LEÓN

1. Texto convenio colectivo 2017-2021.

2. Revisión salarial 2018.
3. Calendario laboral 2019.
4. Revisión salarial 2019.
5. Calendario laboral 2020.
6. Revisión salarial 2020.
7. Modificación Calendario laboral 2020.
8. Calendario laboral 2021.
9. Corrección errores calendario laboral 2021.
10. Revisión salarial 2021.
11. Calendario laboral 2022.
12. Revisión salarial 2022, 2023 y 2024.
Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 63

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 16 de enero de 2018 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación del Convenio Colectivo de trabajo
de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas de León (n.º convenio 24002005011980).

Vista el acta, de fecha 15 de noviembre de 2017, de firma del Convenio Colectivo de trabajo
de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas de León (n.º convenio 24002005011980)
y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 24 de octubre de 2015), en el artículo 2.1.a) del Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30
de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad
de Castilla y León en materia de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de julio de 1995), en la
Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se
definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de
la Junta de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León, de 22 de diciembre de 2017), en el
Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería
de Empleo (Boletín Oficial de Castilla y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto
38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial de Castilla y León 3 de octubre de 2016) y en el
Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta de Castilla y León, de reestructuración
de Consejerías (Boletín Oficial de Castilla y León 8 de julio de 2015).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León acuerda:
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo. Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 16 de enero de 2018.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Ana Guerrero Folgueras.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICA-

CIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LEÓN

Capítulo I.–Disposiciones generales

Artículo 1.–Partes signatarias.
1. Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, Comisiones Obreras
de Construcción y Servicios y la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General
de Trabajadores (UGT-FICA), como representación sindical; y, de otra parte, la Asociación Leonesa
de Edificación y Obra Pública (ALEOP), en representación empresarial.
2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente
Convenio.
Artículo 2.–Ámbito funcional.
1. El presente Convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del
Sector de la Construcción, que son las siguientes:
a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas.
b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras
c) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.
d) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.
e) El comercio de la construcción mayoritario y exclusivista.
2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio se relacionan y detallan,
a título enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo V del mismo.
3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio, las empresas y
los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo V, tengan como actividad
principal las propias del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de em-
presa.
Artículo 3.–Ámbito territorial.
El presente Convenio se extenderá a toda la provincia de León. Quedan incluidos en el mismo
todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional que se hallen emplazados en la
provincia, aun cuando la sede central o el domicilio social de la empresa radique fuera de dicha
provincia.
Artículo 4.–Ámbito personal.
1. La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las
empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo 1.º.
2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal directivo (NIVEL I). Este personal
es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y,
en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicación.
Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción
interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras
desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
Artículo 5.–Ámbito temporal.
1. El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA PROVINCIA, y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, produciendo efectos
desde el 1 de enero de 2017.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrá la vigencia de 5 años, y por tanto
extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2021, lo regulado en el presente Convenio
referente a:
a) Inaplicación de condiciones de trabajo: Capítulo II, artículos 8 al 11.
b) Contrato fijo de obra: Capítulo IV, artículo 15.
c) Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas:
Capítulo IV, artículo 19.
d) Jubilación: Capítulo VIII, artículo 52.
e) Comisión Paritaria: Capítulo XII, artículo 64.
f) Igualdad de oportunidades y no discriminación.
3. No obstante lo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría,
una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo
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en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea

sustituido por otro.
Artículo 6.–Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio.
1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá solicitar por escrito a
la otra la revisión del mismo, con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo
inicial de las vigencias señaladas en el artículo anterior o de cualquiera de sus prórrogas.
2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y
contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará
copia, a efectos de registro, a la Oficina Territorial de Trabajo.
3. La negociación del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deberá comenzar en
el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia, constituyéndose
en ese plazo la Comisión Negociadora.
4. Ante la falta de un acuerdo global en el plazo de un año desde la denuncia del convenio
colectivo, según se indica en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un
acuerdo en materia de ultraactividad, para garantizar el mantenimiento del convenio colectivo
durante un período de hasta doce meses más.
5. De no alcanzar un acuerdo de convenio, según los plazos contemplados anteriormente, las
partes negociadoras deberán acudir al procedimiento de conciliación-mediación dentro del sistema
de solución extrajudicial de conflictos establecidos en el ámbito de la Comunidad de Castilla y
León –SERLA– 4 meses antes de la posible pérdida del convenio colectivo con la finalidad de
resolver sus diferencias.
6. En los casos en que el procedimiento de conciliación-mediación finalice sin avenencia,
cualquiera de las partes podrán someter sus discrepancias a un arbitraje dos meses antes de la
finalización de la vigencia ultraactiva, que no podrá sustanciarse si la otra parte manifiesta
expresamente su oposición.
7. Las partes podrán acordar someterse a cualquiera de las fases establecidas en este artículo,
sin necesidad de acudir a las fases anteriores, y respetando en todo caso, el plazo máximo para
la mediación y arbitraje, que deberán realizarse dentro de los 24 meses desde la denuncia del
convenio.
8. En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo en las que se promueva la
negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la
iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la
autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de ne-
gociación
Artículo 7.–Vinculación a la totalidad.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y
contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán
consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad
del mismo.
2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en uso de las facultades que
le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio,
este deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias
de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la
firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el
plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión
las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones
para la negociación del Convenio en su totalidad.
Capítulo II.–Inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 8.–Concepto.
Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del
empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación
de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquel y ello
mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio
sobre determinadas condiciones de trabajo.
Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del Convenio, todo ello
dentro del marco legal y convencional establecido.
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Artículo 9.–Materias afectadas.

A tal efecto, la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias, y
todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo
39 del ET.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Artículo 10.–Causas.
1.–Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando
la empresa, alternativamente, tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos, o su
situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las
posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderá que concurren, entre otros
supuestos, cuando el “resultado de explotación por empleado” (es decir, dicho resultado dividido
entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente
periodo), o de “ventas” a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos
meses, sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o
ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados,
considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación.
2.–A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o
de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador
durante la inaplicación del Convenio se tomará como base del salario el que se debería percibir
en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.
Artículo 11.–Procedimiento.
1.–Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el
artículo anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la
misma.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá
atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar
parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, salvo que los trabajadores atribuyan
su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.
En ambos casos, se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria.
2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período
de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones
sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del
Comité de Empresa o entre los delegados de personal.
Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas
motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación
citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud; entre otra posible,
y a meros efectos enunciativos, se señala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas
y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situación y cuenta de resultados y Avance
de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentación de carácter similar que
se adecúe a las concretas circunstancias de la empresa.
Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el “Resultado
de explotación” o de “ventas” se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la
situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el
Registro Mercantil.
3. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de
las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo anterior y solo podrá ser
impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho en su conclusión.
El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria, quien a su vez remitirá copia del mismo
a la Comisión Paritaria Estatal.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 67

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas
de acuerdo a lo establecido en el artículo 9, tanto la retribución a percibir por los trabajadores
como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.
En ningún caso dicha inaplicación podrá prolongarse más allá del momento que resulte aplicable
un nuevo convenio en dicha empresa.
El acuerdo de inaplicación no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas
en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género
así como las establecidas en materia de “jornada” y “horario y distribución de tiempo de trabajo”
en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a
la Comisión Paritaria la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo XII
acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
La Comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en
la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo
anterior.
Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación complementaria
que estime oportuna así como los asesoramientos técnicos pertinentes.
Será competente para conocer la solicitud de inaplicación la Comisión Paritaria Provincial.
Dado que la inaplicación de condiciones de trabajo es materia reservada al ámbito estatal, la
Comisión Paritaria Estatal, cuando así lo considere necesario y previa audiencia de las partes,
podrá intervenir en la tramitación y/o resolución final que pueda adoptarse sobre las solicitudes
planteadas ante las Comisiones Provinciales.
La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación
solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.
En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación.
A tal efecto, deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la
imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación
retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y
referida a la Ley para la Igualdad.
5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, las discrepancias se
someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los
acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y, en su caso,
a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo
de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y do-
cumentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) provincial,
u otro organismo equivalente al que se hayan adherido.
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades
y procedimiento establecidos en el vigente acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y
asumido por el VI Convenio Sectorial Estatal en el artículo 116.
Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Capítulo referente a “Inaplicación
de Condiciones de Trabajo”, se estableciesen, mediante acuerdos Interprofesionales que afecten
al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las
discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos
en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio se adaptarán, en
su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados acuerdos interprofesionales.
Capítulo III.–Condiciones generales de ingreso
Artículo 12.–Ingreso en el trabajo.
1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones generales vigentes
sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o circunstancias
del trabajador.
2. Las empresas están obligadas a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo
de los diez días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren
o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los términos previstos en
el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos
de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos
en relación con aquellos.
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Número 22 • Página 68 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados Servicios la copia básica de los
contratos de trabajo, previamente entregada a la representación de los trabajadores, si la hubiere.
En todo caso se le entregará una copia completa del contrato al trabajador contratado.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las
obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 referente al contrato para la formación.
5. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcción no
obliga a la empresa a la contratación del trabajador con esa categoría.
Artículo 13.–Período de prueba.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados superiores y medios: Seis meses.
b) Empleados:
- Niveles III (excepto titulados medios), IV y V:
Tres meses.
- Niveles VI al X: dos meses.
- Resto de personal: quince días naturales.
c) Personal Operario:
- Encargados y Capataces: un mes.
- Resto de personal: quince días naturales.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes
a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto
los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera
de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes
tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia
en la empresa.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción expedida por la Fundación Laboral
de la Construcción con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán
exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste
en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Capítulo IV.–Contratación
Artículo 14.–Contratación.
El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades
de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
disposiciones complementarias y en el presente Convenio, será para un puesto de trabajo concreto.
Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría
profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde
se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores
anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Artículo 15.–Contrato fijo de obra.
1. Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, este contrato
tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por
escrito.
2. Este contrato se concierta, con carácter general, para una sola obra, con independencia de
su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha
obra.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo
primero del artículo 15,1,a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de
“fijos de obra”, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del
E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra, sin
perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos
centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 69

los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que
los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo
a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo IX y devengando
los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de
aplicación lo establecido tanto en el apartado 1,a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en
el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de
“fijos de obra”.
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades,
sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector
mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, no se
producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para
diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo
dada en el artículo 14 del presente Convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el
párrafo 5.º del artículo 15 del E.T.
5. Por lo tanto, la contratación, con o sin solución de continuidad, para diferente puesto de
trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas
en el periodo y durante el plazo establecido en el artículo 15.5 del E.T., no comportará la adquisición
de la condición establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación
en alguno de los factores determinados en el artículo 14 del presente Convenio.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la
sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el artículo
19 del presente Convenio.
6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las
correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su
ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra rea-
lizada.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días
naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente
a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos
salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La
citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al
cese.
7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario
y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores
del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y
cese previsto en el apartado precedente, a excepción del preaviso.
La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial,
dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación
a contar desde la notificación.
El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando
las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá
extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el
personal afectado por esta terminación de obra podrá acogerse a lo regulado en el apartado 3 de
este artículo.
Este supuesto no será de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el
artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una
indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del
Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Artículo 16.–Otras modalidades de contratación.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de
la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente
por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese
del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados
durante la vigencia del contrato.
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2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b)

del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración
máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración
desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que
se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen
de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado
trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán
concertar contratos de puesta a disposición.
Así, en esta materia se estará a lo establecido en el VI Convenio General del Sector de
Construcción.
Artículo 17.–Contrato para la formación.
1. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la in-
corporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación
debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema
educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación,
teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las
instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional
de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa
con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo
o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el
sector de la construcción.
3. Podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII
y IX del Anexo III del convenio.
4. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años
y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato
en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación.
5. En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen
como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de
escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo
de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas.
Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad
anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
6. No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho
años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo
que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e in-
salubres.
7. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada
con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a
contar desde la fecha de la celebración del contrato. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador
en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio
o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y
mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia
correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
8. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse
por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados 4 y 6 precedentes, o
cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en
los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio,
o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación
Secundaria Obligatoria.
La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores
que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir
la obtención de dicho título.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá
prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos
no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 71

del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la
denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima
de quince días.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado
bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la
formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido de-
sempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de Empleo certificación en
la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad
a la contratación que se pretende realizar.
9. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación
de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de
formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación
teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se
ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para
el Empleo en el ámbito laboral.
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje
directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de
la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional,
previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
10. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará
como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado
desarrolle su actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional
adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad
profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
11. La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes,
aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por
100 de trabajo efectivo.
Colectivos de los apartados 4 y 6 de este artículo:
1.er año 60 por 100
2.º año 70 por 100
er
3. año 85 por 100
Colectivos del apartado 5 de este artículo:
1.er año 95 por 100
2.º año 100 por 100
12. Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales
establecidos en el presente Convenio en igual cuantía que el señalado para el resto de los traba-
jadores.
13. Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los
artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración,
salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para
la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual
tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
14. Si concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, esta
le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la
formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
15. Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización
por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio
devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en
el apartado 11 de este artículo.
16. La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros propios o colaboradores,
dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto
del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
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Número 22 • Página 72 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

Artículo 18.–Subcontratación.
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios
responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en
el Sector de la Construcción, teniendo en cuenta que esta Ley es específica para el sector en estos
temas.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por
muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo
o enfermedad profesional pactada en el artículo 40 del presente Convenio, quedando limitado el
ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas sub-
contratadas obligadas por este Convenio Provincial.
3. A efectos de la citada ejecución de obras o servicios el respectivo subcontratista deberá
poner en conocimiento de su contratista principal el hecho de subcontratar la totalidad o parte de
los trabajos a él contratados, y en todo caso con carácter previo a la iniciación de los trabajos. A
tal efecto deberá remitir cumplimentado el documento cuyo modelo se inserta en el Anexo X de
este Convenio. De dicho documento una copia se entregará a la representación legal de los
trabajadores y otra a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 19.–Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías
férreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras,
pavimentos, vías públicas y alcantarillado.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores
empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual,
total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas,
autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el
mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado a que se
refiere el artículo 2, apartado b) y el Anexo V, apartado b) del presente Convenio colectivo, se
establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal
entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y
condiciones que se detallan en el presente artículo.
En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación
de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado la subrogación de personal establecida en
el punto anterior será de aplicación a los contratos municipales para las contratas nuevas que se
liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA PROVINCIA.
En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter genérico cualquier modalidad de
contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada,
de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de
entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o cesión de una contrata, así como
respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas
físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa
saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya
a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que
disfruten en la empresa sustituida.
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en
este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados
exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa
saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato
o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por
despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de
servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia
judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la
empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus
servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalización
efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia
de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser
subrogados.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 73

También se producirá la mencionada subrogación del personal en cualquiera de los siguientes

supuestos:
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la
finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la
misma y se encuentre en situación de suspensión de su contrato de trabajo por alguna de
las causas establecidas en el artículo 45 del E.T.
b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores
mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigüedad y mientras dure
su contrato.
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la
contrata como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, aunque
no lleven los cuatro meses de antigüedad.
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los
últimos cuatro meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata.
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en
la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estará obligada
a tener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible
subrogación en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad,
número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación,
fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo,
especificando los mismos y sus importes.
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa a
la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de subrogación a la
nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el término improrrogable de
quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata, o de quince días
a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, facilitándole al mismo tiempo los siguientes
documentos:
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social
y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende
o corresponda.
b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores
afectados por la subrogación.
c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la seguridad social de los últimos cuatro
meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.
e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre
y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la seguridad social,
antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones
y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los
mismos y sus importes.
f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
g) Toda la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.
h) En su caso, documentación acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado
3, párrafos a, b, c y d del presente artículo.
Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante,
antes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador
afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de
sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al
producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deberá
abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período
corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por
una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios
al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores
que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior
contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las
obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.
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Número 22 • Página 74 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen

en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que
cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las
anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido
con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula,
empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos
establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de
sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división
de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose
de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la
correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa
en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del E.T.
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en el caso
de que el organismo público que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma
por un período no superior a doce meses.
10. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener
las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicación
en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante
viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario
de empresa. La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta la
finalización de la vigencia establecida en esta materia en el artículo 5 referido al ámbito temporal,
punto 2.
Capítulo V.–Clasificación profesional
Artículo 20.–Clasificación profesional
1. Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 22 del E.T. y respondiendo a las necesidades
actuales del trabajo en el sector, se establece un sistema de clasificación profesional de los
trabajadores del sector de la construcción en grupos profesionales.
2. La clasificación profesional se estructura en ocho grupos profesionales con tres áreas
funcionales: Gestión técnica, diseño y planificación; Producción y actividades asimiladas; y Servicios
transversales.
3. En el anexo III de este Convenio se define el contenido de cada una de las áreas y grupos
profesionales.
4. En el anexo IV de este Convenio se recoge la Tabla de equivalencias profesionales entre la
clasificación anterior dividida en categorías profesionales y la nueva clasificación en grupos
profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.
Capítulo VI.–Percepciones económicas
Artículo 21.–Estructura de las percepciones económicas.
1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas
de este Convenio Provincial, se fija, con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales
que deben formar parte de la tabla de percepciones económicas. Los conceptos son los siguien-
tes:
*Salario Base.
*Gratificaciones extraordinarias.
*Pluses Salariales.
*Pluses Extrasalariales.
2. En el concepto gratificaciones extraordinarias se entienden incluidas la de Verano, la de
Navidad y la de Vacaciones.
3. En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que constituyan con-
traprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o realizar el
trabajo.
4. En pluses extrasalariales se consideran incluidos los conceptos con carácter indemnizatorio
de gastos originados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte,
recorrido, herramientas y ropa de trabajo.
5. Dentro del espíritu de homogeneización y racionalización de este Convenio Provincial, se
acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relación con
el total anual pactado en las tablas de percepciones económicas del mismo:
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 75

a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias, sumados, deberán quedar

comprendidos entre el 65% y el 75% del total anual de las tablas del Convenio para cada
categoría o nivel.
b) Los pluses extrasalariales, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 5% y el 7%
del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel.
c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porcentaje que resulte de aplicar
los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del Convenio para cada categoría
y nivel.
6. Además de los conceptos reseñados, podrán existir en el recibo de salarios de los trabajadores
dos complementos del salario: el complemento por cantidad o calidad (primas, incentivos, destajos,
plus de actividad o asistencia, horas extraordinarias) y el complemento de puesto de trabajo (trabajo
nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso).
Artículo 22.–Devengo de las percepciones económicas.
1. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para
cada categoría y nivel, figuran en el Anexo I.
2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados
por los importes que, para cada categoría y nivel, establece el Anexo I.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al
trabajo por los importes que establece el Anexo I.
4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales, en la siguiente forma:
a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.
b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.
Artículo 23.–Pago de percepciones económicas.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente
por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su
devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía
no será superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la
jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se
realice el pago dentro de la jornada laboral esta se interrumpirá y se prolongará después del horario
de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder
en más de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedará
exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro
de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún efecto.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los
mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o
financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta
del trabajador.
5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma,
su Número de Identificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Artículo 24.–Incrementos económicos.
Las tablas del año 2016 vigentes durante el ejercicio se actualizarán en 1,9 por ciento con
efectos desde el día 1 de enero de 2017.
En relación a los trabajadores que forman parte del sector público se respetarán siempre todos
los requisitos y todas las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
y en las disposiciones concordantes para el ejercicio de que se trate.
Artículo 25.–Absorción y compensación.
1. Las percepciones económicas cuantificadas en el presente Convenio tendrán el carácter de
mínimas en su ámbito de aplicación.
2. A la entrada en vigor de este Convenio las empresas afectadas podrán absorber y compensar
los aumentos o mejoras que el mismo contenga de las percepciones económicas realmente
abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que estas sean superiores
en su conjunto y cómputo anual.
3. La absorción y compensación solo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos
de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
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Número 22 • Página 76 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

Artículo 26.–Gratificaciones extraordinarias.

1. El trabajador tendrá derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias que se
devengarán semestralmente por días naturales y se abonarán en los meses de junio y diciembre,
antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos respectivamente.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, es la que se determina en el
Anexo I, y sobre las mismas se aplicará el premio correspondiente a la antigüedad consolidada.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de
suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27.–Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraor-
dinarias.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la
indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto
por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización
de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente
se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia,
no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a los
siguientes criterios:
a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la
paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le hará efectiva la parte proporcional de
la gratificación en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengará las
pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Artículo 28.–Complemento por discapacidad.
1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los
grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal
las cantidades que se detallan:

Grados de discapacidad Importe bruto por mes

comprendido entre el natural del complemento

13% y 22% 17 euros

23% y 32% 24 euros
33% o superior 34 euros

2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo complemento
no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera
reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir
se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o
prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente
artículo, aquella podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga
abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
Artículo 29.–Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas,
tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si
estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del
10 por 100.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o
se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los
conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el
abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los
citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el
salario de calificación del puesto de trabajo.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad
o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, carácter
consolidable.
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4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad
debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la Autoridad
Judicial resolver lo procedente.
5. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la
progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible
de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la
salud y seguridad de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos carácter transitorio
o coyuntural.
Artículo 30.–Trabajos nocturnos.
1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus
de trabajo nocturno equivalente al 25 % del salario base de su categoría.
2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el
plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará
el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período
nocturno, el plus a percibir equivaldrá al 1 % del salario base de su categoría.
Artículo 31.–Plus de asistencia y productividad.
Este plus se devengará por día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible,
según el Anexo I.
Artículo 32.–Plus de transporte y distancia.
Con el fin de compensar los gastos que puedan tener los trabajadores para acudir a los puestos
de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial en la
cantidad que se fija en el Anexo I, de igual cuantía para todos los grupos y categorías, y calculado
por día efectivo de trabajo.
Artículo 33.–Ropa de trabajo.
1. Las empresas facilitarán al personal comprendido entre los niveles VIII a XIII, ambos inclusive,
dos buzos al año: uno al terminar el período de prueba y otro a los seis meses, pudiéndose descontar
la parte proporcional del coste de la prenda en caso de cese del trabajador antes del período
normal de duración.
2. Previo acuerdo entra ambas partes, la entrega al trabajador de dicha prenda, puede sustituirse
por una compensación económica de 23 céntimos de euro (0,23 €) por día efectivo de trabajo para
el año 2017.
Artículo 34.–Compensación por desgaste de herramientas.
Para este concepto, se fija la cuantía de 34 céntimos de euro (0,34 €) por día efectivo de trabajo
para el año 2017, y para las categorías comprendidas en los niveles VIII y IX, ambos inclusive. El
trabajador deberá contar con la herramienta necesaria en la obra y que se especifica en el Anexo
VI.
Artículo 35.–Dietas.
1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de
carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de
manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de des-
plazamiento.
2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no
pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
3. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador
afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera
suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará
por día efectivo trabajado.
4. El importe de la dieta completa y de la media dieta para el año 2017 será de 31,34 euros y
10,91 euros, respectivamente.
5. La dieta completa no se devengará en los casos de suspensión legal del contrato de trabajo,
salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.
Artículo 36.–Kilometraje.
Los trabajadores que con autorización de la empresa utilicen vehículos de su propiedad en
desplazamientos tendrán derecho a la percepción de 33 céntimos de euro (0,33 €) durante el año
2017.
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Número 22 • Página 78 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

Artículo 37.–Horas extraordinarias.

1. Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo
con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
2. Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza mayor,
las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y
pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal
de producción.
3. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de
fuerza mayor, no excederá de 80 al año.
Artículo 38.–Retribución de las horas extraordinarias.
1. El precio de la hora extraordinaria es el que figura en el Anexo II.
2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán
compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.
3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas
extraordinarias compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización no se
computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.
Artículo 39.–Indemnizaciones.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por
este Convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de
una mensualidad de todos los conceptos de las tablas vigentes del Convenio aplicable en
cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de
accidente de trabajo o enfermedad profesional, será de 47.000 euros.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, será de 28.000 euros.
2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará
efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del traba-
jador.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados 1.b) y 1.c) serán consideradas a cuenta de
cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración
de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias
contempladas en este artículo, debiendo deducirse de estas en todo caso habida cuenta de la
naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.
4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas se considerará
como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa
determinante de la enfermedad profesional.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los 30 días de la publicación de este
Convenio.
Artículo 40.–Complemento indemnizatorio por accidentes de trabajo.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal
derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y solo para los casos
que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las
prestaciones reglamentarias, garantice el 100 % del salario base y pluses salariales establecidos
en este Convenio durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que
continúe la situación de incapacidad temporal.
Artículo 41.–Recibo.
El total de las retribuciones percibidas por el trabajador, por todos los conceptos, habrá de
figurar necesariamente en el recibo oficial de pago de salarios.
Capítulo VII.–Tiempo de trabajo
Artículo 42.–Jornada laboral.
1. La jornada ordinaria anual para el año 2017 será de 1.736 horas, distribuidas según lo
dispuesto en el Calendario Laboral que se incorpora a este Convenio como Anexo VIII.
2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 79

3. Se fija un porcentaje de un 5 % de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera

irregular a lo largo del año.
4. A efectos del pago del exceso de jornada en contratos temporales por no haber disfrutado
de la totalidad de días no laborables, se considerará el exceso de una hora y media semanal, des-
contándose del total aquellas horas disfrutadas como consecuencia de los días no laborables
previstos en el calendario laboral.
5. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o, en su caso,
con los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes
del día 30 de enero, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables
y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
6. En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo regirá el establecido en el
Convenio provincial.
7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral establecido
en el Convenio provincial o el pactado para el propio centro de trabajo.
Artículo 43.–Recuperación de horas no trabajadas.
El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de
fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier
otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días
laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus
representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro
horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por
causa de fuerza mayor en el presente Convenio.
Artículo 44.–Vacaciones.
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, o la parte proporcional que corresponda
en el caso de no llevar trabajando en la misma empresa el año necesario para el disfrute pleno de
este derecho, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir estos
en periodos de al menos diez días laborables; iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día
laborable que no sea viernes.
Se abonarán con arreglo a las cantidades que figuran en el Anexo I. Sobre las vacaciones se
aplicará el premio correspondiente a la antigüedad consolidada.
2. Salvo pacto en contrario, las vacaciones se disfrutarán en dos períodos: Quince días entre
los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, concretándose de común acuerdo entre empresa
y trabajador dentro de dicho período, no computándose el 15 de agosto a efectos de las mismas.
El segundo se iniciará el día 18 de diciembre, no computándose los días 24, 25 y 31 de diciembre,
así como el 1 y 6 de enero.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el
personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente
a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación
por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado
el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto
de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas
a las señaladas en el párrafo segundo del artículo 38.3 del ET que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perderá el
mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho
a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de
incapacidad temporal.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado
el año natural a que correspondan
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Número 22 • Página 80 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

6. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante al año natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una
vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir
del final del año en que se hayan originado.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter
ininterrumpido.
Artículo 45.–Permisos y licencias.
1.–El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y
justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho
a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma
expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
Quince días naturales, en caso de matrimonio.
Dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá ser laborable, por nacimiento o adopción
de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes
con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento
a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento
de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
Un día, por matrimonio de hijos.
Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de con-
sanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países
colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del
desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días
con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes
señalados.
Dos días naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
Un día, por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que
esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter
público o privado reconocidos.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c) d) y e) el trabajador necesite efectuar
un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días
naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que
se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos del los apartados b) y d).
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes, cuando concurran las circunstancias
previstas en los mismos, se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten
inscritas en el registro correspondiente.
3.–En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el
trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando
conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga
en cuanto a su duración y compensación económica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el
trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se
descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de
trabajo en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, la
empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de
excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
4.–Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin
pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto
múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá
sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 81

finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la Empresa.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo
podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, siempre que quede
acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que esta no ha ejercitado
en la misma este derecho.
5.–El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor
de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aque-
lla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
Capítulo VIII.–Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 46.–Causas y efectos de la suspensión.
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas válidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural
de un menor de nueve meses, y adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento,
de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que
lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque estos sean provisionales
de menores de seis años, o menores de edad que superen los seis años cuando se trate
de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente
acreditadas por los Servicios Sociales competentes.
e) Ejercicio de cargo público representativo.
f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
h) Fuerza mayor temporal.
i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan la prestación
y la aceptación del trabajo.
j) Excedencia forzosa.
k) Ejercicio del derecho de huelga.
l) Cierre legal de la empresa.
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las causas previstas en los epígrafes
f) y g) del apartado 1 de este artículo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensión
no computará a efectos de años de servicio.
Artículo 47.–Causas y efectos de la extinción.
En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente
y, en concreto, a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para
el contrato fijo de obra y otras modalidades de contratación.
Artículo 48.–Ceses.
La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ajustará a los siguientes requisitos:
a) Durante el período de prueba, las empresas y los trabajadores podrán dar por terminado
su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
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Número 22 • Página 82 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

b) En los contratos temporales, la extinción se producirá cuando transcurra el plazo de

duración fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.
c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estará a lo dispuesto al respecto en la regulación
que del mismo se efectúa en este Convenio.
Artículo 49.–Cese voluntario en la empresa.
El personal sujeto a este Convenio deberá solicitarlo de la empresa por escrito con una antelación
mínima de 15 días. El incumplimiento del requisito de preaviso provocará la pérdida del percibo
de las partes proporcionales de pagas extraordinarias correspondientes a esos días.
Artículo 50.–Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos
efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo VII de este Convenio.
2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta
de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar
la parte que figura después de la fecha y lugar.
3. El recibo de finiquito será expedido por la organización patronal correspondiente y tendrá
validez, únicamente, dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expe-
dido.
4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le
son propios.
5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación
los apartados segundo y tercero de este artículo.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto,
por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto de la
firma del recibo de finiquito.
Artículo 51.–Jubilación.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una
política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, consideran conveniente
fomentar la jubilación, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder
a la pensión de jubilación.
2. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la
estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la
regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 15, a la
prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la
producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 16 del presente
Convenio, y a la subrogación de personal establecida en el artículo 19.
3. Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente
en cada momento.
4. Los trabajadores del sector de la construcción que se vean afectados por una jubilación, en
sus diferentes modalidades, se entenderán incluidos en los supuestos del artículo 8 del Real
Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral
de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, siéndoles de aplicación,
siempre que cumplan los demás requisitos previstos en ese artículo, la regulación de la pensión
de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulación vigente antes de la entrada
en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
sistema de Seguridad Social.
Capítulo IX.–Faltas y sanciones
Artículo 52.–Criterios generales.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores
que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una
infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y
graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o socia-
les.
Artículo 53.–Clases de faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificarán
atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de
conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 83

Artículo 54.–Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier
falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad
de hacerlo.
c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por
breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la
actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de
trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.
e) La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre
y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo,
en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.
f) Pequeños descuidos en la conservación del material.
g) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en
lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o
quejas de sus compañeros o jefes.
i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a terceras
personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con
motivo u ocasión del trabajo.
j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual,
sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral.
l) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no
entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales
discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como
faltas graves o muy graves.
n) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves
y justificadas por tiempo superior al necesario.
ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa,
para asuntos particulares, sin la debida autorización.
Artículo 55.–Faltas graves.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior
a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa justificada.
b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda
suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros,
la empresa o terceros.
d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención
de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus
compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por
la empresa.
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden
no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto
de él como de otros trabajadores.
g) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio
trabajador o a sus compañeros.
h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, así
como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de
los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
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Número 22 • Página 84 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.

k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa,
o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.
l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que
podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros
de trabajo o para terceros.
m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier
anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
ñ) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que
el trabajador tenga a su cargo.
o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado
sanción por escrito de la empresa.
p) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta
negativamente en el trabajo.
Artículo 56.–Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de tres meses
o de veinte, durante seis meses.
b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad
encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier
persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su
actividad laboral.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material,
herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o
vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
e) La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
f) La revelación de cualquier información de reserva obligada.
g) La competencia desleal.
h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los
superiores, compañeros o subordinados.
i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales,
cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o
a terceros, o daños graves a la empresa.
j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
k) La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.
l) La desobediencia continuada o persistente.
m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del
trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa
referente a la empresa o centro de trabajo.
ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando
o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar
a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
o) La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la
forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones
o maquinaria de la empresa.
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo
semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.
Artículo 57.–Sanciones. Aplicación.
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las
faltas cometidas, serán las siguientes:
a) Faltas leves:
− Amonestación verbal.
− Amonestación por escrito.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 85

b) Faltas graves:
− Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c) Faltas muy graves:
− Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días.
− Despido.
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en
cuenta:
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
b) La categoría profesional del mismo.
c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores
que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio
por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de
la representación a que este perteneciera, si los hubiere.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta
el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a aquellos
trabajadores de los que tenga constancia que están afiliados a un sindicato, deberá, con carácter
previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
Artículo 58.–Otros efectos de las sanciones.
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que
por falta grave o muy grave se les impongan, consignando también la reincidencia en las faltas
leves.
Capítulo X.–Representantes de los trabajadores
Artículo 59.–Representación unitaria.
1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités de empresa
o delegados de personal, en los términos regulados en el Título II del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados.
a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcción, y de conformidad con el
artículo 69.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que
la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses
computándose para ello todos los períodos que el trabajador haya estado prestando sus
servicios en la empresa durante los doce meses anteriores la convocatoria de las eleccio-
nes.
b) Por la misma razón expresada en el párrafo precedente de la movilidad del personal en
las obras, el número de representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste correspondiente,
en más o en menos, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.
En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podrán celebrar elecciones
parciales, en los términos establecidos en el artículo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de
9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a Órganos de
Representación de los Trabajadores en la Empresa.
c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán
derecho a la acumulación de hasta el 75 % de horas retribuidas para el ejercicio de sus
funciones, en uno o varios de ellos.
Artículo 60.–Representación sindical.
1. En materia de representación sindical, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985,
de 2 de agosto, debiendo tenerse además en cuenta las siguientes estipulaciones:
a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la empresa o, en su
caso, el centro de trabajo.
b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán derecho
a la acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de
ellos, sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecido.
Artículo 61.–Responsabilidad de los sindicatos.
Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical,
responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus
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respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos actúen en
el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.
Capítulo XI.–Formación continua
Artículo 62.–Formación continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes
a la convocatoria de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo gestionadas por la
Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta acción será dentro
de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las
siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante
resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de
denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este
artículo, no superarán anualmente al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo
con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por
trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo
caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera
como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción
formativa.
g) Los permisos individuales de formación recogidos en el acuerdo Nacional de Formación
Continua se regirán por lo dispuesto en el mismo.
Capítulo XII.–Comisiones mixtas
Artículo 63.–Comisión Paritaria.
1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por los siguientes Vocales: don Francisco Romero
Martín, por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores
(FICA - UGT)y don Evelio Domínguez Rebollo, por Comisiones Obreras de Construcción y Servicios;
y don Javier Vega Corrales y don Javier Sanz Rojo, por la Asociación Leonesa de Edificación y
Obra Pública, y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria sobre interpretación o aplicación se adoptarán en todo
caso por unanimidad mediante la correspondiente resolución, y tendrán la misma eficacia jurídica
y tramitación que el presente Convenio.
3. La Comisión se reunirá cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente
Convenio y ella determinará, en cada caso, sus normas de funcionamiento.
4. A las reuniones de la Comisión podrán asistir dos asesores de la parte empresarial y dos
asesores de la representación de los trabajadores, con voz pero sin derecho a voto.
Artículo 64.–Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria.
1. La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
b) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación
de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo
acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos,
todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los
términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos
colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio.
e) Adaptar, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario,
el Convenio a la realidad económica y social del sector, así como a los cambios normativos
que pudieran producirse.
f) Si fuera necesario, la Comisión Paritaria podrá, durante la vigencia del Convenio modificarlo.
En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 87

negociación, aunque no hayan sido firmantes del Convenio, deberán concurrir los requisitos
de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del E.T.
g) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo
41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación
sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán
remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión
Paritaria a fin de que esta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo
recogida en el modelo del Anexo XI y que de forma específica se establece para este su-
puesto.
En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá
dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje de su ámbito acompañada del Acta del Anexo XI y ello a fin de que este dicte el
correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia
que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se
entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados
para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la
misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.
h) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinación de la remuneración que
deberá trasladarse a las tablas salariales, así como cuantificar, si procede, la revisión de
las citadas remuneraciones y sus efectos según la fórmula que al efecto se haya estable-
cido.
i) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se
deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el número 1
del artículo 4 referente al ámbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisión
Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran
plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su
competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención,
se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución
o informe.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones
propias de su competencia que se planteen a la Comisión Paritaria deberán presentarse de forma
escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con
conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.
Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la
mejor comprensión y resolución del problema.
4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación
estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá
un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la
información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de
acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.
Si no hubiese acuerdo se realizará Informe en el que los integrantes de la Comisión recogerán
las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas
posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.
En este último supuesto la Comisión actuará conforme se establece en el número siguiente.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a
las cuestiones que, dentro de sus competencias, les sean planteadas al margen de las recogidas
en el anterior apartado 1, letra h) y en el Capítulo II, trasladarán, en su caso, las discrepancias a
los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el IV acuerdo al efecto suscrito
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Número 22 • Página 88 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

entre CEOE-CEPYME y UGT y CCOO, o, en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales

de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes acuerdos Interprofesionales
previstos en el artículo 83 del E.T.
Artículo 65.–Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales.
La Comisión Paritaria Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, integrada por un máximo
de 4 personas, dos representantes de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, un
representante de Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y un representante de la
Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT - FICA),
tendrá las siguientes funciones:
a) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial
en materia de siniestralidad en el Sector.
b) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta
materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupación por la seguridad
a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.
c) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar
sus funciones con la eficacia adecuada.
d) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.
Artículo 66.–Comisión Paritaria de Formación Profesional.
La Comisión Paritaria Provincial de Formación Profesional, integrada por dos representantes
de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, un representante de Comisiones Obreras
de Construcción y Servicios y un representante de la Federación de Industria, Construcción y Agro
de la Unión General de Trabajadores (UGT - FICA), tendrá las funciones siguientes:
a) Elaborar los estudios pertinentes de necesidades y requerimientos de formación profesional
en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional
como reglada.
b) Elaborar los planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las
cualificaciones profesionales de trabajadores técnicos, administrativos y manuales.
c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representación
legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una
empresa, siempre que esta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera.
d) Cuantas otras funciones la propia Comisión acuerde atribuirse encaminadas al desarrollo
y mejora de la Formación Profesional en el Sector.
Capítulo XIII.–De la Fundación Laboral de la Construcción
Artículo 67.–Fundación Laboral de la Construcción.
1. La Fundación Laboral de la Construcción es el organismo paritario del sector constituido por
los firmantes del Convenio General del Sector de Construcción, con la finalidad de garantizar la
prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito de este convenio,
teniendo como ámbito de actuación la totalidad del territorio español, y cuyos estatutos forman
parte integrante del mismo.
2. La financiación de la Fundación Laboral de la Construcción se nutrirá fundamentalmente de
aportaciones de las Administraciones Públicas, más una aportación complementaria a cargo de
las empresas, que no podrá superar el 0,35 por 100 de la masa salarial, establecida esta sobre la
misma base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.
3. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción para el año 2017 será
del 0,35 por 100, siendo de un porcentaje sobre la base de cálculo de las cuotas a la Seguridad
Social.
Capítulo XIV.–De la seguridad y salud en el sector de construcción
Artículo 68.–Seguridad y salud.
Se estará a lo establecido en el Libro II del VI Convenio General del Sector de Construcción.
Capítulo XV.–Igualdad de oportunidades
Artículo 69.–Igualdad de oportunidades y no discriminación.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando
en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no dis-
criminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de
hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen
necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 89

a) Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto

al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en
las condiciones de trabajo.
b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indi-
recta.
c) Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas
en esta materia.
d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.
2. El sector de la construcción y obras públicas, materializando su compromiso y constante
preocupación por la completa aplicación de las políticas de igualdad, considera que en el caso de
empresas de más de 100 trabajadores las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración
y aplicación de un Plan de Igualdad.
3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
4. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias
y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
5. Para la consecución de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrán contemplar,
entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre
mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del
acoso por razón de sexo.
6. Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento
de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Disposición adicional primera.–Plus ad personam.
Las cantidades que los trabajadores venían percibiendo como premio de antigüedad se
convirtieron a partir del 21 de noviembre de 1996 en un “complemento personal consolidado”, no
participando desde aquella fecha de los incrementos del convenio, habiendo recibido los trabajadores,
en compensación por la supresión de la antigüedad, las cantidades fijadas en el Convenio Colectivo
Provincial del año 1996.
Este complemento retributivo, que no podrá sufrir modificaciones en ningún sentido y por
ninguna causa y no podrá ser absorbible ni compensable, se reflejará en los recibos oficiales de
salario con la denominación de “antigüedad consolidada”.
Disposición adicional segunda.–Normas supletorias.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el vigente Convenio General del
Sector de la Construcción y el Estatuto de los Trabajadores.
Leído el presente convenio, las partes encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican
y, en prueba de conformidad, lo firman en León, a 15 de noviembre de 2017.

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Número 22 • Página 90 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

ANEXO I
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO PROVINCIAL DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LEÓN

AÑO 2017

Nivel Salario base día Plus salarial día Plus extrasal. día Pagas extras y vacaciones Cómputo global anual

II 37,56 17,28 4,91 1.710,51 22.592,97

III 36,96 17,28 4,91 1.670,72 22.273,81
IV 36,44 17,28 4,91 1.630,93 21.980,16
V 35,72 17,28 4,91 1.567,30 21.546,98
VI 34,68 17,28 4,91 1.511,62 21.031,39
VII 32,73 17,28 4,91 1.471,82 20.257,42
VIII 30,76 17,28 4,91 1.408,18 19.407,63
IX 29,04 17,28 4,91 1.368,39 18.714,42
X 27,45 17,28 4,91 1.312,70 18.011,77
XI 26,00 17,28 4,91 1.249,05 17.336,25
XII 23,92 17,28 4,91 1.209,27 16.519,77
XIII 18,04 17,28 4,91 851,25 13.477,67

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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 91

ANEXO II
PRECIO HORAS EXTRAORDINARIAS

AÑO 2017
Nivel Horas extras
euros
II 18,66
III 18,37
IV 18,12
V 17,78
VI 17,32
VII 16,55
VIII 15,82
IX 15,18
X 14,57
XI 13,95
XII 13,20
XIII 10,18

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ANEXO III

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

I. La clasificación profesional del sector de la construcción se divide en tres áreas funcionales:

1. Gestión técnica, diseño y planificación.
Comprende, a modo de ejemplo, las actividades de: gestión técnica, trabajo de campo, diseño,
representación gráfica, mediciones; mediciones; valoraciones, investigación, etc.
2. Producción y actividades asimiladas.
En este área se incluyen, entre otras, las siguientes actividades: acondicionamiento del terreno;
preparación y organización de tajos; mediciones en obra; ejecución de las distintas fases y unidades
de obras de rehabilitación, edificación, civiles y marítimas (excavaciones, dragados, estructuras,
cerramientos, particiones, cubiertas, aislamientos e impermeabilizaciones, instalaciones, pinturas,
acabados); operaciones con maquinaria y equipos de trabajo; conservación y explotación de ca-
rreteras.
3. Servicios transversales.
En esta área funcional se incluyen las actividades transversales a las dos áreas citadas
anteriormente. Entre ellas cabe citar las siguientes:
a) Administración, finanzas, comercial, marketing, etc.
b) Calidad.
c) Medio ambiente.
d) Prevención de riesgos laborales.
e) Otras (limpieza, seguridad, jardinería, etc.)
II. Las áreas funcionales comprenderán todos o algunos de los ocho grupos profesionales en
los que se divide la clasificación profesional.
III. A su vez las características de cada grupo profesional se describen a través de los tres
apartados siguientes:
1. Criterios generales: características comunes del grupo según una determinada graduación
de los factores y subfactores de valoración (conocimientos, experiencia, mando, etc.).
2. Formación: se indica el nivel de formación recomendable para el desempeño de la prestación
del trabajo en términos de eficiencia.
3. Tareas: se realiza una descripción -de carácter enunciativo y no exhaustivo- de las principales
tareas que se llevan a cabo, distribuidas (cuando proceda) de acuerdo con las áreas funcionales
vinculadas al grupo profesional.
IV. De acuerdo con lo anterior se procede a describir cada uno de los grupos profesionales:

• Grupo 1
Criterios generales
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que ejecutan tareas establecidas de
forma concreta y con un alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con
carácter general, la aportación de esfuerzo físico.
Los trabajadores enmarcados en el presente grupo profesional no tienen ningún otro trabajador
a su cargo.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, no es
necesario poseer una formación específica.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades, siempre que no implique su realización situados sobre equipos, medios
auxiliares o elementos provisionales.
* Área de producción y actividades asimiladas
1. Limpieza y ordenación del centro de trabajo.
2. Actividades auxiliares realizadas de modo manual, tales como: elaborar hormigones, pastas
y adhesivos; sanear y regularizar soportes para revestimiento; aplicar imprimaciones o pinturas
protectoras.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 93

3. Transporte y manipulación de materiales por medios manuales o mediante la utilización de

equipos de trabajo sin motor (carretillas, traspaletas, etc.).
4. Manejo y utilización de herramientas manuales y equipos de trabajo no motorizados que no
requieran un especial adiestramiento.
5. Manejo de equipos de trabajo motorizados portátiles como, por ejemplo, taladros, radiales,
etc.
6. Ayuda en máquinas-vehículos equipos de trabajo.
7. Apoyo y colaboración a sus superiores en la ejecución de los trabajos.
* Área de servicios transversales
1. Realización de recados y encargos.
2. Aseo y limpieza de locales y oficinas.

• Grupo 2
Criterios generales
Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas de apoyo a un superior
que le indica, de modo concreto, las distintas técnicas necesarias para la ejecución de los trabajos.
Dichas tareas son sencillas y similares entre sí. Su labor precisa cierta práctica y destreza obtenidas,
generalmente, a través de la experiencia. No tienen trabajadores a su cargo.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda un nivel de formación equivalente a Educación Secundaria Obligatoria o conocimientos
similares adquiridos a través de la experiencia.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de producción y actividades asimiladas
1. Las actividades incluidas en el grupo anterior (asociadas al área de producción).
2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en las actividades de montaje y desmontaje con
el fin de facilitar el desarrollo de los trabajos.
3. Realizar trabajos con equipos de trabajo y herramientas según las instrucciones básicas re-
cibidas.
4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretilla elevadora o motorizada -dúmper-,
hormigonera) empleados para la manipulación, transporte y acopio de cargas.
5. Manejar maquinaria auxiliar –no automática- (por ejemplo, ingletadora, dobladora, cabrestante
mecánico, compresor, etc.).
* Área de servicios transversales
1. Controlar los accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en la realización de su trabajo y en la ejecución
de las actividades preparatorias y de fabricación que faciliten la ejecución de las correspondientes
tareas.
3. Realizar tareas de transporte, almacenamiento y paletizado utilizando equipos de trabajo
simples a motor.
4. Recepcionar, clasificar y distribuir correspondencia.

• Grupo 3
Criterios generales
El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun cuando se realicen bajo
instrucciones precisas, requieren unos conocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes
prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimiento de pequeños grupos de trabajadores
de menor cualificación y experiencia.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al
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Número 22 • Página 94 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

grado medio de Formación Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la experiencia

en el oficio o profesión.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Realizar tareas de apoyo a la delineación de proyectos sencillos.
* Área de producción y actividades asimiladas
1. Organizar, a su nivel, y ejecutar trabajos de albañilería, carpintería de armar, ferrallado,
hormigonado, instalación de pavimentos, impermeabilización, electricidad, enlucidos, enfoscados,
pintura, colocación de placas de escayola, etc.
2. Interpretar planos y croquis sencillos.
3. Conducir vehículos y maquinaria ligera para el transporte, arrastre y suspensión de cargas
no incluidos en el grupo 4.
4. Manejar los diferentes equipos de trabajo, medios auxiliares y herramientas usadas en su
oficio o profesión.
5. Elaborar elementos destinados a su instalación en la obra.
* Área de servicios transversales
1. Clasificar, registrar y archivar la documentación en soporte convencional o informático.
2. Realizar tareas de apoyo administrativo bajo la supervisión de un superior del departamento.
3. Desarrollar tareas de atención al cliente.
4. Grabar datos en los sistemas informáticos.
5. Llevar a cabo trabajos de muestreo, ensayo y análisis de materiales y productos de obra.
6. Manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión de la información y documentación.
7. Realizar operaciones con mercancías del almacén, de acuerdo a los procedimientos establecidos
y a la normativa vigente.

• Grupo 4
Criterios generales
En este grupo profesional se incluyen trabajadores que, dependiendo de otros de más alta
cualificación, ejecutan tareas que requieren conocimientos técnicos y prácticos avanzados del
oficio o de la profesión, ya que desempeñan sus funciones con cierta autonomía.
Coordinan o realizan un seguimiento de pequeños grupos de trabajadores de menor cualificación
y experiencia.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al
grado medio de Formación Profesional, o bien conocimientos adquiridos a través de una amplia
experiencia en el oficio o profesión.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Delinear proyectos sencillos, realizar levantamientos de planos de conjunto y detalle partiendo
de la información recibida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones
requeridas.
* Área de producción y actividades asimiladas
1. Todas las tareas incluidas en el grupo anterior (asociadas al área de producción).
2. Controlar y regular los procesos de producción que generan transformación del producto.
3. Organizar los trabajos de operarios de cualificación inferior, siguiendo las directrices
especificadas en la documentación técnica así como las indicaciones de su superior.
4. Describir los métodos y procedimientos de ejecución a la “cuadrilla” a pie de tajo.
5. Planificar a corto plazo los recursos a disponer en el tajo.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 95

6. Interpretar planos y croquis de cierta complejidad.

7. Conducir y operar con vehículos y maquinaria pesada empleada para el transporte, arrastre,
movimiento y compactación de tierras, sondeos, suspensión de cargas, derribo y demolición,
cimentaciones especiales, etc.
8. Manejar máquinas y equipos de trabajo que requieren estar en posesión de un carné profesional
habilitante.
* Área de servicios transversales
1. Supervisar el archivo y la reproducción de los documentos, así como apoyar la ejecución de
la obra, siguiendo las instrucciones recibidas por un superior o responsable.
2. Redactar la correspondencia comercial, el cálculo de precios a la vista de las ofertas recibidas,
la recepción y tramitación de los pedidos.
3. Realizar actividades elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de
cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
4. Realizar actividades de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún
grado de iniciativa.
5. Realizar funciones básicas de gestión y asesoramiento en las diferentes áreas de la empresa
(comercial, producción, administración, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos
laborales, recursos humanos, etc.).
6. Realizar actividades de venta y comercialización de productos y servicios que requieran
técnicas no complejas, tales como: demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito
y entrega, tramitación de pedidos, etc.
7. Controlar y realizar un seguimiento de las operaciones de mercancías del almacén, asegurando
la calidad y optimización de la cadena logística.

