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1. El trabajo y la salud

La OMS define SALUD como el estado de bienestar fisico, psiquico y social

complete y no meramente la ausencia de enfermedad. El
desequilibrio de un factor produce el quebranto de la salud.
La Constitucion española (art.40.2) obliga a los poderes
publicos a desarrollar y fomentar una politica de proteccion de la
seguridad en el trabajo. Existe el Estatuto de los trabajadores en
su art.19.1 el derecho a la seguridad en el trabajo.
El trabajo sirve para satisfacer las necesidades vitales y
desarrollarse como persona pero si las condiciones del trabajo no
son adecuadas, la calidad de vida puede verse perjudicada.
Ley de Prevencion de Riesgos Laborales 8 de noviembre 1995: Principal norma
que regula en españa todo lo relacionaso con a seguridad en las condiciones de
trabajo.

1.1 Conceptos básicos.

Algunos conceptos estan definidos en la propia LPRL o en otras normas legales …

1. Prevencion: Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases

de actividad de kla empresa con el fin de evitar o disminuir riesgos derivados
del trabajo.
2. Riesgo laboral. Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. Para
calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo.
3. Daños derivados del trabajo. Son las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo del trabajo.
4. Riesgo laboral grave e inminente. Aquel que resulte probable racionalmente
que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para
la salud de los trabajadores (incendio, riesgo de explosión, derrumbamiento del
edificio, etc.).
5. Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente
peligrosos, son aquellos que en ausencia de medidas preventivas pueden
originar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los utilizan.
6. Equipo de trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación
utilizada en el trabajo.
7. Condición de trabajo. Cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador o trabajadora incluyendo específicamente:
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a) Las características generales de los locales, instalaciones,

equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo.
b) La naturaleza y concentración de los agentes físicos,
químicos y biológicos que se encuentran presentes en el
ambiente de trabajo. Por ejemplo: iluminación, condiciones
térmicas, ruido, vibraciones, radiaciones, etc.
c) Los métodos de utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de riesgos.
8. Equipo de protección individual (EPI). Es el equipo que lleva o sujeta el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, como un casco, gafas,
mascarillas, guantes, etc.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 4.4 indica dos variables a

tener en cuenta a la hora de valorar un riesgo:
- La probabilidad de que se produzca.
- La severidad de sus consecuencias.

1.2.- Marco normativo de la prevención

 Constitución española. El artículo 40.2 obliga a los poderes públicos a velar
por la seguridad e higiene en el trabajo, y su artículo 43 reconoce a todos los
ciudadanos el derecho a la salud.
 Estatuto de los Trabajadores. Reconoce el derecho de los trabajadores y las
trabajadoras a la protección de su salud en los artículos 4.2 d) y 19
 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Es la norma de referencia que intenta fomentar una auténtica cultura
preventiva. Establece los principios de la prevención, los derechos y
obligaciones de empresa y de trabajadores y trabajadoras, los servicios de
prevención, la participación de los trabajadores y las trabajadoras y las
responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral. Entre los
reglamentos que desarrollan la ley están los reales decretos que siguen.
 R.D. 39/1997-Reglamento de los Servicios de Prevención. Regula aspectos
como la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, los modelos
de organización de la prevención en las empresas, el funcionamiento de los
servicios de prevención.
 R.D. 485/1997- Señalización. Establece lo relativo a la señalización de
seguridad.
 R.D. 486/1997-Lugares de trabajo. Esta norma se destina a asegurar la
seguridad y la salud en los lugares de trabajo para que su utilización no
suponga peligros para los trabajadores ni para las trabajadoras: condiciones
estructurales de los lugares, al orden, limpieza y mantenimiento, a las
condiciones ambientales, de iluminación, servicios higiénicos y locales de
descanso, y material y locales de primeros auxilios.
 R.D. 487/1997-Manipulación manual de cargas. Su objetivo es asegurar que
la manipulación manual de cargas no entrañe riesgos para los trabajadores y
trabajadoras, especialmente de lesiones dorsolumbares.
 R.D. 488/1997-Equipos que incluyen pantallas de visualización de datos
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(PVD). Trata de garantizar que la utilización de los ordenadores y otros equipos

que incluyen pantallas de visualización no produzcan riesgos para la seguridad
y salud.
 Convenios colectivos. No podemos olvidar que los convenios colectivos
sectoriales o de empresa pueden regular aspectos relativos a la seguridad y
salud, entre ellos los que tienen que ver con las formas de participación de los
trabajadores y las trabajadoras y sus representantes en materia de prevención.

