REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION POLICIAL
CEFOUNES - SUCRE

ENSAYO
Ley del Estatuto de la Función Policial: Responsabilidad y Régimen
Disciplinario

Docente:

Delia Veliz CI. 18.903.121

Pablo Díaz CI. 18.211.426

Cumaná 9 de octubre de 2024
 Contenido

Desarrollo...................................................................................................................3

Responsabilidad policial...........................................................................................3

Régimen Disciplinario: El marco normativo de la conducta policial...................3

Faltas disciplinarias más comunes...........................................................................3

.............................Incumplimiento de órdenes: Desobedecer las órdenes superiores.

3

Sanciones pueden aplicarse......................................................................................4

El régimen disciplinario es fundamental para garantizar:...................................4

Sanciones disciplinarias en el servicio policial:......................................................4

Tipos de sanciones:....................................................................................................4

Proceso disciplinario:................................................................................................5

Importancia de un régimen disciplinario justo y efectivo:....................................5

Consideraciones adicionales:....................................................................................6

Diferencias entre las sanciones disciplinarias y las responsabilidades penal y

civil:........................................................................................................................................6

Mecanismos de control interno para prevenir y detectar las faltas

disciplinarias:........................................................................................................................7

Desafíos y consideraciones adicionales:..................................................................8

Supervisión jerárquica:............................................................................................8

Sistemas de denuncias anónimas:............................................................................9

Auditorías internas:..................................................................................................9

Desafíos y propuestas:.............................................................................................10

Conclusión.................................................................................................................11

Referencias................................................................................................................12
3
4
Desarrollo

Ley del Estatuto de la Función Policial: Responsabilidad y Régimen

Disciplinario

Esta ley es un instrumento fundamental que establece las normas y principios que
rigen la conducta de los miembros de las fuerzas policiales. Entre sus aspectos más
relevantes se encuentran los relacionados con la responsabilidad y el régimen
disciplinario.

Responsabilidad policial

La responsabilidad policial se refiere a la obligación que tienen los agentes de

policía de responder por sus actos, tanto en el ejercicio de sus funciones como en su vida
privada. Esta responsabilidad puede ser de carácter:

• Civil: Cuando causan daños a terceros a través de actos ilícitos.

• Penal: Al cometer delitos.

• Disciplinario: Al infringir las normas internas de la institución policial.

Régimen Disciplinario: El marco normativo de la conducta policial

El régimen disciplinario es el conjunto de normas y procedimientos que regulan

la aplicación de sanciones a los miembros de la policía que incurran en faltas o
infracciones a las disposiciones legales y reglamentarias que rigen su actividad.

Por consiguiente el objeto de la Ley lo encontramos en su artículo Nº 1:

Objeto

Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo
público entre las funcionarias y funcionarios policiales y los cuerpos de policía de la
Administración Pública nacional, estatal y municipal, lo cual comprende:

1. El sistema de dirección y de gestión de la Función Policial y la articulación de

la carrera policial.

2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de

recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, educación y
5
desarrollo, planificación de la carrera, evaluación de méritos, ascensos, traslados,
transferencias, valoración y clasificación de cargos, jerarquías, escalas de
remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y régimen disciplinario.

3. Los derechos, garantías y deberes de las funcionarias y funcionarios policiales

en sus relaciones de empleo público.

Las Instancias de control interno de la policía son los entes encargados de llevar
los procesos administrativos y de investigacion interna y lo encontramos en el artículo
75. Son instancias de control interno de la policía la Inspectoría para el Control de
Actuación Policial, la Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales y el
Consejo Disciplinario de Policía.

Estas normativas sobre el régimen disciplinario las podemos encontrar en los

artículos siguientes de la Ley del Estatuto de la función policial y su Reglamento en los
siguientes artículos:

CAPÍTULO IX

SUPERVISIÓN, RESPONSABILIDADES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Principio general de supervisión continua

Artículo 91. Los cuerpos policiales desarrollarán un sistema de supervisión

continua y regular de sus funcionarias y funcionarios policiales que permita identificar
las posibles desviaciones en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones, e intervenir
en forma temprana, oportuna y efectiva, a fin de corregirlas y subsanar las situaciones
que incidan en el deficiente desempeño de la Función Policial.

