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PROCESAL LABORAL
BOLILLA 1

DERECHO LABORAL DE FONDO Y DE FORMA

CONCEPTO DEL DERECHO SUBSTANTIVO es el conjunto de normas que
regulan la actividad jurisdiccional del estado para la aplicación de las
leyes laborales de fondo.
SUJETOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS CONFLICTO ENTRE LOS SUJETOS
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS SOLUCION DE LOS
CONFLICTOS MEDIANTE EL SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL
El término conflicto significa choque, combate, es lo que dentro del
derecho común se llama pleito, es toda controversia suscitada con
motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas del trabajo.
Los conflictos del trabajo se clasifican en individuales y colectivos,
son individuales o interindividuales los que afectan el interés concreto
del los dos sujetos de una singular y determinada relación de trabajo
como el trabajador y el empleador, se observa que puede haber un
proceso laboral individual aunque sean varios los trabajadores que
actúen contemporánea y conjuntamente contra el mismo empleador, en
este caso existirá un proceso individual acumulativo, no un proceso
colectivo por que la intervención judicial es demandada para tutelar el
concreto interés de individuos singularmente determinados. Estos
conflictos tienen naturaleza esencialmente jurídica y son los más
numerosos por versar sobre despidos, cobro de salarios,
indemnizaciones o prestaciones pecuniarias, estabilidad en el empleo,
jornadas de trabajo, descansos obligatorios, tienen como origen la
violación del derecho preestablecido por el contrato individual de
trabajo o las normas legales.
El proceso individual de trabajo se sustancia cuando el actor
demanda el cumplimiento de obligaciones contractuales o legales
predeterminados impuestos al demandado por el contrato o por la ley,
entonces le bastará al demandante invocar la norma preexistente de
carácter contractual o legal y probar su violación para que el conflicto
obtenga solución jurídica pronunciada por el juez quien impone o no el
cumplimiento de la norma obligatoria.
Los conflictos colectivos de trabajo se presentan bajo dos fases: de
naturaleza jurídica y de naturaleza económica o de conflicto de
derechos e intereses.
Conflicto colectivo jurídico es la controversia suscitada entre las
partes pactantes de un contrato colectivo de condiciones de trabajo
preexistente y que versa sobre la existencia interpretación o
cumplimiento de este, en cuanto a los derechos y obligaciones
establecidas. Y el conflicto colectivo económico o de intereses: es el que
se plantea para la determinación de nuevas condiciones de trabajo
como tasas de salario o duración del trabajo por ej. O formación del
contrato colectivo destinado a regir las relaciones entre las partes,
sobre la base de nuevas circunstancias económica-sociales invocadas,
en esta especie de controversia no se trata de aplicar las normas de un

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contrato colectivo ya concertado sino de fijar nuevas normas colectivas

o modificar las vigentes para la profesión, gremio o sindicato, los
conflictos colectivos de intereses son los que revisten mayor
importancia tanto por su frecuencia como por las repercusiones
políticas y sociales que de ellos derivan.
SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL
En los términos de derecho procesal la jurisdicción es la potestad
conferida por el estado a determinados órganos para administrar
justicia en los casos litigiosos. La jurisdicción del trabajo por su
instrumentación orgánica y funcional constituye una especialización de
la justicia, razones técnicas y jurídico sociales la fundamentan en el
sentido de facilitar la actuación del derecho laboral sustantivo o
material, las normas del trabajo serían ineficaces sin el sistema
adecuado y necesario para imponer el debido acatamiento de las
mismas, la jurisdicción especial del trabajo es suprema potestad de
administrar justicia, atributo de la soberanía inherente al estado que la
imparte a trabes de sus órganos competentes, a ellos incumbe conocer
los litigios, dirimirlos y ejecutar sus decisiones investidas de la
autoridad e irrevocabilidad de la cosa juzgada, se estima como especial
la jurisdicción del trabajo no solo por que deriva de una rama autónoma
sino también por la desigualdad económica de los dos sujetos de la
relación laboral como lo son el empleador y el trabajador lo cual tiene
relevancia jurídico-social.
Los sistemas de jurisdicción del trabajo responden a tres
direcciones principales:
1. encomendar la decisión de las controversias del trabajo a los órganos
de la justicia ordinaria
2. reservarlas a organismos profesionales paritarios no judiciales
3. atribuirles a órganos especiales de justicia
La elección de uno u otro debe inspirarse en los factores nacionales
de orden político económico y social.
PRINCIPIOS BASICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
El procedimiento es el conjunto de formalidades a que deben
someterse el juez y las partes en la tramitación del proceso, su
etimología significa avanzar, marcha por seguir. La aplicación de las
normas del derecho laboral sustantivo en razón de sus principios y el
alcance de la regulación positiva requiere un procedimiento especial
fundado en estos 3 módulos: tecnicismo, celeridad y economía. Se
estructura en tres etapas que son de reconocimiento, ejecución y
aseguramiento.
Los principios básicos son:
1. valoración del acto conciliatorio
2. oralidad: se tramita preferentemente en forma sumarial con predominio
de la palabra sobre la escritura sin mayores formalismos ni actos que
dilaten el proceso
3. equidad: los principios de la equidad deben ser tenidos en cuenta por el
juez no solo al dar los fundamentos de su fallo sino también en la
dirección general del procedimiento

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4. celeridad: ya que los términos son perentorios e improrrogables salvo

excepciones como el de recepción de pruebas si el juez estima necesario
para dilucidar el punto controvertido.
5. Concentración las diligencias probatorias deben recibirse en el menor
número posible de audiencias
6. Inmediación ya que el juez está obligado a recibir directamente las
pruebas
7. Impulso procesal de oficio: con amplias atribuciones del magistrado
pero sin perjuicio de la facultad de las partes
8. Potestad del juez para fallar más allá y fuera de lo pedido
9. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda porque es la
parte económicamente más débil
10. Unidad de la instancia para determinar litigios pero garantizando los
recursos de revisión y consulta
11. Publicidad de las audiencias, pero con la facultad de los órganos
jurisdiccionales de ordenarlas en privado por motivos fundados
12. Gratuidad para los trabajadores económicamente débiles. El pobre litiga
gratis se refiere a los gastos y tasas para actuar en juicio.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
1. derecho al trabajo: todos los habitantes de la república tienen derecho
al trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones
dignas y justas
2. no discriminación: por motivos étnicos, de sexo, religión, condición
social y preferencias políticas o sindicales, y el trabajo de las personas
con limitaciones o incapacidades físicas o mentales será especialmente
amparado
3. trabajo de las mujeres: la maternidad será objeto de protección especial
que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos
correspondientes los cuales no serán inferiores a doce semanas, la
mujer no será despedida durante el embarazo ni durante el periodo de
descanso. La ley establecerá licencias por paternidad.
4. Menores: se dará prioridad a los derechos del menor trabajador para
garantizar su normal desarrollo físico, intelectual y moral
5. Retribución al trabajador: estableciendo un salario mínimo, y también el
aguinaldo anual, la bonificación familiar, salario superior por horas de
trabajo insalubre o riesgoso, horas extraordinarias, nocturnas y en días
feriados. Igual salario por igual trabajo.
6. Derecho a la estabilidad y a la indemnización
7. Derecho a la seguridad social
8. Libertad sindical sin necesidad de autorización previa
9. Derecho de huelga y paro en caso de conflicto de intereses
DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS O CONFLICTOS CIVILES Y
LOS DE TRABAJO en primer lugar en las civiles se ventilan cuestiones
que se refieren al patrimonio de las personas mientras que en las del
trabajo se vinculan con intereses sociales, dentro del derecho procesal
del trabajo se opera una verdadera excepción al principio de que el
interés es la medida de la acción ya que en algunas legislaciones se
permite que la acción individual pueda ser iniciada y continuada por la

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asociación profesional sin mandato del interesado bastando que éste

debidamente notificado no manifieste oposición
Hay también una notoria desigualdad económica entre el empleador
y el trabajador.
En los conflictos civiles se ampara un interés privado en cambio en
lo laboral es social y de orden público, por eso el trabajador está
especialmente amparado.

BOLILLA 2
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DEFINICION, NATURALEZA JURIDICA,
AUTONOMIA, CLASES Y FUNDAMENTOS.
Es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del
estado para la aplicación de las leyes laborales de fondo, su estudio
comprende: la organización de la justicia del trabajo, la determinación
de la competencia de los juzgados y tribunales y las reglas de
procedimiento que deben observar los jueces en la substanciación del
proceso, es una disciplina nueva de carácter social que tiene por
finalidad la realización del derecho sustantivo del trabajo. El derecho
procesal del trabajo en nuestro país llegó a ser una disciplina autónoma
del derecho positivo interno con la promulgación del Código Procesal
del Trabajo en virtud de la ley Nº 742 del 31 de agosto de 1961
Sus fundamentos: tiene autonomía científica por que comprende un
conjunto de principios e instituciones propias
Tiene autonomía jurídica porque tiene especialidad legislativa con
su propio código
Tiene autonomía didáctica por la extensión e importancia práctica
de la materia.
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS FUENTES
CODIFICACION
Se relaciona con el derecho del trabajo porque la disciplina jurídica
que tiene como finalidad la realización y ejecución de ésta es el derecho
procesal del trabajo, para garantía de quienes solicitan la protección del
estado, también con el derecho procesal civil que se manifiesta en la
analogía de funciones y procedimientos para realizar los derechos
subjetivos bajo el amparo de la tutela jurídica
La codificación ver desarrollo en la bolilla siguiente.

BOLILLA 3
DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO, GENESIS,
PROMULGACION DEL CODIGO POR LEY Nº742 DEL 31 DE AGOSTO DE
1961

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El poder ejecutivo visto la necesidad de revisar la legislación

general del país y promover su reforma en las diversas ramas del
derecho, a fin de dotar a la nación de un ordenamiento jurídico que esté
en consonancia con la cultura jurídica paraguaya y los avances de la
civilización y progresos de nuestro siglo por decreto ley Nº 200 de
fecha 2 de julio de 1959 creo la comisión nacional de codificación con el
objeto de proyectar la reforma legislativa en el orden civil, comercial,
criminal, rural, minero, procesal civil y penal, procesal laboral, minero y
sanitario. Dicho decreto ley fue aprobado por la honorable cámara de
representantes por ley Nº 604 promulgada en fecha 25 de julio de
1960.- el poder ejecutivo por decreto Nº 6021 del 31 de julio de 1959
integro la comisión nacional de Codificación con los siguientes
ciudadanos: presidente: Dr. J. Eulogio Estigarribia, Miembros: Juan José
Soler, Luis de Gasperi, Luis Martínez Miltos, Sigfrido Gross Brown, J.
Augusto Saldivar, Augusto Fuster, Luis Frescura, Arquímedes Laconich,
Victor Riquelme, Cap. De Navio Dr. Mario López Escobar.
Por renuncia del los profesores Dres. Riquelme y Fuster fueron
nombrados los Dres. Juan Ramón Chávez y Justo Pucheta Ortega. El
profesor titular de Derecho Laboral de la F.D y ciencias sociales
presentó sucesivamente a la comisión, las bases y el anteproyecto con
la exposición de motivos del Código Procesal del Trabajo, discutido y
aprobado el anteproyecto referido en laboriosas sesiones plenarias de
la comisión fue definitivamente aprobado y elevado al P.E. remitiendo
éste a la H.C. de Representantes a los efectos de su sanción legislativa,
el Código Procesal del Trabajo fue promulgado por Ley 742 del 31 de
agosto de 1961 y entro en vigencia el 1 de abril de 1962.
ESTRUCTURA DEL CODIGO DIRECTRICES JURIDICAS
La organización, competencia y procedimiento de los Juzgados y
Tribunales del Trabajos integra el contenido, sistematiza tres órdenes
de disposiciones legales
1. las referentes a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales
especializados
2. las que determinan la competencia de los mismos por razón de la
materia, las personas y el lugar
3. las que establecen las reglas del procedimiento, inspiradas en los
principios de tecnicismo, celeridad y economía
DISTRIBUCION DE LA NORMATIVA
Adopta la tradicional división jurídica en libros, cada libro en títulos
y estos se subdividen en secciones y capítulos
DEL TITULO PRELIMINAR nominado de la organización, jurisdicción y
competencia que comprende tres títulos
1. de los órganos jurisdiccionales y auxiliares
2. de la jurisdicción laboral
3. de la competencia por razón de la materia, la persona y el lugar y las
cuestiones de competencia
LIBRO SEGUNDO
Dedicado al procedimiento se subdivide en los siguientes títulos
1. de las reglas generales
2. de la comparecencia en juicio

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3. de los términos
4. de las citaciones, notificaciones y emplazamientos
5. de las audiencias
6. del procedimiento ordinario para la solución de los conflictos
individuales y colectivos jurídicos
7. de los recursos
8. del procedimiento ordinario en segunda instancia
9. de los incidentes
10. del procedimiento para la solución de conflictos colectivos económicos
11. de los procedimientos especiales que comprenden tres títulos: 1) del
embargo preventivo, 2) del juicio ejecutivo, 3) de las tercerías
Incluye asimismo las disposiciones finales y transitorias que son de
rigor en toda legislación codificada.
NORMAS DE ORDEN PÚBLICO Y DE INTERES PRIVADO
Determinar si una norma es de orden público o de interés privado
tiene importancia por las consecuencias que de ella derivan, las
disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el
consentimiento de las partes o del juez en cambio las de interés privado
si pueden renunciarse, por que están establecidas a favor exclusivo de
los litigantes, la violación de una disposición de orden público entraña
una nulidad que debe ser declarada de oficio en cualquier instancia,
mientras que la de interés privado solo puede ser reclamada por la
parte a quien afecta y su silencio importa la convalidación del acto, las
normas de orden público pueden aplicarse con efecto retroactivo sin
que sea permitido alegar contra ellas derechos adquiridos.
Las normas que se refieren a la organización de los juzgados y
tribunales, las que fijan la competencia según la naturaleza de la
cuestión litigiosa, su valor económico o el grado de la instancia son de
orden público porque interesan principalmente a la sociedad y las
partes no pueden modificarlas.

BOLILLA 4
OBJETO Y APLICACIÓN DEL CODIGO PROCESAL LABORAL
CONOCIMIENTO Y DECISION DE TODAS LAS CUESTIONES DE CARÁCTER
CONTENCIOSO ORIGINADOS POR LA FORMACION CUMPLIMIENTO O
MODIFICACION DE LAS RELACIONES INDIVIFUALES O COLECTIVAS DE
TRABAJO
El código se aplica para el conocimiento de las controversias
individuales entre el trabajador o trabajadores claramente
individualizados contra el empleador, y también para los conflictos
colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para
la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación
procesal, sea favoreciendo al empleador o al trabajador.
INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN E INTEGRACION DE LAS NORMAS
PROCESALES LABORALES
Las normas del código para ser aplicadas con eficacia y equidad
necesitan ser interpretadas que es desentrañar su sentido fijar su
significado y alcance, el proceso interpretativo tiene cuatro fases: la
gramatical que es la que tiene por objeto conocer las palabras de que el

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legislador se ha valido según la etimología y el uso al expresar su

pensamiento. La lógica que desentraña el espíritu de la ley por su fin o
motivo mediante el razonamiento, la histórica que es la que abarca
todos los antecedentes legislativos remotos o próximos y la sistemática
que es la que tiene por objeto ubicar la norma en el cuadro de las
relaciones con los demás preceptos e instituciones del ordenamiento
jurídico.
La interpretación, aplicación e integración de las normas de este
código se hará de acuerdo a la equidad no solo al expresar los
fundamentos de los fallos sino en la conducción general del
procedimiento.
APLICACIÓN la interpretación y aplicación de las normas jurídicas están
íntimamente relacionadas. La aplicación de la ley es la realizada por el
juez mediante un silogismo, en que la premisa mayor es la ley, la
premisa menor es el caso controvertido, la conclusión es la formulada
por el juez al resolver si el supuesto de hecho se ajusta o no a la letra y
al espíritu de la norma invocada.
Al resolver una cuestión procesal de trabajo el juez puede
encontrarse en una de estas tres situaciones:
1. que exista al respecto de ella una norma clara y precisa en la ley
2. que la aplicación al caso controvertida sea dudosa
3. y que no exista disposición legal que lo resuelva
En cada supuesto será distinto el proceder del juez, si el texto legal
es claro se limitará a su aplicación, si es dudosa deberá interpretarlo y
si guarda silencio le corresponderá integrarlo, en esto consiste los tres
aspectos de la técnica judicial, la aplicación de las normas jurídicas
procesales positivas vigentes debe hacerse con sujeción a la jerarquía
de las fuentes establecidas en el art. 6 del CPL: “ a falta de normas
procesales de trabajo, exactamente aplicable al caso controvertido se
resolverá de acuerdo a los principios generales del derecho procesal
laboral, las disposiciones del código de procedimientos civiles y las
leyes que la modifican en cuanto no sean contrarias a la letra o al
espíritu de este código, la doctrina, la jurisprudencia, la costumbre o el
uso local en materia de procedimientos.
El juez en lo laboral aplicará en primer término la constitución
nacional, luego las normas del código procesal laboral, los principios
generales del derecho procesal laboral, las disposiciones del código de
procedimientos civiles y las leyes que la modifican no contrarias a la
letra o al espíritu del código procesal laboral, la doctrina, jurisprudencia
y la costumbre.
La integración: se da cuando existe una laguna en el derecho
positivo, existe esta cuando una cuestión no puede resolverse ni por la
letra ni por el espíritu de la ley, en el orden procesal laboral es
necesario reconocer que pueden existir lagunas en la ley, por eso
deberá establecerse cual será la conducta del juez que no puede dejar
de administrar justicia ni retardarla bajo el pretexto de silencio,
oscuridad o insuficiencia legal, dos son los caminos que le quedan al
juez para integrar la ley, la analogía y los principios generales del
derecho laboral y de la ciencia jurídica.

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La equidad es la propensión a dejarse guiar o a fallar por el

sentimiento del deber o de la conciencia, más bien que por las
prescripciones rigurosas y terminantes de los textos legales, es un
elemento destinado a atenuar las normas legales y a imponer el ideal
de lo justo, no es incompatible con la justicia sino que aquilata el valor
de esta la afianza y le da vida, atenuando el rigor de la ley.
Las situaciones dudosas deben resolverse a favor del trabajador, en
caso de duda respecto a la interpretación de las normas del código se
optara por la más favorable al trabajador. Ya que el derecho laboral
tiene una finalidad protectora, y en caso de pluralidad de normas
aplicables a una misma situación laboral se optará por la más favorable
al trabajador. Pero esto se aplicará siempre que no infrinja principios
esenciales del ordenamiento jurídico que no pueden ser preferidos so
pretexto de aplicar una norma más beneficiosa.

BOLILLA5
ORGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES
ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA
Se integra con jueces especiales de derecho en las dos instancias
para conocer y decidir en los conflictos individuales y colectivos
jurídicos de este modo:
1. jueces del trabajo que actuaran originariamente en primera o única
instancia de acuerdo con el valor litigioso
2. tribunales del trabajo compuestos de tres magistrados que deberán
actuar en grado de apelación de manera análoga a los demás tribunales
de alzada instituidos en el país, si fuesen más de uno actuarán divididos
en salas
3. CSJ que actuará en grado de apelación para entender en las
resoluciones originarias de los tribunales del trabajo y para resolver las
cuestiones de competencia.
En cuanto a su institución y jerarquía la justicia del trabajo ocupará
el mismo rango de las otras ramas especializadas de la justicia
Los jueces del trabajo actuaran con absoluta independencia de las
partes litigantes en primera o única instancia
Son requisitos para ser juez del trabajo: título de doctor en derecho
o de abogado, especial versación en derecho del trabajo y seguridad
social y los establecidos en la ley para los demás jueces.
Los tribunales de apelación del trabajo actuarán en segunda
instancia y se compondrán de tres magistrados. Para ser magistrado en
los tribunales de apelación se exigen los mismos requisitos anteriores,
el número de los jueces y tribunales del trabajo se fijara en la Ley de
Presupuesto General de Gastos de la Nación.
El nombramiento, deberes y atribuciones, responsabilidad, potestad
disciplinaria, enjuiciamiento, inamovilidad, recusaciones e inhibiciones
de los jueces y magistrados del fuero laboral se regirán conforme a lo
establecido en la ley Orgánica de los Tribunales de Justicia de la
República.
Los jueces y magistrados del fuero laboral no podrán desempeñar
ningún otro empleo público o privado ni ejercer su profesión, queda

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exceptuada de esta prohibición el ejercicio de la docencia superior

universitaria.
ORGANISMOS AUXILIARES DE LA JUSTICIA LABORAL el ministerio
público del trabajo es ejercido por agentes fiscales cuya misión principal
es la de velar por el cumplimiento de las disposiciones normativas del
derecho laboral
La abogacía del trabajo estará integrada con un abogado y
procuradores dependientes, quienes prestarán asistencia jurídica
(patrocinio y representación) a los trabajadores económicamente
débiles
Son órganos auxiliares de la administración de justicia en el fuero
laboral:
1. el ministerio público del trabajo,
2. la abogacía del trabajo
3. y el personal de actuarios, ujieres, oficiales de justicia y escribientes.
El ministerio público del trabajo estará desempeñado por agentes
fiscales cuyo numero se fijara en la ley de presupuesto general de
gastos de la nación.
Son atribuciones y deberes de los agentes fiscales del trabajo
1. velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás
disposiciones normativas del derecho laboral
2. intervenir en todas las causas del trabajo y contiendas de jurisdicción y
competencia
3. impugnar el procedimiento laboral, realizando las gestiones conforme a
los términos de la ley, para que las resoluciones, sentencias y acuerdos,
sean dictadas dentro de los plazos establecidos
4. asistir a los acuerdos plenarios que celebren los tribunales de apelación
del trabajo sin acordárseles votos
5. ejercer en juicio la representación y defensa de los trabajadores y
aprendices, menores e incapaces ya sea separada o conjuntamente con
los representantes que estos tuvieren, entablando para la defensa de su
persona o bienes las acciones y recursos pertinentes.
6. Representar y defender los intereses fiscales
7. Recibir denuncia sobre el incumplimiento de las leyes del trabajo o de
los fallos judiciales y realizar investigaciones a su respecto
personalmente o por medio de funcionarios autorizados
8. Desempeñar además las funciones que la LOT de justicia confieren al
Ministerio Fiscal y Defensor de menores e incapaces para actuar en
juicio.
La abogacía del trabajo estará desempeñada por un abogado y
procuradores, su número se establecerá en la ley de presupuesto
general de gastos de la nación
Son atribuciones y deberes de los abogados y procuradores del
trabajo:
1. prestar asistencia jurídica gratuita de patrocinio y representación a los
trabajadores amparados en el fuero de pobreza
2. representar a los ausentes declarados en los juicios del trabajo
3. interponer los recursos pertinentes para la defensa del trabajador

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4. ejercer en general las funciones que la LOT confiere al ministerio de la

defensa pública para actuar en juicio.
El personal auxiliar se compondrá de secretarios, ujieres oficiales de
justicia y escribientes. El nombramiento y sus deberes se regirán por lo
dispuesto en la LOT
Quedan sometidos a las prohibiciones de no desempeñar ningún
otro empleo público o privado ni ejercer su profesión, exceptuando el
ejercicio de la docencia superior universitaria.