1.3. De ámbito nacional: el Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo.
 INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Es el órgano científico técnico especializado de la
Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y
apoyo a la mejora de las mismas.
Tiene entre sus funciones:
o Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el
desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como
internacional.
o Promoción y realización de actividades de formación, información,
investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos
laborales.
o Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y
control en el ámbito de las Administraciones públicas.

1.3.2.- De ámbito nacional: la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social.
 INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Su principal objetivo la vigilancia y control de las obligaciones empresariales.
Sus funciones principales son:

o Vigilar el cumplimiento de la normativa legal y de las normas jurídico-

técnicas.
o Propuestas de sanción a los empresarios infractores.
o Asesorar e informar a empresas y trabajadores o trabajadoras.
o Informar sobre accidentes y enfermedades profesionales al Juzgado de
lo Social.
o Informar sobre accidentes y enfermedades profesionales mortales,
graves y muy graves a la Autoridad Laboral.
o Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas
por los Servicios de Prevención.
o Paralización inmediata de trabajos cuando detecte la existencia de un
riesgo grave e inminente.
o Colaboración pericial.
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1.3.3.- De ámbito nacional: la comisión de Seguridad y

alud en el Trabajo y la fundación para la prevención de
riesgos laborales.
 COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Es un órgano asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las
políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Es una fundación sin ánimo de lucro y de carácter laboral creada por la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales de 1995.
La Fundación tiene por finalidad promover la mejora de las condiciones de
seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñas
empresas.

1.3.4.- Organismos de ámbito internacional

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.).
Es una de las organizaciones internacionales laborales más importantes. Sus
principales funciones se pueden resumir en:
o Asistencia técnica.
o Recopilación y difusión de información.
o Elaboración y aprobación de:
o Convenios, de obligado cumplimiento para los Estados que los
ratifiquen.
o Recomendaciones, que establecen pautas para el posterior
desarrollo de la legislación laboral

 AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL

TRABAJO.
La Comunidad Europea ha creado la Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao.
Su objetivo es: "proporcionar a los organismos comunitarios, a los estados
miembros y a los medios interesados toda la información técnica, científica y
económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo".

 FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE

VIDA Y DE TRABAJO.
Una de las primeras organizaciones de la Unión Europea. Su principal misión
es proporcionar información, asesoramiento y experiencia que sirvan de clave
en el campo de la política social de la UE en relación con las condiciones de
vida y trabajo en Europa.
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2. Los riesgos profesionales: concepto y

clasificación.
 Riesgos derivados de las condiciones de Seguridad: en este grupo se
incluyen aquellas condiciones materiales que
puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores de
riesgo derivados de:
o Los lugares de trabajo.
o Los equipos de trabajo.
o Las instalaciones eléctricas.
o Los incendios.

 Riesgos derivados de las condiciones ambientales: son factores del medio

ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la
misma forma o modificados por el proceso de producción y repercuten
negativamente en la salud. Se dividen en:
o Riesgos o contaminantes de origen físico: pueden repercutir
negativamente en nuestra salud, se incluyen aquí: el ruido, las
vibraciones, la temperatura, la iluminación y las radiaciones.
o Riesgos o contaminantes de origen químico: son sustancias químicas
que durante la fabricación, transporte, almacenamiento o uso pueden
incorporarse al ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la
salud de los trabajadores y las trabajadoras. Su vía más común de
entrada al organismo es la respiratoria, por vía digestiva o a través de la
piel.
o Riesgos o contaminantes biológicos: son microorganismos que pueden
estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la
salud de los trabajadores y las trabajadoras. Pueden ser organismos
vivos (bacterias, virus, hongos ...), derivados de animales (pelos,
plumas, excrementos ...) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal ...).

