HABLEMOS SOBRE EL
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
QUE ES?
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.
TIPOS DE ACOSO
MALTRATO LABORAL.
Todo acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador
PERSECUCION LABORAL
toda conducta cuyas características de
reiteración o evidente arbitrariedad permitan
inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador
DISCRIMINACIÓN ENTORPECIMIENTO
LABORAL INEQUIDAD LABORAL
LABORAL
Todo trato diferenciado por Toda acción tendiente a Asignación de funciones
razones de raza, género, obstaculizar el cumplimiento a menosprecio del
origen familiar o nacional, de la labor o hacerla más
trabajador.
credo religioso, preferencia gravosa o retardarla con
política o situación social o perjuicio para el trabajador o
que carezca de toda empleado constituyen
razonabilidad desde el punto acciones de entorpecimiento
de vista laboral. laboral
Desprotección
CONDUCTAS QUE
laboral: CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL.
Los actos de agresión Las múltiples denuncias
física, disciplinarias de cualquiera
TODA CONDUCTA
independientemente de de los sujetos activos del
TENDIENTE A PONER EN sus consecuencias; acoso, cuya temeridad
RIESGO LA INTEGRIDAD Y Las expresiones injuriosas quede demostrada por el
LA SEGURIDAD DEL o ultrajantes sobre la resultado de los respectivos
persona. procesos disciplinarios
TRABAJADOR MEDIANTE
Los comentarios hostiles y La descalificación humillante
ÓRDENES O humillantes de y en presencia de los
ASIGNACIÓN DE descalificación profesional compañeros de trabajo de
FUNCIONES SIN EL expresados en presencia las propuestas u opiniones
CUMPLIMIENTO DE LOS de los compañeros de de trabajo
trabajo las burlas sobre la apariencia
REQUISITOS MÍNIMOS DE
Las injustificadas física o la forma de vestir,
PROTECCIÓN Y amenazas de despido formuladas en público.
SEGURIDAD PARA EL expresadas en presencia La alusión pública a hechos
TRABAJADOR. de los compañeros de pertenecientes a la intimidad
trabajo de la persona
¿CÓMO REALIZAR REPORTES
DE ACOSO LABORAL?
Enviar reporte escrito y detallado a los miembros del comité de convivencia
laboral de la empresa; Laura Amaya cel: 3022821547 - Sindy Bello 314 5382521 -
Anibal Gonzalez 302 3679187 - Luis Montoya 312 6566207, o al correo electrónico
[email protected]; Todos los reportes son tratados con
estricta confidencialidad, el comité actúa como mediador para resolucion de
conflictos.
