MODELO INTEGRADO DE
INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
BREINER NUÑEZ
KEVIN HERRERA
DANIEL AVILA
DEFINICIÓN
El modelo integrado de innovación y gestión del talento humano
combina dos áreas estratégicas:
• Innovación: Implica la creación y desarrollo de nuevas ideas,
productos, servicios o procesos que mejoren la competitividad.
• Gestión del Talento Humano: Se refiere a las políticas, prácticas y
estrategias para atraer, desarrollar, motivar y retener al personal
de la empresa.
COMPONENTES CLAVE
1. Gestión del Talento Humano: Se enfoca en atraer, desarrollar,
retener y motivar a los empleados para alcanzar los objetivos de la
empresa. Incluye la planificación de recursos humanos,
reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo
profesional y evaluación del desempeño.
2. Innovación: Implica la generación y aplicación de nuevas ideas,
productos, servicios o procesos para mejorar la eficiencia, reducir
costos y aumentar la calidad. Puede incluir innovación de
productos, procesos, marketing, organizacional o de modelo de
negocio.
OBJETIVOS
1. MEJORA CONTINUA: FOMENTA UNA CULTURA DE INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN.
2. COMPETITIVIDAD: AYUDA A LAS EMPRESAS A MANTENERSE COMPETITIVAS EN
MERCADOS DINÁMICOS.
3. SATISFACCIÓN DEL CLIENTE: SE CENTRA EN ENTENDER LAS NECESIDADES DEL
CLIENTE Y RESPONDER CON SOLUCIONES INNOVADORAS.
4. RETENCIÓN DE TALENTOS: CREA UN AMBIENTE ATRACTIVO PARA ATRAER Y
RETENER A LOS MEJORES PROFESIONALES.
5. CULTURA ORGANIZACIONAL: PROMUEVE UNA CULTURA DE COLABORACIÓN,
EXPERIMENTACIÓN Y APRENDIZAJE.
IMPLEMENTACIÓN EN LAS EMPRESAS
1. Creación de equipos de innovación
2. Programas de capacitación
3. Incentivos
4. Establecer alianzas con empresas emergentes para acceder a tecnologías y conocimientos innovadores.
5. Cultura de experimentación: Fomentar una cultura que permita experimentar, aprender de los errores y iterar.
6. Tecnología y herramientas
BENEFICIOS
1. Mayor competitividad: Posiciona a la empresa en una
posición líder en su sector.
2. Ingresos adicionales: Genera nuevas oportunidades de
negocio y fuentes de ingresos.
3. Mejora de la productividad: Optimiza procesos y
reduce costos.
4. Imagen positiva: Refuerza la reputación de la empresa
como innovadora y atractiva para talentos.
GRACIAS