 Riesgos derivados de condiciones ergonómicas y psicosociales: son

aquellos riesgos derivados de la carga física (esfuerzos físicos de todo tipo de
manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos ...), la carga
mental (nivel de exigencia psíquica de la tarea, ritmos de trabajo, monotonía,
falta de autonomía, responsabilidad ...) así como los relacionados con la
organización y estructura empresarial, nos referimos a variables como la
jornada, horario, estilo de mando, comunicación, participación, toma de
decisiones y relaciones interpersonales, entre otras condiciones de tipo
organizativo, que pueden tener consecuencias a nivel físico, pero sobre todo,
afectan al bienestar mental y social.

2.1 - Riesgos derivados de las condiciones de

Seguridad
Accidentes laborales, se deben a la falta de condiciones de seguridad en los
lugares de trabajo y a la utilización de equipos de trabajo. Por este motivo, deben
cumplirse las normas recogidas en el Reglamento sobre lugares de trabajo ( R.D.
486/1997) y el Reglamento sobre equipos de trabajo (R.D:1215/1997).
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2.1.1 Lugares de trabajo:

Son lugares de trabajo todas las áreas a las que accede el trabajador o la
trabajadora durante la realización del trabajo.
Para evitar los riesgos se puede empezar por lo más sencillo: el orden,
limpieza y mantenimiento de las instalaciones.
o Que los pasillos y accesos estén despejados, sin obstáculos y
facilitando el paso del personal para evitar así las caídas por tropiezos.
o No sobrecargar los estantes.
o Separar los desperdicios y el material de deshecho en los recipientes
adecuados, respetando las normas de protección medioambiental.
o Guardar los productos químicos siempre en los contenedores o
recipientes originales, claramente etiquetados.
o Si se producen derrames recogerlos rápidamente para evitar caídas y
limpiar la zona.

2.1.2 Equipos de trabajo:

Cualquier máquina, herramienta, instalación o vehículo de transporte
utilizado en el trabajo.
Los principales riesgos asociados a los equipos de trabajo son:
o Choques contra objetos móviles.
o Contactos eléctricos.
o Proyección de partículas.
o Atrapamientos.
o Cortes;
o Etc.
Para garantizar la seguridad de los equipos y que su manejo no ocasione
riesgos al trabajador:
 Utilizar máquinas con marcado CE que hayan superado los
requisitos de seguridad y calidad establecidos por la
Unión Europea (RD 1644/2008)
 Seguir las instrucciones del fabricante
 Iluminación y señalización adecuada.
 Ropas holgadas.
 No utilizar cadenas ni llevar el pelo suelto.
 Utilizar Equipos de Protección individual (EPI).
 Formación e información de los trabajadores y trabajadoras.

2.1.3 Instalaciones eléctricas.

Se produce un riesgo eléctrico siempre que una corriente eléctrica atraviesa
el cuerpo humano produciendo daños a la salud de diversa gravedad.
Los accidentes eléctricos pueden producirse de varias formas:
1. Por contacto directo, cuando la persona entra en contacto con las
partes activas de la instalación (enchufes, cables,etc.).
2. Por contacto indirecto, cuando el contacto se produce sobre
elementos accidentalmente puestos en tensión (la carcasa de una
máquina).
La gravedad de los accidentes por electrocución viene determinada por los
siguientes factores:
 La intensidad de la corriente: es la cantidad de corriente que
pasa por un determinado conductor en la unidad de tiempo. Se
mide en amperios (A).
 El voltaje o la tensión: es la diferencia de potencial entre dos
puntos. Se mide en voltios.
 La resistencia es la oposición que presenta el cuerpo al paso
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de la corriente. Se mide en ohmios.

 El trayecto: es el camino que recorre la corriente a través del
cuerpo humano, es muy grave cuando atraviesa el corazón o los
pulmones.
 El tiempo de contacto: es la duración de la exposición al
riesgo.

