LEY 24557 Ley sobre riesgo del trabajo
Establece el sistema vigente en materia de prevención y previsión de los riesgos del trabajo y de
reparación de los daños derivados del mismo.
Crea la figura de las ART y la SRT como ente de control, supervisión, fiscalización a la que se le
instituyo la facultad de imponer sanciones.
SRT: controlar, supervisar, fiscalizar, imponer sanciones
ART: controlar el plan de mejoramiento, ofrecer capacitación, denunciar incumplimientos
Decreto 170/96 Reglamentario de la ley 24557
A través de este decreto se establecen las pautas y contingencias a los que se deberán ajustar los
Planes de Mejoramiento de las condiciones de Seguridad e Higiene en el trabajo.
Se crea una clasificación de los empleadores afiliados según el grado de cumplimiento del Plan y se
fija el alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores y de las
prohibiciones.
Detalle los objetivos de la ley de riesgos del trabajo y especifique cuáles son los sujetos incluidos en
el ámbito de la misma
Objetivos de la ley de riesgos de trabajo:
*Prevención de los riesgos derivados del trabajo para reducir la siniestralidad laboral
*Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitación
*Promover la recalificación y recolocación delos trabajadores damnificados
*Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevención y de las
prestaciones reparadoras
Sujetos incluidos en la misma:
*Funcionarios y empleados del sector público
*Trabajadores en relación de dependencia del sector privado
*Personas obligadas a prestar un servicio de carga pública
Explique los mecanismos que permiten a los empleadores asegurar los riesgos del trabajo definidos
en la ley 24557 e indique si existen sanciones previstas explícitamente en los artículos de la leu para
los empleadores no asegurados
Los empleadores podrán autoasegurarse siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la
reglamentación:
*Solvencia económica-financiera para afrontar las prestaciones de la ley
*Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás
previstas en el artículo 20 de la LRT.
Si no deberán asegurarse obligatoriamente en una aseguradora de riesgos del trabajo ART de su
libre elección.
Indique cuales son los actores involucrados en la ley de riesgos de trabajo
Empleadores, trabajadores, ART
Indique cuales son las funciones y atribuciones que tiene la SRT y cuáles son las obligaciones de las
partes establecidas por la ley de riesgos del trabajo
Las funciones de la SRT son:
*Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo pudiendo dictar
disposiciones complementarias
*Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART y las empresas autoaseguradas
*Imponer sanciones previstas en la ley
*Requerir información necesaria para el cumplimiento de sus competencias
*Mantener el registro de incapacidades laboral
Obligaciones de la ART:
*Denunciar ante la SRT los incumplimientos de las normas de SyH de sus afiliados
*Promover la prevención a través de planes y programas
*Mantener un registro de siniestralidad de cada establecimiento
*No pueden hacer exámenes psicofísicos a los trabajadores antes del contrato de afiliación
Obligación de los EMPLEADORES:
*Decirles a los trabajadores la ART a la que están afiliados
*Denunciar a la ART y SRT sobre los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran en el
establecimiento
*Cumplir con las normas de SyH, incluido el plan de mejoramiento
*Mantener un registro de siniestralidad
Obligación de los TRABAJADORES:
*Cumplir las normas de SyH, incluido el plan de mejoramiento
*Someterse a exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación
*Denunciar ante el empleador los accidentes profesionales que sufran
Que contingencias cubre la ley 24557 y cuales quedan excluidas
Cubre:
*Todo acontecimiento súbito y violento que ocurra por el hecho o en ocasión de trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el trabajador no
haya alterado el trayecto por causas ajenas al trabajo sin notificación previa.
*Enfermedades profesionales incluidas en el listado elaborado y revisado por el PE anualmente
No cubre:
*Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o fuerza
mayor extraña al trabajo.
*Incapacidades del trabajador preexistentes al inicio de la relación laboral y acreditadas en el
examen preocupacional
Establezca diferencias entre incapacidad laboral temporaria e incapacidad laboral permanente, en el
marco de la ley 24557
La diferencia radica en el carácter definitorio, ya que la incapacidad temporaria puede cesar,
recuperando la capacidad de trabajo o declarando la incapacidad laboral permanente.