BOLILLA 6
JURISDICCION LABORAL
Jurisdicción es la potestad conferida por el estado a determinados
órganos para administrar justicia en los casos litigiosos, según el cpl se
aplicaran el código para el conocimiento y decisión de todas las
cuestiones de carácter contencioso que susciten la formación
cumplimiento o modificación de las relaciones individuales y colectivas
del trabajo, los jueces del trabajo no pueden dejar de administrar
justicia ni retardarla bajo pretexto de silencio oscuridad o insuficiencia
de la ley, el error de derecho del trabajador es excusable para ser
exonerado de las cargas procesales cuando a juicio del juez o tribunal
pudo razonablemente considerarse con derecho a litigar pero no para
eximirse del cumplimiento de sus obligaciones legales o convencionales.
Los jueces y tribunales del trabajo deberán conocer y decidir los
procesos de su competencia tendrá la facultad de comisionar en caso
necesario a jueces de otras localidades diligencias determinadas
Los órganos jurisdiccionales colegiados actuaran siempre con el
numero integro de sus miembros las sentencias que dictaren deberán
fundarse en la opinión conforme al voto de la mayoría
El conocimiento de las causas por contravención a las leyes del
trabajo y la facultad de aplicar sanciones incumben a la autoridad
administrativa del trabajo, contra su resolución podrá recurrirse por la
vía de lo contencioso administrativo
JURISDICCION PROPIA Y DELEGADA
La jurisdicción del trabajo no podrá ser delegada y su competencia
es de orden público e improrrogable, los jueces y tribunales del trabajo
deberán conocer y decidir los procesos de su competencia, tendrán la
facultad de comisionar en caso necesario a jueces de otras localidades,
diligencias determinadas. Tienen jurisdicción propia llamada también
originaria o retenida los jueces que conocen en las causas en ejercicio
de facultades que le confieren las leyes en cambio es delegada cuando
conocen por encargo de otros jueces, la primera es amplia en cambio la
delegada tiene por límites lo que el delegante le hubiere fijado, el juez
debe previamente analizar si el exhorto viene revestido de las
formalidades necesarias para acreditar su autenticidad o legalizado
cuando proviene del extranjero y si lo pedido no vulnera la jurisdicción
para lo cual debe dar intervención al agente fiscal en lo laboral.
JURISDICCION PENAL DEL TRABAJO
Los juzgados y tribunales del trabajo no ejercerán la jurisdicción
penal, el conocimiento de las causas de contravención a las leyes del

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trabajo y la facultad de aplicar las sanciones del trabajo con apelación

por vía de lo contencioso administrativo, las sanciones según el código
del trabajo las impondrá la autoridad administrativa competente, previa
audiencia del infractor y tomando en consideración las pruebas y la
defensa, deducidas. Contra su resolución podrá recurrirse por vía de lo
contencioso administrativo.
DETERMINACION DE LA COMPETENCIA
Los jueces deben ejercer la jurisdicción en la medida de su
competencia, la jurisdicción es la potestad de administrar justicia y la
competencia fija los límites dentro de los cuales el juez puede
legítimamente ejercer aquella facultad, los jueces y tribunales del
trabajo deberán ejercer la jurisdicción en la medida de su competencia,
dicha jurisdicción conlleva la facultad de conocer las causas del trabajo,
juzgarlas y hacer ejecutar lo juzgado con arreglo a la ley, las
autoridades administrativas de la república prestarán el auxilio
requerido para ello, por los órganos jurisdiccionales del trabajo. La
competencia del juez es un presupuesto de la relación procesal y queda
determinada cuando se demanda su protección legal.
COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA
Serán competentes los jueces del trabajo por razón de la materia
para conocer y decidir en única instancia cuando el valor del objeto
litigioso no exceda el importe de un mes de salario mínimo y en primera
instancia cuando excediera dicha suma o no fuese susceptible de
fijación de cuantía
1. las cuestiones de carácter contencioso que susciten la aplicación del
código del trabajo o las cláusulas del contrato individual o el
aprendizaje entre trabajadores o aprendices y empleadores
2. las controversias surgidas entre los sujetos pactantes o adherentes de
un contrato colectivo de condiciones de trabajo, respecto de la
existencia interpretación o cumplimiento de este
3. los litigios sobre reconocimiento sindical promovidos entre un
empleador, organización patronal y los sindicatos de trabajadores o
entre estos exclusivamente a efecto de celebrar contrato colectivo de
trabajo
4. todo conflicto entre un sindicato y sus afiliados derivado del
incumplimiento de sus estatutos sociales del contrato colectivo de
condiciones de trabajo
5. las controversias entre trabajadores, motivadas por el trabajo en equipo
El tribunal de apelación del trabajo será competente para conocer
1. los recursos de apelación que interpongan contra las sentencias y
resoluciones de los jueces de primera instancia.
2. Las quejas por denegación o retardo de justicia contra dichos jueces
3. El recurso de apelación contra las resoluciones definitivas de los
organismos directivos instruidos por las leyes de previsión o seguridad
social para obreros y empleados privados que denieguen o limiten
beneficios acordados a estos
4. Las recusaciones e inhibiciones de los jueces de 1ra instancia del
trabajo y

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5. La revisión por vía de la conquista de los laudos arbítrales dictados en

los conflictos colectivos de carácter económico, a efecto de determinar
si los mismos se ajustan al compromiso arbitral o contravienen leyes de
orden público
Las decisiones del tribunal de apelación en los casos del Inc. 1,3,5
causaran ejecutoria
La CSJ conocerá sobre
1. los recursos de apelación que se interpongan contra las resoluciones
originarias de los tribunales de apelación del trabajo
2. las contiendas de competencia entre los tribunales y jueces del trabajo
y los de la justicia ordinaria
3. las quejas por denegación o retardo de justicia contra los tribunales de
apelación del fuero laboral y
4. las recusaciones e inhibiciones de dichos organismos y la de sus propios
miembros.
COMPETENCIA POR RAZON DE LA PERSONA
Quedan comprendidos en el fuero laboral:
1. los trabajadores en relación de dependencia y sus empleadores
2. las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores legalmente
reconocidos
3. los derecho habientes de los trabajadores que deban hacer efectivas las
indemnizaciones establecidas por las leyes del trabajo o de seguridad
social u obtener el pago de otras prestaciones debidas al causante
A este efecto justificarán el vínculo jurídico con la sola presentación
de los instrumentos públicos pertinentes exigidos por la ley.
Las partes en el juicio pueden hacerse representar salvo cuando la
ley requiriese su comparecencia personal y en este caso pueden estar
asistidos de abogados patrocinantes
COMPETENCIA POR RAZON DEL LUGAR
El código establece a favor del trabajador el derecho de opción
entre el juez del lugar del trabajo, del domicilio del empleador o de la
celebración del contrato del trabajo y aprendizaje
Si los servicios se prestaren en varios lugares a la vez, la
competencia recaerá en el juzgado del lugar de la residencia del
trabajador, el derecho de opción no podrá ser alterado por la elección
de un domicilio especial en el contrato de trabajo y debe ser ejercido
por el trabajador al comparecer en juicio. Si la demanda es deducida por
el empleador deberá establecerse ante el juez del domicilio del
trabajador

EXCEPCION AL FUERO DE ATRACCION

En caso de muerte, incapacidad, quiebra o concurso del demandado
las acciones que no sean de la competencia de la jurisdicción del trabajo
se iniciarán o se continuarán ante el mismo con la intervención de los
representantes legales correspondientes.
El fundamento para sustraer de la jurisdicción civil o comercial las
causas laborales descansa en la necesidad de mantener incólumes los
principios las formas y finalidad del proceso laboral
DE LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA

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Existe cuestión de competencia en cualquier caso que se niegue al

juez la facultad de ejercer jurisdicción en un litigio determinado, puede
ser positiva y negativa
Las cuestiones de competencia se promoverán por inhibitoria o
declinatoria pero elegida una de estas vías no podrá interponerse la
otra ni proponérselas conjunta o sucesivamente. Al plantear cualquiera
de ellas deberá expresarse bajo pena de inadmisibilidad no haber
utilizado la otra y si resultare lo contrario, el solicitante será condenado
en costas, cualquiera sea la decisión.
La inhibitoria debe promoverse antes de contestar la demanda, ante
el juez que la parte crea competente, pidiéndole que dirija oficio al que
estime no serlo, para que se inhiba del conocimiento de la causa y
remita las actuaciones. La declinatoria se promoverá ante el juez
reputado incompetente al contestar la demanda solicitando se abstenga
de intervenir y remita los antecedentes al tenido por competente .
El juez en lo laboral deberá inhibirse de oficio cuando entienda ser
incompetente para conocer en el litigio por razón de la materia siempre
que no haya sido contestada la demanda, una vez trabada la litis
quedará definitivamente fijada la competencia para el juez y las partes
El juez ante el cual se promueva la inhibitoria resolverá sobre su
competencia dentro de los tres días siguientes, previa vista por
cuarenta y ocho horas al Ministerio Público y a la otra parte.
Las cuestiones originadas por inhibitoria se resolverán de la
siguiente forma:
1. si el juez se declara competente, librará oficio enseguida al que estime
incompetente para que se inhiba y remita las actuaciones, éste último
resolverá dentro de los tres días de requerido previa vista al MP y a la
otra parte por 48 horas si se sostiene o no en su competencia, debiendo
comunicar inmediatamente su resolución al juez requirente y
2. si resuelve su incompetencia el juez requerido, remitirá las actuaciones
En caso contrario oficiará al juez requirente manifestando los
fundamentos en que apoya su competencia y requiriéndole para que
dado por formada la contienda de competencia eleve los antecedentes a
la CSJ
Recibido el expediente la CSJ correrá vista al Fiscal General del
Estado por 48 horas. Sin más substanciación, pronunciará sentencia
dentro de los tres días siguientes ordenando la devolución de las
actuaciones al juez declarado competente con notificación al otro.
El juez ante quien se promueve la declinatoria la tramitara y
resolverá del modo dispuesto para las excepciones, si mantiene su
competencia no podrá resolver sobre el fondo de la cuestión hasta que
venza el término en que pueda apelarse de su resolución o si el recurso
fue interpuesto hasta que la CSJ resuelva
En caso de ocurrir conflicto negativo declarándose dos jueces
incompetentes para conocer de una causa del trabajo se observará el
mismo procedimiento que para las cuestiones positivas
Las cuestiones de competencia no suspenden el trámite de la causa
ni originan nulidades de procedimiento, si las mismas prosperasen las
tramitaciones iniciadas ante jueces de distintas jurisdicciones deberán

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continuar en las del trabajo, adoptándose para la substanciación

ulterior el procedimiento legislado en este código
Las cuestiones de jurisdicción con otros jueces o tribunales
nacionales se resolverán de acuerdo con las disposiciones que rigen
para las de competencia
APUNTES DE CLASE
La dirección del trabajo aplica las sanciones cada 6 meses el
empleador deber presentar los libros rubricados e inscribir en el
registro, se manda a inspectores a revisar los libros o sino multa
La regla es la notificación por cédula para mantener el principio de
bilateralidad defensa en juicio, IPS no cubre al concubino,se controla el
cumplimiento de las normas

BOLILLA 7
APUNTES DE CLASE
El procedimiento laboral es el conjunto de formalidades a observar
por las partes y el juez para llegar a la sentencia definitiva es oral,
actuado o sea se deja constancia en actas de lo ocurrido que es un
registro de lo que aconteció firmado por el actuario, se debe respetar
los principios de tecnicismo celeridad y economía, no perjudicar el
derecho de defensa en juicio de las personas, se debe evitar toda
dilación innecesaria, lealtad probidad significa persona probada en sus
valores, impulso de oficio del juez, acumulación de autos se da cuando
dos expedientes se acumulan al más antiguo o avanzado ejemplo
trabajador con estabilidad el patrón no puede despedirlo sino hasta que
demuestre una justa causa de despido el trabajador pide reintegro con
pago de salarios caídos y el empleador reacciona y demanda por
despido justificado, estos tienen el mismo trámite personas, el
trabajador recibe notificación de la demanda de su empleador y pide
acumulación para evitar sentencias contradictorias.
La acumulación de acciones se da cuando por ejemplo el trabajador
demanda por despido injustificado, indemnización, aguinaldo,
vacaciones, bonificación familiar, etc., entonces solicita acumulación de
acciones, o sea varias acciones en un solo juicio para economía en los
gastos celeridad
Pluralidad de sujetos es acumulación subjetiva
Pluralidad de objetos es acumulación objetiva
La comparecencia en juicio: pueden ser partes las personas con
capacidad de derecho y de hecho que es el que puede ejercitar por si
solo sus derechos , el incapaz solo a través de su representante legal, el
representante convencional es el abogado.
Trabajador por simple carta poder al abogado autenticado por el
juez de paz o escribano, el empleador por escritura pública ante
escribano siempre con participación de abogado. La carta poder debe
ser correcta o sino se le puede oponer la excepción de falta de
personería.
PROCEDIMIENTO LABORAL

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Según el código procesal laboral el procedimiento será

predominantemente verbal y actuado. Los actos procesales para los que
no se prescriben formas determinadas los realizara el juez o dispondrá
que se lleven a cabo de la manera más adecuada al logro de su
finalidad, el juez debe observar celeridad en la sustanciación y
economía en los gastos, los litigantes se deberán comportar con lealtad
y probidad durante el proceso , el juez tendrá la facultad para
desestimar toda petición o acto que implique una dilación manifiesta del
litigio o fuere superfluo para la protección eficaz de los intereses
debatidos, en todas las contiendas los órganos jurisdiccionales del
trabajo actuaran previamente como conciliadores, tratando de avenir a
las partes antes de adelantar el procedimiento de instancia, no hay
dilaciones manifiestas solo se apela en la sentencia al juez le cuesta la
conciliación aparta al abogado y trata el juez de conciliar al demandado
y al actor
En cuanto a las dilaciones el juez en resolución fundada podrá
rechazar al producción de pruebas y diligencias propuestas por las
partes cuando las estimare inconducentes o superfluas en relación a la
materia especifica de la controversia sea por no estar autorizadas
legalmente o porque en virtud del reconocimiento de los hechos
alegados no fueren necesarias, dicha resolución será apelable
juntamente con la sentencia cuando el recurso sea procedente contra
esta y dentro de los tres días de clausurado el periodo de ofrecimiento
el juez declarara cuales son las pruebas admitidas por ser conducentes
y necesarias y desechara las que estimare improcedentes y superfluas,
ordenara asimismo todas las medidas necesarias para la practica de las
primeras, una vez acordada la recepción de las procedentes no se
admitirán mas pruebas a menos que se refieran a hechos sobrevivientes
relacionados con el litigio o las tachas de los testigos, en cuanto a la
conciliación dentro de los tres días de contestada la demanda o la
reconvención y las excepciones en su caso o de trascurrido el termino
legal para hacerlo el juez señalara fecha y hora para que las partes
comparezcan personalmente en audiencia publica y preliminar de
conciliación si una de las partes o ambas no concurren se reputara que
no existe animo conciliatorio, dentro de los tres días de contestada la
expresión de agravios o de transcurrido el termino legal para hacerlo el
tribunal señalara fecha y hora para que las partes comparezcan
personalmente en audiencia publica y preliminar de conciliación antes
de pronunciarse sobre el fondo de la cuestión planteada si una de las
partes o ambas no concurren se considerara que no existe animo
conciliatorio.
Desde la instauración de la demanda hasta la sentencia podrá ser
iniciado de oficio por el juez o a petición del ministerio publico sin
perjuicio de la facultad de las partes, las controversias laborales que no
tengan señalado un procedimiento especial se tramitaran por el
procedimiento ordinario
Antes de formularse la demanda podrá el actor pedir y el juez
decretara si lo estima pertinente: la declaración jurada sobre
circunstancias exclusivamente relativas a la persona del citado

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tendientes a establecer su identidad, el procedimiento será el

establecido para la absolución de posiciones, la exhibición parcial de
libros cuentas y documentos exigidos por la ley, si hubiese resistencia a
la exhibición se ordenara el secuestro y el examen anticipado de
pruebas que por motivo fundado no pueda practicarse en el acto del
juicio la diligencia deberá realizarse con la citación de la persona contra
quien se pretenda hacer valer la prueba
La acumulación de autos no altera la competencia y se hará sobre el
expediente mas antiguo si se encuentran en la misma instancia juez
competente y mismos tramites , pero el juez podrá ordenar la
separación de los procesos si a su juicio la acumulación resultare
inconveniente por la dificultad de tramitación, en tal caso los distintos
juicios quedaran radicados en la misma secretaria y se dictara una sola
sentencia
Es el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez y las
partes en la tramitación del proceso laboral, la aplicación de las normas
del derecho laboral sustantivo en razón de su finalidad y el alcance de
su regulación positiva requiere un procedimiento fundado en estos tres
principios: tecnicismo, celeridad y economía.
El proceso laboral debe desenvolverse bajo el control reciproco de
los sujetos que integran la relación procesal aunque con mayor libertad
del juzgador y su consiguiente responsabilidad, normas adecuadas se
proponen como finalidad establecer la lealtad en el debate, la igualdad
en la defensa y la rectitud en la decisión.
ACTOS JURIDICOS PROCESALES
La relación procesal es un conjunto de actos que realizan las partes,
el juez y los terceros, vinculados en orden sucesivo. Cada uno de ellos
es una consecuencia del que lo precede y un antecedente del siguiente.
Acto procesal es todo acontecimiento que de cualquier modo influye en
la relación procesal. Es una manifestación de voluntad y como tal consta
de dos elementos: la forma y el contenido, la forma es el elemento
objetivo es el modo de exteriorización de la voluntad y el contenido es
puramente subjetivo y supone un proceso psicológico.
ACTOS DE LAS PARTES Y ACTOS JURISDICCIONALES
El principal acto de la parte con relación al actor es la interposición
de la demanda y con relación al demandado es su contestación, el
principal acto del órgano jurisdiccional es la sentencia que pone término
a la litis.
A las partes corresponde fundamentalmente la afirmación de los
hechos y la aportación de la prueba, la ley establece los requisitos de la
demanda y contestación, determina los medios de prueba de los que se
puede valer para la demostración de la verdad, así como la actividad
que les corresponde en la producción de las mismas, el conjunto de
actos que las partes realizan en un proceso toma el nombre de
postulación.
Con la sentencia definitiva el juez pone fin a la cuestión litigiosa
pero mientras llega el momento de dictarla debe pronunciarse sobre la
regularidad de la relación procesal, examinando la capacidad de las
partes y su propia competencia, proveer a las peticiones que aquellas

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formulen sobre las diligencias de las pruebas etc. Como las sentencias
interlocutorias, lleva el nombre de actos de decisión.
Los actos de instrucción son ejecutados mediante la actividad de las
partes, del juez y de los auxiliares del tribunal, así cuando una de las
partes formula una petición el juez dispone que se corra traslado a la
otra parte a quien se notificará la providencia por el secretario si es en
la oficina o por el empleado notificador si la diligencia debe practicarse
en el domicilio del litigante, lo mismo ocurre cuando el juez en los casos
que la ley permite proceder de oficio intima a las partes a la ejecución
de un acto determinado o dispone la producción de una prueba.
PARTES EN EL PROCESO LABORAL
Intervienen dos partes la parte actora que es la que pretende la
actuación de una norma del derecho laboral, y la parte demandada que
es a la cual es exigido determinado cumplimiento., pueden ser partes
tanto las personas físicas como jurídicas por ser entes capaces de
adquirir derechos y contraer obligaciones
Una parte puede tener la calidad de actor y demandado como
sucede por ejemplo en la reconvención
Varias personas pueden constituir una sola parte como en el caso de
pluralidad de demandados o de actores, o cada una de ellas puede ser
una parte distinta como en el caso de pluralidad de partes.
Puede ser parte en el proceso del trabajo:
1) un trabajador en relación de dependencia, el aprendiz y su
respectivo empleador 2) varios trabajadores y varios empleadores 3) los
derecho habientes de los trabajadores que deben hacer efectivas las
indemnizaciones o prestaciones establecidas por las leyes del trabajo o
seguridad social
3. las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores legalmente
reconocidos
Los sindicatos gozan del derecho de ejercitar las acciones que
deriven de los contratos individuales o colectivos de condiciones de
trabajo que celebren
Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato
colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen del mismo para exigir
su cumplimiento y el pago de daños y perjuicios en su caso contra otros
sindicatos partes en el contrato, los miembros de esos sindicatos partes
en el contrato, sus propios miembros y cualquiera otra persona obligada
en el contrato las personas obligadas por un contrato colectivo pueden
ejercitar acción de daños y perjuicios por falta de cumplimiento del
mismo contra otras personas o sindicatos obligados por el contrato,
cuando una acción fundada en el contrato colectivo haya sido iniciada
por una persona o un sindicato los otros sindicatos afectados por el
contrato pueden intervenir en el juicio en razón del interés colectivo
que la solución del litigio importe para sus miembros , todo sindicato
contratante en un contrato colectivo es responsable de la obligación de
cada uno de sus afiliados y tendrá por estos acción sin necesidad de
mandato expreso, el patrimonio sindical garantiza el cumplimiento de
las obligaciones pactadas en caso de disolución del sindicato dicho
patrimonio continuara afectado a las responsabilidades emergentes.

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DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ O TRIBUNAL

Los actos procesales para los que no se prescribe una forma
determinada los realizara el juez o dispondrá que se lleven a cabo de
manera adecuada al logro de su finalidad ….. Mas arriba
DEBERES Y FACULTADES DE LOS LITIGANTES lealtad y probidad
durante el proceso …

PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS Y ESPECIALES

El juzgamiento de los pequeños litigios no debe ceñirse a las
formalidades de los juicios en los que se debaten intereses de mayor
trascendencia, fundado en dicha consideración y a los efectos del
procedimiento establece una separación de acuerdo con el valor del
objeto litigioso en única o primera instancia. El procedimiento ordinario
implica en todas las contiendas judiciales que no tengan por ley una
forma especial de tramitación, los juicios son legislados para
determinadas acciones que por la simplicidad de las cuestiones que
susciten y por la urgencia que requiere su solución exigen un trámite
mucho más breve y sencillo que el ordinario.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS ANTES DE FORMULARSE LA DEMANDA
Citadas más arriba. Ojo ya no rige mas lo de fijar domicilio dentro
de las veinte cuadras del juzgado fue derogado por el código procesal
civil que dice que toda persona que litigue por su propio derecho deberá
constituir domicilio dentro del radio urbano de la ciudad o pueblo que
sea asiento del juzgado o tribunal este requisito se debe cumplir en la
primera intervención o presentación
PLURALIDAD DE PROCESOS
Entre proceso y litis existe la misma relación que entre continente y
contenido, el litigio no es el proceso pero debe estar en este para
componerlo, todo proceso supone una litis, pueden surgir entre los
mismos sujetos varias litis de naturaleza diversa y puede que en una
misma litis origine procesos separados , la palabra acumulación deriva
del latín acumules que significa reunir sumar añadir una cosa a otra,
cuando un mismo proceso se utiliza para mas de una litis en virtud de
economía procesal se llama acumulación objetiva y cuando varias
personas o sujetos actúan como actores y demandados en un mismo
proceso en atención a la identidad de la litis se llama acumulación
subjetiva
La acumulación de acciones consiste en la reunión de dos o mas
acciones en un solo proceso para que sean resueltas en una misma
sentencia, la acumulación de autos es la reunión de varios procesos en
los que se hayan ejercitado acciones conexas para que se tramiten ante
un mismo juez y se resuelvan en una sola sentencia o de acuerdo con un
solo criterio, la acumulación de acciones tiene como fundamento la
economía procesal permitiendo resolver en un solo juicio diversas
cuestiones, y la acumulación de autos tiene por objeto impedir
sentencias contradictorias, la acumulación de acciones es facultativa
para el actor y obligatoria para el demandado y la acumulación de autos
es facultativa para el demandado y obligatoria para el actor.
ACUMULACION OBJETIVA DE ACCIONES

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El actor podrá acumular todas las acciones que tenga contra otra
persona, siempre que sea de la competencia del juez del trabajo no se
excluyan y puedan tramitarse conjuntamente, también podrán
acumularse las acciones de varias personas contra otra u otras , en las
mismas condiciones expresadas y siempre que sean conexas., no serán
admisibles si son contrarias e incompatibles, la oportunidad en que el
actor puede acumular sus acciones es la de interposición de la demanda
o en todo caso con anterioridad a la contestación, la acumulación es
facultativa del actor y no puede ser obligado a ella ni por el juez ni a
pedido de partes
ACUMULACION INDEBIDA
El código laboral no permite la excepción de defecto legal en la
forma de proponer la demanda entonces si el juez observare que la
demanda no reúne los requisitos necesarios antes de ordenar el
traslado de la misma la devolverá al actor para que subsane los
defectos formales si se hubieren acumulado acciones contrariando las
reglas establecidas corresponderá al juez declarar de oficio la
improcedencia de la acumulación, en su caso el demandado podrá
oponer la excepción de incompetencia de jurisdicción
ACUMULACION SUBJETIVA DE ACCIONES
Es la que se produce cuando diferentes personas en un mismo
proceso ejercen sus acciones contra un demandado común o a la inversa
cuando un actor deduce su acción en un mismo proceso tramiten
acciones contra diversos demandados el primero se llama acumulación
activa, el segundo pasiva y el tercero mixta
El CPL expresa también podrán acumularse las acciones de varias
personas contra otra u otras en las mismas condiciones y siempre que
sean conexas. El fundamento de la acumulación subjetiva es doble:
responde a un principio de economía procesal en cuanto varias
demandas unidas en un solo procedimiento exige una actividad mucho
menos que si fueran examinadas y decididas en juicios separados,
tiende a evitar el escándalo jurídico que resultaría de sentencias
contradictorias substituyendo las decisiones separadas de jueces
diferentes por la decisión de un solo juez.
ACUMULACION DE PROCESOS
La acumulación de autos tiene lugar cuando se unen dos litigios que
continúan substanciándose por los mismos tramites y que pueden
resolverse por una sola sentencia, supone la existencia de varios
procesos originados en momentos distintos que se tramitan
independientemente que por razón de su vinculación jurídica se reúnen
para que sena decididas por un solo juez con un solo criterio
Procederá la acumulación de autos de oficio o a petición de parte
cuando se promoviesen varios juicios por acciones emergentes de un
titulo común o fundada en idéntica causa jurídica o exista entre ellas
comunidad de objeto, convexidad de modo que la sentencia que haya de
pronunciarse en un proceso pueda producir en el otro cosa juzgada ,
formulada la petición se resolverá previa vista al ministerio publico sin
otra substanciación, la acumulación de autos no altera la competencia y
en todos los casos se hará sobre el expediente mas antiguo.

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Se debe tener juicios en la misma instancia, competencia del juez y

mismos trámites
La razón por la cual se admite la acumulación de autos es la
conexidad jurídica.

BOLILLA 8
APUNTES DE CLASE
La capacidad procesal es aquella por la cual una persona puede por
si misma estar en juicio, con capaces de hecho los mayores de 18 años
de edad, pueden celebrar contrato a los 14 años a través de sus
representante legales en juicio, los agentes fiscales tienen capacidad
para estar en juicio
La audiencia de conciliación del trabajo es personalísima , el juez
cita a comparecer y a la segunda vez sino no comparece por causa
justificada se le puede traer mediante la colaboración de la fuerza
pública.
COMPARECENCIA EN JUICIO
El juicio es la controversia entre dos o más personas que se somete
a la decisión judicial con arreglo a las leyes, juicio viene de iudicare del
derecho romano que significa declarar el derecho, el término proceso es
mas amplio ya que comprende todos los actos que realizan las partes y
el juez, cualquiera sea la causa que los originen, en tanto que juicio
supone una controversia es una especie dentro del genero
CONCEPTO DE PARTE tiene calidad de parte en el proceso laboral
quien como actor o demandado pide la protección de una situación
jurídica ante los órganos jurisdiccionales del trabajo , en el proceso
intervienen fundamentalmente dos partes una que demandad la
actuación de una norma legal que se denomina actora y la otra frente a
la cual esa actuación es exigida que es la demandada, también en el
proceso laboral la actuación de la norma legal interesa al órgano
jurisdiccional y al ministerio publico del trabajo, se les atribuye a estos
el carácter de sujetos activos por las facultades y deberes legales y
también por el interés social en la decisión de los conflictos.
CAPACIDAD PROCESAL
Así como a la capacidad de derecho corresponde la capacidad de
hecho, a la incapacidad de hecho corresponde la incapacidad procesal
por que en ambos se trata de una incapacidad de obrar, la falta de
capacidad procesal origina la excepción de falta de personería de las
partes o de sus representantes, los trabajadores de uno y otro sexo que
hayan cumplido 18 años tienen plena capacidad para ejercer por si
mismos las acciones derivadas del contrato de trabajo o de la ley sin
autorización alguna , los trabajadores de mas de 12 y menos de 18
podrán comparecer en juicio por intermedio de sus representantes
legales , el representante legal no es parte en el proceso por cuanto no
ejercita la acción en su interés sino en el de su representado, lo mismo
para el representante convencional como procurador administrador,
etc., que solo ejercita un mandato

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AUXILIO DE LA FUERZA PÚBLICA

Los jueces podrán solicitar el auxilio de la fuerza publica para que
las personas cuya presencia estimen necesarias en el juicio concurran a
las audiencias toda vez que no lo hubieran hecho en dos ocasiones
anteriores que hubiesen sido debidamente notificados y no mediare
causa de fuerza mayor, desde la segunda notificación se les notificara
que se hará uso del medio previsto.
REPRESENTACION EN JUICIO
Hay casos en que las partes están obligadas a comparecer
personalmente. Cuando asi no fuere las partes pueden delegar esa
intervención en un tercero que actúa en su nombre, mientras que en
otros casos por tratarse de incapaces de hecho la ley impone la
intervención de la persona que integra su capacidad, en el primer caso
se llama representación convencional y en el segundo legal.
La comparecencia en juicio exige el patrocinio de letrados, no
obstante las partes podrán actúan por si mismos sin intervención de
abogados en los juicios de única instancia y en las audiencias de
conciliación. Los obreros, empleados y aprendices o sus derecho
habientes podrán hacerse representar por abogados o procuradores
mediante simple carta poder cuya firma será autenticada por escribano
público o juez de paz del lugar en donde resida el poderdante, en caso
de que el poderdante no supiere o no pudiere firmar lo hará a ruego una
persona capaz ante el juez o escribano publico
FACULTADES OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
MANDATARIOS:
La aceptación del poder se presume por el hecho de presentarse en
juicio a ejercerlo hace asumir al apoderado las responsabilidades que la
ley impone a todo mandatario
Los abogados y procuradores están obligados a seguir el juicio
mientras no hayan cesado legalmente en la representación, el
apoderado debe rendir cuenta a su mandante en tiempo oportuno
El poder conferido para determinado asunto cualquiera sean sus
términos conlleva la facultad de intervenir en todos los incidentes del
principal interponer recursos y ejercitar cuantos actos ocurrieren
durante la secuela de la litis en todas las instancias excepto en aquellos
reservados por el mandante o que requieran poder especial según la
ley.
Mientras continué la función representativa del mandatario, las
citaciones, emplazamientos y notificaciones que se le hicieren inclusive
la sentencia definitiva tendrán la fuerza y validez como si se hubiesen
hecho al poderdante salvo las excepciones legales , el mandato para
procuraciones judiciales no puede ser substituido si no existe
autorización expresa para ello en cuanto a la facultada para percibir el
principio es de que debe exigirse la cláusula pertinente en el poder, el
mandatario debe obrar dentro de los limites del mandato pero puede el
mandante ratificar lo actuado, su ratificación convalida las actuaciones
anteriores y en consecuencia hace improcedente el pedido de nulidad
MODOS DE TERMINAR LA REPRESENTACION EN JUICIO

