INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF
Leidy Marcela Cardozo
Edad: 31
Viernes, 23 de agosto de 2019
COMPETENCIAS INTELECTUALES
En general realiza aprendizajes de manera algo rápida y precisa. Casi siempre capta las diferentes
realidades organizacionales y puede interactuar con ellas de forma adecuada. Normalmente
tiende a realizar abstracciones y globalizaciones de manera adecuada, posibilitándosele también
de alguna manera el diseño de estrategias y la resolución de problemas complicados.
Tiende a resignarse en las condiciones difíciles. En general, tolera los trabajos rutinarios y
frustrantes. Tiende a oponerse y a posponer el cambio. Es recomendable para trabajos que
requieran una adherencia constante al status quo y un respeto por los métodos establecidos y por
las maneras de hacer las cosas.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Presenta leves tendencias de neuroticismo, en general manejables.
Poca fortaleza interior para hacerle frente a las dificultades. Inconstante en actitudes e intereses y
tiende a renunciar. Se le dificultará la realización de trabajos que exijan vencer constantemente
obstáculos e impliquen asumir y conseguir retos. Funciona mejor en trabajos rutinarios.
Comprometido, capaz de poner los objetivos de la organización y del grupo por encima de los
suyos, en aquellos casos en que la realidad lo requiera
Tiende a trabajar con un nivel más bien alto de tensión. En ocasiones puede actuar de manera
explosiva ante poca provocación. Puede ser un poco impaciente, impulsivo, irritable y explosivo.
Ocasionalmente, puede mostrar conductas violentas y no premeditadas.
COMPETENCIAS SOCIALES
Muestra equilibrio entre introversión y extroversión.
Tiende a ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás. En sus relaciones
interpersonales, algunas veces se orienta a evitar el conflicto, lo que con puede acompañarse de
un esfuerzo por agradar y obtener aprobación. Poca tendencia a defender sus puntos de vista. En
ocasiones se turba frente a figuras de autoridad.
Tiende a tomar sus propias decisiones y sentar posiciones, aun cuando estas lo hagan impopular.
En ocasiones se le dificulta la realización de labores que impliquen trabajo en equipo, sin embargo
le favorece el ejercicio del liderazgo, su capacidad para no comprometer su criterio.
Puede tener alguna capacidad de perseguir metas de manera metódica, evitando errores y
prestando atención a los detalles. Tiende a exigirse fuerza de voluntad. Tiende a ser perfeccionista
y realizador.
COMPETENCIAS ÉTICAS
Su muy baja estabilidad emocional perjudica su nivel de competencias morales generales.
Su inteligencia un poco por encima del promedio le ayuda a interpretar algunas normas.
Muestra un perfil algo propenso a sufrir accidentes.
INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF
Yisel Sanabria
Edad: 29
viernes, 23 de agosto de 2019
COMPETENCIAS INTELECTUALES
Es muy poco creativo.
Se resigna en las condiciones difíciles. Tolera demasiado los trabajos rutinarios y frustrantes.
Tiende a oponerse y a posponer el cambio. Es recomendable para trabajos que requieran una
adherencia constante al status quo y un respeto por los métodos establecidos y por las maneras
de hacer las cosas.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Muestra un nivel de ansiedad algo por encima de lo normal.
Presenta tendencias de neuroticismo, que se explicarán a continuación.
Le falta un poco de fortaleza interior para hacerle frente a las dificultades. Tiende a ser
inconstante en actitudes e intereses y tiende a renunciar. En ocasiones se le dificultará la
realización de trabajos que exijan vencer algunos obstáculos e impliquen asumir y conseguir
retos. Funciona mejor en trabajos rutinarios.
Es muy poco empático. Se sentirá poco confortable en labores de servicio. Es muy adecuado en
cargos expuestos a tensión continuada. Tiene éxito en labores que implique auditoria objetiva.
Pocas competencias para ponerse en el lugar del otro.
Posee pocas competencias productivas, por llevar una gran carga y dolor emocional. Tiene un
fuerte sentido de la obligación, es altamente sensible a la aprobación o desaprobación de los
demás. En sus relaciones sociales es manejado por amenazas y miedos.
Tiende a trabajar con un nivel más bien alto de tensión. En ocasiones puede actuar de manera
explosiva ante poca provocación. Puede ser un poco impaciente, impulsivo, irritable y explosivo.
Ocasionalmente, puede mostrar conductas violentas y no premeditadas.
COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta un mal perfil de líder.
Muestra equilibrio entre introversión y extroversión.
Puede ser un poco dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse.
Tiende a mostrarse cooperador, le gusta participar, es atento con las personas y adaptable. Casi
siempre logra habilidad para establecer y mantener contactos interpersonales. Sin embargo, su
necesidad de estar con las personas lo vuelve un poco crédulo y lento para discernir y criticar las
debilidades humanas
Tiene la característica de defender sus puntos de vista sin generar conflictos con colegas o
colaboradores, ya que ni es sumiso ni tiene la necesidad de que los demás siempre hagan las
cosas como él dice.
Suspicaz y desconfiado. Su desempeño social se ve afectado por su alta tendencia a exigirle a las
personas que acepten las responsabilidades de sus errores. Se le dificulta soportar las flaquezas
humanas y por esto, se opone a los demás. Es buscador de faltas y tiene alta propensión a
encontrar problemas.
Suele ser exitoso socialmente en su interacción con colegas y conocidos. Busca tener una
imagen social correcta. Es elocuente y diplomático en su conversación. Tiene en cuenta la
etiqueta, tiene cuidado de no ofender.
COMPETENCIAS ÉTICAS
Su baja estabilidad emocional no ayuda a su nivel de moral general.
Cumple sus deberes por amenazas o miedo.
Muestra un perfil algo propenso a sufrir accidentes.