Principios sustantivos sobre las medidas de intervención y corrección

Artículo 92. Las medidas que sean adoptadas se orientarán por los principios de
ponderación, proporcionalidad, reentrenamiento y adecuación a la entidad de las
deficiencias y faltas, a las perspectivas de corrección y al grado de participación y
responsabilidad individual de las funcionarias y funcionarios policiales.

Principios procedimentales sobre las medidas de intervención y corrección

6
 Artículo 93. El procedimiento de identificación e intervención de las faltas en el
cumplimiento de deberes y obligaciones de las funcionarias y funcionarios policiales
estará orientado por los principios de alerta temprana, continuidad, eficacia, celeridad,
imparcialidad, proactividad y garantía de los derechos humanos de la funcionaria y
funcionario, sin que la identificación, el seguimiento, el registro y la documentación de
cada caso puedan interpretarse como parte de un procedimiento de tipo acusatorio en
contra de la funcionaria involucrada o funcionario involucrado.

Proceso de supervisión continua e intervención temprana

Artículo 94. La Inspectoría para el Control de la Actuación Policial desarrollará

un protocolo de supervisión continua e intervención temprana que permita determinar,
prevenir y atender posibles desviaciones del servicio policial de las funcionarias y
funcionarios en sus diversos niveles de jerarquía. Las supervisoras directas y
supervisores directos de las funcionarias y funcionarios policiales, serán responsables de
ejecutar el protocolo, así como registrar, informar y aplicar reportes escritos en los que
conste el motivo de la observación o reclamo, el contenido y modalidades de la acción u
omisión reportada y las circunstancias de tiempo, lugar y testimonios frente al
comportamiento en cuestión, con indicación de cualquier otro elemento que contribuya a
su mejor determinación y documentación.

Clasificación de las faltas disciplinarias

Artículo 95. Las faltas disciplinarias de los cuerpos de policía se clasifican según
su intensidad en: más leves, leves, menos graves y graves.

Esta clasificación tiene por objeto orientar a los órganos de control interno de los
cuerpos de policía en la aplicación de las medidas, sin alterar el espíritu de esta Ley.

Faltas más leves

Artículo 96. Se consideran faltas más leves de las funcionarias y funcionarios

policiales, y en consecuencia causales para la aplicación de la medida de llamado de
atención, las siguientes:

1. No presentar las señales de respeto a un superior en el lugar del servicio o en

un lugar o establecimiento público.

7
 2. No participar a tiempo a su superior inmediato la imposibilidad de cumplir
cualquier orden de servicio que estuviere obligado, siempre que esta omisión no
ocasione daños graves o irreparables.

3. Llegar con retardo sin justo motivo o sin participar al superior inmediato, a
cualquier servicio en que debe tomar parte.

4. No acudir a los niveles jerárquicos regulares para realizar observaciones o

quejas sobre el cumplimiento del servicio.

5. No comunicar al superior inmediato la ejecución de una orden recibida.

6. Participar en actividades o eventos públicos estando de guardia, sin la

autorización de su superior inmediato.

7. Mostrar conducta indebida, no acorde a los valores y principios del servicio de

policía, y que afecten la imagen institucional y/o la correcta prestación del servicio.

8. Conversar con algún aprehendido o privado de libertad sin autorización del

superior inmediato.

9. No presentarse ante el superior inmediato al recibir un servicio y/o al

incorporarse luego de un permiso o licencia.

10. Dirigirse a cualquier persona desacreditando a un superior, a sus compañeros

o a un supervisado.

11. Presentarse a la formación dentro del cuerpo policial, con uniforme

incorrecto, alterado o con insignias llevadas en forma no reglamentaria.