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1. revocación expresa del poder: después de ser admitida judicialmente, la

sola intervención del mandante en el juicio no importa revocación solo
en el caso que asuma la tramitación del juicio pidiendo que se entiendan
con el las ulteriores tramitaciones
2. renuncia del poder: en caso de renuncia del apoderado deberá continuar
las gestiones hasta que haya vencido el termino señalado a su
poderdante para reemplazarlo, bajo pena de daños y perjuicios
3. terminación de la personalidad con que litigaba el poderdante: ejemplo
cuando el representante legal haya comparecido en nombre de un
menor trabajador y éste llega a la mayoría de edad
4. conclusión de la causa para la cual se dio el poder: ejemplo el poder
especial termina cuando se cumplan las diligencias encomendadas
5. muerte o inhabilidad del apoderado o poderdante : ya que la muerte o
incapacidad de una de las partes suspenden la relación procesal.
No obstante la muerte o la incapacidad del mandante el mandatario
pueden practicar ciertos actos de urgencia que de no hacerlos podría
derivar un perjuicio para los herederos de su mandante
CONTINUACION DEL JUICIO EN REBELDIA
El juez o tribunal de oficio o a pedido de parte podrá decretar que el
juicio continué en rebeldía en los siguientes casos: de revocación del
poder hecha por el mandante cuando este no instituyese otro
mandatario o no compareciese personalmente, y de renuncia del
mandatario después de vencer el termino señalado al poderdante para
comparecer por si o por otro apoderado, la rebeldía es una sanción que
reprime la desobediencia de los que voluntariamente incurren en
contumacia o abandono de los derechos.
OBLIGACIONES QUE DEBEN CUMPLIRSE AL FORMALIZAR LA PRIMERA
ACTUACION EN EL JUICIO: toda persona que comparezca en juicio sea
por derecho propio o en representación de terceros deberá en la
primera actuación que formulare
1. constituir domicilio letal
2. acompañar en legal y debida forma los documentos justificativos de la
personería invocada, si el juicio prosperare si la presentación de los
documentos mencionados y no fue hecha la impugnación de la parte
interesada en la oportunidad legal, el juez decidirá en lo principal sin
consideración a la falta de esta pruébala obligación de fijar domicilio
legal no alcanza solamente a las partes sino también a toda persona
que actúa en la jurisdicción del trabajo como peritos martilleros, etc.
GRATUIDAD PARA LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS HABIENTES
Los trabajadores y sus derecho habientes actuaran en papel simple
y en caso de condenación en costas estarán exentos de reponer el
sellado derogado por la ley 125/91, el código ampara a los trabajadores
económicamente débiles en virtud del principio según el cual el pobre
litiga gratis, esa gratuidad en la administración de justicia se refiere a
los impuestos y tasas para actuar en juicio

BOLILLA9

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TERMINOS CONCEPTO Y FUNCION EN EL PROCESO LABORAL

El término es el espacio de tiempo dentro del cual debe ejecutarse
un acto procesal en el régimen del código.
CLASIFICACION
1. legales son los términos expresamente establecido en la ley
2. judiciales son los señalados por el juez en el ejercicio de la facultad que
la ley confiere
3. convencionales los fijados de común acuerdo por las partes
REGULACION
El procedimiento laboral condiciona la realización de los diferentes
actos procesales a circunstancias de tiempo pero introduce
modificaciones esenciales de las instituciones que en este aspecto rigen
el procedimiento civil. Todos los plazos son perentorios e
improrrogables salvo las excepciones previstas
El termino es perentorio cuando por el solo transcurso del tiempo se
produce la caducidad del derecho que ha dejado de usarse, no requiere
actividad de las partes ni del juez, la improrrogabilidad importa la
prohibición para el juez de extender los plazos fijados en la ley, solo son
improrrogables los términos legales pudiendo prorrogarse los judiciales
y los convencionales.

FORMA DE CONTAR LOS TERMINOS INICIACION

Los plazos correrán desde el DIA siguiente al del emplazamiento,
citación o notificación, si fuesen comunes desde la ultima notificación,
no se contaran en ellos los días inhábiles, los plazos en horas
comenzaran a correr desde la medianoche del día de la notificación, el
emplazamiento es la orden que da el magistrado de comparecer ante el
a defenderse o a hacer uso de un derecho, la citación es el llamado que
hace el juez a determinada persona parte o no en el juicio para que
comparezca a realizar o no algún acto en que deba intervenir o tenga
interés, la notificación es el acto de hacer saber una resolución judicial
TRASCURSO no se contaran en ellos los días inhábiles, las
actuaciones judiciales deberán practicarse en días y horas hábiles, so
pena de nulidad, son días hábiles los no exceptuados por ley, por día se
entiende el intervalo entero que corre de medianoche a medianoche
VENCIMIENTO tratándose de horas tiene lugar al terminar la última
hora establecida y si se tratara de días a la medianoche del día de su
terminación.
HABILITACION DE DIA Y DE HORAS
Los jueces podrán habilitar los días y horas inhábiles cuando exista
riesgo de frustrarse alguna diligencia judicial importante para el
esclarecimiento de la verdad o la debida protección del derecho de los
litigantes
INTERRUPCION DE LOS TERMINOS
Los plazos judiciales se interrumpirán por las siguientes causas:
días feriados establecidos en la ley, receso anual del poder judicial y
fallecimiento o incapacidad legal sobreviviente de la persona contra
quien corre

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EFECTO DEL VENCIMIENTO DE LOS TERMINOS

Produce la perdida del derecho que dejo de usarse
PODER DEL JUEZ UNA VEZ TRANSCURRIDOS LOS TERMINOS
LEGALES:
Transcurridos los plazos el juez o el tribunal de oficio o a petición de
parte ordenara la prosecución del juicio según su estado
TRASLADO O VISTA todo traslado o vista que no tenga término
especialmente fijado por este código deberá evacuarse dentro de los
tres días
TRASLADO es el acto por el cual se pone en conocimiento a una de
las partes la petición formulada por la contraria
Vista es otro medio de comunicación entre las partes que tiene por
objeto poner en conocimiento de los interesados una petición acerca de
cuya procedencia le corresponde pronunciarse, la vista se diferencia del
traslado en que no requiere presentación de copias, además el traslado
es obligatorio, el juez corre vista cuando estima que un acto procesal
requiere la conformidad o disconformidad de las partes o funcionarios
que intervienen en el proceso
Código civil plazos: si el plazo se fijare por meses o por años se
contara el mes de treinta días y el año de 365 días por el calendario
gregoriano, los plazos en días se contaran desde el día siguiente de la
celebración del acto, si se fija el plazo desde un día determinado
quedara este excluido del computo, el plazo incluye el día del
vencimiento, si fuere domingo o feriado el cumplimiento tendrá lugar el
primer día siguiente que no lo sea, el plazo establecido por meses o por
años concluirá al transcurrir el día del ultimo mes que tenga el mismo
numero que aquel en que comenzó a correr el plazo, cuando el plazo
comenzare a correr desde el ultimo día de un mes de mas días que
aquel en que terminare el plazo vencerá el ultimo día de este mes,
todos los plazos son continuos y completos debiendo terminar en la
media noche del día ultimo.
Las partes contendientes cuando estén obligadas a comparecer
personalmente podrán estar asistidas de abogados patrocinantes

BOLILLA 10
NOTIFICACION CONCEPTO Y FUNCION
Dentro del régimen procesal establecido la notificación es un acto a
cargo del juez o tribunal, toda providencia judicial se reputa
procesalmente inexistente mientras no se la ponga en conocimiento de
los interesados, en consecuencia no les beneficia ni les perjudica
La notificación es el acto por el cual se pone en conocimiento de las
partes o de los terceros una resolución judicial, en el proceso tiene

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importancia extraordinaria pues a partir de ahí comienzan a correr los

términos se consienten las providencias, se condicionan los recursos,
etc. Esa importancia es extraordinaria en el procedimiento escrito pues
en el proceso oral fuera de la citación para la audiencia no puede
hablarse propiamente de notificación porque las partes tienen
conocimiento directo de las resoluciones del juez en la misma
audiencia , las notificaciones pueden practicarse de dos maneras ya sea
en el domicilio de los litigantes por acto del juzgado o en el mismo
tribunal con participación de los litigantes, en el primer caso es la
notificación por cedula y en el segundo la notificación por nota o
notificación ficta.
NOTIFICACION POR NOTA
Las providencias de mero tramite y las resoluciones interlocutorias
salvo las excepciones judiciales quedaran notificadas en la secretaria
del juzgado o tribunal por ministerio de la ley los días martes o jueves
posteriores al día en que se dictaren o el siguiente día hábil si alguno de
ellos fuere feriado, no se considerara cumplida la notificación si el
expediente no se encontrare en secretaria y se hiciere constar esta
circunstancia en el libro de asistencia que debe llevarse para ese efecto.
NOTIFICACION PERSONAL es posible cuando la parte concurre
voluntariamente a la oficina.
Los términos correrán desde el día siguiente al del emplazamiento
citación o notificación
Cualquier término judicial se considerara notificado al día siguiente
hábil de la providencia respectiva y empezara a correr desde el día
siguiente de aquel en el que se produjo la notificación siempre que se
trate de días hábiles
Si la providencia de mero tramite o la resolución interlocutoria ha
sido dictada un día sábado se considera notificada a las partes el día
martes. Cada secretario deberá llevar un libro de asistencia en el que
las partes podrán asentar sus firmas con indicación de la fecha para
acreditar en cualquier tiempo su comparecencia en la oficina, si el
interesado dejare de concurrir y el expediente estuviere en la secretaria
el secretario pondrá en el mismo una nota de incomparecencia y la
providencia o resolución interlocutoria quedara notificada como si lo
hubiera sido personalmente
NOTIFICACION POR CEDULA
Se notificaran personalmente o por cedula en el domicilio asignado
al demandado por el actor en que se hubiesen constituido las partes y
en el domicilio real de terceros:
1. el emplazamiento para la contestación de la demanda
2. el traslado de la reconvención o de las excepciones articuladas
3. la audiencia preliminar de conciliación
4. la audiencia para la discusión de la causa
5. las citaciones para absolver posiciones o reconocer documentos y en
general las hechas a terceros
6. la intimación para el cumplimiento de la sentencia
7. la sentencia definitiva donde en su notificación se transcribe solo la
parte dispositiva

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8. las demás resoluciones que en cada caso determine el juez o el tribunal

Se trata de providencias importantes para el desarrollo del proceso
y es el juzgado o el tribunal quien debe trasladarse al domicilio de
alguna de las partes o de terceros porque de otro modo no podrían
tener conocimiento del juicio promovido
Las demás providencias de mero trámite y las interlocutorias deben
ser notificadas por nota
MODO DE PRACTICARSE
Las notificaciones serán practicadas por los ujieres dentro de las 24
horas de dictada la sentencia resolución o providencia. También podrán
efectuarse mediante carta certificada del actuario con aviso de retorno
agregándose copias al expediente o por despacho telegráfico
colacionado cuando así lo dispusiere el juez o el tribunal en casos
necesarios, la notificación por cedula muchas veces demora el
cumplimiento de la diligencia procesal
EXPEDICION Y CONTENIDO DE LA CEDULA
La cedula de notificación se expedirá por duplicado y contendrá el
nombre y domicilio del destinatario y la trascripción de la providencia
auto o resolución pertinente, al pie del ejemplar que será agregado al
expediente constara el día y hora en que se hubiere practicado la
diligencia con firmas del destinatario y funcionario judicial competente,
si aquel no supiera o no pudiera firmar lo hará a su ruego un tercero , y
si no quisiere firmar lo harán dos testigos requeridos al efecto por el
ujier no pudiendo servirse de dicho efecto de los dependientes de la
oficina actuaria
La notificación que se practicare por telegrama colacionado
contendrá las enunciaciones esenciales de la cedula
El telegrama colacionado se emitirá en doble ejemplar uno de los
cuales bajo atestación entregara el secretario para su envió y el otro
bajo su firma se agregara al expediente
La constancia oficial de la entrega del telegrama establece la fecha
de la notificación
NOTIFICACION POR EDICTOS
Acreditada fehacientemente por el acto la ignorancia del domicilio
del demandado la notificación del emplazamiento de la demanda se
practicara por edictos publicados durante cinco días consecutivos en un
diario del lugar del domicilio del demandado o en su defecto de la
capital el termino para contestar la demanda se computara desde el día
siguiente al ultimo de publicación de los edictos
Probado el hecho de ser falso el domicilio del demandado
denunciado por el actor se anulara a costa de este todo lo actuado, el
edicto es la publicación que se hace poniendo en conocimiento del
interesado una resolución judicial, debe contener las enunciaciones
fundamentales de toda notificación, la trascripción integra de la
providencia cuando fuere de mero tramite o de la parte dispositiva si
fuere sentencia definitiva o interlocutoria
NOTIFICACION A FUNCIONARIOS JUDICIALES
Serán notificados en su despacho

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NOTIFICACIONES EN EL DOMICILIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE

DILIGENCIAS DETERMINADAS
Deben practicarse con una anticipación no menor de dos días del
señalado para el acto
NULIDAD DE LAS NOTIFICACIONES
Las notificaciones, citaciones y emplazamientos que no fueren
practicadas con arreglo a lo dispuesto anteriormente serán nulos y los
actuarios o ujieres que las practicaren incurrirán en falta grave y las
responsabilidades del caso, no obstante siempre que resulte de las
constancias de autos haber tenido la parte conocimiento de la
providencia resolución o sentencia la notificación surtirá desde
entonces sus efectos como si estuviere legítimamente practicada, la
notificación como acto jurídico esta revestido de formalidades legales y
su documentación constituye un instrumento publico por que es
ejecutado por un funcionario publico en ejercicio de sus facultades y por
consiguiente hace fe hasta la querella de falsedad, es necesario para el
efecto que el acto haga mención del cumplimiento de las formalidades
impuestas por la ley porque es un principio que los instrumentos
públicos deben probar su regularidad por si mismos
La nulidad de la notificación trae como consecuencia la de todas las
actuaciones posteriores que se funden en ella, las nulidades del
procedimiento son relativas y solo deben ser declaradas a petición de
parte interesada perjudicada la que puede también convalidarla en
forma expresa o tacita
CITACION Y EMPLAZAMIENTO
La citación es el llamamiento que el juez hace al demandado para
que conteste la demanda dentro del termino hábil, el emplazamiento es
el llamado para que comparezca a estar a derecho dentro de cierto
termino, en los dos casos hay una fijación de un plazo pero en el
primero es para contestar la demanda y en el segundo es para
comparecer ante el tribunal
El demandado puede dejar de comparecer, comparecer pero no
contestar la demanda y comparecer y contestar la demanda. El termino
del emplazamiento no es uniforme y para establecerlo es necesario
tener en cuenta las distintas formas en que debe practicarse la
notificación de acuerdo con lo expuesto anteriormente por que varia
según que el demandado tenga su domicilio en la sede del juzgado o
fuera de el o se trate de la notificación por edictos
TERMINOS PARA EVACUAR EL TRASLADO O VISTA
Todo traslado o vista que no tenga un plazo especialmente fijado en
la ley debe evacuarse dentro de los tres días
COPIAS QUE DEBEN ACOMPAÑARSE PARA EL TRASLADO
De toda petición escrita de que deba darse traslado así como de los
documentos pertinentes el interesado acompañara en papel simple y
bajo su firma tantas copias cuantos sean los contendientes, al ser estos
notificados de la providencia que ordene el traslado, se les entregara en
debida forma las copias presentadas, si estas no fueren exhibidas, el
actuario no pondrá el cargo al escrito circunstancia que producirá

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respecta de este el efecto de no presentado y autorizara el

procedimiento en rebeldía

EXHORTO cuando haya de practicarse un emplazamiento u otra

diligencia procesal en país extranjero se dirigirán los exhortos por vía
diplomática, las comunicaciones entre jueces de distintas
circunscripciones judiciales y de la misma categoría se hacen por
exhortos o cartas rogatorias
AUDIENCIA es otro medio de comunicación pero no ya entre las
partes sino entre estas y el juez, toda petición que se formule en los
autos debe ser examinada y resuelta por el juez recibiendo a las partes
cuando hubiesen sido convocadas para una diligencia procesal, las
clases son de conciliación, tramite y de juzgamiento
Las audiencias serán de conciliación trámite o juzgamiento y
comenzaran a la hora designada, los interesados no tendrán sino
obligación de esperar media hora con relación a la fijada, al concluirse
toda audiencia el juez señalara fecha y hora para efectuarse la
siguiente.
PUBLICIDAD EXCEPCION las actuaciones y diligencias judiciales la
recepción de pruebas y la substanciación del proceso se realizaran
oralmente en audiencias publicas bajo pena de nulidad salvo los casos
exceptuados, el juez de oficio o a petición de parte podrá ordenar que la
audiencia se efectué privadamente por razones de moralidad decoro u
orden publico su decisión será fundada e irrecurrible
PRACTICAMIENTO DE LAS AUDIENCIAS
Todo lo actuado en la audiencia que se celebren se hará constar en
forma escrita en el acta firmada por el juez las demás personas
intervinientes y el secretario, si alguna de ellas no quisiere o no pudiere
firmar se mencionara esta circunstancia en el acta
FACULTAD DEL JUEZ
Los jueces podrán habilitar días y horas inhábiles cuando exista
riesgo de frustrarse alguna diligencia importante para el
esclarecimiento de la verdad o de la debida protección del derecho de
los litigantes.-
APUNTES DE CLASE
Notificación es un medio de comunicación por el que se comunica
una resolución judicial a las partes interesadas, función es hacer saber a
las pares que hay un juicio o resolución judicial, a partir de ahí corren
los plazos se interrumpe la prescripción, la forma para que no corra
cuando es notificación personal es cuando se deja constancia que el
expediente no esta en secretaria, el trabajador se rige por el código
civil, la conciliación es la primera instancia dentro del 3º día de
contestada la demanda, tendiente a avenir a las partes, audiencia
preliminar de conciliación
Procedimiento en 1ªinstancia tiene dos fases obligatorias
1. audiencia preliminar de conciliación y en su defecto audiencia de
discusión de la causa y recepción de la prueba
2. sentencia

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se notifica a las partes en su domicilio real, el actor solo debe

demostrar la relación laboral.

BOLILLA 11
PROCEDIMIENTO ORDINARIA EN PRIMERA INSTANCIA
FASES OBLIGATORIAS INICIACION DEL PROCESO DEMANDA FORMA
CONTENIDO REQUISITOS
Los jueces conocerán y decidirán en primera instancia
La demanda debe interponerse por escrito acompañada de tantas
copias cuantos sean los demandados y contendrá
1. la designación del juez a quien se dirige
2. el nombre, apellido, domicilio y profesión del demandado
3. la exposición precisa de los hechos y el derecho en que se funda la
acción
4. la cosa demandada
5. y la enunciación de la prueba instrumental acompañado
Si el actor no la tuviere a su disposición la designará con la mayor
precisión posible expresando su contenido y el lugar en que se
encuentra.
La demanda es uno de los actos más importantes del procedimiento
porque no solo inicia la instancia sino que trae aparejados diversos
efectos jurídicos que pueden gravitar en el resultado del litigio de allí
que normalmente este revestida de requisitos formales y sujeta a
condiciones que las leyes prescriben específicamente, la demanda es la
primera petición que el actor formula al juez contra persona
determinada para que declare el derecho que crea tener con relación a
la misma
La demanda judicial es el acto constitutivo de la relación procesal
que no es lo mismo que la acción, esta corresponde a la parte que tiene
razón y aquella es fuente de obligaciones para todos los que intervienen
en el proceso incluso para el órgano del estado. Se pasa a la audiencia
preliminar de conciliación en la cual el juez antes de abocarse al litigio
tendrá la obligación de persuadir a las partes a que resuelvan el
conflicto por avenimiento directo, si la conciliación tuviere éxito se hará
constar en acta firmada por el juez y las partes incorporándose a la
sentencia con fuerza de cosa juzgada, no conciliándose las partes o si
solo fuere parcial el acuerdo se pasa a la discusión de la causa o puntos
pendientes, en este caso el juez señalara las audiencias necesarias para
recibir las pruebas. OJO LOS ART 98 AL 108 ESTAN DEROGADOS
DEFECTO LEGAL si el juez observare que la demanda no reúne los
requisitos necesarios antes de ordenar el traslado de la misma la
devolverá al actor para que subsane los defectos formales, el juez está
facultado para suplir la omisión del demandante

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MODIFICACION DE LOS TERMINOS DE LA DEMANDA Y EFECTO DE LA

MISMA
Antes de contestada la demanda el actor podrá retirarla o
modificarla restringiendo o ampliando sus peticiones. El actor no solo
puede modificar los términos de la demanda sino también ampliar sus
pretensiones acumulando las acciones que posea, la interposición de la
demanda produce los siguientes efectos: promueve la iniciación de la
instancia, interrumpe la prescripción y hace correr los intereses desde
la notificación, también el actor puede acumular todas las acciones que
tenga contra una persona siempre que sean de la competencia del juez
del trabajo, no se excluyan y puedan tramitarse conjuntamente,
también podrán acumularse las acciones de varias personas contra una
u otras en las mismas condiciones expresadas y siempre que sean
conexas
El código se ciñe al sistema de que el juzgamiento de los pequeños
litigios no debe ceñirse a las formalidades en que se debaten intereses
de mayor trascendencia y establece una separación de acuerdo con el
valor del litigio en única o primera instancia. Las formas procesales para
la tramitación de los juicios en única instancia quedan configuradas Así
la demanda y la contestación se harán verbalmente, luego se pasa a la
audiencia preliminar de conciliación en la cual el juez antes de abocarse
al litigio tendrá la obligación expresa de persuadir a las partes a que
resuelvan el conflicto por avenimiento directo, si la conciliación tuviese
éxito se hará constar en el acta firmada por el juez y las partes
incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada , no
conciliándose las partes o si solo fuere parcial el acuerdo se pasara a la
discusión y decisión de la causa o de los puntos pendientes dentro de
los quince días siguientes, a este efecto el juez señalara las audiencias
que fueren necesarias para recibir la prueba. Los efectos de la
modificación son promueve la iniciación de la instancia, interrumpe la
prescripción y hace correr los intereses desde la notificación
INICIACION DEL PROCESO los jueces conocerán y decidirán
originariamente en única instancia cuando el valor del litigio no exceda
el limite de un mes de salario mínimo
Propuesta la demanda verbalmente se extenderá un acta firmada
por el juez el actor y el secretario en que conste:
1. el nombre apellido domicilio y profesión del actor y demandado
2. los hechos y el derecho en que funda la acción
3. la cosa demandada
4. la prueba instrumental acompañada por el actor
En la misma diligencia se dispondrá la citación del demandado para
que comparezca a contestar la demanda verbalmente, en el término de
tres días. Al ser notificado se le entregara copia automática del acta y
de los documentos presentados por el actor quien será citado
igualmente a la audiencia
EFECTOS DE LA INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES SIN CAUSA
JUSTIFICADA
Si el autor no comparece sin causa legal a la audiencia se le tendrá
por desistido del procedimiento salvo que el demandado presente pida

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la prosecución de la causa en rebeldía, si es el demandado quien no

compareciere sin justa causa o habiendo comparecido fuere renuente en
contestar la demanda se tendrá como ciertos los hechos alegados por el
actor salvo prueba en contrario
AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION OBLIGACION Y FACULTAD
DEL JUEZ
En el día y hora señalados después de oír a las partes que deberán
comparecer personalmente a la audiencia el juez tendrá la obligación
expresa de exhortarla a que resuelvan su conflicto por vía conciliatoria
antes de abocarse al conocimiento del mismo
Si la conciliación tuviese éxito el avenimiento directo a que se
llegue constara en acta firmada por el juez y las partes incorporándose
a la sentencia con fuerza de cosa juzgada, el juez tendrá la facultad
para rechazar el acuerdo cuando estime que violenta los derechos que
las leyes confieren a los trabajadores, se reputara que no existe animo
conciliatorio cuando cualquiera de las partes o ambas no concurriesen a
la audiencia con fines conciliatorios salvo que las partes de común
acuerdo lo soliciten
En caso de incumplimiento de los acuerdos conciliatorios deberá
seguirse el procedimiento establecido para la ejecución de la sentencia
No conciliándose las partes o si solo fuere parcial el acuerdo
quedara expedita la instancia para la discusión y decisión de la causa o
de los puntos pendientes dentro de los 15 días siguientes, a este efecto
el juez señalara las audiencias que fuesen estrictamente necesarias
para recibir las pruebas
Clausurado el debate el juez fallara dentro del término de tres días
motivando su decisión contra la cual no procederá otro recurso más que
el de revisión
Si no existiesen hechos controvertidos la cuestión será considerada
de puro derecho y el juez pronunciará sentencia sin más trámites salvo
lo que estimare necesario para mejor proveer
CITACION Y EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO
Admitida la demanda el juez ordenara se corra traslado de ella al
demandado o demandados o en su caso al ministerio público
emplazándolos para que dentro del término común de 6 días la
contesten bajo apercibimiento de tenerla por contestada en sentido
afirmativo si el actor probase el hecho principal o la relación de trabajo,
dicho traslado se hará entregando copias de la demanda a los
demandados
CONTESTACION DE LA DEMANDA
El demandado deberá contestar la demanda por escrito observando
la forma reglada para la misma en lo que fuere aplicable, se referirá a
cada uno de los hechos alegados y documentos acompañados por el
actor para reconocerlos o negarlos clara y categóricamente bajo
apercibimiento de tenerlos por reconocidos, además indicara los hechos
y razones en que apoyen su defensa
DEMANDA DE RECONVENCION cuando el demandado presentare
demanda de reconvención el juez si fuere competente la substanciara y
decidirá simultáneamente con la demanda principal. Una misma persona

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puede tener en el proceso la calidad de parte actora y demandada como

ocurre en la reconvención. Así el demandado aparte de la defensa
alegada contra la acción que se le promueve puede a su vez ejercitar la
acción que tenga contra el demandante derivada de la misma relación
jurídica o de otra distinta, esta demanda que introduce el demandado
en su contestación se llama reconvención y constituye un caso de
pluralidad de litis en un proceso entre las mismas partes, esto satisface
un principio de economía procesal evita la multiplicidad de juicios y
facilita la acción de la justicia
Lo actuado en los juicios de única instancia se hará constar en un
libro foliado y rubricado en todas sus páginas por el juez y el secretario.
Del fallo y su motivación que han de constar en ese libro se entregaran
gratuitamente copias autenticas a las partes que lo soliciten previa
orden del juez, se procederá del mismo modo en lo pertinente al
acuerdo conciliatorio en su caso
La reconvención es la petición o reclamación que el demandado
hace al actor con motivo de la contestación de la demanda
convirtiéndose bajo ese concepto en actor originario viene a ser
también demandado, es una verdadera demanda
El procedimiento en primera instancia queda estructurado así:
audiencia preliminar de conciliación, en defecto de esta la causa y la
sentencia
RECONVENCION el demandado al contestar la demanda podrá
deducir la reconvención siempre que el juez sea competente para
conocer en esta, no haciéndolo entonces le estará prohibido deducirla
después salvo su derecho que podrá ejercer en otro juicio
La reconvención se formulará por escrito separado del de la
contestación y deberá contener los mismos requisitos que la demanda
principal, de ella se dará traslado por el término común de 6 días al
reconvenido y al ministerio público en su caso, en adelante se le
substanciará simultáneamente y en igual forma que el asunto principal
y decidirá en la misma sentencia, esto satisface un principio de
economía procesal hace posible una acción más rápida y eficaz de la
justicia evitando la prosecución de un nuevo juicio sobre las mismas
circunstancias de hecho.