Explique cuáles son las prestaciones previstas en la LRT
Prestaciones dinerarias:
*Pago mensual de una prestación en función del tipo de incapacidad
Prestaciones especias:
*Asistencia médica y farmacéutica
*Prótesis y ortopedia
*Rehabilitación
*Recalificación profesional
*Servicio funerario
Explique cuáles son las prestaciones si el empleador omite afiliarse a una ART o declarar la
contratación de un trabajador, o incurre en mora en el pago de las cuotas a la ART
*Si un empleador no autoasegurado no se afilia a una ART responderá él por las prestaciones de la
ley
*Si el empleador no declara la contratación de un trabajador, la ART otorgará las prestaciones, y le
podrá exigir al empleador el costo de éstas.
*En caso de mora en el pago de las cuotas la ART otorgará las prestaciones y podrá ejecutar contra
el empleador las cotizaciones adeudadas.
De acuerdo al Decreto Reglamentario 170/96 que implica para una empresa u organismo estar
calificada en los niveles 1 a 4
Hay cuatro niveles y determinan el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad
dispuestas por la SRT
PRIMER NIVEL
Implica el no cumplimiento de las obligaciones que se consideran básicas en materia de SyH
SEGUNDO NIVEL
Implica el cumplimiento de las obligaciones que se consideran básicas en materia de SyH
TERCER NIVEL
Implica el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia de SyH.
CUARTO NIVEL
Implica alcanzar niveles de prevención y de condiciones y medio ambiente de trabajo superiores a
las obligaciones legales en materia de SyH
De qué forma se elabora el Plan de Mejoramiento según el decreto 170/96
El plan de mejoramiento se elaborará a partir de una evaluación del grado de cumplimiento de la
normativa de seguridad e higiene en el trabajo, efectuada en forma conjunta por el empleador y la
aseguradora. Luego de la evaluación elaborarán el Plan de Mejoramiento y determinarán los
elementos a desarrollar en forma prioritaria, de acuerdo a los lineamientos establecidos para cada
nivel por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
En qué caso de acuerdo a lo estipulado por el decreto 170/96 el empleador no puede ser sancionado
por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo
El empleador no puede ser sancionado por incumplimientos de las normas de SyH en el trabajo
mientras se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento
DEFINICIONES
TRABAJO
Actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer
distintas necesidades humanas
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Son las normas técnicas y medidas sanitarias, o de cualquier índole que tengan por objeto
*proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores
*prevenir, reducir eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo
HIGIENE INDUSTRIAL
Área del conocimiento dedicada específicamente a la prevención y control de los riesgos originados
por los procesos del trabajo. Los objetivos de la higiene industrial son la protección y promoción de
la salud de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a un desarrollo
seguro y sustentable
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de
medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de resgos drivados del
trabajo.
SALUD
Estado de completo bienestar física, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad. Es
un derecho fundamental
SALUD LABORAL
La rama de la actividad que tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones
PELIGRO
Propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar daños. Por ejemplo: materiales de trabajo,
equipos, prácticas laborales, etc)
RIESGO LABORAL
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
FACTORES DE RIESGO
Conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una
disminución del nivel de salud y seguridad del trabajador.
FACTORES DE HIGIENE: aquellos con los cuales se relaciona el trabajador y cuyo efecto nocivo
pueden incidir en la salud de los trabajadores causando enfermedades ocupacionales.
*Físicos: ruido, vibraciones, ventilación, iluminación, etc
*Climáticos: lluvia, nieve, hielo
*Químicos: sustancias que al entrar en contacto con el organismo pueden provocar la intoxicación,
quemaduras o lesiones sistemáticas (aerosoles, líquidos, gaseosos)
*Biológicos: agentes orgánicos que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas
*Psicosociales
*Ergonómicos
FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD: aquellos con los cuales se relaciona el trabajador con
la generación de accidentes laborales
*Arquitectónicos: características de diseño, contruscción, mantenimiento y deterioro de la
infraestructura
*Riesgo eléctrico: sistemas eléctricos de la infraestructura en general que conducen o generan
energía
*Mecánicos: maquinas, equipos herramientas que pueden causar accidentes
CONDICIONES DE TRABAJO
Cualquier característica propia del trabajo que pueda generar riesgos para la salud y seguridad del
trabajador.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Medidas adoptadas o previstas en todas las actividades de la empresa con el fin de eliminar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
PARCIALES
Enuncie las especificaciones técnicas consideradas en la Resolución 295/03, indicando cuales
sustituyen o modifican las tratadas en el decreto 351/79
Especificaciones técnicas sobre ergonomía, levantamiento manual de cargas y sobre radiaciones.
