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O
LA DISCRIMINACION
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¿QUE ES?
Es el trato desigual y
perjudicial hacia una persona o
grupo basado en
características como raza,
género, religión, orientación
sexual, discapacidad, entre
otras.
TIPOS COMUNES:
Discriminación racial, de
género, por orientación
sexual, discapacidad,
edad y religión.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
Directa: Tratamiento desfavorable explícito hacia una
persona debido a alguna característica protegida.
Indirecta: Normas o políticas aparentemente
neutrales que, en la práctica, perjudican a ciertos
grupos.
Discriminación estructural: Se da a nivel social y es el
resultado de sistemas que perpetúan desigualdades.
. CAUSAS DE LA DISCRIMINACIÓN
Estereotipos: Ideas preconcebidas sobre ciertos
grupos, que suelen ser simplificaciones o
exageraciones.
Prejuicios: Actitudes negativas hacia personas de
un grupo específico.
Desigualdad estructural: Normas sociales y
políticas que benefician a unos grupos por
encima de otros.
Falta de educación: Desconocimiento y falta de
empatía hacia las diferencias.
EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓ
EN LA VIDA DIARIA:
Negar un trabajo o salario justo a alguien por su
género o raza.
No permitir el acceso a ciertos lugares o servicios
por la apariencia o religión de una persona.
Uso de insultos o lenguaje despectivo hacia grupos
minoritarios.
CÓMO COMBATIR LA
DISCRIMINACIÓN
Educación y concientización: Promover el respeto por
la diversidad desde una edad temprana.
Legislación: Leyes que protegen contra la
discriminación (por ejemplo, derechos humanos,
igualdad de género, inclusión laboral).
Empatía y tolerancia: Fomentar la comprensión y el
diálogo entre personas de diferentes orígenes.
Reportar la discriminación: Informar a las autoridades
o instituciones sobre actos discriminatorios.
LEYES Y DERECHOS
•Carta de los derechos fundamentales de
la unión europea
•Corte interamericana de derechos
humanos
•Ley de igualdad
•Ley federal para prevenir y eliminar la
discriminaciónanos o leyes nacionales
sobre igualdad y no discriminación.
. CAUSAS DE LA
DISCRIMINACIÓN
Estereotipos: Ideas preconcebidas sobre ciertos
grupos, que suelen ser simplificaciones o
exageraciones.
Prejuicios: Actitudes negativas hacia personas de un
grupo específico.
Desigualdad estructural: Normas sociales y políticas
que benefician a unos grupos por encima de otros.
Falta de educación: Desconocimiento y falta de empatía
hacia las diferencias.
Juntos, podemos construir
un entorno donde la
discriminación no tenga
lugar y donde cada persona
se sienta valorada y
aceptada. Celebremos
nuestras diferencias y
trabajemos unidos por un
futuro más inclusivo. ¡La
inclusión nos enriquece a
todos!"
