DERECHO DEL TRABAJO I 2022
UNIVERSIDAD CATOLICA SANTA ROSA
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
ALUMNA
BREILIS PINTO
C.I.V- 28.398.401
SEMESTRE VI
PUERTO CABELLO, FEBRERO DEL 2.022
DERECHO DEL TRABAJO I 2022
INDICE Pág.
INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I
DESARROLLO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 al 10
TEMA X - LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO DE
ACUERDO A LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA
I- Principios y derechos constitucionales del trabajo
II- Legislación del trabajo
III- Campo de aplicación
IV- Condiciones de trabajo
V- Horas de trabajo
- Días hábiles para el trabajo
- Vacaciones remuneradas
- Higiene, salud y seguridad
VI- Protección de la maternidad y la familia
VII- Salario
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
DERECHO DEL TRABAJO I 2022
INTRODUCCION
Este trabajo tiene como objetivo principal el análisis de los derechos fundamentales
en el trabajo, en el ámbito general y venezolano. Para este fin se formula una relación
entre estado de derecho, democracia y derechos fundamentales
El Derecho Laboral cuya rama es autónoma del ordenamiento jurídico,
conformada por un conjunto de normas y principios, con el objeto de regular las
distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de
referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente, a través de medidas
normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva.
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TEMA X - LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO DE
ACUERDO A LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA
Principios y derechos constitucionales del trabajo
La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la
igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente,
contiene una serie de normas detalladas.
En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en
un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará
medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus
condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de personas con
discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales
por los trabajadores no dependientes.
Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer
empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad económica que
crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas de
casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera el
trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado.
Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los
principios de intangilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales,
primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al
trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo integral.
Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de
trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario
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mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa,
inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía,
estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través
de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y
responsabilidad del empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y
protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación
colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones
de carácter social y cooperativo.
Un capítulo de la Constitución está dedicado a los derechos de los pueblos
indígenas, incluidos los derechos a servicios de formación profesional y capacitación,
y los que establecen la legislación del trabajo. Asimismo, diversos artículos se
refieren a la función pública.
La Constitución consagra, además, el derecho de toda persona al amparo por los
tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, aun de
aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en dicho texto o en los
instrumentos internacionales sobre derechos humanos. La acción de amparo está
destinada al restablecimiento inmediato de la situación jurídica infringida o la
situación que más se asemeje a ella.
Legislación del trabajo
Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son: la ley orgánica
del trabajo, la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo,
la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo y el reglamento de la ley
orgánica del trabajo.
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La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufrió varias
reformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue
seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la
ley orgánica del trabajo, de 1990, la cual derogó también la mayoría de esas leyes
especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de
la ley del trabajo, de 1973.
La ley orgánica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de
modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones
pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
La ley orgánica del trabajo (675 artículos) contiene normas fundamentales
relativas a las características de la legislación del trabajo; el deber de trabajar, el
derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el derecho del trabajo, la
aplicación de las normas laborales y la prescripción de las acciones; regula el derecho
individual incluidos los regímenes especiales para determinados trabajadores
(menores, aprendices, domésticos, conserjes, a domicilio, deportistas profesionales,
rurales, del transporte terrestre, de la navegación, del transporte aéreo, motorizados,
intelectuales y culturales y minusválidos); el derecho colectivo del trabajo; la
administración del trabajo, la representación de los trabajadores en la gestión de entes
públicos, las sanciones y aspectos de procedimiento jurisdiccional.
Campo de aplicación
La ley orgánica del trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite, por
ejemplo, la posibilidad de que los trabajadores no dependientes constituyan sus
propios sindicatos o adhieran a los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria.
No obstante, la mayoría de sus disposiciones se refieren al trabajo dependiente.
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La ley excluye de su campo de aplicación a los miembros de cuerpos armados,
pero los beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser inferiores
a los que ella establece y que sean compatibles con sus funciones.
La ley abarca, parcialmente, a los funcionarios públicos, en el sentido de que sus
beneficios se les aplican en todo lo no previsto en los ordenamientos nacionales,
estatales o municipales de función pública; además, los funcionarios que desempeñen
cargos de carrera tienen derecho a la negociación colectiva, a la solución pacífica de
los conflictos y a la huelga en los términos de esa ley, en cuanto sea compatible con
la índole de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administración
Pública.
Condiciones de trabajo
La ley dispone que el trabajo deba prestarse en condiciones adecuadas y seguras, y
regula la jornada, los días de trabajo y los de descanso, así como también lo relativo
al medio ambiente de trabajo, la higiene y la seguridad.
Horas de trabajo
Hay tres clases de jornadas: diurna, nocturna y mixta (de hasta tres horas
nocturnas). La propia Constitución fija la duración máxima de la jornada diurna (ocho
horas diarias y cuarenta y cuatro semanales) y la nocturna (siete horas diarias y treinta
y cinco semanales). Según la ley, la jornada mixta puede ser de hasta siete horas y
media diaria y cuarenta y dos por semana.