Sustituyen el anexo II, III y V del decreto 351/79
Estrés térmico.
Definir a qué tipo de factor de riesgo pertenece. Justificar.
Cómo se determina el tiempo máximo de exposición de una persona sometido a carga térmica en su
puesto de trabajo?
Pertenece a factores de riesgo de higiene, ya que puede causar una enfermedad ocupacional y no un
accidente.
Carga térmica ambiental: es el calor intercambiado entre el hombre y el ambiente.
Carga térmica: es la suma de carga térmica ambiental y el calor generado en los procesos
metabólicos.
Se evaluarán las condiciones higrotérmicas, determinadas con las variables:
*Temperatura del bulbo seco
*Temperatura del bulbo húmedo natural
*Temperatura del globo
El régimen de trabajo y descanso se determinara a partir de los límites permisibles de la carga
térmica
Factor de riesgo de iluminación
De qué depende la intensidad mínima de iluminación? Como se asegura la uniformidad de la
iluminancia?
La intensidad de la iluminación será adecuada a la tarea a realizar. Teniendo en cuenta el mínimo
tamaño a percibir, reflexión de los elementos, contraste y movimiento.
Iluminancia
La iluminancia también conocida como nivel de iluminación, es la cantidad de luz, en
lúmenes, por el área de la superficie a la que llega dicha luz.
Medición
El método de medición que frecuentemente se utiliza es una técnica de estudio fundamentada en
una cuadrícula de puntos de medición que cubre toda la zona analizada.
La base de esta técnica es la división del interior en varias áreas iguales, cada una de ellas
Idealmente cuadrada. Se mide la iluminancia existente en el centro de cada área a la altura
de 0.8 metros sobre el nivel del suelo y se calcula un valor medio de iluminancia. En la precisión de
la iluminancia media influye el número de puntos de medición utilizados.
Existe una relación que permite calcular el número mínimos de puntos de medición a partir
del valor del índice de local aplicable al interior analizado.
Ergonomía
Defina en que consiste el análisis de este factor de riesgo según la normativa vigente
Señale tres factores por los cuales se debería tener en cuenta el límite de peso de la carga
Factor de riesgo de Higiene. Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que
se lleva a cabo (lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).
Resolución 295/03 específicamente en su Anexo I, “Especificaciones Técnicas de Ergonomía”,
donde menciona al Programa de Ergonomía Integrado, plantea una estrategia de control del riesgo,
que denomina “Programa de Ergonomía Integrado. Se mencionan los Causales a considerar, para
prevenir la enfermedad y el daño provenientes de incompatibilidades entre los efectos o
requerimientos de la “máquina” y las capacidades del “hombre”.
Factor de Riesgo Psicosocial
Indicar a que grupo de factores de riesgo pertenece. Justificar.
Definir cuáles son los sucesos externos al individuo que contribuyen a la generación de este factor
de riesgo.
Es un factor de riesgo de Higiene, ya que considera la relación del hombre con su medio
circundante y la sociedad.
Factores psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la
organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad,
depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo y conductual. Que son conocidas popularmente como
“estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad,
frecuencia y duración.
Factores externos que influyen:
*Exceso de exigencias psicológicas
*Estrés
*Violencia
*Acoso sexual
*Inseguridad contractual
*Escasas compensaciones
Incendio
Definir carga de fuego e indicar porque resulta relevante su determinación
Potencial extintor. Correcta selección de los equipos de extinción móvil.
Carga de fuego en el peso en madera por unidad de superficie capaz de producir la misma cantidad
de calor que los materiales contenidos en el sector de incendio. Es importante ya que cuantifica la
cantidad de fuego que se puede desarrollar en un local para un determinado combustible o grupo de
combustibles.
Potencial extintor determina la cantidad de agente extintor necesaria para apagar una determinada
carga de fuego. La selección de los equipos de extinción móviles depende de la clase de fuego
función de los tipos de combustibles y el riesgo asociado a ellos.
Factor de Riesgo Mecánico
Diferencia entre un resguardo mecánico y un dispositivo de seguridad
Enumere requisitos básicos que debe cumplir una protección mecánica
Consideraciones necesarias en la implementación de medidas preventivas sobre este factor de
riesgo.
