Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Lic. Danilo Romero
Sandro José Reyes Godoy 20241000699
Conjunto de habilidades directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de
ser o actuar de las personas o en un grupo
de trabajo determinado, haciendo que este
equipo de trabajo con entusiasmó hacia el
logro de sus metas y objetivos
Según su tipo Según la Según la relacion entre el
de desarrollo formalidad en líder, sus seguidores y
su elección subalternos
Según el tipo de
influencia del líder sobre
sus subordinados
Tipos de liderazgo segun
su tipo de Desarrollo:
Líder autócrata: asume toda Líder emprendedor: adopta el
la responsabilidad de la toma estilo participativo utiliza la
de decisiones consulta para prcticar el liderazgo
Líder proactivo: promueve Líder liberal: delega a sus
el desarrollo del potencial de subalternos la autoridad para
las personas tomar decisiones.
Líder audaz: es capaz de relacionarse con
muchas instituciones y personas, persuasivo,
critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad
de consultar a las demas personas para luego
tomar decisiones.
Según la formalidad en
su elección:
Liderazgo formal:
es el que es emergente al
grupo
Líder informal:
No es elegido directamente como
líder, por lo que no tiene una
autoridad, pero es seguido por el
resto de los miembros del grupo por
su carisma y su capacidad de
motivación.
Según la relacion entre líder,
sus seguidores y subalternos:
Liderazgo dictador: fuerza sus propias Liderazgo autocrático: el líder es el
ideas en el grupo en lugar de permitirle a único en el grupo que toma las
los demás integrantes de hacerse decisiones acerca del trabajo y la
responsables, permitiéndoles ser organización del grupo, sin tener
independientes. Es inflexible y le gusta que justificarlas en ningún
ordenar. momento.
Liderazgo democrático: el líder toma decisiones Liderazgo onomatopéyico: el líder, al ves que
tras potenciar la discusión del grupo, reflexiona sobre la visón que ha de mover al
agradeciendo las opiniones de sus seguidores. grupo liderado hacia su objetivo deseado, se
Cuando hay que resolver un problema, el líder expresa a través de simples onomatopeyas
ofrece varias soluciones, entre las cuales el verbales que favorecen el entusiasmo del
grupo tiene que elegir. grupo.
Liderazgo paternalistas: no tiene
confianza en sus seguidores, Liderazgo liberal: el líder adopta
comúnmente toma la mayor parte de las un papel pasivo, abandona el
decisiones, entregando recompensas y poder en manos del grupo. En
castigos a le ves. Su labor consiste en ningún momento juzga ni evalúa
que sus empleados trabajen mas y mejor las aportaciones de los demás
con: incentivos, motivación e ilusión a miembros del grupo.
posibles premios si logran el objetivo.
Liderazgo situacional: se refiere a la
adaptación del estilo de liderazgo a las
necesidades y características de la
situación. El líder evalúa constantemente
las condiciones y madurez de sus
colaboradores, del grupo y/o del proceso
del trabajo.
Según el tipo de influencia del
líder sobre sus subordinados:
Liderazgo transaccional: el líder Liderazgo transformacional: el
proporciona los recursos líder tiene la capacidad de modificar
considerados validos para el equipo la escala de valores, las actitudes y
de trabajo. las creencias de los colaboradores.
Liderazgo lateral: se realiza entre
Liderazgo autentico: es aquel líder
personas del mismo rango dentro de
que se concentra el liderarse en
una organización u organigrama o
primer lugar así mismo. Es un líder
también se puede definir como el
con mucho conocimiento, ecuánime,
proceso de influir en las personas del
espiritual, compasivo y generoso.
mismo nivel organizacional.
Liderazgo longitudinal: también
llamado “liderazgo piramidal”, es el
que se realiza entre personas
separados por grados jerárquicos, de
tal modo que la influencia del líder
hacia los liderados se fundamenta en
la autoridad y conocimientos del líder.
Teorías de liderazgo
1. Teorías del gran 3.Teorías de los rasgos 4. Teorías
hombre 2. Teorías de 5. Teoría del
Las teorías de los situacionales
Este punto de vista, contingencia intercambio líder-
rasgos son similares en Este enfoque,
inspirado en Thomas Las teorías de miembro
algunos aspectos a las propuesto por Hersey,
Carlyle, sostiene que los contingencias La teoría del
teorías del gran Blanchard y Johnson,
grandes líderes nacen enfatizan los estilos intercambio líder-
hombre. En esta se plantea que los líderes
con las características de liderazgo de miembro está
supone que las deben adaptarse a la
internas necesarias, acuerdo con la enfocada en las
personas heredan situación en la que se
como el carisma, la situación en la que la interacciones que
ciertas cualidades que encuentran y a las
confianza, la inteligencia persona se mantiene el líder
las hacen más habilidades, cualidades
y las habilidades encuentre. con sus seguidores.
adecuados para el y necesidades de las
sociales. liderazgo. personas que dirigen.
Teorías de liderazgo
6. Teorías del 7. Teorías 10. Teoría de
comportamiento 5. Teoría de
participativas Liderazgo liderazgo acción-
Con las teorías del 8. Teorías de
Postulan que el Transaccional y centrado
comportamiento, la Transformacional: gestión
liderazgo Esta teoría,
creencia es que los Esta teoría diferencia También conocidas
verdadero es aquel desarrollada por
líderes se crean, con entre liderazgo como teorías
que tiene en transaccional, John Adair, plantea
independencia de transaccionales, se
cuenta el papel que basado en que el liderazgo es
que nazcan con recompensas y
centran en el papel
pueden jugar los la intersección de
unas características castigos, y liderazgo de la supervisión,
demás. La inclusión tres grandes
u otras. El liderazgo transformacional, la organización y el
de otros en el que se enfoca en
funciones
se aprendería a rendimiento
proceso de toma inspirar y motivar a centradas en la
través de la grupal.
de decisiones del través de una visión tarea, el grupo y el
observación y la líder es vital. compartida. individuo.
enseñanza.
Colaboradores de Wikipedia. (2024, 26 junio). Liderazgo. Wikipedia, la
Enciclopedia Libre. https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
Administrador. (2024, 31 marzo). 7 estilos de liderazgo | Blog MBA
Valladolid. Cámara de Comercio de Valladolid. https://mba-
valladolid.com/empresas/estilos-de-liderazgo/
Yuridia. (2023, 28 noviembre). Teorías de Liderazgo | ¿Qué son y
cuáles son? Reddin Consultants.
https://reddinconsultants.com/blog/teorias-de-liderazgo/