2.1.4 Instalaciones contra incendios

Para que se produzca un incendio son necesarios los siguientes elementos:
o Un combustible, que es la materia que arde al aplicar el calor.
o Un comburente, que por lo general es el oxígeno presente en el aire.
o Una energía de activación, que es la cantidad mínima de energía
(calor) que permite iniciar el proceso de ignición del material
combustible.
o Una reacción en cadena, que permite la continuidad y la propagación
del fuego, siempre que se mantenga el aporte de combustible,
comburente y fuente de calor.
Según la Norma UNE-EN 2-1994/A1:2005, los incendios pueden ser de
cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen:

 Clase A: Los combustibles son sólidos. Generalmente son de

naturaleza orgánica (como madera, papel, carbón, etc) y su
combustión deja residuos sólidos.
 Clase B: Los combustibles son líquidos. Son sustancias
inflamables o sólidos licuables como gasolina, aceite, acetona,
cera, etc.
 Clase C: Los combustibles son gases inflamables, como el
butano, propano, gas ciudad, etc. (son aquellos incendios que
comprometen la parte eléctrica).
 Clase D: Los combustibles son metales o productos químicos
reactivos, como el litio, circonio, potasio, etc.

Entre los principales riesgos podemos incluir los siguientes:

 Vapores tóxicos: pueden producir asfixia.

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 Humo y gases calientes: pueden provocar quemaduras y

formar atmósferas explosivas.
 Pánico que altera el comportamiento normal de las personas
llegando incluso al suicidio.

Métodos de extinción:
 Sofocación: se actúa sobre el oxígeno evitando el contacto
de éste con el combustible, por ejemplo utilizando un
extintor.
 Enfriamiento: se actúa sobre el calor reduciendo la
temperatura del combustible, por ejemplo utilizando agua.
 Eliminación del combustible: retirando total o parcialmente
los productos que puedan arder, o cortando la fuga que
permite salir más combustible.
 Inhibición de la reacción en cadena: Es el sistema en el que
se basan los halones.

Medidas preventivas:
 Mantener el orden y la limpieza y alejar cualquier combustible
de las fuentes de calor.
 No fumar y apagar cualquier aparato que produzca calor
cuando no se utilice.
 Mantener en buen estado las instalaciones eléctricas y
desconectar los equipos al acabar el trabajo.

2.2-Riesgos derivados de las condiciones ambientales

Un agente contaminante es una energía, un producto químico o un ser vivo que puede
producir efectos nocivos
en la salud de las personas cuando alcanzan una determinada concentración en el
ambiente.
En el ambiente de trabajo podemos encontrarnos con los siguientes agentes
contaminantes:
 Contaminantes químicos: pueden presentarse en el ambiente de trabajo en
forma gaseosa, en forma líquida o en forma sólida (partículas). es el caso del
manejo de detergentes, disolventes, pinturas, barnices, aceites, insecticidas,
etc.
 Contaminantes biológicos: los componen seres vivos de un tamaño
microscópico. Son las bacterias, virus, parásitos y hongos.
 Contaminantes físicos: son tales, el ruido, las vibraciones, el calor, el frío, las
radiaciones, etc.
 Intrínsecos: son aquellos sobre los que el ser humano no puede ejercer
control. Ejemplos son la susceptibilidad de la persona, las características
físicas, la edad, etc.
 Extrínsecos: sobre ellos sí podemos ejercer alguna acción. Ejemplos son la
duración de la exposición al riesgo, concentración del contaminante, nutrición,
etc.
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2.3- Riesgos de origen físico.

Los contaminantes físicos son manifestaciones de diversos tipos de energía que,

producidas por determinadas fuentes, pueden afectar a la salud de los trabajadores y
trabajadoras expuestos a ellas.

 El ruido: El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede

provocar daños en la salud.
El ruido es uno de los riesgos más extendidos en el ambiente laboral, y uno de
los que más siniestralidad ocasiona. Afectan al rendimiento y a la
comunicación.
Se caracteriza por:

o La frecuencia: determina si el tono es agudo o grave, se mide en

hercios (Hz).
o La intensidad: es el volumen y se mide en decibelios.
o La duración: puede ser continua, discontinua, puntual o de impacto.

Entre los efectos psicofisiológicos del ruido se observan principalmente

contracciones musculares, aumento de la presión sanguínea y otros problemas
cardiovasculares.

