CONTRATACION DESPUÉS REFORMA 2022

1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

El elemento principal de clasificación de los contratos de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es

la duración, esta clasificación sigue vigente. El Articulo 15.1 del Estatuto de los trabajadores establece
que “El contrato de trabajo se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada.

A pesar de que el articulo parece que indique que el empresario o trabajador son libres de concertar
un contrato a tiempo indefinido o de duración determinada lo más habitual ha de ser la contratación
indefinida; ya que nada más se puede recurrir a la contratación temporal en los casos en que la ley
expresamente lo autorice y en los términos en los que lo hace.

Actualmente, se ha de tener en cuenta que nuestro ordenamiento jurídico nada más permite la
contratación temporal en los casos siguientes:

1. Cuando este justificada la necesidad temporal por la empresa (contratos temporales por
circunstancias de la producción o de sustitución).
2. Cuando tenga una finalidad formativa (contrato de trabajo para la formación en alternancia y para
la obtención de práctica profesional).
3. Cuando tena una finalidad de fomento de la ocupación (contratación temporal de trabajadores
con discapacidades, por empresas de inserción o para sustituir jubilados parcialmente).

Fraude de Ley:
Se produce fraude de ley
cuando se realiza una acción
amparándose en una ley para
eludir otra, ya sea el
ordenamiento jurídico del
mismo país, ya sea de otro.

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1. CONTRATOS INDEFINIDOS

1.1 CONTRATO INDEFINIDO

1. Aquellos que tienen una fecha cierta de inicio pero que se desconoce su fecha final

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Aquellos que se realizan sin fijar la fecha de finalización. De entre otros destacan:
CONTRATOS
INDEFINIDOS  Contratos indefinidos ordinarios
 Contratos fijos discontinuos

Pueden ser verbales o escritos, y se pueden concertar a jornada completa o parcial.

CLASULAS ESPECÍFICAS

Los contratos indefinidos pueden ser, en algunos casos, beneficiarios de incentivos a la

contratación si se cumplen los requisitos que cada caso exige la normativa de aplicación,
dependiendo de las características de la empresa, del trabajador, y si cabe de la jornada.

Cuando formalicemos un contrato de trabajo ordinario, se ha de seleccionar una de las

siguientes opciones:

 Indefinido ordinario con o si reducción de cuotas

 De personas discapacitadas
 Personas discapacitadas en centros especiales de ocupación
 Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
 Personas desocupadas de larga duración
 Trabajadores en situación de exclusión socia, víctimas de violencia de género,
doméstica, víctimas de terrorismo y víctimas de tráfico de seres humanos.
 Excluidos en empresas de inserción
 Familiar de trabajador autónomo
 Trabajadores mayor de 52 años beneficiarios de subsidio de paro
 Procedentes de un contrato en prácticas
 De servicio de la familia y el hogar
 Trabajadores en instituciones penitenciarias
 Conversión de contrato temporal en contrato indefinido.

CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

FIJOS
DISCONTINUOS Siguiendo RD, así como el estatuto de los trabajadores, este contrato se concierta:

1. Trabajadores de carácter estacional o vinculados a actividad productiva de

temporada
2. Trabajos intermitentes que tengas periodos de ejecución ciertos, determinados o
indeterminados.
3. Contratos con ETT

Ejemplo: Una cadena de hoteles de montaña nada más tiene actividad los meses de
verano. Esta necesidad se repite cada año, por lo cual se contrata personal con
contratos fijo discontinuo.

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 1.2 CONTRATOS TEMPORALES

1.2.1 LOS CONTRATOS FORMATIVOS1.

CONTRATO FORMACION EN ALTERNZANZA

Responde al objetivo de adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente al nivel de
estudios.
FINALIDAD
 Las personas pueden tener cualquier edad. En el caso de que curse formación para para obtener los
certificados del Catalogo Nacional de cualificaciones profesionales, el límite de edad de los
trabajadores será hasta 30 años.
 No tener cualificación profesional requerida para concertar un contrato a la obtención de práctica
profesional (título universitario o de FP o CP).
 No haber estado contratado por ninguna empresa con contrato de formación por alternancia.
REQUISITOS  No haber estado contratado más de 6 mees en el mismo lugar de trabajo en la isma empresa.
 Como mínimo debe durar 3 meses y como máximo 2 años.
DURACION  El límite de duración no es aplicable con alumnos participantes en de ocupación y formación.