• Grupo 5
Criterios generales
El personal encuadrado en este grupo profesional ejecuta tareas que exigen iniciativa. Pueden
desarrollar funciones de cierta planificación, organización y supervisión de las actividades de un
grupo de trabajadores de menor cualificación comportando, bajo supervisión, la responsabilidad
de los mismos. Cuentan con conocimientos técnicos específicos de su área y con los criterios
suficientes para el seguimiento de las tareas de acuerdo a los objetivos planteados por grupos
profesionales superiores. Resuelve las incidencias más habituales que se presentan en su trabajo,
aunque pueden precisar la consulta a los superiores para resolver otras que trascienden su área
de trabajo o que requieren conocimientos específicos más complejos.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda un nivel de formación equivalente a Bachillerato o grado superior de Formación
Profesional, o bien conocimientos similares adquiridos a través de la experiencia en el oficio o pro-
fesión.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Delinear proyectos, realizar levantamientos de planos de conjunto y detalle partiendo de la
información recibida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones reque-
ridas.
2. Elaborar proyectos relacionados con la distribución espacial de una zona interior.
3. Realizar, intervenir y colaborar en levantamientos de construcciones y terrenos (edificación,
obra civil o marítima). Ayudar en su ejecución mediante replanteos.
4. Colaborar en el desarrollo de un proyecto que redacta un técnico.
5. Realizar representaciones de proyectos de edificación: planos para proyectos básicos y de
ejecución, fotocomposiciones y maquetas.
6. Concretar, realizar el seguimiento y actualizar la planificación y el control de costes, así como
llevar a cabo el control de la documentación generada en los proyectos y las obras de construcción
a lo largo de todas las fases del proceso, siguiendo las indicaciones establecidas.
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Número 22 • Página 96 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

7. Predimensionar y, en su caso, dimensionar bajo las instrucciones del responsable facultativo

los elementos integrantes de las instalaciones de fontanería, saneamiento, climatización, ventilación,
electricidad, telecomunicaciones, etc. en edificios, aplicando los procedimientos de calcular
establecidos e interpretando los resultados.
* Área de producción y actividades asimiladas
1. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de trabajadores dentro del proceso de
producción, montaje o labores auxiliares.
2. Coordinar y controlar las operaciones y medios inherentes al proceso productivo (instalaciones,
materiales, equipos, medios auxiliares, vehículos, etc.).
3. Comunicar con la cuadrilla a pie de tajo describiendo métodos, procedimientos de ejecución
y objetivos de producción.
4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras y materiales, tanto
durante el proceso de producción como después de terminado, de acuerdo con los planos,
tolerancias, composiciones, aspectos, normas y uso, con un alto grado de decisión en la acepta-
ción.
5. Supervisar el resultado final de la ejecución de las distintas fases y unidades de obra.
6. Colaborar, tanto en el proceso de ejecución de las diferentes tipologías de obras, como en
los métodos de control de los planes de obra, calidad y seguridad y salud laboral. Igualmente,
participa en la gestión de los recursos, las operaciones y el mantenimiento básico de la maquina-
ria.
* Área de servicios transversales
1. Realizar análisis y determinaciones de laboratorio ejecutadas bajo supervisión, sin que sea
necesario, en todas las ocasiones, indicar las normas y especificaciones sobre la preparación de
los elementos precisos, implicando la obtención de muestras y la extensión de certificados y
boletines de análisis.
2. Desarrollar actividades complejas enmarcadas en las propias de su departamento.
3. Preparar y presentar expedientes y documentación ante entidades y organismos de diversa
índole.
4. Supervisar y controlar los procesos realizados por trabajadores de grupos inferiores
pertenecientes a diferentes departamentos o áreas de la empresa, por ejemplo: administración,
tesorería, recursos humanos, compras, marketing-comercial, logística, contabilidad, etc.
5. Ejercer mando directo sobre un conjunto de trabajadores que reciben mercancía, la clasifican,
almacenan y expiden, por medio del control de los materiales y de las máquinas-vehículos em-
pleados.
6. Gestionar, a su nivel, la prevención de riesgos laborales en el proceso de producción de
bienes y servicios, incluyendo la evaluación y el control de los riesgos derivados de las condiciones
de seguridad, del ambiente de trabajo, de la organización y de la carga de trabajo; y dirigir las
actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia y primeros auxilios.
7. Conocer las distintas especialidades técnicas para la transformación y manipulación de
materiales, así como controlar y organizar los trabajos de fabricación.

• Grupo 6
Criterios generales
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen de una gran autonomía
en la planificación de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de
manera global. Pueden realizar tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto o diseño
ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas
frecuentes de su trabajo y otros nuevos o excepcionales. Asimismo, se caracterizan por la importancia
de la organización de los trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda estar en posesión de una titulación universitaria (licenciados, diplomados, arquitectos,
arquitectos técnicos, ingenieros e ingenieros técnicos, según la nomenclatura empleada en el
anterior sistema educativo) o conocimientos similares adquiridos a través de la experiencia en el
oficio o profesión.
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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 97

Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Diseño y gestión de proyectos de edificación, obras civiles y marítimas, rehabilitación,
urbanismo, aprovechamiento del terreno, etc.
2. Realizar mediciones y planos topográficos.
3. Analizar la composición y estructura del terreno y de los materiales, así como la localización
de materiales mediante yacimientos, canteras y sondeos.
4. Llevar a cabo las actividades técnicas concernientes a la licitación de las obras.
o Área de producción y actividades asimiladas
1. Gestionar, tanto el proceso de ejecución de las diferentes tipologías de obras, como los
métodos de control, los planes de obra, de calidad así como de seguridad y salud laboral.
2. Verificar el resultado final de la ejecución de la obra en su conjunto.
3. Gestionar técnicamente y controlar económicamente el proceso de ejecución de las diferentes
tipologías de obras.
4. Gestionar y controlar la documentación de la obra.
5. Planificar y organizar la obra.
6. Elaborar las mediciones y certificaciones.
7. Coordinar a los proveedores y empresas subcontratistas que colaboran y participan en la
ejecución de la obra.
* Área de servicios transversales
1. Organizar y coordinar tareas heterogéneas en las diferentes áreas de la empresa (comercial,
producción, administración, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos laborales,
recursos humanos, etc.). Ello puede conllevar funciones de gestión orientadas a los planes generales
de la empresa, así como tareas técnicas en toda clase de proyectos, bajo la dirección de alguno
de los grupos superiores, ordenando y dirigiendo la ejecución práctica de dichas tareas.
2. Desarrollar funciones de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales, según
lo establecido por la normativa de aplicación.
3. Organizar y gestionar las compras así como la dotación de bienes y servicios.

• Grupo 7
Criterios generales
En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que asumen una importante responsabilidad,
tanto en la dirección y supervisión de grupos de trabajadores pertenecientes a distintas áreas
funcionales, como en el diseño de proyectos, relación con clientes y proveedores. Asimismo, se
encuentran en este grupo los trabajadores que pueden planificar, organizar y ajustar los procesos
de trabajo de cada área a los objetivos de la empresa. Pueden representar a la empresa ante
terceros, especialmente organismos públicos. Requieren conocimientos específicos complejos.
Sus decisiones precisan el conocimiento de tareas muy diversas e implican un elevado grado
de iniciativa. Disponen de conocimiento del proceso productivo de la empresa, de las relaciones
entre las distintas áreas, así como de los objetivos específicos de cada una de ellas.
Formación
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
requiere poseer una titulación universitaria y experiencia profesional.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Diseñar, proyectar y controlar la construcción de edificios, obras civiles y marítimas.
2. Realizar o rehabilitar volúmenes y espacios destinados a usos públicos y privados.
3. Planificar y coordinar el desarrollo de zonas urbanas y de otros espacios.
4. Investigar y diseñar proyectos sobre aplicación de nuevos materiales a diferentes actividades
de la construcción.
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Número 22 • Página 98 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Realizar la planificación, coordinación y seguimiento de la ejecución de las obras, sus
producciones, certificaciones y subcontrataciones.
2. Gestionar la captación de nuevas obras, supervisando su planificación, coordinación, control
y gestión económica.
3. Desarrollar la dirección técnica de procesos de trabajo.
* Área de servicios transversales
1. Planificar, organizar y supervisar el trabajo y las distintas áreas de la empresa, lo que implica
la dirección y coordinación de tareas heterogéneas y del personal que las realiza.
2. Llevar a cabo actividades de alto contenido técnico, tales como: investigación, control de
calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Realizar funciones técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de
autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones
fundamentales de la empresa.

• Grupo 8
Criterios generales
Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional asumen funciones que conllevan tareas
realizadas con total autonomía e iniciativa orientadas a mejorar la posición de la empresa en el
mercado y a la mejora de los procesos de trabajo interno que lo hagan posible. Las personas que
ocupan estos puestos planifican, organizan y coordinan las actividades del conjunto de la em-
presa.
Formación
No se especifica una formación determinada, aunque para el desempeño óptimo se recomienda
poseer una titulación universitaria.
Tareas
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente
relación de actividades:
* Área de gestión técnica, diseño y planificación
1. Diseñar y dirigir la política general de la empresa.
2. Establecer y mantener la estructura productiva y de apoyo.
3. Diseñar y dirigir la política comercial.
4. Diseñar y dirigir la política financiera.

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Número 22 • Página 102 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

ANEXO V

CAMPO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO

El presente Convenio Colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes

actividades:
a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, comprendiendo:
− Albañilería.
− Hormigón.
− Pintura para decoración y empapelado.
− Carpintería de armar.
− Embaldosado y solado.
− Empedrado y adoquinado.
− Escultura, decoración y escayola.
− Estucado y revocado.
− Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica
como manual.
− Portlandistas de obra.
− Pocería.
− Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien
explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las
empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque
la producción no se absorba totalmente por las mismas.
− Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y obras públicas
y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
− Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.
− Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o
preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte
de dicha producción.
− Regeneración de playas.
− Movimiento de tierras.
− Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus
talleres; sin embargo, no será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpintería
que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este
ramo.
− Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su
fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.
− Colocación de aislantes en obras, como actividad principal.
− Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios
de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan
para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad,
etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
− La confección de cañizos y cielos rasos.
− Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.
− Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de obras públicas y
particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a
la realización de las obras indicadas.
− La promoción o ejecución de urbanizaciones.
− La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.
− Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción
principalmente.
− Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo para la
construcción, con el personal para su manejo.
− Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición y derribos de obras.
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− Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcción.

− Los trabajos verticales de construcción, rehabilitación, reparación y pintura.
− Gestión de residuos en obra.
− Las de control de calidad para la construcción y obras públicas.
b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes
de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos,
vías públicas y alcantarillado, en desarrollo de lo previsto en el artículo 2,1,b) del presente Convenio.
c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 2.1.d de este Convenio, son aplicables sus preceptos
a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y
areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás
industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria
auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
Se exceptúan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan
regulándose por la Reglamentación Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa,
Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentación.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 2.1.c de este Convenio, son de aplicación sus
preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles
auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la
construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones
que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera
exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
e) El Comercio de construcción mayoritario y exclusivista.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 2.1.e de este Convenio, se regirán por el mismo el
comercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de
este convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y
actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

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Número 22 • Página 104 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

ANEXO VI
RELACIÓN DE HERRAMIENTAS A QUE HACE MENCIÓN EL ARTÍCULO 34

a) Albañil
Paleta, paletín, nivel, llana, fratas, talocha, escuadra, maceta, cortafríos, puntero, madeja
de cuerda lineal, metro metálico, lapicero, piqueta plomada, paleta catalana.
b) Carpintero encofrador
Sierra, serrucho, martillo de oreja, berbiquí y juego de brocas, escuadra metálica de 250
m/m, tiralíneas, barra de uñas, metro de madera, terciador para el serrón, tenazas, lapicero,
nivel, macha, cepillo, azuela, prensilla.

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ANEXO VII
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL

N.º……
Fecha de expedición ……

RECIBO FINIQUITO
D. ……, que ha trabajado en la empresa …… desde …… hasta …… con la categoría de ……
declaro que he recibido de esta, la cantidad de …… euros en concepto de liquidación total por mi
baja en la empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la
relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que
nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.
En …… a …… de …… de ……
El Trabajador,

El trabajador (1)…… usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal
suyo en la empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del
presente convenio.

(1) Sí ó No

Este documento tiene validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición.

Expedido por ……
Fecha de expedición ……

Sello y firma

Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente
o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.

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Número 22 • Página 106 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

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3& +& 3& 3& 4& 3& 3& 4& 3& 3& +& 3& 5"& &
;& 3& 3& 3& +& 3& 3& +& 3& 4& 3& 3& 4& &
10& 3& 3& 3& "*& 3& 4& 3& 3& +& 3& 3& +& &
11& 3& 4& 4& "*& 3& +& 3& 3& 3& 3& 4& ;& &
1/& 3& +& +& "*& 3& 3& 3& 4& 3& 5"& +& ;& &
17& 3& 3& 3& 5"& 4& 3& 3& +& 3& "*& 3& 3& &
18& 4& 3& 3& 5"& +& 3& 3& "*& 3& 4& 3& 3& &
19& +& 3& 3& 4& 3& 3& 4& 5"& 3& +& 3& 3& &
1:& 3& 3& 3& +& 3& 3& +& 3& 4& 3& 3& 4& &
12& 3& 3& 3& 3& 3& 4& 3& 3& +& 3& 3& +& &
13& 3& 4& 4& 3& 3& +& 3& 3& 3& 3& 4& '& &
1;& 3& +& +& 3& 3& 3& 3& 4& 3& 3& +& '& &
/0& 3& 3& 3& 3& 4& 3& 3& +& 3& 3& 3& '& &
/1& 4& 3& 3& 3& +& 3& 3& 3& 3& 4& 3& '& &
//& +& 3& 3& 4& 3& 3& 4& 3& 3& +& 3& '& &
/7& 3& 3& 3& +& 3& 3& +& 3& 4& 3& 3& '& &
/8& 3& 3& 3& 5)*& 3& 4& 3& 3& +& 3& 3& '& &
/9& 3& 4& 4& 3& 3& +& 3& 3& 3& 3& 4& '& &
/:& 3& +& +& 3& 3& 3& 3& 4& 3& 3& +& '& &
/2& 3& 3& 3& 3& 4& 3& 3& +& 3& 3& 3& '& &
/3& 4& 3& 3& 3& +& 3& 3& 3& 3& 4& 3& '& &
/;& +& <& 3& 4& 3& 3& 4& 3& 3& +& 3& '& &
70& 3& <& 3& +& 3& 3& +& 3& 4& 3& 3& '& &
71& 3& <& 3& <& 3& <& 3& 3& <& 3& <& '& &
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S: Sábado FCL: Fiesta de Castilla y León

D: Domingo NL: No laborable
FN: Fiesta Nacional V: Vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas Horas anuales: 1.738

2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 107

Los días 15 de agosto, 24, 25, y 31 de diciembre de 2017 y los días 1 y 6 de enero de 2018 no
se computan dentro de las vacaciones.
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
Convenios, los días 10, 11 y 12 de abril, 14 de agosto, 13 de octubre y 7 de diciembre, no sean
laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por
cualquier otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.738
horas.

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Número 22 • Página 108 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

ANEXO IX
CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO

Empresa ……
Trabajador ……
Categoría ……

De conformidad con lo estipulado en el artículo 15.3 del presente Convenio Provincial, suscrito
con fecha …… de …… de 2012, de común acuerdo con la empresa ……, el trabajador acepta
prestar sus servicios en el centro de trabajo “……” a partir del día …… de …… de 20……
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ……, a …… de …… de
20……
El Trabajador La Empresa

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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 109

ANEXO X

NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

La empresa ……, con domicilio en ……, CIF o NIF ……, y código de cuenta de cotización a la
Seguridad Social ……, notifica a la empresa ……, domiciliada en ……y a la Inspección Provincial
de Trabajo y Seguridad Social de ……, que con fecha …… ha subcontratado los trabajos de ……
en la obra de…… sita en ……, con la empresa ……, domiciliada en ……, CIF o NIF ……, y código
de cuenta de cotización a la Seguridad Social ……, en la que, la últimamente citada empresa,
tiene previsto emplear un número aproximado de …… trabajadores por cuenta ajena, con las
categorías y especialidades de ……
……, a …… de …… de ……
Firma y sello

Fdo.: ……
DNI.: ……

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Número 22 • Página 110 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

ANEXO XI
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

ACTA DE DESACUERDO
Datos de la empresa ……
Nombre o razón social ……
CIF …… domicilio social ……
Localidad …… código postal ……
Convenio/s colectivo/s aplicable/s ……
……
La empresa …… y su representación de los trabajadores, comunican que han finalizado sin
acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificación de la
empresa y sus causas, junto con la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su
caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores y la documentación apor-
tada.
Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria
para que esta resuelva la discrepancia, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión
no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondiente Servicio Interconfederal
de Mediación y Arbitraje.
En ……, a …… de ……de ……
Firmado Firmado
Representación trabajadores Empresa

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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 111

ANEXO XII
A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL

INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

ACTA DE DESACUERDO
Datos de la empresa ……
Nombre o razón social ……
CIF …… domicilio social ……
Localidad …… código postal ……
Convenio/s colectivo/s aplicable/s ……
……
La empresa …… y su representación de los trabajadores, comunican que han finalizado sin
acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 11.4 del Convenio Colectivo Provincial.
Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de inaplicación que
formula la empresa y la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su caso, las
alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores junto con la documentación apor-
tada.
Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria
para que esta resuelva la inaplicación planteada, solicitando ambas partes, para el caso de que
la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondiente Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
En ……, a …… de ……de ……
Firmado Firmado
Representación trabajadores Empresa

2621

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Número 22 • Página 58 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 12 de enero de 2018 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación del calendario laboral y las tablas
salariales para el año 2018 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector
de edificación y obras públicas de León (N.º convenio 24002005011980).
Vista el acta de fecha 15 de diciembre de 2017 de firma del calendario laboral y las tablas
salariales para el año 2018 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de
edificación y obras públicas de León (número convenio 24002005011980), de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015),
en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de
30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad
de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20
de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las
Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León
(Boletín Oficial de Castilla y León 22.12.2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que
se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial de Castilla y León
24.07.2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial de Castilla
y León 03.10.2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta de Castilla y
León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial de Castilla y León 08.07.2015).
Esta oficina territorial de trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León acuerda:
Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 12 de enero de 2018.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Ana Guerrero Folgueras.

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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 59

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S: Sábado FCL: Fiesta de Castilla y León

D: Domingo NL: No laborable
FN: Fiesta Nacional V: Vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas Horas anuales: 1.736

2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

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Número 22 • Página 60 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

Los días 15 de agosto, 24, 25, y 31 de diciembre de 2018 y los días 1 y 6 de enero de 2019 no
se computan dentro de las vacaciones.
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
Convenios, los días 19, 26, 27 y 28 de marzo, 30 de abril, 2 de noviembre y 7 y 17 de diciembre,
no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos
por cualquier otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736
horas.

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Miércoles, 31 de enero de 2018 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 22 • Página 61

TABLAS SALARIALES 2018

Nivel Salario base Plus salarial Plus extrasal. Pagas extras Cómputo global Horas
día día día y vacaciones anual extras
II 38,31 17,63 5,00 1.744,72 23.044,83 19,03
III 37,70 17,63 5,00 1.704,14 22.719,29 18,74
IV 37,17 17,63 5,00 1.663,55 22.419,77 18,48
V 36,43 17,63 5,00 1.598,65 21.977,92 18,13
VI 35,37 17,63 5,00 1.541,85 21.452,02 17,67
VII 33,38 17,63 5,00 1.501,26 20.662,57 16,88
VIII 31,37 17,63 5,00 1.436,35 19.795,78 16,14
IX 29,62 17,63 5,00 1.395,76 19.088,71 15,48
X 27,99 17,63 5,00 1.338,96 18.372,00 14,86
XI 26,52 17,63 5,00 1.274,03 17.682,98 14,23
XII 24,40 17,63 5,00 1.233,45 16.850,17 13,46
XIII 18,40 17,63 5,00 868,27 13.747,22 10,38

Art. 34 Ropa de trabajo 0,24

Art. 35 Desgaste herramienta 0,34
Art. 36 Dieta 31,97
Art. 36 1/2 dieta 11,13
Art. 37 Kilometraje 0,34
Art. 40.1.B Indemnización 47.000,00
Art. 40.1.C Indemnización 28.000,00

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Número 22 • Página 62 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 31 de enero de 2018

DIFERENCIAS A PAGAR CON EFECTOS 1 DE ENERO DE 2018

Nivel Salario base Plus salarial Plus extrasal. Pagas extras Cómputo global Horas
día día día y vacaciones anual extras
II 0,75 0,35 0,10 34,21 451,86 0,37
III 0,74 0,35 0,10 33,41 445,48 0,37
IV 0,73 0,35 0,10 32,62 439,60 0,36
V 0,71 0,35 0,10 31,35 430,94 0,36
VI 0,69 0,35 0,10 30,23 420,63 0,35
VII 0,65 0,35 0,10 29,44 405,15 0,33
VIII 0,62 0,35 0,10 28,16 388,15 0,32
IX 0,58 0,35 0,10 27,37 374,29 0,30
X 0,55 0,35 0,10 26,25 360,24 0,29
XI 0,52 0,35 0,10 24,98 346,73 0,28
XII 0,48 0,35 0,10 24,19 330,40 0,26
XIII 0,36 0,35 0,10 17,02 269,55 0,20

Art. 34 Ropa de trabajo 0,00

Art. 35 Desgaste herramienta 0,01
Art. 36 Dieta 0,63
Art. 36 1/2 dieta 0,22
Art. 37 Kilometraje 0,01
Art. 40.1.B Indemnización -
Art. 40.1.C Indemnización -

2116

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Jueves, 7 de febrero de 2019 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 26 • Página 101

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 23 de enero de 2019 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación del calendario laboral para el año
2019 del Convenio Colectivo de Edificación y Obras Públicas de León (n.º convenio 24002005011980).
Vista el acta de la reunión de fecha 17 de diciembre de 2018 de la comisión negociadora del
Convenio Colectivo de Edificación y Obras Públicas de León (número convenio 24002005011980)
por la que se aprueba el calendario laboral para el año 2019 y, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en
el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración
del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden
EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen
las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta
de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León 22.12.2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de
julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial de
Castilla y León 24.07.2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín
Oficial de Castilla y León 03.10.2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la
Junta de Castilla y León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial de Castilla y León
08.07.2015).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León acuerda:
Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.

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Número 26 • Página 102 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 7 de febrero de 2019

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Jueves, 7 de febrero de 2019 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 26 • Página 103

Los días 15 de agosto, 24, 25, y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan
dentro de las vacaciones.
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
Convenios, los días 15, 16 y 7 de abril, 22 de abril, 16 de agosto, 11 de octubre y 16 y 17 de
diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán
sustituirlos por cualquier otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736
horas.

2262

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Miércoles, 12 de junio de 2019 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 111 • Página 27

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 10 de junio de 2019 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial

de León de la Junta de Castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de
Convenios y acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación de las tablas salariales correspondientes
al año 2019 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de edificación y
obras públicas de León (n.º convenio 24002005011980).
Vista el acta, de fecha 24 de mayo de 2019, de firma de las tablas salariales correspondientes
al año 2019 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de edificación y
obras públicas de León (número convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24 de octubre
de 2015), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios
de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 6
de julio de 1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la
estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las
Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León 22 de
diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura
orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial de Castilla y León 24 de julio de 2015),
modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial de Castilla y León 3 de
octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta de Castilla y
León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial de Castilla y León 8 de julio de 2015).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León
Acuerda:
Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León a 10 de junio de 2019.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Ana Guerrero Folgueras.

