BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS
VACANTES DE LA PLANTA PROFESIONAL GRADO 11°, DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CERRO
NAVIA.
La Ilustre Municipalidad de Cerro Navia, en virtud de los artículos 10 y 11 de la Ley N°18.883,
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y el Reglamento Municipal N°5 de fecha
27.12.2019, que Modifica la Planta de Personal de la Municipalidad de Cerro Navia, llama a Concurso
Público para proveer cargos vacantes de la Planta Profesional Grado 11°.
I. IDENTIFICACIÓN DE CARGOS
PLANTA GRADO CÓDIGO VACANTES REQUISITOS POSTULACIÓN
POSTULACIÓN
Título profesional de una carrera de a
lo menos 8 semestres de duración,
PROFESIONAL 11° PRO – 4 4 otorgado por una Institución de
Educación Superior del Estado o
reconocida por éste.
El Concurso Público será de oposición y antecedentes consistente en un procedimiento técnico y
objetivo, aplicado para seleccionar a los/as postulantes más idóneos para desempeñar los cargos a
concursar.
II. RETIRO DE BASES Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases del Concurso Público y su ficha de postulación se pondrán a disposición de los/as
interesados/as a partir del 25 de octubre de 2024, momento desde el cual podrán ser descargadas
en la página web de la municipalidad [Link]. También podrán ser retiradas en la oficina
de partes de la Municipalidad de Cerro Navia, ubicada en Del Consistorial 6645, comuna de Cerro
Navia, primer piso, en los siguientes horarios:
- De lunes a jueves –excepto festivos– en horario de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30
horas;
- Viernes –excepto festivos– desde las 9:00 a 14:00 horas, y de 15:00 a 16:30 horas.
Las postulaciones se deberán ingresar en la oficina de partes de la Municipalidad de Cerro Navia,
ubicada en Del Consistorial 6645, comuna de Cerro Navia, primer piso, dentro de los mismos
horarios recién señalados.
El período de recepción de antecedentes iniciará a contar del momento de publicación de las
presentes bases y hasta el 12 de noviembre de 2024 a las 17:00 horas.
No se aceptarán postulaciones que hayan sido presentadas fuera de plazo o por medios distintos
al establecido.
Los antecedentes deberán ser ingresados en sobre cerrado, que indique en su exterior “Concurso
Público Cerro Navia 2024” y el código de la Postulación PRO-4”, nombres y apellidos del/a
postulante, correo electrónico y teléfono donde se le pueda contactar.
Las personas con discapacidad deberán incorporar en su sobre de postulación el certificado que
acredite dicha situación y también indicarlo en su Currículum Vitae para efectos de observar lo
dispuesto en la ley N°20.422.
III. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Las postulaciones deberán cumplir con los requisitos generales para el ingreso a la Planta del
personal establecidos en los artículos 8° y 10° de la Ley N°18.883 de 1989:
a) Ser ciudadano
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento, cuando fuera procedente
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo
d) Título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde
la fecha de expiración de funciones (declaración jurada simple)
f) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado procesado por crimen o simple delito (declaración jurada simple).
g) No estar afecto a alguna de las causales de inhabilidad contenidas en el artículo 56 y 57 de
la Ley N°18.575 (declaración jurada simple).
IV. DOCUMENTACIÓN A ACOMPAÑAR
Los/as interesados/as en postular a los cargos vacantes, deberán acreditar los siguientes
antecedentes mediante fotocopias simples, a excepción de los documentos que especifique en
original y/o legalizado:
1. Currículum Vitae actualizado
2. Certificado de nacimiento
3. Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados
4. Certificado de Situación Militar emitido por el Cantón de Reclutamiento, cuando
corresponda (postulantes varones).
5. Certificado de Discapacidad, si corresponde.
6. Ficha de Postulación (Anexo Nº1).
7. Formulario para obtener certificado de antecedentes (Anexo Nº2).
8. Certificado de Título Profesional, en original o, copia legalizada ante notario o copia fiel
certificada por el Secretario Municipal de la Municipalidad de Cerro Navia. No se aceptarán
fotocopias simples de estos documentos. También se considerarán como documentos
válidos aquellos certificados de título electrónicos que puedan verificarse en una plataforma
digital ya sea mediante código QR, código numérico, firma electrónica, u otro mecanismo
de fácil revisión que proporcionen las instituciones correspondientes. Si el Título se hubiese
otorgado en el extranjero, debe ser debidamente revalidado y reconocido en Chile. En caso
de que el postulante desee recuperar su documento original antes de terminar el proceso,
deberá solicitarlo al jefe de personal, quien realizará una copia fiel a la original ante el
Secretario Municipal, quien lo certificará mediante su firma.
