REMUNERACIÓN

Es lo que recibe el trabajador por prestar sus servicios (sirve de sustento al trabajador y su
familia). No solo recibe un salario, sino también, indemnizaciones por despido, por accidente,
reintegro de gastos, aportes jubilatorios y obras sociales. ( Y no son salarios los beneficios
sociales: medicamentos, comida, etc.)

Formas de determinar la remuneración: (por el tiempo trabajado o el rendimiento)

 Salario fijado por tiempo: por hora y día se denomina JORNAL y se utiliza en los
trabajos de producción. Y por mes se denomina SUELDO o MENSUALIDAD y se utiliza
para tareas administrativas o prestación de servicios.
 Salario fijado por rendimiento: de acuerdo con la producción del trabajador:
a. Según el trabajo que hace el obrero (trabajo a destajo)
b. Según los bultos vendidos
c. Según el valor económico de una operación: el pago de comisión debe
abonarse al empleado un sueldo mínimo fijo y, otra parte, en porcentaje. Esto
se denomina MIXTA.
 Participación en las utilidades: el pago de un porcentaje sobre el sueldo que se
obtenga de la actividad realizada.
 Gratificaciones: otorgada en forma espontánea y discrecional por el empleador al
empleado.
 Propina: ganancia que obtiene el trabajador de un cliente por la prestación de sus
servicios.
 Pago en especie: entrega de otros bienes que no sean dinero ( vivienda, alimentos,
ropa, etc)

Pago del salario:

Se abona en dinero, efectivo, cheque a la orden del trabajador o acreditando la suma

correspondiente en una cuenta abierta a su nombre en una entidad bancaria o de ahorro

El pago del salario depende de la modalidad del trabajo:

 El personal mensualizado cobra al vencimiento de cada mes.

 El jornalizado cobra por semana o quincena.
 El personal a destajo por semana o quincena.

El plazo para el pago también depende de la modalidad del trabajo:

 Si la remuneración es mensual o quincenal, el pago se realiza hasta el cuarto día hábil

después de finalizado el mes o quincena.
 Si la remuneración es semanal, hasta tres días hábiles después de terminada la
semana.

El pago del salario debe ser hecho en días hábiles y en el lugar de trabajo, durante las horas de
prestación de servicios y no pueden pagarse en lugares donde vendan mercadería o bebidas
alcohólicas, salvo por los trabajadores de dichos lugares.

 Adelantos de sueldo que nunca pueden superar el 50%de la remuneración total

 Retenciones por pago de partes jubilatorios, obras sociales, cuotas sindicales
 Embargos por cuotas alimentarias sin límite en el tope
 Embargos sobre el sueldo (que no superen el 20% de toda la remuneración)
  Cuotas de compras de mercaderías adquiridas en el establecimiento de la empleadora.

Prueba de pago:

Todo pago de salario es a través de recibos que se deben conservar por un lapso mínimo de
dos años.

Requisitos del recibo:

 Nombre y apellido del trabajador

 Remuneración
 Total bruto de la remuneración básica o fija
 Importe por aportes jubilatorios, embargos, etc
 Constancia del duplicado del trabajador
 Lugar y fecha del pago
 Firma
 Fecha de ingreso y tarea cumplida

DESCANSO, VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

El derecho de trabajo se preocupa por la salud psicofísica del trabajador.

El descanso cumple una función de recuperación de la jornada de trabajo y es necesario

reparar las consecuencias del deterioro físico o psíquico que las tareas laborales provocan en
el hombre (angustia, estrés, aburrimiento, agotamiento intelectual, etc).

Tipos de descanso:

 Entre jornadas
 Semanal
 Licencias ordinarias y especiales

Licencia ordinaria o vacaciones:

La licencia ordinaria comprende días corridos y debe ser otorgada entre el 1° de octubre del
año en curso y el 30 de abril del año siguiente. También, la Ley establece periodos de descanso
anual para que el trabajador pueda disfrutar con su familia y desconectarse de la labor diaria.

 14 días corridos cuando la antigüedad es menor a 5 años

 21 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 5 años y menor de 10 años
 28 días corridos cuando la antigüedad es mayor a 10 años pero menor de 20 años
 35 días corridos cuando la antigüedad es mayor a 20 años

Ésta antigüedad a la que la Ley hace referencia es la que posee el trabajador, en la empresa
que está trabajando, al 31 de diciembre de cada año.

Cálculo: un día de descanso por cada veinte días de trabajo.

El descanso anual es un periodo de inactividad que debe ser retribuido. Tiene que ser abonado
antes de comenzar el periodo de inactividad para que el trabajador pueda disfrutar de un feliz
esparcimiento. (Nadie puede ser privado de ellas, ser interrumpidas y tampoco sustituidas por
dinero). En caso de enfermedad o accidente del trabajador, la licencia se debe interrumpir y se
reanudará a partir del alta.
Para gozar de las vacaciones, el trabajador debe trabajar la mitad de los días hábiles y debe
comenzar un lunes o el subsiguiente, si aquel fuera inhábil. El tiempo destinado a las
vacaciones no puede ser fraccionado, ni acumulativo, salvo acuerdo entre las partes.

Régimen de licencias especiales:

Cuando al trabajador le sucede ciertas situaciones entonces le dan la posibilidad de no laborar

cobrando su salario normalmente.

 Por nacimiento de un hijo: dos días corridos

 Por matrimonio: diez días corridos
 Por fallecimiento del marido/esposa, hijos o padres: tres días corridos
 Por fallecimiento de un hermano: un día
 Para rendir exámenes: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por
año

EL DESPIDO COMO ACTO ILÍCITO

Extinción del contrato de trabajo (despido): pérdida de vigencia de las normas constitutivas de
la relación de trabajo.