Seguridad de una maquina es su aptitud para desempeñar su función sin causar lesiones
Factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de
máquinas, herramientas, etc. Factor de riesgo de seguridad.
Resguardo mecánico son medios de protección que impiden el acceso a la zona de peligro, y
ayudan a suprimir el miedo del operador de una máquina.
Dispositivos de seguridad eliminan el peligro antes de alcanzar la zona del peligro, determinando
un límite de aproximación a la zona peligrosa de las maquinas, y actúan cuando el trabajador rebasa
el límite de la zona peligrosa, parando la maquina o deteniendo los elementos peligrosos de la
misma.
Requisitos básicos que debe cumplir una protección mecánica:
*Debe ser parte integral de la maquina
*No debe limitar el área visual del operador
*Fácil de inspeccionar y permitir el desplazamiento
*No debe dar origen a un nuevo riesgo
*Duradera y resistente
Factor Riesgo Eléctrico.
3 recomendaciones de seguridad para prevenir accidentes eléctricos.
Condiciones necesarias para que circule corriente eléctrica a través de un individuo.
La forma más común es cunado el cuerpo está en contacto con un conductor eléctrico y con los pies
en la tierra.
Contacto directo el contacto de las personas con partes activas de materiales y quipodes
componentes de una instalación eléctrica. Se puede establecer de dos maneras diferentes: contacto
unipolar y contacto bipolar.
Contacto indirecto contacto de personas con masas puestas accidentalmente bajo tensión.
Recomendaciones para prevenir accidentes eléctricos:
*Controlar estado de enchufes, cables, maquinas, etc
*Mantener cerrada la tapa de los tableros eléctricos
*Informar sobre cualquier situación que que pueda parecer riesgosa
*No sobrecargar los tomacorrientes
Método del árbol causa
Metodología que existe para la investigación de accidentes.
Parte del accidente realmente ocurrido y utiliza una lógica de razonamiento que sigue un camino
ascendente y hacia atrás en el tiempo para identificar y estudiar los disfuncionamientos que lo han
provocado y sus consecuencias.
LEY 19587
Ley de carácter general en materia de SeH en el Trabajo. Se establece como ámbito de aplicación a
todos los establecimientos, explotaciones y centros o puestos de trabajo del país sin distinción de su
naturaleza o actividad. Define los bienes jurídicos protegidos; los principios básicos y métodos de
ejecución de sus postulados; los lineamientos esenciales que deben considerar las normas
reglamentarias; y las obligaciones fundamentales del empleador y del trabajo.
DECRETO 351/79 Reglamentario de la Ley 19587
Surge de la necesidad de actualizar las normas y procedimientos, implementar medidas prácticas y
evaluar científica y técnicamente todo lo que sea posible la reglamentación de la Ley 19587. A fin
de unificar criterios referidos a Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo.
Si bien el decreto pone como ámbito de aplicación a todo establecimiento que se instale en territorio
de la República, donde establecimientos son unidades técnicas o de ejecución, donde se realicen
tareas de cualquier índole con la presencia de personas físicas, existieron industrias que por razones
especiales no se pudieron adecuar. Ya sea por modalidades de contratación, existencias de plantas
móviles, etc. Esto originó la necesidad de reglamentar en particular aquellas actividades en materia
de Seguridad e Higiene dando lugar a:
DECRETO 991/96
Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción. Con su creación, todo lo
dispuesto en el decreto 351/79 deja de ser aplicable para la Industria de la Construcción.
DECRETO 617/97
Reglamento de Higiene y Seguridad para la actividad Agraria. Lo dispuesto en el decreto 351/79 no
es aplicable para la Actividad Agraria, con excepción de las remisiones que figuran en el anexo 1.
DECRETO 249/07
Reglamento de Higiene y Seguridad para la actividad Minera. Lo dispuesto en el decreto 351/79 no
es aplicable para la Actividad Minera.
El decreto ha sufrido varias modificaciones, dentro de las cuales:
DECRETO 1338/96 Servicio de Medicina
RESOLUCIÓN 295/03 Especificaciones técnicas
RESOLUCIÓN 953/10 Tareas ejecutadas en espacios confinados - Criterios de Seguridad