 Vibraciones: Las vibraciones son un movimiento oscilatorio de un cuerpo

elástico con respecto a una posición de referencia.
Se clasificar en tres categorías, según los efectos que tienen sobre el
organismo:

o De muy baja frecuencia, menos de 1 hz. Ejemplos de estas

vibraciones son trenes, coches y barcos. Producen mareos y náuseas.
o De baja frecuencia, entre 2 y 20 hz. Como ejemplos, cabe destacar las
vibraciones de vehículos en movimiento utilizados para el transporte de
pasajeros o mercancías, tractores, carretillas, etc. Producen afecciones
osteoarticulares.
o De alta frecuencia, entre 20 hz y 1000 hz. Ejemplos de estas
vibraciones son las que producen las herramientas manuales rotativas
percutoras.

Sus efectos sobre el rendimiento:

o Pueden producir visión borrosa, deterioro visual.
o Provocar movimientos corporales involuntarios, fatiga.
o Interferir en los procesos cognitivos pueden distraer la atención de la
tarea.

Como medidas preventivas se recomienda:

o limitar el tiempo de exposición
o emplear amortiguadores
o usar equipos de protección individual como muñequeras, ropa
acolchada, guantes antivibraciones, etc.
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 Temperatura: Para conservar la vida, el ser humano necesita mantener una

temperatura corporal interna de 37°C . El límite superior de supervivencia se
encuentra en 44° C y el inferior está en 24° C. El cuerpo humano es capaz de
lograr y conservar un equilibrio entre el calor que produce y el calor que
expulsa al exterior, gracias a que está dotado de su propio sistema
Termorregulador.

Muchas veces este equilibrio se ve alterado por las condiciones laborales,

produciéndose el estrés térmico.

La exposición a altas temperaturas puede dar origen al golpe de calor,

lipotimias, déficit salino, dilatación de los vasos
sanguíneos etc. Por el contrario, la exposición a bajas temperaturas puede
producir hipotermia, contracciones musculares,
congelación, etc.

Factores objetivos: son aquellos que actúan de la misma manera sobre los
trabajadores, independientemente de sus características personales. De este
tipo son:
o El ambiente físico: puede medirse a través de la temperatura,
humedad, velocidad del aire, etc.
o El calor metabólico o calor interno generado por el propio trabajador
como consecuencia del ejercicio físico que realiza durante el trabajo.
o La ropa que lleva puesta.

Factores subjetivos: son propios de cada individuo, como la edad,

constitución física, estado de salud, etc.

 Iluminación. Se entiende por confort visual aquella situación en la que la

persona percibe el movimiento y las formas, colores, texturas y relieves de los
objetos fácilmente y sin fatiga.
El grado de confort visual depender:

o De las características personales de quien observa, que pueden

hacer que un entorno visual confortable. Estas características son:

 Capacidad visual: su agudeza visual, su sensibilidad frente al

contraste y los reflejos.
 Edad: afecta negativamente a la visión, reduciendo la capacidad
visual de la persona.

o De las características físicas del recinto donde se desarrolla la

actividad laboral, que también son importantes, como:

 La forma y dimensiones del recinto.

 La textura y los colores de paredes y objetos, etc.

El RD 486/1997, de 14 de Abril, que establece las disposiciones mínimas de

seguridad y salud en los lugares de trabajo, hace referencia en su artículo 8 a
las condiciones de iluminación en los centros de trabajo.
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Factores relacionados con el sistema de iluminación que ayudan a conseguir el

confort visual:

o Iluminación uniforme.
o Ausencia de brillos deslumbrantes.
o Contraste adecuado entre los objetos.
o Elección correcta de los colores.
o Ausencia de luces intermitentes.
o Óptima relación luz natural-luz artificial

 Radiaciones. Las radiaciones son ondas (radiaciones electromagnéticas) y

partículas subatómicas (radiaciones corpusculares) que se desplazan de un
punto a otro a través del espacio. Algunas se producen de forma natural, como
la radiación solar, y otras se producen artificialmente, como los rayos "X".
Se clasifican en dos grandes grupos:

o Radiaciones ionizantes: son ondas de alta frecuencia con gran poder

energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Proceden equipos
de radiodiagnóstico o de centrales nucleares… . Los efectos sobre la
salud dependen de la dosis absorbida por el organismo.
o Radiaciones no ionizantes: ondas de baja o media frecuencia, que
poseen poca energía. Pueden provocar efectos térmicos, irritaciones
en la piel o en los ojos, quemaduras graves e incluso cáncer de piel.