El DESPIDO no es un delito, pero si un acto ilícito (ilegal) cuando se produce sin ninguna razón.
Si esto ocurre el empleador debe pagarle una INDEMNIZACIÓN al trabajador.

La perdida de vigencia puede resultar:

a. De un negocio bilateral derogatorio: acuerdo extintivo de la Ley del Contrato del

Trabajo (extinción del contrato de trabajo por voluntad de las partes).
b. De un negocio unilateral (denuncia) que puede provenir del:
 Empleador, en cuyo caso el acto se denomina despido, y puede ser con y sin causa, o
arbitrario.
 Empleado, llamado renuncia y puede ser con causa o despido indirecto, sin causa o
renuncia propiamente dicha.
c. De un hecho ajeno a la voluntad de las partes:
 Por fuerza mayor y falta o disminución del trabajo
 Muerte del trabajador
 Muerte del empleador (algunos casos)
 Jubilación del trabajador
d. Por quiebra o concurso del empleador

Preaviso:

El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una sola de las partes sin previo
aviso. Este preaviso es una obligación para ambas partes y si es omitido, se deberá pagar una
indemnización, por eso es necesario avisar con tiempo para que el trabajador consiga otro
empleo y el empleador consiga un reemplazo del trabajador.

Excepciones al deber de preavisar:

El preaviso no es obligación cuando el contrato se extingue por fuerza mayor:

 Muerte del trabajador

 Incapacidad del trabajador sin culpa de las partes
 Muerte del empleador
  Vencimiento del plazo

Forma, plazo y efecto del preaviso:

Los plazos se otorgan con la voluntad de las partes, sino, se establece teniendo en cuenta la
antigüedad del trabajador y quién tiene que otorgarlo.

a. Si es el trabajador quien da el preaviso: anticipación de 15 días

b. Si es el empleador tiene que respetar los plazos según la antigüedad del trabajador:
 15 días, si el trabajador esta en periodo de prueba
 1 mes, si el trabajador tiene una antigüedad menor a 5 años
 2 meses, si el trabajador tiene una antigüedad mayor a 5 años

Efectos del preaviso:

a. Para el empleado: debe cumplir su tarea hasta la finalización del plazo

b. Para el empleador:
 Deberá otorgarle al trabajador una licencia diaria de dos horas (puede ser al inicio de
la jornada o acumularla en una o más jornadas)
 Deberá abonar el salario al empleado sin reducciones
 Deberá contar el plazo a partir del primer día del mes siguiente a la notificación del
preaviso
 Deberá aceptar la renuncia del preaviso del trabajador sin pérdida de su
indemnización y sin necesidad de que el trabajador lo tenga que preavisar

Incumplimiento del deber de preavisar:

Si no se preavisa hay una consecuencia jurídica (la parte que la omite debe abonarle a la otra
una indemnización equivalente a la remuneración del trabajador durante los plazos legales)

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO COMO NEGOCIO JURÍDICO

El contrato de trabajo se puede extinguir por:

 Voluntad concurrente de las partes (las dos partes están de acuerdo): por escritura
pública o autoridad judicial
 Denuncia del contrato: negocio unilateral de las partes
 Despido: con o sin causa

Despido con causa:

Cuando un empleado ha incumplido las obligaciones que tiene (cuando es sorprendido

durmiendo o leyendo, falta de respeto a sus superiores, etc) y en consecuencia de esto no le
pagarían una indemnización.

El despido como acto ilícito, despido sin causa o arbitrario:

El despido sin causa es arbitrario porque es impuesto por el empleador sin ningún motivo, por
eso, el empleador le deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de
sueldo por cada año de servicio.
 a. Indemnizaciones laborales

Las indemnizaciones por despido injustificado serán incrementadas cuando se trate de una
relación laboral no registrada o cuando el trabajador esté en “negro”

b. Retención de aportes y sanciones

Art. 132: si el empleador retiene aportes del trabajador destinados a la seguridad social,
contribuciones, etc, y al momento de la extinción del contrato no estén los fondos, “ deberán
pagarle al trabajador una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se
me estaba dando mensualmente” hasta que el empleador pague la irregularidad.

En la actualidad, sucede que los empleadores no depositan el dinero en la AFIP, y por esto,
existen consecuencias para los trabajadores, por ejemplo: no poder cobrar el fondo de
desempleo, no tendrán aportes para jubilarse, etc.

c. Certificados de cese y aportes

Art. 80: cuando el empleador no entrega el certificado de trabajo al empleado, le deberá pagar
una indemnización. Para eso, el trabajador deberá esperar 30 días (un mes).

Renuncia:

Es el acto unilateral de extinción del contrato de trabajo por parte del empleado

a. Renuncia con causa o despido indirecto

Cuando el empleador se atrasa en el pago del salario, cuando abusa del trabajador, etc.

b. Renuncia propiamente ducha

Voluntaria y formal y se debe realizar a través de telegramas. También puede formalizarse

ante la autoridad administrativa de trabajo.

RÉGIMEN DE LAS PASANTIAS

Art. 2: las PASANTIAS EDUCATIVAS es el conjunto de actividades formativas.

Características de las pasantías:

 Siempre debe haber un organismo educación que celebre el convenio

 Los organismos y empresas públicas o privadas deben adherirse al sistema de
pasantías
 Las pasantías ni generan relación laboral
 El pasante no perderá su condición de alumno
 Las pasantías se extenderán un mínimo de dos meses y un máximo de dice meses con
una carga horaria semanal de 20 horas
 Es voluntaria
 Los pasantes reciben dinero no remunerativo de acuerdo a la actividad
 Los pasantes gozan de los mismo beneficios y licencias de cobertura de salud y
protección en caso de enfermedad o accidente laboral