INCAPACIDAD PERMANENTE

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber

estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente
definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal
calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del
incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo
plazo.

Grados de incapacidad

Están en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los

trabajadores, siempre que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

• Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

• Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

• Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

• Gran invalidez.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA LA PROFESION HABITUAL

Es aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador

una disminución no inferior al 33 por 100 en el rendimiento normal para dicha
profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Requisitos para la concesión de la prestación económica

Para la concesión de la prestación se deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado, en alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta.

• Si la incapacidad permanente está motivada por enfermedad común:

• Tener cotizados 1.800 días en los diez años inmediatamente anteriores a

la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que deriva
la incapacidad permanente, salvo que el trabajador sea menor de 21 años.

• Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de

trabajo, o enfermedad profesional:

• No se exige período de cotización alguno.

Cuantía de la prestación

La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado, cuya cuantía es

igual a veinticuatro mensualidades de la base reguladora que sirvió para el
cálculo de la prestación de incapacidad temporal de la que se deriva la
incapacidad permanente.

Compatibilidades

La prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es

compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL

Es aquella incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de todas o

de las fundamentales tareas de dicha profesión siempre que pueda dedicarse a
otra distinta.

Requisitos para la concesión de la prestación económica

Para la concesión de la prestación se deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado, en alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta.

• Si la incapacidad permanente está motivada por enfermedad común,

tener cotizados a la Seguridad Social:

• Si el sujeto causante tiene menos de treinta y un años de edad, la tercera

parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y
la del hecho causante de la pensión.

• Si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, la cuarta parte

del tiempo transcurrido entre la fecha en que se haya cumplido los veinte años y
el día en que se hubiese producido el hecho causante, con un mínimo, en todo
caso, de cinco años. Además, al menos la quinta parte del período de cotización
exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años inmediatamente
anteriores al hecho causante.

• Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de

trabajo, o enfermedad profesional:

• No se exige período de cotización alguno.

Situaciones asimiladas al alta

A efectos de las prestaciones por los distintos grados de incapacidad

permanente se consideran situaciones asimiladas al alta, entre otras, las
siguientes:
• Excedencia forzosa del trabajador designado o elegido para cargo
público.
• Desempleo
• Situación de alta especial por huelga legal o cierre patronal.
• Los períodos de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidentes, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe una actividad retribuida, que excedan del período considerado como
de cotización efectiva.
• El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no
hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
• El período considerado como de cotización efectiva respecto de las
trabajadoras víctimas de la violencia de género.

Cuantía de la prestación

La prestación consiste en una pensión, cuya cuantía es igual al 55 por 100 de la

base reguladora, que se puede incrementar en un 20 por 100 más para los
mayores de 55 años, cuando por su falta de preparación y por las circunstancias
sociales y laborales del lugar de residencia se presuma la dificultad de obtener
empleo en actividad distinta de la habitual, lo cual se denominaría incapacidad
permanente total cualificada.
La pensión puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a
tanto alzado, si se solicita en los tres años siguientes a la fecha de la resolución
o sentencia firme que reconozca el derecho a la pensión y se reúnen los
siguientes requisitos: el trabajador sea menor de 60 años, se presuma que no va
a haber modificación de la incapacidad y se realicen trabajos por cuenta propia
o ajena o, en otro caso, que el importe de la indemnización se invertirá en la
preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador
autónomo. Si el trabajador es menor de 21 años la solicitud deberá hacerse
dentro de los tres años siguientes al cumplimiento de dicha edad.
Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida
inicialmente, revalorizada con los incrementos que se hayan establecido desde
la fecha en que se autorice la sustitución.

Base reguladora y cuantía

• Por enfermedad común:

96 meses anteriores al mes previo al del hecho causante. Las bases

correspondientes a los veinticuatro meses anteriores al mes previo al del hecho
causante se computarán en su valor nominal, las restantes se actualizarán de
acuerdo con la evolución que haya experimentado el índice precios al consumo
(IPC) desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato
anterior a aquel en que se inicia el período de bases no actualizables. Si en el
período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran
meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras
cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas
las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 % de
dicha base mínima.

• Por accidente no laboral:

La base reguladora será el cociente de dividir por 28 la suma de las bases de

cotización del interesado durante un período ininterrumpido de veinticuatro
meses elegido por éste dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la
fecha del hecho causante.

• Por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

El cociente de dividir por 12 los siguientes sumandos:

o Sueldo diario multiplicado por 365 días.

o Pagas extraordinarias.
o Pluses y retribuciones complementarias, incluidas horas extraordinarias,
percibidos en los doce meses anteriores
Incompatibilidades

• Con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en

otra distinta, cuando las funciones coincidan con aquellas que dieron lugar a la
incapacidad permanente.
• Con la percepción del 20 por 100 añadido al 55 por 100 de la base
reguladora por incapacidad permanente total cualificada, cuando se realice
cualquier trabajo por cuenta propia o ajena y con las prestaciones de la
Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio
de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o las prestaciones por
desempleo.
• Si el pensionista simultanea la percepción de la pensión con la realización
de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, deberá comunicar tal
circunstancia a la Entidad Gestora.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABOSLUTA PARA TODO TRABAJO

Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

Requisitos para la concesión de la prestación económica

Para la concesión de la prestación se deberán tener efectuadas las siguientes

cotizaciones:

• Si el trabajador está en alta o en situación asimilada a la de alta

- Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común, se
exige el mismo período de cotización que para la incapacidad permanente total.
- Cuando la incapacidad permanente derive de accidente, sea o no
laboral, o de enfermedad profesional, no se exige período de cotización.
• Si el trabajador no está en alta ni situación asimilada a la de alta:
- Cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o
accidente no laboral, tener cotizados quince años, de los cuales, al
menos, la quinta parte debe estar comprendida dentro de los diez años
inmediatamente anteriores al hecho causante.
Cuantía de la prestación

La prestación consiste en una pensión cuya cuantía es igual al 100 por 100 de
la base reguladora.
Esta prestación está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas.

Base reguladora

• Si el beneficiario está en alta o situación asimilada, la base reguladora

se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para el
caso de la incapacidad permanente total.
• Si el beneficiario no está en alta o situación asimilada, por enfermedad
común o accidente no laboral, la base reguladora será el cociente que resulte
de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses
anteriores al mes previo al del hecho causante.

GRAN INVALIDEZ

La situación de un trabajador afectado de incapacidad permanente que, a

consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de
otra persona para llevar a cabo los actos más esenciales de la vida, como
vestirse, desplazarse, comer y análogos.

Requisitos para la concesión de la prestación económica

Se exigen los mismos requisitos que para la incapacidad permanente absoluta.

Cuantía de la prestación

La prestación consiste en una pensión según lo establecido para la incapacidad

permanente total o, en su caso, incapacidad permanente absoluta,
incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que pueda
remunerar a la persona que le atienda. Esta prestación está exenta del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas.
Base reguladora

La base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas

anteriormente para la incapacidad permanente absoluta.