Señala la ley, igualmente, las posibilidades de prolongación de la jornada (para
liberar dos días completos de descanso por semana, realizar determinados tipos de
actividades, trabajos de temporada, trabajos continuos y por turnos, recuperación de
horas perdidas, trabajo extraordinario y por acuerdo) y de fijar una jornada menor
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para trabajos penosos o peligrosos o insalubres, o de convenir el trabajo en una
jornada parcial o menor que la legal.
La Constitución ordena propender hacia la progresiva disminución de la jornada
de trabajo y la mejor utilización del tiempo libre.
El salario es objeto de recargo en caso de trabajo nocturno (30%), horas
extraordinarias (50%), en feriado y en día de descanso semanal (50%); en este último
supuesto hay, además, derecho a un descanso compensatorio.
Días hábiles para el trabajo
La ley enumera los días feriados, durante los cuales se suspenderán las labores y
permanecerán cerrados para el público los centros de trabajo, salvo las excepciones
que la misma ley establece, y regula lo referente al pago en esos días.
Vacaciones remuneradas
El primer año de trabajo ininterrumpido para un empleador da derecho a quince
días hábiles de vacaciones y en lo sucesivo a ese lapso se agrega un día por año, hasta
un máximo de quince días adicionales. Está permitido trabajar durante los días de
vacaciones que excedan de quince, mediante un pago adicional por el trabajo
prestado.
En caso de vacaciones colectivas, los días disfrutados se imputan a los que
correspondan por vacaciones anuales.
Los días de inasistencia injustificada, si hubiesen sido siete o más en el año y
hubiesen sido remunerados, pueden ser descontados del período de vacaciones.
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La remuneración de las vacaciones incluye el salario correspondiente y una
bonificación adicional de siete días de salario, como mínimo, más uno por cada año
de servicios contados a partir de la entrada en vigencia de la ley, hasta un total de 21
días de salario.
La ley regula lo relativo al pago y disfrute de las vacaciones.
Higiene, salud y seguridad
El servicio debe ser prestado en condiciones y ambiente apropiados de higiene y
seguridad. El trabajador no debe ser expuesto a la acción de agentes o condiciones
que puedan causar daños a su salud, sin haber sido advertido de la naturaleza de los
mismos, de los daños que pueden producirle y los principios para prevenirlos.
La ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, de 1986,
tiene por objeto garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y
bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades físicas y mentales.
Además de regular las materias de la higiene y seguridad laborales y de las
enfermedades y accidentes profesionales, establece derechos y obligaciones de
trabajadores y empleadores, y sanciones, inclusive penales, para éstos últimos, si son
responsables de la muerte o la incapacidad de sus trabajadores, por enfermedad o
accidente profesionales.
La ley prevé la creación de un Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y de
los comités de higiene y seguridad (a los cuales se refiere igualmente la Ley
orgánica del trabajo), como también de servicios médicos de empresa.
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En centros de trabajo alejados de poblaciones, el empleador debe suministrar
transporte gratuito a los trabajadores; si la empresa ocupa habitualmente más de
quinientos trabajadores, debe proveerlos de habitaciones higiénicas y mantener
servicios de salud; si la empresa ocupa más de 1000 trabajadores, debe tener
establecimientos de educación básica y un establecimiento o centro de salud.
Protección de la maternidad y la familia
La ley protege en forma igualitaria a la mujer en el trabajo, salvo en lo referente a
su vida familiar, salud, embarazo y maternidad, materias en las cuales es objeto de
protección especial.
Así, el empleador no podrá exigir a la aspirante a un trabajo que se someta a
exámenes de diagnóstico del embarazo, ni pedirle certificados médicos con ese fin.
En cambio, la mujer trabajadora puede pedir que se le practiquen tales exámenes
buscando el amparo de la ley.
La trabajadora embarazada estará exenta de realizar trabajos inadecuados para su
estado, no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo sino en ciertas condiciones,
gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un año después del parto y tendrá
derecho a un descanso irrenunciable durante seis semanas antes del parto y doce
semanas después del mismo o por un tiempo mayor en caso de enfermedad que sea
consecuencia del embarazo y la inhabilite para el trabajo, o de retraso en el parto
sobre la fecha prevista.
El derecho al descanso, durante hasta diez semanas, se concede también a la
trabajadora que adopte un hijo, la cual, además, conserva el derecho a empleo y a las
indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.
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Los períodos de descanso pre y post-natal cuentan para el cálculo de la antigüedad
en el servicio.
La ley prevé la creación de guarderías por empleadores de más de veinte
trabajadores y, reconoce a la madre lactante, el derecho a dos descansos diarios para
amamantar a su hijo.
