CARTA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD LABORAL
Ilo,29 de julio 2024
SEÑOR MANUEL RICARDO RIVAS HIDALGO
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA PROTSSA
Calle Juan Bielovucich 1405-1411 Lince- Lima
Ruc: 20100717124
Atención: Jefe de Recursos Humanos PROTSSA
Asunto: Imputo por escrito acto de hostilidad laboral para su
enmienda por parte del empleador
De mi mayor consideración:
I. PETITORIO
Atento saludo a su persona, en mi calidad de Trabajador Vigilante de Seguridad de la empresa
XXXXXX, procedo a emplazar formalmente a mi empleador imputándole como acto de hostilidad
el previsto en
a. El literal b) del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR sobre “La reducción de la
categoría y de la remuneración”.
b. El literal c) del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR sobre “El traslado del
trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propósito de ocasionarle perjuicio”.
c. El literal d) del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR sobre “La inobservancia de
medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud
del trabajador”.
d. El literal g) del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR sobre “los actos contra la
moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador”.
Con la finalidad de que en el plazo no menor de seis (6) días naturales enmiende su conducta, caso
contrario procederé a accionar judicialmente para el cese de hostilidad.
II. SITUACIÓN LABORAL
Cargo Trabajador Vigilante de Seguridad
Prestando mis servicios en el puerto, ubicado
Centro de trabajo en XXXXXXXXXX, en el puesto Protege
Servicios Primer piso (cuidando oficina e
indumentaria en desuso) de la provincia de Ilo
departamento Moquegua.
Inicio de la relación laboral 14/10/2022
Tiempo de servicios 1 AÑO CON 9 MESES
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III. BASE JURÍDICA
1. Teniendo en cuenta la sumilla de la Casación Laboral 1083-2015 Junín emitida el 16 de noviembre
de 2016 por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia de la República que indica
“Para efectos de accionar judicialmente sobre los actos de hostilidad, resulta necesario que
previamente el trabajador comunique al empleador de forma escrita, imputando el acto hostil
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días, de acuerdo a lo
previsto en el artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR”.
2. Asimismo, estando al segundo párrafo del artículo 30 del TUO del Decreto Legislativo 728 –
Decreto Supremo 003-97-TR – que indica
“El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador
imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis
días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso”.
Dentro de este contexto, indico lo siguiente:
III. FUNDAMENTOS DE LA IMPUTACIÓN DEL ACTO DE HOSTILIDAD
Hostilidad laboral por actos que afectan la dignidad del trabajador
Procedo a imputar como acto de hostilidad el previsto en el literal g) del artículo 30 del Decreto
Supremo 003-97-TR sobre “los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador”, como son:
1.1. En la reposición por sentencia judicial EXP. XXXXXXXXXX ordenada por el JUEZ
XXXXXXXXXXX. el señor William Pari Salazar en su calidad de supervisor el mismo que me
despidió de manera arbitraria, también me repuso y en el procedimiento me llamo a la oficina
protege servicios año 2022 COSTA AZUL B-18. Me curso físicamente un acta de reposición donde el
poder judicial establecía lo indicado y para mi desconocimiento yo no sabía también me curso un
contrato indeterminado sin darme copias engañándome donde imponía cláusulas de reducción de
horas de trabajo y condiciones según el puesto, yo solicité la nulidad de ese contrato porque lo firme
por ignorancia motivado por una necesidad de trabajo no teniendo un abogado a mi lado que me
asesoré, dicho contrato vulneraba mis derechos ya ganados. Es en el 2023 agosto después de una
denuncia por condiciones de trabajo y actos de hostilidad que hice en Sunafil que verifico en los
actuados que la empresa presenta constantemente el contrato con su cláusula de reducción de
horas y por consiguiente la reducción del sueldo, yo no estoy de acuerdo. Que me doy cuenta que
fui engañado, pero hice muchos reclamos. Esos reclamos los hice de manera escrita ante los
supervisores y también le hice llegar a través de mi correo personal XXXXXXXXXXXX a los correos
XXXXXXXXXXX. Y al correo wpari@[Link] Y a raíz de ese contrato he sufrido he sufrido
traslados con engaños sobre mejora de condiciones y sin embargo no es así, detallare y hasta la
fecha no son resueltos vengo siendo hostilizado desde el año 2022 después de haber sido repuesto.