9. Declaración Jurada simple del postulante (Anexo Nº3) para acreditar que cumple con los
requisitos contemplados en el artículo 10°letras c), e) y f) de la Ley N°18.883 de 1989
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; y que no se encuentra afecto a las
causales de inhabilidad y compatibilidad previstas en los artículos 54° y 56° del D.F.L. N°1-
19.653 del 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia que fija el texto
refundido coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado (la declaración jurada simple la proporciona el
Municipio).
10. Formulario para obtener certificado de deuda pensión de alimentos (Anexo Nº4)
11. Todos los y las postulantes deben acreditar experiencia laboral: Se acreditará por el
certificado de experiencia laboral emitido por Recursos Humanos, Departamento de
Personal (o el que corresponda) de la Institución que indique el cargo y describa las
funciones desempeñadas. (Explicitar cargos de Jefatura/ de área si corresponde)
12. Fotocopia simple de Certificado de grado académico que acredite estudios de postgrado,
Diplomados especialización y/o cursos de capacitación. El Comité de Selección podrá
solicitar se acompañe la documentación en original o debidamente legalizado, previo a la
conformación de las ternas para entrevista con Alcalde.
Se hará devolución únicamente de los antecedentes originales, una vez que el proceso concursal se
encuentre resuelto y a quienes lo soliciten en caso de no ser seleccionados en el cargo.
V. DE LA ADMISIBILIDAD
Serán Admisibles los y las postulantes que proporcionen toda la documentación solicitada y que
además cumplan con los requisitos generales y específicos de las presentes Bases. Quienes no
cumplan lo anterior, no podrán avanzar a la etapa de evaluación.
El Comité de Selección levantará acta e individualizará la totalidad de postulaciones requeridas,
especificando si son o no admisibles.
VI. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DEL CONCURSO
El Comité de selección, en conformidad con el artículo 19° de la Ley N°18.833, esta “conformado por
el Jefe o Encargado del Personal y por quienes integran la junta a quien le corresponda calificar al
titular del cargo vacante, con excepción del representante del personal.”
A su vez, el Comité, en virtud del desarrollo eficiente del proceso, podrá de ser necesario, solicitar
apoyo en la etapa de entrevistas de apreciación Global del Candidato, a funcionarios/as de Planta,
estamento Directivos y/o Jefaturas del Municipio.
VII. FACTORES DE EVALUACION Y TABLAS DE PONDERACIONES
A) ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN 20%
Factor
Puntaje
Formación Subfactor Descripción Puntaje
Máximo
Educacional
Título profesional de una carrera de a
lo menos 8 semestres, otorgado por
100
una Institución de Educación del
Estado o reconocida por éste.
Título
No cuenta con Título Profesional de 100
Profesional
una carrera de a lo menos 8 semestres,
otorgado por una Institución de 0
Educación del Estado o reconocida por
Estudios y éste.
cursos de Magister o Diplomados en materias
capacitación atingentes a la Administración Pública 100
Cursos y y/o Municipal
Estudios de Cursos de capacitación en áreas y/o
estudios de especialización 100
Post grado 70
relacionados con materias atingentes a
la Administración Pública y/o Municipal
Cursos de Capacitación y/o Estudios de 60
especialización en otras áreas.
No cuenta con estudios de
10
especialización
• Los puntajes asignados a la categoría cursos y estudios de Post grado no son acumulables,
sólo se considerará el que tenga mayor puntaje para la ponderación.
• Puntaje Factor Formación Educacional= ((Puntaje título * 0.6) + (puntaje cursos * 0.4)) *
0,20
• Puntaje máximo factor: 20 puntos.
• Puntaje mínimo ponderado para pasar a siguiente etapa: 16 puntos.
