EXPOSICION INNOVACION – COACHING
El coaching es una herramienta o metodología de entrenamiento para el crecimiento
personal y profesional, funciona como una alternativa de intervención para motivar,
modificar conductas, fomentar el autoconocimiento, pulir habilidades de comunicación,
de liderazgo y desarrolla habilidades que permiten a las personas desenvolverse en su
entorno. Asimismo, debe enfocarse en la innovación, ayudando y capacitando a
emprendedores en la gestión del cambio, formando así una visión hacia el futuro, lo que, a
su vez, da como resultado un negocio rentable y próspero.
Esta metodología dinámica e interactiva tiene por objetivo alcanzar determinadas metas y
explotar el potencial de un individuo de modo que logre destacar y conseguir los mejores
resultados en lo que sea que decida enfocarse.
En este proceso interviene un coach que es el instructor y un coachee que es el aprendiz.
El aprendiz es puesto bajo la tutela del instructor quien se encarga de observar, asistir,
motivar y evaluar durante un tiempo determinado, dando como resultado la obtención
del máximo rendimiento posible. Durante el coaching el aprendiz logra percibir como su
actuar y reaccionar ante ciertos asuntos influye positiva o negativamente en el
cumplimiento de sus objetivos y metas específicas.
BENEFICIOS DEL COACHING
Como es posible evidenciar, el coaching trae muchos beneficios, por ejemplo:
- Brinda herramientas para la solución de conflictos internos o del entorno.
- Descubre nuevas opciones o alternativas para aplicar a una situación específica.
- Elimina el miedo y los bloqueos que impiden cumplir metas.
- Acelera el crecimiento personal desarrollando una buena autoestima, poder
personal y carisma.
- Incrementa la capacidad de liderar desarrollando un propio estilo de liderazgo.
- Aumenta la motivación, compromiso y responsabilidad, cultivando así las
habilidades necesarias para crecer y expandir un negocio.
- Ayuda a enfrentar cambios y transiciones.
- Fortalece la confianza como emprendedores.
PRINCIPIOS DEL COACHING
Continuando con el tema, se debe mencionar que el coaching cuenta con seis principios:
1. Nadie está en posesión de la verdad, una misma realidad puede observarse desde
diferentes puntos de vista, arrojando distintas conclusiones e interpretaciones,
pero, todas igual de legitimas.
2. Las personas actúan de la mejor manera dentro de sus posibilidades, el coaching
lo que hace es descubrir nuevas maneras de hacer las cosas a través del cambio de
creencias limitantes a unas sin límites.
3. Todo individuo cuenta con un talento que espera ser revelado, el ser humano es
completo por lo que, en su interior tiene un gran potencial que espera ser
liberado.
4. Las personas pueden cambiar, los hechos no se cambian, pero si la interpretación
de ellos.
5. Confidencialidad, es un entorno seguro, nada de lo que diga el coachee trasciende
fuera de las sesiones de coaching.
6. Ser/hacer, el coaching diferencia lo que se hace de lo que se es, demuestra que se
es más de lo que se hace y que se puede elegir quien ser.
TIPOS DE COACHING
Ya para finalizar, es pertinente hablar de los tipos de coaching que, si bien son muchos,
solo se mencionarán los más importantes y destacados:
- Coaching personal: comúnmente denominado “life coaching”, busca el bienestar y
crecimiento de las personas en distintas facetas de su existencia, perfecciona
habilidades para la vida diaria y, se centra en los proyectos de vida, la misión
personal y estrategias de cambio.
- Coaching organizacional: se centra en transformar las compañías a través de sus
empleados, tiene como meta la expansión del potencial de los mismos y pretende
que los empleados aprendan a tratar y eliminar dificultades desde su origen.
Este puede dividirse en dos:
Coaching empresarial: se dirige a organizaciones o empresas, incluye temas
como el empoderamiento, la gestión del tiempo, productividad, satisfacción de
clientes y trabajo en equipo.
Coaching ejecutivo: dirigido a altos ejecutivos, hace referencia al desarrollo del
liderazgo y explora habilidades de dirección y de comunicación interpersonal.
- Coaching deportivo: pone énfasis en la motivación y en el desarrollo del potencial
del deportista, facilita el empoderamiento y habilidades de liderazgo y, tiene en
cuenta el trabajo en grupo.
- Coaching ontológico: se centra en la observación del lenguaje y las herramientas
lingüísticas que la persona usa, se vale del lenguaje y las emociones, de
conversaciones o del movimiento corporal para provocar el cambio. Su fin es
mejorar la forma de expresarse de los individuos.
- Coaching educativo: permite transmitir de manera eficaz conocimientos, entrena
las funciones cognitivas, expresivas y receptivas como la memoria, el aprendizaje y
los pensamientos.
- Coaching con inteligencia emocional: busca el bienestar y desarrollo personal por
medio del autoconocimiento y la regulación propia de las emociones.
- Coaching de programación neurolingüística: analiza como la persona interpreta y
afronta la realidad de manera visual, auditiva y kinésica para ayudar a modificar
ciertas conductas.
Otros tipos de coaching son: el coaching sistémico, el coercitivo, el cognitivo, el laboral, el
funcional, el transformacional, el cuántico, el realista y el grupal.