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Número 111 • Página 28 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 12 de junio de 2019

TABLAS SALARIALES 2019

Nivel Salario Plus Plus Pagas Cómputo Horas

base salarial extrasal. extras y global extras
día día día vacaciones anual

II 39,17 18,02 5,12 1.783,98 23.563,34 19,46

III 38,55 18,02 5,12 1.742,48 23.230,47 19,16
IV 38,01 18,02 5,12 1.700,98 22.924,21 18,90
V 37,25 18,02 5,12 1.634,62 22.472,42 18,54
VI 36,17 18,02 5,12 1.576,54 21.934,69 18,06
VII 34,14 18,02 5,12 1.535,04 21.127,47 17,26
VIII 32,08 18,02 5,12 1.468,67 20.241,19 16,50
IX 30,29 18,02 5,12 1.427,17 19.518,20 15,83
X 28,62 18,02 5,12 1.369,08 18.785,37 15,20
XI 27,12 18,02 5,12 1.302,70 18.080,85 14,55
XII 24,95 18,02 5,12 1.261,20 17.229,30 13,76
XIII 18,82 18,02 5,12 887,81 14.056,54 10,61

Artículo 33 Ropa de trabajo 0,24

Artículo 34 Desgaste herrami 0,35
Artículo 35 Dieta 32,69
Artículo 35 1/2 dieta 11,38
Artículo 36 Kilometraje 0,34
Artículo 39.1.B Indemnización 47.000,00
Artículo 39.1.C Indemnización 28.000,00

DIFERENCIAS A PAGAR CON EFECTOS 01-01-19

Nivel Salario Plus Plus Pagas Cómputo Horas

base salarial extrasal. extras y global extras
día día día Vacaciones anual

II 0,86 0,40 0,11 39,26 518,51 0,43

III 0,85 0,40 0,11 38,34 511,18 0,42
IV 0,84 0,40 0,11 37,43 504,44 0,42
V 0,82 0,40 0,11 35,97 494,50 0,41
VI 0,80 0,40 0,11 34,69 482,67 0,40
VII 0,75 0,40 0,11 33,78 464,91 0,38
VIII 0,71 0,40 0,11 32,32 445,41 0,36
IX 0,67 0,40 0,11 31,40 429,50 0,35
X 0,63 0,40 0,11 30,13 413,37 0,33
XI 0,60 0,40 0,11 28,67 397,87 0,32
XII 0,55 0,40 0,11 27,75 379,13 0,30
XIII 0,41 0,40 0,11 19,54 309,31 0,23

Artículo 33 Ropa de trabajo 0,01

Artículo 34 Desgaste herrami 0,01
Artículo 35 Dieta 0,72
Artículo 35 1/2 dieta 0,25
Artículo 36 Kilometraje 0,01
Artículo 39.1.B Indemnización -
Artículo 39.1.C Indemnización -

19016

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Jueves, 9 de enero de 2020 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 5 • Página 41

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 2 de enero de 2020 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación de las tablas salariales para el año
2020 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras
Públicas de León (n.º convenio 24002005011980).
Vista el acta de fecha 5 de diciembre de 2019 de firma de las tablas salariales para el año 2020
del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas
de León (número convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a)
del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre
Traspaso de Funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y
León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre,
por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales
de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla
y León 22.12.2017) y en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura
orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (Boletín Oficial de Castilla y León 02.08.2019).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León, acuerda:
Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 2 de enero de 2020.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.S, el Secretario
Técnico P.S., la Jefa del Área de RR.LL., Ana Esther Chamorro González.

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Número 5 • Página 42 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 9 de enero de 2020

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE

TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE
LEÓN
Asistentes:
Representación de los trabajadores.
Por FICA-UGT – Industria, Construcción y Agro:
- D. Francisco Romero Martín
- D. Froilán Cabello Fernández
Por CCOO – Construcción y Servicios:
- Dª. Isabel Céspedes González
- Dª M.ª Ángeles Díez García
Representación empresarial.
Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:
- D. Santiago Sánchez Álvarez
- D. Juan M.ª Vallejo Fernández
- D. Enrique Suárez Santos
En la ciudad de León, siendo las diez horas del día cinco de diciembre dos mil diecinueve y en
los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas
anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de
Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas de León, adoptando por unanimidad
los siguientes acuerdos:
Primero.- Aprobar el incremento salarial para el año 2020, incrementando las tablas salariales
vigentes durante el año 2019 en un 2,25%, siendo las tablas resultantes las vigentes para todo el
año 2020.
Segundo.- Los atrasos se abonarán en el plazo de tres meses a contar desde la publicación
de las tablas salariales en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en
el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los
efectos y para su remisión a la autoridad laboral y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA PROVINCIA, si se estima conveniente.

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Jueves, 9 de enero de 2020 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 5 • Página 43

TABLAS SALARIALES 2020

Nivel Salario Plus Plus Pagas Cómputo Horas
base salarial extrasal. extras y global extras
día día día vacaciones anual
II 40,05 18,43 5,23 1.824,12 24.093,52 19,90
III 39,42 18,43 5,23 1.781,69 23.753,16 19,59
IV 38,86 18,43 5,23 1.739,25 23.440,01 19,32
V 38,09 18,43 5,23 1.671,40 22.978,05 18,96
VI 36,98 18,43 5,23 1.612,01 22.428,22 18,47
VII 34,90 18,43 5,23 1.569,58 21.602,84 17,65
VIII 32,80 18,43 5,23 1.501,71 20.696,61 16,87
IX 30,97 18,43 5,23 1.459,28 19.957,36 16,18
X 29,27 18,43 5,23 1.399,89 19.208,04 15,54
XI 27,73 18,43 5,23 1.332,01 18.487,67 14,88
XII 25,51 18,43 5,23 1.289,58 17.616,96 14,07
XIII 19,24 18,43 5,23 907,78 14.372,81 10,85

Art. 33 Ropa de trabajo 0,25

Art . 34 Desgaste herramienta 0,36
Art . 35 Dieta 33,42
Art . 35 1/2 dieta 11,64
Art . 36 Kilometraje 0,35
Art . 39.1.B Indemnización 47.000,00
Art . 39.1.C Indemnización 28.000,00

88

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Número 5 • Página 44 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 9 de enero de 2020

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 2 de enero de 2020 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del calendario laboral para el año
2020 del Convenio Colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras
Públicas de León (n.º convenio 24002005011980).
Vista el acta de fecha 5 de diciembre de 2019 de firma del calendario laboral para el año 2020
del Convenio Colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas
de León (nº convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a)
del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre
Traspaso de Funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y
León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre,
por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las Funciones de las Oficinas Territoriales
de Trabajo de las Delegaciónes Territoriales de la Junta de Castilla y León (BOCyL 22.12.2017) )
y en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la Estructura Orgánica de la
Consejería de Empleo e Industria (BOCyL 02.08.2019).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León acuerda:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 2 de enero de 2020.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.S., el Secretario
Técnico P.S., la Jefa del Área de RR.LL., Ana Esther Chamorro González.

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Jueves, 9 de enero de 2020 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 5 • Página 45

CALENDARIO LABORAL EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA 2020

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S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León
D: domingo NL: no laborable
FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno
11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas
Horas anuales: 1.736

Los días 15 de agosto, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan

dentro de las vacaciones
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
Convenios, los días 6, 7, 8 y 24 de abril, 14 de agosto, 30 de octubre, 3 de noviembre, y 9, 10, 11,
y 18 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que
podrán sustituirlos por cualquier otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736
horas.
León, a 2 de enero de 2020.–Firma (ilegible).

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Jueves, 14 de enero de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 8 • Página 35

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 7 de enero de 2021 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
Convenios y Acuerdos Aolectivos de Trabajo y la publicación del Calendario Laboral del año
2021 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de edificación y obras
públicas de León (nº convenio 24002005011980).
Vista el acta de fecha 22 de diciembre de 2020 de firma del Calendario Laboral del año 2021
del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas
de León (nº convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a)
del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre
traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y
León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre,
por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales
de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla
y León 22.12.2017) ) y en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura
orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (Boletín Oficial de Castilla y León 02.08.2019).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León acuerda:Calendario laboral 2021 del Convenio Colectivo del sector de edificación y obras públicas
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la
comisión negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 7 de enero de 2021.–La jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Belén Díez Santamaría.

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Número 8 • Página 36 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 14 de enero de 2021

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE

TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LEÓN

Asistentes:

Representación de los trabajadores.-

Por FICA-UGT – Industria, construcción y agro.:
• D. Francisco Romero Martín
• D. René Rodríguez Pérez
Por CCOO – Construcción y servicios:
• Dª. Isabel Céspedes González
• Dª Mª Ángeles Díez García

Representación empresarial.-
Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:
• D. Juan Mª Vallejo Fernández
• D. Enrique Suárez Santos

En la ciudad de León, siendo las 10 horas treinta minutos del día 22 de diciembre de 2020 y
en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas
anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de
trabajo provincial del sector de edificación y obras públicas de León, adoptando por unanimidad
los siguientes acuerdos:
Primero.- Aprobar el calendario laboral para el año 2021
Y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en
el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los
efectos y para su remisión a la autoridad laboral y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA PROVINCIA, si se estima conveniente.

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Jueves, 14 de enero de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 8 • Página 37

CALENDARIO LABORAL EDIFICACION Y OBRA PÚBLICA 2021

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S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León
D: domingo NL: no laborable
FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno
11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas
Horas anuales: 1.736

Los días 15 de agosto, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan

dentro de las vacaciones
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
Convenios, los días 30 de abril, 30 y 31 de agosto, 11 de octubre, y 7,9 y 10 de diciembre, no sean
laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier
otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736
horas.

353

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Jueves, 21 de enero de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 13 • Página 61

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 15 de enero de 2021 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción y publicación de la
corrección de errores del texto del calendario laboral del año 2021 del Convenio Colectivo de
Trabajo de Ámbito Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas de León (Nº Convenio
24002005011980).
Advertido error en el texto correspondiente al calendario laboral del año 2021 del Convenio
Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas de León (nº
Convenio 24002005011980), publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN nº 8, de fecha
14 de enero de 2021 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo,
sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla
y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre,
por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales
de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León (BOCyL 22.12.2017) y
en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería
de Empleo e Industria (BOCyL 02.08.2019).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León
Acuerda:
Primero.- Proceder a la corrección del texto correspondiente al calendario laboral del año 2021
del Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas
de León (nº convenio 24002005011980).
Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 15 de enero de 2021.–La jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Belén Díez Santamaría.

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Número 13 • Página 62 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 21 de enero de 2021

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE

TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LEÓN

Asistentes:
Representación de los trabajadores.-
Por FICA-UGT – Industria, construcción y agro.:
• D. Francisco Romero Martín
• D. René Rodríguez Pérez
Por CCOO – Construcción y servicios:
• Dª. Isabel Céspedes González
• Dª Mª Ángeles Díez García

Representación empresarial.-
Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:
• D. Juan Mª Vallejo Fernández
• D. Enrique Suárez Santos

En la ciudad de León, siendo las diez horas treinta minutos del día 22 de diciembre de 2020 y
en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas
anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de
Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas de León, adoptando por unanimidad
los siguientes acuerdos:
Primero.- Aprobar el calendario laboral para el año 2021
Y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en
el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los
efectos y para su remisión a la autoridad laboral y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA PROVINCIA, si se estima conveniente.

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Jueves, 21 de enero de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 13 • Página 63

CALENDARIO LABORAL EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA 2021

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S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León

D: domingo NL: no laborable
FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno
11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas
Horas anuales: 1.736

Los días 15 de agosto, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan

dentro de las vacaciones
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
Convenios, los días 15 de febrero, 10 de septiembre, 4 y 11 de octubre, y 7, 9 y 10 de diciembre,
no sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos
por cualquier otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736
horas.

1154

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Número 27 • Página 78 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 10 de febrero de 2021

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 3 de febrero de 2021 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial
de León de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación de las tablas salariales del año
2021 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del sector de edificación y obras
públicas de León (nº Convenio 24002005011980)
Vista el acta de fecha 25 de enero de 2021 de firma de las tablas salariales del año 2021 del
Convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas de
León (nº Convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados
2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el Real Decreto 831/1995,
de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la
Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden EYH/1139/2017,
de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de
las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León
(BOCYL 22.12.2017) y en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura
orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (BOCYL 02.08.2019).
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y
León
Acuerda:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León con comunicación a la
comisión negociadora.
Deberán respetarse, en todo momento, las limitaciones en materia presupuestaria establecidas
en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado y normas concordantes
así como el resto de la normativa aplicable a las contrataciones en el sector público.
Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
León, a 3 de febrero de 2021.–La jefa de la Oficina Territorial deTrabajo, Belén Díez Santamaría.

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Miércoles, 10 de febrero de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 27 • Página 79

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE

TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LEÓN

Asistentes:
Representación de los trabajadores.-
Por FICA-UGT – Industria, construcción y agro.:
• D. Francisco Romero Martín
• D. René Rodríguez Pérez
Por CCOO – Construcción y servicios:
• Dª. Isabel Céspedes González
• Dª Rebeca Folgueral López

Representación empresarial.-
Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:
• D. Juan Mª Vallejo Fernández
• D. Enrique Suárez Santos

En la ciudad de León, siendo las diez horas y treinta minutos, del día veinticinco de enero de
2021 y en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las
personas anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo de Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas de León, adoptando
por unanimidad los siguientes acuerdos:
Primero.- Aprobar el incremento salarial para el año 2021, incrementando las tablas salariales
vigentes durante el año 2020 en un 2,5%, siendo las tablas resultantes las vigentes para todo el
año 2021.
Segundo.- Los atrasos se abonarán en el plazo de tres meses a contar desde la publicación
de las tablas salariales en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en
el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los
efectos y para su remisión a la autoridad laboral y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE
LA PROVINCIA, si se estima conveniente.

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Número 27 • Página 80 Boletín Oficial de la Provincia de León Miércoles, 10 de febrero de 2021

TABLAS SALARIALES 2021

Nivel Salario Plus Plus Pagas Cómputo Horas
base salarial extrasal. extras y global extras
día día día vacaciones anual
II 41,05 18,89 5,36 1.869,72 24.695,85 20,39
III 40,40 18,89 5,36 1.826,23 24.346,99 20,08
IV 39,83 18,89 5,36 1.782,73 24.026,01 19,81
V 39,04 18,89 5,36 1.713,18 23.552,50 19,43
VI 37,91 18,89 5,36 1.652,31 22.988,93 18,93
VII 35,78 18,89 5,36 1.608,82 22.142,91 18,09
VIII 33,62 18,89 5,36 1.539,25 21.214,03 17,30
IX 31,75 18,89 5,36 1.495,76 20.456,30 16,59
X 30,00 18,89 5,36 1.434,89 19.688,24 15,93
XI 28,43 18,89 5,36 1.365,31 18.949,86 15,25
XII 26,14 18,89 5,36 1.321,82 18.057,38 14,42
XIII 19,72 18,89 5,36 930,48 14.732,13 11,12

Art. 33 Ropa de trabajo 0,26

Art. 34 Desgaste herramienta 0,37
Art. 35 Dieta 34,26
Art. 35 1/2 dieta 11,93
Art. 36 Kilometraje 0,36
Art. 39.1.b Indemnización 47.000,00
Art. 39.1.c Indemnización 28.000,00

3471

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Diputación de León

DE LA PROVINCIA DE LEÓN
Edita: Imprenta Provincial. complejo San cayetano. Administración: Excma. Diputación (Intervención). Edición oficial y auténtica en formato elec-
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Martes, 28 de diciembre de 2021. Número 245

S U M A R I O

JUNTAS ELECTORALES
Junta Electoral de Zona de Sahagún
Corrección de error en la constitución de la Junta Electoral de Zona de Sahagún.................................... 3
ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamientos
Astorga
Modificación de la plantilla de personal para el ejercicio 2021 .................................................................. 4
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022 y la plantilla de personal.................................. 12
Campazas
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 20
Cuadros
Modificación de créditos número 06 y 07/2021.......................................................................................... 21
Fabero
Delegación para celebración de matrimonio civil....................................................................................... 23
León
Ordenanza de las tasas por recogida de basuras y otros residuos sólidos urbanos ................................. 24
Licencia ambiental..................................................................................................................................... 27
Licencia ambiental..................................................................................................................................... 28
Santa María del Páramo
Ordenanza de la utilización del cementerio y velatorio.............................................................................. 29
Urdiales del Páramo
Festivos locales para el 2022 .................................................................................................................... 30
Valderrueda
Cuenta General correspondiente al ejercicio 2020.................................................................................... 31
Valverde-Enrique
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 32
Vega de Infanzones
Presupuesto General, Bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio económico 2022 ....... 33
Villares de Órbigo
Ordenanza de la tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local por instalaciones de
transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos....................................................................... 34
Mancomunidades de Municipios
Cepeda Alta, La
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 45
Ribera del Esla
Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2022...................................................... 46
Zona de Sahagún
Presupuesto General, Bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio económico 2022 ....... 48
Juntas Vecinales
Castrillo de las Piedras
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 49
Celadilla del Páramo
Cuenta General correspondiente al ejercicio 2020.................................................................................... 50
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2021......................................................................... 51
Nava de los Oteros
Ordenanza del aprovechamiento de pastos en bienes comunales ........................................................... 52
Número 245 • Página 2 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Real Concejo de Valdeón

Ordenanza de la tasa por aprovechamiento especial del dominio público local de las instalaciones de
transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos....................................................................... 53
Rioseco de Tapia
Ordenanza del aprovechamiento de los bienes comunales y Montes de Utilidad Pública ........................ 63
Villamayor del Condado
Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2021......................................................................... 69
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Delegación Territorial de León
Oficina Territorial de Trabajo
Calendario laboral 2022 del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Edificación y Obras Públicas.. 70

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 3

Junta Electoral de Zona de Sahagún

EDIcTo

Doña Elba García Álvarez, Secretaria de la Junta Electoral de Zona de Sahagún (León), hago
corrección de error en la constitución de la Junta Electoral de Zona de Sahagún

saber:
Que habiéndose observado un error en el nombre de la Presidenta de la Junta Electoral de
Zona de Sahagún, por la Junta se ha acordado la rectificación de dicho error, debiendo publicarse
nuevamente su composición con los siguientes miembros:

- Doña Laura Inés Salvador Bermejo, Juez del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción
número uno de Sahagún y su partido judicial, Presidenta
- Don valentín Pérez Paniagua, Juez de Paz Titular de castrotierra, vocal
- Don Samuel vallejo rodríguez, Juez de Paz Titular de cea, vocal

Y para que así conste y para su publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa DE LEóN de
conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 de la ley orgánica 5/1985 de régimen Electoral
General, expido y firmo el presente en Sahagún, (León) a 25 de diciembre de 2021.
La Secretaria de la Junta Electoral de Zona de Sahagún, Elba García Álvarez.

90601

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Número 245 • Página 4 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
aSTorGa

En sesión extraordinaria del Pleno municipal, celebrada el día 18 de noviembre de 2021, tuvo
Modificación de la plantilla de personal para el ejercicio 2021

lugar la aprobación inicial de una modificación de la plantilla de personal para el ejercicio 2021
(BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa número 220, de fecha 19.11.2021), habiéndose rectificado un
error a dicha modificación en sesión plenaria, de carácter ordinario, celebrada el día 25 de noviembre
de 2021 (BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa número 228, de fecha 01.12.2021).
finalizado el preceptivo periodo de información pública de ambos acuerdos y no habiéndose
presentado reclamaciones, se eleva a definitiva la aprobación inicial, haciéndose pública la plantilla
de personal para el ejercicio 2021 con las modificaciones introducidas por los repetidos acuerdos
plenarios:

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 5

PLaNTILLa DE PErSoNaL Para 2021

PLaNTILLa DE fuNcIoNarIoS

I.–funcionarios de habilitación con carácter nacional

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 Secretario rI.01.1001 Propiedad a1 30 65 años

1 Interventora EHPYNT.01.1002 Propiedad a1 30 65 años
1 Tesorera EHPYNT.02.1003 Propiedad a1 30 65 años

II.–administración General
a) Técnicos administración General

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 TaG rI.01.01.1030 vacante a2 22 65 años

1 TaG EHPYNT.03.1028 vacante a2 22 65 años

c) administrativos

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

2 administrativos EHPYNT.02.1004 Propiedad c1 22 65 años

administrativo coordinador rI.01.1005
1 administrativo rI.01.01.1007 Propiedad c1 20 65 años
2 administrativos EHPYNT.01.1006 Interinidad c1 20 65 años
administrativo rI.01.01.1008

D) auxiliares:

Plazas puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

2 auxiliar EHPYNT.01.1009 Propiedad c2 16 65 años

auxiliar EHPYNT.02.1010
3 auxiliar EHPYNT.01.1009 Interinidad c2 16 65 años
auxiliar EHPYNT.02.1010
auxiliar Sc.01.1011

E) Subalterna:

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 ordenanza rI.01.02.1013 Propiedad E 13 65 años

1 ordenanza-Notificador rI.01.02.1012 Propiedad E 13 65 años

III.–administración Especial
a) Técnico

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 arquitecto Sc.04.1014 Interino a1 26 65 años

1 Informático EHPYNT.04.1029 vacante a2 22 65 años

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Número 245 • Página 6 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

B) Servicios Especiales
a) Policía municipal

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 Subinspector Sc.01.1015 Propiedad a2 22 65 años

3 oficiales Sc.01.1017 Propiedad c1 20 65 años
vacante (promoción interna)
15 agentes Sc.01.1016 Propiedad c1 18 65 años
2 agentes Sc.01.1016 vacantes c1 18 65 años

b) Personal de oficios

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 oficial cementerio Sc.03.01.1019 Propiedad c2 16 65 años

1 operario usos Múltiples Sc.02.01.1020 vacante E 13 65 años

c) cometidos Especiales

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 Director Banda de Música Bc.01.06.1021 Propiedad a1 22 65 años

1 Técnico de Grado Medio Bc.01.04.1022 Propiedad a2 22 65 años
Biblioteca-archivo
1 Técnico auxiliar de Museos Bc.01.02.1023 vacante c1 20 65 años
1 auxiliar cultural Bc.01.02.1024 Propiedad c2 16 65 años
(Museo del chocolate)
1 auxiliar Biblioteca-archivo Bc.01.04.1025 Interina c2 16 65 años

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 7

PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL

PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL fIJo

Plazas Puesto código puesto Situación Nivel Titulación

1 Maestro Práctico Sc.02.01.2001 Propiedad 18 Graduado

escolar
3 oficial 1.ª albañil Sc.02.01.2002 Propiedad 16 Graduado
escolar
oficial 1.ª albañil Sc.02.01.2002
oficial 1.ª albañil Sc.02.01.2002
1 oficial Palista-conductor Sc.02.01.2003 vacante 16 Estudios
primarios
1 operario de usos Múltiples Sc.02.01.2026 vacante 16 Estudios
primarios
1 oficial 1.ª Jardinero Encargado Sc.02.02.2004 Propiedad 16 Graduado
escolar
3 oficial Jardinero Sc.02.02.2023 vacante 16 Graduado
escolar
oficial Jardinero Sc.02.02.2023
oficial Jardinero Sc.02.02.2023
3 operarios usos Múltiples Jardines Sc.02.02.2006 Propiedad 13 Estudios
primarios
operarios usos Múltiples Jardines Sc.02.02.2006
operario usos Múltiples Sc.02.02.2006 Propiedad 13 Estudios
primarios
1 coordinador-Monitor actividades Bc.02.01.01.2007 Propiedad 16 Título de
acuáticas-Socorrista Socorrista
1 Monitor Deportivo 2 coordinador Bc.02.02.2013 vacante 15
Baloncesto
Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2047 vacante 15 Título de
Socorrista
1 Técnico auxiliar de cultura Bc.01.01.2010 Propiedad 20 Bachiller
1 Técnico auxiliar de cultura Bc.01.01.2010 Propiedad 20 Bachiller
1 auxiliar cultura-Museos Propiedad 16 Graduado
escolar
Museo romano Bc.01.03.2008
1 Técnico auxiliar de Turismo Tu.02.2011 Propiedad 20 Bachiller
1 auxiliar de Turismo Tu.01.2040 vacante 16 Graduado
escolar
1 Limpiadoras/es Sc.03.02.2029 vacante 13 Estudios
primarios

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Número 245 • Página 8 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL fIJo DIScoNTINuo

Plazas Puesto código puesto Situación Nivel Titulación

1 Profesor de Música Sin puesto Interino 19 Título de grado

medio
3 Profesor de Música 7. Música Bc.01.06.01.2033 Interino 19 Título de grado
medio
Profesor de Música 4. Música Bc.01.06.01.2019 Interino 19 Título de grado
medio
Profesor de Música 3. Música Bc.01.06.01.2018 Interino 19 Título de grado
medio

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 9

PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL coN DuracIóN INDEfINIDa Y coN carÁcTEr DIS-

coNTINuo

Plazas Puesto código puesto Nivel Titulación

5 Profesor de Música 6. Música Bc.01.06.01.2032 19 Título de grado

(Sentencia 244/2019, de fecha medio
22.05.2019, P.o. 582/2018)

Profesor de Música 5. Música Bc.01.06.01.2031

(Sentencia 88/20, de fecha
24.02.2020, P.o. 733/2019).
Profesor de Música 2. Música Bc.01.06.01.2017
(Sentencia 28.10.2019,
P.o. 565/2019)
Profesor de Música 1. Música Bc.01.06.01.2016
(Setencia 787/2019, de fecha
07.11.2019, P.o. 570/2019)
Profesor de Música 8. Danza Bc.01.06.02.2034
(Sentencia 17.05.2019,
P.o. 939/2017)
1 auxiliar de Turismo Bc.01.03.2042 16 Graduado
(Sentencia número 128/2019, de fecha escolar
20.03.2019, P.o. 528/2018)

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Número 245 • Página 10 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL coN DuracIóN INDEfINIDa

Plazas Puesto Nivel Titulación

1 arqueólogo Bc.01.03.2020 22 Licenciado en

Historia
1 asistente Social SS.01.2021 22 asistente Social
1 auxiliar administrativo rI.01.01.1026 16 Graduado
escolar
2 operarios de usos Múltiples Bc.02.01.02.2036 13 Estudios
primarios
operario usos Múltiples Bc.02.01.01.2025
1 operario Instalaciones Deportivas Bc.02.01.01.2027 13 Estudios
primarios
1 operario usos Múltiples Sc.03.01.2039 13 Estudios
con Minusvalía primarios
1 Limpiadoras/es Sc.03.02.2029 14 Estudios
primarios
1 arquitecto Técnico Sc.04.1027 22 Título de grado
(Sentencia 16/2021, de fecha medio
13.01.2021, P.o. 409/2019)
1 auxiliar administrativo aL.03.2045 16 Graduado
(Sentencia Juzgado de lo Social escolar
número 3 Procedimiento 834/2018)
1 operario de usos Múltiples Sc.02.01.2026 13 Estudios
(Sentencia 26.03.2019, primarios
P.o. 903/2017)
1 operario cementerio Sc.03.01.2028 13 Estudios
(cementerio, sentencia 183/2019, primarios
de fecha 17.04.2019, Po 563/2019)
1 operario usos Múltiples Sc.02.02.2006 13 Estudios
Jardines (Sentencia judicial 474/2019, de fecha primarios
28.06.20188, P.o. 927/2017)
1 operario usos Múltiples Bc.02.01.02.2024 13 Estudios
(Pabellones) (Sentencia judicial P.o. 176/2018, primarios
Juzgado de lo Social número 1)
2 Monitores Deportivos Bc.02.02.2015 15 Monitores
(Sentencia judicial 08.04.201, Deportivos
P.o. 617/2018)
Monitores Deportivos Bc.02.02.2014
(Sentencia 346/2019,
de fecha 24.05.2019Juzgado de
lo Social número dos de León,
P.o. 531/2018)
1 Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2046 15 Monitores
Sentencia 140/2020 Tribunal Deportivos
Superior de castilla y León y 182/2019,
de fecha 08.03.2019, P.o. 282/2018
Juzgado de lo Social número 3 de/ León
1 Monitor Natación Bc.02.01.01.2043 15 Monitores
(Sentencia judicial 210/2019, de fecha Deportivos
05.03.2019, P.o. 283/2019).
2 Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2044 15 Monitores
(Sentencia judicial P.o. 281/2018 Deportivos
Juzgado de lo Social número uno de León)

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 11

Plazas Puesto Nivel Titulación

Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2043

(P.o. 156/2018 Juzgado de lo Social
número 1)
2 Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2046 16 Monitores
(Sentencia 233/2021, P.o. 592/2020 Deportivos
Juzgado de lo Social número tres de León)
Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2047
3 auxiliar de Turismo Bc.01.03.2037 16 Graduado
(Sentencia 105/2019 Juzgado de escolar
lo Social número uno de León,
Po 395/2018)
auxiliar de Turismo Bc.01.03.2037
(Sentencia 30.05.2019, P.o. 398/2018)
auxiliar de Turismo Bc.01.02.2038
(Sentencia 4/2020, de fecha
02.01.2020, P.o. 266/2019)
1 auxiliar de consumo SS.02.2035 16 Graduado
(Sentencia 09.09.2019, P.o. 843/2018) escolar
5 Limpiadoras/es Sc.03.02.2029 13 Estudios
(Sentencia 263/2020, de fecha primarios
21.10.2020, P.o. 559/2020)
Limpiadora Sc.03.02.2029
(Sentencia 24.09.2019, P.o. 432/2019)
Limpiadora Sc.03.02.2029
(Sentencia 04.03.2020, P.o. 923/2019)
4 Monitores Ludoteca Bc.01.05.2030 16 Graduado
(Sentencia 07.11.2018, P.o. 831/2017. escolar
Sentencia 21.11.2018, P.o. 907/2017.
Sentencia 28.06.2019, P.o. 940/2017.
Sentencia 17.05.2019, P.o. 938/2017)

astorga, 27 de diciembre de 2021.–El alcalde, Juan José alonso Perandones.

