REMUNERACION

-Contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y forma
la principal obligación del empleador.

-Junto con la remuneración,el trabajador recibe otros montos que no son considerados
remuneratorios;son beneficios que tienen vinculación con su situación familiar (régimen de
asignaciones familiares) o en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales).

-Las remuneraciones deben expresarse en su totalidad en dinero.

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
a. Patrimonial: representa una ganancia e ingresa al patrimonio del trabajador.

b. Igual y justa: igual remuneración por igual tarea

c. Insustituible: la remuneración no puede ser reemplazada por otras formas de pago.

d. Dineraria: se abona principalmente en dinero , puede tener un 20% en

especie(comedor,comida,etc.)

e. Inalterable e Intangible: el empleador no puede disminuir la remuneracion porque estaría

modificando una condición esencial del contrato (IUS VARIANDI);tampoco puede ser inferior al
salario mínimo vital y móvil.

f. Integra: se abona la remuneracion toda junta.

g. Conmutativa: proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración recibida.

h. Continua: las remuneraciones deben abonarse al trabajador durante todo el transcurso de la

relación laboral.

i. Alimentaria: utilizado para solventar sus necesidades (salud, vivienda, alimentación,

educación, etc.).

j. Inembargable: el salario minimo vital y movil es inembargable en su totalidad salvo por

deudas alimentarias.

k. Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a la remuneración es considerada nula,tampoco

puede cederla a otra persona.
PRESTACIONES SALARIALES Y NO SALARIALES
-es lo que el empleado incorpora a su patrimonio por realizar un trabajo

-las prestaciones no salariales son las que se originan en la relación laboral pero no se otorgan
como contraprestación , sino que otorgan beneficios o reparan daños

BENEFICIOS SOCIALES
- son las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social

-son beneficios otorgados voluntariamente por el empleador

-se conceden a todo el personal de la empresa

-benefician al trabajador y su familia

-no están relacionados con el trabajo realizado (ni con la cantidad ni con la calidad)

-su finalidad es asegurar el goce del beneficio por parte del trabajador y/o su familia concretos
(asegurar una mejor alimentación, proteger la salud del trabajador, facilitar su capacitación,
etc.).

TIPOS DE REMUNERACIÓN
a)por la forma de determinarla

.por tiempo:

-la remuneración se calcula en relación al tiempo de trabajo

-hay dos tipos de remuneración en base al tiempo (sueldo y jornal)

Jornal=se paga usando como unidad de cálculo la hora o el día

Sueldo=se paga usando como unidad de cálculo el mes

.por resultado o rendimiento

-se considera el resultado obtenido por el trabajo realizado

-la razón de uso de este sistema es la seguridad de que origina más producción y ganancias de
los empleados

-una desventaja es que el trabajador con aumentar el rendimiento , se somete a jornadas

estresantes

Hay distintos tipos de remuneración por resultado:

1) A destajo o por unidad de obra:

-La remuneración se determina en relación con la cantidad de obra o trabajo producido

asignándosele un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado.

-La ley establece también que el empleador está obligado a garantizar la dación(entrega) de
trabajo en cantidad adecuada

-Esta modalidad de pago es común en el caso del trabajo a domicilio ;el empleador debe
asegurar la entrega del material y herramientas para el desarrollo de las tareas del trabajador.

2) Comisión:

-Es una retribución que se establece con relación a un porcentaje sobre operaciones
concertadas(pactado) por el trabajador.

-Se paga en relación a la celebración de un negocio o al acercamiento de las partes para

celebrarlo y se toma como punto de referencia un porcentaje sobre el valor del negocio (en el
caso de los viajantes de comercio), o se mide por los kilos, metros o litros vendidos, o por el
número de operaciones realizadas.

-La comisión no se pierde por la inejecución del negocio debido a la anulación del cliente, salvo
que haya sido por culpa del trabajador o en el caso de que el contrato fuese nulo.

-La comisión es la forma de remuneración específica de los viajantes de comercio.

3) Gratificaciones:

-Es un pago espontáneo, voluntario y discrecional realizado por el empleador a sus empleados
por el trabajo prestado o por la expectativa de trabajos futuros.

-Para que el trabajador pudiera exigirlas, deben ser pagos habituales

-Tienen periodicidad anual.