12. Cualquier otro supuesto semejante o derivado de las causales antes descritas,
cuya exacta determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un
reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un reenvío secundario a
otros lineamientos o disposiciones normativas existentes.

Sanciones disciplinarias en el servicio policial:

Las sanciones disciplinarias son las consecuencias legales que enfrentan los
agentes de policía cuando infringen las normas establecidas en el estatuto de la función

8
 policial. Estas sanciones varían en gravedad y se adaptan a la naturaleza de la falta
cometida. Las sanciones disciplinarias pueden variar en gravedad, dependiendo de la
naturaleza de la falta que se clasifican en (más leves, leves, menos graves, graves)
cometida. Las sanciones más comunes incluyen:

 Llamado de atención:
Artículo 97. El llamado de atención es una medida disciplinaria que consiste en el
señalamiento, a través de un reclamo a una funcionaria y funcionario, por haber
cometido uno de los supuestos establecidos en esta Ley como falta más leve. La
supervisora directa o supervisor directo hará integridad y confiabilidad de la
prestación del servicio policial.
 Asistencia voluntaria

Artículo 106. En caso de aquellas faltas leves que den lugar a la aplicación de
medidas de asistencia voluntaria, la supervisora inmediata o supervisor inmediato, después
de informar y oír los alegatos de la funcionaria y funcionario policial incurso o incursa en la
falta, tomará la decisión correspondiente, de lo cual levantará un acta y enviará copia a la
Inspectoría para el Control de la Actuación Policial. La decisión podrá ser recurrida ante la
supervisora inmediata o supervisor inmediato.

 Asistencia obligatoria:
Artículo 101. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento de la
funcionaria y funcionario policial a cumplir un programa de supervisión intensiva
de corrección en el área a que corresponda la falta menos grave detectada. Este
programa podrá estar a cargo de la supervisora directa o supervisor directo de la
funcionaria y funcionario policial o de algún otro supervisor o unidad de
reentrenamiento y formación dentro del correspondiente cuerpo policial, y tendrá
una duración que no excederá de cuarenta horas, sin perjuicio del servicio. Los
reglamentos y resoluciones de esta Ley establecerán los parámetros para el
desarrollo de este programa, Incluyendo cualquier restricción en la dotación o
funciones de la funcionaria y funcionario policial y los criterios para evaluar sus
resultados.
 Multa: Sanción económica.

9
  Suspensión:
Separación temporal del servicio. Contemplado en el reglamento de la Ley en su
artículo: Medida de suspensión del cargo sin goce de sueldo Artículo 63. Si en el
marco de un procedimiento administrativo disciplinario, el funcionario o
funcionaria policial investigado se encuentre privado de libertad por la investigación
de un hecho punible, asuma una conducta de rebeldía, renuencia, contumacia o
ausencia en el procedimiento disciplinario, y en caso de presuntas amenazas a los
derechos humanos, la suspensión del ejercicio del cargo será sin goce de sueldo.
 Destitución:
Artículo 103. La medida de destitución comporta la separación definitiva del cargo
de la funcionaria y funcionario policial. El Consejo Disciplinario de Policía
ponderará, para decidir sobre la medida de destitución, las circunstancias atenuantes
y agravantes que concurrieren en cada caso.

Procedimiento en caso de destitución

Artículo 107. En caso de faltas graves que den lugar a la aplicación de la medida de
destitución, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial ordenará la apertura de la
averiguación, instruirá y sustanciará el procedimiento, determinando los cargos si los
hubiere, y remitirá el expediente debidamente conformado al Consejo Disciplinario de
Policía para su revisión, valoración y respectiva decisión.

El Consejo Disciplinario de Policía elaborará un proyecto de decisión, que

presentará a la Directora o Director del Cuerpo de Policía para que emita su opinión no
vinculante. El procedimiento para la aplicación de la medida de destitución deberá ser
breve, oral y público.