47916

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Número 245 • Página 12 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
aSTorGa

El Pleno municipal del ayuntamiento de astorga, en sesión extraordinaria celebrada el día 18

aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022022 y la plantilla de personal

de noviembre de 2021, aprobó inicialmente el Presupuesto General del ejercicio 2022 y la plantilla
de personal que aparece dotada en el mismo (BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa número 220, de
fecha 19.11.2021).
Posteriormente, en sesión plenaria, de carácter ordinario, celebrada el día 25 de noviembre de
2021, se aprobó una rectificación de la plantilla de personal al haberse detectado un error de
omisión (BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa número 228, de fecha 01.12.2021).
finalizado el preceptivo periodo de información pública de ambos acuerdos y no habiéndose
presentado reclamaciones, se eleva a definitiva la aprobación inicial haciéndose público el resumen
por capítulos del Presupuesto General del ejercicio 2022 y la plantilla de personal para el mismo
ejercicio, con la modificación introducida por el acuerdo plenario referido:

PrESuPuESTo DE INGrESoS

Euros

capítulo 1.–Impuestos directos 4.212.800,00

capítulo 2.–Impuestos indirectos 40.000,00
capítulo 3.–Tasas, precios públicos y otros ingresos 1.755.950,00
capítulo 4.–Transferencias corrientes 2.858.000,00
capítulo 5.–Ingresos patrimoniales 184.100,00
capítulo 7.–Transferencias de capital 180.000,00
capítulo 8.–activos financieros 15.000,00

Total ingresos 9.245.850,00

PrESuPuESTo DE GaSToS

Euros

capítulo 1 Gastos de personal 4.317.571,10

capítulo 2 Gastos bienes y servicios 2.698.474,71
capítulo 3 Gastos financieros 9.000,00
capítulo 4 Transferencias corrientes 1.410.150,00
capítulo 6 Inversiones reales 413.654,14
capítulo 7 Transferencia de capital 32.500,00
capítulo 8 activos financieros 15.000,00
capítulo 9 Pasivos financieros 349.500,05

Total gastos 9.245.850,00

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 13

PLaNTILLa DE PErSoNaL Para 2021

PLaNTILLa DE fuNcIoNarIoS

I.–funcionarios de habilitación con carácter nacional

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 Secretario rI.01.1001 Propiedad a1 30 65 años

1 Interventora EHPYNT.01.1002 Propiedad a1 30 65 años
1 Tesorera EHPYNT.02.1003 Propiedad a1 30 65 años

II.–administración general
a) Técnicos administración General

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 TaG rI.01.01.1030 vacante a2 22 65 años

1 TaG EHPYNT.03.1028 vacante a2 22 65 años

c) administrativos:

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

2 administrativos EHPYNT.02.1004 Propiedad c1 22 65 años

administrativo coordinador rI.01.1005
1 administrativo rI.01.01.1007 Propiedad c1 20 65 años
2 administrativos EHPYNT.01.1006 Interinidad c1 20 65 años
administrativo rI.01.01.1008

D) auxiliares:

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

2 auxiliar EHPYNT.01.1009 Propiedad c2 16 65 años

auxiliar EHPYNT.02.1010
3 auxiliar EHPYNT.01.1009 Interinidad c2 16 65 años
auxiliar EHPYNT.02.1010
auxiliar Sc.01.1011

E) Subalterna:
Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 ordenanza rI.01.02.1013 Propiedad E 13 65 años

1 ordenanza-Notificador rI.01.02.1012 Propiedad E 13 65 años

III.–administración Especial
a) Técnico

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 arquitecto Sc.04.1014 Interino a1 26 65 años

1 Informático EHPYNT.04.1029 vacante a2 22 65 años

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Número 245 • Página 14 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

B) Servicios especiales
a) Policía Municipal

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 Subinspector Sc.01.1015 Propiedad a2 22 65 años

3 oficiales Sc.01.1017 Propiedad c1 20 65 años
vacante (promoción interna)
15 agentes Sc.01.1016 Propiedad c1 18 65 años
2 agentes Sc.01.1016 vacantes c1 18 65 años

b) Personal de oficios

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 oficial cementerio Sc.03.01.1019 Propiedad c2 16 65 años

1 operario usos Múltiples Sc.02.01.1020 vacante E 13 65 años

c) cometidos especiales

Plazas Puesto código puesto Situación Grupo Nivel E. jubil.

1 Director Banda de Música Bc.01.06.1021 Propiedad a1 22 65 años

1 Técnico de Grado Medio Bc.01.04.1022 Propiedad a2 22 65 años
Bilbioteca-archivo
1 Técnico auxiliar de Museos Bc.01.02.1023 vacante c1 20 65 años
1 auxiliar cultural Bc.01.02.1024 Propiedad c2 16 65 años
(Museo del chocolate)
1 auxiliar Biblioteca-archivo Bc.01.04.1025 Interina c2 16 65 años

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PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL

Plantilla de personal laboral fijo

Plazas Puesto código puesto Situación Nivel Titulación

1 Maestro Práctico Sc.02.01.2001 Propiedad 18 Graduado

escolar
3 oficial 1.ª albañil Sc.02.01.2002 Propiedad 16 Graduado
escolar
oficial 1.ª albañil Sc.02.01.2002
oficial 1.ª albañil Sc.02.01.2002
1 oficial Palista-conductor Sc.02.01.2003 vacante 16 Estudios
primarios
1 operario de usos Múltiples Sc.02.01.2026 vacante 16 Estudios
primarios
1 oficial 1.ª Jardinero Encargado Sc.02.02.2004 Propiedad 16 Graduado
escolar
3 oficial Jardinero Sc.02.02.2023 vacante 16 Graduado
escolar
oficial Jardinero Sc.02.02.2023
oficial Jardinero Sc.02.02.2023
3 operarios usos Múltiples Jardines Sc.02.02.2006 Propiedad 13 Estudios
primarios
operarios usos Múltiples Jardines Sc.02.02.2006
operario usos Múltiples Sc.02.02.2006 Propiedad 13 Estudios
primarios
1 coordinador-Monitor actividades Bc.02.01.01.2007 Propiedad 16 Título de
acuáticas-Socorrista Socorrista
1 Monitor Deportivo 2 coordinador Bc.02.02.2013 vacante 15
Baloncesto
Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2047 vacante 15 Título de
Socorrista
1 Técnico auxiliar de cultura Bc.01.01.2010 Propiedad 20 Bachiller
1 Técnico auxiliar de cultura Bc.01.01.2010 Propiedad 20 Bachiller
1 auxiliar cultura-Museos Propiedad 16 Graduado
escolar
Museo romano Bc.01.03.2008
1 Técnico auxiliar de Turismo Tu.02.2011 Propiedad 20 Bachiller
1 auxiliar de Turismo Tu.01.2040 vacante 16 Graduado
escolar
1 Limpiadoras/es Sc.03.02.2029 vacante 13 Estudios
primarios

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PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL fIJo DIScoNTINuo

Plazas Puesto código puesto Situación Nivel Titulación

1 Profesor de Música Sin puesto Interino 19 Título de grado

medio
3 Profesor de Música 7. Música Bc.01.06.01.2033 Interino 19 Título de grado
medio
Profesor de Música 4. Música Bc.01.06.01.2019 Interino 19 Título de grado
medio
Profesor de Música 3. Música Bc.01.06.01.2018 Interino 19 Título de grado
medio

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PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL coN DuracIóN INDEfINIDa Y coN carÁcTEr DIS-

coNTINuo

Plazas Puesto código puesto Nivel Titulación

5 Profesor de Música 6. Música Bc.01.06.01.2032 19 Título de

(Sentencia 244/2019, de fecha grado medio
22.05.2019, P.o. 582/2018)
Profesor de Música 5. Música Bc.01.06.01.2031
(Sentencia 88/20, de fecha
24.02.2020, P.o. 733/2019).

Profesor de Música 2. Música Bc.01.06.01.2017

(Sentencia 28.10.2019,
P.o. 565/2019)

Profesor de Música 1. Música Bc.01.06.01.2016

(Sentencia 787/2019, de fecha
07.11.2019, P.o. 570/2019)
Profesor de Música 8. Danza Bc.01.06.02.2034
(Sentencia 17.05.2019,
P.o. 939/2017)
1 auxiliar de Turismo Bc.01.03.2042 16 Graduado
(Sentencia número 128/2019, de escolar
fecha 20.03.2019, P.o. 528/2018)

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PLaNTILLa DE PErSoNaL LaBoraL coN DuracIóN INDEfINIDa

Plazas Puesto Nivel Titulación

1 arqueólogo Bc.01.03.2020 22 Licenciado

en Historia
1 asistente Social SS.01.2021 22 asistente
Social
1 auxiliar administrativo rI.01.01.1026 16 Graduado
escolar
2 operarios de usos Múltiples Bc.02.01.02.2036 13 Estudios
primarios
operario usos Múltiples Bc.02.01.01.2025
1 operario Instalaciones Deportivas Bc.02.01.01.2027 13 Estudios
primarios
1 operario usos Múltiples Sc.03.01.2039 13 Estudios
con Minusvalía primarios
1 Limpiadoras/es Sc.03.02.2029 14 Estudios
primarios
1 arquitecto Técnico Sc.04.1027 22 Título de
(Sentencia 16/2021, de fecha grado medio
13.01.2021, P.o. 409/2019)
1 auxiliar administrativo aL.03.2045 16 Graduado
(Sentencia Juzgado de lo Social escolar
número 3 Procedimiento 834/2018)
1 operario de usos Múltiples Sc.02.01.2026 13 Estudios
(Sentencia 26.03.2019, P.o. 903/2017) primarios
1 operario cementerio Sc.03.01.2028 13 Estudios
(cementerio, sentencia 183/2019, primarios
de fecha 17.04.2019, Po 563/2019)
1 operario usos Múltiples Sc.02.02.2006 13 Estudios
Jardines (Sentencia judicial 474/2019, de fecha primarios
28.06.20188, P.o. 927/2017)
1 operario usos Múltiples Bc.02.01.02.2024 13 Estudios
(Pabellones) (Sentencia judicial P.o. 176/2018, primarios
Juzgado de lo Social número 1)
2 Monitores Deportivos Bc.02.02.2015 15 Monitores
(Sentencia judicial 08.04.201, Deportivos
P.o. 617/2018)
Monitores Deportivos Bc.02.02.2014
(Sentencia 346/2019, de fecha
24.05.2019 Juzgado de lo Social
número dos de León, P.o. 531/2018)
1 Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2046 15 Monitores
(Sentencia 140/2020 Tribunal Superior Deportivos
de castilla y León y 182/2019, de fecha
08.03.2019, P.o. 282/2018 Juzgado de
lo Social número 3 de/ León)
1 Monitor Natación Bc.02.01.01.2043 15 Monitores
(Sentencia judicial 210/2019, Deportivos
de fecha 05.03.2019, P.o. 283/2019)
2 Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2044 15 Monitores
(Sentencia judicial P.o. 281/2018 Deportivos
Juzgado de lo Social número
uno de León)
Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2043
(P.o. 156/2018 Juzgado de
lo Social número 1)
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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 19

Plazas Puesto Nivel Titulación

2 Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2046 16 Monitores

(Sentencia 233/2021, P.o. 592/2020 Deportivos
Juzgado de los Social número
tres de León)
Monitor Socorrista Bc.02.01.01.2047
3 auxiliar de Turismo Bc.01.03.2037 16 Graduado
(Sentencia 105/2019 Juzgado escolar
de lo Social número uno de León,
Po 395/2018)
auxiliar de Turismo Bc.01.03.2037
(Sentencia 30.05.2019, P.o. 398/2018)
auxiliar de Turismo Bc.01.02.2038
(Sentencia 4/2020, de fecha
02.01.2020, P.o. 266/2019)
1 auxiliar de consumo SS.02.2035 16 Graduado
(Sentencia 09.09.2019, P.o. 843/2018) escolar
5 Limpiadoras/es Sc.03.02.2029 13 Estudios
Sentencia 263/2020, de fecha primarios
21.10.2020, P.o. 559/2020)
Limpiadora Sc.03.02.2029
(Sentencia 24.09.2019, P.o. 432/2019)
Limpiadora Sc.03.02.2029

(Sentencia 04.03.2020, P.o. 923/2019)

4 Monitores Ludoteca Bc.01.05.2030 16 Graduado
(Sentencia 07.11.2018, P.o. 831/2017. escolar
Sentencia 21.11.2018, P.o. 907/2017.
Sentencia 28.06.2019, P.o. 940/2017.
Sentencia 17.05.2019, P.o. 938/2017)

astorga, 27 de diciembre de 2021.–El alcalde, Juan José alonso Perandones.

47918

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Número 245 • Página 20 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
caMPaZaS

aprobado inicialmente por el Pleno del ayuntamiento en sesión celebrada en fecha 22 de

aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022

diciembre de 2021 el Presupuesto General del ayuntamiento de campazas para el 2022.

De conformidad con lo establecido en el artículo 169 del real Decreto Legislativo 2/2004 de 5
de marzo Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales y el artículo 20 del real
Decreto 500/1990 de 20 de abril, se anuncia la exposición al público por un plazo de quince días
hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio en el BoLETíN
ofIcIaL DE La ProvINcIa, durante los cuales los interesados podrán examinar el expediente y
presentar las alegaciones que estimen oportunas ante el Pleno.
En el caso de que no se presentaran reclamaciones dentro del periodo de exposición pública
se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional, sin necesidad de
nuevo acuerdo plenario
El expediente se halla de manifiesto y se puede consultar durante las horas de oficina en la
Secretaría del ayuntamiento.
En campazas, a 22 de diciembre de 2021.–El alcalde, Manuel ramos fernández.

47527

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Administración Local
ayuntamientos
cuaDroS

De conformidad con lo establecido en el artículo 169.1 del real Decreto Legislativo 2/2004, de
Modificación de créditos número 06 y 07/2021

5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas
Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda
automáticamente elevado a definitivo el acuerdo del Pleno de fecha 25 de noviembre de 2021,
sobre el expediente de modificación de créditos n.º 06 y 07/2021, del Presupuesto en vigor en la
modalidad de suplemento de crédito financiado con baja de otra partida del Presupuesto de distinta
área de gasto.
Las aplicaciones presupuestarias de gastos e ingresos afectadas en la modificación nº 06/2021,
son las siguientes:

I.- GENEracIóN DE crÉDITo:

I.- INGrESoS:

aplicación presupuestaria Modificación

750.80 22.127,92 €

II.- GaSToS:

aplicación presupuestaria Modificación

171.690.00 22.127,92 €

II.- SuPLEMENTo DE crÉDITo:

(aLTa EN aPLIcacIoNES DE GaSTo):

aplicación presupuestaria alta

171/609.00 15.019,08 €

Total 15.019,08 €

(BaJa EN aPLIcacIoNES DE GaSTo):

aplicación presupuestaria Baja

454/619.00 15.019,08 €

Total 15.019,08 €

Las aplicaciones presupuestarias de gastos e ingresos afectadas en

la modificación nº 07/2021, son las siguientes:

I.- GENEracIóN DE crÉDITo:

I.- INGrESoS:

aplicación presupuestaria Modificación

750.80 42.615,86 €

II.- GaSToS:

aplicación presupuestaria Modificación

1532/619.00 42.615,86 €
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Número 245 • Página 22 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

II.- SuPLEMENTo DE crÉDITo:

(aLTa EN aPLIcacIoNES DE GaSTo):

aplicación presupuestaria alta

1532/619.00 9.384,14 €

Total 9.384,14 €

(BaJa EN aPLIcacIoNES DE GaSTo):

aplicación presupuestaria Baja

454/619.00 9.384,14 €

Total 9.384,14 €

contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso con-
tencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de dicha Jurisdicción.
En cuadros, a 22 de diciembre de 2021.–El alcalde, Martín Marcos Martínez Barazón.

47487

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 23

Administración Local
ayuntamientos
faBEro

Por Decreto de la alcaldía nº 269/2021 de fecha 22 de diciembre de 2021, se delega en el

Delegación para celebración de matrimonio civil

concejal D. José Manuel ruiz Martíns la competencia para autorizar el matrimonio civil a celebrar
el día 04 de enero de 2022 entre Modesto García Méndez y Mª Teresa López costa.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44.2 del reglamento de
organización, funcionamiento y régimen Jurídico de las Entidades Locales.
fabero, a 23 de diciembre de 2021.–La alcaldesa, Mª Paz Martínez ramón.

47595 10,00 euros

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Número 245 • Página 24 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
LEóN
ordenanza de las tasas por recogida de basuras y otros residuos sólidos urbanos

ELEvacIóN a DEfINITIvo DEL acuErDo DE MoDIfIcacIóN DE La orDENaNZa fIScaL rEGu-

LaDora DE LaS TaSaS Por rEcoGIDa DE BaSuraS Y oTroS rESIDuoS SóLIDoS urBaNoS

El alcalde-Presidente del Excmo. ayuntamiento de León, hace saber:

Primero.- Que el Pleno de este ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de octubre
de 2021, acordó la aprobación provisional del expediente de modificación de la ordenanza fiscal
reguladora de las tasas por recogida de basuras y otros residuos sólidos urbanos, con efectos del
próximo devengo tributario, esto es, 1 de enero de 2022, con el objeto de actualizar ciertos aspectos
formales contenidos en el vigente texto normativo y de promover una más eficiente prestación del
servicio de recogida de residuos sólidos urbanos en el término municipal de León.
Segundo.- Que no habiéndose presentado reclamaciones durante el período de exposición
pública, el acuerdo provisional se eleva a definitivo, debiendo ser publicado, junto con el texto
modificado, en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, estableciendo como fecha de entrada en vigor
el 1 de enero de 2022.
Tercero.- El contenido de los artículos afectados quedará redactado en los términos siguien-
tes:
A) Artículo 2º.- Hecho imponible
1. constituye el hecho imponible de la tasa, la prestación del servicio de recepción obligatoria
de recogida domiciliaria de basuras o residuos sólidos urbanos que se generen en viviendas,
alojamientos, locales y establecimientos donde se ejercen, o puedan ejercerse, actividades
industriales, comerciales, profesionales, artísticas, administrativas, de servicios o cualesquiera
otras, ya sean públicas o privadas.
2. Se entiende de recepción obligatoria el servicio prestado a todas las viviendas, alojamientos,
locales y establecimientos que estén en condiciones de habitabilidad o utilización, con independencia
de que se encuentren deshabitados o desocupados.
3. a efectos de esta ordenanza, se consideran basuras domiciliarias y residuos sólidos urbanos
los restos y desperdicios de alimentación o detritus procedentes de la limpieza normal de locales
o viviendas. Se excluyen de tal concepto los residuos de tipo industrial, escombros de obras,
detritus humano, materias y materiales contaminados, corrosivos, peligrosos o cuya recogida o
vertido exija la adopción de especiales medidas higiénicas, profilácticas o de seguridad.
4. Se establece una presunción de utilización de los servicios cuya prestación constituye el
objeto de la presente ordenanza, en todos aquellos inmuebles susceptibles de generar residuos
sólidos urbanos y, siempre y en todo caso, en aquellos que dispongan de conexión en situación
de alta en el servicio municipal de abastecimiento de agua.
Artículo 3º.- Sujetos pasivos
1. Quedan obligados al pago de las tasas que se regulan en esta ordenanza, a título de sustituto
del contribuyente, las personas físicas o jurídicas, y las entidades a que se refiere el artículo 35.4
de la Ley General Tributaria, que sean propietarios de los inmuebles donde se ubiquen las viviendas,
locales, alojamientos o establecimientos ocupados por los beneficiarios o afectados por el mencionado
servicio, conforme se determina en el artículo 23.2 a) de la Ley de Haciendas Locales.
2. En el caso de que no haya coincidencia entre el propietario del inmueble y el beneficiario del
servicio, el ayuntamiento girará la liquidación de esta tasa al propietario, en su condición de sustituto
del contribuyente, sin perjuicio de que pueda repercutir la cuota satisfecha sobre el citado beneficiario
del servicio de recogida de basura y otros residuos sólidos urbanos.
3. Son sujetos pasivos de las tasas que se regulan en esta ordenanza, a título de contribuyente,
las personas físicas o jurídicas y las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley General
Tributaria, que soliciten o resulten beneficiadas o afectadas por el servicio de recogida domiciliaria
de basuras o residuos sólidos urbanos, aunque eventualmente y por voluntad de aquellas no fueren
retiradas basuras de ninguna clase.
Su obligación es subsidiaria respecto de la señalada en el apartado 1 anterior.
(…)
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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 25

artículo 5º.- Devengo y período impositivo

1. Se devenga la tasa y nace la obligación de contribuir, desde el momento en que se inicie la
prestación del servicio, entendiéndose iniciada, dada la naturaleza de recepción obligatoria del
mismo, cuando el servicio municipal de recogida de basuras domiciliarias y residuos sólidos urbanos
se encuentre establecido y en funcionamiento en las calles o lugares donde figuren las viviendas,
locales o establecimientos utilizados por los sujetos pasivos del tributo.
2. El devengo de la tasa se producirá el día 1º de enero de cada año, salvo para los servicios
de recogida especial, que se producirá en el momento de la realización del hecho imponible.
3. El período impositivo coincidirá con el año natural, procediendo su exacción a cada trimestre
vencido.
4. En el supuesto de viviendas, alojamientos, locales o establecimientos de nueva ocupación
o en los que se inicie la actividad, las cuotas tributarias se devengan el día en que, por primera
vez, se habite, ocupe o utilicen aquéllos por el titular o usuario beneficiado por la prestación del
servicio.
Artículo 6º.- Exenciones
1. Gozarán de exención subjetiva los sujetos pasivos sustitutos de los contribuyentes, en los
que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1ª.- Que los ingresos brutos anuales de la unidad familiar a la que pertenezcan no supere en
dos veces el IPrEM (anual 14 pagas) fijado para cada ejercicio en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
a tal efecto, los ingresos de la unidad familiar vendrán determinados por la suma de la base
imponible general y la base imponible del ahorro que figuren en las correspondientes casillas de
la declaración o declaraciones del IrPf del último ejercicio.
2ª.- Que sean titulares de renta Garantizada de ciudadanía reconocida por la comunidad
autónoma de castilla y León.
2. La concesión de las anteriores exenciones se hará a instancia de parte, tras la tramitación
del correspondiente expediente, en el que deberá obrar informe del Servicio Municipal de Bienestar
Social, y estará condicionada, en el supuesto contemplado en el apartado 1º, a la aportación anual
de la documentación correspondiente a los ingresos de la unidad familiar en el último ejercicio.
Artículo 7º.- No sujeción
No se encuentran sujetos a la tasa:
1. La prestación del servicio de recogida de los siguientes residuos:
a) recogida y tratamiento de los residuos no clasificados de urbanos o municipales.
b) recogida y tratamiento de los residuos tóxicos y peligrosos.
c) recogida de los residuos industriales.
d) recogida y tratamiento de los escombros y restos de obras.
e) recogida y tratamiento de los residuos agrícolas y ganaderos.
2. La prestación del servicio de recogida de residuos en el caso de nuevas construcciones o
instalaciones, respecto de las cuales no haya sido presentada la correspondiente declaración
responsable de primera ocupación o utilización en el ayuntamiento de León.
3. La prestación del servicio de recogida de los residuos generados en locales destinados a
garaje y/o trastero, ubicados en el subsuelo y vinculados constructivamente a edificios de viviendas,
siempre y cuando no se destinen a explotación comercial.
4. La prestación del servicio de recogida de basura en relación con los locales sin acondicionar,
y que, por tanto, no se encuentren en un estado adecuado para su utilización, siempre que no
hayan solicitado licencia alguna de obras o presentado declaración responsable en el ayuntamiento
de León.
5. La prestación del servicio de recogida de basura respecto de los inmuebles que se encuentren
en estado de ruina, y así haya sido declarado por el ayuntamiento de León.
(…)
Artículo 9º.- Declaración de alta y de baja
1. En el plazo de un mes, a contar desde que se devengue por primera vez la tasa con arreglo
a lo dispuesto en esta ordenanza, los sujetos pasivos formalizarán su inclusión en el Padrón
Municipal de la tasa por recogida de basuras, presentando al efecto la correspondiente declaración
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Número 245 • Página 26 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

de alta, que contenga los elementos imprescindibles de la relación jurídico-tributaria a efectos de

la liquidación que proceda, correspondiente al trimestre natural en el que se encuentre.
2. El incumplimiento por el sujeto pasivo de la obligación establecida en el número anterior, en
el plazo concedido para ello, facultará a la administración municipal para incluir a aquel, de oficio,
en el Padrón de la tasa, practicándole la pertinente liquidación por el período que corresponda.
3. Los sujetos pasivos continuarán incluidos en el Padrón municipal de la tasa en tanto no
presenten la correspondiente declaración de baja y abonen la cuota tributaria del trimestre en el
que se produce la misma.
4. En el supuesto de que se produzca la baja y el alta en el Padrón de la tasa dentro de un
mismo trimestre, con referencia a un mismo objeto tributario (vivienda, alojamiento, local o
establecimiento), corresponderá al sujeto pasivo que presente la baja, el pago de la cuota tributaria
del citado trimestre.
asimismo, se procederá a incluir al nuevo sujeto pasivo en el Padrón de la tasa, a los efectos
correspondientes.
5. La no presentación de la declaración de baja por el sujeto pasivo determinará la obligación
de este de seguir abonando los importes de esta tasa.”
B) Se suprimen los puntos 4 y 5 del artículo 8º –que regula la cuota tributaria–, y se adiciona
a los casos especiales contemplados en el subapartado B.3) del apartado B) del punto 3, los
siguientes objetos tributarios.- el parque público Monte de San Isidro, que ya se encuentra tributando
con número de contrato 99903768, y con la misma tarifa que se gira en la actualidad, del que es
titular la Excma. Diputación Provincial de León, así como el centro comercial León Plaza, sito en
la avda. de los Peregrinos s/nº, con el siguiente literal:
“Artículo 8º.- Cuota tributaria
(…)
3. regirá el siguiente cuadro de tarifas:
(…)
B) Establecimientos comerciales, industriales y oficinas:
(…)
B.3 casos especiales
(…)

Establecimiento/empresa/edificio/industria Tarifa

(…)
Parque público Monte de San Isidro 943,70 euros
centro comercial León Plaza 621,80 euros

cuarto.- contra el presente acuerdo, de conformidad con el artículo 19 del TrLrHL, se podrá
interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de
Justicia de castilla y León en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la
publicación de este anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
Quinto.- El texto del acuerdo y de las modificaciones se hace público en este Edicto, en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.4 del Texto refundido de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales aprobado por el real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo TrLrHL.
En León, a 22 de diciembre de 2021.–La Secretaria General, carmen Jaén Martín.