B) FACTOR EXPERIENCIA LABORAL 40%
Factor Experiencia
Descripción Puntaje Puntaje Máximo
Laboral
Más de 4 años
100
experiencia
más 3 y hasta 4 años
80
de experiencia
Más de 2 y hasta 3
Experiencia laboral en 70
años de experiencia
el ámbito de la
100
Administración Pública Entre 1 y hasta 2 años
50
y/o Municipal de experiencia
Menos de 1 año de
25
experiencia
Sin experiencia 0
• Puntaje Factor Experiencia laboral = valor puntaje * 0,4
• Puntaje Máximo factor 40 puntos.
• Puntaje mínimo ponderado: 20 puntos.
Los postulantes que obtengan un mínimo de 36 puntos, del resultado de la sumatoria de los
factores de estudio y experiencia laboral considerados en estas bases, pasarán al proceso de la
entrevista de apreciación global del candidato/a, siempre y cuando se haya obtenido en cada
factor, a lo menos, el puntaje mínimo ponderado
C) FACTOR ENTREVISTA VIRTUAL APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A 40%
Factor Apreciación Puntaje Puntaje
Global del Descripción Máximo de la Promedio
candidato Comisión Máximo
La comisión podrá preguntar sobre la visión y
Liderazgo, Trabajo
tipos de liderazgo que recomienda para la
en equipo y
función; sobre experiencias en trabajos en 210
competencias
equipo; sobre su experiencia laboral, y sobre sus
organizacionales. 100
competencias organizacionales.
El Comité de Selección podrá presentarle un caso
Resolución de caso
práctico que mide capacidad analítica, iniciativa y 90
práctico
conocimiento.
Procedimiento Entrevista
• Se realizará una entrevista por El Comité de Selección a través de plataforma telemática o
presencial, donde cada integrante del Comité hará una pregunta. Uno sobre Liderazgo, otro
sobre trabajo en equipo y él último sobre competencias organizacionales. Cada integrante
de la comisión evaluará las respuestas en función de los tres elementos antes señalados,
ponderando un puntaje por integrante, que puede ir desde 0 puntos a un máximo de 70
puntos.
• La resolución del caso práctico medirá los siguientes elementos: capacidad analítica,
iniciativa y conocimiento. Cada integrante de la comisión evaluará la respuesta en función
de los tres elementos antes señalados, ponderando un puntaje por integrante, que puede
ir de 0 puntos a un máximo de 30 puntos.
• Posteriormente se promediará los puntajes asignados por cada integrante, tanto en
preguntas como en caso práctico.
• Puntaje Factor Apreciación Global del candidato = (∑puntajes/Nº integrantes
Comisión)*0,40
• Puntaje máximo factor entrevista apreciación Global del Candidato/a: 40 puntos.
• Puntaje mínimo ponderado: 30 puntos.
CALCULO DE PUNTAJE FINAL:
PUNTAJE TOTAL
FACTORES OBTENIDO POR PONDERACION FORMULA
FACTOR
ESTUDIOS Y CURSOS DE
A 20% A x 0.20
CAPACITACION
EXPERIENCIA LABORAL B 40% B x 0.40
ENTREVISTA VIRTUAL O
C 40% C X 0.40
PRESENCIAL
FORMULA PUNTAJE FINAL (A x 0.20) + (B x 0.40) + (C x 0.40) = X
El puntaje final mínimo para ser considerado postulante idóneo y conformar la terna será
aquel que obtenga 86 puntos en la sumatoria de los 3 factores, siempre que haya obtenido en
cada factor, a lo menos el puntaje mínimo. Quien no haya obtenido el puntaje mínimo
ponderado en alguno de los factores, no será considerado idóneo.
La terna se conformará con los tres postulantes que hayan obtenido mayor puntaje final de
acuerdo la formula señalada anteriormente.
En el evento de producirse un empate en la sumatoria del puntaje final, el criterio de desempate será́
primero el mayor puntaje obtenido en el “factor Entrevista”; segundo el mayor puntaje obtenido en el
“Factor experiencia laboral” y por último en el mayor puntaje obtenido en el “factor estudios y cursos
de capacitación”.
De igual forma, en virtud del Artículo N°8, de la Ley 20.422, en igualdad de condiciones de mérito, se
seleccionará preferentemente a personas con discapacidad.
El/la postulante que obtenga un puntaje inferior al mínimo señalado, o no haya obtenido en
algún factor el puntaje mínimo ponderado, no podrá continuar en el proceso de concurso aun
cuando subsista la vacante
El concurso podrá ser declarado desierto cuando ningún candidato/a sea considerado idóneo de
acuerdo con el puntaje obtenido.