A través de varias denuncias ante Sunafil que prácticamente descartaron todo y no me ayudo en
nada, pero sí que quede constancia que siempre reclame, fueron las instituciones que no me
ayudaron solo promovieron estos maltratos disminuyendo mi moral y autoestima, y hoy estoy
encerrado en cuarto mirando la pared por un servicio de 8 horas.
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Hostilidad laboral por traslado
Procedo a imputar como acto de hostilidad el previsto en el literal c) del artículo 30 del Decreto
Supremo 003-97-TR sobre “El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio”.
1.2. Mi supervisor me traslado a oficina protege servicios primer piso, diciendo que las condiciones
serían las mejores, sin embargo, no es así; donde hago servicio solo encerrado en una oficina
mirando la pared, cuando me retiro no tengo relevo, no tengo compañeros, estoy aislado.
1.3. Se me ha reducido las horas de trabajo a 8 horas, habiendo otros puestos de 12 horas, sin
embargo, conmigo son hostiles, me discriminan y me aíslan en un cuarto encerrado mirando la
pared.
1.4. He recibido una inspección de Sunafil en febrero del 2024 por parte del inspector Sunafil Rilmer
Elias Ticona Mamani por una denuncia que realice el año pasado diciembre 2023 por traslado a un
lugar distinto para perjudicarme donde me impusieron servicio por 8 horas, yo no estoy de acuerdo y
como resultado me redujeron el sueldo a S/.1400.00. mi denuncia fue descartada por Sunafil.
1.5. En dicho puesto he sufrido agresión verbal por parte de un trabajador Javier Chambi Chambi,
adjunte video, que trataba de boicotear mi servicio y pudo acarrear en una sanción o despido.
1.6. Me han instalado cámaras de video de vigilancia que más allá de todo es desproporcionado yo
cuido ropas en desuso de vigilantes que internan, yo me reporto cada hora. La oficina ya cuenta con
cámara por fuera en la salida ingreso, nadie me ha respondido. Sin embargo, hoy se usa para
sancionarme por cargos falsos que podrían acarrear en otro despido inconstitucional tan ineficiente.
1.7. Dentro de mis labores que realizo en la oficina protege por orden del supervisor Fredy Ponce,
han sido desplazarme a la empresa EPS ILO prestadora de servicio de agua potable a reclamar un
recibo de agua abandonando mi puesto de servicio en oficina protege, recepcionar uniforme en
desuso de agentes que internaban prendas, hacer firmar formatos a los agentes destacados al
aeropuerto y donde visualizo en el encabezado consorcio Protssa & protege servicios, por orden del
supervisor; sin embargo, este tipo de trabajo no concuerda con la tipología de un servicio de
vigilancia solicito la posibilidad de un ascenso si mi empleador quiere que realice otras funciones yo
estoy dispuesto.
1.8. He solicitado cambio de descanso día sábado por un día miércoles, por un tema familiar que
también hubiera podido servirme para acudir a las instituciones (SUNAFIL) a reclamar o algún
profesional en derecho para que me asesore y me han negado según consta en sus cartas
notariales memorándum y también respondidos, y ninguna respuesta por parte de la empresa.
1.9. En el traslado a oficina protege durante ya 8 meses mis uniformes han sido camisa blanca,
pantalón azul, zapatos charolados negro, capotin color azul y hoy me cambiaron el uniforme a uno
de color marrón firme la recepción de un formato y luego reclame y su respuesta es negativa con
imputaciones falsas para sancionarme, con la intención de dañar mi autoestima, mi amor propio,
porque el señor Fredy Ponce piensa que el uniforme me hace más intelectual por reclamar.
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Hostilidad laboral por inobservancia de medidas de higiene y seguridad
Procedo a imputar como acto de hostilidad laboral el previsto en el literal d) del artículo 30 del
Decreto Supremo 003-97-TR sobre “La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador”.
