1.
Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes
características:
a) Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
b) Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
c) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.
2. ¿Puede renunciar un trabajo a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
a) Si, siempre, porque son derechos personales.
b) A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Si, pero a cambio de dinero
3. ¿Qué característica tiene un contrato fijo-discontinuo?
a) No se extingue a la finalización de la campaña
b) Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica
c) Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración
d) Todas son ciertas
4. La finalidad del contrato por sustitución es:
a) La realización de una actividad ocasional e imprevisible
b) Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo
c) Adquirir experiencia profesional conforme al nivel de estudios.
d) Sustituir a personas que se jubilan
5. Un contrato realizado verbalmente y cuya formalización obligatoria es por escrito…
a) Es totalmente legal
b) Se presume realizado indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrato
c) Es nulo
d) No es obligatoria la formalización por escrito
6. La copia básica de un contrato de trabajo
a) Es obligatorio entregársela a los representantes de los trabajadores.
b) Es una copia del contrato, pero en la que no constan todos los datos personales del
trabajador, como DNI, estudios…
c) Se remitirá a la oficina del SEPE
d) Todas
7. El servicio Contrat@ sirve…
a) Como un servicio público de búsqueda de empleo
b) Para realizar las nóminas de los trabajadores de una empresa
c) Para realizar los seguros sociales de la empresa
d) Para comunicar la contratación al SEPE a través de internet
8. Un contrato de un menor no emancipado sin la firma de su tutor
a) Se considera no celebra
b) Se presumirá que el contrato es indefinido y a jornada completa
c) Tiene total validez
d) Produce la emancipación del menor
9. Durante el periodo de prueba…
a) El trabajador no tiene derecho a salario
b) El periodo no cuenta a afectos de antigüedad
c) El trabajador tiene los mismos derechos que el resto
d) Ninguna de la respuesta es correcta
10. La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por…
a) Los frutos del trabajo pertenecen al empresario
b) La prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario
c) La prestación se presume no remunerada
d) Ninguna de las respuestas es correcta
11. Un menor de edad no podrá…
a) Realizar más de 8 horas de jornada ordinara
b) Realizar horas extraordinarias
c) Trabajan en jornada nocturna
d) Todas son correctas
12. El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en:
a) La emancipación del menor para asuntos laborales
b) La firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo
c) Que las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral
d) La propia prestación laboral
13. La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en…
a) No hay edad mínima
b) Los 20 años
c) Los 16 años
d) Los 18 años
14. La retribución contratos de formación en alternancia:
a) Será la fijada en el convenio colectivo
b) No puede ser inferior al SMI
c) No puedo ser inferior al 60% el primer año ni el 75% el segundo año dentro del grupo
profesional o nivel correspondiente.
d) Todas son verdaderas
15. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?
a) La Ley de Procedimiento Laboral
b) La Ley General de la Seguridad Social
c) La Ley Orgánica de Libertad sindical
d) El Estatuto de los trabajadores
16. El plazo para comunicar a través del servicio Contrat@ es de…
a) 10 días desde el comienzo de la actividad
b) 10 días desde la formalización del contrato
c) No hay plazo máximo
d) 10 días desde el alta en la Seguridad Social
17. El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación en alternancia es de…
a) El 75% el primer año y el 85% el segundo año
b) El 50% el primer año y el 75% a partir del segundo año
c) El 75% toda la vigencia del contrato
d) El 80% toda la vigencia del contrato
18. Un trabajador titulado que fue contratado en la modalidad de contrato formativo para la
obtención de la práctica profesional para una empresa…
a) No puede ser contratado por otra empresa con la misma modalidad de contrato
b) Puede ser contratado por otra empresa con esa misma modalidad de contrato por 1
año.
c) Solamente puede ser contratado por otra empresa que tenga la misma modalidad de
Contrato por el tiempo que reste hasta completar el periodo máximo
d) No hay restricciones
19. Indica cronológicamente los trámites que debe realiza la empresa como consecuencia de la
contratación de un trabajador.
20. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?
a) Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un proyecto importante que
debe entregar en el plazo de tres meses.
b) Una cadena de supermercado va a contratar a 50 personas trabajadoras para reforzar
la plantilla durante las promociones que va a realizar por su 50 aniversario.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
c) Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha fracturado una pierna.
Contrato de interinidad