VIII. ENTREVISTA DEL ALCALDE
Una vez conformada la terna, esta se presentará al Alcalde quien realizará una entrevista presencial
o por alguna plataforma virtual a convenir, la cual le permitirá evaluar aspectos técnicos y
habilidades interpersonales, para poder seleccionar al candidato/a más idóneo para el cargo.
IX. PROCESO Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO
PUBLICACION EN EL DIARIO Y En un periódico de los de mayor
COMUNICACIÓN A LOS circulación en la comuna y en la
MUNICIPIOS DE LA REGION 25.10.2024 página de transparencia y sitio web
METROPOLITANA de la Municipalidad
ADQUISICION DE LAS BASES DEL Bases en [Link]
CONCURSO PUBLICO Y Postulaciones:
POSTULACION AL CONCURSO 25.10.2024 al 12.11.2024 Oficina de Partes Municipalidad de
PUBLICO Cerro Navia
El Comité de Selección revisara los
antecedentes solicitados en las
EVALUACION DE LOS bases seleccionando a quienes
hasta el 22.11.2024
ANTECEDENTES cumplan y rechazar a los
postulantes que no cumplan los
requisitos exigidos.
El comité de selección levantará un
acta donde se establezca los
postulantes seleccionados.
Posteriormente la Jefa de Personal
POSTULANTES
25.11.2024 o quien subrogue, informará vía e-
PRESELECCIONADOS
mail a los postulantes
preseleccionados, el día que deben
a concurrir a dar la entrevista
virtual o presencial.
El Comité de Selección realizará una
entrevista personal virtual o
ENTREVISTA VIRTUAL O Entre el 26.11.2024 y
presencial, medio que será
PRESENCIAL 03.12.2024
informado previamente a los
postulantes preseleccionados
El Comité de Selección propondrá al
alcalde una terna con los
04.12.2024
PROPOSICION DE LA TERNA postulantes idóneos que hayan
alcanzado mayor puntaje
El alcalde entrevistará y
ENTREVISTA TERNAS Y Entre el 06.12.2024 y seleccionará uno de los postulantes
RESOLUCION DEL CONCURSO 23.12.2024 propuesto en la terna del comité de
selección
La Jefa de Personal notificará al
postulante seleccionado por el
NOTIFICACIÓN AL POSTULANTE alcalde, por escrito, personalmente,
24.12.2024
SELECCIONADO vía email, quien deberá manifestar
su aceptación al cargo dentro del
tercer día contado desde a la fecha
de notificación y acompañar en
original los documentos probatorios
de los requisitos establecidos en la
ley N°18.883 de 1989 y la ley
N°20.922 de 2016, si así no lo
hiciere, el alcalde deberá nombrar
alguno de los otros postulantes
propuestos.
El Departamento de Gestión de las
NOMBRAMIENTO 01.01.2025 Personas dictará el decreto de
nombramiento.
X.- CONSIDERACIONES FINALES
En caso de existir razón fundada o fuerza mayor, que implique la modificación de algún punto en las
presentes bases, se levantará acto de ello y se comunicará debidamente a todos los y las postulantes
través del correo electrónico indicado en el sobre de sus antecedentes.
