SINDICATOS, PRESENTE Y DEVENIR

Es indudable que la visible pérdida de poder político por parte de la CGT en nuestro país en
la última década, induce a una profunda reflexión sobre los motivos de la presente realidad.

1. Inicios:
El nacimiento de los Sindicatos (o Gremios), se produce en el siglo XVIII en Gran Bretaña.
Es respuesta directa a la ya pujante Revolución Industrial, que representó el traslado de
gran cantidad de artesanos y campesinos al trabajo asalariado. En principio su tarea
consistía en agrupar a los obreros para conseguir una discusión colectiva y lograr una base
legal sobre inicialmente tres temas:
. Mejorar las condiciones del trabajo, muchas veces insalubre.
. Reformular la utilización de maquinarias y metodologías peligrosas.
. Marcar pautas en cuanto a horarios laborables, edades mínimas (el trabajo infantil era muy
común y dañino) y asimismo las condiciones y montos de los pagos por la fuerza laboral
utilizada.

Junto con la expansión del capitalismo, éste crecimiento fué acompañado por el desarrollo
sindical en todos los terrenos:
En todos los países se crearon organizaciones (Alemania a ppios del siglo XIX, un poco
más tarde en EEUU, y en nuestro país en 1910).
Se abarcaron en las tratativas con las patronales otros temas aparte de los indicados
(sanidad, jubilaciones, vacaciones, pagos adicionales y aguinaldo) englobando todos los
aspectos de la vida laboral.
El crecimiento fué también en forma vertical.
Inicialmente se logró la unidad de los distintos gremios en una entidad globarizadora de
todos ellos a nivel nacional; se finalizó este avance con la creación en 1919 de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo). Lo llamativo del mencionado ente, es que es
dirigido en forma tripartita por los Estados nacionales, las organizaciones patronales y,
naturalmente por las organizaciones sindicales, en forma consensuada por las partes.
Uno de logros más notorios fué incluir muchos de estos temas en la legislación vigente en
cada país, proyectandose asimismo a este tipo de organizaciones al ámbito político. Demás
está señalar que está influencia política es directamente proporcional a la cantidad de
afiliados que tenga cada Central Sindical en su país, variando constantemente a lo largo del
tiempo.