Salario
Según la ley, el salario es la remuneración, provecho o ventaja, evaluable en
efectivo, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda
al trabajador por la prestación de su servicio.
Y el salario normal, que sirve de base de cálculo para diversos pagos salariales, es
la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio.
Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente para llevar, con su familia,
una vida digna, con las necesidades básicas cubiertas, dispone la Constitución.
El salario comprende, entre otros elementos, las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación, vivienda, porcentajes usuales sobre el consumo de los
clientes y el valor del derecho a recibir propinas.
En particular la ley prevé, salvo para empresas de muy bajo capital, la distribución
de por lo menos un 15% de beneficios líquidos de la empresa entre sus trabajadores,
según los salarios obtenidos por cada trabajador.
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El beneficio mínimo por ese concepto es de quince días de salarios, haya o no habido
utilidades y deben pagarlo aún las empresas de bajo capital, o sin fines de lucro; y el
máximo es el equivalente al salario de cuatro meses.
En cambio, no integran el salario una serie de beneficios sociales tales como los
servicios de comedores y de guarderías infantiles, los reintegros de gastos médicos,
farmacéuticos y odontológicos y el pago de gastos funerarios.
El salario puede ser convenido libremente por las partes mientras no sea inferior al
mínimo, fijado por el Ejecutivo Nacional, el cual, según la Constitución, debe ser
ajustado cada año.
La ley contiene normas relativas a la estipulación del salario, la libre disposición,
irrenunciabilidad e incesibilidad del mismo, el principio de igualdad, la obligación del
empleador de informar al trabajador sobre sus asignaciones salariales y las
deducciones correspondientes y la relación entre el monto del salario y el costo de
vida.
El salario puede ser convenido por tiempo, por unidad de obra, por pieza o a
destajo, o por tarea.
El salario debe ser pagado en efectivo, o parcialmente en especie, directamente al
trabajador o a quien él autorice.
Hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario y otros beneficios pueden ser
pagados al cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador, previa
autorización del inspector del trabajo.
El pago tendrá lugar en el lapso pactado -el cual no será mayor de una quincena, o
de un mes cuando el salario incluya alimentación y vivienda-, en días laborables y
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durante la jornada y, en principio, en el lugar de trabajo.
Como medio de proteger el salario, la ley dispone que:
1) Los créditos salariales y por prestaciones sociales se pagarán, hasta un
monto determinado, de preferencia a todo otro crédito; el remanente
gozará de privilegio sobre todos los bienes muebles del empleador y
sobre sus bienes inmuebles, dentro de los límites fijados por la ley, y
deberá pagarse independientemente de los procedimientos del
concurso de acreedores o de la quiebra
2) Dichos créditos son, asimismo, inembargables hasta un cierto monto y
embargables sólo en parte por el resto, sin que ello impida la ejecución
de medidas procedentes de obligaciones familiares o derivadas de
préstamos o de garantías otorgadas conforme a la ley; sin embargo, la
Constitución establece ahora la inembargabilidad del salario, sin
restricciones, salvo por obligación alimentaria
3) Durante la relación de trabajo, las deudas con el empleador serán
amortizables por cantidades que representen sólo una determinada
parte del salario y, al término de la misma, sólo por hasta el 50% del
crédito restante a favor del trabajador, por cualquier concepto derivado
de la prestación del servicio
4) Se prohíbe el establecimiento de centros de venta de mercancías o
víveres a los trabajadores por parte del empleador, salvo en
determinadas condiciones.
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CONCLUSION
La garantía efectiva de los derechos fundamentales con respecto al trabajador y el
trabajo, contribuyen a la justicia y paz social.
El Trabajo Decente debe constituir uno de los objetivos de políticas públicas de
todos los países del mundo, ya que permite garantizar los Derechos Fundamentales en
el Trabajo.
Venezuela ha ratificado todos y cada uno de los instrumentos internacionales
relevantes en materia de derechos humanos, e igualmente todos los convenios de la
OIT sobre derechos fundamentales en el trabajo.
La legislación venezolana en líneas generales se encuentra en armonía con lo
previsto en los Convenios OIT sobre derechos fundamentales, salvo en materia de
libertad sindical y negociación colectiva, pero en el Proyecto de Reforma de la LOT
se están tomando en consideración las observaciones de los órganos de control de la
OIT.
En Venezuela el Estado de Derecho presenta deterioro, como lo ha afirmado la
Comisión Interamericana de Derechos Humanos, y esto incide sobre la democracia y
la garantía de los derechos fundamentales, y en particular en el trabajo.
Es deber de la academia velar porque el Estado Democrático y Social de Derecho
y de Justicia (CN), se concrete más allá de la consagración normativa y la retórica,
exigiendo a las Instituciones del Poder Público que dentro de la esfera de sus
atribuciones, y bajo el principio de la autonomía y régimen de colaboración, cumplan
su cometido.
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BIBLIOGRAFIA
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