ÁLVARO PINO RIOS CRISTIAN EBNER DE LAS PEÑAS
ADMINISTRADOR DIRECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES
MUNICIPAL PÚBLICO
DIRECTIVO GRADO 3° DIRECTIVO GRADO 4°
FRANCISCO MARTINEZ FERNÁNDEZ FELIPE OLIVARES GONZÁLEZ
SECRETARIO MUNICIPAL JEFE DEPTO GESTIÓN DE LAS PERSONAS
DIRECTIVO GRADO 4° PROFESIONAL GRADO 9°
Anexo 1:
Ficha de Postulación Concurso Público Cerro Navia 2024
(sola 1 ficha por postulante)
Planta que Postula
Grado
Cargo al que postula
Código de Postulación
I. Antecedentes Personales
Nombre Completo:
_____________________________________________________________________________
Cedula de identidad:
_____________________________________________________________________________
Domicilio: _____________________________________________________________________
Teléfono: _____________________________________________________________________
Correo electrónico: _____________________________________________________________
II. Antecedentes Académicos
Profesión: ____________________________________________________________________
Institución Educacional:
_____________________________________________________________________________
Post grado (Señale nombre del Post grado y la institución):
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Diplomados asociados al cargo que postula:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Otros Cursos:
________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
III. Documentos Adjuntos (Marcar con X)
Ficha de Postulación Concurso Publico (Anexo N° 1)
Formulario para obtener Certificado de Antecedentes (Anexo N° 2)
Declaración Jurada (Anexo N° 3)
Formulario para obtener certificado deuda de pensión (Anexo 4)
Currículum Vitae
Fotocopia simple de Cedula de Identidad por ambos lados
Certificado de Discapacidad (si corresponde)
Certificado de nacimiento
Certificado de Título Profesional en original o debidamente legalizados
Certificado de Título Técnico en original o debidamente legalizados
Licencia enseñanza media, otorgada por el Mineduc
Certificado enseñanza básica, otorgado por el Mineduc
Certificado de estudios de grado Magister
Certificado de estudios de postítulo o diplomados
certificados de cursos o capacitaciones
Certificado de experiencia laboral
Certificado de Situación Militar al día (si procede)
Otros
___________________________
Nombre, Rut y Firma del Postulante
Cerro Navia, fecha ____________________
Anexo 2:
Formulario para obtener certificado de Antecedentes
Yo, ____________________________________________________________, Cédula de Identidad
N° __________________________, autorizo al Jefe del Departamento de Gestión de las Personas,
a obtener en el Servicio de Registro Civil e Identificación un Certificado de Antecedentes para
Ingreso en la “Administración Pública, Municipal y Semifiscal”, dado que me encuentro postulando
al Concurso Público para proveer el cargo de
___________________________________________de la Municipalidad de Cerro Navia.
Saluda atentamente a Ud.,
_________________________ _________________________
Nombre, Rut y Firma del Postulante Nombre y Firma del Jefe del Dpto.
De gestión de las Personas
Anexo 3:
Declaración Jurada para optar a cargo municipal conforme a la Ley Nº18.883
El suscrito viene a declarar bajo fe de juramento lo siguiente:
1. No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente o por medida disciplinaria.
2. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
3. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos ni hallarse condenado
por crimen o simple delito (Art. 54, letra c).
4. No tener vigentes o suscritos, por sí o por terceros, contratos o cauciones con la
Municipalidad de Cerro Navia, ascendentes a doscientas Unidades Tributarias mensuales o
más (Art. 54, letra a).
5. No tener litigios pendientes con la Municipalidad de Cerro Navia, a menos que se trate de
las situaciones de excepción referidas en el Art. 54 letra A, de la ley N° 18.575.
6. No tener la calidad de director, administrador, representante y socio titular del 10% o más
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendentes a 200 U.T.M. o más, o litigios pendientes con el Municipio a cuyo
ingreso se postule (Art. 54 letra a).
7. No tener calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto del Sr. Alcalde, de los Concejales,
de los Directores o de los Jefes de Departamento de la Municipalidad de Cerro Navia (Art.
54, letra b). Conozco y declaro que la falsedad en la presente Declaración me hará incurrir
eventualmente en las penas señaladas en el Art. 210 del Código Penal como autor de delito
o perjurio, sin perjuicio de la nulidad del nombramiento en el Cargo Municipal producida
con la inhabilidad concurrente, conforme al Art. 54 de la Ley N° 18.575.-
Para constancia:
Firma: _______________________________________
Nombre: _____________________________________
Cédula Nacional de Identidad: _____________________
Fecha:____________________________________________
Anexo 4:
Formulario para obtener certificado de Antecedentes deuda pensión de alimentos
Yo, ____________________________________________________________, Cédula de Identidad
N° __________________________, autorizo al Jefe del Departamento de Gestión de las Personas,
a obtener en el Servicio de Registro Civil e Identificación, el Certificado de Registro Nacional de
Deudores de Pensiones de Alimentos, dado que me encuentro postulando al Concurso Público para
proveer el cargo de ___________________________________________de la Municipalidad de
Cerro Navia.
Saluda atentamente a Ud.,
_________________________ _________________________
Nombre, Rut y Firma del Postulante Nombre y Firma del Jefe del Dpto.
De gestión de las Personas