APUNTES DE CLASE
Siete etapas:
1. demanda
2. contestación
3. audiencia de conciliación
4. audiencia de conocimiento de la causa y apertura a prueba
5. periodo de prueba
6. alegatos
7. sentencia definitiva

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demanda-6 días-contestación-3º día- audiencia de conciliación- 3º

día audiencia de discusión de la causa y apertura a prueba- admite
prueba- 20 días de plazo probatorio-6 días para alegatos – autos para
sentencia- sentencia definitiva
el trabajador debe probar su relación de dependencia en el juicio, se
invierte la carga de la prueba el empleador debe demostrar que le pago
salario y demás hechos, a veces es mejor que el empleador se calle
nomás- lleva al juicio en rebeldía.
El demandado puede adoptar las siguientes posiciones:
1. comparece y no contesta
2. comparece y contesta
3. comparece y se allana
4. comparece y acepta unos hechos, rechaza otros
161.CPT es la prueba combinada, cuando a requerimiento del juez
hecho de oficio o a petición de parte, el empleador debe exhibir en
juicio los libros o documentos que la ley determine, las afirmaciones del
trabajador bajo juramento serán tenidas por ciertas si aquellos no
reuniesen los requisitos de fondo y forma legales o reglamentarios.
235 código de fondo todo trabajador recibirá conjuntamente con sus
haberes una hoja de liquidación firmada por el empleador o su
representante en la que conste 1) el salario básico sobre la cual se
efectúa la liquidación 2) el número de jornadas trabajadas y pagadas, el
de piezas o tareas hechas, cuando el salario se conviene a destajo o
porcentaje 3) las sumas que el trabajador tiene derecho además del
sueldo básico 4) el concepto de los descuentos que llegaren a
efectuarse, el original con la constancia de haberse recibido el importe
mas la firma del trabajador queda para el empleador y el duplicado para
el trabajador
El mayor salario debe demostrar el trabajador
Si el empleador no tiene recibo se le sanciona porque no cumple lo
que la ley le manda, se cree lo que dice el trabajador, nadie puede
alegar su propia torpeza. El juez solo admitirá pruebas sobre hechos
controvertidos
El demandado debe referirse en juicio a cada hechos diciendo es
cierto o no tal hecho, ante el silencio del empleador la sanción es la del
articulo 115 “se referirá a cada uno de los hechos alegados en la
demanda y de los documentos acompañados reconociéndolos o
negándolos clara y categóricamente bajo apercibimiento de tenerlos por
reconocidos, indicará los hechos y razones en que apoya su defensa
La última alternativa es la reconvención que convierte al actor en
demandado y al demandado en actor, se da traslado por seis días al
actor, tiene que traer los instrumentos o documentos o indicar donde
están, una vez contestada la reconvención, se pasa a la audiencia de
conciliación, transcurridos los plazos sigue su curso las etapas según el
estado en que se encuentren , el secretario debe señalar al juez que no
se contesto , juez señala la audiencia de conciliación para avenir a las
partes, es una audiencia personal y se notifica por cédula o sino asisten
no hay animo conciliatorio, la reconvención debe reunir los mismos
requisitos que se exigen para la demanda, se pide en ella que se

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rechace la pretensión del actor y se haga lugar a la reconvención, la

demanda y reconvención requieren mismos tramites mismo juicio y una
sola sentencia requieren identidad de causa
Las excepciones por principio de celeridad economía en el proceso
laboral no interrumpen los plazos son de previo y especial
pronunciamiento se interponen al contestar la demanda, son todas
perentorias: prescripción, cosa juzgada, litispendencia, falta de
personería y transacción, la falta de acción se da como medio general
de defensa, la falta de personería es la falta de capacidad o
insuficiencia del poder. Persona jurídica podrán ser representadas
según lo establecido en sus estatutos
Para la litispendencia se pide acumulación de autos, la transacción
es cuando llegaron a un arreglo, es válido siempre que no se violente el
derecho del trabajador que es irrenunciable
Los Art. 399 y 400 del código del trabajo dice las acciones acordadas
en el código o derivadas del contrato individual o colectivo de
condiciones del trabajo prescribirán al año de haber nacido con las
siguientes excepciones: 60 días para pedir la nulidad de un contrato de
trabajo celebrado por error, corre desde que se conoce el error, acción
de nulidad por intimidación desde el día que cese la causa, la acción
para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales, la
acción para reclamar el pago por falta de preaviso legal desde la fecha
de despido, la acción para reclamar la indemnización por despido
injustificado del trabajador o el pago de daños y perjuicios al
empleador, por retiro injustificado del trabajador corriendo el plazo
desde el día de la desaparición de aquel, 30 días de que el empleador
tenga conocimiento de una causa justificada para separar al trabajador
sin responsabilidad legal si no lo hace, prescribe. No corre la
prescripción contra incapaces de comparecer en juicio salvo que posean
representante legal, ni contra trabajadores incorporados al servicio
militar en los casos de movilización.
En el caso de que la resolución dictada desestimare la excepción
interpuesta solo será apelable conjuntamente con la sentencia.
De las excepciones se corre traslado por 3 días a la otra parte, si
hay derechos controvertidos se abre a prueba por un período máximo
de 10 días con intervención del ministerio fiscal se resuelve por un A I,
las excepciones opuestas serán resueltas por el juez antes de la
apertura del juicio a prueba, decidirá en primer término sobre la
incompetencia de jurisdicción y si la acepta no debe pronunciarse sobre
las demás que hayan sido articuladas se dicta el A I en tres días
notificación automática da lugar a la apelación diferida
Si se concede la excepción- apelación- segunda instancia.

BOLILLA 12

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LAS EXCEPCIONES CONCEPTO EXCEPCIONES ADMISIBLES EN EL

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO PARAGUAYO
La excepción en términos generales es toda defensa que el
demandado opone a la acción y en sentido más restringido es la defensa
que sin referirse al fondo del derecho puede traer como consecuencia la
paralización o la extinción de la acción, en derecho procesal hay dos
clases de excepciones: las dilatorias que paralizan la acción y las
perentorias que la extingue definitivamente
Solo son admisibles como excepciones:
1. la incompetencia de la jurisdicción
2. la falta de personería en las partes o en sus representantes
3. la litispendencia en otro juez o tribunal competente
4. la cosa juzgada
5. la transacción
6. la prescripción
Por razones especiales en el procedimiento laboral tanto en las
excepciones que paralizan la acción así como las que la extinguen
deberán oponerse como de previo y especial pronunciamiento, así las
únicas admisibles que el juez resolverá antes de la apertura del juicio a
prueba son las enumeradas más arriba.
Teniendo en cuenta que el derecho procesal laboral persigue entre
otros objetivos, el de obtener la aplicación de la norma substancial en
corto espacio de tiempo, resulta lógico que preconice la adopción
restrictiva de todo procedimiento que pueda traer consigo o la
dilatación injustificada de los trámites judiciales , resultaría contrario a
los principios que deben gobernar un buen régimen procesal del trabajo
admitir el procedimiento previo de las excepciones con la consiguiente
paralización del principal, a su vez permitir la substanciación total del
juicio, postergando la decisión sobre las excepciones para el momento
de dictar sentencia ofrece el grave inconveniente de obligar a las partes
a realizar toda la prueba de la cuestión principal sin conocer la
procedencia o improcedencia de la excepción interpuesta, sobre la que
no recae pronunciamiento hasta la terminación del juicio
OPORTUNIDAD EN QUE DEBEN OPONERSE Y CONTESTARSE
El demandado deberá oponer todas las excepciones que tuviere al
contestar la demanda , de las excepciones opuestas se dará traslado al
actor por el término de tres días sin perjuicio de la facultad del juez
para continuar el trámite sino evacuare, el actor deberá observar lo
dispuesto sobre la forma de contestar la demanda al contestar las
excepciones y bajo el mismo apercibimiento( el actor deberá observar
los mismos requisitos de la contestación de la demanda deberá referirse
a cada uno de los hechos y documentos acompañados para reconocerlos
o negarlos clara y categóricamente bajo apercibimiento de tenerlos por
reconocidos)
TERMINO DE PRUEBA
Si el juez lo estimare necesario recibirá la excepción a prueba por el
término que considere suficiente el cual no podrá exceder de la mitad
del término ordinario establecido para la prueba en general o sea, de 10
días

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RESOLUCION DEL JUEZ

Las excepciones opuestas serán resueltas por el juez antes de la
apertura del juicio a prueba, decidirá en primer término la
incompetencia de jurisdicción y si la acepta, no debe pronunciarse sobre
las demás que hayan sido articuladas, el sistema adoptado por el código
para la oposición, trámite y resolución de las excepciones permite
asegurar el conocimiento previo de éstas sin perjuicio del curso normal
del juicio principal, establece que el demandado deberá oponer todas
las excepciones que tuviere al contestar la demanda, la enumeración de
las mismas es taxativa y que el juez resolverá las excepciones antes de
la apertura del juicio a prueba, si por el contrario se admite el tramite
previo de las excepciones mediante un procedimiento que paralizara la
tramitación del principal como ocurre en lo civil sería incurrir en dilación
innecesaria, entonces se opta por:
1) las excepciones se substancian y resuelven en forma previa al
principal.
2)dicho trámite no demora ni interrumpe la prosecución del juicio
3) el juez decidirá en primer término la incompetencia de
jurisdicción y si la acepta no debe pronunciarse sobre las demás que
hayan sido articuladas
4) en caso de que la resolución dictada desestimare la excepción
opuesta solo será apelable conjuntamente con la sentencia
APELACION DE LA MISMA CUANDO DESESTIME LA EXCEPCION
INTERPUESTA
En el caso de que la resolución desestimare la excepción
interpuesta solo será apelable conjuntamente con la sentencia , en los
términos del Art. 241 inc b que expresa el recurso de apelación
procederá contra las resoluciones que recaigan en las excepciones,
cuestiones de competencia e incidentes…
PLAZO PARA APELAR CONCESION DEL RECURSO OPORTUNIDAD
PARA RESOLVER
El recurso de apelación deberá interponerse en el acto de la
notificación o por escrito dentro de los tres días de notificada la
sentencia o resolución ante el mismo juez que la hubiese dictado, el
escrito se limitará a la mera interposición del recurso y si esta regla
fuere infringida el juez mandará devolverlo previa constancia del
secretario en autos determinando el recurso y la fecha de su
interposición. El juez inmediatamente concederá o denegará el recurso
según corresponda, sin substanciación alguna, en el primer caso
ordenará la elevación de los autos al tribunal de apelación del trabajo y
si hubiese duda sobre la procedencia del recurso deberá concedérselo.
Denegada la apelación la parte agraviada podrá recurrir
directamente en queja ante el tribunal de apelación dentro de los tres
días de notificada la denegación acompañando copia simple de la
resolución recurrida y pidiendo se le otorgue el recurso denegado, si el
inferior concediese el recurso, cuando no fuere procedente, la parte
agraviada pedirá al superior que lo declare mal concedido. El tribunal de
apelación ordenará la elevación inmediata de los autos y resolverá la
queja sin substanciación alguna declarando bien o mal denegado el

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recurso y concediendolo en su caso. Transcurridos los términos legales

sin interponerse la apelación quedarán consentidas de derecho las
sentencias o resoluciones recurribles sin necesidad de declaración
alguna. Mediante el recurso de apelación se reclamara la nulidad de la
sentencia por vicios o defectos de la misma, el tribunal al declarar nula
la sentencia resolverá también sobre el fondo del litigio en este caso,
las costas serán a cargo del juez que las dictó.
FUERZA LEAN QUE JUNTOS NOS RECIBIREMOS DE ABOGADOS… YA
NOMÁS ……PERSEVEREN.

BOLILLA 13
PRUEBA CONCEPTO PRINCIPIO DE EVENTUALIDAD OFRECIMIENTO DE
PRUEBAS EN AUDIENCIA PÚBLICA OBLIGACIONE DEL JUEZ APERTURA A
PRUEBA Y ADMISION (O RECHAZO DE ALGUNAS) DE LAS PRUEBAS
OFRECIDAS CON DISPOSICIONES PARA DILINGENCIARLAS RECURSO
CONTRA LA RESOLUCION QUE NO ADMITE UNA O MÁS PRUEBAS
La prueba consiste en demostrar en juicio por algunos de los medios
legales, la verdad de los hechos controvertidos, la prueba es
inseparable de los hechos, si este ultimo no puede justificarse de nada
vale que exista pues para el juez del litigio importa exclusivamente
aquello que es posible de demostración , el hecho se tiene por probado
cuando el juez se persuade de su veracidad, este propósito debe
considerarse satisfecho cuando las diligencias practicadas lleven a su
espíritu la certidumbre de la verdad del hecho invocado, por el contrario
será insuficiente si subsiste la duda que suscita la sola afirmación de
una parte frente a la negativa de la otra. La obligación del juez es que
siempre que se hayan alegado hechos conducentes al litigio acerca de
los cuales no hubiese conformidad entre las partes el juez recibirá la
causa a prueba de oficio o a pedido de las mismas, a este efecto deberá
disponer las diligencias necesarias para que la prueba ofrecida pueda
sustanciarse en el menor número posible de audiencias , el juez en
resolución fundada podrá rechazar la producción de pruebas y
diligencias propuestas por las partes cuando las estimare inconducentes
o superfluas en relación a la materia especifica de la controversia sea
por no estar autorizada legalmente o porque en virtud del
reconocimiento de los hechos alegados no fuere necesaria , dicha
resolución será apelable juntamente con la sentencia cuando el recurso
sea procedente contra esta
El juez de la causa recibirá personalmente todas las pruebas,
cuando no le fuese posible hacerlo por razón del lugar comisionará a
otro juez para que la practique, no se podrán deducir pruebas sino
sobre hechos que hayan sido alegados oportunamente por las partes en
sus respectivas presentaciones
Interpuestos los recursos mencionados el tribunal de apelación
considerará en primer término la resolución recurrida y si la revocase
recibirá la prueba cuestionada ordenando su practicamiento, concluida
la diligencia preparatoria resolverá el recurso deducido contra la
sentencia en primera instancia

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TERMINO ORDINARIO DE PRUEBA Y TERMINO EXTRAORDINARIO DE

PRUEBA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE INMEDIACIÓN Y
CONCENTRACION APRECIACION DE LA PRUEBA
El término de prueba es el periodo de tiempo de que disponen las
partes litigantes para justificar los hechos alegados en los escritos de
demanda y contestación, el término de prueba es legal o judicial según
sea fijado por la ley o el juez, los jueces no pueden ampliar pero si
disminuir el termino de prueba, dicho término es el que rige para los
casos comunes y esta fijado por la ley, el plazo extraordinario será
fijado por el juez atendiendo a las circunstancias particulares de las
causas según la menor o mayor facilidad de las comunicaciones cuando
la prueba ha de producirse fuera de la república.
El término ordinario de prueba no excederá de veinte días si
hubiese de darse en el lugar de asiento del juzgado, se aumentará un
día más por cada cincuenta km. Cuando se produzca en otro lugar pero
dentro de la república. El juez señalara el término extraordinario que
considere suficiente atendiendo a la distancia y facilidad de las
comunicaciones cuando haya de producirse fuera de la república. Las
diligencias de pruebas deben ser pedidas, ordenadas y practicadas
dentro del término, pero si no lo fuesen por omisión de las autoridades
encargadas de recibirlas, podrán las partes exigir que se practiquen
antes de los alegatos, para el efecto el juez señalará un término preciso
Regirá el principio de inversión de la prueba en todos los casos en
que se demande el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley.
Rigen los principios de inmediación porque las pruebas las recibe
directamente el juez en las audiencias y de concentración porque debe
recibirse en el menor número de audiencias.
En la apreciación de la prueba, el juez formará libremente su
convicción inspirándose en los principios científicos que rigen la crítica
de la prueba y atento a las circunstancias relevantes del litigio y la
conducta procesal observada por las partes.
Se consagra como regla en la apreciación de la prueba la libertad
del magistrado para formar su convicción, ajustándose a las reglas de la
sana critica que son las de lógica basadas en la ciencia, y observación
conducentes a discernir lo verdadero de lo falso, el juez está
ampliamente facultado para apreciar la prueba en conciencia, para
formar su convicción con un criterio de justicia y equidad.
MEDIOS LEGALES ENUNCIADOS EXPRESAMENTE
FACULTADES DEL JUEZ Y DE LAS PARTES
Son medios de prueba cuya admisibilidad producción y eficacia se
determina en este código:
1. la confesión en juicio
2. los instrumentos públicos y privados
3. la prueba pericial
4. la prueba de testigos
5. la inspección judicial
6. y las presunciones
Fuera de los medios probatorios enumerados serán igualmente
admisibles a criterio del juez los que las partes propongan siempre que

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no afecten la moral ni las buenas costumbres y fuesen conducentes al

esclarecimiento de la verdad, dichos medios quedarán sometidos a las
reglas generales en cuanto a su ofrecimiento recepción diligenciamiento
y valoración jurídica.
Además de las pruebas pedidas el juez podrá ordenar a costa de una
de las partes o de ambas, según a quien o quienes beneficie el
practicamiento de todas aquellas que a su juicio sean indispensables
para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos como
careo de las partes entre si o con los testigos, y a estos unos con otros,
examen de los documentos, objetos y lugares, personas u otros
elementos de convicción, no obstante, cuando la ley exige determinada
solemnidad no se podrá realizar la prueba por otro medio.
APUNTES DE CLASE
Las pruebas es una institución original y especial, no tiene nada que
ver con las pruebas del CPC
Demanda- contestación- audiencia de conciliación- audiencia de
discusión de la causa y recepción de la prueba aquí se discute y se
ofrece pruebas, donde se lee la demanda contestación excepción
reconvención el juez tamiza lo que pasa el colador reconoce y queda lo
controvertido solo se recibirán pruebas conducentes ahí ya se ve en lo
que no se esta de acuerdo ejemplo el empleador reconoce la relación, la
antigüedad ya no se admitirán más pruebas sobre estos hechos solo
sobre lo controvertido ejemplo en la causal de despido y monto del
salario- luego de esa audiencia se dicta un AI donde se admiten las
pruebas controvertidas o conducentes, igual acá el juez se puede dar
cuenta que admitió pruebas inconducentes ahí la rechazara en
resolución fundada. Este auto interlocutorio que deniega tus pruebas es
apelable dentro del 3º día con la sentencia definitiva OJO ESTE ES EL
OTRO CASO DE APELACION DIFERIDA EL PRIMERO DE ELLA ES LA
EXCEPCION
El tribunal solo vuelve a abrir la causa si hay necesidad no si ya
gano el que apela- puede decirte no ha lugar a tu pedido.
El periodo probatorio tiene un máximo de 20 días hábiles pero
prorrogables por prueba fuera del asiento del juzgado facilidad de
medios de comunicación, OJO NO ES IGUAL A PLAZO DE GRACIA QUE ES
LA SUSPENSIÓN DEL PLAZO PARA ALEGAR QUE ES DE 10 DIAS. Si no se
logra diligenciar todas las pruebas hay que urgirlas ej pedir que reitere
oficio bajo apercibimiento, insistir sobre cada prueba que se diligencie.
Sino se interpone el recurso de apelación decae el derecho no
debemos esperar que salga la sentencia, la audiencia de prueba se
notifica por automática, hay que apelar en el plazo de tres días no
esperar a que salga la sentencia
Dos casos hay repito una vez más porque la profesora recalco que
hay dos casos de apelación diferida una de ellas es la que desestima la
excepción y la segunda es la que desestima las pruebas
El trabajador solo debe probar la relación esta es inversión a la
carga de la prueba ya que en el fuero laboral es el demandado el que
debe probar no como en lo civil que el actor debe probar

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Se debe fallar según el criterio de la sana critica y también atender

a la conducta procesal de las partes. El juez observara la conducta
procesal de las partes, la expierencia, observación principios, somos
jueces de derecho tenemos un marco legal al cual ceñirnos no somos
jueces de conciencia. Los medios de prueba son medios de demostrar
los hechos controvertidos por los medios señalados enunciativamente
en la ley.

BOLLILLA 14
CONFESION EN JUICIO CONCEPTO INTERROGATORIO DE LA
CONTRAPARTE O DEL JUEZ HECHOS SOBRE LOS CUALES DEBE RECAER
Es la declaración judicial que puede ser provocada por
interrogatorio de la parte contraria o del juez mediante la cual uno de
los litigantes reconoce la verdad de un hecho, susceptible de producir
consecuencias jurídicas a su cargo, siendo la confesión como medio de
prueba el testimonio de la parte en el proceso, ella debe recaer sobre
hechos personales al confesante que reúnan los siguientes caracteres:
controvertidos, desfavorables al confesante y favorable a quien los
invoca, verosímiles y lícitos.
Cuando una de las partes lo pida, la otra deberá concurrir
personalmente a la audiencia, para que absuelva con juramento
posiciones concernientes a la cuestión litigiosa, también podrá
producirse esta prueba por interrogación del juez.
PERSONAS OBLIGADAS A ABSOLVER POSICIONES
Tienen obligación de absolver posiciones personalmente las partes
litigantes y los designados en el Art. 148 : las partes podrán solicitar la
comparecencia del administrador, gerente, encargado o de cualquier
persona que desempeñe funciones directivas a nombre del principal
cuando los hechos motivadores del conflicto sean propios de ellos. Ya
que los directores, o gerentes de las sociedades anónimas suelen tener
un conocimiento más directo de los hechos que motivaron la
controversia del trabajo que los propios representantes legales ajenos
habitualmente a dichas cuestiones.
RELACION Y CONTENIDO DE LAS POSICIONES Y FORMA DE
CONTESTACION. En este caso, el juez tendrá por contestada en sentido
afirmativo las preguntas contenidas en el pliego de posiciones sobre los
hechos expuestos en la demanda o contestación salvo prueba en
contrario, cuando las partes intervinieren personalmente serán citadas
en el domicilio legal constituido si lo hicieren por medio de apoderado la
citación se hará en el domicilio real. El declarante responderá por si
mismo de palabra, no podrá valerse de borrador de respuestas pero se
le permitirá que consulte en el acto, simples notas o apuntes, cuando a
juicio del juez, sean necesarios para auxiliar la memoria. Las
constestaciones serán afirmativas o negativas pudiendo agregar el
declarante las explicaciones que estime convenientes o las que el juez
le pida, si el absolvente se niega a declarar el juez lo apercibirá en el
acto de tenerlo por confeso si persiste en su negativa, cuando las
respuestas sean evasivas, el juez podrá ordenar la comparecencia de la

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parte contraria, lo apercibirá igualmente de tenerlo por confeso sobre

los hechos respecto de los cuales aquellas no sean categóricas
CITACION DEL ABSOLVENTE
El que debe absolver posiciones será citado por lo menos con dos
días de anticipación y con apercibimiento de ser tenido por confeso si
dejare de comparecer sin justa causa
PRESENTACION DEL PLIEGO DE CONDICIONES Las posiciones
deberán referirse en forma concreta a los hechos aducidos por las
partes, oportunamente en sus respectivas presentaciones, el ponente
podrá reservarse la presentación del pliego cerrado hasta una hora
antes de la audiencia señalada, no haciéndolo entonces se le tendrá por
desistido de la diligencia.
Cada posición versará sobre un solo hecho y se formulará en
términos claros y sencillos, concernientes a los puntos controvertidos
que puedan ser de conocimiento del absolvente, el juez rechazará la
posición que no reúna las condiciones necesarias. Cuando alguna
pregunta se refiera a hechos que no sean personales del absolvente,
podrá negarse a contestarla si les ignora
DESARROLLO DE LA AUDIENCIA SANCIONES
El declarante responderá por si mismo de palabra, las
contestaciones seran afirmativas o negativas….idem a mas arriba
Si el absolvente se niega a declarar el juez lo apercibirá en el acto,
de tenerlo por confeso si persiste en su negativa, cuando las respuestas
fueren evasivas…idem. Ya que dentro del proceso laboral las partes
deben comportarse con lealtad y probidad.
OPORTUNIDAD PARA PROPONER ESTA DILIGENCIA
De este medio probatorio podrán usar las partes una sola vez en
cada instancia
FACULTAD DEL JUEZ LA CONFESION FICTA REQUISITOS FUERZA
PROBATORIA DE LA CONFESION
En cualquier estado del procedimiento hasta la providencia de autos
para sentencia el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a
fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos, la parte
citada podra comparecer por medio de apoderado salvo que se trate de
hechos personales
Si las partes interrogadas por el juez, respecto de los hechos que le
son personales, adujeren ignorancia, contestaren en forma evasiva o se
negaren a contestar podrá estimarse esta actitud como una presunción
a favor de los hechos alegados por la contraparte, en cuanto se
relacione con el contenido de la pregunta, la fuerza probatoria de la
confesión será apreciada en la sentencia, teniendo en consideración las
reglas relativas a sus elementos, de este medio probatorio podrán usar
las partes solo una vez en cada instancia.
APUNTES DE CLASE
La confesión es la provocada en juicio sobre hechos controvertidos
que favorecen a una parte y perjudican a la otra, puede que nadie la
pida pero el juez tiene la facultad de llamar a las personas para saber.
DIGA COMO ES VERDAD?... no se puede hacer en una pregunta dos
posiciones ejemplo DIGA COMO ES VERDAD QUE USTED TRABAJO DE TAL

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FECHA A TAL FECHA? Responde si pero debe aclarar no trabaje en esa

fecha sino en esta.
En el derecho civil puede no presentarse el pliego de posiciones
pero si asiste el ponente a la audiencia puede preguntar oralmente en
lo laboral esto no ocurre solo si presentas solo podes hacer uso de esta
prueba o sino se te da por desistido. También pueden deponer
personas que no son partes en el juicio, la pregunta también puede ser
jure y confiese como es verdad., el absolvente tiene diferente
notificación si es por derecho propio se le notifica en el domicilio legal
constituido y si es por apoderado se le notifica en el domicilio real.
Las preguntas deben basarse sobre hechos controvertidos,
personales, concretos, sencillos y se le cita para deponer al absolvente.
Este medio de prueba se debe ofrecer en la audiencia de discusión de la
causa y recepción de la prueba
OJO REQUISITOS DE LA ABSOLUCIÓN FICTA: que no es lo mismo que
cuando el absolvente asiste a la audiencia y contesta evasivamente o no
contesta, la absolución ficta se da cuando:
1. fue notificado con la anticipación debida y por cédula, dejando aviso el
ujier notificador de que día volverá para notificarlo por la importancia
que acarrea su notificación. Entonces es una notificación personal en el
domicilio legal si compareció por derecho propio y en el real si es por
apoderado.
2. No comparece el absolvente sin causa justificada (ej enfermedad) debe
justificar su causa presentando los documentos o la prueba de su no
comparecencia
3. Presentación del sobre en tiempo, el sobre cerrado con las posiciones (1
hora antes de la audiencia)
4. Apertura del sobre en la audiencia, se debe si o si realizar la audiencia
dejando sentado en acta todo lo ocurrido y numero de posiciones más
firma del juez bajo riesgo de que si no se cumple esta formalidad te
pueden sustituir el pliego de posiciones.
5. Solicitar se haga efectivo el apercibimiento
EL JUEZ EN LA SENTENCIA LO PUEDE ASI TENER POR CONFESO AL
ABSOLVENTE.