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Administración Local
ayuntamientos
LEóN

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 del Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de

Licencia ambiental

noviembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Prevención ambiental de castilla
y León, se hace público, por término de diez días, a efectos de reclamaciones, que en este
ayuntamiento se tramita expediente de concesión de licencia ambiental para las siguientes acti-
vidades:

- a Gemina GYM, S.L., para gimnasio, en c/ ramón y cajal, 25 c/v c/La Torre-Expte.17225/21
de Sección Licencias y comunicaciones ambientales.

León, a 9 de diciembre de 2021.–El alcalde, P.D., vicente canuria atienza.

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Número 245 • Página 28 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
LEóN

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 7/2006, de 2 de octubre, de Espectáculos

Licencia ambiental

Públicos y actividades recreativas de la comunidad de castilla y León, y en el artículo 28 del

Decreto Legislativo 1/2015 de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la
Ley de Prevención ambiental de castilla y León, se hace público, por término de diez días, a
efectos de reclamaciones, que en este ayuntamiento se tramita expediente de concesión de licencia
ambiental para la siguiente actividad:

- a D. Gabriel cucu, para Spa-cervecería (ampliación licencia SPa), en cl. Modesto Lafuente,
3-Expte. 26417/21 de Sección Licencias y comunicaciones ambientales.

León, a 9 de diciembre de 2021.–El alcalde, P.D., vicente canuria atienza.

46867 22,60 euros

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 29

Administración Local
ayuntamientos
SaNTa María DEL PÁraMo

El Pleno de este ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 20 de diciembre de 2021,

ordenanza de la utilización del cementerio y velatorio

acordó la aprobación provisional de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la utilización

del cementerio y velatorio de Santa María del Páramo.
Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto refundido de la Ley reguladora
de las Haciendas Locales, aprobado por real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete
el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de
la inserción de este anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, para que los interesados puedan
examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.
asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este ayuntamiento,
dirección www.santamariadelparamo.sedelectronica.es
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado
definitivamente dicho acuerdo.
Santa María del Páramo, 22 de diciembre de 2021.–La alcaldesa, alicia Gallego González.

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Número 245 • Página 30 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
urDIaLES DEL PÁraMo

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del real Decreto 2001/1983, de 28 de julio,

festivos locales para el 2022

de regulación de la jornada de trabajo, jornada especiales y descansos, y en el artículo 37.2 del

real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el que se aprueba el Texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Pleno del ayuntamiento de urdiales del Páramo (León),
reunido en sesión ordinaria de fecha 22 de diciembre de 2021, acordó designar como fiestas locales
para el año 2022 las siguientes fechas:

urdiales del Páramo:

13 mayo San Isidro Labrador y 19 septiembre San cipriano
Mansilla del Páramo:
3 junio de corpus christi y 11 noviembre San Martín
villarín del Páramo:
9 septiembre y 29 de septiembre San Miguel

Y para que así conste, y a los efectos de remisión a la oficina Territorial de Trabajo de la Junta
de castilla y León -Delegación Territorial de León- expido la presente de orden y con el visto Bueno
de la Sra. alcaldesa-Presidenta, con la prevista salvedad y a reserva de los términos que resulten
de la aprobación del acta correspondiente (art. 206 del rof).
En urdiales del Páramo, a 22 de diciembre de 2021.–La alcaldesa, Gregoria Manjón chana.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 31

Administración Local
ayuntamientos
vaLDErruEDa

“formulada y rendida la cuenta General de este ayuntamiento correspondiente al ejercicio de

cuenta General correspondiente al ejercicio 2020

2020 que comprende los estados y cuentas anuales que establecen los artículos 208 y siguientes
del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de
la Ley reguladora de las Haciendas Locales, ha sido informada favorablemente por la comisión
Especial de cuentas, en sesión de fecha 17 de diciembre de 2021.
De conformidad con lo establecido en el artículo 212.3 del citado real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo, la cuenta General con el informe de la comisión Especial de cuentas se
expone al público por el plazo de quince días, durante los cuales y ocho más, contados a partir
del siguiente a la inserción de este edicto en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, los interesados
podrán examinar el expediente y presentar las reclamaciones, reparos u observaciones que estimen
oportunas a su derecho.
Lo que se hace público para general conocimiento, dejando constancia que el expediente podrá
ser consultado en las oficinas del ayuntamiento de valderrueda sitas en la calle Juan ferrero,
número 22, de la localidad de Puente almuhey, en horario de lunes a viernes de 9.00 a 14.00 horas,
durante el referido plazo.”
valderrueda, 27 de diciembre de 2021.–El alcalde, Esteban González Pablos.

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Número 245 • Página 32 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
vaLvErDE-ENrIQuE

El Pleno de este ayuntamiento, en sesión celebrada el día 22 de diciembre de 2021, adoptó el

aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022

acuerdo relativo a la aprobación inicial del Presupuesto General para el ejercicio de 2022.
De conformidad con el art. 169 del rDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, el expediente de referencia se expone
al público por período de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación
del presente anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, durante los cuales los interesados
podrán examinarlo y presentar ante el Pleno del ayuntamiento las reclamaciones que estimen
pertinentes, considerándose definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubiesen
presentado reclamaciones.
valverde-Enrique, 22 de diciembre de 2021.–El alcalde, Manuel de Mata Martínez.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 33

Administración Local
ayuntamientos
vEGa DE INfaNZoNES

aprobado inicialmente en sesión extraordinaria de Pleno de este ayuntamiento, de fecha 22

Presupuesto General, Bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio económico 2022

de diciembre de 2021, el Presupuesto General, Bases de ejecución, y la plantilla de personal

funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2022, con arreglo a lo previsto en el
artículo 169 del Texto refundido de la Ley reguladora de Haciendas Locales aprobado por real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del real Decreto 500/1990, de 20 de
abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días
desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias
municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. asimismo, estará
a disposición de los interesados en la sede electrónica de este ayuntamiento

[http://vegadeinfanzones.sedelectronica.es].

De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente

aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.
vega de Infanzones, a 22 de diciembre de 2021.–El alcalde, carmelo aller alonso.

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Número 245 • Página 34 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
ayuntamientos
vILLarES DE órBIGo

al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda au-

ordenanza de la tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local por instalaciones de transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos

tomáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario provisional de este ayuntamiento de fecha

29 de octubre de 2021, sobre la modificación completa de la ordenanza reguladora de la tasa por
el aprovechamiento especial del dominio público local, cuyo texto íntegro se hace público en
cumplimiento del artículo 17.4 del Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por el real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
En villares de orbigo, 17 de diciembre de 2021– El alcalde, José castrillo García.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 35

orDENaNZa fIScaL rEGuLaDora DE La TaSa Por EL aProvEcHaMIENTo ESPEcIaL

DEL DoMINIo PúBLIco LocaL Por INSTaLacIoNES DE TraNSPorTE DE ENErGía ELÉc-
TrIca, GaS, aGua E HIDrocarBuroS.

Preámbulo
a tenor de las facultades normativas otorgadas por los artículos 133.2 y 142 de la constitución
Española y artículo 106 de la Ley 7/1985 reguladora de las Bases de régimen Local, sobre
Potestad Normativa en materia de Tributos Locales y de conformidad, asimismo, con lo establecido
en los artículos 57, 15 y siguientes, del Texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, aprobado
por real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, y artículos 20 y siguientes del mismo texto
normativo, en especial el artículo 24.1 del propio cuerpo normativo, se regula mediante la presente
ordenanza fiscal la tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local de las instalaciones
de transporte de energía eléctrica, gas, agua, e hidrocarburos conforme al régimen y a las tarifas
que se incluyen en la presente ordenanza resultantes de un informe técnico económico preceptivo
cuyo método de cálculo y parámetros previstos en el mismo han sido declarados conforme a
derecho por el Tribunal Supremo citándose, al efecto, las sentencias 2708/2016 (recurso de
casación 1117/2016); nº 2726/2016 (recurso de casación 436/2016); nº 49/2017 (recurso de casación
1473/2016), nº 489/2017 (recurso de casación 1238/2016), nº 292/2019 (recurso de casación núm.
1086/2017), nº 308/19 (recurso de casación 1193/2017), nº 1649/2020 (recurso de casación
3508/2019), nº 1659/2020 (recurso de casación 3099/2019), nº 1783/2020 (recurso de casación
3939/2019) y nº 275/2021 (recurso de casación 1986/2019), entre otras, que validan este modelo
de ordenanza y fijan el contenido y exigencias de la misma.
Artículo 1°.- Ámbito de aplicación. vienen obligados al pago de la tasa que regula la presente
ordenanza todas las personas físicas o jurídicas, sociedades civiles, comunidades de Bienes y
demás Entidades a que se refiere el artículo 35 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General
Tributaria, que se beneficien de cualquier modo del aprovechamiento especial del dominio público
local con las especificaciones y concreciones del mismo que se dirán, o que vengan disfrutando
de dichos beneficios.
La aplicación de la presente ordenanza se refiere al régimen general, que se corresponde con
la tasa a satisfacer establecida en el artículo 24.1.a), del Texto refundido de la Ley reguladora
de las Haciendas Locales, por el aprovechamiento especial del dominio público local, en las que
no concurran las circunstancias de ser empresas suministradoras de servicios de interés general
que afecten a la generalidad o a una parte importante del vecindario y que ocupen el suelo, subsuelo
o vuelo de las vías públicas municipales, circunstancias previstas para el artículo 24.1.c).
Artículo 2°.- Hecho imponible. constituye el hecho imponible de la tasa, conforme al artículo
20 del Texto refundido de la Ley de Haciendas Locales de 5 de marzo de 2004, el aprovechamiento
especial del dominio público local en su suelo, subsuelo y vuelo, con:
a) Instalaciones de transporte de energía con todos sus elementos indispensables que, a
los meros efectos enunciativos, se definen como cajas de amarre, torres metálicas,
transformadores, instalaciones o líneas propias de transporte o distribución de energía
eléctrica, gas, agua u otros suministros energéticos, instalaciones de bombeo y demás
elementos análogos que tengan que ver con la energía y que constituyan aprovechamientos
del dominio público local no recogidos en este apartado.
b) Instalaciones de transporte de gas, agua, hidrocarburos y similares.
El aprovechamiento especial del dominio público local se producirá siempre que se deban
utilizar instalaciones de las referidas que materialmente ocupan el dominio público en general.
a los efectos de la presente ordenanza se entiende por dominio público local todos los bienes
de uso, dominio público o servicio público que se hallen en el término municipal titularidad de esta
Entidad Local así como los bienes comunales o pertenecientes al común de vecinos, exceptuándose
por ello los denominados bienes patrimoniales.
Artículo 3°.- Sujetos pasivos.
Son sujetos pasivos de las tasas, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas
así como las Entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley General Tributaria, Ley 58/2003,
que disfruten o aprovechen el dominio público local.
Principalmente, serán sujetos pasivos de esta tasa con las categorías y clases que se dirán,
las personas físicas y jurídicas así como las Entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley
General Tributaria, Ley 58/2003, que tengan la condición de empresas o explotadores de los
sectores de agua, gas, electricidad, e hidrocarburos, siempre que disfruten o aprovechen especialmente
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Número 245 • Página 36 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

el dominio público local en beneficio particular, conforme a alguno de los supuestos previstos en
los artículos 20 y siguientes de la Ley de Haciendas Locales tales como las empresas que producen,
transportan, distribuyen, suministran y comercializan energía eléctrica, hidrocarburos (gaseoductos,
oleoductos y similares) y agua, así como sus elementos anexos y necesarios para prestar el servicio
en esta Entidad Local Menor o en cualquier otro lugar pero que aprovechan, afectando con sus
instalaciones, el dominio público local.
Artículo 4°.- Bases, tipos y cuotas tributarias. La regulación de las tasas de la presente ordenanza
será la siguiente:
constituye la cuota tributaria la contenida en las tarifas que figuran en el anexo, conforme a lo
previsto en el artículo 24.1.a) del TrLHL, por el aprovechamiento especial del dominio público
local.
El importe de las tasas previstas por dicho aprovechamiento especial del dominio público local
se fija tomando como referencia el valor que tendría en el mercado la utilidad derivada de dicha
utilización o aprovechamiento, como si los bienes afectados no fuesen de dominio público, adoptados
a la vista de un informe técnico-económico en el que se pone de manifiesto el valor de mercado.
Dicho informe se incorpora al expediente para la adopción del correspondiente acuerdo, conforme
se establece en el artículo 25 del roL 2/2004 en vigor.
a tal fin y en consonancia con el apartado 1. a) del artículo 24 de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales, atendiendo a la naturaleza específica del aprovechamiento especial, resultará
una cuota tributaria correspondiente para elementos tales como torres, soportes, postes, tuberías,
líneas, conductores, repetidores, etc., que se asientan y atraviesan bienes de uso, dominio o
servicio público y bienes comunales y que en consecuencia, no teniendo los sujetos pasivos la
propiedad sobre los terrenos afectados, merman sin embargo su aprovechamiento común o público
y obtienen sobre los mismos un aprovechamiento especial para su propia actividad empresarial.
La cuota tributaria resultará de calcular, en primer lugar, la base imponible que viene dada por
el valor total de la ocupación, suelo e instalaciones, dependiendo del tipo de instalación, destino
y clase que refleja el estudio, a la que se aplicará el tipo impositivo que recoge el propio estudio
en atención a las prescripciones de las normas sobre cesión de bienes de uso y dominio público,
de modo que la cuota no resulta de un valor directo de instalaciones y ocupaciones, que es lo que
constituye la base imponible, sino del resultado de aplicar a ésta el tipo impositivo.
a tal fin, y conforme a la exigencia del Tribunal Supremo en las Sentencias, por todas, la de 3
diciembre de 2020 que motivan esta ordenanza, se establecen en atención a la justificación del
Estudio, dos tipos impositivos diferentes en atención a la intensidad del uso del dominio público local:
a) El 5% en los aprovechamientos especiales de las instalaciones tales como cajas de
amarre, líneas subterráneas, torres metálicas, apoyos, transformadores, depósitos u otros
elementos similares.
b) El 2,5% en el aprovechamiento de los restantes elementos tales como líneas aéreas o
cables de transporte de energía.
En consecuencia, la cuota tributaria de la tasa está contenida en el anexo de tarifas correspondiente
al informe técnico-económico que forma parte de esta ordenanza en el que con la metodología
empleada ha obtenido y recogido la cuota tributaria en cada caso.
Artículo 5°.- Periodo impositivo y devengo.
1. El periodo impositivo coincide con el año natural salvo los supuestos de inicio o cese en el
aprovechamiento especial del dominio público local, casos en que procederá aplicar el prorrateo
trimestral, conforme a las siguientes reglas:
a) En los supuestos de altas por inicio de uso o aprovechamiento especial, se liquidará la
cuota correspondiente a los trimestres que restan para finalizar el ejercicio, incluido el
trimestre en que tiene lugar el alta.
b) En caso de bajas por cese en la utilización o aprovechamiento especial, se liquidará la
cuota que corresponda a los trimestres transcurridos desde el inicio del ejercicio, incluyendo
aquel en que se origina el cese.
2. La obligación de pago de la tasa regulada en esta ordenanza nace en los momentos si-
guientes:
a) cuando se trata de concesiones o autorizaciones de nuevos aprovechamientos o
utilizaciones del dominio público local, en el momento de solicitar la licencia correspon-
diente.
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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 37

b) cuando el disfrute del aprovechamiento especial o la utilización del dominio público local
a que se refiere el artículo 1 de esta ordenanza no requiera licencia o autorización, desde
el momento en que se ha iniciado el citado aprovechamiento o utilización del dominio público
local.
3. cuando los aprovechamientos especiales o utilizaciones del dominio público local se prolonguen
durante varios ejercicios, el devengo de la tasa tendrá lugar el 1 de enero de cada año y el período
impositivo comprenderá el año natural.
Artículo 6°. Normas de gestión.
1.- La tasa se exigirá en régimen de autoliquidación. alternativamente al régimen de autoliquidación,
si así lo desea el sujeto pasivo, podrá presentar declaración en cuanto a los elementos y demás
para hallar las cuotas tributarias. En el supuesto de que el sujeto pasivo no presente autoliquidación
en el plazo que establece este artículo o, en su caso, no presente declaración, por parte de la
administración se exigirá el pago de la tasa mediante notificación de las cuotas al sujeto pasivo.
Las autoliquidaciones presentadas por las empresas obligadas podrán ser objeto de verificación
y comprobación por la administración Municipal, que practicará, en su caso, las liquidaciones com-
plementarias que procedan
2.- Las cantidades exigibles con arreglo a las tarifas se liquidarán por cada aprovechamiento
solicitado o realizado de la siguiente forma:
a) En los supuestos de concesiones de nuevos aprovechamientos, junto con la solicitud de
autorización para disfrutar del aprovechamiento especial, se presentará debidamente cum-
plimentado el impreso de autoliquidación de la tasa o en otro caso se aplicará el párrafo si-
guiente.
alternativamente, si así lo prefiere el sujeto pasivo, pueden presentarse en Secretaría los
elementos de la declaración al objeto de que el funcionario municipal competente preste la
asistencia necesaria para determinar la deuda. En este supuesto, se expedirá un abonaré
al interesado, al objeto de que puede satisfacer la cuota en aquel momento, o en el plazo
que proceda, en los lugares de pago indicados en el propio abonaré.
b) En supuestos de aprovechamientos o utilizaciones ya existentes o autorizados, el pago
de la tasa se efectuará en el primer trimestre de cada año. con el fin de facilitar el pago, o
en el supuesto deque el sujeto pasivo no aporte datos, una vez transcurrido dicho plazo, la
Entidad Local llevará a cabo la pertinente liquidación y podrá remitir al domicilio del sujeto
pasivo un documento liquidatorio apto para permitir el pago en entidad bancaria colaboradora
o en caja municipal.
No obstante, la no recepción del documento de pago citado no invalida la obligación de
satisfacer la tasa en el período determinado por la Entidad Local reservándose éste el
derecho a aplicar los mecanismos de la LGT.
3.- El sujeto pasivo podrá solicitar la domiciliación del pago de la tasa, en cuyo caso se ordenará
el cargo en cuenta bancaria durante la última quincena del período de pago voluntario.
En todo lo no previsto en la presente ordenanza relativo a las normas de gestión y recaudación,
o que contradiga la Ley General Tributaria, se estará a lo establecido en esa Ley por su carácter
general.
Artículo 7°.- Notificaciones de las tasas.
1.- La notificación de la deuda tributaria en supuestos de aprovechamientos o utilizaciones a
que se refiere esta ordenanza se realizará al interesado, en el momento en que se presenta la
autoliquidación o en que se lleva a cabo la notificación de la liquidación de la misma, si aquella no
se presentara.
No obstante lo previsto en el apartado anterior, si una vez verificada la autoliquidación resultara
incorrecta, se practicará liquidación complementaria.
2.- En los supuestos de tasas por aprovechamientos especiales de forma continuada, objeto
de esta ordenanza, que tiene carácter periódico, la presentación de autoliquidación o, en caso de
prescindir el sujeto pasivo de su presentación, de liquidación, se tendrá por notificado, entendiéndose
desde ese momento el alta en el registro de contribuyentes. caso de optar esta administración
por el mecanismo potestativo de la notificación colectiva, dicha alta le será notificada al sujeto
pasivo según el procedimiento legalmente establecido en la Ley General Tributaria. La tasa de
ejercicios sucesivos podrá notificarse personalmente al sujeto pasivo, o colectivamente mediante
la exposición pública del Padrón en el tablón de anuncios de la Entidad Local, por el período co-
rrespondiente que se anunciará en este último caso el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
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Número 245 • Página 38 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

3.- Las personas físicas o jurídicas y demás entidades interesadas en la concesión o autorización
de aprovechamientos regulados en esta ordenanza o titulares de concesiones administrativas u
otras autorizaciones legales, que no cuenten con la preceptiva, en su caso, licencia municipal,
deberán solicitar la misma y cumplir los trámites legales que resulten de aplicación, sin que la falta
de la misma les exima del pago de la tasa.
4.- una vez autorizada la ocupación sobre los bienes a que se refiere esta ordenanza, o
establecida la misma, si no se determinó con exactitud la duración de la autorización que conlleve
el aprovechamiento, se entenderá prorrogada a efectos de esta ordenanza, hasta que se presente
la declaración de baja por los sujetos pasivos y se proceda al cese del aprovechamiento.
5.- La presentación de la baja, con el consiguiente cese en el aprovechamiento, presentado
en la Entidad Local, surtirá efectos a partir del día primero del periodo natural de tiempo siguiente
señalado en los epígrafes de las tarifas. La no presentación de la baja determinará la obligación
de continuar abonando la tasa.
En todo lo no previsto en la presente ordenanza relativo a las normas de notificación, o que
contradiga la Ley General Tributaria, se estará a lo establecido en esa Ley por su carácter gene-
ral.
Artículo 8°.- Infracciones y sanciones.
En todo lo relativo al régimen de infracciones y sanciones, se aplicará lo dispuesto en la vigente
Ley General Tributaria.
Disposición final.
La presente ordenanza en su actual contenido, entrará en vigor el día de su publicación en el
BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, y comenzará a aplicarse a partir del día 1° de enero de 2022, per-
maneciendo en vigor para ejercicios sucesivos hasta su modificación o derogación expresa.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 39

aNEXo 1:

cuaDro DE TarIfaS IDENTIfIcaTIvaS coN La cuoTa TrIBuTarIa PrEvISTa EN La or-

DENaNZa.

