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Impacto en El Personal

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IMPACTO EN EL PERSONAL DE

LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
andrea
Equipo: 5 joan
karen
paola
¿ QUÉ ES?

ES UN PROCESO FUNDAMENTAL
DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN,
DONDE SE EVALUA EL
RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS,
EN RELACIÓN CON LOS
OBJETIVOS, LAS EXPECTATIVAS Y
LOS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS
Objetivo Principal:

¿ PARA QUÉ SIRVE?

La evaluación de desempeño le permite a la empresa


distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser
mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los
equipos de trabajo. De este modo, es más fácil optimizar
los procesos y los resultados.
Ideas principales:
Los objetivos de la evaluación de desempeño de
empleados son los siguientes:

Ofrece beneficios basados en competencia

Evaluar actividades al completar el periodo de prueba

Decidí sobre un probable aumento salarial

Mejorar la comunicación con los empleados

La evaluación del desempeño se puede utilizar para


determinar si los programas de capacitación son efectivos o
no
ejemplo:

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