República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Superior
Universidad Nacional Experimental De Los Llanos
Occidentales Ezequiel Zamora Unellez
Obispos._ _Barinas
LA ADMINISTRACIÓN
Docente:
Integrante:
Griselda Piña.
Johnny Briceño
Obispos,24 de octubre Del
2024
Índice
1. Portada
2. Índice
3. Introducción
4 . Desarrollo
4.1 La Administración
4.2: Origen De La Administración
5.1 Evolución De La
Administración
5.2 Objetivos De La
Administración
6. Conclusión
7. Bibliografía
La Administración: La administración es una
disciplina que se ocupa de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos de una organización para
alcanzar objetivos específicos. Este informe aborda el origen de
la administración, su evolución histórica y sus objetivos
fundamentales.
Origen de la Administración: La
administración como práctica se remonta a las primeras
sociedades organizadas. Desde las civilizaciones antiguas, como
la egipcia y la mesopotámica, se han encontrado evidencias de
la administración en la gestión de recursos, construcción de
infraestructuras y organización del trabajo.
Antigüedad: En Egipto, la construcción de las pirámides
requirió una planificación meticulosa y la coordinación de
miles de trabajadores. En la antigua Grecia, filósofos
como Platón y Aristóteles reflexionaron sobre la
organización y el liderazgo.
Edad Media: Durante este periodo, la administración se
centró en la gestión de feudos y tierras por parte de
nobles, mientras que monasterios y otras instituciones
religiosas desarrollaron prácticas administrativas para
gestionar sus terrenos y recursos.
Revolución Industrial: Con la llegada de la Revolución
Industrial en el siglo XVIII, la administración adquirió una
nueva dimensión. La necesidad de gestionar grandes
fábricas y un número creciente de empleados llevó a la
formalización de la administración como disciplina.
Evolución de la Administración
Principios Clásicos: A finales del siglo XIX y principios
del XX, autores como Henri Fayol y Frederick Taylor
desarrollaron teorías sobre la administración científica y
aportaron principios que aún son relevantes hoy en día.
Enfoques Modernos: En el siglo XX, se introdujeron
enfoques como la teoría de sistemas, la teoría del
comportamiento y la teoría de la contingencia, que
aportaron diferentes perspectivas sobre cómo gestionar
organizaciones de manera eficaz.
Objetivos de la Administración
Los objetivos de la administración son amplios y pueden variar
según el contexto y tipo de organización. Sin embargo, algunos
de los objetivos más comunes incluyen:
Eficiencia: Optimizar el uso de recursos (humanos,
financieros y materiales) para conseguir resultados con el
mínimo desperdicio posible.
Eficacia: Alcanzar los objetivos establecidos y cumplir
con las metas de la organización.
Coordinación: Asegurar que todos los departamentos y
empleados trabajen en armonía hacia los mismos
objetivos.
Adaptabilidad: Permitir que la organización se ajuste a
cambios en el entorno, innovaciones tecnológicas y
preferencias del mercado.
Satisfacción del cliente: Focalizarse en la calidad del
servicio o producto ofrecido, contribuyendo así al éxito a
largo plazo de la organización.
Desarrollo del talento: Promover el crecimiento y
desarrollo de los empleados, creando un ambiente
propicio para el aprendizaje y la innovación.
Conclusión
La administración es una disciplina esencial para el
funcionamiento efectivo de cualquier organización. Su evolución
histórica ha sido significativa y ha dado lugar a enfoques
variados y técnicas que buscan optimizar el rendimiento y
alcanzar los objetivos organizacionales. Comprender el origen y
los objetivos de la administración permite a los líderes y
gerentes mejorar sus prácticas y adaptarse a los desafíos del
entorno empresarial actual.
Bibliografía
- Fayol, H. (1916). *Administration industrielle et générale.*
- Taylor, F. W. (1911). *The Principles of Scientific Management.*
- Mintzberg, H. (1975). *The Manager's Job: Folklore and Fact.*
