REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL
ARAGUA “FEDERICO BRITO FIGUEROA”
LA VICTORIA ESTADO ARAGUA
Autor:
Wisleidy Alexandra Narea Barragán
C.I: 28.147.076
Sección 1 Diurno trayecto II
Contaduría pública
Relaciones laborales: hacia una justicia social
El trabajo es una de las condiciones inherentes al ser humano.
Podemos definir este término como toda acción que realiza el hombre para
obtener bienes y servicios con la finalidad de satisfacer sus necesidades
primordiales. En este mismo orden podemos decir que existen dos tipos, el
uno muy vinculado al otro: el físico, que son todas las acciones manuales o
corporales que se realizan y el intelectual que es todo esfuerzo intelectual,
ideas y fines que se plantean para lograr una meta y un fin.
A la hora de profundizar en el tema, vale decir que cada país
establece sus normas a la hora de regularizar las normas entre el patrono y
el empleado. Es por ello que existen leyes que regulan toda relación laboral
con la finalidad de mantener un clima laboral cónsono con lo establecido en
los tratados internacionales y en leyes como la LOTT.
Esta ley surge de la necesidad de establecer mayores y mejores
condiciones para los trabajadores, esto a raíz del aumento de la privatización
de muchas empresas que fueron teniendo un impacto en las actividades
económicas del país.
Todos estos cambios se iniciaron con la llegada de la Revolución
Bolivariana lidelizada por el expresidente Hugo Chávez, que siempre buscó
mejoras no solo salariales, sino en beneficios, aportes y de la
implementación del poder popular, la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (2012) añade grandes avances que
antiguamente no existían en nuestro país.
Uno de los puntos a destacar en el presente ensayo, es acerca de lo
que podemos definir en cuanto a lo que es relación de trabajo. Podemos
definir este término según lo establecido en el artículo 55 de la mencionada
ley como el contrato de trabajo que ocurre entre el acuerdo de las partes en
las cuales se establecen condiciones entre el que presta los servicios (el
empleado o trabajador) y el empleador (patrono) en las cuales se deben
cumplir con todos los parámetros establecidos en la CRBV y las leyes del
país, entre las que destacan la remuneración justa, la protección social, entre
otros.
Esto se profundiza en el artículo 56 en el cual se establece como
obligatorio para las partes establecer el contrato de trabajo donde se fijan
todos estos argumentos entre las partes tomando a consideración las
“convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo
como hecho social.” (s/p). Desde mi opinión, este punto es primordial ya que
muchas veces observamos como cuando no existen contratos entre las
partes a la hora de querer exigir un derecho o un deber, no hay un
documento base, es por ellos y recomendable que toda relación de trabajo
se tiene que dejar fijado las normas a usar en la misma.
Definiendo otros términos, podemos citar el artículo 57 que me
menciona lo que puede decirse acerca de subordinación y remuneración. La
primera se refiere a que los trabajadores están en la obligación de
desempeñar aquellos servicios cónsonos con su destreza y aptitudes.
La remuneración podemos definirla como el beneficio que recibirá el
trabajador por su trabajo o prestación de servicios. Todo esto de conformidad
con lo establecido en las leyes y contratos colectivos.
Algunas de las características que puedo desprender del punto
referido es que en primer lugar, el salario deber ser suficiente para que el
trabajador pueda vivir con dignidad y satisfacer sus necesidades. Otra
característica es que este salario es el mismo establecido tanto para los
entes públicos como privados como base para sus remuneraciones.
Todo trabajador debe recibir sus beneficios y remuneraciones, de allí
desprendo lo que sería el salario mínimo. Según el artículo 144 es “la
remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio”. (s/p), en otras palabras un
salario mínimo es el monto estableció por el ejecutivo nacional para que sea
la base de todas las tablas salariales y procesos de pago. Existen diversos
tipos establecidos según el artículo 112 de la LOTT los cuales son por unidad
de tiempo, por unidad de obra y salario por tarea.
Opinando al respecto, debemos saber que en la actualidad existen
muchas fallas en cuanto a las remuneraciones pues vemos como todo en el
país se ha ido “dolarizando” esto a consecuencia de la llamada guerra
económica que ha tenido un impacto negativo en todos los venezolanos. A
manera de cierre podemos decir que en Venezuela se tiene que hacer un
evalúo total en cuanto a este aspecto para que tengamos mejores
condiciones de vida y que ese trabajo físico e intelectual rinda mejores frutos
a raíz de mejores ingresos.