BOLILLA 15
PRUEBA INSTRUMENTAL
CONCEPTO INSTRUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS CARACTERES
Documento es toda representación objetiva de un pensamiento la
que puede ser material o literal, son documentos materiales entre otros
los equipos, las tarjetas, las marcas, los signos, las contraseñas,
documentos literales son todas las escrituras destinadas a constatar
una relación jurídica y para las cuales se reserva el nombre de
instrumentos
La prueba instrumental puede consistir en instrumentos públicos y
privados, los caracteres fundamentales son autenticidad que es que sus
autores puedan ser identificados sin necesidad de comprobación alguna
y fecha cierta que resulta de las manifestaciones del oficial público. Los
instrumentos privados carecen de autenticidad y fecha cierta mientras

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no sean reconocidos por la parte contra la que se pretende hacerlas

valer o no son declarados auténticos, mediante su comprobación judicial
OBLIGACIÓN DE LAS PARTES SOBRE EL MOMENTO DE PRESENTACION
FUERZA PROBATORIA DE LOS INSTRUMENTOS PUBLICOS
La prueba instrumental que estuviese en poder de las partes deberá
acompañarse con la demanda, reconvención o contestación de las
mismas, so pena de no poder ofrecer en adelante dicha prueba, si las
partes no la tuviesen a su disposición la designaran con toda exactitud
expresando su contenido y lugar en que se encuentre, la fuerza
probatoria de los instrumentos públicos o privados se regirá por lo
preceptuado en el código de procedimientos civiles con las
modificaciones de el CPT.
RECONOCIMIENTO JUDICIAL DE INSTRUMENTOS PRIVADOS
Cuando se agreguen documentos privados cuyo contenido o firma
se atribuya a una de las partes su autor será citado para que los
reconozca bajo apercibimiento de ser tenidos como auténticos si no
compareciere sin justa causa o si habiendo comparecido contestare
evasivamente. Si los documentos fuesen de terceros, éstos serán
citados como testigos para reconocer el contenido y la firma que
ostentare
Negada la autenticidad de la firma si la parte que ha presentado el
documento insiste en su validez se procederá a la prueba pericial del
mismo .

PRESENTACION EN JUICIO DE LIBROS REGISTROS U OTRAS

CONSTACIAS ESCRITAS QUE LA LEY IMPONGA LLEVAR , SANCION EN
CASO DE NO REUNIR LOS REQUISITOS LEGALES DE FONDO Y FORMA,
AGREGACIÓN DE EXPEDIENTES O ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS.
Si se ofrecieren como pruebas libros, registros u otras constancias
escritas que las ley imponga llevar su presentación en juicio es
obligatoria y estarán a disposición del juez y de las partes durante la
discusión de la causa. Si se tratase de libros de comercio serán
examinados en el lugar donde se encuentren. Cuando a requerimiento
del juez , hecho de oficio o a petición de parte, el empleador debe
exhibir en juicio los libros o documentos que la ley determine, las
afirmaciones del trabajador bajo juramento serán tenidas por ciertas, si
aquellos no reuniesen los requisitos de fondo y forma legales o
reglamentarios, el juez de oficio o a petición de parte podrá solicitar a la
autoridad administrativa, la remisión de cuales quiera actuaciones o
expedientes vinculados con el litigio, si aun se hallaren en trámite se
recabará testimonio de los mismos.
APUNTES DE CLASE
El instrumento es la especie del documento. Instrumento público
tiene fecha cierta y goza de autenticidad, hace plena prueba hasta su
redargución de falsedad material o ideológica , el escribano certifica
que el acto paso en su presencia, los instrumentos privados entre las

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partes de cualquier forma sin observar ninguna formalidad, este se

convierte en auténtico a partir del reconocimiento de firma voluntario o
involuntario (si niega se le apercibe de tener por reconocidos los
documentos. Se ofrece con la demanda contestación, excepción y
reconvención, en la audiencia de discusión y recepción de la causa a
prueba se debe la prueba instrumental para que el juez lo admita o
rechace dentro del tercero día por un AI, en la audiencia de discusión de
la causa… tenés que pedir que venga a reconocer su firma y si no
comparece sin justa causa se tiene por autentico el documento y por
reconocida su firma, es mejor ofrecer ya en esa audiencia con
supletoriedad de prueba pericial, por que si esperamos el periodo de
prueba solo una parte es para audiencia de reconocimiento de firmas y
después ya queda muy poco tiempo para el cierre del periodo
probatorio, la prueba pericial es a opción del juez , solo si el quiere y el
nombra el perito.

BOLILLA 16
PRUEBA PERICIAL, CONCEPTO NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA
PRUEBA PERICIAL
Cuando por la cuestión técnica debatida en el proceso laboral el juez
no pueda tener conocimientos especiales, entonces se acude a los
peritos que son expertos en diversas materias que escapan al
conocimiento del juez.
La prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que la
comprobación de los hechos controvertidos requiere conocimientos
especiales en alguna ciencia, arte
DESIGNACION Y NUMERO DE PERITOS
Los peritos serán designados en todos los casos, de oficio y por
sorteo de entre los inscriptos en el registro de la respectiva
especialidad y su número podrá variar de uno a tres según el arbitrio
judicial de acuerdo con la índole de las cuestiones técnicas o el valor del
asunto objeto de la pericia. Cuando la ciencia, arte o industria estuviese
reglamentada, deberá recaer el nombramiento en personas que posean
los títulos respectivos. En caso contrario, a falta de peritos diplomados
o inscriptos el juez podrá designar en tal carácter a personas que
posean conocimientos especializados, los designados no podrán
negarse a cumplir su cometido sin causa justificada, bajo pena de
exclusión del registro respectivo sin perjuicio de sus responsabilidades
civiles y penales.
PERITACION A CARGO DE DEPENDENCIAS TECNICAS DEL ESTADO
OBLIGACIONES DE LOS PERITOS MODO DE EVACUACION DE LOS
DICTAMENES SEGÚN NUMERO DE PERITOS
El juez podrá disponer cuando lo considere necesario que las
pericias se practiquen por las dependencias técnicas del estado.
En oportunidad de la designación, el juez establecerá de modo
preciso el punto o puntos sobre los cuales recaerá el dictamen pericial
de acuerdo con las respectivas alegaciones de las partes, teniendo
facultad para rectificarlas cuando no guardasen relación con el litigio.
El perito único evacuará su dictamen oralmente en audiencia dentro de

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los tres días de su designación, el juez y la parte le podrán formular

interrogaciones sobre la pericia.
Cuando la prueba pericial deba realizarse con la intervención de
más de un perito, el auto que la disponga expresará que los expertos
practicarán unidos la diligencia y expedirán su dictamen en un solo
escrito, consignando el fundamento de sus opiniones, sean ellas
concordantes o discordes, en su caso, las razones por las cuales los
disidentes discrepen
CAUSAS DE RECUSACIÓN E INHIBICION DE LOS PERITOS,
OPORTUNIDAD PARA DEDUCIRLAS, REGISTRO DE PERITOS, FUERZA
PROBATORIA DEL DICTAMEN PERICIAL
Regirán para los peritos las mismas causas de recusación e
inhibición que rigen para los magistrados, los peritos podrán ser
recusados dentro de los dos días de notificación y antes de evacuar el
dictamen, acompañándose la prueba sumaria de la causal invocada, el
juez resolverá de pleno, admitiendo o no la recusación.
El tribunal de apelación del trabajo organizará un registro de
peritos, estableciendo los requisitos que deberán reunir a los efectos
de su inscripción.
La fuerza probatoria del dictamen pericial será apreciada por el
juez, teniendo en consideración la competencia de los peritos, la
conformidad o disconformidad de sus opiniones, los principios
científicos en que se fundan, las reglas de la sana lógica y los demás
elementos de convicción que la causa ofrezca.
Apuntes de clase:
No es como en lo civil no hay traslado, a cargo del juez el decide
como, cuando, auxiliar de la justicia, no es parte, se ofrece en la
audiencia de discusión de la causa y recepción de la prueba. En forma
supletoria ya hay que ofrecer, si te dice si ha lugar propongo los puntos
de la pericia, lo que mas aparece es la pericia caligrafica generalmente,
perito único; ahora registro en la corte el 172 esta derogado COJ, el
perito único eleva su informe en audiencia pública (48 72 horas por la
importancia o la complejidad más de un perito un escrito las disidencias
y concordancias, el juez puede ampliar modificar se presenta el
cuestionario, dictamen no vinculante el juez se puede apartar por
resolución fundada, ningún perito puede excusarse salvo excepciones
bien fundamentadas bajo pena de cancelación de la matrícula si no se
excusa con causa, cargo es una carga.
Cualquier duda se recurre al CPC, la recusación según causales de
los magistrados, dos días desde la notificación, se jura se fija domicilio
para notificación, antes de elevar dictamen debe recusarse, dictamen
no vinculante hay que evaluar en el contexto de las otras pruebas, otros
elementos, si se recusa se debe acompañar pruebas por que el juez
decide
Los testigos deben deponer sobre hechos que llego a su
conocimiento personalmente queremos testigos veraces, 18 años
menores de esa edad pueden venir a informativo, le cito la primera vez
si no viene sin causa justificada en la segunda citación ya por la fuerza
pública, por el principio de celeridad no se puede esperar mucho,

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cuestionarios que las partes presentan no preguntas inconducentes

dilatorias no eficaces, no sirve si 4 contestaron lo mismo, hay que
desconfiar de ellos que saben demasiado con detalles lo que ocurrió
varios años atrás por que aprenden muy bien la lección, también el juez
puede modificar, ampliar o restringir las preguntas, en la misma
audiencia preg ampliatorias, repreguntas, se hace la pregunta a través
del juzgado, no se habla con el testigo, no hay dialogo, en lo laboral hay
preguntas básicas solo 4 testigos salvo decisión del juez, los testigos
para reconocimiento de firmas no entran entre estos 4, se ofrece en la
ADCRP, nombre apellido edad profesión domicilio, tu contraparte si no
ofreces datos te incidenta y gana el incidente
No hay tachas si es dependiente es un testigo calificado cosa que no
ocurre en lo civil, todos tenemos obligación de declarar es una carga
salvo causa justificada. Tacha es la falta de idoneidad, incidente tres
días se sustancia por cuerda floja separada del principal debes aportar
las pruebas, es el 1 punto que decide el juez en la sentencia, dice ha
lugar o no para apelación, falso testimonio, citación por cédula en el
domicilio real con la debida antelación y anticipación podes traerlo
también sin siquiera mandarle la cedula de notificación, una de las
preguntas debe ser la relación de dependencia entre las partes, no se
quiere testigos de referencia, indicación grave si contradice hasta al
que lo propone, se labra acta, generalmente se analiza separadamente.
Testigo unico vale en juicio si su testimonio esta avalado por otras
pruebas, apreciación de la fuerza probatoria en el contexto según sana
critica

BOLILLA 17 PRUEBA DE TESTIGOS CONCEPTO DE TESTIGO

CAPACIDAD PARA DEPONER COMO TESTIGO OFRECIMIENTO DE LA
PRUEBA TESTIMONIAL
Podrán ser testigos todas las personas mayores de 18 años de edad
que no tengan impedimento legal, y especialmente los trabajadores al
servicio del empleador, podrán ser llamados a prestar declaración
informativa los mayores de 12 años quienes estarán incursos en lo que
se exprese en el &
Testigo es la persona capaz que tuvo conocimiento del hecho
personalmente y que es llamado a declarar sobre hechos o
circunstancias que tiene acerca del hecho, documentos, relación o
cuestión debatida y controvertida. El ofrecimiento de testigos se hará
conjuntamente con las demás pruebas, indicándose el nombre y
apellido, edad, nacionalidad, estado civil, la profesión y el domicilio de
las personas propuestas como tales.
NUMERO DE TESTIGOS ADMISIBLES OBLIGACION DE DECLARAR
Cada parte podrá proponer hasta cuatro testigos, si la naturaleza
del juicio lo justificare, el juez podrá admitir un número mayor, todos los
habitantes del país están obligados a prestar declaración como testigos,
salvo causa de excepción legalmente justificada
FORMA DE CITACION
Los testigos serán citados bajo apercibimiento de que si no
compareciesen sin justa causa, serán traídos por la fuerza pública,

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apercibimiento que será efectivo para realizar una nueva audiencia, la

cual deberá decretarla el juez de oficio dentro de las 24 horas de
frustrada la primera. Las partes pueden llevar a los testigos a las
audiencias señaladas aunque no se los hubiere citado o se domiciliasen
fuera de la jurisdicción, no podrán ser presentados como testigos contra
una de las partes sus consanguíneos o afines en línea recta ni el
cónyuge aunque esté legalmente separado
UTILIZACION DE LA FUERZA PUBLICA
Los testigos serán citados bajo apercibimiento de que si no
compareciesen sin justa causa, serán traídos por la fuerza pública
EXAMEN DE TESTIGOS, CUESTIONARIO, PREGUNTAS AMPLIATORIAS,
REPREGUNTS, INDICIOS GRAVES DE FALSO TESTIMONIO O SOBORNO.
El juez examinará separadamente a los testigos, de modo de que no
se enteren lo dicho por los demás previo juramento por sus creencias
religiosas u honor de decir la verdad e instruyéndoles de las
disposiciones del código penal, deberán dar siempre la razón de sus
dichos y si no lo hicieren el juez lo exigirá
El interrogatorio para el examen de los testigos propuestos será
presentado por las partes y contendrá las preguntas generales para
establecer la identidad de la persona citada y las particulares referentes
a los hechos
Mediante las generales los testigos serán siempre interrogados:
1. por su nombre y apellido, edad, estado civil, nacionalidad, profesión y
domicilio
2. si es pariente por consanguinidad o afinidad de algunas de las partes y
en que grado
3. si tiene interés directo o indirecto en el litigio
4. si es amigo, enemigo, acreedor o deudor de alguno de los litigantes y
5. si respecto de los mismos es trabajador dependiente o tiene otro género
de relación
es potestativo del juez respecto del pliego presentado modificar las
preguntas particulares insertadas, desechar las que fuesen
inconducentes y agregar todas las que estime necesarias para el
esclarecimiento de la verdad de los hechos. Si la declaración del testigo
ofreciese indicios graves de falso testimonio o soborno el juez podrá
inmediatamente decretar su detención poniéndolo a disposición del juez
del crimen, a quien remitirá los testimonios pertinentes.
CAREO DE TESTIGOS , TACHAS (CAUSALES) TESTIGO UNICO ,
APRECIACION DE LA FUERZA PROBATORIA DE LAS DECLARACIONES
TESTIFICALES
El juez de oficio o a petición de parte, podrá proceder al careo de
los testigos cuando entre ellos existiesen discrepancias sobre hechos o
circunstancias fundamentales, en el careo se dará lectura de las
declaraciones consideradas contradictorias, haciendo observar el juez
las discrepancias a fin de esclarecer mejor los hechos, de las
ratificaciones o rectificaciones que resultaren se dejará constancia en
autos. Cuando el juez de oficio o a petición de parte, resuelva examinar
directamente a los testigos domiciliados fuera del asiento del juzgado
pero dentro del país, los gastos de traslado, estadía y retribución que

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dejaren de percibir serán abonados por parte del peticionante, dichos

gastos formarán parte de las costas y estarán a cargo del vencido.
Ningún empleador podrá negar permiso a sus trabajadores para que
concurran a declarar en juicio aun cuando fuera en contra suya. Las
partes podrán tachar a los testigos por motivos fundados en inhabilidad
o en hechos que hicieren presumir la parcialidad de su declaración, la
tacha del testigo deberá formularse antes o en el acto de su declaración
con ofrecimiento de la prueba pertinente que se practicará dentro de
los tres días siguientes. Si la declaración de testigo único se encuentra
corroborada por los elementos de convicción obrantes en el proceso,
debe ser estimada y tenida como suficiente para dar por aprobado un
hecho.
El juez apreciará según las reglas de la sana critica las
circunstancias y motivos conducentes a corroborar o disminuir la fuerza
de las declaraciones testificales en la sentencia juntamente con lo
principal.

BOLILLA 18
INSPECCION JUDICIAL INSPECCION POR CUALQUIERA DE LOS
SENTIDOS MODO DE CUMPLIRSE ESTA DILIGENCIA SANCIONES EN
CONTRA DE LA PARTE OBLIGADA A FACILITARLA O TERCEROS GASTOS
QUE PUEDE DEMANDAR
El juez de oficio o a petición de parte, podrá decretar inspección
ocular o el reconocimiento por la utilización de otros sentidos, de
lugares y condiciones de trabajo u otros sitios por motivos fundados
para aclarar hechos dudosos siempre que tal diligencia pueda cumplirse
sin grave daño para las partes o los terceros y sin obligarlos a violar
secretos profesionales, comerciales o artísticos. También puede
comprender la inspección judicial, bienes muebles, siempre que no
puedan ser retirados del lugar en que se encuentren, en la providencia
que la decrete el juez designará día y hora para la diligencia debiendo
extender acta de cuanto ocurriere.
Si decretada una inspección judicial, ésta no se llevase a efecto por
renuente la parte que deba facilitarla, se tendrán como probados en su
contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos
que sea admisible la prueba por confesión y si no fuere se aplicara el
Art. 68 o auxilio de la fuerza pública después de dos citaciones bajo
apercibimiento. Cuando la inspección judicial no se llevare a cabo por
ser renuente un tercero sin que aduzca causa justificada para ello
también se aplica lo anterior
La parte que solicita la inspección judicial debe anticipar los gastos
necesarios para la realización de la diligencia y si fuese ordenada de
oficio cada una de las partes contribuirá con la mitad

PRESUNCIONES CONCEPTO CLASES PRESUNCIONES LEGALES EN EL

CODIGO DE FONDO, PRESUNCIONES EN EL CODIGO PROCESAL DEL

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TRABAJO EJEMPLOS PRACTICOS EFECTOS FUERZA PROBATORIA DE LAS

PRESUNCIONES
Las presunciones establecidas por las leyes de fondo o que se
deduzcan de los hechos probados en juicio constituyen elementos de
convicción, la presunción legal favorece a quien la invoca dando por
existente el hecho presumido, corre a cargo de la otra parte la prueba
en contrario
Las presunciones judiciales hacen plena prueba cuando fuesen
graves, precisas y concordantes y estén fundadas en hechos reales y
probados.
APUNTES DE CLASE
La inspección judicial la realiza el juez a través de sus sentidos, es
un medio de prueba
Las partes o de oficio por el mismo juez, el personalmente se
constituye en el lugar pero con notificación a las partes por el principio
de bilateralidad, fija día y hora de audiencia para comunicar que se va a
constituir tal hora día, con notificación automática o por cédula, si una
de las partes propone esta diligencia debe decir el objetivo (el juez debe
decir voy para tal cosa), por cualquiera de los sentidos, diferencia con el
testigo por que este es un tercero, se va y no puede entrar hay
resistencia renuencia, si el que se opone es una de las partes por
ejemplo el demandado se presume en contra de el y se da por cierto lo
que el otro intento con esa prueba (siempre y cuando en esa prueba
proceda la confesión, otro necesidad de estar en el lugar si o si, juez no
puede percibir se procede al allanamiento, por medio de la fuerza
pública, si es un tercero se aplicará el art 68 que es traer por la fuerza
pública de que sirve?, por jurisprudencia se sostiene que no adelanta
traerlo por la fuerza publica por que lo que se quiere es entrar, hay
limitaciones siempre y cuando no se afecte el patrimonio, secreto
profesional, etc. No prevalecerse por la posición de ser juez, solo por
determinada circunstancia determinada condición, no ir mas allá de las
garantías constitucionales.
Presunciones son las inferencias que hace la ley o juez (deductivo
inductivo) actividad realizada por el juez y/o legal, medio de prueba,
hecho conocido llegamos a uno desconocido, 1 art del cod de fondo es
se presume existente el contrato de trabajo entre aquel que da trabajo
y quien lo presta no importa que no haya contrato escrito, presunción
legal salvo prueba en contrario, la presunción esta dada a favor de
quien la alega el otro debe demostrar por ejemplo que no hay contrato
de trabajo.
No se presume la gratuidad del trabajo (todo trabajo es
remunerado salvo prueba en contrario) Art. 161 prueba combinada los
dos deben estar los libros que debe el empleador y el juramento del
trabajador,
Las presunciones legales favorecen a quien la invoca el otro debe
destruir
El empleador debe contestar sobre cada uno de los hechos bajo
apercibimiento de tener por ciertas las declaraciones del trabajador que
solo debe demostrar la relación laboral inversión de la carga de la

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prueba el empleador debe demostrar que pago etc., distinto es el caso

cuando el empleador dice que no es su empleado que no lo contrato ahí
el trab debe demostrar, todo salario se prueba con el recibo no se
puede probar por testigos ni salario ni antigüedad, en el contrato se
constata la antigüedad, el contrato se da a favor del trab, las
presunciones judiciales deben ser concordantes, graves y precisas,
tampoco se funda la sentencia en una presunción, debe estar
sustentada en otras pruebas, alguna actividad debe demostrar la parte
actora y la demandada. Art. 194,103 CT,195

BOLILLA 19
AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN, PROCEDIMIENTO
(FIJACIÓN, NOTIFICACIÓN EN TIEMPO Y FORMA)
Dentro de los tres días de contestada la demanda o la reconvención
y las excepciones en su caso o de transcurrido el término legal para
hacerlo, el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan
personalmente en audiencia pública y preliminar de conciliación, si una
de las partes o ambas no concurren en la forma expresada, se aplicara
lo dispuesto en el articulo 104 que dice que se reputará que no existe
ánimo conciliatorio cuando cualquiera de las partes o ambas no
concurriesen a la audiencia señalada, en tal caso, no será necesario el
señalamiento de nueva audiencia con fines conciliatorios, salvo que las
partes de común acuerdo lo soliciten.

DESARROLLO DE LA AUDIENCIA RESULTADOS En día y hora

señalados, el juez invitará a las partes para que en su presencia y bajo
su autoridad, traten de conciliarse, si las partes llegaren a un acuerdo,
se dejará constancia de sus términos en acta firmada por el juez y
aquellas incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada y su
cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que el acuerdo
establezca, siendo parcial el acuerdo, se lo ejecutará en lo pertinente.
En este caso, las pretensiones pendientes, serán tramitadas con
sujeción al procedimiento de instancia
EFECTOS JURIDICOS DE LAS SOLUCIONES CONCILIATORIAS
FACULTAD DEL JUEZ
En cualquier momento que las partes manifiesten o el juez
considere que el acuerdo no es posible, declarará clausurado el periodo
conciliatorio, con lo cual quedarán expeditos el debate y la decisión de
la causa dentro de los treinta días siguientes, a este efecto, el juez
señalara las audiencias de trámite necesarias que se verificarán en
forma ininterrumpida. Si no existiesen hechos controvertidos, la
cuestión será considerada de puro derecho y el juez llamará autos para
sentencia, sin más substanciación, salvo lo que estimare necesario para
mejor proveer.
PERIODO DE DISCUSION DE LA CAUSA: AUDIENCIA PÚBLICA PARA
OFRECIMIENTO DE LAS PRUEBAS (FIJACION, NOTIFICACION EN TIEMPO Y
FORMA
Frustrado el avenimiento directo de las partes en la audiencia
preliminar de conciliación, el juez designará día y hora para la discusión

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de la causa y recepción de las pruebas, abierto el acto en presencia de

las partes que concurran y del representante del ministerio público
cuando deba intervenir, el juez dispondrá la lectura de la demanda y su
contestación, y en caso de la reconvención y excepciones deducidas por
el demandado con las respectivas respuestas. Seguidamente, las partes
ofrecerán sus pruebas, con exclusión de la instrumental, debiendo
concretarlas a los hechos alegados en sus respectivos escritos que no
hayan sido confesados llanamente por la parte a quien perjudique.
Dentro de los tres días de clausurado el período de ofrecimiento, el
juez declarará cuales son las pruebas admitidas, por ser conducentes y
necesarias y desechará las que estimare improcedentes y superfluas,
ordenará asimismo todas las medidas indispensables para la práctica de
las primeras. Una vez acordada la recepción de las procedentes, no se
admitirán más pruebas a menos que se refieran a hechos sobrevivientes
relacionados con el litigio o las tachas de testigos
DESARROLLO DE LAS AUDIENCIAS
El juez señalará audiencias sucesivas, para el practicamento de las
pruebas admitidas y ordenará la agregación de los documentos
presentados por las partes en la oportunidad legal prevista, se dejará
debida constancia de las actuaciones en actas firmadas por el juez, las
partes y las demás personas intervinientes, refrendadas por el
secretario, es facultad de las partes litigantes, fiscalizar la prueba, a
cuyo efecto podrán intervenir en su recepción y con la autorización
formular observaciones, preguntas ampliatorias o repreguntas que
fueren pertinentes, dicha intervención será limitada por el juez, cuando
impida maliciosamente la celeridad del proceso.
ADMISION O RECHAZO DE LAS PRUEBAS, NOTIFICACION DE LA
RESOLUCION JUDICIAL QUE ADMITE PRUEBAS O RECHAZA
PARCIALMENTE, COMPUTO DEL PLAZO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE
PRUEBAS, PRUEBA SOBRE HECHOS SOBREVIVIENTES RELACIONADOS
CON EL LITIGIO O LA TACHA DE TESTIGOS concluida la recepción de la
prueba, las partes por intermedio de sus letrados podrán alegar dentro
del término de seis días exclusivamente sobre el mérito de las rendidas,
exponiendo sus apreciaciones respecto de los hechos controvertidos,
los alegatos podrán ser orales o presentados por escrito, si es oral se
concederá la palabra al demandado, luego al actor y finalmente al
ministerio público, en su caso, las alegaciones orales no podrán exceder
de treinta minutos por cada parte, pudiendo el juez conceder una
prorróga cuando la complejidad del asunto o importancia de la prueba,
la hiciere necesaria, el juez al dictar sentencia analizará las pruebas
admitidas y diligenciadas en tiempo oportuno apreciando su mérito
según el art 138 que expresa que en la apreciación de la prueba el juez
formará libremente su convicción inspirándose en los principios
científicos que rigen la sana critica de la prueba y atento a las
circunstancias relevante del litigio y la conducta procesal observada por
las partes. Formulados los alegatos o transcurrido el término de seis
días el juez dictará la providencia de autos para sentencia, desde
entonces, quedará cerrada toda discusión y no podrán presentarse más
escritos ni producirse más pruebas, salvo las diligencias que el juez

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estimare necesarias para el mejor esclarecimiento de la verdad, se

llevarán a cabo dichas diligencias en la misma forma que la promovida
por las partes.
APUNTES DE CLASE
AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION
Puede haber conciliación parcial o total, se homologa y es título
ejecutivo, si no se cumple se puede ejecutar por que tiene fuerza de
sentencia, debidamente notificados en su domicilio real y por cédula
dos días antes, juez no fija nueva audiencia si no vienen salvo que una
de las partes lo solicite o medie justa causa, frustrada la conciliación
dentro del tercero día (15 minutos) tercero día es disposición muerta el
juez fija audiencia de conciliación y audiencia de discusión de la causa y
recepción de la prueba, esta última se notifica en el domicilio legal o
constituido, la audiencia de conciliación se necesita comparecencia
personal. Nadie obliga a venir a la audiencia de conciliación
generalmente se prefiere sin abogado, el juez debe buscar un buen
arreglo sin perjudicar el derecho del trabajador que es de orden público,
Paredes lo llama pedido porque desde ADCRP es hasta la SD, pero la
profesora dice que en la audiencia las partes discuten se determinan los
hechos controvertidos, cede el juez al actor la palabra para que ofrezca
sus pruebas el codigo dice oralmente pero los abogados llevan los
escritos, luego a la parte demandada, es una audiencia larga, se cierra y
se firma el acta, el juez ahí no decide si admite o no las pruebas dentro
del 3 día sale el auto interlocutorio que dispone la apertura de la causa
a prueba y la admisión de las pruebas ofrecidas
Etapas: demanda, contestación, audiencia de conciliación, ADCRP,
AI, PP, que es de 20 días hábiles que es el diligenciamiento, el juez
admite pruebas resuelve la oposición y abre el pp en resolución fundada
debe rechazar tus pruebas fundamentos bien expresados el AI se
notifica por automática, 3 días para cuestionar esa resolución
interponiendo recurso de apelación y se concede en la sentencia
definitiva es apelación diferida art 132, te puede decir no ha lugar por
extemporánea, si admite pruebas señala audiencia sucesivas solo hasta
4 testigos , ver art 197, como se computa plazo para diligenciamiento
de pruebas: desde el día siguiente de la notificación por automática,
salvo plazo extraordinario, tiene tres etapas ofrecimiento, admisión por
ai, y diligenciamiento periodo de prueba, se cierra el periodo probatorio
el juez pide informe al actuario que debe informar las pruebas
diligenciadas y producidas, 6 días para alegatos, pruebas pendientes
por ser diligenciadas solicito periodo de suspensión de prueba , el juez
le da el trato de un incidente traslado a la contraria y al ministerio
público, ya que se castiga la negligencia y se premia la diligencia, luego
AI que dicta el juez concediendo o denegado la suspensión , si rechazas
podes pedir 2da instancia según criterio de la profesora, si te conceden
no tenes por que apelar y si te deniegan tenes plazo en 2da instancia,
otra sala dice que si es apelable, ver acerca de hechos nuevos en el
CPC, se puede plantear tiene su plazo pero no si es más allá del PP se
resuelve en la sd estudia la cámara pero debes apelar con la sd,
practicamiento es lo mismo que diligencia, como se hacen constar las

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actuaciones por actas firmadas por el juez y el actuario. Reconocimiento

de firmas si es de un tercero como testigo. En la ADCRP tenes que
ofrecer supletoriamente la prueba pericial, si juez te admite ya señala
audiencia para que venga a aceptar el cargo el perito, la parte no lo
propone ya que este se nombra por sorteo de oficio
Alegatos lleva actor el expediente por tres días y luego el
demandado pero el plazo para presentar es de 6 días, si no trae una de
las partes se pide suspensión del plazo para alegar por no encontrarse
el expediente en la secretaria (secuestro)
Autos para sentencia el juez se da cuenta de que hay una prueba
que lo va a iluminar entonces medidas para mejor proveer, en la
valoración de las pruebas el juez se fija en la conducta procesal de las
partes.