1. Tablas
! base imponible
O<.P1%=C=%/0/9;<=9=Q8QC%0R:/8-%8S</8-

]801<%.:=;8<=1 !"#$%&'()*&+,$ /^.=]80/:9=8% !8-/%=?P1:=!0/%

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Número 245 • Página 40 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 41

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Número 245 • Página 42 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

2. Tablas tarifa

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 43

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 45

Administración Local
Mancomunidades de Municipios
cEPEDa aLTa, La

La asamblea de la Mancomunidad de La cepeda, en sesión ordinaria de fecha 20 de diciembre

aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022

de 2021 adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto General para
el ejercicio 2022.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales
así como el art. 20 del r.D. 500/1990 de 20 de abril, el Presupuesto junto a su expediente y con
el referido acuerdo, estarán expuestos al público en la Secretaria de la Entidad, por plazo de quince
días hábiles siguientes al de inserción del presente anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa,
durante los cuales, los interesados podrán presentar por escrito las reclamaciones, reparos u
observaciones que estimen oportunos.
El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubieran
presentado reclamaciones; en caso contrario, la asamblea dispondrá del plazo de un mes para
resolverlas.
En villameca, a 22 de diciembre de 2021.–La Presidenta, María Teresa García López.

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Número 245 • Página 46 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
Mancomunidades de Municipios
rIBEra DEL ESLa

aprobado definitivamente el Presupuesto General de la Mancomunidad para el 2022 al no

aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2022

haberse presentado reclamaciones en el período de exposición pública, de conformidad con lo

establecido en el artículo 169.3 del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del r.D.
500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:

rESuMEN DEL ESTaDo DE INGrESoS

Euros

cap. 1.º.–Impuestos directos

cap. 2º.–Impuestos indirectos
cap. 3º.–Tasas y otros ingresos 214.634,00
cap. 4º.–Transferencias corrientes 15.100,00
cap. 5º.–Ingresos patrimoniales

Suman las operaciones corrientes (1º + 5º) 229.734,00

cap. 6º.–Enajenación inversiones reales
cap. 7º.–Transferencias de capital

Total operaciones no financieras (1º + 7º) 229.734,00

cap. 8º.–activos financieros
cap. 9º.–Pasivos financieros

Suman las operaciones de capital (6º + 9º)

Total operaciones financieras (8º + 9º)

Total ingresos 229.734,00

rESuMEN DEL ESTaDo DE GaSToS
Euros

cap. 1º.–Gastos de personal 131.400,00

cap. 2º.–Gastos en bienes corrientes y servicios 70.200,00
cap. 3º.–Gastos financieros 400,00
cap. 4º.–Transferencias corrientes
cap. 5º.–fondo de contingencia y otros imprevistos 3.000,00

Suman las operaciones corrientes (1º + 5º) 208.000,00

cap. 6º.–Inversiones reales 13.734,00
cap. 7º.–Transferencias de capital

Total operaciones no financieras (1º + 7º) 221.172,00

cap. 8º.–activos financieros
cap. 9º.–Pasivos financieros 11.000,00

Suman las operaciones de capital (6º + 9º) 24.734,00

Total operaciones financieras (8º + 9º) 11.000,00

Total gastos 229.734,00

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 47

aNEXo DE INvErSIoNES

aplicación prespuestaria Denominación del proyecto aportación Mancomunidad otras aportaciónes Importe total

1621-623 adquisición de contenedores de basuras 13.734,00 0,00 13.734,00

Total 13.734,00 0,00 13.734,00

PLaNTILLa DE PErSoNaL

Tipo de personal Grupo Nº Denominación Provisión

funcionario B 1 Secretaria-intervención acumulación

Total funcionarios 1
Laboral jornada completa fijo 1 administrativo servicios generales
Laboral jornada completa fijo 1 conductor servicio de recogida de basura
Laboral tiempo parcial fija 1 Limpiadora
Laboral jornada completa Temporal 1 conductor servicio de recogida de basura
Laboral jornada completa cinco meses Eventual 1 conductor servicio de recogida de basura

Total laborales 5

Personal laboral eventual pendiente de determinación convenios INEM-ccLL y fomento al

empleo Junta de castilla y León. un peón tres meses.

Dicha aprobación podrá ser impugnada directamente ante la Jurisdicción contencioso-

administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del
real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la
Ley reguladora de las Haciendas Locales, en la forma y plazos que establecen las normas de
dicha Jurisdicción.
En Mansilla de las Mulas, a 23 de diciembre de 2021.–El Presidente, amador aller coque.

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Número 245 • Página 48 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
Mancomunidades de Municipios
ZoNa DE SaHaGúN
Bercianos del Real Camino

aprobado inicialmente el Presupuesto general de la Mancomunidad Zona de Sahagún, Bases

Presupuesto General, Bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio económico 2022

de ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico

2022, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto refundido de la Ley reguladora de
Haciendas Locales aprobado por real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20
del real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación
preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de
reclamaciones y alegaciones.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado legimimado para que se
formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.
De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente
aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.
Bercianos del real camino, 20 de diciembre de 2021.–El Presidente, víctor fidel rueda García.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 49

Administración Local
Juntas vecinales
caSTrILLo DE LaS PIEDraS

La Junta vecinal de castrillo de las Piedras en sesión celebrada el día 21 de diciembre de 2021,
aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022

adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar inicialmente el Presupuesto General de esta Junta
vecinal para el ejercicio 2022.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales
(BOE de 9 de marzo de 2004) y art. 20 del rD 500/1990, de 20 de abril (BOE n.º 101 de 27 de
abril), el Presupuesto junto a su expediente y con el referido acuerdo estarán expuestos al público
en la Secretaría de la Junta vecinal, por plazo de quince días hábiles siguientes al de inserción
del presente anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, durante los cuales los interesados
podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias, reparos u observaciones que estimen
oportunas.
El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubieran
presentado reclamaciones.
En castrillo de las Piedras, a 22 de diciembre de 2021.–El Presidente, Gaspar Miguel cuervo
carro.

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Número 245 • Página 50 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
Juntas vecinales
cELaDILLa DEL PÁraMo

En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
cuenta General correspondiente al ejercicio 2020

de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de Haciendas Locales,
y una vez que ha sido debidamente informada por la Junta vecinal constituida a los efectos de
evacuar el dictamen preceptivo reservado a la comisión de Hacienda prevista en la normativa de
régimen Local, el día 28 de mayo de 2021, se expone al público la cuenta General correspondiente
al ejercicio 2020, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen
interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenien-
tes.
En celadilla del Páramo, a 28 de mayo de 2021.–El alcalde Pedáneo, apolinar fernández
franco.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 51

Administración Local
Juntas vecinales
cELaDILLa DEL PÁraMo

El Pleno de esta Junta vecinal de celadilla del Páramo, en sesión extraordinaria de fecha 28
aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2021

de mayo de 2021, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto

General para el ejercicio 2021.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales,
y artículo 20 del real Decreto 500/1990, de 20 de abril, el Presupuesto junto a su expediente y
con el referido acuerdo estarán expuestos al público en la Secretaría de la entidad, por plazo de
quince días hábiles siguientes al de inserción del presente anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La
ProvINcIa, durante los cuales los interesados podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias,
reparos u observaciones que estimen oportunos.
así mismo, durante el plazo indicado y cinco días más, se somete a exposición pública el
acuerdo de encomienda de gestión en la Diputación Provincial de León de la práctica de las
operaciones de contabilización, liquidación y remisión de información resultante a los organismos
de fiscalización externa y coordinación financiera con la administración General del Estado.
En celadilla del Páramo, a 28 de mayo de 2021.–El alcalde Pedáneo, apolinar fernández
franco.

47363

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Número 245 • Página 52 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Administración Local
Juntas vecinales
Nava DE LoS oTEroS

aprobada inicialmente por la Junta vecinal, en sesión celebrada el día 17 de mayo de 2021,
ordenanza del aprovechamiento de pastos en bienes comunales

ordenanza reguladora del aprovechamiento de pastos en bienes comunales, se abre un periodo

de información pública por plazo de 30 días, contados a partir del siguiente al de inserción de este
anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, para que cualquier persona física o jurídica pueda
examinar el expediente en la Secretaría y formular las reclamaciones y sugerencias que estime
pertinentes.
En Nava de los oteros, a 17 de diciembre de 2021.–El Presidente, romualdo González Laguna.

47266

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 53

Administración Local
Juntas vecinales
rEaL coNcEJo DE vaLDEóN

al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, queda auto-

ordenanza de la tasa por aprovechamiento especial del dominio público local de las instalaciones de transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos

máticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario inicial de fecha 30 de octubre de 2021 de

aprobación de la modificación completa de la ordenanza reguladora de la tasa por aprovechamiento
especial del dominio público local de las instalaciones de transporte de energía eléctrica, gas,
agua e hidrocarburos, cuyo texto íntegro se publica en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa en
cumplimiento del artículo 70.2 de la Ley reguladora de las Bases de régimen Local y 17.5 TrLrHL.

MoDIfIcacIoN coMPLETa DE La orDENaNZa fIScaL rEGuLaDora DE La TaSa Por EL

aProvEcHaMIENTo ESPEcIaL DEL DoMINIo PúBLIco LocaL Por INSTaLacIoNES DE
TraNSPorTE DE ENErGía ELÉcTrIca, GaS, aGua E HIDrocarBuroS.

Preámbulo
a tenor de las facultades normativas otorgadas por los artículos 133.2 y 142 de la constitución
Española y artículo 106 de la Ley 7/1985 reguladora de las Bases de régimen Local, sobre
Potestad Normativa en materia de Tributos Locales y de conformidad, asimismo, con lo establecido
en los artículos 57, 15 y siguientes, del Texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, aprobado
por real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, y artículos 20 y siguientes del mismo texto
normativo, en especial el artículo 24.1 del propio cuerpo normativo, se regula mediante la presente
ordenanza fiscal la tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local de las instalaciones
de transporte de energía eléctrica, gas, agua, e hidrocarburos conforme al régimen y a las tarifas
que se incluyen en la presente ordenanza resultantes de un informe técnico económico preceptivo
cuyo método de cálculo y parámetros previstos en el mismo han sido declarados conforme a
derecho por el Tribunal Supremo citándose, al efecto, las sentencias 2708/2016 (recurso de
casación 1117/2016); nº 2726/2016 (recurso de casación 436/2016); nº 49/2017 (recurso de casación
1473/2016), nº 489/2017 (recurso de casación 1238/2016), nº 292/2019 (recurso de casación núm.
1086/2017), nº 308/19 (recurso de casación 1193/2017), nº 1649/2020 (recurso de casación
3508/2019), nº 1659/2020 (recurso de casación 3099/2019), nº 1783/2020 (recurso de casación
3939/2019) y nº 275/2021 (recurso de casación 1986/2019), entre otras, que validan este modelo
de ordenanza y fijan el contenido y exigencias de la misma.
Artículo 1°.- Ámbito de aplicación. vienen obligados al pago de la tasa que regula la presente
ordenanza todas las personas físicas o jurídicas, sociedades civiles, comunidades de Bienes y
demás Entidades a que se refiere el artículo 35 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General
Tributaria, que se beneficien de cualquier modo del aprovechamiento especial del dominio público
local con las especificaciones y concreciones del mismo que se dirán, o que vengan disfrutando
de dichos beneficios.
La aplicación de la presente ordenanza se refiere al régimen general, que se corresponde con
la tasa a satisfacer establecida en el artículo 24.1.a), del Texto refundido de la Ley reguladora
de las Haciendas Locales, por el aprovechamiento especial del dominio público local, en las que
no concurran las circunstancias de ser empresas suministradoras de servicios de interés general
que afecten a la generalidad o a una parte importante del vecindario y que ocupen el suelo, subsuelo
o vuelo de las vías públicas municipales, circunstancias previstas para el artículo 24.1.c).
Artículo 2°.- Hecho imponible. constituye el hecho imponible de la tasa, conforme al artículo
20 del Texto refundido de la Ley de Haciendas Locales de 5 de marzo de 2004, el aprovechamiento
especial del dominio público local en su suelo, subsuelo y vuelo, con:
a) Instalaciones de transporte de energía con todos sus elementos indispensables que, a
los meros efectos enunciativos, se definen como cajas de amarre, torres metálicas,
transformadores, instalaciones o líneas propias de transporte o distribución de energía
eléctrica, gas, agua u otros suministros energéticos, instalaciones de bombeo y demás
elementos análogos que tengan que ver con la energía y que constituyan aprovechamientos
del dominio público local no recogidos en este apartado.
b) Instalaciones de transporte de gas, agua, hidrocarburos y similares.
El aprovechamiento especial del dominio público local se producirá siempre que se deban
utilizar instalaciones de las referidas que materialmente ocupan el dominio público en general.
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Número 245 • Página 54 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

a los efectos de la presente ordenanza se entiende por dominio público local todos los bienes
de uso, dominio público o servicio público que se hallen en el término municipal titularidad de esta
Entidad Local así como los bienes comunales o pertenecientes al común de vecinos, exceptuándose
por ello los denominados bienes patrimoniales.
Artículo 3°.- Sujetos pasivos.
Son sujetos pasivos de las tasas, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas
así como las Entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley General Tributaria, Ley 58/2003,
que disfruten o aprovechen el dominio público local.
Principalmente, serán sujetos pasivos de esta tasa con las categorías y clases que se dirán,
las personas físicas y jurídicas así como las Entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley
General Tributaria, Ley 58/2003, que tengan la condición de empresas o explotadores de los
sectores de agua, gas, electricidad, e hidrocarburos, siempre que disfruten o aprovechen especialmente
el dominio público local en beneficio particular, conforme a alguno de los supuestos previstos en
los artículos 20 y siguientes de la Ley de Haciendas Locales tales como las empresas que producen,
transportan, distribuyen, suministran y comercializan energía eléctrica, hidrocarburos (gaseoductos,
oleoductos y similares) y agua, así como sus elementos anexos y necesarios para prestar el servicio
en esta Entidad Local Menor o en cualquier otro lugar pero que aprovechan, afectando con sus
instalaciones, el dominio público local.
Artículo 4°.- Bases, tipos y cuotas tributarias. La regulación de las tasas de la presente ordenanza
será la siguiente:
constituye la cuota tributaria la contenida en las tarifas que figuran en el anexo, conforme a lo
previsto en el artículo 24.1.a) del TrLHL, por el aprovechamiento especial del dominio público
local.
El importe de las tasas previstas por dicho aprovechamiento especial del dominio público local
se fija tomando como referencia el valor que tendría en el mercado la utilidad derivada de dicha
utilización o aprovechamiento, como si los bienes afectados no fuesen de dominio público, adoptados
a la vista de un informe técnico-económico en el que se pone de manifiesto el valor de mercado.
Dicho informe se incorpora al expediente para la adopción del correspondiente acuerdo, conforme
se establece en el artículo 25 del roL 2/2004 en vigor.
a tal fin y en consonancia con el apartado 1. a) del artículo 24 de la Ley reguladora de las
Haciendas Locales, atendiendo a la naturaleza específica del aprovechamiento especial, resultará
una cuota tributaria correspondiente para elementos tales como torres, soportes, postes, tuberías,
líneas, conductores, repetidores, etc., que se asientan y atraviesan bienes de uso, dominio o
servicio público y bienes comunales y que en consecuencia, no teniendo los sujetos pasivos la
propiedad sobre los terrenos afectados, merman sin embargo su aprovechamiento común o público
y obtienen sobre los mismos un aprovechamiento especial para su propia actividad empresarial.
La cuota tributaria resultará de calcular, en primer lugar, la base imponible que viene dada por
el valor total de la ocupación, suelo e instalaciones, dependiendo del tipo de instalación, destino
y clase que refleja el estudio, a la que se aplicará el tipo impositivo que recoge el propio estudio
en atención a las prescripciones de las normas sobre cesión de bienes de uso y dominio público,
de modo que la cuota no resulta de un valor directo de instalaciones y ocupaciones, que es lo que
constituye la base imponible, sino del resultado de aplicar a ésta el tipo impositivo.
a tal fin, y conforme a la exigencia del Tribunal Supremo en las Sentencias, por todas, la de 3
diciembre de 2020 que motivan esta ordenanza, se establecen en atención a la justificación del
Estudio, dos tipos impositivos diferentes en atención a la intensidad del uso del dominio público
local:
a) El 5% en los aprovechamientos especiales de las instalaciones tales como cajas de
amarre, líneas subterráneas, torres metálicas, apoyos, transformadores, depósitos u otros
elementos similares.
b) El 2,5% en el aprovechamiento de los restantes elementos tales como líneas aéreas o
cables de transporte de energía.
En consecuencia, la cuota tributaria de la tasa está contenida en el anexo de tarifas correspondiente
al informe técnico-económico que forma parte de esta ordenanza en el que con la metodología
empleada ha obtenido y recogido la cuota tributaria en cada caso.
Artículo 5°.- Periodo impositivo y devengo.
1.El periodo impositivo coincide con el año natural salvo los supuestos de inicio o cese en el
aprovechamiento especial del dominio público local, casos en que procederá aplicar el prorrateo
trimestral, conforme a las siguientes reglas:
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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 55

a) En los supuestos de altas por inicio de uso o aprovechamiento especial, se liquidará la

cuota correspondiente a los trimestres que restan para finalizar el ejercicio, incluido el
trimestre en que tiene lugar el alta.
b) En caso de bajas por cese en la utilización o aprovechamiento especial, se liquidará la
cuota que corresponda a los trimestres transcurridos desde el inicio del ejercicio, incluyendo
aquel en que se origina el cese.
2 .La obligación de pago de la tasa regulada en esta ordenanza nace en los momentos siguien-
tes:
a) cuando se trata de concesiones o autorizaciones de nuevos aprovechamientos o
utilizaciones del dominio público local, en el momento de solicitar la licencia correspon-
diente.
b) cuando el disfrute del aprovechamiento especial o la utilización del dominio público local
a que se refiere el artículo 1 de esta ordenanza no requiera licencia o autorización, desde
el momento en que se ha iniciado el citado aprovechamiento o utilización del dominio público
local.
3.cuando los aprovechamientos especiales o utilizaciones del dominio público local se prolonguen
durante varios ejercicios, el devengo de la tasa tendrá lugar el 1 de enero de cada año y el período
impositivo comprenderá el año natural.
Artículo 6°. Normas de gestión.
1.- La tasa se exigirá en régimen de autoliquidación. alternativamente al régimen de autoliquidación,
si así lo desea el sujeto pasivo, podrá presentar declaración en cuanto a los elementos y demás
para hallar las cuotas tributarias. En el supuesto de que el sujeto pasivo no presente autoliquidación
en el plazo que establece este artículo o, en su caso, no presente declaración, por parte de la
administración se exigirá el pago de la tasa mediante notificación de las cuotas al sujeto pasivo.
Las autoliquidaciones presentadas por las empresas obligadas podrán ser objeto de verificación
y comprobación por la administración Municipal, que practicará, en su caso, las liquidaciones com-
plementarias que procedan
2.- Las cantidades exigibles con arreglo a las tarifas se liquidarán por cada aprovechamiento
solicitado o realizado de la siguiente forma:
a) En los supuestos de concesiones de nuevos aprovechamientos, junto con la solicitud de
autorización para disfrutar del aprovechamiento especial, se presentará debidamente cum-
plimentado el impreso de autoliquidación de la tasa o en otro caso se aplicará el párrafo si-
guiente.
alternativamente, si así lo prefiere el sujeto pasivo, pueden presentarse en Secretaría los
elementos de la declaración al objeto de que el funcionario municipal competente preste la
asistencia necesaria para determinar la deuda. En este supuesto, se expedirá un abonaré
al interesado, al objeto de que puede satisfacer la cuota en aquel momento, o en el plazo
que proceda, en los lugares de pago indicados en el propio abonaré.
b) En supuestos de aprovechamientos o utilizaciones ya existentes o autorizados, el pago
de la tasa se efectuará en el primer trimestre de cada año. con el fin de facilitar el pago, o
en el supuesto deque el sujeto pasivo no aporte datos, una vez transcurrido dicho plazo, la
Entidad Local llevará a cabo la pertinente liquidación y podrá remitir al domicilio del sujeto
pasivo un documento liquidatorio apto para permitir el pago en entidad bancaria colaboradora
o en caja municipal.
No obstante, la no recepción del documento de pago citado no invalida la obligación de
satisfacer la tasa en el período determinado por la Entidad Local reservándose éste el
derecho a aplicar los mecanismos de la LGT.
3.- El sujeto pasivo podrá solicitar la domiciliación del pago de la tasa, en cuyo caso se ordenará
el cargo en cuenta bancaria durante la última quincena del período de pago voluntario.
En todo lo no previsto en la presente ordenanza relativo a las normas de gestión y recaudación,
o que contradiga la Ley General Tributaria, se estará a lo establecido en esa Ley por su carácter
general.
Artículo 7°.- Notificaciones de las tasas.
1.- La notificación de la deuda tributaria en supuestos de aprovechamientos o utilizaciones a
que se refiere esta ordenanza se realizará al interesado, en el momento en que se presenta la
autoliquidación o en que se lleva a cabo la notificación de la liquidación de la misma, si aquella no
se presentara.
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Número 245 • Página 56 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

No obstante lo previsto en el apartado anterior, si una vez verificada la autoliquidación resultara

incorrecta, se practicará liquidación complementaria.
2.- En los supuestos de tasas por aprovechamientos especiales de forma continuada, objeto
de esta ordenanza, que tiene carácter periódico, la presentación de autoliquidación o, en caso de
prescindir el sujeto pasivo de su presentación, de liquidación, se tendrá por notificado, entendiéndose
desde ese momento el alta en el registro de contribuyentes. caso de optar esta administración
por el mecanismo potestativo de la notificación colectiva, dicha alta le será notificada al sujeto
pasivo según el procedimiento legalmente establecido en la Ley General Tributaria. La tasa de
ejercicios sucesivos podrá notificarse personalmente al sujeto pasivo, o colectivamente mediante
la exposición pública del Padrón en el tablón de anuncios de la Entidad Local, por el período co-
rrespondiente que se anunciará en este último caso el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
3.- Las personas físicas o jurídicas y demás entidades interesadas en la concesión o autorización
de aprovechamientos regulados en esta ordenanza o titulares de concesiones administrativas u
otras autorizaciones legales, que no cuenten con la preceptiva, en su caso, licencia municipal,
deberán solicitar la misma y cumplir los trámites legales que resulten de aplicación, sin que la falta
de la misma les exima del pago de la tasa.
4.- una vez autorizada la ocupación sobre los bienes a que se refiere esta ordenanza, o
establecida la misma, si no se determinó con exactitud la duración de la autorización que conlleve
el aprovechamiento, se entenderá prorrogada a efectos de esta ordenanza, hasta que se presente
la declaración de baja por los sujetos pasivos y se proceda al cese del aprovechamiento.
5.- La presentación de la baja, con el consiguiente cese en el aprovechamiento, presentado
en la Entidad Local, surtirá efectos a partir del día primero del periodo natural de tiempo siguiente
señalado en los epígrafes de las tarifas. La no presentación de la baja determinará la obligación
de continuar abonando la tasa.
En todo lo no previsto en la presente ordenanza relativo a las normas de notificación, o que
contradiga la Ley General Tributaria, se estará a lo establecido en esa Ley por su carácter gene-
ral.
Artículo 8°.- Infracciones y sanciones.
En todo lo relativo al régimen de infracciones y sanciones, se aplicará lo dispuesto en la vigente
Ley General Tributaria.
Disposición final.
La presente ordenanza en su actual contenido, entrará en vigor el día de su publicación en el
BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa, y comenzará a aplicarse a partir del día 1° de enero de 2022, per-
maneciendo en vigor para ejercicios sucesivos hasta su modificación o derogación expresa.
aprobada inicialmente por la Junta vecinal de real concejo de valdeón en Pleno, en sesión
de fecha 30 de octubre de 2021. Elevada a definitiva al no haberse presentado reclamaciones.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 57

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Número 245 • Página 58 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 59

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Número 245 • Página 60 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

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Número 245 • Página 62 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

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contra el presente acuerdo, se interpondrá recurso contencioso administrativo, ante la Sala de !

lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de castilla y León, en el plazo de
dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del preente anuncio, de conformidad
con el articulo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio de la Jurisdicción contencioso-administrativa.
Posada de valdeón, a 22 de diciembre de 2021.–El Presidente, felipe campo cuevas.