-Sumas entregadas con motivo del trabajo realizado (para premiarlo)o a realizar (para
incentivarlo) y dentro del marco de un contrato de trabajo.

-Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho a reclamar su pago en períodos
sucesivos.

-Para que el pago de las gratificaciones sea exigible por el trabajador, deben verificarse las
siguientes circunstancias:

a- Deben ser habituales: reiteración de los pagos que genera expectativas de seguir
obteniéndolos con igual [Link] reiteración del pago lo transforma en habitualidad sólo
cuando no depende de ninguna otra condición.

b- Deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento: si, por ejemplo, se abonó
en períodos anteriores en función de utilidades o ganancias obtenidas por la empresa, deben
repetirse, aunque difier(atrase) su monto. Para otorgarlas el empleador no debe discriminar a
los trabajadores.

c- Debe responder a servicios ordinarios: no puede tener como causa la prestación de servicios
extraordinarios, los cuáles,no se cumplirán en el nuevo perí[Link] ineficaz que el empleador
oculte el pago de una gratificación habitual otorgándola bajo otra denominación, ya que
domina el principio de primacía de la realidad, y las pautas establecidas para determinar su
exigibilidad y naturaleza remuneratoria.

4) Participación en las ganancias o utilidades:

-Deben ser calculadas sobre las ganancias, deducidos los impuestos.

-Se paga a los empleados jerárquicamente tomando en cuenta el resultado global del negocio o
de una parte determinada.

-Las ganancias o utilidades de la empresa están sujetas a que el empleador tenga ganancias y
ánimo de repartirlas. Se toman en cuenta para su cálculo las utilidades netas.

5) Primas:

-Son remuneraciones variables que tienen como objetivo reconocer un esfuerzo o

cumplimiento de objetivo específico, por encima de la remuneración básica.

-Algunas de estas primas o premios tienen su origen en las CCT (por ej. el premio por
presentismo).

-Donde más desarrollo tiene este tipo de remuneraciones variables es en las relaciones dentro
de la empresa,así se establecen premios o incentivos de acuerdo a las necesidades operativas
de un sector o unidad de negocios o conforme a las características que la organización pretende
fomentar. Premios a la productividad, a la asistencia y puntualidad, a la prevención de
accidentes de trabajo, son materia común en algunas organizaciones.

.Por su importancia patrimonial: Se puede dividir en remuneraciones principales y

complementarias. Las principales las constituyen el pago en dinero (por tiempo o por
resultado). Entre las remuneraciones complementarias:

1) Sueldo anual complementario: (SAC)Consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual

devengada por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada año.

-En los supuestos en que el trabajador no haya realizado tareas en todo el semestre o se
extinguió el contrato se efectúa un cálculo proporcional al periodo trabajado y remunerado. El
SAC se devenga día por día.

-Se calculara como tiempo trabajado aquel en que, aunque el trabajador no concurra a su
empleo igual perciba remuneraciones, como,vacaciones anuales, licencias especiales pagas,
licencia paga por enfermedad inculpable, etc.

2) Propinas: es el pago espontáneo que realiza un tercero (cliente o usuario) al trabajador por
encima de la tarifa fijada, por costumbre o como muestra de satisfacción por el servicio
prestado.

a)Es un pago espontáneo porque se lo entrega sin obligación alguna, como nuestra de
satisfacción del usuario. Se lo calcula como salario, aunque provenga de un tercero a la relación
laboral, cuando su entrega sea habitual y lícita. O sea, cuando no sean prohibidas y en la
profesión de que se trate sea corriente otorgarlas (por ej. playero de una estación de servicio).

b)En ningún caso las propinas puedan ser consideradas como parte de la remuneración.

c) La Ley de Contrato de Trabajo dispuso que las propinas son remunerativas si su pago era
habitual y no se encontraba prohibida dicha naturaleza remunerativa por una norma (por ej. el
convenio colectivo de trabajo). En su texto actual las propinas no tienen carácter remunerativo.

3) Viáticos:

-Sumas abonadas por el empleador con el objeto de que el trabajador afronte los gastos que le
ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa, alojamiento, comidas,
transportes, comunicaciones telefónicas, etc.

- La LCT califica como salarial al viático a menos que se exija rendición de cuentas-documentada
del gasto.