TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHAMPOTÓN

DERECHO LABORAL
TEMA: TRABAJO DE MUJERES

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

GRUPO: M3A

PROFESOR: LORENA TAMARA RANGEL COSGALLA

ELABORO: JESÚS ADRIÁN AGUILAR LEÓN

SAN FRANCISCO DE CAMPECHE, CAMPECHE, A 29 DE SEPTIEMBRE DEL

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Contenido
INTRODUCCIÓN................................................................................................... 3
CONDICIONES DE TRABAJO................................................................................. 4
Jornada de trabajo.............................................................................................. 4
Tiempo extra...................................................................................................... 4
Días de descanso............................................................................................... 5
Aguinaldo........................................................................................................... 6
Vacaciones........................................................................................................ 6
Salario mínimo.................................................................................................... 7
CONCLUSIÓN....................................................................................................... 9
REFERENCIA..................................................................................................... 10

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INTRODUCCIÓN
Las condiciones de trabajo nos permiten garantizar nuestros derechos que
tenemos en la LFT, así como evitar riesgos en nuestra salud física o mental.
Las condiciones mínimas que la LFT que hablaremos, son las siguiente:
jornada de trabajo, días de descanso, aguinaldo, tiempo extra, vacaciones y el
salario mínimo.

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CONDICIONES DE TRABAJO
En el Título Tercero, en sus artículos 56-117, hablan acerca de las
condiciones del trabajo, así como su protección, mínimos y máximos que tenemos.

Jornada de trabajo
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la
vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.

Tiempo extra
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se
retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de
la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por
un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

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Días de descanso
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana
preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los
días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus
días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
 I. El 1o. de enero;
 II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
 III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
 IV. El 1o. de mayo;
 V. El 16 de septiembre;
 VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
 VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
 VIII. El 25 de diciembre, y
 IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral (ARTÍCULO
REFORMADO D.O.F. 22 DE DICIEMBRE DE 1987, 17 DE ENERO DE
2006).

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 Artículo 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los
patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal. (PÁRRAFO REFORMADO
D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda
por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Aguinaldo
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Vacaciones
Artículo 76. Las personas trabajadoras que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios. (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 27 DE DICIEMBRE DE
2022)
Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.
Artículo 78. Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto
en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de
vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona
trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
(ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 27 DE DICIEMBRE DE 2022)
Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios,
el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.

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 Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.
Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlo.

Salario mínimo
Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la
persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a
la educación obligatoria de las y los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona
trabajadora a la obtención de satisfactores.
La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de estos, nunca estará por
debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido
(ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 09 DE ENERO DE 1974, 30 DE MARZO DE
2021).
Artículo 91. Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas
geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica
o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas
geográficas. (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988).
Artículo 92. Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores
del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen,
independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o
trabajos especiales. (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988).
Artículo 93. Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los
trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos
especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de
aplicación. (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988).
Artículo 94. Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual
podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que

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considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. (ARTÍCULO
REFORMADO D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988.
Artículo 95. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones
Consultivas se integrarán en forma tripartita, de acuerdo con lo establecido por el
Capítulo II del Título Trece de esta Ley. (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 24 DE
DICIEMBRE DE 1974, 21 DE ENERO DE 1988).
Artículo 96. La Comisión Nacional determinará la división de la República en
áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los
que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios. (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F.
21 DE ENERO DE 1988).
Artículo 97. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación,
descuento o reducción, salvo en los casos siguientes (PÁRRAFO REFORMADO
D.O.F. 24 DE ABRIL DE 1972, 09 DE ENERO DE 1974:
 I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor
de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
 II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá
exceder del diez por ciento del salario (FRACCIÓN REFORMADA D.O.F.
24 DE ABRIL DE 1972).
 III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición,
construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al
pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos
trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de
viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará
el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se
destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que
se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder el 20% del salario (FRACCIÓN
ADICIONADA D.O.F. 24 DE ABRIL DE 1972); (REFORMADA D.O.F. 07 DE
ENERO DE 1982.
 IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el
Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la
adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos
descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho
el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario (FRACCIÓN

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 ADICIONADA D.O.F. 09 DE ENERO DE 1974); (REFORMADA D.O.F. 02
DE JULIO DE 1976, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).

CONCLUSIÓN
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en la LFT.

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REFERENCIA
Título Tercero [Condiciones de Trabajo] ‹ Ley Federal del Trabajo (LFT) | Justia
México
[Link]/LeyesBiblio//pdf/[Link]

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