LIC.
EN DERECHO
Derecho Laboral
Resumen
Nombre completo JUAN FRANCISCO ESPINOSA DIAZ
Fecha 2 DE JULIO 2024
Nombre del Tutor MANUEL ISRAEL GARZA DEL TORO
CAPITULO XII
Las pruebas en el ámbito laboral son de vital importancia para resolver
conflictos y garantizar la justicia en las relaciones entre empleadores y empleados.
La Ley Federal del Trabajo en México establece claramente las normas y
procedimientos para la presentación y valoración de pruebas en casos laborales.
Las pruebas en el ámbito laboral pueden ser documentales, testimoniales,
periciales o de inspección y reconocimiento. Cada una de estas pruebas tiene un
valor específico y puede aportar información clave para resolver un caso. Por
ejemplo, las pruebas documentales pueden incluir contratos laborales, nóminas,
correos electrónicos o cualquier otro documento que respalde la versión de alguna
de las partes.
Las pruebas testimoniales, por otro lado, se refieren a los testimonios de
personas que puedan aportar información relevante sobre el caso en cuestión.
Estas pueden ser tanto de los propios involucrados como de testigos externos que
hayan presenciado los hechos objeto de la controversia.
Las pruebas periciales son aquellas en las que interviene un experto en la
materia para analizar algún aspecto técnico o especializado del caso. Por ejemplo,
en un caso de accidente laboral, un perito puede determinar las causas y
consecuencias del evento y emitir un informe técnico que aporte claridad al proceso.
Por último, las pruebas de inspección y reconocimiento implican la realización
de visitas a los lugares de trabajo para verificar las condiciones laborales o para
recabar información relevante sobre el caso en cuestión.
Es importante tener en cuenta que las pruebas en el ámbito laboral deben
ser presentadas y valoradas de acuerdo con los principios de legalidad, objetividad,
imparcialidad, confidencialidad y contradicción. Esto significa que las partes tienen
derecho a presentar pruebas en su defensa y a impugnar aquellas que consideren
falsas o manipuladas.
DE LA CONFESIONAL
La prueba confesional es el modo con que cuentan las partes de los juicios
para llamarse entre sí, o a un tercero al juicio para que declaren sobre los hechos
afirmados o controvertidos, o los que les sean personales o propios y que forman
parte del litigio.
Cada parte del litigio puede solicitar que se cite a su contraparte para que
concurra a contestar posiciones o preguntas. El trabajador puede ofrecer las
confesionales del patrón, persona física o moral, para contestar sobre hechos
personales; puede ofrecer la confesional del representante del patrón, con
funciones de dirección o administración en la empresa o sucursal, y la de los
miembros de la directiva de los sindicatos, para hechos propios.
El patrón demandado puede ofrecer las confesionales del actor trabajador,
para hechos personales, y la de los miembros de la directiva de los sindicatos, para
hechos propios. En el desahogo de la prueba confesional cada compareciente debe
acudir a declarar sin asesor o persona alguna. Cuando el actor presenta su
demanda dice quien lo despidió.
Son documentos públicos aquellos cuya formulación está encomendada por la Ley
a un funcionario investido de fe pública, o a aquellos servidores públicos que los
expidan en ejercicio de sus funciones.
DE LAS DOCUMENTALES
Los documentos públicos expedidos por las autoridades de la Federación, de los
estados, de la Ciudad de México o de los municipios y alcaldías, así como de los
organismos públicos autónomos harán fe en el juicio sin necesidad de legalización.
Los originales de los documentos privados se presentarán por la parte oferente que
los tenga en su poder; si éstos se objetan en cuanto a contenido y firma se dejarán
en autos hasta su perfeccionamiento; en caso de no ser objetados, la oferente podrá
solicitar la devolución del original, previa copia certificada.
Si el documento privado consiste en copia simple o fotostática se podrá
solicitar, en caso de ser objetado, la compulsa o cotejo con el original; para este
efecto, la parte oferente deberá justificar los motivos o el impedimento para no
presentarlo en juicio y precisar el lugar donde el documento original se encuentre.
DE LA TESTIMONIAL
De la Testimonial es un aspecto fundamental en cualquier proceso judicial,
ya que se centra en la presentación de testimonios por parte de testigos que han
presenciado los hechos objeto de la investigación. A través de esta sección, se
busca recopilar información de primera mano que pueda aportar claridad y
veracidad a los hechos en cuestión. En el contexto de un juicio, los testimonios
juegan un papel crucial en la determinación de la verdad y la justicia. Los testigos
son llamados a declarar sobre lo que han visto, oído o experimentado en relación
con el caso en cuestión. Sus testimonios pueden ser tanto incriminatorios como
exculpatorios, y su veracidad puede ser fundamental para la resolución del caso.
DE LA PERICIAL
De la Pericial es un instrumento legal que tiene como objetivo principal la
realización de evaluaciones y dictámenes técnicos especializados en diversos
ámbitos para contribuir al esclarecimiento de hechos y la toma de decisiones en los
procesos judiciales. En esta sección, se reúnen expertos en distintas disciplinas que
son designados por el juez para llevar a cabo la realización de peritajes en áreas
específicas como medicina, ingeniería, contabilidad, psicología, entre otras. Estos
especialistas deben contar con la formación y la experiencia necesarias para ofrecer
un informe técnico imparcial y objetivo que pueda ayudar a esclarecer aspectos
fundamentales en el proceso judicial. Uno de los aspectos más importantes de la
Sección Quinta de la Pericial es la imparcialidad y la objetividad con la que deben
llevar a cabo su trabajo los peritos designados.
CONCLUSION
En conclusión, las pruebas son un elemento fundamental en la resolución de
conflictos laborales y en la garantía de los derechos de los trabajadores. La Ley
Federal del Trabajo establece los lineamientos y procedimientos necesarios para
garantizar la validez y la objetividad de las pruebas presentadas en un caso laboral.
Sólo a través de un proceso justo y transparente de valoración de pruebas se puede
lograr una solución justa y equitativa para todas las partes involucradas.
En resumen, es un elemento esencial en cualquier proceso judicial, ya que a través
de los testimonios de testigos y las pruebas documentales se busca esclarecer los
hechos y llegar a una determinación justa y equitativa. La honestidad y la
credibilidad de los testigos son fundamentales para el buen funcionamiento de la
justicia, y su papel en un juicio no debe ser subestimado.
En definitiva, desempeña un papel fundamental en el sistema judicial al aportar
conocimientos técnicos especializados que ayudan a dilucidar cuestiones
complejas, resolver disputas y garantizar que las decisiones judiciales se basen en
evidencia objetiva y veraz. Su contribución es clave para asegurar la transparencia
y la calidad de los procesos judiciales y para fortalecer la confianza de la sociedad
en la administración de justicia.
BIBLIOGRAFÍA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría
General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 27-12-2022