En cuanto al reglamento encontramos el objeto de la ley en su:

Artículo I. Este Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas rectoras del
régimen disciplinario contenido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Estatuto de la Fundón Policial.

Ámbito de aplicación

10
 Artículo 2. Quedan sujetos a las disposiciones de este Reglamento, los funcionarlos
y funcionarías policiales activos de los Cuerpos de Policía en los diferentes ámbitos
político- territoriales.

Finalidad

Artículo 3. La finalidad de este Reglamento es contribuir con la exaltación del valor

de la Disciplina como eje transversal de la función policial y como elemento transformador
del funcionario y la funcionarla policial en su rol dentro de la sociedad como modelo de
servidor público; a través de la exacta determinación y desarrollo del sistema disciplinarlo
policial.

TÍTULO II ÓRGANOS E INSTANCIAS DEL SISTEMA DISCIPLINARIO

POLICIAL

Capítulo I

Órgano Rector

Potestades disciplinarias Artículo 8o. La potestad disciplinaria la ejercen los

órganos y entes del Poder Público. Corresponde a las autoridades policiales con
atribuciones disciplinarlas, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de la
Ley que rige la función policial y este Reglamento.

En el ejercicio de la potestad disciplinaria, podrán conocer e imponer las sanciones

previstas en la Ley que rige la función policial, las siguientes autoridades:

1. El Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de

seguridad ciudadana, por conducto de la unidad responsable de supervisar la disciplina de
los cuerpos de policía.

2. El Director o Directora del Cuerpo de Policía.

3. El Inspector o Inspectora para el Control de la Actuación Policial.

4. El Consejo Disciplinario de Policía.

5. Los Supervisores y Supervisores Inmediatos y Directos.

Capítulo II

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 Inspectoría para el Control de la Actuación Policial

Oficinas y equipos de apoyo Artículo 10. La Inspectoría para el Control de la

Actuación Policial de los cuerpos de policía en sus distintos ámbitos político territoriales,
previo acuerdo con el Director o Directora del Cuerpo de Policía y la notificación al
Órgano Rector, podrá crear equipos de apoyo para garantizar el cumplimiento de los
principios fundamentales del sistema disciplinario policial, en atención a la complejidad del
servido y observando las características geográficas del ámbito territorial que debe atender
el cuerpo de policía, de acuerdo a su capacidad presupuestarla y organizacional, conforme a
los lineamientos que determine el Órgano Rector.

Capítulo III

Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales

Funciones de la Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales

Artículo 13. Además de las establecidas en la Ley que rige la función policial, la
Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales tiene las siguientes funciones:

1. Practicar las diligencias de investigación en aquellos casos en los que se presuma

la comisión de una falta grave, por acción u omisión de funcionarios o funcionarías
policiales, previa orden de inicio de la averiguación disciplinaria por parte de la Inspectoría
para el Control de la Actuación Policial.

2. Practicar las diligencias de investigación en aquellos casos en los que se presuma

la comisión de un delito, por acción u omisión de funcionarios o funcionarías policiales,
previa orden de inicio de la averiguación por parte del Ministerio Público conforme a lo
dispuesto en la norma que regula el proceso penal.

3. Remitir a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial las diligencias de

la investigación.

4. Ejecutar los planes, proyectos e instrucciones emanadas del Órgano Rector, para
la reducción de las desviaciones policiales.

5. Presentar a la autoridad del cuerpo policial correspondiente y al Órgano Rector,

informe sobre el desarrollo de la gestión disciplinaria cuando sean requeridos.

12
 6. Garantizar la confiabilidad, seguridad y confidencialidad de la información
contenida en el expediente disciplinario.

7. Cumplir con las instrucciones impartidas por la Inspectoría para el Control de la

Actuación Policial en el ejercicio de su competencia.