2.4 Riesgos de origen químico.

Producto químico peligroso aquel que puede representar un riesgo para la

seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades fisicoquímicas,
químicas o toxicológicas, y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar
de trabajo.
Criterios a tener en cuenta:

 Los que cumplen los criterios establecidos por la normativa vigente para su
clasificación como sustancias o preparados peligrosos (Reales Decretos
1078/93 y 363/95)
 Los que dispongan de un VLA ( Valor Límite Ambiental), conforme a lo
establecido en el "Documento sobre límites de exposición profesional para
agentes químicos en España"

Los productos químicos peligrosos se pueden clasificar según diferentes aspectos:

 Por sus propiedades fisicoquímicas: explosivos, comburentes,
extremadamente inflamables y fácilmente inflamables.
 Por sus propiedades toxicológicas: muy tóxicos, tóxicos, nocivos,
corrosivos, irritantes y sensibilizantes.
 Por sus efectos sobre la salud humana: cancerígenos, mutagénicos y
tóxicos para la reproducción.
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 Por sus efectos sobre el medio ambiente: peligrosos para el medio

ambiente.

Para identificar se utilizan unos símbolos o pictogramas que deben aparecer en el

etiquetado del envase y que informan de íos peligros que pueden derivarse de su
utilización.
Para comercializar estos productos deben ser notificados a la autoridad competente y
reunir los siguientes requisitos:

 Cumplir las condiciones de envasado y de etiquetado.

 Cumplir las obligaciones relativas a la ficha de datos de seguridad (FDS)

Los trabajadores recibirán una formación e información adecuadas sobre los riesgos
derivados de la presencia agentes químicos peligrosos en el lugar de trabajo, así como
sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.

 Efectos sobre la salud. Puede entrar en nuestro organismos a través de

varias vías:

o Respiratoria: a través de la nariz o de la boca. La mas importante

o Dérmica: a través de la piel.
o Digestiva: a través de la boca llegan al estómago e intestinos.
o Parental: a través de heridas, cortes o punciones, el contaminante
entra directamente en el torrente sanguíneo.

Se clasifican a los tóxicos considerando los efectos en las siguientes

dualidades:

o Locales y generales: los primeros aparecen en el lugar de contacto del

tóxico con el cuerpo y los segundos se manifiestan en puntos apartados
de dicho lugar.
o Agudos y crónicos: responden a una distinción desde el punto de vista
clínico según la duración o evolución de las manifestaciones.
o Reversibles e irreversibles: se atiende a la posibilidad de
recuperación del estado normal tras la remisión de los cambios
biológicos producidos por el tóxico.
o Acumulativos y no acumulativos: diferencia entre los tóxicos que
actúan por acumulación en el organismo, al ser eliminados muy
lentamente (plomo), y aquellos otros, cuya eliminación es mucho más
rápida, que actúan cuando la exposición es suficientemente intensa.
o Estocásticos (cuantales) y no estocásticos (graduados): en el
primer grupo, la posibilidad de que se produzca el efecto aumenta con
la dosis de tóxico recibida (cancerígenos). En el segundo, es la
intensidad o gravedad del efecto la que depende de la dosis (irritativos,
sistemáticos).

2.5 -Riesgos de origen biológico

Un agente biológico es un ser vivo (bacterias, gusanos) o estructura biológica (virus)