1.10. Realice una solicitud desde mi correo roquetancarajulio2@[Link] Solicite al correo
wpari@[Link] y al afelipe@[Link]: agua, alcohol en gel, papel higiénico, papel
toalla porque supuestamente se comprometen como empresa a mejores condiciones, estos
implementos no los recibo desde el primer día que fui trasladado a protege servicios.
1.11. Las instalaciones en oficina protege están en mal estado, los centros de luz y toma corriente
están dañados los focos no encienden, y la oficina está sucia requiere limpieza.
Hostilidad laboral por reducción de remuneración
Procedo a imputar como acto de hostilidad el previsto en el literal b) del artículo 30 del Decreto
Supremo 003-97-TR sobre “La reducción de la categoría y de la remuneración”.
1.12. Desde hace 8 meses vengo cumpliendo mi labor en un cuarto encerrado mirando la pared por
un servicio de 8 horas sin horas extras y mi sueldo es S/1400.00 soles en un puesto llamado Oficina
protege primer piso ubicado en costa azul B-18, me siento discriminado si mi empleador quiere y me
requiere en el puesto por 8 horas, solicito mi sueldo el mismo que contaba en mi anterior puesto S/.
1950.00 de donde fui trasladado y yo era conductor de moto lineal, si es verdad como dicen mejores
condiciones, resuelva mejorando mi condición salarial en su rol me cursan indicando requerido.
1.13. Dicha reducción de sueldo y horas de trabajo me han obligado a buscarme otro empleo de
noche en la municipalidad provincial de Ilo como guardián en la playa pozo lizas, según consta en el
registro de proveedores del estado y no duermo, yo laboro 22 horas.
IV. PROPUESTA DE ENMIENDA DE CONDUCTA DEL EMPLEADOR
Habiendo imputado los actos de hostilidad laboral solicito se efectúe la enmienda de sus conductas,
disponiendo el cese de los actos de hostilidad laboral imputados, disponiendo lo siguiente:
1.14. Me brinde las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, Mejore mi Condición
Salarial en 8 horas S/.1950 y o reintegros y no se me siga maltratando moral y psicológicamente.
1.15. Uniforme es azul marino (camisa blanca talla L, capotin con peluche color azul marino talla L,
XL, pantalón azul marino talla 32, 34, zapatos negro charolados talla 42) que constan según mis
reclamos enviados a sus correos.
1.16. El reintegro de las remuneraciones que me redujeron desde el traslado de MI VIVIENDA a
Protege servicios donde yo era conductor.
1.17. La liquidación de mis beneficios sociales antes de haber sido despedido en el año 2021
cuando labore en MINJUS DH, realice una solicitud y no fue respondido.
1.18. De la solicitud sobre condiciones que se cumpla (agua, alcohol, papel toalla y papel higiénico
para el baño). Según la ley 29783.
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1.19. El retiro de cámaras en el interior y que se instale un biométrico para evitarnos tantos
problemas.
1.20. Terapia psicológica y la posibilidad de un ascenso si mi empleador quiere realice otras
funciones yo estoy dispuesto
V. ACTOS DE HOSTILIDAD CONTINUOS
Los actos de hostilidad imputados son continuos y permanentes, por lo que me encuentro dentro del
plazo para su imputación conforme a la sumilla de la Casación Laboral 27091-2017 Lima emitida el
03 de diciembre de 2019 por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la
Corte Suprema de Justicia de la república que indica
“De conformidad con lo dispuesto en el artículo 57° del Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo, aprobado por Decreto Supremo número 001-96-TR, el plazo para accionar judicialmente en
el caso de hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho, el cual deberá
computarse desde la última carta cursada por el trabajador cuando los actos hostiles varíen respecto
a las anteriores cartas de cese de actos de hostilidad, pero continúen en el tiempo” (el resaltado
es nuestro).
Sin otro particular, quedo de usted a la espera de atención de la presente, para lo cual adjunto copia
de mi Documento Nacional de Identidad.
Atentamente,
XXXXXXXXXXXXX
DNI. XXXXXXXXX
Vigilante Seguridad PROTSSA.
Integración Latinoamericana MZ S LOTE 32
Provincia de ILO-Departamento Moquegua
c/c
Zona trabajo Ilo.
SUNAFIL
