UPEM ECATEPEC

SALARIOS

DERECHO LABORAL

OSCAR ALFONSO MORA ROJAS

28-10-2024
CONCEPTO, ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN, FORMA DE PAGO Y TIPOS DE
SALARIO.
El salario en México es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo. Se
trata de un derecho laboral y se compone de los siguientes elementos:
 Pagos en efectivo
 Gratificaciones
 Percepciones
 Ayuda para alimentación
 Primas
 Comisiones
 Prestaciones en especie
 Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
El salario se puede pagar de forma diaria, quincenal, mensual o anual.
Los tipos de salario que existen en México son:
 Salario fijo
 Salario variable
 Salario por hora
 Salario por comisión
 Bonos y compensaciones adicionales
 Salario por obra determinada
 Salario mixto
La forma de pago de la nómina, las deducciones, los beneficios y prestaciones, e incluso
los derechos laborales dependen del tipo de contrato que se tenga con la empresa.
SALARIO FIJO
Es aquel que se pacta de antemano y se otorga de manera regular, sin importar las horas
trabajadas o el rendimiento del empleado. Es el tipo de salario que se asocia comúnmente con
empleados de oficina o trabajos administrativos.
Por ejemplo, un gerente de proyectos podría recibir un salario mensual fijo, independientemente
de cuántos proyectos supervise durante el mes.
Este tipo es el que se utiliza para calcular las cuotas obrero-patronales al IMSS.
SALARIO VARIABLE
Se determina en función del rendimiento, las ventas o los objetivos alcanzados. Un buen ejemplo
de este tipo de salario podría ser un vendedor que recibe una comisión basada en la cantidad de
productos que vende.
SALARIO POR HORA
Como su nombre lo indica, se paga en función de las horas trabajadas. Este tipo de salario es
común en labores temporales o de medio tiempo. Por ejemplo, un empleado en una tienda de
ropa podría recibir un salario por cada hora que trabaje.
SALARIO POR COMISIÓN
Está directamente relacionado con las ventas o logros específicos. Un agente inmobiliario, por
ejemplo, podría recibir una comisión por cada propiedad vendida.

BONOS Y COMPENSACIONES ADICIONALES

Algunas empresas ofrecen bonos y compensaciones por rendimiento, puntualidad o metas
alcanzadas.
En este tipo de salario, se incluyen los vales de despensa que muchas empresas otorgan a sus
empleados como un beneficio adicional. En Edenred contamos con vales de despensa que
benefician a tus colaboradores de gran manera.
Estos permiten compras para productos de su canasta básica, y les dan accesos a descuentos y
programas wellness. Además, esta prestación también favorece a los familiares, pues tenemos
la opción de tarjetas adicionales, para ellos.
Asimismo, con vales de despensa Edenred, las empresas no solo otorgan un beneficio
económico a sus colaboradores, sino que también abren la puerta a un mundo de wellness.
Por ejemplo, la alianza con Medicato ofrece un cuidado integral de la salud, proporcionando
acceso a telemedicina las 24 horas del día, 7 días a la semana. Así, los colaboradores pueden
consultar con especialistas médicos a través de videollamadas y chats, así como descuentos en
estudios clínicos y medicamentos.
SALARIO POR OBRA DETERMINADA
Este tipo de salario es para aquellos trabajadores que son contratados para realizar una tarea o
proyecto específico, y su remuneración se determina por la conclusión de dicho trabajo.
SALARIO EMOCIONAL
Más allá del aspecto monetario, el salario emocional se refiere a los beneficios intangibles que
un empleado recibe, como un buen ambiente laboral, flexibilidad horaria o oportunidades de
desarrollo profesional.
SALARIO MIXTO
Es una combinación de salario base más comisiones o bonos. Se utiliza en sectores donde el
empleado recibe un salario fijo pero también puede obtener beneficios adicionales por
rendimiento o ventas.
SALARIO EN ESPECIE
Parte de la remuneración se da en forma de bienes o servicios y no en dinero. Un ejemplo
clásico es el alojamiento proporcionado por el empleador.
Es relevante señalar que independientemente del tipo de salario, en México todos los
trabajadores tienen derechos a prestaciones mínimas establecidas en la Ley Federal del
Trabajo, como el aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional.
 DESCUENTOS AL SALARIO
La Ley Federal del Trabajo (LFT) permite descuentos al salario de los trabajadores en ciertos
casos, pero estos no pueden ser superiores al 10 o 20% del salario:
 Deudas con el patrón, como anticipos de salario o pagos en exceso
 Vivienda, si la empresa renta o vende una vivienda a sus trabajadores
 Préstamos del Infonavit
 Construcción y fomento de sociedades cooperativas, con el consentimiento del trabajador
y un límite del 30% del salario
 Pensiones alimenticias, si el trabajador es deudor alimentario
 Cuotas sindicales
 Abonos para cubrir créditos
Los salarios están protegidos de cualquier deducción, pero existen excepciones previstas en el
artículo 110 de la LFT. Los patrones no pueden retener parte del salario sin justificación.

SALARIOS SUPERIOR AL MÍNIMO.

El salario mínimo general pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios; mientras que en la Zona Libre
de la Frontera Norte pasa de 312.41 a 374.89 pesos diarios. Esto representa un incremento de
20% en ambas zonas salariales.
Los salarios mínimos profesionales también recibirán un incremento de 20%.
El aumento de los salarios mínimos generales se integra a partir del salario mínimo vigente en
2023, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 41.26 pesos para la
ZLFN y de 27.40 pesos para el Resto del país, y un incremento por fijación de 6% sobre la suma
de éstos.
El MIR, que se aplicó por primera vez en la fijación de los salarios mínimos vigentes en 2017, es
un mecanismo cuya única finalidad es la recuperación del poder adquisitivo de los salarios
mínimos y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para
fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.

En este artículo te explicaremos qué sanciones podría recibir un patrón y qué puede hacer un
trabajador si no le pagan lo justo. También vamos a hablarte de Creditea, y de cómo puedes
obtener un préstamo de manera rápida y simple desde tu celular.
¿Cuáles son las implicaciones legales por pagar menos del salario mínimo?
De acuerdo al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo debería ser suficiente
para cubrir las necesidades básicas de una familia: comer, vestir, tener un lugar para vivir, enviar
a los hijos a la escuela y tener actividades de esparcimiento.
Para que los ingresos se ajusten mejor a lo que dice esta ley, en los últimos años se han hecho
ajustes al salario mínimo. De 2023 a 2024 se incrementó en un 20% quedando en $374.89
pesos diarios ($11,402.90 mensuales) para la zona libre de la frontera norte y $248.93 pesos
diarios ($7,468.00 mensuales) para el resto del país.
Las empresas están obligadas a pagar un salario no menor a cantidad a sus empleados,
quienes están en todo su derecho de exigirlo. Entonces, ¿qué hacer si no te pagan el salario
mínimo?
Multas y sanciones para los empleadores
Para los patrones que paguen menos del salario mínimo, el artículo 994 de la LFT establece
multas que van de los 250 a 5,000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización
(UMA). A la fecha de redacción de este artículo (mayo de 2024) estas multas van de los
$27,142.50 pesos a $542,850.00 pesos.
Derechos del trabajador
En caso de que enfrentes problemas con el pago del salario que te corresponde o este sea
inferior al que establece la ley como mínimo, tienes derecho de solicitar asesoría especializada
gratuita o presentar una demanda ante las autoridades.