Capítulo IV

Consejo Disciplinario de Policía

Definición

Artículo 15. Los Consejos Disciplinarios son órganos independientes y de apoyo de

los cuerpos de policía en sus distintos ámbitos políticos territoriales, con autonomía en el
ejercicio de sus funciones, encargados de revisar y decidir los procedimientos disciplinaros
sustanciados por las Inspectorías de Control de la Actuación Policial por faltas graves
sujetas a destitución, cometidas por funcionarios o funcionarías policiales. Ejercerán sus
competencias como órganos colegiados y sus decisiones serán de inmediato cumplimiento
por el Director o Directora del Cuerpo de Policía correspondiente.

La importancia del régimen disciplinario

El régimen disciplinario es fundamental para garantizar:

 La profesionalización de la policía: Fomenta una conducta ética y responsable en

los agentes.
 La confianza ciudadana: Demuestra que la policía está sujeta a un control interno.
 La efectividad de la institución: Permite corregir desviaciones de conducta y
mejorar el desempeño policial.

Factores que influyen en la determinación de la sanción:

 Gravedad de la falta: Las faltas muy graves, como la corrupción o la violación de

los derechos humanos, suelen conllevar sanciones más severas.
 Antecedentes disciplinarios: Si el agente ha cometido faltas anteriormente, la
sanción puede ser más rigurosa.

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  Circunstancias agravantes o atenuantes: Factores como el dolo, la premeditación
o la colaboración con la investigación pueden agravar la sanción, mientras que
circunstancias como la confesión o la reparación del daño pueden atenuarla.

Proceso disciplinario:

El proceso disciplinario suele seguir una serie de etapas:

1. Denuncia o conocimiento de la falta: Se inicia a partir de una denuncia

formal o del conocimiento directo de la falta por parte de un superior jerárquico.

2. Investigación preliminar: Se recolectan pruebas y se verifica la veracidad de

los hechos denunciados.

3. Instrucción del expediente: Se elabora un expediente donde se detallan las

pruebas y los argumentos de las partes.

4. Resolución: La autoridad competente emite una resolución en la que se

determina si el agente es culpable o no y, en caso afirmativo, se impone la sanción
correspondiente.

5. Recursos: El agente sancionado tiene derecho a interponer recursos contra la

resolución, como un recurso de apelación.

Importancia de un régimen disciplinario justo y efectivo:

Un régimen disciplinario justo y efectivo es fundamental para garantizar:

 La profesionalización de la policía: Fomenta una conducta ética y responsable en

los agentes.
 La confianza ciudadana: Demuestra que la policía está sujeta a un control interno
y que se toman medidas contra aquellos que actúan fuera de la ley.
 La efectividad de la institución: Permite corregir desviaciones de conducta y
mejorar el desempeño policial.

Consideraciones adicionales:

 Derecho a la defensa: Los agentes policiales tienen derecho a una defensa

adecuada durante el proceso disciplinario.

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  Proporcionalidad de las sanciones: Las sanciones deben ser proporcionales a la
gravedad de la falta cometida.
 Transparencia: El proceso disciplinario debe ser transparente y garantizar el
derecho a la defensa.

Diferencias entre las sanciones disciplinarias y las responsabilidades penal y civil:

Sanciones Responsabilidad Responsabilidad

Aspecto
Disciplinarias Penal Civil

Naturaleza Administrativa Penal Civil

Objetivo Mantener el orden Proteger bienes Reparar el daño

interno de la jurídicos causado a un
institución policial fundamentales tercero
(vida, integridad
física, propiedad)

Fuente Leyes y Código Penal Código Civil

reglamentos
internos de la
institución policial

Órgano competente Órgano Jueces penales Jueces civiles

disciplinario
interno

Sanciones Llamado de Prisión, multas, Indemnización de

atención, multa, inhabilitación para daños y perjuicios
suspensión, el ejercicio de
destitución derechos

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Mecanismos de control interno para prevenir y detectar las faltas disciplinarias:

 Supervisión jerárquica: Los superiores jerárquicos deben ejercer un control

constante sobre la conducta de sus subordinados.
 Evaluaciones periódicas del desempeño: Permiten identificar posibles desviaciones
de conducta.
 Sistemas de denuncias anónimas: Facilitan la denuncia de irregularidades sin temor
a represalias.
 Auditorías internas: Revisan la gestión administrativa y operativa de la institución.
 Códigos de ética: Establecen los principios y valores que deben guiar la conducta de
los agentes.
 Formación continua: La capacitación en temas de ética, derechos humanos y
legislación policial contribuye a prevenir las faltas.
 Impacto de las sanciones disciplinarias en la carrera profesional de un agente:
 Pérdida de reputación: Las sanciones disciplinarias pueden manchar la imagen del
agente y afectar su credibilidad.
 Dificultades para ascender: Las sanciones graves pueden limitar las oportunidades
de promoción.
 Pérdida de beneficios: Las sanciones económicas pueden generar dificultades
financieras.
 Inhabilitación para el ejercicio de la función policial: En casos graves, la sanción de
destitución puede implicar la pérdida definitiva del empleo.

Profundizando en cada aspecto:

 Diferencias: Es importante destacar que una misma conducta puede dar lugar a
responsabilidades de distinta naturaleza. Por ejemplo, un agente que utiliza la fuerza
de manera desproporcionada puede ser sancionado disciplinariamente, pero también
puede ser procesado penalmente por lesiones o abuso de autoridad.
 Mecanismos de control: La combinación de diferentes mecanismos de control es
esencial para prevenir y detectar las faltas disciplinarias. Sin embargo, es
fundamental que estos mecanismos sean independientes y transparentes.

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  Impacto en la carrera: Las sanciones disciplinarias pueden tener un impacto
duradero en la vida profesional de un agente, afectando no solo su carrera dentro de
la institución policial, sino también sus perspectivas laborales futuras.

Desafíos y consideraciones adicionales:

 Equilibrio entre la protección de los derechos de los agentes y la necesidad de

garantizar la integridad de la institución.
 La importancia de una cultura organizacional basada en la ética y el respeto a los
derechos humanos.
 La necesidad de contar con procedimientos disciplinarios transparentes y justos.
 El papel de los sindicatos policiales en la defensa de los derechos de los agentes.
Mecanismos de control interno en Venezuela: Un análisis a profundidad.

El sistema de control interno en las fuerzas policiales venezolanas ha sido objeto de

múltiples críticas y debates. A continuación, exploraremos algunos de los mecanismos
existentes y sus desafíos:

Supervisión jerárquica:

 Teóricamente: Existe una estructura jerárquica bien definida que debería

garantizar la supervisión de los agentes en todos los niveles.
 En la práctica: La centralización del poder y la falta de autonomía de los cuerpos
policiales han debilitado este mecanismo. Además, la corrupción y la
complicidad entre los niveles jerárquicos han dificultado la detección de
irregularidades.
 Evaluaciones periódicas del desempeño:
 Teóricamente: Se establecen evaluaciones periódicas para medir el desempeño
de los agentes y detectar posibles desviaciones.
 En la práctica: Estas evaluaciones suelen ser formales y burocráticas, con poca
incidencia en las decisiones disciplinarias. La falta de transparencia y la
subjetividad en los criterios de evaluación limitan su efectividad.

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Sistemas de denuncias anónimas:

 Teóricamente: Existen canales para que los ciudadanos y los propios agentes
puedan denunciar irregularidades de forma anónima.
 En la práctica: La falta de confianza en las instituciones y el temor a represalias
han desincentivado la denuncia. Además, la falta de seguimiento a las denuncias
ha generado desconfianza en estos mecanismos.

