SEMANA 11
TEMA: PRÁCTICA PROFESIONAL
OBJETIVO:
Conocer en que consiste la modalidad formativa de práctica
profesional.
Reconocer los beneficios y derechos de la contratación de un
practicante.
CONTENIDO:
Práctica profesional.
Los centros de formación técnica y la práctica profesional.
Beneficios y derechos de la contratación de un practicante.
LEGISLACION E INSERCION LABORAL - VI SEMESTRE 1
1. ¿En qué consiste la modalidad de Práctica Profesional?
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación
real de trabajo.
Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un
Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre: Una empresa, Una
persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad
(antes de la obtención del título profesional).
El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación
Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces
que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la
práctica profesional.
(Ref. Art. 13° de la Ley 28518 y Art. 11° del D.S. 007-2005-TR).
2. ¿Los Centros de Formación Técnica no piden Prácticas para obtener el
grado, se aplica para Prácticas profesionales aun así?
Es facultativo, de considerarse necesario podrán celebrar un convenio, y se
aplicará lo regulado por la Ley y el Reglamento.
3. ¿Qué diferencia existe entre el convenio de Aprendizaje con Predominio
en el Centro de Formación Profesional y el Profesional?
El convenio de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación
Profesional: Prácticas Pre-profesionales permite a la persona en formación en
su condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes
mediante el desempeño en una situación real, además, se suscribe entre una
empresa, una persona en formación y un Centro de Formación Profesional.
BENEFICIOS Y DERECHOS DE LA CONTRATACIÓN DE UN PRACTICANTE EN LAS
EMPRESAS
El gobierno reguló la contratación de jóvenes en formación y estableció
ciertos beneficios y derechos sin que exista una relación de tipo laboral.
No es nueva la norma de flexibilización de tipo laboral para los jóvenes, ya
desde el 2005, está vigente ley de modalidades formativas, Ley N° 28518, que
LEGISLACION E INSERCION LABORAL - VI SEMESTRE 2
regula la contratación de los practicantes pre profesionales y profesionales,
aunque esta regulación establece expresamente que no se trata de un
contrato laboral.
A continuación detallaremos los principales “beneficios no laborales” que goza
el joven en formación.
1.- Jornada de trabajo
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en
formación y por ende dependerá del tipo de convenio suscrito, con los
siguientes límites:
Prácticas Pre profesionales: No mayor a 6 horas diarias o treinta 30 semanales.
Prácticas Profesionales: No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
2.- Subvención económica
La subvención económica mensual, no puede ser inferior a una Remuneración
Mínima cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima. Para
jornadas inferiores el pago de la subvención es proporcional.
3.- Descanso físico (“vacaciones”)
La empresa está obligada a otorgar un descanso de quince (15) días
subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a
doce (12) meses
4.- Asignación adicional (“grati”
La empresa está obligada a otorgar al beneficiario una subvención adicional
equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de
duración continua de la modalidad formativa.
5.- Aspectos tributarios (pago sin descuentos)
La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta (IR), otros impuestos, contribuciones ni
LEGISLACION E INSERCION LABORAL - VI SEMESTRE 3
aportaciones de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta
voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del
beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva contribución.
Igualmente, no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario,
salvo que éste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún
sistema pensionario.
La subvención económica constituye no es un gasto deducible para efectos
del IR.
6.- Seguridad en salud
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un
seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7.- Plazo máximo de contratación
En el caso del practicante pre profesional el plazo de contratación está
vinculado a los estudios. En el caso del practicante profesional el convenio no
será mayor a 12 meses salvo que el Centro de Formación Profesional o
Universidad, determine una extensión mayor hasta el máximo de 24 meses.
Actividad dentro el aula
1. Realice un análisis del tema abordado
2. ¿considera usted importante la realización de prácticas? ¿Por qué?
3. Explique porque en las prácticas profesionales se habla de subvención
económica y no de remuneración.
LEGISLACION E INSERCION LABORAL - VI SEMESTRE 4