2. Entorno de funcionamiento:
. El enorme crecimiento de la producción de bienes y la consiguiente expansión del
comercio determinaron al trabajo asalariado como eje central de la actividad social.
Convengamos en que la educación y la salud también se expandieron. Pero no con los
mismos alcances del ámbito laboral, sino como proveedores de trabajadores calificados y
profesionales y conservación saludable de los mismos respectivamente.
El capitalismo cambió completamente la relación de la gente con su trabajo, gracias a su
nuevo método de producción de bienes.
Siendo un gran avance frente al sistema anterior, presentó nuevos desafíos al mundo.
. El desempleo surge como un fenómeno nuevo, dado que anteriormente el exceso de
tierras y la escasa producción artesanal garantizaba a cada persona desempeñarse en una
función, aún con bajo rendimiento y malas condiciones de vida.
Dicho desempleo tiene como consecuencia la formación de una nueva capa social, quien no
tiene trabajo y lo busca. Aparece lo que los economistas llaman el ejército de reserva
industrial, que aumenta o disminuye su porcentual con respecto a la población activa total.
La influencia de este sector sobre los salarios es directa, en forma inversamente
proporcional.
A mayor cantidad de desempleados, la oferta de su fuerza laboral crece, lo que tiene como
consecuencia una baja real de los salarios pagados por un mismo trabajo
independientemente de la inflación u otros factores macroeconómicos.
Dicho fenómeno se observa claramente en Argentina la última década, reflejado en la caída
del nivel de vida y el aumento de la pobreza.
. La interrelación entre Estado, patronales y centrales sindicales se incrementó.
Nacen nuevos ámbitos sociales de regulación.
Centralmente es el Ministerio de Trabajo de cada país el que intermedia en caso de
conflictos laborales y se ocupa de aplicar el marco legal existente.
En nuestro país dicho Ministerio, el AFIP y el Anses, así como organismos patronales
controlan que los Gremios cumplan las normas legales vigentes y estàn autorizados a
investigar posibles casos de corrupción. Este control es permanente.
. Asimismo los Gremios en general tienen libre acceso a los lugares de trabajo, poseer
delegados de base (elegidos por los trabajadores) en los mismos, observar las condiciones
laborales y otras formas de fiscalizar la aplicación de las normas legales acordadas.
. Los poderes legislativo y judicial cobran de esta manera importancia central en el tema
laboral.
El primero dictando las leyes que regulan la relación entre las dos partes (conflictiva de por
sí). Y el poder judicial sanciona civil, comercial o penalmente cualquier incorrección
cometida sobre este marco legal.
. La huelga (el paro de actividades) es un mecanismo legal de reclamo usado
frecuentemente, salarial en la mayor parte de los casos, pero es una herramienta que
también sirve para mejorar las condiciones de trabajo, como protesta ante eventuales
despidos, categorización de los trabajadores, etc
. Con respecto a la condición del afiliado del sindicato se debe señalar que la afiliación es
optativa y libre. Se afilia sólo quien lo desea, y de haber varios sindicatos en la misma
empresa puede elegir a cuàl de ellos pertenecer.
Al afiliado se le descuenta el 2,5 % de su sueldo bruto, que se destinan al gremio, lo cual le
dá derecho a elegir su representante directo de sector, asimismo al de empresa y participar
en las elecciones generales de su sindicato.
Por lo general los de mediana y mayores dimensiones ofrecen todo tipo de actividades
recreativas, educativas, opciones vacacionales y otras a sus sindicados en forma gratuita.
Hay casos de sindicatos que abren sus puertas a la sociedad en general, en forma de
cursos educativos de preparación educativa para su rubro laboral y otras actividades.
Quien escribe realizó en la UOCRA un curso intensivo de cuatro meses a razón de 20 horas
semanales (y la correspondiente ropa de trabajo) sobre colocación de Durlock, elegido por
él entre la multitud de talleres que este gremio ofrece con la sola presentación del DNI.
Estos cursos son repito, gratuitos y no requieren ninguna “carta de recomendación” ni
contacto alguno.
Con respecto a quién elige no afiliarse, recibe el mismo salario de convenio que el que sí lo
hizo, y salvo que no participa en las elecciones de base y generales, no recibe ningún trato
diferencial.
 3. Conclusiones y presente:
De los párrafos anteriores de deduce claramente de que la capacidad de negociación de
cada sindicato y su influencia política depende en gran parte de la cantidad de afiliados a
los que responde.
Pero otro factor de importancia es el peso específico de la protesta que se realice en el
marco del ámbito social.
Así se explica que el gremio de Comercio, que es el màs numeroso del país (millón
doscientos mil afiliados) consiga logros mucho menores en los terrenos salariales que otros
de menor cuantía.
El de Bancarios, conducido por Sergio Palazzo tiene un básico bastante màs elevado que el
de Comercio. Así sucede también con Camioneros, que con sólo 180.000 adherentes y
diirigido por el carismático dirigente gremial Hugo Moyano ha tenido éxitos importantes en
sus negociaciones con las patronales.
Las medidas de fuerza llevadas a cabo por Comercio son parciales y en general de poca
adhesión. Esto es debido a que salvo en algunas grandes empresas sus afiliados trabajan
en lugares pequeños o medios màs expuestos a represalias por parte de los dueños.
Y claramente no logran el impacto social que tiene una huelga bancaria, que paraliza todo el
funcionamiento financiero del país.
Otro gremios de importancia númerica son la UOCRA (construcción) y UPCN (estatales).
Los sindicatos de salud tienen cabal importancia en nuestro país, una importancia
disminuída por la atomización de sus trabajadores en diferentes gremios en lugar de una
representación sindical única como los ya mencionados.
Claramente queda expuesto que el peso específico de la CGT en su conjunto, depende de
la cantidad de afiliados que pueden participar de movilizaciones y medidas de fuerza, y no
menos importante es el porcentual de miembros económicamente activos que se
encuentren trabajando en blanco, que son los capaces de sindicalizarse en forma activa.
En ese sentido los números son claros.
Del total de trabajadores destaco tres fechas y el porcentaje de trabajadores en negro:
2006: 42,06 %
2013: 24,72 %
2020: 39,22 %
Estos vaivenes reflejan casi de forma exacta los cambios gubernamentales y las distintas
políticas aplicadas al campo laboral.
Han crecido mucho las formas espurias de contratación laboral, utilizando la caràtula de
“monotributista”.
Esto ha sucedido desde el Estado en muchos casos, pero dándose principalmente en las
empresas de transporte, reparto de comida y bienes y otros servicios.
Dichas empresas son en su mayoría extranjeras, que con el ahorro de pago de obra social,
sin costo en las condiciones mínimas de trabajo, sin gasto en herramientas ni indumentaria
(todo lo que debe pagar el trabajador), logran un mayor superàvit que obviamente, es
remitido a sus centrales ubicadas en los países de origen.
De esta manera se morigera también la importancia de la CGT, y se explica su relativa
disminución de peso político y movilización.
Evidentemente la pandemia ha causado el mismo efecto, pero en forma menor y
temporaria.
Todos los gobiernos en la última década han colaborado en la degradación del trabajo y a
quien lo lleva realiza.
Ahora nos debe causar preocupación la decisión del actual ejecutivo de despedir a gran
cantidad de empleados del Estado, los que de inmediato pasarían a englobar el sector de
desocupados.
Las consecuencias son directas: mayor gente buscando empleo, la disminución del
circulante global y las condiciones de vida y una caída de los salarios reales.
El tema es mucho más extenso que estas pocas palabras. Continuaremos el análisis.

Martín Ariel García - Colaborador