 A tiempo completo
 El tiempo de trabajo efectivo, ha de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas;
no podrá ser superior al 65% primer año, o al 85% durante segundo año.

JORNADA

 La retribución se adaptará al convenio y no podrá ser inferior al 60%, el primer año y del 7 5% el
RETRIBUCIÓN segundo año. Nunca será inferior al SMI proporcional a la jornada efectiva de trabajo

 El trabajador puede recibir formación inherente por el sistema nacional de la ocupación.

 En la empresa, cuando esta disponga de las instalaciones y el personal cualificado.
ACTIVIDAD
FORMATIVA La actividad laboral ha de estar relacionada con las actividades formativas, la cualificación o competencia
adquirida, cuando finalice el contrato, será objeto de acreditación.
Tanto las empresas como los trabajadores tienen incentivos o beneficios por concertar este tipo de
contrato.

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

 Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del
75% para empresas de más de 250 trabajadores.
 Financiamiento en la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales para un número de
horas equivalente a las siguientes porcentajes de la jornada laboral:
INCENTIVOS o Primer año 25%
o Segundo año 15%
 Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa con una cuantía
máxima de 1.5 euros por alum/hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En
empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por aluno y hora de
tutoría.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES:

 Reducción del 100% de la cuota trabajador, total protección social, derecho a desempleo y
adquisición de una cualificación profesional.

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 CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL
Responde al objetivo de adquirir la práctica profesional de los estudios cursados. No se trata únicamente de
FINALIDAD adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también que esta experiencia actúe sobre los estudios
cursados.
 El trabajador ha de tener una titulación de universidad, FP o certificado de Profesionalidad.
 Que no hayan pasado más de 3 años desde la obtención del título o certificado de profesionalidad. En el
REQUISITOS caso de trabajadores discapacitados el plazo se amplía a 5 años.

 No puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 1 año, en estos límites

DURACION  El periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes, exceptuando lo que disponga CC

 Podrá concertarse tanto a jornada completa como a tiempo parcial.

 Si se realiza a tiempo parcial, en el contrato debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a l
semana, al mes o año contratada y su distribución.
JORNADA
 La retribución se adaptará al convenio y no podrá ser inferior al 60%, el primer año. Nunca será inferior al
RETRIBUCI SMI proporcional a la jornada efectiva de trabajo.
ÓN

 El trabajador puede recibir formación inherente por el sistema nacional de la ocupación.

ACTIVIDAD  En la empresa, cuando esta disponga de las instalaciones y el personal cualificado.
FORMATIV
A La actividad laboral ha de estar relacionada con las actividades formativas, la cualificación o competencia
adquirida, cuando finalice el contrato, será objeto de acreditación.

 Las conversiones a contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, tendrán derecho a una
bonificación en las cuotas empresariales a la seguridad social; consistente en 500 euros al año, durante 3
INCENTIVO años. Si este es concertado con una mujer será de 700 euros año.
S  En los casos de trabajadores con discapacidad hay una reducción para las empresas del 50% de las
cuotas de la seguridad social de contingencias comunes.
 Pueden ser beneficiarias de estas bonificaciones las empresas de menos de 50 trabajadores en el
momento de la contratación.
Al final del contrato, el empresario ha de expedir al trabajador un certificado ene l cual conste la duración de
OTROS las practicas, el lugar o lugares de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
1.2.2 OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

CONTRATO DE RELEVO
Tiene por objeto sustituir un trabajador que se jubile parcialmente. Este tipo de contrato se
FINALIDAD encuentra regulado Art. 12, apartados 6 y 7 del ET.

El trabajador contratado bajo esta modalidad ha de cumplir:

REQUISITOS
 Estar parado e inscrito en el Servicio público de Ocupación
 Estar contratado en la misma empresa con un contrato de duración determinada.

En el caso de trabajadores jubilados parcialmente antes de cumplir la edad ordinaria de

jubilación, la duración será:
DURACION
 Indefinida
 Igual al tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para cumplir
la edad ordinaria de jubilación.

La jornada será competa o a tiempo parcial, como mínimo igual a la jornada que ha reducido al
JORNADA trabajador sustituido.
Obligatoriamente por escrito, especificando el nombre, edad, y las circunstancias
FORMA profesionales del trabajador sustituido y las características del lugar de trabajo que
desarrollara el relevista.
Las transformaciones de los contratos de relevo en indefinido pueden dar lugar a bonificaciones.
INCENTIVOS
CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA
CONTRATO CIRCUNSTACIAS PRODUCCION
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