que ocasionan enfermedades de tipo parasitario al penetrar en el organismo.
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Para prevenir este tipo de riesgos es preciso seguir unas normas básicas:
 Evitar el contacto de estas sustancias con la boca (por uso de pipetas, morder
bolígrafos, sujetar etiquetas o fumar).
 Evitar frotarse los ojos.
 No utilizar las neveras de los medicamentos para guardar objetos personales ni
alimentos.
 Lavarse las manos siempre antes y después del trabajo.
 Utilizar guantes y gafas de segundad cuando sea preciso.
 Utilizar mascarillas en las situaciones que lo requieran.
 Llevar el cabello recogido y evitar llevar pulseras o colgantes que se puedan
enganchar con los utensilios de trabajo.
 Utilizar siempre la ropa y el calzado de trabajo evitando acceder con ropa de
calle.
 No dejar bolsos o carpetas encima de las mesas de trabajo.
 Prestar atención cuando se manipulen objetos de vidrio o cuando se sometan a
cambios bruscos de temperatura.
 Evitar transvasar productos a recipientes no etiquetados.
 Humidificar el ambiente (no si hay un asmático).
 Evitar cambios bruscos de Temperatura.
 Emplear pañuelos y toallas desechables.

El RD 664/97, realiza la siguiente clasificación de los agentes biológicos en función de

su riesgo de infección:

Tipos de agentes biológicos

 Agente biológico del grupo 1: Aquel que resulta poco probable que cause
una enfermedad en el ser humano.
 Agente biológico del grupo 2: Aquel que puede causar una enfermedad en el
ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras,
siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo
generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
 Agente biológico del grupo 3: Aquel que puede causar una enfermedad
grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y
trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo
generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
 Agente biológico del grupo 4: Aquel que causando una enfermedad grave en
el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas
probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista
generalmente una profilaxis o un tratamiento que sea eficaz.

2.6.- Riesgos ergonomicos y psicosociales.

El objetivo de la Ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano para evitar la fatiga física.

La psicosociología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta

interpersonal o interacción humana para evitar o reducir la fatiga mental, el estrés y
la insatisfacción laboral.

 Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicación

o Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (psicosociales y
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ergonómicos).
o Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del trabajador o trabajadora.
o Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.
o Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles
y herramientas.
o Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo.
o Disminuir el absentismo y promocionar la salud en el trabajo.

 Carga de trabajo:
La carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos
psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada
laboral. Hay que diferenciar 2 tipos:

o Carga física que se define como el conjunto de requerimientos

físicos a los que se ve sometido el trabajador o trabajadora en su
jornada laboral. fatiga física que puede causar un descenso en el
rendimiento y producir trastornos músculoesqueléticos.
En el diseño de los puestos de trabajo se evitarán las posturas
indeseables y aquéllas cuya prolongación provoque fatiga, por lo
que se facilitarán los cambios de postura.

La OIT realiza algunas recomendaciones cuando el trabajo debe

realizarse de pie:
 La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas
alturas.
 Se debe facilitar un escabel para ayudar a reducir la
presión sobre la espalda.
 En el suelo debe haber una estera para que el trabajador
no tenga que estar en pie sobre una superficie dura.
 Los trabajadores deben llevar zapatos con empeine
reforzado y tacones bajos.

Para los que trabajan sentados los ergonomistas recomiendan:

 Diseño adecuado del puesto de trabajo y, sobre
todo, del mobiliario.
 Formación de los trabajadores y trabajadoras
acerca de los riesgos de esa postura de trabajo y su
prevención.
 Facilitar los cambios de posición en el mismo
puesto de trabajo, incluir diversas pausas a lo largo
de la jornada de trabajo que permitan ponerse de pie
y caminar.

o Carga mental es el conjunto de requerimientos psíquicos a los que

se ve sometido el trabajador en su trabajo diario. el trabajado
pueden sufrir fatiga mental. Los factores que influyen:

 La cantidad de información que recibe el trabajador

y su mayor o menor complejidad.
 El tiempo disponible para realizar el trabajo.
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 Las características personales del trabajador o

trabajadora: edad, experiencia, capacidad intelectual.

 Factores psicosociales:
Factores pueden surgir por diversas causas debidas a:

o Las características del trabajo: la falta de autonomía, un trabajo

repetitivo y monótono pueden generar insatisfacción, depresión.
o La organización de la actividad: un clima de comunicación
adecuado, un estilo de mando democrático, jornadas laborales y
descansos que favorezcan la recuperación del trabajador o
trabajadora, contribuyen a que éstos estén satisfechos con su
trabajo.
o Las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y
situación personal: determinan su forma de actuar y pueden
favorecer la aparición de estrés, insatisfacción, etc.

