ESTUDIANTE: EDWIN ROLANDO PAREDES DE LEON

CURSO: DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD: IGGS

ID: 000145548

FECHA 5 DE ABRIL 2024

 Institución del IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución
gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad
social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces
asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue creado por el Decreto n.º 295 del Congreso de la República de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el
Doctor Juan José Arévalo.
La misión del IGSS es la siguiente: Proteger a nuestra población asegurada contra
la pérdida o deterioro de la salud y del sustento económico, debido a las
contingencias establecidas en la ley. La visión es: Ser la institución de seguro
social caracterizada por cubrir a la población que por mandato legal le
corresponde, así como por su solidez financiera, la excelente calidad de sus
prestaciones, la eficiencia y transparencia de gestión.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es parte de la membresía de la
Conferencia Interamericana de Seguridad Social, organismo internacional técnico
y especializado, que tiene el objetivo de fomentar el desarrollo de la protección y
seguridad social en América.
El Gobierno de Guatemala, durante la presidencia del Doctor Juan José Arévalo
Bermejo gestionó la llegada a Guatemala de dos técnicos en materia de Seguridad
Social; ellos fueron el Lic. Oscar Barahona Streber, oriundo de Costa Rica y el
chileno Walter Dittel quienes hicieron un estudio de las condiciones económicas,
geográficas, étnicas y culturales de Guatemala. El resultado de este estudio lo
publicaron en un libro titulado Bases de la Seguridad Social en Guatemala.2 Al
promulgarse la Constitución de la República de los gobiernos revolucionarios, se
incluyó entre las Garantías Sociales en el Artículo 63 el establecimiento de un
Seguro Social obligatorio.5

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Junta directiva
La junta directiva es la autoridad suprema del Instituto y, en consecuencia, le
corresponde la dirección general de las actividades de éste, 1 y está integrada por
seis miembros propietarios y seis miembros suplentes de la siguiente forma:12
Cargo Nombrado por
Presidente Organismo Ejecutivo
Primer
Junta Monetaria del Banco de Guatemala
vicepresidente
Segundo Consejo Superior de la Universidad de San Carlos de
vicepresidente Guatemala
Vocal Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala
 Vocal Nombrado por los patronos
Vocal Nombrado por los Trabajadores
2
Secretario N/A
Presidente Licenciado José Adolfo Flamenco Jau
Primer
Lic. Hugo Fernando García Gudiel, nombrado por la Junta
vicepresident
Monetaria del Banco de Guatemala
e
Segundo Licenciado Edgar Alfredo Balsells Conde, nombrado por el
vicepresident Consejo Superior de la Universidad de San Carlos de
e Guatemala
Dr. Allan Jacobo Ruano Fernández, nombrado por el
Vocal
Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala
Vocal José Bernardo Pineda Jurado, Nombrado por los Patronos
Vocal Señor Adolfo Lacs Palomo, nombrado por los Trabajadores

Miembros Suplentes
Los miembros propietarios deben ser sustituidos en sus ausencias temporales o
accidentales por sus respectivos suplentes.
En caso de falta definitiva de un propietario, debe ocupar el puesto de éste su
personas o entidades encargadas de hacer el nombramiento que proceda deben
limitarse a designar un nuevo suplente también por el resto de dicho período.
(Artículo 6, Capítulo II, de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, Decreto 295 del Congreso de la República).
Los miembros suplentes de la actual Junta Directiva son:

Dr. Manuel Vicente Paiz

Por el Organismo Ejecutivo
Loarca
Lic. Efren Arturo Rosales
Por la Junta Monetaria del Banco de Guatemala
Álvarez
Por el Consejo Superior de la Universidad de Dr. Erick Arnoldo Porres
San Carlos de Guatemala Mayén
Por el Colegio de Médicos y Cirujanos de Dr. Conrado Antonio
Guatemala Rivera Lara
M.Sc. Douglas Ovalle
Por el sector Patronal
Ruano
Sr. Juan Francisco
Por el sector Laboral
Mendoza Estrada
Servicios para los afiliados
Todo aquel trabajador que pague sus cuotas al instituto es considerado «afiliado»
al mismo. En 2014, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social contaba con
aproximadamente un millón doscientos mil trabajadores afiliados, de los seis
millones de ciudadanos económicamente activos en el país.3

 Atención médica en las Unidades Asistenciales del IGSS, tanto en consulta

externa como en hospitalización.
 Asistencia en medicina general quirúrgica y especializada.
 Medicina que el médico tratante del IGSS indique.
 Laboratorio clínico, rayos X, electroencefalogramas y otros que contempla la
institución en caso de que el médico tratante del IGSS lo indique.
 Resolución de problemas en el trabajo relacionadas con la enfermedad.
 Transporte en caso de ser necesario para ser tratado con urgencia en un
Centro Asistencial del IGSS.
 Se orientará y educará sobre enfermedades y accidentes a través de
diferentes medios de comunicación.
 Rehabilitación.
 Tratamiento psicológico y social.
 En caso de recuperación, por asuntos de distancia, el IGSS proporciona a sus
afiliados hospedaje, alimentación y pasaje.
 Atención por maternidad a la esposa o conviviente, si está inscrita en el
programa.
 Atención a hijos menores de cinco años.
 Se proporcionará aparatos ortopédicos.
 Suspensión de labores por problemas de salud4
Prestaciones para los afiliados
Las prestaciones en dinero por los cuales el IGSS se responsabiliza son:

 Dos terceras partes del salario diario por incapacidad debido a enfermedad o a
un accidente.
 A las trabajadoras en caso de maternidad, el cien por ciento de salario durante
su descanso.
 Por incapacidad permanente por un daño físico.
 Pensión por vejez.
 Por fallecimiento de un trabajador y para gastos de entierro.
 A familiares por incapacidad del afiliado.
 En caso de desaparición física.
 En caso de incapacidad permanente4
TRAMITAR INCRIPCION DE UN PATRONO
 CUOTAS PATRONALES Y LABORALES
Mediante el Acuerdo 1520 de Junta Directiva del IGSS, se oficializan reformas a
los artículo 4, 5 y 9 del Acuerdo 1421, el Reglamento sobre Recaudación de
Contribuciones al Régimen de Seguridad Social.
Según la Dirección de Recaudación, estas reformas contemplan cambios en las
contribuciones a la Seguridad Social para el sector patronal, quienes emplean
trabajadores que ganan menos que lo establecido en el salario mínimo vigente
para cada año.
Es decir, los afiliados al IGSS que ganen menos del salario mínimo
(independientemente del motivo) contribuirán con la cuota laboral que les
corresponde —4.83 por ciento—, según su salario.
De acuerdo con la normativa institucional, la contribución mínima a la Seguridad
Social es establecida por el Acuerdo Gubernativo que aprueba los salarios
mínimos mensuales en las actividades agrícolas, no agrícolas y de exportación y
maquila. Si el Acuerdo Gubernativo de fijación de salarios mínimos incrementa
dichos montos, entonces también se incrementará la contribución mínima a la
Seguridad Social.
CUOTA PATRONAL: es el porcentaje del total del salario que el patrono debe
pagar mensualmente para que sus trabajadores gocen de sus beneficios que
brinde el seguro social el INTECAP e IRTRA.

Porcentaje aplicable:
IGSS 10.67%
INTECAP 1.00%
IRTRA 1.00%
12.67%

CUOTA LABORAL: porcentaje de descuento al salario del trabajador para poder

tener derechos a los beneficios que brinda el IGSS.
Porcentaje aplicable:

4.83%
 TIPOS DE JUBILACIONES
A la hora de jubilarse existen varios tipos de jubilación en función de la edad o el
motivo de la misma. Cada una cuenta con unos matices diferenciadores que te
contamos a continuación:
Jubilación ordinaria
Se establece para aquellos trabajadores que hayan cotizado los años establecidos
y hayan alcanzado la edad correspondiente. Estos parámetros van cambiando de
manera bastante frecuente,, por lo que pueden ser diferentes cada año.
Jubilación parcial
Pensada para mayores de 60 años que pasan a un contrato a tiempo parcial con
su empresa. El trabajador sigue cotizando a la par que recibe una parte de su
prestación.
Jubilación flexible
En este caso está orientada a las personas que ya están en edad de jubilación,
pero que desean seguir trabajando. El funcionamiento es similar a la parcial.
Jubilación anticipada
Permite al trabajador jubilarse de manera previa a la edad de jubilación. Existen
diferentes tipos como la mutualidad, discapacidad, por ERE o por actividad
profesional, entre otros.
JUBILACIÓN O RETIRO FORZOSO POR EDAD
La jubilación o retiro forzoso de los funcionarios públicos se declara de oficio al
cumplir 65 años de edad, con las siguientes excepciones:
Funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios: a los 70 años, pudiendo
optar por jubilarse a la finalización del curso académico en que hubieran cumplido
dicha edad.
Magistrados, Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia se
jubilan forzosamente a los 70 años.
Registradores de la Propiedad ingresados antes de 1-1-2015: a los 70 años.
Los funcionarios civiles de la Administración General del Estado y de las entidades
de derecho público vinculadas o dependientes de ella podrán optar por la
prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta que cumplan, como
máximo, los setenta años de edad, de acuerdo con el siguiente procedimiento:
Se inicia a solicitud del interesado mediante escrito dirigido al órgano de jubilación,
del que dará cuenta a la jefatura de personal del centro donde está destinado, y
que deberá presentarse con al menos dos meses de anticipación al cumplimiento
de la edad de jubilación forzosa. Dicha solicitud comportará automáticamente la no
iniciación del procedimiento de jubilación forzosa, o la suspensión del mismo si ya
se hubiera iniciado.
El órgano competente dictará resolución motivada en el plazo de un mes desde la
fecha de la solicitud, que sólo podrá ser negativa cuando el interesado no cumpla
el requisito de edad o cuando hubiera presentado la solicitud fuera de plazo de
dos meses, indicado anteriormente.
En todo caso, si antes de 15 días de la fecha de cumplimiento de la edad de
jubilación forzosa no hubiera recaído resolución expresa, se entenderá estimada la
solicitud del interesado (silencio administrativo en positivo).
El funcionario puede poner fin a la prolongación de la permanencia en el servicio
activo, comunicando al órgano competente la fecha prevista por él para su
jubilación forzosa por edad, con una antelación mínima de tres meses a esa fecha.
La prolongación de la permanencia en el servicio activo no será de aplicación a los
funcionarios de aquellos cuerpos y escalas que tengan normas específicas de
jubilación.
JUBILACIÓN O RETIRO POR INCAPACIDAD/INUTILIDAD PERMANENTE
PARA EL SERVICIO
Se declara, de oficio o a instancia de parte, cuando el interesado venga afectado
por una "lesión o proceso patológico, somático o psíquico que esté estabilizado y
sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad, que le imposibilite totalmente
para el desempeño de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, plaza o
carrera" (artículo 28.2.c) del Texto Refundido de Ley de Clases Pasivas).
La pensión de jubilación o retiro por incapacidad/inutilidad permanente para el
servicio se calcula igual que la pensión ordinaria de jubilación o retiro por edad,
con la particularidad de que cuando aquélla se produce estando el funcionario en
servicio activo o situación equiparable, se considerarán como servicios efectivos,
además de los acreditados hasta ese momento, los años completos que resten al
funcionario para cumplir la edad de jubilación o retiro, entendiéndose éstos como
prestados en el Cuerpo, Escala, plaza, empleo o categoría en que figure adscrito
en el momento en que se produzca el cese por jubilación o retiro.
No obstante a partir de 1 de enero de 2009, cuando en el momento de producirse
el hecho causante, el interesado acredite menos de veinte años de servicios y la
incapacidad no le inhabilite para toda profesión u oficio, la cuantía de la pensión
ordinaria de jubilación, calculada según se indica en el párrafo anterior se
reducirán en un 5% por cada año completo de servicio que le falte hasta cumplir
los 20 años de servicio, con un máximo del 25% para quienes acrediten 15 o
menos años de servicios. Si con posterioridad al reconocimiento de la pensión y
antes del cumplimiento de la edad de jubilación o retiro se produjera un
agravamiento de la enfermedad o lesiones del interesado de manera que le
inhabilitaran para el desempeño de toda profesión u oficio, podrá solicitar el
incremento de la cuantía de la pensión hasta el 100 por 100 de la que le hubiera
correspondido.
JUBILACIÓN O RETIRO VOLUNTARIO
Los funcionarios públicos incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden
jubilarse o retirarse voluntariamente desde que cumplan los 60 años de edad,
siempre que tengan reconocidos 30 años de servicios al Estado.
Si para completar los treinta años exigibles hubieran de computarse cotizaciones a
otros regímenes de protección social por aplicación de las normas sobre cómputo
recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social (Real Decreto 691/1991,
de 12 de abril), se requerirá, cuando la jubilación o retiro sea posterior a 1 de
enero de 2011, que los últimos cinco años de servicios computables para la
determinación de la pensión de jubilación o retiro estén cubiertos en el Régimen
de Clases Pasivas del Estado. Este requisito no será de aplicación a los
funcionarios de la Administración del Estado en servicio activo, servicios
especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de
violencia de género que, como consecuencia de la superación de los procesos de
acceso y promoción regulados en la normativa general de función pública,
cambien de régimen de protección social.
Dicha regla será asimismo de aplicación cuando para completar los treinta años
de servicios exigidos hubieran de computarse períodos de seguro, residencia o
asimilados cubiertos fuera de España, derivados de la aplicación de convenios
bilaterales o de reglamentos comunitarios de coordinación de los sistemas de
seguridad social, salvo que los referidos períodos correspondan a actividades que
de haberse desarrollado en España hubieran dado lugar a la inclusión obligatoria
del interesado en el Régimen de Clases Pasivas.
El personal de las Cortes Generales podrán jubilarse voluntariamente cuando
cumpla 60 años de edad o tenga reconocidos 35 años de servicios efectivos al
Estado.
El procedimiento se iniciará por el funcionario interesado, mediante escrito en el
que deberá indicar necesariamente la fecha en la que desea jubilarse o retirarse y
habrá de presentar ante el órgano de jubilación o retiro, al menos, tres meses
antes de la fecha de jubilación o retiro solicitada.
Además de a la jubilación o retiro voluntario prevista para todos los funcionarios
del Régimen de Clases Pasivas (60 años de edad y 30 años de servicios al
Estado), los funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios y los
Magistrados, Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia, que
tienen fijada la edad de jubilación forzosa en 70 años de edad, pueden acceder a
la jubilación desde que cumplan los 65 años de edad y acrediten 15 años de
servicios efectivos al Estado. En el caso de los Magistrados, Jueces, Fiscales y
Letrados de la Administración de Justicia, este tipo de jubilación voluntaria
deberán solicitarla con seis meses de antelación a la fecha de jubilación.