SESIÓN Nro.
11 LEGISLACIÓN DE LABORAL
PRACTICA Nro. 07
CALCULO DEL DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
1. REMUNERACIÓN POR DÍAS FERIADOS A TRABAJADORES CON PAGO SEMANAL: Conforme a los artículos
8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713, los trabajadores con retribución semanal tienen derecho a percibir por el
día feriado una remuneración equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al
número de días efectivamente trabajados en dicho período. Determinar la remuneración semanal
INFORMACIÓN:
• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 8000
• Jornada: 8 horas diarias
• Semana del 26 de marzo al 01 de abril de 2018 (Semana Santa)
• Número de días laborables en la semana: 4 días
• Día de descanso semanal: Domingo
• Los días feriados y domingo laborados no se compensan con días libres
• Días laborados en la semana:
2. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE NO LABORA TODOS LOS DÍAS LABORABLES DE LA
SEMANA:
Si el trabajador percibe remuneración variable y no labora todos los días laborables de la semana, la
remuneración del día de descanso y feriado se calcula en forma proporcional a los días laborables laborados y
en base al promedio de lo percibido.
INFORMACIÓN: Jornada: 8 horas diarias; Número de días laborables en la semana del 30 marzo al 05 de abril
2015: 4 días; Falta el día sábado; Remuneración por DÍA lunes: S/. 58.00, Martes S/. 55.00, miércoles: S/. 62.00
Determinar la remuneración por los días feriados y por el día de descanso.
3. Ricardo Torres ingreso la Fecha de 13.08.2015, fecha de salida 13.08.2016 Remuneración mensual junio 2015:
Básico S/. 3,500.00, Asignación Familiar 10%, movilidad el 5%, escolaridad 9% ¿Cuánto es la remuneración
computable a percibir y el monto de las vacaciones truncas?
4. Si el trabajador “X” cesa en la empresa a los cuatro años y tres meses de haber ingresado, siendo su última
remuneración mensual percibida equivalente a novecientos treinta soles (S/. 930), ¿Calcular su retribución
trunca vacacional?
5. Un trabajador ingreso con fecha: 10.05.2008 Tiempo computable: 6 meses, Remuneración Fija vigente en junio
2013, Básico S/. 1,000.00, Bonificación al cargo S/. 900.00, Movilidad de libre disposición: 200.00. Asignación
familiar 75.00, Comisiones enero – junio, Enero S/. 600.00, Febrero S/. 700.00, Marzo S/. 700.00, Abril S/.
700.00, Mayo S/. 600.00, Junio S/. 650.00, ¿Cuál es la remuneración fija variable, total de remuneración
computable, el monto de la gratificación, las vacaciones y las CTS?
6. Si el trabajador “A” cesa en la empresa a los cuatro meses y trece días de haber ingresado, siendo su última
remuneración mensual percibida equivalente a 1200 soles (S/. 1,200.00), ¿calcular el pago total del record
trunco vacacional, la gratificación y las CTS?
