CODIGO: SGSST-FO-07
POLITICA DE DESCONEXION
LABORAL HOJA: 1 de 3
Con el objetivo el adecuado y eficaz cumplimiento de la normatividad actual, tendiente a garantizar
el derecho a la desconexión laboral; COEDISA S.A.S., implementará las siguientes medidas:
● La jornada laboral de COEDISA S.A.S., es la máxima legal permitida en virtud de la Ley
2101 de 2021 mientras esta permanezca vigente. La jornada Máxima cambiará
gradualmente de la siguiente manera: a partir del 16 de julio de 2023 la jornada máxima
será de 47 horas semanales, a partir del 16 de julio de 2024 será de 46 horas semanales, a
partir del 16 de julio de 2025 será de 44 horas semanales y a partir del 16 de julio de 2026
quedará establecida en 42 horas semanales.
● Se les informa a los trabajadores que están en todo su derecho a no enviar y revisar
mensajes, llamadas, correos o ejecutar cualquier actividad que se relacione con sus
laborales por fuera del horario laboral establecido; salvo que se presente una situación de
emergencia improrrogable, que afecte de manera irremediable a la empresa y/o sus
trabajadores.
● El mecanismo de comunicación en la mayoría de las ocasiones se realiza por la aplicación
WhatsApp o el correo corporativo, si bien es posible que durante el descanso se envíen
mensajes a través de dichos medios, el trabajador está en su derecho a no abrirlo, revisarlo
o responderlo durante su descanso. Así mismo se insta a los mandos medios, compañeros
de trabajo y supervisores, evitar en la medida de lo posible enviar mensajes por fuera de la
jornada laboral.
● Se prohibirá a los mandos medios y superiores realizar llamadas a los trabajadores durante
su descanso; salvo que se trate de una situación de fuerza mayor o caso fortuito, como, por
ejemplo: una emergencia que pueda causar un perjuicio grave a la empresa donde se
justifique la inexistencia de otra alternativa viable, tal cual lo establece el Artículo 6 de la Ley
2191 de 2022.
● Teniendo en cuenta lo anterior, el trabajador deberá responder la llamada en la medida de la
posibilidad y la circunstancia, ya que la llamada (mensaje o correo) deberá corresponder a
una situación de fuerza mayor o emergencia. En caso de que la situación no corresponda a
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CALLE 1B N 18-75 SAN FRANCISCO PIEDECUESTA
TEL 6652143 CEL 3132829350
Correo electrónico
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ninguna de las características anteriormente descritas, el trabajador podrá interponer la
queja mediante mediante el procedimiento respectivo relacionado con esta política.
● Estas mismas circunstancias aplican a los trabajadores que presten sus servicios por trabajo
en casa, teletrabajo, siempre y cuando no estén exceptuados de la ley y la política.
Revisada y actualizada fecha: 22/01/2024
DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS
FECHA DE
APROBACIÓN
Y/O
ACTUALIZACI DESCRIPCIÓN DE LA VERSI ELABOR REVISO APROBÓ
ÓN MODIFICACIÓN ÓN O
(DD/MM/
AAAA)
Represent Represent
29/06/201 Elaboración del documento. 0 Asesor
ante ante
7 SST
Legal Legal
Revisión por la alta gerencia,
Represent Represent
No genero cambios en el
ante ante
29/06/201 contenido del documento 0 Asesor Legal Legal
8 SST
Revisión por la alta gerencia,
se modifica en la casilla de
descripción de cambios la
FECHA DE APROBACIÓN por
FECHA DE APROBACIÓN Y/O
ACTUALIZACIÓN, asimismo
se inserta en el encabezado
el logo de COEDISA S.A.S. y
17/09/201 se retira el nombre descrito 1 Asesor Represent Represent
de la empresa de acuerdo al ante ante
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Procedimiento Control de Legal Legal
9 Documentos y Registros. SST
Revisión del documento por
la alta gerencia y COPASST,
no se generan cambios en la Represent Represent
30/01/202 estructura ni contenido del 1 Asesor
ante ante
0 documento. SST Legal Legal
Se incluye el párrafo 3 que habla
sobre el compromiso para mitigar
el contagio al virus SARS CoV-2 Representan Representan
30/01/2021 2 Asesor
(COVID-19). te Legal te Legal
SST
Se revisa y firma. Representan Representan
18/01/2023 2 Asesor
te Legal te Legal
SST
Se revisa y actualiza a la Resolución Representan Representan
06/06/2023 1072 3 Asesor
te Legal te Legal
SST
Se revisa y fechado y firmado Representan Representan
22/1/2024 3 Asesor
te Legal te Legal
SST
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