3.- Riesgos específicos en el sector

profesional.
Los riesgos laborales están asociados a las ocupaciones, pues según el puesto de
trabajo que desempeñes estarás expuesto a unos riesgos u otros.

4.- Daños Profesionales

Los daños profesionales se clasifican en las siguiente categorías:
 Accidente de trabajo.
 Enfermedad profesional.
 Patologías inespecíficas.
o La fatiga profesional.
o La insatisfacción laboral.
o El estrés.
o El envejecimiento prematuro.
o El mobbing.
o El síndrome del burnout (quemado).

4.1 Accidente de trabajo.

El accidente de trabajo es la manifestación técnica más conocida de los fallos de la

prevención de riesgos y una de las que peores consecuencias tiene para la sociedad.
Se encuentra regulado en el artículo 115 de la Ley General de Seguridad Social,
que establece que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufra el
trabajador como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.
Un accidente se produce por causas técnicas (fallos de seguridad) o por causas
humanas (actos inseguros).
 Uni 1. F.O.L

4.2 Enfermedad profesional.

La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional

como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto
1299/2006 de 10 de noviembre.
Hay 6 tipos de enfermedades agrupadas según sus causas:
 Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
 Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
 Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes
biológicos.
 Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
 Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por
sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros
apartados.
 Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes
carcinogénicos.

La enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo en que

éste se presenta de forma súbita mientras que aquélla es el resultado de un
proceso lento y progresivo.

4.3 Patologías inespecificas.

 La fatiga profesional: consiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel
nervioso, psicológico, muscular, intelectual o sensorial, que tiene como causa
más probable la continuidad de una tarea sin haber efectuado un descanso
compensatorio adecuado al esfuerzo realizado.
En la fatiga física diferenciamos:
o Fatiga posicional, debida a una posición mantenida durante periodos
prolongados.
o Fatiga por desplazamiento del individuo o por desplazamiento de
cargas.
o Fatiga por esfuerzo en el manejo de cargas.

 Fatiga mental: es el estado psíquico de la persona que realiza una actividad

intelectual durante un tiempo prolongado.
 La insatisfacción laboral: es una sensación de malestar que se produce en el
trabajador o en la trabajadora debido al desequilibrio entre lo que su trabajo le
exige y le ofrece, y su capacidad personal de respuesta. Entre los elementos
que pueden influir destacamos:
o El ambiente de trabajo.
o La actividad de la empresa.
o Las características del contrato.
o El tamaño de la empresa.
o El estilo de mando.
o La tarea (contenido, carga de trabajo...).
o La política retributiva.
 Uni 1. F.O.L

o Características personales.

 El envejecimiento prematuro: es un fenómeno inespecífico de desgaste

biológico provocado por una fatiga crónica acumulada que acelera el proceso
normal de envejecimiento fisiológico y que lleva a una muerte prematura.
 El estrés: lo definimos como el conjunto de reacciones emocionales,
cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del
contenido, la organización o el entorno de trabajo. Algunos síntomas son:
o Depresión.
o Ansiedad.
o Insomnio.
o Agresividad.
o Irritabilidad.
o Consumo de drogas.
o Absentismo.
o Otros

4.4 Patologías emergentes

 Mobbing o acoso moral: es un comportamiento irracional y repetido, respecto
a una persona empleada o a un grupo de empleados y empleadas, que
constituye un riesgo para la salud o seguridad del trabajador. Se ejerce cuando
en la empresa se aplican hacia el profesional conductas como las siguientes:
o Ordenar al trabajador o trabajadora la realización de tareas inútiles o
degradantes,
o Aislarle e ignorarle,
o insultarle o amenazarle verbal o físicamente, etc.
 Síndrome del Burnout o "estar quemado": es un estrés de carácter crónico
que se experimenta en el ámbito laboral. Se suele producir en aquellas
profesiones que implican un trabajo en contacto con otras personas
(profesores, personal sanitario, asistentes sociales, etc.). Surge cuando el
profesional ve defraudadas sus expectativas y se ve incapaz de modificar su
situación laboral. síntomas son:
o agotamiento emocional,
o cansancio físico y psicológico
o sentimiento de incompetencia debido a la dificultad de atender