LEY KARIN
CONVENIO 190 Organización Internacional del Trabajo eliminar , para la violencia y el acoso en el
trabajo.
LEY KARIN N ° 21.643 , que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de
prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.}
El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del
Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso
laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin. Esta ley, junto a otras
medidas impulsadas por el gobierno en materia laboral, se ajusta a la reciente ratificación del
Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Su
origen radica en el alto número de denuncias por acoso laboral recibidas por la Dirección del
Trabajo, las cuales superaron las 4.000 entre 2022 y 2024, correspondiendo 2.248 de ellas a
denuncias por acoso sexual donde un 93,1% de las víctimas son mujeres.
Contenido de la Ley
1 Regulación del acoso sexual, laboral, y la violencia en el trabajo, tanto en sector privado como en
sector público
2 Establecimiento de un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual, y la violencia en el
trabajo
3 Medidas de resguardo y el reconocimiento de atención psicológica temprana para las personas
trabajadoras denunciantes
4 Perfeccionamiento de los procesos de investigación del acoso sexual y laboral en el sector
público
5 Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en el
procedimiento de investigación
CONCEPTOS CLAVE
1. Acoso sexual
Aquel que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual no consentido por quien lo recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
¿Qué se entiende por requerimiento sexual? Un requerimiento de carácter sexual se refiere a
cualquier solicitud, propuesta, gesto o conducta de naturaleza sexual no deseada y que cause
incomodidad, intimidación o humillación. Este tipo de comportamiento puede incluir:
comentarios sexuales inapropiados, conversaciones, chistes o insinuaciones de índole sexual.
¿Cómo se puede realizar el acoso sexual? Incluyen desde interacciones físicas como
acercamientos no deseados, gestos insinuantes y contactos físicos inapropiados, hasta
comunicaciones verbales como propuestas explícitas de citas, invitaciones o comentarios de
naturaleza sexual. Además, pueden ser expresados por medios escritos mediante notas o
mensajes con contenido sexual explícito, uso de medios digitales como correos electrónicos,
mensajes de texto, aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales entre otros.
¿Qué significa que el acoso no sea consentido por quien lo recibe? La falta de consentimiento
se puede manifestar de forma directa o a través del silencio o evasivas que manifieste la
victima a la persona acosadora.
¿Cómo el acoso puede amenazar o perjudicar la situación laboral o las oportunidades de
empleo? Incluye perjudicar a la víctima en las oportunidades de ascenso, condiciones de
trabajo, su exclusión de proyectos e incluso su despido.
Ejemplos:
Enviar mensajes o imágenes sexualmente explícitas sin el consentimiento de la otra persona
por medio de plataformas sin el consentimiento de la persona trabajadora.
Ofrecer recompensas o beneficios a cambio de favores sexuales o amenazar por no consentir a
estos.
Contacto o comportamiento sexual en contra de la voluntad de la persona trabajadora.
Requerimientos sexuales generales no consentidos por la persona trabajadora.
2. Acoso Laboral
Cualquier conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por la persona
empleadora o por uno o más personas trabajadoras, en contra de otra u otras personas
trabajadoras, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera
reiterada, y que tenga como resultado para la o las personas afectadas su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Que consista en una agresión física o ser de aquellas que afectan moralmente a la persona
trabajadora
Puede ser realizada por cualquier medio
Puede ocurrir una o más veces
Debe ocasionar menoscabo, maltrato o humillación.
Se entenderá por tales, cualquier acto que cause descrédito en la honra o fama de la persona
afectada, o implique un mal trato de palabra u obra o que la afecte en su amor propio o
dignidad.
También lo constituye aquellos actos que ocasionan un perjuicio o daño laboral o impliquen
un ambiente de trabajo hostil.
En la siguiente lista puedes observar algunas conductas que ejemplifican el acoso laboral:
Aislamiento de una persona trabajadora, limitando las interacciones de esta con otros
compañeros, ignorándola, bajo la orden de una persona de rango mayor o por sus colegas.
Uso de nombres ofensivos que buscan el rechazo de esta persona.