Auditorías internas:

 Teóricamente: Se realizan auditorías para verificar la gestión administrativa y

operativa de las fuerzas policiales.
 En la práctica: La frecuencia y profundidad de estas auditorías son limitadas.
Además, la falta de independencia de los auditores ha puesto en duda la
objetividad de sus resultados.
Códigos de ética:

 Teóricamente: Existen códigos de ética que establecen los principios y valores

que deben guiar la conducta de los agentes.
 En la práctica: Estos códigos suelen ser genéricos y no se aplican de manera
efectiva. La falta de sanciones claras para quienes los incumplen ha debilitado su
impacto.

Formación continua:

 Teóricamente: Se ofrece formación continua a los agentes para actualizar sus

conocimientos y habilidades.
 En la práctica: La formación suele ser insuficiente y no siempre está orientada a
abordar las problemáticas específicas de la institución.

Desafíos y propuestas:

 Falta de independencia: Los órganos de control interno suelen estar subordinados

a las propias instituciones policiales, lo que limita su capacidad para investigar y
sancionar las irregularidades.

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 Corrupción: La corrupción generalizada en el país ha permeado las instituciones
policiales, dificultando la implementación de mecanismos de control efectivos.
 Impunidad: La impunidad de los agentes que cometen delitos es un problema
grave que desalienta las denuncias y fomenta la repetición de las conductas
ilícitas.

Propuestas para mejorar los mecanismos de control interno en Venezuela:

 Fortalecer la independencia de los órganos de control: Crear órganos de control

externos a las instituciones policiales, con mayor autonomía y recursos.
 Promover la transparencia: Publicar los resultados de las auditorías y las
investigaciones disciplinarias.
 Establecer mecanismos de protección para denunciantes: Garantizar la seguridad
de quienes denuncian actos de corrupción o violaciones de derechos humanos.
 Implementar programas de formación integral: Capacitar a los agentes en
derechos humanos, ética policial y resolución pacífica de conflictos.
 Fortalecer la participación ciudadana: Crear mecanismos para que la ciudadanía
pueda participar en el control de la actividad policial.

19
Conclusión

Podemos concluir de la siguiente manera: La Ley del Estatuto de la Función Policial

establece un marco normativo integral para regular la conducta y las responsabilidades de
los funcionarios policiales en Venezuela. Este estatuto se enfoca en asegurar que los
policías actúen con integridad, transparencia y respeto a los derechos humanos. El régimen
disciplinario es una parte crucial de esta ley, ya que define las infracciones y las sanciones
correspondientes para garantizar que los funcionarios cumplan con sus deberes de manera
ética y profesional.

En lo que respecta a la responsabilidad y el régimen disciplinario, representa un

instrumento esencial para fortalecer la institucionalidad policial y garantizar el respeto a los
derechos humanos. Al establecer un marco claro de deberes, obligaciones y sanciones, esta
ley contribuye a promover una cultura de legalidad y profesionalismo dentro de las fuerzas
policiales.

El objetivo principal del régimen disciplinario es mantener la disciplina dentro de

los cuerpos policiales y promover un comportamiento ejemplar entre los funcionarios. Esto
incluye la identificación y corrección de malas prácticas, así como la implementación de
sanciones adecuadas para las infracciones cometidas. Además, se busca fortalecer la
confianza pública en las instituciones policiales mediante la promoción de la transparencia
y la rendición de cuentas.

En resumen, la Ley del Estatuto de la Función Policial y su régimen disciplinario

son fundamentales para asegurar que los cuerpos policiales operen de manera eficiente y
ética, protegiendo los derechos de los ciudadanos y manteniendo el orden público.

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Referencias

Constituyente., A. N. (1999). Constitución Nacional de la República Bolivariana de

Venezuela. Caracas- Venezuela.

Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación. (l 6 de Diciembre de 2020).

Caracas: Gaceta Oficial N° 6.650 de.

Reglamento del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la
Función Policial sobre el Régimen disciplinarios. Decreto Nº 2.728. 21 de febrero de 2017.

Peréz. (1984). Los derechos humanos. Estado de derechos y constitución. En Peréz., Los
derechos humanos. Estado de derechos y constitución (pág. 46). Madrid: Editorial
Tecnos.

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