BOLILLA 20
PRACTICAMIENTO DE LAS PRUEBAS ADMITIDAS AUDIENCIAS
SUCESIVAS Y FORMAS DE HACER CONSTAR LAS ACTUACIONES
El juez señalara audiencias sucesivas para el practicamiento de las
pruebas admitidas y ordenará la agregación de los documentos
presentados por las partes en la oportunidad legal prevista, se dejará
debida constancia de las actuaciones en actas firmadas por el juez, las
partes y demás personas intervinientes, refrendadas por el secretario
ACTA DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA
ACTA DE UNA AUDIENCAIA DE ABSOLUCIÓN DE POSICIONES
FORMULARIOS (PRACTICAS) DE DESARROLLO DE LA PRUEBA
PERICIAL (ACEPTACION DEL CARGO, JURAMENTO DEL PERITO Y
PRESENTACION DEL INFORME EN AUDIENCIA DEL PERITO UNICO, EL
INFORME ESCRITO)

BOLILLA 21
NULIDADES DEL PROCEDIMIENTO SIGNIFICADO , SU DECLARACIÓN
DE OFICIO O A PETICION DE PARTE
La nulidad es una sanción legal que resta eficacia al acto que no
cumple las formalidades o requisitos prescriptos por la ley para su
validez. Las nulidades del procedimiento podrán ser declaradas de oficio
o a petición de parte siempre que hayan perjudicado la defensa o
restringido la prueba.
QUIENES PUEDEN PROMOVERLA
Sólo podrá promover dichas nulidades el ministerio público o la
parte que no la haya causado ni consentido expresa ni tácitamente pero
que tenga interés legítimo en ello
SUBSTANCIACION DEL INCIDENTE
El incidente de nulidad se substanciará en el mismo juicio en que se
hayan producidos los vicios que fundamentan la petición, admitida ésta
por el juez, le dará el trámite establecido para el recurso de reposición,
con excepción de los casos en que haya de producirse prueba, en cuyo
caso designará audiencia dentro de los tres días de evacuado el

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traslado, las nulidades del procedimiento son relativas y quedan

cubiertas por voluntad expresa o tácita de las partes.
CASOS EN QUE NO PROCEDE LA DECLARACION DE NULIDAD
No procederá la declaración de nulidad, cuando se haya tenido
conocimiento del acto viciado, por intervención directa o posterior en el
juicio, sin haber hecho reclamación dentro del término de 48 horas
contadas desde dicha intervención, tampoco en el caso de que el acto
procesal, aun cuando fuere irregular, haya logrado el fin a que estaba
destinado.
PROHIBICION IMPUESTA A LAS PARTES
La parte que ha originado el vicio que produzca la nulidad o que
hubiese renunciado expresa o tácitamente a diligencias o trámites
instituidos en su interés no podrá impugnar la validez del
procedimiento.
CONSECUENCIAS DE LA NULIDAD DECLARADA
La nulidad de un acto no importa la nulidad de los anteriores ni la
de los sucesivos que sean independientes del mismo
PLANTEAMIENTOS PRACTICOS

BOLILLA 13
TERMINACION DE LOS JUICIOS MODOS DE EXTINCION DE LA
RELACION PROCESAL LEGISLADOS EN EL CÓDIGO
El procedimiento es el proceso que transcurre desde la instauración
de la demanda hasta la terminación del juicio que es lo que persiguen
las partes para obtener la satisfacción de su interés, el modo más
común de terminación es la sentencia definitiva, pero también esta el
desistimiento del actor, la retractación, la perención o caducidad de la
instancia.
DESISTIMIENTO DEL ACTOR CONCEPTO EJERCICIO DE ESTE DERECHO,
REQUISITOS PARA SU VALIDEZ SEGÚN SE PRODUZCA ANTES O DESPUÉS
DE TRABADA LA LITIS
El desistimiento es cuando el actor retira la demanda entablada,
podrá desistir en forma expresa de la instancia, en cuyo caso
manifestará el propósito de no continuar el procedimiento, pero
reservándose el derecho a renovar su demanda en otro juicio. El
desistimiento de la instancia, no requiere para su validez, la
conformidad del demandado: a) cuando el actor manifiesta su propósito
antes de la notificación de la demanda b) aunque la demanda haya sido
notificada cuando lo hace antes de que el demandado la hubiere
contestado que es cuando se traba la litis. Después de trabada la litis
por la contestación de la demanda se requiere conformidad del
demandado para que el actor pueda desistir del procedimiento o
instancia, total o parcialmente en cualquier estado del juicio con
anterioridad a la sentencia. RETRACTACION CONCEPTO EFECTOS
CASOS EN QUE AFECTA INTERESES DE TERCEROS, COSTAS DEL JUICIO
Mientras no haya sido aceptado por el demandado, el desistimiento de

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la instancia puede ser retractado. Pero una vez admitido por el juez
quedarán sin efecto todos los actos del procedimiento. Cuando el
desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros, será
necesaria para su admisión la conformidad de éstos además de la del
demandado, el desistimiento de la instancia impone al actor la
obligación de abonar todas las costas del juicio
PERENCION O CADUCIDAD DE LA INSTANCIA CONCEPTO, TERMINO
PARA SU DECLARACIÓN MODO DE OPERARSE PROCEDIMIENTO QUIEN
PUEDE PEDIRLA, EFECTOS EN PRIMERA O SEGUNDA INSTANCIA,
SUBSISTENCIA DE LAS PRUEBAS, CASOS EN QUE NO PROCEDE.
IMPOSICIÓN DE COSTAS.
Se tendrá por perimida la instancia si no se promueve su curso en el
término de tres meses, contado desde la última notificación motivada
por petición o diligencia que tuviese por objeto activar el
procedimiento, siempre que esa promoción sea necesaria para la
continuación de éste, la perención de la instancia se opera de pleno
derecho, los litigantes antes de consentir en ningún trámite del
procedimiento, podrán pedir su declaración, dicha petición, se
substanciará por las normas establecidas en este código para los
incidentes; es obligación del actuario en cuya oficina radiquen los autos
dar cuenta al juez o tribunal respectivo luego que transcurra el término
de tres meses.
El juez o tribunal examinará los autos, y si de ellos resultase que se
han cumplido las condiciones legales previstas, dictará resolución
declarando desierta la instancia y mandando archivar el expediente, en
este caso, las costas serán a cargo del actor, si la perención se
produjese en segunda instancia las costas se impondrán al recurrente;
no se producirá la caducidad de la instancia por el transcurso de tres
meses en los casos de ejecución de sentencia firme. Tampoco cuando el
juicio estuviese pendiente de alguna resolución y la demora en dictarla
fuese imputable al juez o tribunal, la perención en primera instancia
anula todo el procedimiento, pero no extingue la acción que podrá
ejercitarse en el juicio correspondiente entablando nueva demanda, en
las demás instancias la perención dará fuerza de cosa juzgada a la
sentencia recurrida, no obstante la perención de la instancia, las partes
podrán utilizar en el nuevo juicio que promoviesen los instrumentos
públicos y privados, la confesión, las declaraciones de testigos, y demás
pruebas producidas, sin que ninguna de todas ellas tenga el efecto de
interrumpir la prescripción de la acción o del derecho principal.
SENTENCIA CONCEPTO CARACTERES, OPORTUNIDAD EN QUE DEBE
DICTARSE, ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA, CONTENIDO, SENTENCIA
CONDENATORIA, OTRAS CLASES DE SENTENCIA, FACULTAD DEL JUEZ DE
FALLAR ULTRA Y EXTRA PETITA, MODIFICACIÓN DE LA SENTENCIA POR
EL RECURSO DE ACLARATORIA, OTROS RECURSOS CONTRA LA
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
La sentencia es la resolución final y escrita del juez por la cual se
pone fin al litigio declarando el interés de las partes, ya sea
favoreciendo al actor o al demandado. La sentencia definitiva se dictará
por escrito dentro de los ocho días contados desde la providencia de

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

autos, si se ordenare alguna diligencia para mejor proveer, no se

contarán en el término señalado los días que se emplearen en el
cumplimiento de la misma. La sentencia debe contener:
1. lugar y fecha en que se dicta
2. individualización de las partes litigantes
3. relación de los hechos
4. fundamentos de derecho con mención expresa de la norma aplicable
5. decisión expresa, positiva y precisa con arreglo a las acciones deducidas
en juicio declarando el derecho de los litigantes y condenando o
absolviendo la demanda en todo o en parte.
La sentencia condenatoria, determinará el plazo dentro del cual
deberá procederse a su cumplimiento. Hay sentencia constitutiva por la
cual con la sentencia se conforma la situación reclamada, también
declarativa y condenatoria. Cuando la sentencia contenga condenación
de frutos, intereses, daños y perjuicios fijará su importe en cantidad
líquida o en su defecto establecerá las bases para su liquidación
correspondiente, si lo pidiere alguna de las partes, dentro del día
siguiente hábil al de la notificación de la sentencia el juez podrá
corregir cualquier error material aclarar algún concepto oscuro, sin
alterar lo sustancial de la decisión o suplir la omisión en que se hubiese
incurrido sobre algunas de las pretensiones debatidas en juicio. El juez
podrá en la sentencia
1. ordenar el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones mayores
que las pedidas por el trabajador, supliendo la omisión de éste, cuando
quedare demostrado que son inferiores a las que corresponden de
conformidad con la ley y siempre que hayan sido pagadas, principio
extra petita
2. aunque el trabajador no lo pida, condenar al empleador cuando esté
debidamente probado en juicio que no ha dado cumplimiento a
obligaciones legales o contractuales, este es el principio ultra petita.
Se puede usar contra las providencias, resoluciones interlocutorias
y sentencias judiciales del trabajo los siguientes recursos:
1. de reposición
2. de apelación
3. de revisión
4. de queja por denegación o retardo de justicia
5. de aclaratoria
APUNTES
El desistimiento es el acto por el cual el actor manifiesta su
próposito de no continuar el proceso , la sentencia es el medio por el
cual el juez ejercita la jurisdicción , la sentencia en la jurisdicción
laboral es declarativa de derecho de los litigantes

BOLILLA 23
COSTAS CONCEPTO, GRATUIDAD DEL JUICIO PARA LOS
TRABAJADORES
las costas son los gastos en que se incurre durante la tramitación
del proceso, que incluye gastos de justicia, honorarios, gastos de

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trámites, etc. El juicio será gratuito para los trabajadores

económicamente débiles y sus derecho habientes.

IMPOSICION DE LAS COSTAS Y PAGO DE INTERES DE OFICIO

Las sentencias o resoluciones impondrán las costas al vencido y en
su caso los intereses aunque dichas condenaciones accesorias no se
hubiesen solicitado.
FACULTAD DEL JUEZ PARA EXIMIR DE COSTAS El juez podrá eximir
de esta responsabilidad en todo o en parte al litigante vencido siempre
que encontrare mérito para ello
COSTAS A CARGO DEL EMPLEADOR Si el empleador fuese condenado
en costas repondrá todas las actuaciones del proceso.
IMPOSICION DE LAS COSTAS EN EL ORDEN CAUSADO Declarada la
imposición de costas por su orden solo deberá reponer las de su parte
INDEMNIZACION COMPENSATORIA Cuando la iniciación y
prosecución del juicio se hayan debido a la negativa injustificada del
deudor en el cumplimiento de sus obligaciones legales o
convencionales, el juez podrá fijar una indemnización compensatoria de
los perjuicios ocasionados al acreedor por la demora en la percepción de
sus haberes o en el goce de sus beneficios, en ningún caso, dicha
indemnización podrá ser superior al veinte por ciento del importe de la
condena
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUCIOS idem
PROHIBICION Y NULIDAD DE LOS PACTOS DE CUOTAS LITIS ENTRE
PROFESIONALES Y TRABAJADORES Quedan prohibidos y son nulos, los
pactos de cuota litis entre los profesionales y los trabajadores, la
inobservancia de esta prohibición será sancionada con la suspensión en
el ejercicio de la profesión hasta un año

BOLILLA 24
RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES JUDICIALES CONCEPTO
ENUMERACION DE LOS ADMITIDOS POR EL CÓDIGO SEGÚN EL OBJETIVO
Y EL JUEZ O TRIBUNAL QUE DEBE CONCEDERLOS,
Los recursos son los medios que la ley concede a las partes para
obtener que una resolución judicial sea dejada sin efecto
Contra las providencias, resoluciones interlocutorias y sentencias
judiciales del trabajo procederán los siguientes recursos:
1. de reposición
2. de apelación
3. de revisión
4. de queja por denegación o retardo de justicia
5. de aclaratoria,
FACULTAD DE LAS PARTES
Las partes podrán desistir de los recursos interpuestos antes de ser
substanciados
Cuando varias partes actúan como actores o demandados el recurso
interpuesto por cada una de ellas no beneficia a las demás, salvo el
caso de solidaridad o indivisibilidad de la prestación o de actuar bajo
una sola representación en juicio.

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Los recursos legislados se distinguen según el objeto y el juez o

tribunal que deba conocerlos
DESDE CUANDO Y COMO CORREN LOS TERMINOS PARA LA
INTERPOSICION DE LOS RECURSOS
Los términos fijados para la interposición de los recursos no
comienzan a correr mientras la providencia respectiva no sea
válidamente notificada, a este efecto, deberán tenerse en cuenta las
distintas formas de notificación según la naturaleza de la providencia,
los términos para la interposición de los recursos corren
individualmente para cada una de las partes desde el día siguiente al de
la notificación cualquiera sea la fecha de la providencia, los términos
son perentorios si se deja transcurrir sin interponer los recursos se
produce la caducidad del derecho para hacerlo y la providencia quedará
consentida, los recursos son independientes de manera que interpuesto
uno, no se supone interpuestos los otros

RECURSO DE REPOSICION
OBJETO REGLAS LEGALES PARA LA INTERPOSICION Y
SUBSTANCIACION
Las resoluciones interlocutorias dictadas sin substanciación son
recurribles por vía de reposición, dentro del tercer día de notificadas a
fin de que el mismo juez que las haya dictado las revoque por contrario
imperio. Si se interpusiese la reposición en el curso de una audiencia
deberá decidirse oralmente en la misma después de oir a la parte
contraria para lo cual el juez podrá dictar un receso de media hora.
Del escrito de revocatoria se correrá traslado por tres días a la otra
parte y el juez resolverá dentro de los tres días siguientes, la
substanciación de la revocatoria, no tiene efecto suspensivo y la
resolución que recaiga causará ejecutoria.
RECURSO DE APELACION OBJETO, TERMINO Y FORMA DE
INTERPONERLO
El recurso de apelación procederá en los siguientes casos
1. contra las sentencias definitivas de los jueces de primera instancia
2. contra las resoluciones que recaigan en las excepciones cuestiones de
competencia, e incidentes,
3. contra las resoluciones definitivas de los organismos directivos
instituidos por leyes de previsión o de seguridad social para obreros y
empleados privados, cuando denieguen o limiten beneficios acordados a
los mismos, a este efecto dichas resoluciones quedarán equiparadas a
las sentencias de los juzgados de primera instancia en el fuero laboral.
El recurso de apelación deberá interponerse en el acto de notificación o
por escrito dentro de los tres días de notificada la sentencia o
resolución, ante el mismo juez que la hubiese dictado, el escrito se
limitará a la mera interposición del recurso y si esta regla fuere
infringida el juez mandará devolverlo, previa constancia del secretario
en autos, determinando el recurso y la fecha de su interposición. El
término para interponer apelación contra las resoluciones de primera
instancia de desestimación de la excepción interpuesta y de rechazo de

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producción de prueba será el mismo que rige para el recurso contra la

sentencia definitiva.
CONCESION O DENEGACION
El juez inmediatamente concederá o denegará el recurso según
corresponda, sin substanciación alguna, en el primer caso, ordenará la
elevación de los autos al tribunal de apelación del trabajo, si hubiese
duda sobre la procedencia del recurso deberá concedérselo
QUEJA POR APELACION DENEGADA O MAL CONCEDIDA
Denegada la apelación, la parte agraviada podrá recurrir
directamente en queja ante el tribunal de apelación dentro de los tres
días de notificada la denegación, acompañando copia simple de la
resolución recurrible y pidiendo se le otorgue el recurso denegado, si el
inferior concediese el recurso cuando no fuere procedente la parte
agraviada pedirá al superior que lo declare mal concedido, el tribunal de
apelación ordenará la elevación inmediata de los autos y resolverá la
queja sin substanciación alguna, declarando bien o mal denegado el
recurso y concediéndolo en su caso.
EFECTOS DEL TRANSCURSO DEL TIEMPO SIN INTERPONER EL
RECURSO
Transcurridos los términos legales sin interponerse la apelación
quedarán consentidas de derecho, las sentencias o resoluciones
recurribles sin necesidad de declaración alguna
RECLAMACION DE LA NULIDAD DE LA SENTENCIA POR VICIOS O
DEFECTOS MEDIANTE EL RECURSO DE APELACION
Mediante el recurso de apelación se reclamará la nulidad de la
sentencia por vicios o defectos de la misma, el tribunal al declarar nula
la sentencia resolverá también sobre el fondo del litigio, en este caso,
las costas serán a cargo del juez que las dictó.
RECURSO DE QUEJA POR DENEGACION O RETARDO DE JUSTICIA
OBJETO Y FORMA DE TRAMITARSE
Cuando transcurrido el término legal para pronunciar resolución, el
juez no la hubiere dictado, podrá ser requerida mediante el respectivo
pedimento por cualquiera de las partes en el juicio. Transcurrido seis
días de la interpelación sin haber pronunciamiento, el litigante podrá
recurrir en queja ante el superior por escrito fundado, al cual
acompañará copia en papel simple del pedimento hecho al juez.
Presentada la queja, el tribunal previo informe inmediato del juez,
dispondrá que este administre justicia en el término de seis días, si el
juez desobedece la orden o no manifestare justa causa que impida darle
cumplimiento, incurrirá en multa de un mes de sueldo, la cual se
duplicará en caso de reincidencia. Entiéndase como justa causa, la
imposibilidad física absoluta o el cúmulo de trabajo acreditados en
forma fehaciente.
RECURSO DE ACLARATORIA
OBJETO RELAS PARA INTERPONERLO EFECTOS
Procederá el recurso de aclaratoria para precisar el alcance de la
parte dispositiva de todo pronunciamiento judicial y tendrá por objeto
corregir cualquier error material, aclarar algún concepto oscuro, sin
alterar lo substancial de la decisión o suplir toda omisión en que se

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hubiese incurrido sobre alguna de las pretensiones debatidas en juicio.

Este recurso debe interponerse dentro del día siguiente a la notificación
de la sentencia o resolución ante el mismo juez que la dictó. Interpuesta
la aclaratoria el juez sin substanciación alguna, la admitirá o denegará
según corresponda. La resolución que se dictare, formará parte del
pronunciamiento objeto de la aclaratoria y será susceptible de los
mismos recursos, el pedido de aclaratoria no interrumpe el término para
interponer el recurso de apelación.

BOLILLA 25
PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN SEGUNDA INSTANCIA FORMAS
PROCESALES QUE DEBEN OBSERVARSE ANTE EL TRIBUNAL DE
APELACIÓN DEL TRABAJO
En segunda instancia el código también establece formas especiales
de procedimiento por la necesidad de conocer y decidir las causas con la
menor demora, manteniendo la continuidad del de la primera instancia,
expedito y flexible, las formas procesales que deben observarse ante el
tribunal de apelación varían según se trate del recurso de apelación o
revisión de sentencia definitiva o de apelación de autos interlocutorios,
en el primer caso, se establecen los siguientes trámites: expresión de
agravios, contestación y audiencia preliminar de conciliación, antes de
avocarse el tribunal a la decisión del litigio, logrado el avenimiento
directo, se dejará constancia del mismo en acto firmado por los
miembros del tribunal y de las partes, incorporándose después a la
sentencia con fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo directo de las partes
no se realizase, clausurado el periodo conciliatorio, el tribunal llamará
autos para sentencia y solicitado la apertura de la causa a prueba.
APELACION DE SENTENCIAS DEFINITIVAS TRAMITE EXPRESION DE
AGRAVIOS CONTESTACION CASO EN QUE NO EXPRESO AGRAVIOS EL
APELANTE CUANDO EL APELADO NO CONTESTA LA EXPRESION DE
AGRAVIOS
Recibido el expediente por apelación o revisión de la sentencia
definitiva de primera instancia o de las resoluciones a que se refiere el
articulo de apelación, el presidente del tribunal de alzada ordenará que
el recurrente presente su memorial de agravios con firma de letrados
dentro del término de seis días, del mismo se correrá traslado por igual
término a la otra parte y al ministerio público en su caso, la expresión
deberá referirse también a las resoluciones apeladas conjuntamente con
la sentencia y si así no fuere, se declarará de oficio desierto el recurso
respecto de aquellas
Si el apelante no comparece o no expresa agravios en el término
señalado, previa certificación del actuario, el tribunal de oficio declarará
desierto el recurso interpuesto y ordenará en consecuencia, la
devolución de los autos al juzgado de origen, si el apelado no contestare
el memorial de agravios dentro del término establecido no podrá
hacerlo en adelante y previa certificación del actuario la instancia
seguirá su curso
AUDIENCIA DE CONCILIACION EFECTOS JURÍDICOS DEL AVENIMIENTO
DIRECTO DE LAS PARTES

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Dentro de los tres días de contestada la expresión de agravios o de

transcurrido el término legal para hacerlo, el tribunal señalará fecha y
hora para que las partes comparezcan personalmente en audiencia
pública y preliminar de conciliación, antes de pronunciarse sobre el
fondo de la cuestión planteada, si una de las partes o ambas no
concurriesen se presume que no existe ánimo conciliatorio.
En el día y hora señalados el presidente del tribunal en presencia de
los vocales, las partes y el ministerio público cuando debe intervenir,
declarará abierto el acto y ordenará la lectura por el actuario de la
sentencia recurrida y escritos presentados, seguidamente, invitará a las
partes a que en presencia del tribunal y bajo su autoridad, traten de
conciliar el litigio, logrando el avenimiento directo de las partes, se
dejará constancia del mismo en acta firmada por los miembros del
tribunal y las partes, incorporándose después a la sentencia con fuerza
de cosa juzgada
CLAUSURADA LA ETAPA CONCILIATORIA CON EL LLAMAMIENTO DE
AUTOS PARA SENTENCIA
En cualquier momento que las partes manifiesten o el tribunal
considere que el acuerdo no es posible, declarará clausurado el período
conciliatorio y llamará autos para sentencia a no ser que pida el
practicamiento de pruebas con arreglo a lo dispuesto en los siguientes
párrafos
Clausurado el período conciliatorio y antes de notificarse de la
providencia de autos las partes podrán pedir al tribunal la práctica de
aquellas pruebas pedidas y ordenadas en primera instancia pero que se
hubiere dejado de producir sin culpa imputable a las mismas
PEDIDO DE ADMISION DEL DILIGENCIAMIENTO DE PRUEBAS ANTES
DE QUEDAR FIRME AQUELLA RESOLUCION FACULTADES DEL TRIBUNAL Y
REGLAS PARA LA RECEPCION Y AGREGACION DE LAS PRUEBAS
El tribunal podrá rechazar el practicamiento de las pruebas pedidas
cuando las considere superfluas o inconducentes al litigio, si las
admitiese, señalará audiencias para producción de las mismas como
también de las que de oficio estimare necesarias para resolver la
apelación o la revisión de la sentencia, las pruebas pedidas y admitidas
dentro del término en primera instancia, pero practicadas o agregadas
inoportunamente podrán servir para ser consideradas por el superior,
cuando los autos lleguen a su estudio por la interposición de los
recursos de apelación o revisión, en cuanto al término de pruebas,
formalidades para su recepción y alegatos regirán las mismas
disposiciones establecidas para la primera instancia, en todos los actos
de producción de pruebas que hayan de practicarse ante el tribunal del
trabajo, el presidente llevará la palabra pero los demás miembros con
su venia podrán hacer las preguntas y observaciones que estimen
oportunas
Cuando alguna diligencia de prueba hubiere de practicarse fuera de
la sala del tribunal y éste no considere necesario asistir a ella en
cuerpo, podrá comisionar al efecto a uno de sus miembros. Si la
realización debe efectuarse fuera de la ciudad donde tiene su asiento el

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tribunal, la comisión podrá ser conferida a la autoridad judicial del

lugar.
FORMULACION DE ALEGATOS ACUERDO Y SENTENCIA
PRONUNCIAMIENTO POR MAYORIA DE VOTOS
Concluida la recepción de prueba y formulados o no los alegatos se
dictará la providencia autos para sentencia, esta se pronunciará en
forma escrita dentro de los diez días, por deliberación y voto de los
magistrados que la suscriben previo sorteo de estudio, Los miembros
del tribunal de apelación se instruirán cada uno privadamente de los
expedientes, antes de celebrar los acuerdos para pronunciar sentencia y
los tendrán en su poder durante el término que el presidente les señale,
teniendo en cuenta el fijado en la ley para sentencia, terminado el
estudio de cada juicio en la forma dispuesta, el presidente designará día
y hora para el acuerdo, dicho acto se verificará en presencia de todos
los vocales, el ministerio público y el secretario, se establecerán
primero las cuestiones de hecho, luego las de derecho sometidas a su
decisión, votándose cada una de ellas separadamente en el mismo
orden, el voto en cada una de las cuestiones de hecho o de derecho será
fundamentado y la votación comenzará por el miembro que resulte de la
insaculación que al efecto se practicare, concluido el acuerdo, se dejará
constancia del mismo por escrito, firmado con media firma de los
vocales y autorizado por el secretario, permanecerá reservado hasta
que se dicte sentencia, acto seguido, se pronunciará ésta redactándose
en los autos, precedida de la transcripción integra del acuerdo, la
sentencia será suscrita con la firma entera de los vocales y autorizada
por el secretario del tribunal. Las resoluciones del tribunal de apelación
del trabajo serán pronunciadas por mayoría absoluta de votos, en caso
de discordia, impedimento, excusación o recusación de sus miembros el
tribunal será integrado según lo dispuesto en el coj. El tribunal de
alzada no podrá pronunciarse en segunda instancia sobre ningún
capítulo que no se hubiere propuesto a la decisión del inferior, salvo
intereses, daños y perjuicios o cuales quiera otras prestaciones
accesorias anteriores a la sentencia y posteriores a la demanda o a la
definitiva de primera instancia.