Lenguaje despectivo o insultante con intenciones de denigrar a la persona.
Discriminar a una persona por su apariencia, inteligencia, habilidades, competencias o su
valor.
Exigirle a un/a trabajador/a realizar tareas que no se relacionan a su perfil profesional para
hacerle sentir inferior.
Expresar amenazas de dañar o intimidar verbalmente. Intercambio de mensajes abusivos,
despectivos por medios digitales (correo, redes sociales, mensajes de textos, etc.)
Realizar comentarios despectivos u ofensivos acerca de las características personales de
alguien, como, género, origen, apariencia física, etcétera.
3. Violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral
Se refiere a conductas que afectan a personas trabajadoras y que tienden a estar relacionadas
con la prestación de servicios.
Cuando nos referimos a “terceros a la relación laboral”, hablamos de clientes, proveedores,
usuarios/ as, visitas, o similares.
A continuación se presenta una lista de conductas que ejemplifican cómo se expresa este tipo
de violencia:
Gritos o amenazas.
Uso de garabatos o palabras ofensivas.
Golpes, robos o asaltos en el lugar de trabajo u otras conductas que resulten en lesiones físicas
daño psicológico o muerte.
4. Perspectiva de género
Implica considerar las necesidades y diferencias específicas de las personas, reconociendo que
cada individuo puede enfrentar riesgos y situaciones distintas debido a sus roles, expectativas
sociales y diversidad.
Este enfoque promueve el respeto a estas diferencias y considera las relaciones de poder
asimétricas en la sociedad.
Se presentan algunos ejemplos de cómo aplicar la perspectiva de género a continuación:
Dentro del reclutamiento fijarse en las capacidades de las personas, independiente de su sexo
o género.
Otorgar las mismas oportunidades para hombres y mujeres.
Equilibrar los salarios en base a la posición y perfil de la persona trabajadora, sin distinción del
sexo o género.
5. Factores de riesgos psicosociales
Son aquellas condiciones que dependen de la organización del trabajo y de las relaciones
personales entre quienes trabajan en un lugar, que poseen el potencial de afectar el bienestar
de las personas, la productividad de la organización o empresa, y que pueden generar
enfermedades mentales e incluso somáticas en las personas trabajadoras, por lo que su
diagnóstico y medición son relevantes en los centros de trabajo.
Puedes encontrar los siguientes riesgos psicosociales en tu lugar de trabajo:
Una sobrecarga de trabajo a los y las trabajadoras.
El estrés laboral hacia las personas trabajadoras. Instrucciones poco claras sobre las funciones
de los y las trabajadoras.
Mala gestión de los cambios de personal.
La falta de apoyo desde las entidades empleadoras hacia las personas trabajadoras.
Los conflictos y la violencia dentro del lugar de trabajo.
6. Comportamientos incívicos
Estos comportamientos se relacionan con aquellas conductas descorteses o groseras que no
tienen la intención de dañar, pero que entran en conflicto con los estándares de respeto
mutuo.
Para evitar estas conductas se recomiendan las siguientes sugerencias:
No hablar con agresividad y usar un tono de voz apropiado.
Evitar gestos físicos no verbales hostiles y discriminatorios y tener una actuación amable en el
trabajo.
Respetar el espacio personal de las personas trabajadoras, consultando siempre sobre el uso
de herramientas y materiales ajenos.
No revelar información personal de un colega si es entregada bajo un contexto personal,
siempre y cuando esta no constituya algún delito o una situación de acoso sexual o laboral.
7. Sexismo
Es cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea de que
algunas personas son inferiores por razón de su sexo o género.
Algunos ejemplos que te pueden ayudar a identificar el sexismo en el espacio de trabajo:
Comentarios denigrantes, especialmente a mujeres o diversidades por dicha condición.
Humor y chistes sexistas o discriminatorios hacia la mujer o diversidades basados en dicha
condición.
Comentarios burlescos de fenómenos fisiológicos de una mujer o diversidades.
Silenciar o ningunear a una persona por su sexo o género.
Interrumpir bruscamente a una mujer mientras habla y sin esperar que ella termine
