1.
Causales objetivas:
Son aquellas que se producen por circunstancias externas o naturales del
contrato, no necesariamente relacionadas con la voluntad del empleador o
del trabajador. Entre ellas se encuentran:
Expiración del plazo pactado: En los contratos a término fijo, la
relación laboral termina automáticamente cuando se cumple el plazo
acordado, salvo que las partes decidan renovarlo.
Terminación de la obra o labor contratada: Aplica para contratos
por obra o labor. Cuando la tarea específica para la cual fue
contratado el trabajador se completa, el contrato finaliza sin
necesidad de un acto formal adicional.
Incapacidad total permanente del trabajador: Cuando el
trabajador sufre una incapacidad total y permanente que le impide
desempeñar sus funciones, el contrato se termina. Esta situación
generalmente se acompaña del reconocimiento de una pensión por
invalidez.
Muerte del trabajador: La muerte del trabajador automáticamente
extingue la relación laboral, ya que la prestación personal del servicio
es esencial en este tipo de contrato.
Liquidación o clausura definitiva de la empresa: Si una empresa
es disuelta o clausurada, todos los contratos laborales se terminan.
2. Causales originadas en la voluntad del trabajador:
En esta categoría se encuentran las decisiones que toma el trabajador para
finalizar el contrato:
Renuncia: El trabajador puede poner fin a la relación laboral de
manera voluntaria. Para que sea válida, la renuncia debe ser libre y
espontánea, no coaccionada.
Despido indirecto: También conocido como autodespido, se
presenta cuando el trabajador termina el contrato debido a
incumplimientos graves del empleador, como malos tratos, violación
de derechos, o el no pago de salarios.
No retorno al trabajo tras una suspensión: Si el trabajador no
regresa a sus labores después de que cesan las causas que motivaron
una suspensión del contrato, el empleador puede dar por terminado
el contrato.
3. Causales originadas en la voluntad de ambas partes:
Mutuo acuerdo: El empleador y el trabajador pueden, de común
acuerdo, decidir finalizar el contrato de trabajo en cualquier
momento.
4. Causales originadas en la voluntad del empleador:
El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, con o sin justa
causa:
Despido con justa causa: El empleador puede despedir al
trabajador si este incurre en faltas graves. Las causas justas para el
despido están enumeradas en el Código Sustantivo del Trabajo y
pueden incluir:
o Engaños por parte del trabajador, como la presentación de
certificados falsos.
o Actos de violencia, injuria o malos tratos contra el empleador o
compañeros.
o Daños intencionales a los bienes de la empresa.
o Desempeño deficiente repetido sin corrección a pesar de
advertencias.
Despido sin justa causa: El empleador puede decidir terminar el
contrato sin alegar una razón específica, pero en este caso debe
pagar una indemnización al trabajador.
5. Intervención administrativa o judicial:
En algunas circunstancias, la terminación del contrato puede ser ordenada
por una autoridad administrativa o judicial:
Orden de cesación de la relación laboral: Las autoridades
competentes (como el Ministerio de Trabajo o los tribunales) pueden
ordenar la terminación de un contrato por diversas razones.
Indemnizaciones:
Cuando la terminación del contrato se da sin justa causa, el trabajador tiene
derecho a una indemnización. El monto de la indemnización varía según el
tipo de contrato y la antigüedad del trabajador:
Indemnización en contratos a término fijo: La indemnización
corresponde al tiempo que falte para la finalización del contrato, pero
nunca será inferior a 15 días de salario.
Indemnización en contratos a término indefinido:
o Si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos
mensuales:
30 días de salario por el primer año de servicio.
20 días adicionales por cada año subsiguiente.
o Si el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos
mensuales:
20 días de salario por el primer año de servicio.
15 días adicionales por cada año subsiguiente.
Indemnización por despido injusto: Cuando el trabajador es
despedido sin justa causa o por razones que no están estipuladas en
la ley, tiene derecho a esta indemnización.
