Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Derecho y Criminología
Seminario de Actualización Laboral.
2.1 Reporte de Lectura
Lic. Adriana Marisol Torres Salinas.
Alumno: González Salazar Juan Manuel.
Matricula: 2083561.
Grupo: 052.
Fecha de Entrega: 09/Septiembre/2024.
Convenio 87: Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de
Sindicalización
El Convenio 87 fue adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
en 1948. Este convenio establece principios fundamentales para proteger el
derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse libremente y a formar
sindicatos sin interferencias indebidas del Estado o los empleadores.
Puntos clave:
[Link] sindical: Todos los trabajadores y empleadores tienen el derecho de
constituir organizaciones sindicales de su elección sin necesidad de autorización
previa.
2. Autonomía sindical: Las organizaciones sindicales tienen derecho a redactar
sus propios estatutos, elegir a sus representantes libremente, y organizar su
gestión sin intervención de las autoridades públicas.
[Link]ón contra la disolución forzosa: Ninguna organización puede ser disuelta
o suspendida por decisiones administrativas.
[Link] a afiliarse a federaciones y confederaciones: Las organizaciones
sindicales tienen la libertad de asociarse con otras organizaciones nacionales e
internacionales.
[Link]ón a los sindicalistas: Los trabajadores deben estar protegidos de
cualquier acto que atente contra su libertad sindical, como despidos o represalias
por participar en actividades sindicales.
Este convenio busca fomentar la negociación colectiva, el diálogo social y la
participación activa de los sindicatos en las decisiones laborales.
Convenio 98: Sobre el Derecho de Sindicalización y de Negociación
Colectiva.
El Convenio 98 fue adoptado por la OIT en 1949. Este convenio complementa al
Convenio 87 al centrarse específicamente en la protección del derecho de los
trabajadores a organizarse y en la promoción de la negociación colectiva entre
empleadores y trabajadores.
Puntos clave:
1. Protección contra actos antisindicales:
Los trabajadores deben estar protegidos contra cualquier discriminación o perjuicio
por su participación en actividades sindicales. Esto incluye la protección contra
despidos, cambios de condiciones de trabajo o cualquier otra forma de represalia.
2. Promoción de la negociación colectiva: Se reconoce el derecho de los
trabajadores a negociar colectivamente con los empleadores para fijar condiciones
de trabajo, salarios y otros temas laborales.
3. Impedir la injerencia de los empleadores en los sindicatos: Los empleadores no
deben influir en la formación o funcionamiento de los sindicatos, ni interferir en la
afiliación de los trabajadores.
4. Fomento de mecanismos de negociación: Los Estados deben establecer
medidas adecuadas que faciliten la negociación colectiva y promuevan un diálogo
entre empleadores y trabajadores para la solución de conflictos laborales.
Este convenio es crucial para garantizar la estabilidad de las relaciones laborales y
fomentar el respeto mutuo entre empleadores y sindicatos.
Convenio 189: Sobre los Trabajadores del Hogar.
El Convenio 189, adoptado por la OIT en 2011, trata específicamente sobre los
derechos de los trabajadores del hogar, un sector que históricamente ha
enfrentado precariedad laboral, discriminación y explotación.
Puntos clave:
1. Igualdad de trato: Los trabajadores del hogar deben gozar de condiciones de
empleo no menos favorables que las de otros trabajadores. Esto incluye el
derecho a salarios justos, horas de trabajo razonables y descanso adecuado.
2. Protección contra abusos: Los trabajadores del hogar deben estar protegidos
contra cualquier forma de abuso, acoso, violencia y discriminación.
3. Contrato claro: Debe existir un acuerdo claro por escrito entre el empleador y el
trabajador del hogar, especificando las condiciones de trabajo, el salario y las
horas de descanso.
4. Derecho a la seguridad social: Los trabajadores del hogar tienen derecho a
acceder a los sistemas de seguridad social, incluidos el seguro de salud, jubilación
y otros beneficios.
5. Protección para trabajadores migrantes: Los trabajadores del hogar que son
migrantes tienen derecho a la misma protección que los trabajadores nacionales, y
se deben tomar medidas para evitar que sean explotados o maltratados.
Este convenio reconoce que los trabajadores del hogar desempeñan un papel
crucial en la sociedad y busca garantizar que reciban un trato justo y digno,
protegiendo sus derechos laborales y humanos.
Conclusión
Estos convenios, adoptados por la OIT, constituyen pilares fundamentales en la
protección de los derechos laborales a nivel global. El Convenio 87 se enfoca en la
libertad y autonomía sindical. El Convenio 98 refuerza la importancia de la
negociación colectiva, y El Convenio 189 garantiza los derechos específicos de los
trabajadores del hogar, quienes han sido históricamente vulnerables a abusos.
Juntos, estos instrumentos buscan asegurar condiciones de trabajo justas y
equitativas para todos los sectores laborales.
(OIT, Organización Internacional del Trabajo, 2006)
(Camara de Diputados, s.f.)
Bibliografía
Cámara de Diputados. (s.f.). Obtenido de Ley Federal del Trabajo:
[Link]
OIT, Organización Internacional del Trabajo. (2006). Obtenido de
[Link]
