto que
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considera que, aunque haya una jefatura nueva, cuenta con los documentos
que respaldan sus nuevas condiciones y funciones laborales. La encargada
del departamento reúne al trabajador y a un representante de la empresa.
Ambas partes, llegan al acuerdo de respetar las condiciones establecidas
previamente, ya que, al existir documentos ya firmados, se podrían producir
inconvenientes desde la legislación relacionada.
Tipo de Resolución de Conflicto:
Justifique en mínimo 10 y máximo 50 palabras
Actividad 2.
Antes de comenzar el desarrollo de esta actividad, se recomienda leer el siguiente
documento:
Procedimiento-de-construcción-de-genograma
Los trabajadores sociales deben manejar de forma adecuada los instrumentos de
evaluación social y económica.
En la siguiente actividad, debe analizar atentamente el siguiente caso,
considerando que el instrumento a realizar se hace en el tiempo espacial del año
2024.
Caso Familiar:
Carolina Guzmán de 40 años y Pablo Torres de 45 años comenzaron a convivir el
año 2009. En junio de 2017 deciden casarse. En el 2014 nació su primer hijo
Simón. Mientras que Katherine, su segunda hija nace el 2018. En septiembre de
2022 comenzaron a tener problemas en su relación de pareja, que se tornaron
irreconciliables, por lo que decidieron separarse.
Debido a sus problemas de pareja, Pablo toma la decisión de dejar la casa familiar
e ir a vivir con su madre Delia de 68 años y su padre José de 80 años, que padece
de Alzheimer. Pablo con sus padres tiene buena relación, puesto que él mantiene
económicamente el hogar y colabora en las tareas domésticas. Con la que tiene
una estrecha relación es con su madre.
En este momento no tiene un régimen de visita establecido, sin embargo, tiene
una relación cercana y preocupada por sus hijos. Carolina lo deja visitarlos los
días que él pueda y en ocasiones los va a buscar al colegio. También le entrega
un aporte económico a Carolina para solventar los gastos de los hijos.
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Carolina por su parte, trajo a vivir a su madre Elsa de 64 años a la casa, ya que el
2023, su padre Juan de 73 años falleció. Lo que ha hecho más estrecha la
relación entre ellas.
Por otra parte, el mismo año 2023, vuelve a vivir con sus padres la hermana de
Pablo, Leticia de 37 años, que se encontraba estudiando en el extranjero, quien
además tiene un hijo de 17 años, de nombre Iván. Leticia vuelve porque siempre
tuvo una muy buena relación con su padre y colabora con su madre en su
cuidado.
En marzo de 2024, Pablo se acerca al centro de mediación porque desea tener
permiso voluntario de Carolina o bien, permiso judicial para salir del país en las
dos semanas de vacaciones de invierno con Simón y Katherine, pero Carolina
también está pidiendo 5 días de vacaciones para estar con su hijo e hija.
Ya que se presentarán a la sesión de mediación, Carolina quiere incluir además la
regularización de la pensión de alimentos para mayor tranquilidad.
Tanto Carolina como Pablo son profesionales. Carolina percibe un sueldo de
$1.300.000 líquido y Pablo, por su parte tiene un sueldo de 1.550.000 líquido.
En este caso, se deberá considerar aplicar el instrumento “genograma” a Pablo y
a Carolina.
Se solicita:
Confeccionar ambos genograma, desarrollando:
1. El trazado de la estructura familiar.
2. El Registro de la información sobre la familia.
3. La Descripción de las relaciones familiares.
Indicar si califican o no califican para la mediación gratuita, de acuerdo con los
antecedentes y los factores de vulnerabilidad socioeconómica expresados en el
documento: “Procesos administrativos en los centros de mediación en Chile”.
Y explicar en forma clara y concisa las razones de su elección.
PROCESOS_ADMINISTRATIVOS_EN_LOS_CENTROS_DE_MEDIACION_EN_CHILE
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Justifique en mínimo 50 y máximo 120 palabras
Indicar el tipo de familia que constituye cada una de las partes del caso. Carolina
y Pablo.
Justifique en mínimo 50 y máximo 120 palabras
Indicar en qué antecedentes del caso familiar se observan las funciones de la
familia y explicar brevemente su conexión. (Biológica o demográfica, socializadora,
educadora, económica, seguridad, recreativa)
Justifique en mínimo 50 y máximo 120 palabras.
Criterios de Evaluación Puntaje
Actividad 1
Determinación de Tipo de Resolución de Conflicto para situación 1 8
Determinación de Tipo de Resolución de Conflicto para situación 2 8
Determinación de Tipo de Resolución de Conflicto para situación 3 8
Actividad 2
Estructura del trazado familiar 12
Registro de la información sobre la familia 12
Descripción sobre las relaciones familiares 12
Determinación y explicación clara y concisa de la calificación
socioeconómica de las partes del caso familiar. 10
Determinación del tipo de familia que conforman las partes del caso familiar 10
Observación y explicación clara y concisa de las funciones familiares en las
partes del caso familiar. 10
Ortografía y redacción 5
Puntualidad en la entrega del taller 5
Puntaje Total 100