BOLILLA 26
APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS TRAMITE, PROVIDENCIA
DE AUTOS, MEMORIAL DE AGRAVIOS, INCOMPARECENCIA DEL APELANTE,
DEBER DEL TRIBUNAL, CASO EN QUE EL APELADO COMPARECE O DEJA
DE CONTESTAR EL MEMORIAL DE AGRAVIOS RESOLUCION DEL TRIBUNAL
Y MODO DE REDACTARLA
DEVOLUCION DE LAS ACTUACIONES AL JUZGADO DE ORIGEN
Concedida la apelación de autos interlocutorios, una vez recibido el
expediente en el tribunal, éste dictará la providencia de autos. Dentro
de los tres días siguientes, el apelante deberá sintetizar por escrito, se
correrá traslado a la otra parte, quien lo evacuará en el mismo término,
con cuyas actuaciones quedará conclusa la instancia y el tribunal
resolverá en el término de ocho días. La resolución podrá ser redactada
en forma impersonal, si el apelante o apelado no compareciere en la

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forma expresada se estará a lo que dice el Art. 261 se considerara que

no existe ánimo conciliatorio. Consentidas o ejecutoriadas las
resoluciones del tribunal de apelación del trabajo, se devolverán sin
más trámite las actuaciones al juzgado de origen a los efectos de ley.

BOLILLA 27
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES RAZON DE ESTABLECIMIENTO LOS
LEGISLADOS EN EL CODIGO EMBARGO PREVENTIVO, OBJETO Y
CARÁCTER, CASOS EN QUE PROCEDE EL EMBARGO PREVENTIVO SOBRE
LOS BIENES DEL DEUDOR O DESDE LA INICIACION DE LA DEMANDA
SOBRE LOS BIENES DEL DEMANDADO A PEDIDO DEL ACTOR,
REQUISITOS, , ORDEN FORMA Y LIMITE EN QUE HA DE PRACTICARSE LA
TRABA
Son los establecidos en el código para determinadas acciones que
por la simplicidad de las cuestiones suscitadas o por la urgencia
requerida en su solución, exigen un trámite mas urgente y sencillo que
el procedimiento ordinario, los previstos en el código son el juicio
ejecutivo, el embargo preventivo y las tercerías
A petición de parte, podrá decretarse el embargo preventivo sobre
los bienes del deudor:
1) cuando se justifique sumariamente que el mismo trata de
enajenar ocultar o transportar bienes, o que por cualquier causa se
hubiese disminuido notablemente su solvencia en forma perjudicial a los
intereses del acreedor y siempre que el derecho del peticionante surja
verosímilmente de los extremos probados
2) Cuando exista sentencia favorable o confesión expresa o tácita
de hechos que hagan presumir el derecho alegado
3) cuando la existencia del crédito esté justificada con instrumento
público o privado atribuido al deudor reconocida la firma con dos
testigos,
4) y cuando el deudor no tenga domicilio en la república.
Los trabajadores podrán pedir embargo preventivo de los bienes del
empleador, afectos al privilegio que les acuerda el código del trabajo,
siempre que el crédito se justifique de modo previsto en los apartados 2
y 3 de lo anterior.
JUEZ COMPETENTE El pedido de embargo preventivo se formulará
por escrito al juez competente para conocer de la acción principal, el
juez debe excusarse de oficio, para decretar embargo preventivo, en
causas cuyo conocimiento no sea de su competencia. Pero en caso de
decretarse el embargo preventivo por un juez incompetente será válido
siempre que se haya dictado con arreglo a las disposiciones del
presente capítulo, y sin que esto importe prórroga de su jurisdicción
para entender en el juicio que deba iniciarse en adelante. La prueba de
los hechos en que se funde el pedido de embargo preventivo, deberá
ofrecerse en el mismo escrito inicial, en cuanto a la información sumaria
de testigos, podrá aducirse firmando éstos la respectiva presentación
ratificándose en sus firmas ante el actuario del juzgado. , MEDIDAS DE
CONTRACAUTELA PARA ASEGURAR LA REPARACION DEL DAÑO QUE SE
HUBIESE OCASIONADO AL PROPIETARIO O POSEEDOR, EN CASO DE

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EMBARGO PREVENTIVO DECLARADO INDEBIDAMENTE El embargo

preventivo en los casos de los artículos anteriores sólo podrá decretarse
bajo la responsabilidad del que lo hubiere solicitado, quien deberá dar
fianza a juicio del juez, por los daños y perjuicios que pudiere ocasionar
por haberlo pedido sin derecho, desde la iniciación de la demanda,
podrá el actor solicitar embargo preventivo en bienes del demandado
bajo fianza que a juicio del juez sea suficiente para cubrir los daños y
perjuicios, el juez podrá dispensar la obligación de prestar fianza,
decretando el embargo bajo responsabilidad del actor, cuando este a su
criterio fuere reconocidamente abonado y su demanda justa
En los casos que el embargo preventivo no recaiga sobre bienes
afectos a privilegios reconocidos por la ley a los trabajadores, el
empleador demandado podrá pedir que se lo deje sin efecto,
depositando a la orden del juez, la cantidad suficiente para cubrir la
suma reclamada y las costas. El embargo preventivo se trabará sin
intimación previa, en el orden y forma previstos por el capítulo II del
presente título, y se limitará a los bienes necesarios para cubrir el
crédito precautelado y las costas del proceso por cobro del crédito, en
el mandamiento judicial, se incluirá siempre la autorización para que el
oficial de justicia o escribano público, solicite el auxilio de la fuerza
pública y el allanamiento de domicilio en caso necesario. Cuando la
liquidación de un establecimiento industrial o comercial, ponga en
peligro la efectividad de los créditos reclamados por los trabajadores en
virtud del contrato o la ley, podrá retenerse para precautelarlos, el
importe correspondiente del precio de venta.
SUSPENSION DE LA EJECUCION DEL EMBARGO
Será suspendida la ejecución del embargo por el oficial de justicia,
cuando se trate de una obligación de dar suma de dinero, sólo en caso
de consignar el embargo de la suma integra expresada en el
mandamiento respectivo.
DEPOSITO DE LOS BIENES EMBARGADOS A LA ORDEN JUDICIAL, ,
NOTIFICACIÓN AL EMBARGADO Los bienes muebles embargados a juicio
del juez podrán ser secuestrados y depositados siempre a la orden
judicial, si fuesen depósitos bancarios o inmuebles, el oficial de justicia
diligenciará el mandamiento, ocurriendo ante las instituciones
bancarias y el registro general de la propiedad respectivamente.
CASO EN QUE PUEDA DECRETARSE CONTRA EL DEUDOR LA
INHIBICION GENERAL DE VENDER O GRAVAR SUS BIENES
Siempre que hubiere lugar a embargo preventivo o definitivo y no
pudiere hacerse efectivo por no conocerse bienes del deudor, podrá
solicitarse contra éste, inhibición general de vender o gravar bienes,
esta medida quedará sin efecto tan pronto como se presentasen bienes
a embargo o se diese caución bastante. El embargo en todos los casos,
se hará saber al embargado, dentro de los tres días siguientes a la
traba y éste podrá apelar dentro de los tres días, al solo efecto
devolutivo, la notificación deberá practicarse personalmente o por
cédula pero podrá hacerse por nota, si el embargado ya es parte en los
autos, la resolución que no hace lugar al embargo preventivo, será
apelable dentro de los tres días.

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CADUCIDAD DEL EMBARGO PREVENTIVO Y PLAZO EN QUE EL ACTOR

DEBERÁ PROMOVER LA DEMANDA ORDINARIA O EJECUTIVA,
El embargo preventivo caducará de pleno derecho si dentro de los
diez días de haberse realizado y siendo la obligación exigible el actor no
promoviese la demanda ordinaria o ejecutiva correspondiente, en tal
caso, será condenado en costas y además en el pago de los daños y
perjuicios si el dueño de los bienes embargados lo pidiese, EFECTOS DE
LAS DILIGENCIAS PREPARATORIAS SOLICITADAS POR EL ACREEDOR O
ACTOR
El término expresado, no se interrumpe por las diligencias
preparatorias que pueda solicitar el acreedor. Levantado el embargo
por el vencimiento del término para la iniciación de la demanda, el
acreedor no podrá solicitar un nuevo embargo preventivo fundado en el
mismo título.

BOLILLA 28
JUICIO EJECUTIVO OBJETO Y FUNDAMENTO DE LA EJECUCION
PROCESAL FORZADA TECNICA DEL CODIGO EN CUANTO AL
PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCION DE SENTENCIAS FIRMES Y DE
TITULOS CONVENCIONALES
En la técnica procesal solo puede hablarse de la ejecución procesal
formada en los casos en que ella sea obtenida por la intervención del
estado para suplir la inactividad del deudor. La ejecución forzada puede
fundarse en un título ejecutivo judicial o extrajudicial, el primero resulta
de la declaración contenida en una sentencia condenatoria el segundo
deriva de un documento por el cual una persona reconoce una
obligación cierta y exigible a su cargo.
El código establece un mismo procedimiento para la ejecución de
sentencias firmes y de títulos convencionales, legislando el proceso de
ejecución como medio autónomo para la realización del derecho, el
título que sirve de base al juicio ejecutivo puede ser una sentencia,
reconocimiento extrajudicial o un acto administrativo, el prof Encina
dice la sentencia puede condenar a dar, hacer o no hacer y su
cumplimiento varía según la naturaleza de la prestación, sustituyendo
el título convencional a la sentencia, el reconocimiento contenido en el
mismo puede referirse igualmente, no solo a la obligación de pagar una
suma líquida de dinero sino en la de dar una cosa determinada, de hacer
o de abstenerse de hacer alguna cosa, jurídicamente no existe ninguna
diferencia substancial entre ambas situaciones, desde que la
declaración judicial por la sentencia es solo necesaria cuando se
desconoce el derecho a su extensión
NORMAS PARA EXIGIR EJECUTIVAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES ORIGINADAS EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO
El código procesal del trabajo establece las disposiciones para exigir
ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una
relación de trabajo, ellas se refieren a los títulos que traen aparejada
ejecución, a las condiciones de la ejecución, a los deberes del juez, al
rechazo de la ejecución por faltarle las condiciones requeridas
imperativamente por la ley, a la expedición de mandamiento de

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intimación y pago, y modo de diligenciarse, según se trate de obligación

de dar suma de dinero, de entregar alguna cosa, de hacer o no hacer, al
caso en que la sentencia condene a otorgar una escritura, al pago, al
orden en que se hará el embargo, a los bienes que no pueden
embargarse, a la elección de los bienes en que haya de recaer el
embargo, al caso en que el mandamiento de ejecución tenga o no
designación de bienes para el embargo, al embargo de bienes
inmuebles o de muebles en poder de terceros, al caso en que el
ejecutado se halle presente, a la substitución del embargo trabado, a la
ampliación del embargo, a la ampliación de la acción ejecutiva antes de
la sentencia de remate, etc.

TITULOS QUE TRAEN APAREJADA EJECUCION

Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación

originada en una relación de trabajo que conste de alguno de los modos
siguientes:
1. documentos privados que provengan del deudor o de su causante
reconocidos ante el juez de la ejecución por la parte a quien se oponen o
declarados indebidamente reconocidos
2. sentencias judiciales ejecutoriadas, acuerdos conciliatorios, laudos
arbitrales firmes.
3. Instrumentos públicos presentados en forma de acuerdo con las
solemnidades prescriptas por la lay
4. Confesión judicial expresa
5. Cuentas aprobadas o reconocidas judicialmente y las cuentas simples de
gestión que contengan la conformidad del deudor
INICIACION DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE
Cuando la sentencia u otra decisión firme, condenare al pago de
cantidad de dinero, el juez de oficio o a petición de parte ordenará que
el secretario practique la liquidación correspondiente, esta se hará
saber al demandado, quien podrá observarla dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes, aprobada judicialmente la liquidación si el
deudor no efectuare la consignación del importe dentro de 24 horas se
trabará embargo en sus bienes conforme a lo dispuesto en el apartado a
de los artículos 341 y siguientes, a partir de la intimación o vencido el
plazo que la sentencia fije para su cumplimiento el deudor incurrirá en
mora. En los demás casos, la ejecución solo podrá iniciarse por el titular
de la obligación contra el deudor de la misma o quienes legalmente lo
representan
DEBERES DEL JUEZ RECHAZO DE LA EJECUCION POR FALTARLE LAS
CONDICIONES REQUERIDAS IMPERATIVAMENTE POR LA LEY
Deducida la ejecución el juez examinará minuciosamente en primer
término, si el título que se invoca esta comprendido dentro de los
títulos que traen aparejada ejecución y verificará luego el cumplimiento
de las formalidades prescriptas para las demandas en general. Si el juez
denegare la ejecución por faltarle las condiciones requeridas
imperativamente por la ley, se podrá apelar dentro de los tres días

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EXPEDICION DEL MANDAMIENTO DE INTIMACION Y PAGO, MODO DE

DILIGENCIARSE SEGÚN LA NATURALEZA DE LA OBLIGACIÓN
341 Cumplidos los requisitos legales, el juez librará mandamiento
de pago contra el deudor, el que deberá ser diligenciado por un oficial
de justicia o un escribano público y contendrá la orden:
1) en caso de obligación de dar suma de dinero de requerirle el pago
y si no pagare en el acto o la depositare judicialmente de trabar
embargo en bienes del deudor, suficientemente para cubrir la cantidad
demandada y las costas
2) en caso de obligación de entregar alguna cosa, de requerirle el
desapoderamiento de ella, y si esto no pudiera verificarse la entrega del
precio, previa valuación necesaria más los daños y perjuicios a que haya
lugar
3) en caso de obligación de hacer, de intimarle haga lo prometido,
dentro del plazo que al efecto hubiere fijado el juez y si esto no es
posible se hará a su costa o se le obligará a resarcir los daños y
perjuicios provenientes de su inejecución a elección del acreedor y
4) en caso de obligación de no hacer, de intimarle a opción del
acreedor a que destruya a su costa lo que hubiere hecho contrariamente
a ella dentro del plazo que al efecto le hubiese fijado el juez o que se le
indemnicen los daños y perjuicios.
El mandamiento judicial, debe mencionar el documento que sirve de
título ejecutivo y la autorización para hacer uso de la fuerza pública y
allanar el domicilio del deudor en caso necesario, puede contener la
designación de los bienes sobre los que ha de trabarse el embargo.

EMBARGO DE BIENES ANTE EL RESULTADO NEGATIVO DE LA

INTIMACIÓN DE PAGO Y ORDEN EN QUE SE LO TRABARÁ
Practicadas la intimación de pago con resultado negativo se
procederá al embargo de bienes suficientes del deudor para cubrir la
cantidad demandada y las costas depositándolos judicialmente
El embargo de bienes se trabará en el orden siguiente:
1. dinero efectivo en poder del deudor, o de un tercero en calidad de
déposito
2. alhajas, piedras o metales preciosos, en las mismas condiciones que el
inciso anterior
3. bienes muebles o semovientes
4. bienes inmuebles
5. sueldos, salarios, jubilaciones, pensiones y prestaciones pecuniarias en
concepto de previsión o seguridad social dentro de la proporción
establecida en el código del trabajo
No podrán embargarse
1. los bienes que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de
uso indispensable

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2. los instrumentos, útiles y animales de trabajo, así como los objetos

propios de las instalaciones industriales que fueren indispensables a su
funcionamiento,
3. el derecho de usufructo pero no los frutos de este
4. los derechos de uso y habitación
5. las servidumbres, ano ser que se embargue el fundo a cuyo favor esten
constituidas y
6. los bienes exceptuados por leyes especiales
ELECCION DE BIENES PARA EL EMBARGO
La elección de los bienes en que hubiere de recaer el embargo será
hecha por el juez de la ejecución prefiriendo los más realizables y
teniendo en cuenta lo que expongan las partes
CASO EN QUE EL MANDAMIENTO DE EJECUCION DESIGNE LOS BIENES
Si el mandamiento de ejecución designase bienes para el embargo,
el oficial de justicia o escribano público dará cumplimiento al mismo, sin
atender a las exigencias del ejecutante ni a la resistencia del ejecutado,
cuando el mandamiento no tuviese indicación, el embargo se hará sobre
los bienes que ofrezca el ejecutado siempre que el acreedor se halle
conforme, de lo contrario el embargo se trabará sobre los bienes que
este denuncie pero a condición de que el deudor se encuentre en
posesión de los mismos, aunque alegue que la posesión la tiene a
nombre de un tercero
EMBARGO DE BIENES INMUEBLES O MUEBLES EN PODER DE
TERCEROS
Si el embargo hubiere de hacerse efectivo sobre bienes inmuebles
bastará la anotación en el registro general de la propiedad, si se tratare
de bienes en poder de terceros se notificará a este personalmente o por
cédula
CASO EN QUE EL EJECUTADO NO SE HALLE PRESENTE
El embargo se practicará aun cuando el ejecutado no se halle
presente, la diligencia se llevará a cabo con la persona que se encuentre
en la habitación, oficina, taller, fábrica , establecimiento o lugar
señalado al efecto, si nadie hubiere, ante el representante de la
autoridad pública y un testigo. En este caso el embargo se hará saber al
ejecutado, dentro de los tres días siguientes al de la traba, si no se
conociere su domicilio, se le notificará por edictos durante tres días,
emplazándole para que comparezca a tomar intervención en el juicio,
bajo apercibimiento de designársele defensor de ausentes.
SUBSTITUCIÓN Y AMPLIACION DEL EMBARGO
El deudor podrá pedir sustitución del embargo trabado, ofreciendo
otros bienes que estén libres y aun cuando estuviesen gravados
bastasen manifiestamente para cubrir el crédito demandado y los
gastos accesorios. Previa audiencia del ejecutante, el juzgado declarará
procedente la sustitución si con ella no se causare perjuicio al acreedor.
Si el embargo trabado no fuese suficiente para cubrir el crédito
reclamado y sus accesorios en el momento de la ejecución, el ejecutante
podrá pedir ampliación del mismo, denunciando otros bienes del
ejecutado, el mismo derecho tendrá en los casos de tercería. Previa
justificación de la circunstancia invocada el juez resolverá la petición.

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Aun cuando pague el ejecutado dentro de las veinticuatro horas a la

intimación o en el acto de esta serán de su cargo las costas causadas en
la ejecución.
BOLILLA 29 AMPLIACION DE LA ACCION EJECUTIVA ANTES DE LA
SENTENCIA DE TRANCE Y REMATE
Si durante el juicio ejecutivo y antes de pronunciarse la sentencia
de trance y remate venciese algún nuevo plazo de la obligación en cuya
virtud se procede, puede si lo pidiere el actor, ampliarse la ejecución de
su importe, sin necesidad de retroceder en el procedimiento
considerándose comunes a la ampliación los trámites que la hayan
precedido.
CITACION DE REMATE OPOSICION DE EXCEPCIONES AL PROGRESO
DE LA EJECUCION CONSECUENCIAS Y ENUNCIACION DE LAS UNICAS
ADMITIDAS POR LEY
Una vez diligenciado el mandamiento de intimación de pago se
citará de remate al ejecutado, haciéndole saber que, si dentro de tres
días no se opone deduciendo excepción legítima se llevará la ejecución
adelante, la notificación de este auto, se hará por medio de cédula
practicándose la diligencia en el domicilio convenido en el documento
de la obligación y en su defecto en el domicilio real del ejecutado.
No oponiéndose excepción legítima dentro del término hábil el juez
pronunciará la sentencia de remate, sólo podrán oponerse al progreso
de la ejecución las excepciones siguientes:
1. pago total verificado con posterioridad al título ejecutivo justificado por
documentos y
2. prescripción
NULIDAD DE LA EJECUCION POR VICIOS DE PROCEDIMIENTO
Podrá también el ejecutado, alegar la nulidad de la ejecución por
vicios en el procedimiento como excepción hasta la citación de remate y
por vía del incidente, desde ese momento hasta la realización efectiva
de los bienes
TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES APERTURA A PRUEBA
Opuesta la excepción en tiempo hábil el excepcionante deberá
acompañar la prueba en que la funde. El juez después de oír al
ejecutante si lo considerase necesario podrá recibir la causa a prueba
por un término común de cinco días, cuando la excepción fuese
admisible.
LLAMAMIENTO DE AUTOS Y SENTENCIA DE REMATE
Vencido el término de prueba, el juez llamará autos para sentencia,
esta será dictada dentro de los cinco días y sólo podrá determinar, uno
de estos dos casos
1. llevar la ejecución adelante
2. y no hacer lugar a la ejecución
CONTENIDO Y APELACIÓN DE LA MISMA
La sentencia de trance y remate y las demás resoluciones que se
dicten en el curso de este juicio, solo serán apelables en efecto
devolutivo dentro de los tres días siguientes al de la notificación
CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA QUE MANDA LLEVAR ADELANTE LA
EJECUCION POR LA REALIZACION DE LOS BIENES EMBARGADOS Si no

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obstante la sentencia que manda llevar adelante la ejecución, el

ejecutado no paga la suma reclamada y gastos accesorios, se procederá
a su cumplimiento por la realización de los bienes embargados según
sean en dinero, muebles o inmuebles de conformidad con las
disposiciones pertinentes del código de procedimientos civiles y las
leyes que la modifican.
CUMPLIMIENTO EJECUTIVO DE LAS RESOLUCIONES CONSENTIDAS Y
EJECUTORIADAS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO QUE
IMPONGAN MULTAS POR INFRACCION A LAS LEYES Y REGLAMENTOS
LABORALES
El cumplimiento de las resoluciones judiciales consentidas y
ejecutoriadas que impongan sanciones pecuniarias en las causas
iniciadas por la autoridad administrativa competente sobre la infracción
a las leyes del trabajo será exigido ejecutivamente de acuerdo con lo
preceptuado en este capítulo, representará a la autoridad
administrativa del trabajo ante las instancias judiciales, el asesor
jurídico de la misma, designado legalmente
COSTAS DEL JUICIO EJECUTIVO
Las costas del juicio ejecutivo serán todas a cargo de la parte que
sea vencida en último grado, con excepción de las correspondientes a
cualquier pretensión de la otra parte que hubiese causado la nulidad
BOLILLA 30TERCERIAS CONCEPTO ACCION DE TERCERIA QUE PUEDE
DEDUCIRSE EN EL JUICIO Y EN EL EMBARGO PREVENTIVO
Podrá deducirse acción de tercería en el juicio ejecutivo para
reclamar
1. la propiedad de los bienes embargados y
2. el pago de un crédito por preferencia al del ejecutante una vez
realizados los bienes embargados
CLASES DE TERCERIA Y OBJETO OPORTUNIDAD EN QUE PUEDEN SER
PROMOVIDAS
Las tercerias pueden ser de dominio o de mejor derecho, la terceria
de dominio debe ser promovida antes de haber cobrado su crédito el
ejecutante, la indisponibilidad de los fondos depositados en una
ejecución, decretada a pedido de otros jueces, surte las consecuencias
de un embargo y el beneficio con aquella medida, deberá deducir
tercería dentro del plazo que le fije el juez de la ejecución
OBLIGACION DEL TERCERO DE PRESENTAR LAS PRUEBAS CON SU
PETICION MODO DE SUSTANCIAR LA TERCERIA RESOLUCION DEL JUEZ

Junto con su petición el tercero deberá presentar las pruebas en que

funde y el juez la sustanciará en incidente por separado con el
ejecutante y ejecutado, resolviendo si debe subsistir o no el embargo o
si los derechos alegados son preferentes. EFECTOS DE LA TERCERIA
SEGÚN FUESE DE DOMINIO O DE MEJOR DERECHO
Si la tercería deducida fuese de dominio consentida o ejecutoriada
que fuese la sentencia de remate, se suspenderán los procedimientos
del juicio ejecutivo, hasta que se decida. Cuando fuese de mejor
derecho continuará el juicio ejecutivo hasta la realización de los bienes

