Remuneración.

2 elementos que tiene que reunir: ventaja patrimonial, contraprestación por poner a disposición la
fuerza de trabajo.

Artículo 103. —Concepto.

A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al
salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

No remunerativo: no tiene su origen en la puesta a disposición, y tampoco origina una ventaja

patrimonial al trabajador.

3 causas típicas de estos conceptos no remunerativos:

 Otorgamiento de beneficios.
 Compensan un aumento de gastos. Típico de la seguridad social, donde frente a las
cargas de flia del trabajador ese aumento de gastos trata de ser compensado por esa
asignación familiar.
 Sustituir una disminución en el ingreso. La jubilación, pensión.

Conceptos remunerativos inciden en el cálculo de otros conceptos, por ejemplo las vacaciones.

Aguinaldo. Se calcula sobre conceptos no remunerativos.

Solo se realizan aportes sobre conceptos remunerativos.

La OIT tiene una definición similar a la del I03.

Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no

remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.

Salario no registrado aquello que se considera no remunerativo pero en realidad tiene naturaleza
remunerativa.

La LCT establece que existen 2 sistemas diferenciados:

 Por tiempo.
Modo de determinación únicamente vinculado a la puesta en disposición de la
fuerza de trabajo y el mero transcurso del tiempo.
 Por rendimiento.
Conceptos que van a estar ligados con alguna conducta específica del trabajador.
Se puede determinar por unidad de obra o de medida, que abone la remuneración
en base a lo que produce el trabajador.
Comisiones, dependen del rendimiento del trabajador y la efectiva concertación de
un negocio. Distintas clases de comisiones en la ley: - individuales: sistema en que
las comisiones se liquidan en función de las operaciones que liquida cada trabajador
-grupales: se liquidan por ciertos equipos y se dividen entre los integrantes del
equipo.
 Directas: devenga el trabajador por concertar operaciones de modo personal.
Indirectas: el empleador cierra las operaciones sobre un listado de clientes
pertenecientes al trabajador en un área específica asignada al trabajador.

Las comisiones:

 Devienen por concertar la operación independientemente de que después el

empleador realice el negocio jurídico.

Otros ejemplos: bonos.

LCT establece 2 modos de pago de salario:

- Dinero. Moneda de curso legal vigente del país.

- Especie. Todas aquellas prestaciones no dinerarias. El salario en especie no puede exceder el
20% del total, en caso de productos no pueden ser estimados en un precio mayor que el de
mercado.
- Propinas. Es una ocasión de ganancia, se considera pago de especie.

Art. 113. —Propinas.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o
ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte
de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.

Se ata la propina a 2 elementos: habituales y no prohibidas para que no sean considerada

remuneración.

El propio CC prohíbe que reciban propinas.

Art. 105. —Formas de pago. Prestaciones complementarias.

Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del

trabajador, con excepción de:

a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las

utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;

b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de
la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados
o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;

c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6
de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en
el inciso anterior;

d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos

circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.

Art. 116. —Concepto.

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda
digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

Es inembargable. Es embargable lo que lo exceda.

Art. 121. —Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

Sueldo anual complementario: aguinaldo.

Estuvo previsto como un I3er sueldo. Se desactualiza con la ley gral de aguinaldo, que establece que
ese sueldo iba a ser calculado en el 50% de la mejor remuneración del semestre. Dos pagos en el
año, cada uno el 50% de la mejor remuneración del semestre. La Iera cuota se paga el 30 de junio y
la segunda se paga el I8 de diciembre.

Es susceptible de ser calculado en forma proporcional en caso que la ley se extinga, sin importar la
causa, cuando se extingue igual tiene derecho al sueldo anual complementario proporcional.

365 días

dividido

sueldo anual complementario

multiplicado

Días trabajados en el semestre X

Se calcula: Iero de julio del 2023 a la fecha de hoy.

Debería calcularse en un recibo separado. El trabajador pueda conocer cuánto está ganando.

Cómo se paga la remuneración? Formalidades.

Art. I24. Cuáles son los medios de pago de la remuneración.

Art. 124. —Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en
efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él
indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en
institución de ahorro oficial.

Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites
de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o
extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva
empleada.

La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas,

explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones
en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas
previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El
pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.

En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

Efectivo. Transferencia bancaria. A partir del 200I la regla para a ser el pago del salario en cuenta
bancaria salvo cuando existan dificultades. Esta cuenta bancaria se denomina cuenta sueldo y no
conlleva ningún tipo de gasto por el ppio de gratuidad.

Prueba de pago de salario: antes la prueba era el recibo de sueldo porque se pagaba en efectivo, hoy
en día es la constancia de transferencia.

Art. 128. —Plazo.

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos
máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles
para la semanal.

Cómo se puede embargar el salario del trabajador?

Es embargable en todo aquello que excede el salario mínimo vital y móvil.

En qué porcentaje puedo embargarlo? Si el trabajador cobra entre I y 2 salarios mínimo vital y móvil
el I0% de lo que excede, si cobra más el 20% de lo que excede.

Cómo debe configurarse el recibo de sueldo? Identificación del trabajador, identificación del
empleador. Por lo menos 3 columnas: concepto que se está liquidando, el importe, retenciones que
se hacen sobre ese valor. Puede haber columna adicional con los conceptos no remunerativos. Lo
adicional debería liquidarse por recibo separado.