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embargados, suspendiéndose el pago hasta que se decida si los

derechos alegados son preferentes.
AMPLIACION DEL EMBARGO EN VIRTUD DE TERCERIA DEDUCCION DE
TERCERIAS EN CASO DE EMBARGO PREVENTIVO
La deducción de cualquier tercería, será bastante fundamento para
que se amplie y mejore el embargo si el ejecutante lo solicitare. Si un
tercero dedujere derechos sobre bienes embargados preventivamente,
su reclamación se substanciará en incidente por separado con el
embargante y el embargado
SANCION CUANDO HUBIERE CONNIVENCIA ENTRE EL TERCERO
OPOSITOR Y EL EJECUTADO O EMBARGADO
La resolución que el juez dictare en los casos del item anterior
deberá pronunciarse sobre la colusión entre el tercer opositor y el
ejecutado o embargado, si existiese dolo, decretará la detención
preventiva de los culpables y remitirá los antecedentes al juzgado de
primera instancia en lo criminal de turno.
APUNTES IMPORTANTES
No se puede reconocer la fotocopia de una firma solamente la firma
original.
El incidente de tacha de testigos solo puede plantearse hasta antes
de firmarse el acta de declaración de ese testigo, también una vez
admitido el testigo si ud. Tiene el certificado de nacimiento, para probar
si el testigo es medio hermano de una de las partes, se puede plantear
antes de la declaración. En que momento el juez debe resolver el
incidente de tacha de testigo? Por su naturaleza este incidente se
resuelve en la sentencia
El contrato individual constituye una garantía para el trabajador,
probada la omisión del mismo se tendrá como cierto los hechos
alegados por el trabajador salvo prueba en contrario
Ejemplos de documentos que deben ser presentados que
desemboca en la presunción del art 160 161, libro de sueldos y jornales,
planilla de empleados y obreros, registro de vacaciones registro de
menores.
La representación en juicio puede ser legal, funcional y
convencional. Legal es ejercida por el padre, tutor y curador. La
funcional está impuesta con motivo del cargo y la convencional es
voluntaria pudiendo ser otorgada por escritura pública (poder general y
especial) o mediante carta poder que es una autorización para litigar
expedida sobre un papel simple con la firma del otorgante autenticada
por escribano público o juez de paz del lugar en que reside el
poderdante, en caso de que éste no supiere o no pudiere firmar lo hará
a su ruego una persona capaz ante el juez de paz o escribano público.
MODELO DE CARTA PODER
Objeto: designar representante convencional
Señor Juez del Trabajo
El que suscribe------------------------ paraguayo,
de estado civil-----------profesión------------de------años, con domicilio real
en -------------a V.S. dice:

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Que haciendo uso del derecho acordado por

el artículo 66 del código procesal del trabajo por la presente confiere
suficiente poder al doctor--------- para que invocando esta
representación promueva demanda contra----------con domicilio en
--------------por --------
Suscribe este instrumento ante el Sr. -----------
(escribano público o juez de paz) a los ---------días de ----------del año mil
novecientos noventa y -------
Firma del trabajador, escribano público o juez de paz. La carta
poder evita gastos , no existen términos sacramentales para su
redacción, aunque su denominación condiciona la forma, debe
presentarse el original y una copia o más según el caso con el escrito
inicial de demanda, el empleador no puede documentar su
representación por carta poder.
El procedimiento ordinario en primera instancia consta de dos fases
obligatorias: de conciliación, de discusión de la causa. Se inicia el
proceso con la presentación de la demanda.
GUIA PARA REDACTAR EL ESCRITO INICIAL DE DEMANDA
1. objeto: iniciar juicio ordinario
2. señor juez de 1ª instancia del trabajo de turno
3. indicar nombre del ocurrente(XX abogado)
4. acreditar la personeria ( en virtud de carta poder acompañada, escritura
pública etc.)
5. constituir domicilio procesal
6. señalar los datos personales del cliente a quien representa
7. dirigir la demanda contra persona física o jurídica con los datos
principales
8. exponer los hechos completos con claridad
9. invocar la norma legal en que se funda cada acción
10. cosa demandada con liquidación correspondiente a cada rubro.
11. Mencionar la prueba instrumental acompañada
12. Petitorio
13. Firma aclarar nombre
El cargo: el escrito inicial de la demanda y los documentos
acompañados se presentan a la secretaría de turno con copias, el
registro del escrito inicial y recaudos pertinentes se denomina cargo,
constituye y tiene los caracteres de un instrumento público.
Formulario del cargo “presentado y puesto al despacho de SS,
hoy----- de ----- a las----horas, con-----fojas originales, incluyendo estos
recaudos------ con firma de abogado y copias para traslado. Conste firma
del actuario
La exacta mención del día y hora de presentación es importante
pues en materia laboral los plazos legales de prescripción son breves o
cortos
Tener en cuenta la posibilidad de presentar el escrito con cargo de
escribano
La fijación del domicilio legal es muy importante, la
individualización del actor precisa quien es la persona que ejercita la
acción, los datos del cliente incluirá correctamente el domicilio real,

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donde serán practicadas las notificaciones de la providencia que señala

audiencia de conciliación, audiencia para absolución de posiciones,
audiencia de reconocimiento de firmas, el demandado también debe ser
individualizado para establecer su capacidad y la competencia del
tribunal, siendo falso el domicilio del accionado denunciado por el actor
se anulará a costa de éste todo lo actuado
La exposición clara circunstanciada y separada de los hechos
abarcará fecha de ingreso, de terminación del contrato y causa,
actividades desempeñadas, horario, lugar del trabajo, remuneraciones
percibidas, cumplimiento de obligaciones legales del empleador
El derecho en que se funda cada acción será expuesto sucintamente
para determinar la acción que se deduce
El juez puede aplicar la ley que a su juicio corresponda, invocar
normas omitidas y corregir la calificación errónea de las partes, el
abogado tendrá en cuenta que existen contratos especiales de trabajo
(aprendizaje, menores, y mujeres, a domicilio, servicio doméstico, rural,
de explotaciones forestales, de transportes y de los indígenas)
La cosa demandada indicará los rubros designándolos
correctamente estableciendo así la extensión de los pedidos
El primer escrito será acompañado con las pruebas instrumentales,
la omisión del documento que acredita la personería impone el rechazo
de oficio de la demanda o el planteamiento de la excepción de falta de
personería, los documentos serán únicamente enunciados si el actor no
los tuviere a su disposición, designando a cada uno con la mayor
precisión posible, expresando el contenido y el lugar en que se
encuentran, el petitorio resume lo que realmente quiere el accionante y
a sus términos se ajustará la sentencia, salvo las facultades extra y
ultra petita del juez laboral, además de las reclamaciones principales
pueden presentarse las accesorias, al trabajador que pide más de lo que
le corresponde no se le sanciona no hay plus petitio en materia laboral,
las peticiones comprenden principalmente reconocimiento de la
personería constitución del domicilio, iniciación de la demanda,
agregación de instrumentales. Orden de traslado dictamiento de
sentencia e imposición de costas. El representante convencional
suscribirá el escrito inicial aclarando su nombre
Los efectos juridicos de la interposición de la demanda son abre o
inicia la instancia, fija la competencia del juez con relación al actor,
determina la medida de las pretensiones y de la defensa, interrumpe la
prescripción
PROVIDENCIA DICTADA POR EL JUEZ
Fecha--------
En virtud de la carta poder presentada, reconócese la personería del
recurrente en el carácter invocado, y el domicilio constituido en el lugar
indicado. Por iniciado este juicio promovido por----- contra-----por cobro
de guaranies en diversos conceptos
Córrase traslado, citando y emplazando al demandado para que
conteste dentro del término de ley, bajo apercibimiento de los dispuesto
en el art 114 115 del CPT. Dése intervención al señor Agente fiscal. Son
días de notificaciones en secretaría los días ----- notifiquese firma juez

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Ante mí el secretario
GUIA PRACTICA
Objeto: contestar demanda
Señor juez de 1ª instancia en lo laboral----de turno
XX abogado, constituyendo domicilio procesal en-----en virtud del
poder anexo, invocando la representación convencional del accionado,
en el expediente caratulado “----“ a VS digo:
Que en tiempo y forma contesto la demanda como sigue:
Seguir el orden de la demanda o disponer otro para admitir negar
cada extremo (es cierto que entre las partes existió relación laboral
subordinada desde----- hasta---) no es cierto que el actor percibía un
salario de Gs.------superior al mínimo legal. La verdad es que por 8 horas
de trabajo diario diurno recibía el salario mínimo legal de Gs.------
correspondiente a la actividad, como se demuestra con los recibos
acompañados , es cierto que las partes celebraron contrato verbal, y
que el empleador no cumplió las obligaciones del art 46 y 236 del código
sustantivo. No es verdad que el patrono dejó de pagar el aguinaldo
causado del año pasado, pues lo contrario está demostrado con el
recibo presentado. Es cierto que el trabajador fue despedido sin
preaviso e injustificadamente por cuyo motivo le corresponde las
indemnizaciones de antigüedad denunciada y admitida, igualmente mi
parte se allana a abonar el importe de las vacaciones proporcional.
Por las consideraciones mencionadas a VS pido: me tenga por
presentado en virtud del poder habilitante, y constituido mi domicilio
indicado, contestada la demanda en los términos señalados disponga
los trámites de estilo y oportunamente haga lugar a lo reclamado dentro
de los limites admitidos
Firma del abogado
Una vez recibido el escrito de responde el secretario lo registrará
con los recaudos acompañados
Con la demanda y su contestación queda trabada la litis y surgen los
extremos controvertidos

DEFINICION DE DERECHO LABORAL

es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan
las relaciones jurídicas y sus consecuencias entre trabajadores, y las de
estos con sus empleadores, la existencia y acción de los sindicatos y las
vinculaciones de los mencionados sujetos con el estado
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
El derecho procesal laboral hace posible la actuación del derecho de
fondo, regula la organización y competencia de los órganos que
administran la justicia laboral y establece las reglas de procedimiento
que deben observar los jueces, las partes y los terceros
LA REPRESENTACIÓN EN JUICIO
Puede ser:
Legal: ejercida por el padre, tutor y curador
Funcional: impuesta con motivo del cargo

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Convencional o voluntaria otorgada por escritura pública (poder

general o especial) o mediante carta poder

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MODELO DE CARTA PODER

OBJETO: designar representante convencional

Señor Juez del Trabajo
El que suscribe……paraguayo, de estado civil….., profesión….., de
….años, con domicilio real en ….., a VS, dice:
Que haciendo uso del derecho acordado por el artículo 66 del
Código Procesal del Trabajo, por la presente confiere suficiente poder al
doctor….para que invocando esta representación promueva demanda
contra……con domicilio en …….por……..
Suscribe este instrumento ante el señor……(escribano o juez de
paz), a los días……de……del año dos mil seis.
Firmado el trabajador
Firmado escribano público o juez de paz.-

El procedimiento ordinario en primera instancia

Consta de dos fases obligatorias
1. de la conciliación
2. de la discusión de la causa
Se inicia el proceso con la presentación de la demanda.
El artículo 110 del Código Procesal del trabajo regula la forma de la
demanda al señalar que debe interponerse por escrito, incluyendo una
serie de menciones expresas o requisitos, los datos omitidos por dicha
norma se suplen con la técnica judicial
Los datos omitidos por el artículo 110 del CPT son:
1)Objeto
2)Petitorio
3)Firma
4)Aclaración del nombre y numero de la matrícula de abogado

UIA PARA REDACTAR EL ESCRITO INICIAL DE DEMANDA

OBJETO: iniciar juicio ordinario
SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO (de turno)
INDICAR nombre del ocurrente (XX, abogado) y número de
matricula.

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

ACREDITAR la personería (en virtud de carta poder acompañada,

escritura pública, etc)
CONSTITUIR domicilio procesal
SEÑALAR datos personales del cliente a quien se representa
DIRIGIR la demanda contra persona física o jurídica, con los datos
principales
EXPONER los hechos completos, con claridad
INVOCAR la norma legal en que se funda cada acción
COSA DEMANDADA, con liquidación correspondiente a cada rubro
MENCIONAR la prueba instrumental acompañada
PETITORIO
FIRMA (aclarar nombre)

EL CARGO
El cargo(formulario):
Presentado y puesto al despacho de SS, hoy ….de….a las ….horas,
con …..fojas originales, incluyendo estos recaudos:….., con firma del
abogado y copias para el traslado, conste.-
Firma del actuario

EFECTOS JURIDICOS DE LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA

1. Abre o inicia la instancia
2. Fija la competencia del juez en relación al actor
3. Determina la medida de las pretensiones
4. Interrumpe la prescripción

MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

El actor tiene posibilidad de aclarar, corregir o enmendar la

demanda mientras no quede trabada la litis, para el efecto, podrá
retirarla temporalmente. El fin consiste en restringir las pretensiones o
ampliarlas

CONTROL DEL JUEZ SOBRE LA FORMA DE LA DEMANDA DEFECTO

LEGAL

La carencia de algunos de los requisitos exigidos imperativamente

por la ley para la validez de ciertos actos se denomina defecto legal.
Específicamente puede interpretarse como vicios de obscuridad,
omisión o imperfección de que adolece el escrito de demanda

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

El procedimiento civil permite alegarlo como excepción, pero si en el

proceso laboral el juez descubre que la demanda no reúne los
requisitos, antes de disponer el traslado de la misma, ordenará su
devolución para que el actor supla las deficiencias.

ADMISIÓN DE LA DEMANDA

Citación y emplazamiento al demandado

PROVIDENCIA DICTADA POR EL JUEZ

Fecha……
En virtud de carta poder presentada, recónocese la personería del
recurrente en el carácter invocado, y el domicilio constituído en el lugar
indicado.
Por iniciado este juicio promovido por…contra…. Por cobro de
guaraníes en diversos conceptos.
Córrase traslado, citando y emplazando al demandado, para que la
conteste dentro del término de la ley, bajo apercibimiento de los
dispuesto en el art. 114 y 115 del CPT.
Dése intervención al señor agente fiscal, son días de notificaciones
en secretaría los días martes y jueves.
Notifiquese. Firmado juez
Ante mí: el secretario

LA CEDULA DE NOTIFICACION DE LA DEMANDA

Será preparada por el actuario y diligenciada mediante un ujier del

poder judicial

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA REQUISITOS DIRECTRICES

El demandado contestara la demanda por escrito, observando lo

dispuesto en el art 110 en cuanto fuere aplicable incluyendo objeto,
número de matrícula, petitorio y firma con aclaración, se referirá a cada
uno de los hechos alegados y documentos acompañados por el actor,

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

para reconocerlos o negarlos clara y categóricamente, bajo

apercibimiento de tenerlos por reconocidos, la expresión generica
“quedan negados todos los hechos que no fuesen reconocidos en este
escrito” carece de relevancia.
Al contestar la demanda, en forma separada podrá deducir la
reconvención, y deberá oponer todas las excepciones que tuviera

CONTESTACION DE LA DEMANDA
GUIA PRACTICA

OBJETO: contestar la demanda

Señor juez de primera instancia en lo laboral de…. Turno
XX, abogado, con número de matrícula …., en virtud de poder
anexo, invocando la representación convencional del accionado en el
expediente caratulado “……” , a VS, digo:
Que en tiempo y forma, contesto la demanda como sigue:
Seguir el orden de la demanda o disponer otro para admitir o negar
cada extremo (es cierto que entre las partes existió relación laboral
subordinada desde…hasta…) no es cierto que el actor percibía un
salario de gs….superior al mínimo legal. La verdad es que por 8 horas de
trabajo diario diurno recibia el salario mínimo legal de gs…
correspondiente a la actividad, como se demuestra con los recibos
acompañados, es cierto que las partes celebraron contrato verbal ( no
existe contrato escrito) y que el empleador no cumplió con las
obligaciones establecidas en el art 235 del código sustantivo
No es verdad que el patrono dejó de pagar el aguinaldo causado del
año pasado, pues lo contrario está demostrado con el recibo
presentado, es cierto que el trabajador fue despedido sin pre aviso e
injustificadamente, por cuyo motivo le corresponde las indemnizaciones
conforme a la antigüedad denunciada y admitida, igualmente, mi parte
se allana a abonar el importe de las vacaciones proporcional
Por las consideraciones mencionadas a VS pido:
Me tenga por presentado en el carácter invocado, y constituido mi
domicilio en el lugar indicado
Contestada la demanda en los términos señalados, disponga los
trámites de estilo y oportunamente haga lugar a lo reclamado dentro de
los límites admitidos
Firma del abogado (aclaración del nombre)

COMENTARIOS

Una vez recibido el escrito de responde el secretario lo registrará

con los recaudos acompañados (cargo)
Con la demanda y la contestación queda trabada la litis y surgen los
extremos controvertidos

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Desde ese momento rige el principio de eventualidad consagrado en

el art 131 del código de procedimientos del trabajo, es decir no podrán
producirse pruebas, sino sobre hechos que hayan sido alegados
oportunamente por las partes en sus respectivas presentaciones
Dicha limitación no afecta las facultades extraordinarias del
magistrado porque dadas las circunstancias puede dictar sentencia
extra y ultra petita
Como fue anticipado, con la contestación de la demanda, podrá
plantearse una excepción o una reconvención

EXCEPCIONES ADMISIBLES
1. La incompetencia de jurisdicción
2. La falta de personería en las partes o en sus representantes
3. La litis pendencia en otro juzgado o tribunal competente
4. La cosa juzgada
5. La transacción
6. La prescripción
Las excepciones serán resueltas por auto interlocutorio antes de
iniciarse el periodo de discusión de la causa, en el principal

TRAMITE DE LA EXCEPCIÓN (GENERAL)

Del escrito de excepción se corre traslado por tres días

Se notifica por cédula
Contestado o no, prosigue el trámite
Si el juez estimase necesario, recibirá las pruebas por un término
que no podrá exceder de 10 días
Habrá dictamen fiscal y finalmente la resolución en 8 días. Si el juez
resuelve una incompetencia de jurisdicción omitirá decidir respecto a
cualquier otra excepción alegada, la resolución es apelable dentro de
los tres días, y el recurso será concedido inmediatamente en relación y
en ambos efectos, concluido el procedimiento de segunda instancia, el
expediente se devolverá al inferior para continuar los trámites del
principal si es que el resultado de la excepción no puso término a la
demanda, en la hipótesis de confirmación termina el pleito
Si la resolución de primera instancia rechaza la excepción
interpuesta, será apelable dentro de los tres días de operada la
notificación. El juez proveerá, si existe apelación, con un téngase
presente para su oportunidad, pero el recurso será concedido recién
una vez dictada la sentencia definitiva, si ésta es apelada
(conjuntamente)
Es decir. La misma providencia que concede la apelación
interpuesta contra la sentencia definitiva del juicio principal, concedera
o no el recurso planteado contra el auto interlocutorio que había
rechazado la excepción de incompetencia de jurisdicción.

CONTESTACION DE LA DEMANDA CON EXCEPCIÓN PROVIDENCIA

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

Asunción, ….de…..de 2006

A mérito del testimonio de poder presentado, reconócese la
personería del recurrente en el carácter invocado y el domicilio
constituido en el lugar indicado, téngase por contestada la presente
demanda en los términos del escrito que antecede, y de la excepción
planteada córrase traslado a la otra parte, por todo el término de ley.
Dése intervención al señor agente fiscal del trabajo
Agreguense las instrumentales presentadas
Devuelvanse el documento solicitado, previa certificación de la
copia por el actuario bajo constancia en autos
Firmado el juez
Ante mí: el secretario

CONTESTACION DE LA EXCEPCION PROVIDENCIA

Asunción, …de….de 2006

Téngase por contestada la excepción en los términos del escrito que
antecede.-
Firmado el juez
Ante mi el secretario a continuación se fijan audiencias de
conciliación y para ofrecimiento de pruebas .-

CONTESTACION DE LA DEMANDA CON RECONVENCION PROVIDENCIA

Fecha…….
En virtud del testimonio de poder especial o general presentado,
téngase por reconocida la personería del recurrente en el carácter
invocado, y constituido el domicilio en el lugar indicado, contestada la
demanda deducida en los términos del escrito que antecede.
De la demanda reconvencional, traslado a la otra parte por el
término legal
Notifiquese,
Firmado el juez
Ante mi el secretario

CONTESTACION DE LA RECONVENCION PROVIDENCIA

Fecha…..
Téngase por contestada la demanda reconvencional en los términos
que antecede.
Para el principal y la reconvención señálase audiencia de
conciliación de día….de …..del corriente año.

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

De no prosperar la conciliación, en la misma fecha a las ….horas,

serán ofrecidas las pruebas en audiencia pública, bajo apercibimiento
legal
Notifiquese
Firmado el juez
Ante mí el secretario

DEMANDA CONTESTADA SIN RECONVENCION NI EXCEPCION

PROVIDENCIA

Fecha…..
En virtud del testimonio de poder presentado, téngase por
reconocida la personería del recurrente en el carácter invocado, y
constituido el domicilio en el lugar indicado
Contestada la demanda deducida en los términos del escrito que
antecede
Convocase a las partes a una audiencia preliminar de conciliación, a
la que concurrirán personalmente
A tal efecto está señalada la audiencia del día ….a las…horas.
Frustrada la conciliación, total o parcialmente, a las …horas, del
mismo día comenzará el periodo de discusión de la causa con el
ofrecimiento de pruebas
Notifiquese
Firmado el juez
Ante mi el secretario

CONCILIACION (COMENTARIO)

Dentro de los tres días de contestada la demanda o la reconvención

y las excepciones en su caso, o de transcurrido el término legal para
hacerlo (cuando el traslado no fuere contestado), el juez señalara fecha
y hora para que las partes comparezcan personalmente en audiencia
pública y preliminar de conciliación, si una partes o ambas no
concurrieran en la forma expresada, se aplicará lo dispuesto en el art
104 CPT
La primera fase obligatoria del procedimiento es la conciliación,
tiene por finalidad lograr el acuerdo de las partes para evitar la
discusión de la causa, actor y demandado deben ser notificados en el
domicilio real, por cédula, por lo menos con dos días de anticipación.

ACTA DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

En la ciudad de Asunción, capital de la República del Paraguay, a los

…días del año ….., estando presente SS el señor Juez de Primera
Instancia del …. Turno, en su sala de audiencias y público despacho, por

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

ante mí el secretario autorizante, conforme a la providencia dictada a

fs. ….. del expediente caratulado “…..” comparecen el actor Sr….. y el
demandado Don….. Iniciado el acto, previa lectura de los escritos de
demanda y contestación, SS explica a los presentes el objetivo de la
conciliación y sus ventajas, propone como fórmula compatible con la
naturaleza de las cuestiones alegadas, que el demandado abone
inmediatamente al trabajador el aguinaldo proporcional, y por los
quince días de salario pendientes, y como una compensación para el
trabajador que renuncia a discutir la causa de terminación del contrato,
ex empleador pague al trabajador la suma de gs….. el actor y el
demandado aceptan la propuesta, con lo que se dio por terminado el
acto, previa lectura y ratificación suscriben por ante mí, de que
certifico.
Firmas del juez y de los comparecientes
Ante mi: actuario

DISCUSION DE LA CAUSA Y RECEPCIÓN DE LAS PRUEBAS

Según el art. 196 del CPT el juez esta obligado a fijar día y hora para
la discusión de la causa y ofrecimiento de las pruebas después de la
audiencia de conciliación
Una vez frustrada la conciliación comienza el periodo de discusión
de la causa, siendo el primer acto formal el ofrecimiento de las pruebas
y recepción de ellas en audiencia pública ( no se discute la causa en una
audiencia sino durante un plazo)
La necesaria economía de tiempo y la experiencia de conciliaciones
fallidas convencieron a los magistrados del trabajo, que era más
práctico fijar en una misma providencia, la audiencia de conciliación y
minutos después la de ofrecimiento y recepción de pruebas, la primera
se notifica en el domicilio real de las partes y la segunda en el domicilio
procesal, el procedimiento no está ceñido exactamente a los términos
legales, pero tampoco perjudica.
En el día y hora señalados, en presencia del juez y el secretario, se
dará inicio al acto con la lectura del escrito inicial de demanda y su
contestación ( si existe la misma)
A continuación, el juez ofrecerá el uso de la palabra a la actora, para
que haga su exposición mediante abogado (representante convencional
con carta poder, o escritura pública, o como simple patrocinante de
quien actúa por derecho propio)

ACTA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS Y RECEPCIÓN DE ELLAS POR

EL JUEZ
En la ciudad de Asunción, capital de la República del Paraguay, a los
….días de …..del año…… estando presente SS el señor Juez de Primera

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

Instancia en lo Laboral del … turno, en su sala de audiencia y público

despacho, por ante mí el secretario autorizante, y en cumplimiento de la
providencia de fs. …dictada en el expediente caratulado “….” ,
comparecen, por el actor el abogado …., y en representación del
demandado, el abogado……, para iniciar la discusión de la causa con el
ofrecimiento de las pruebas.
Abierto el acto, previa lectura de los escritos de demanda y
contestación, con venia del juez, el citado en primer lugar dice, que
ofrece las siguientes pruebas:
1)…….
2)…….
3)…..
A su turno el abogado del accionado expresa que presenta un
escrito conteniendo las pruebas de su representado, previa lectura del
mismo, SS ordena agregarlo al expediente, con lo que se dio por
concluida la audiencia, previa lectura y ratificación, firman con el juez
las personas arriba mencionadas, por ante mí de que certifico.
Firmas el juez y el compareciente
Ante mi: el actuario

ADMISION DE PRUEBAS
FORMULARIO
Asunción….de….del …..
Existiendo hechos controvertidos que probar, ordénase la apertura
de la causa a prueba por el término de ley.
Admítanse las siguientes pruebas:

ACTORA
Instrumentales presentadas con el escrito inicial.
Para el reconocimiento de las firmas, atribuídas al señor…..señalase
la audiencia del día…. De ….del corriente año, a las …horas, bajo
apercibimiento de que en caso de incomparecencia no justificada se
tendrá por reconocida la firma.-------------------------------------------
Testificales de los señores:
1)…..2)….3)….
Para la declaración de los citados son fijadas las siguientes
audiencias del día ….de….de … a las …horas.
Absolución de posiciones del señor….
Para el efecto concurrirá a la audiencia del día…de…del…a las …
horas, bajo apercibimiento de que en caso de ausencia injustificada se
lo tendrá por confeso a tenor del pliego de posiciones que fuere
presentado

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 MANUEL MAIOLI – 0981 248 322

Peritación judicial sobre los libros de contabilidad del accionado:

desígnase perito contador al señor… quien comparecerá a aceptar el
cargo y prestar juramento en la audiencia del día…de….de…. a las …
horas.
Inspección ocular del taller, lugar donde prestaba servicios el actor,
con el fin de constatar….el juez se constituirá en la dirección indicada el
día …de…de….a las …horas, acompañado del señor actuario.
Presunciones originadas de los art. Del Código del trabajo y art …del
CPT
Declaración jurada del demandante, en la audiencia del día …de…
de….a las ….horas.

DEMANDADA
Instrumentales anexas al escrito de responde
Testificales de los señores:
1)…..2)….3)….
Señálase las audiencias del día….a las….horas, para que se
presenten a declarar, en el orden indicado.
Absolución de posiciones del actor, en la audiencia del
día….de….de…. a las …horas, bajo el apercibimiento de que la ausencia
no justificada motivará tenerlo por confeso según las posiciones
admitidas
Firmado el juez
Ante mí: el secretario
La resolución judicial que admite las pruebas se notifica por
automática.-

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