47556

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 63

Administración Local
Juntas vecinales
rIoSEco DE TaPIa

aprobada inicialmente por el Pleno de la Junta vecinal de rioseco de Tapia la ordenanza

ordenanza del aprovechamiento de los bienes comunales y montes de utilidad pública

reguladora de aprovechamientos de M.u.P. de la Junta vecinal y no habiéndose presentado

reclamaciones a la aprobación inicial durante el periodo de exposición al público de la misma, se
ha elevado a definitivo el acuerdo inicial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.3 del Texto
refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por real Decreto 2/2004 de
5 de marzo.
Para dar cumplimiento a lo preceptuado en el artículo 17.4 del citado Texto refundido, se publica
el texto íntegro de dicha ordenanza.

orDENaNZa rEGuLaDora DE aProvEcHaMIENToS DE M.u.P DE La ENTIDaD LocaL

MENor DE rIoSEco DE TaPIa

orDENaNZa rEGuLaDora DEL aProvEcHaMIENTo DE LoS BIENES coMuNaLES Y

MoNTES DE uTILIDaD PúBLIca DE La JuNTa vEcINaL DE rIoSEco DE TaPIa

Preámbulo:
Tradicionalmente el aprovechamiento de los pastos y otros aprovechamientos de los bienes
comunales y Montes de utilidad Pública propiedad de la Junta vecinal se ha venido realizando
por los propios vecinos de la localidad, asumiendo y aplicando los acuerdos al respecto adoptados
en tiempos inmemoriales en función de unas circunstancias que, inalterables, condicionaron la
vida diaria en una sociedad campesina durante cientos de años. El despoblamiento que caracteriza
la realidad actual de la zona y particularmente del pueblo de rioseco de Tapia dificulta enormemente
la posibilidad de que sean los propios habitantes quienes, tal como se venía haciendo en épocas
pasadas, puedan llegar a reglamentar el derecho de uso y disfrute de bienes comunales y
concretamente el aprovechamiento de pastos de los montes, y más aún, que dicha reglamentación
sea respetada, al no existir ya la presión social del yugo que en el pasado garantizaba el cumplimiento
de las normas. Ello hace necesaria la elaboración de la presente ordenanza, que fije de forma
definitiva unos criterios claros en la materia, adaptados a la realidad actual, y protegidos por el
principio de legalidad, a fin de asegurar su adecuado cumplimiento.
Artículo 1.–Fundamento legal y naturaleza:
De conformidad con lo previsto en los artículos 79 al 89 de la Ley reguladora de las Bases de
régimen Local, en relación con lo dispuesto en el articulado de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre,
reguladora Haciendas Locales, modificada por la Ley 25/1998, de 13 de julio, así como los artículos
74 a 87 del real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril y los artículos 94 a 108 del reglamento
de Bienes de las Entidades Locales, aprobado por real Decreto 1372/1982, de 3 de junio, esta
Junta vecinal de rioseco de Tapia establece la siguiente ordenanza reguladora del aprovechamiento
de los bienes comunales y de los Montes de utilidad Pública.
Artículo 2.–Objeto:
El objeto de esta ordenanza está constituido por la regulación del aprovechamiento y disfrute
de los bienes comunales pertenecientes a la Junta vecinal de rioseco de Tapia y del aprovechamiento
de los Montes de utilidad Pública de la misma, estando constituidos dichos aprovechamientos por
las parcelas siguientes:

aprovechamiento de pastos:

Polígono Parcela recinto

9 1 1
9 2 1-3
9 36 1
10 1 3-5-7-15-
11 430 1
11 1030 1
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Número 245 • Página 64 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Polígono Parcela recinto

11 1031 1
11 1034 1

aprovechamientos arables

Polígono Parcela recinto

7 80 1
8 48 1
9 1 3
9 36 2-3-7
10 1 1-12-13-14-16-
11 216 1

aprovechamiento de leña
Todo el Monte de u.P.

Artículo 3.–Formas de aprovechamiento:

El aprovechamiento de los pastos regulados en la presente ordenanza se realizará mediante
la adjudicación de superficies concretas de pastos ubicadas en una o varias parcelas a las personas
con derecho a los aprovechamientos.
El aprovechamiento de tierras arables reguladas en la presente ordenanza se realizará mediante
la adjudicación de superficies concretas, ubicadas en una o varias parcelas a las personas con
derecho a dicho aprovechamiento.
Artículo 4.–Personas con derecho a los aprovechamientos: tendrán derecho a los aprovechamientos
regulados en la presente ordenanza todas las personas que reúnan conjuntamente las circunstancias
siguientes:
a) Ser vecino de la localidad de rioseco de Tapia y figurar con tal carácter en el Padrón de
habitantes confeccionado por el Excmo.ayuntamiento.
b) residir habitualmente en la localidad de rioseco de Tapia.
c) No estar ausentes de la localidad de rioseco de Tapia, durante un periodo de tiempo
superior a tres meses de forma continuada, excepto en los casos siguientes:
1) Enfermedad.
2) Desempeño de cargo público.
3) Y cualquier otra circunstancia, que debidamente justificada, sea relevante a juicio de
la Junta vecinal.
d) cumplir,además de los anteriores, con los requisitos específicos que se exijan para
acceder a cada tipo de aprovechamiento regulado en la presente ordenanza, y causar alta
en cada uno de ellos.
Artículo 5.–Tipos de aprovechamientos:
Los aprovechamientos que se regulan en esta ordenanza son los siguientes:
a) aprovechamientos de pastos.
b) aprovechamiento de tierras arables.
c) aprovechamiento de leñas.
Artículo 6.–Aprovechamientos de leñas:
Tendrán derecho y en consecuencia causará alta voluntaria en este tipo de aprovechamientos
los vecinos en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 4 y tener casa abierta en
la localidad de rioseco de Tapia.
Los aprovechamientos de leñas se regirán por las normas que sobre aprovechamientos forestales
estén o sean establecidas por el organismo u organismos encargados de velar por la conservación
naturaleza y por lo establecido en la Ley de Montes sobre leñas de hogares. coordinado y supervisado
por la Junta vecinal.
Los aprovechamientos de leñas tendrán lugar cuando así lo acuerde la Junta vecinal, siendo
publicado en el tablón de anuncios, con las correspondientes normas.
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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 65

Artículo 7.–Aprovechamiento de pastos:

1.–Tendrán derecho y en consecuencia causará alta voluntariamente en este tipo de aprovechamiento,
cualquier persona que, además de cumplir con las circunstancias previstas en el artículo 4, reúna
los requisitos siguientes:
a) Ser titular de una cartilla ganadera o código de explotación, cuya dirección de ubicación
sea en el término de la localidad de rioseco de Tapia, y no tener arrendadas ni cedidas sus
propias fincas
b) No ser deudor de la Junta vecinal.
c) Solicitar la inclusión en el Padrón del aprovechamiento de pastos
d) Mantener el vallado existente en el momento de adjudicación de la parcela o cualquier
otro cierre realizado por cualquier administración.
2.–Los aprovechamientos de pastos, a partir de la entrada en vigor de la presente ordenanza
se regirán por el siguiente sistema de aprovechamiento de pastos:
a) Los pastos se adjudicarán anualmente a los ganaderos de granjería por un año natural
(12 meses) exceptuando que la solicitud de pastos se haga por meses.
b) La Junta vecinal nombrará diestros para el aprovechamiento de pastos, no pudiendo
adjudicar nunca menos de 0.5 ha por u.G.M. ni más de 5 ha por u.G.M.
Artículo 8.–Aprovechamiento de tierras arables:
1.–Tendrán derecho y en consecuencia causará alta voluntaria en este tipo de aprovechamiento,
cualquier persona que, además de cumplir con las circunstancias previstas en el artículo 4, reúna
los requisitos siguientes:
a) Ser titular de una explotación agraria, cuya dirección de ubicación sea en el término de
la localidad de rioseco de Tapia, y no tener arrendadas ni cedidas sus propias fincas
b) No ser deudor de la Junta vecinal.
c) Solicitar la inclusión en el Padrón del aprovechamiento de tierras arables
Artículo 9.–Adaptación a las condiciones requeridas obtener el derecho de aprovechamiento:
1.–Las personas que incumplan, posteriormente a la adjudicación, una o varias condiciones
de las descritas en el artículo 4 de la presente ordenanza dispondrán de un plazo de un año desde
la notificación del incumplimiento para adaptarse a las mismas y continuar aprovechando los
pastos, tierras arables o leñas.
2.–Siempre que los ganaderos o agricultores que cumplan con todos los requisitos no utilicen
la superficie total que la Junta vecinal destine a cada aprovechamiento, la Junta vecinal podrá
aperturar el aprovechamiento a personas que incumplan los requisitos del artículo 4 y los específicos
del aprovechamiento, teniendo preferencia los vecinos del ayuntamiento. En este supuesto la
cuota de pago por aprovechamiento que se establezca se le incrementará en un 25 %.
Artículo 10.–Solicitudes y calendario del aprovechamiento de pastos:
1.–Las solicitudes de inclusión en cada aprovechamiento deberán ser realizadas por los vecinos
que deseen practicar dicho aprovechamiento, en el plazo de 15 días, que cada año será fijado por
la Junta vecinal.
fuera del plazo de quince días que cada año fije la Junta vecinal, no se admitirá ningún tipo
de solicitud de inclusión en dicho Padrón.
2.–Las solicitudes de inclusión en el Padrón de cada aprovechamiento irán acompañadas de
la siguiente documentación:
a) aprovechamiento de pastos:
-copia del libro de explotación actualizado, tarjeta sanitaria o, en su caso, cartilla gana-
dera.
-relación del número de cabezas con el que se pretenda practicar el aprovechamiento,
con su correspondiente crotal identificativo, indicando cuáles de ellas tendrán una edad
inferior a 24 meses en el momento de comenzar el aprovechamiento, salvo que se trate
de ganado caballar, asnal o mular, ovino o caprino.
b) aprovechamiento de tierras arables:
-cartilla de la explotación agrícola vigente o documento que cumpla dicha función
3.–Las solicitudes de inclusión en el padrón de aprovechamientos, serán presentadas conforme
a las siguientes normas:
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Número 245 • Página 66 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

a) Serán dirigidas al alcalde Pedáneo de rioseco de Tapia.

b) Se ajustarán al modelo de solicitud previsto en el anexo l.
4.–finalizado el plazo establecido por la Junta vecinal para solicitar la inclusión en el Padrón
de cada aprovechamiento, el Pleno de la Junta vecinal examinará las solicitudes formuladas y la
documentación presentada con las mismas, si observara defectos subsanables en la documentación
podrá conceder un plazo no superior a diez días para que el solicitante los corrija.
5.–Examinadas las solicitudes, el Pleno de la Junta vecinal admitirá aquellas que hayan sido
presentadas de conformidad con los requisitos establecidos en la presente ordenanza (o que
hayan subsanado los errores en el plazo establecido) declarando el derecho a los aprovechamientos
regulados en la presente ordenanza de aquellos solicitantes que cumplan los requisitos exigidos
en la misma y, denegando el derecho a los aprovechamientos de aquellos solicitantes que no
cumplan los requisitos exigidos, o, que aún cumpliendo los mencionados requisitos, pretendan
realizar el aprovechamiento en fraude de la presente ordenanza.
6.–aprobadas las solicitudes de cada aprovechamiento, el Pleno de la Junta vecinal aprobará
el calendario de cada aprovechamiento y realizará la correspondiente designación de los mismos.
Las solicitudes admitidas y las denegadas serán expuestas al público, en el tablón de anuncios
entidad, con el correspondiente calendario de aprovechamiento, por un periodo de diez días, en
que los interesados podrán formular las reclamaciones o alegaciones que estimen convenientes,
finalizado el mencionado plazo de exposición pública sin presentarse reclamación alguna, se
entenderá definitivamente aprobado el calendario de aprovechamiento de pastos con la correspondiente
designación de los mismos y, las solicitudes admitidas.
7.–una vez confeccionado el Padrón de aprovechamiento de pastos definitivo, ningún ganadero
podrá practicar el aprovechamiento con una cabeza de ganado diferente a aquella para el que fue
solicitado el mismo, sin previa autorización de la Junta vecinal.
8.–una vez confeccionado el Padrón de aprovechamientos de tierras arables, cada beneficiario
deberá de usarlo para el fin concreto para el que fue concedido, no pudiendo usarlo para otros
fines que no sean siembra de cereal o barbecho o aquellos cultivos que sean autorizados.
Artículo 11.–Facultades de la Junta Vecinal:
1.–La Junta vecinal de rioseco de Tapia, teniendo en cuenta el interés general de los vecinos,
podrá excluir del disfrute de los aprovechamientos regulados en la presente ordenanza a aquellas
personas que teniendo derecho al mismo, lo realicen de manera abusiva o contraviniendo las
instrucciones dadas por la Junta vecinal.
Se considerará disfrute abusivo del aprovechamiento, entre otros casos, la introducción en las
parcelas adjudicadas de ganado distinto del relacionado en la solicitud de inclusión en el Padrón,
sea propiedad de solicitante o de otra persona, y en el caso de tierras arables utilizarlas para fines
distintos de los autorizados y utilizarlas por personas a las que no les ha sido concedida por la
Junta vecinal (incluido cualquier forma de subarriendo o cesión gratuita u onerosa).
2.–Si examinadas las solicitudes de aprovechamiento de los pastos regulados en esta ordenanza
se apreciase que existe un exceso de carga ganadera, la Junta vecinal aplicará el régimen de
preferencia establecido en el artículo 104.5 de la Ley 1/2014, de 19 de marzo, agraria de castilla
y León, o norma que la sustituya, pudiendo llegar, cuando la aplicación de ese orden de prelación
no fuera suficiente para evitar dicho exceso, a limitar el número de cabezas de ganado con el que
cada solicitante pueda practicar el mismo, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en
cada momento.
3.–Si aprobado el calendario de aprovechamiento de pastos y efectuada la designación de los
mismos resultasen pastos sobrantes, la Junta vecinal podrá arrendarlos conforme a la legislación
vigente y artículo 9.4 de la presente ordenanza.
4.–La Junta vecinal, cuando lo considere oportuno para el adecuado control de los aprovechamientos,
podrá ordenar un recuento e identificación del ganado con el que cada adjudicatario realiza el
aprovechamiento de los pastos regulados en la presente ordenanza y disponer la estabulación
de las reses que no tengan autorización para pastar. cuando el propietario requerido para la
estabulación se negase a realizarla, podrá la Junta vecinal ejecutarla por sí misma o encomendarla
a un tercero, corriendo los gastos de las misma por cuenta del propietario de las reses retenidas
quien no podrá recuperarlas hasta abonar a la Junta vecinal el importe de los gastos de estabulación,
de los daños causados y el de las sanciones, en su caso.
5.–La Junta vecinal podrá modificar la asignación de las parcelas o el calendario aprobado
inicialmente en el supuesto de que, por fuerza mayor o caso fortuito, no fuese posible el aprovechamiento
de la totalidad del Monte de utilidad Pública mencionado en el artículo 2 de esta ordenanza.
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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 67

Artículo 12.–Bajas y altas:

1.–Las bajas en el Padrón de los aprovechamientos regulados en la presente ordenanza serán
consideradas, para todos los efectos, con fecha 31 de diciembre de cada año.
2.–Las altas en el Padrón de los aprovechamientos regulados en la presente ordenanza, serán
consideradas, para todos los efectos, con fecha 1 de enero de cada año.
Artículo 13.–Régimen económico:
Por el disfrute del aprovechamiento de leñas el titular del mismo deberá abonar a la Junta
vecinal, la cuota correspondiente
2.–Por el disfrute del aprovechamiento de pastos el titular del mismo deberá abonar a la Junta
vecinal la cuota fijada por la Junta vecinal.
3.–Para el aprovechamiento de tierras arables el beneficiario deberá de abonar a la Junta
vecinal la cuota por ha acordada por la Junta vecinal.
Artículo 14.
Están obligados al pago de las cuotas establecidas en esta ordenanza las personas que
solicitando el aprovechamiento de pastos, tierras arable o de leñas, le sea concedido por la Junta
vecinal, con independencia que realicen el mismo o no, naciendo la obligación de pago de dichas
cuotas desde que la Junta vecinal aprueba definitivamente los Padrones de los correspondientes
aprovechamientos y durante el plazo máximo de un mes a partir de dicha aprobación definitiva,
que quedará suspendida automáticamente en caso de impago.
Artículo 15.
La aprobación definitiva de los Padrones producirá el efecto de la notificación de la liquidación
a cada uno de los sujetos pasivos, que podrán domiciliar el pago en entidades bancarias, previa
comunicación a la Junta vecinal.
Artículo 16.
El cobro de las cuotas ordinarias se realizará voluntariamente en el plazo y fecha que señale
la Junta vecinal. El impago en este plazo supondrá la pérdida del derecho a disfrutar de los apro-
vechamientos, y legitimará a la Junta vecinal para su percepción por la vía de apremio, lo que
implicará el incremento de la deuda en el 20% de recargo de apremio, así como en los intereses
de demora que se acumulen hasta el momento del pago, todo ello sin perjuicio de proceder contra
los bienes del deudor, en caso de que sea necesario para hacer efectiva la deuda
Artículo 17.–Infracciones y sanciones:
1.–Serán sancionados con multa de 100 € las personas que realicen el aprovechamiento de
leñas en lugar diferente al designado por la Junta vecinal o contraviniendo cualquier instrucción
dada por la Junta vecinal.
2.–Serán sancionados con multa de 90 € por cabeza de ganado vacuno, caballar, asnal o mular
y 30 € por cabeza de ganado ovino o caprino, las personas que realicen el aprovechamiento de
pastos sin la correspondiente autorización de la Junta vecinal.
3.–Serán sancionados con multa de 60 € por cabeza de ganado vacuno, caballar, asnal o mular
y 20 € por cabeza de ganado ovino o caprino, las personas que teniendo autorización para practicar
el aprovechamiento de pastos, no respeten la designación de pastos o el calendario de aprovechamientos
establecido.
Artículo 18.
La reincidencia en cualquiera de las infracciones enumeradas en el artículo anterior lleva consigo
la revocación y privación del derecho a los aprovechamientos regulados en la presente ordenanza,
por lo que resta de año.
Artículo 19.–Otras disposiciones:
1.–Los propietarios de las cabezas de ganado que realicen el aprovechamiento de los pastos
regulados en la presente ordenanza, serán en todo momento responsables de los daños que
ocasione el mismo, sin que en ningún caso se le pueda exigir a la Junta vecinal responsabilidad
de ningún tipo.
2.–La adjudicación de los aprovechamientos regulados en la presente ordenanza queda
expresamente excluida del régimen de arrendamientos rústicos.
3.–Los aprovechamientos regulados en la presente ordenanza serán practicados por las
personas a la que la Junta vecinal le hubiese reconocido el derecho, sin que en ningún caso se
pueda ceder a terceras el mismo.
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Número 245 • Página 68 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

4.–En lo no previsto en la presente ordenanza será de aplicación la normativa que sobre la

materia prevé el régimen local vigente.
Disposición final:
La presente ordenanza entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa, y será de aplicación a partir de ese mismo momento, permaneciendo en vigor
hasta su modificación o derogación expresa.
contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto refundido de la Ley reguladora
de las Haciendas Locales, aprobado por el real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se
podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses
contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el BoLETíN ofIcIaL
DE La ProvINcIa, ante el Tribunal Superior de Justicia de castilla y León.
En rioseco de Tapia, a 22 de diciembre de 2021.–El Presidente, agustín román Álvarez.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 69

Administración Local
Juntas vecinaless
vILLaMaYor DEL coNDaDo

El Pleno de esta Junta vecinal de villamayor del condado, en sesión extraordinaria de fecha
aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2021

20 de noviembre de 2020, adoptó, entre otros, el acuerdo de aprobar provisionalmente el Presupuesto

General para el ejercicio 2021.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 del real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales,
y artículo 20 del real Decreto 500/1990, de 20 de abril, el Presupuesto junto a su expediente y
con el referido acuerdo estarán expuestos al público en la Secretaría de la entidad, por plazo de
quince días hábiles siguientes al de inserción del presente anuncio en el BoLETíN ofIcIaL DE La
ProvINcIa, durante los cuales los interesados podrán presentar por escrito reclamaciones, sugerencias,
reparos u observaciones que estimen oportunos.
así mismo, durante el plazo indicado y cinco días más, se somete a exposición pública el
acuerdo de encomienda de gestión en la Diputación Provincial de León de la práctica de las
operaciones de contabilización, liquidación y remisión de información resultante a los organismos
de fiscalización externa y coordinación financiera con la administración General del Estado.
En villamayor del condado, a 20 de noviembre de 2020.–El alcalde Pedáneo, Sergio robles
rodríguez.

47364

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Número 245 • Página 70 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

resolución de 22 de diciembre de 2021, de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación

calendario laboral 2022 del convenio colectivo de Trabajo del sector de Edificación y obras Públicas

Territorial de León de la Junta de castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el

registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León (rEGcoN) y la publicación
del calendario laboral para el año 2022 del convenio colectivo de Trabajo, de ámbito provincial,
del sector de Edificación y obras Públicas de León (nº convenio 24002005011980).
vista el acta de la reunión de fecha 17 de diciembre de 2021 de la comisión negociadora del
convenio colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del sector de Edificación y obras Públicas
de León (nº convenio 24002005011980) por la que se aprueba el calendario laboral para el año
2022 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre
traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de castilla y
León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por
la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las oficinas Territoriales
de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de castilla y León (BOCYL 22.12.2017)
y en el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la
consejería de Empleo e Industria (BOCYL 02.08.2019).
Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de Leon de la Junta de castilla y
León acuerda:
Primero.- ordenar su inscripción en el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos
colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de
castilla y León (rEGcoN) con comunicación a la comisión negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
De conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas (BoE 01.10.2015),
frente a la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá presentarse recurso
de alzada ante la Delegada Territorial de León de la Junta de castilla y León. Dicho recurso habrá
de presentarse en el plazo de un mes.
León, a 22 de diciembre de 2021.–La jefa de la oficina Territorial de Trabajo, Belén Díez
Santamaría.

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Martes, 28 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 245 • Página 71

acTa DE La rEuNIóN DE La coMISIóN NEGocIaDora DEL coNvENIo coLEcTIvo DE

TraBaJo, ÁMBITo ProvINcIaL, DEL SEcTor DE EDIfIcacIóN Y oBraS PúBLIcaS DE LEóN

asistentes:
representación de los trabajadores.-
Por fIca-uGT – Industria, construcción y agro:
-D. froilán cabello fernández
-D. rené rodríguez Pérez
Por ccoo – Del hábitat:
-D. vicente flórez fernández
-Dª ruth María carbajo Llamazares
representación empresarial.-
Por la asociación Leonesa de Edificación y obra Pública:
-D. Juan Mª vallejo fernández
-D. Enrique Suárez Santos

En la ciudad de León, siendo las nueve horas treinta minutos del día diecisiete de diciembre
de dos mil veintiuno y en los locales de la asociación Leonesa de Edificación y obra Pública, se
reúnen las personas anteriormente mencionadas, miembros de la comisión negociadora del
convenio colectivo de Trabajo Provincial del sector de Edificación y obras Públicas de León,
adoptando por unanimidad los siguientes acuerdos:
Primero.- aprobar el calendario laboral para el año 202
Y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en
el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los
efectos y para su remisión a la autoridad Laboral y posterior publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa, si se estima conveniente.

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Número 245 • Página 72 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 28 de diciembre de 2021

caLENDarIo LaBoraL EDIfIcacIoN Y oBra PúBLIca 2022

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S: sábado fcl: fiesta de castilla y León

D: domingo Nl: no laborable
fn: fiesta nacional v: vacaciones de invierno
11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

Horas anuales: 1.736

Los días 15 de agosto, 24, 25 y 31 de dciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan dentro
de las vacaciones
Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros
convenios, los días 7 de enero, 11, 12 y 13 de abril, 31 de octubre, y 5, 7, y 9 de diciembre, no
sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por
cualquier otro día.
Las fiestas locales que coincidan en sábado o domingo se trasladarán al día laborable
inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736
horas.

47540

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Número 181 • Página 48 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de septiembre de 2022

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LEÓN

Oficina Territorial de Trabajo

resolución de 15 de septiembre de 2022 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación

Tablas salariales de los años 2022, 2023 y 2024 del convenio colectivo del sector de edificación y obras públicas

Territorial de León de la junta de castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el

registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de
igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León (regcon) y la
publicación de las tablas salariales correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 del convenio
colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del sector de edificación y obras públicas de León
(n.º convenio 24002005011980).
vista el acta de fecha 13 de septiembre de 2022, de firma de las tablas salariales correspondientes
a los años 2022, 2023 y 2024 del convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del sector
de edificación y obras públicas de León (n.º convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15),
en el real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la
administración del Estado a la comunidad de castilla y León en materia de trabajo (BOE 6.7.95),
en la orden PrE/813/22, de 1 de julio, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen
las funciones de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la junta
de castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León 5.7.22) y en el Decreto 8/2022, de 5 de mayo,
por el que se establece la estructura orgánica de la consejería de Industria, comercio y Empleo
(Boletín Oficial de Castilla y León 6.5.2022).
Esta oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la junta de castilla y
León
acuerda:
Primero.–ordenar su inscripción en el registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos
colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de
castilla y León (regcon), con comunicación a la comisión negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
De conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento administrativo común de las administraciones Públicas (BOE 1.10.2015), frente
a la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá presentarse recurso de
alzada ante la Delegada Territorial de León de la junta de castilla y León. Dicho recurso habrá de
presentarse en el plazo de un mes.

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Martes, 20 de septiembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 181 • Página 49

acTa DE La rEuNIóN DE La coMISIóN NEGocIaDora DEL coNvENIo coLEcTIvo DE

TraBajo, áMBITo ProvINcIaL, DEL SEcTor DE EDIfIcacIóN y oBraS PúBLIcaS DE
LEóN.

asistentes:

representación de los trabajadores.–

Por fIca-uGT – Industria, construcción y agro:
- Don francisco romero Martín
- Don rené rodríguez Pérez
- Don froilán cabello fernández
Por ccoo – construcción y servicios:
- Doña Isabel céspedes González
- Doña ruth carbajo LLamazares

representación empresarial.–
Por la asociación Leonesa de Edificación y obra Pública:
- Don juan M.ª vallejo fernández
- Don Enrique Suárez Santos
En la ciudad de León, siendo las once horas y treinta minutos, del día 13 de septiembre de
2022 y en los locales de la asociación Leonesa de Edificación y obra Pública, se reúnen las
personas anteriormente mencionadas, miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo
de trabajo provincial del sector de edificación y obras públicas de León, adoptando por unanimidad
los siguientes acuerdos:
Primero. - aprobar el incremento salarial para el año 2022 en un 3%; para el año 2023 en un
3%, y un 2,75% para el año 2024. Todo ello sin perjuicio de aplicación del artículo 52, apartado 4
del vI convenio General de la construcción, publicado en el BOE el pasado día 5 de agosto de
2022.
Segundo.–Los atrasos se abonarán en el plazo de tres meses a contar desde la publicación
de las tablas salariales en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa.
y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en
el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los
efectos y para su remisión a la autoridad Laboral y posterior publicación en el BoLETíN ofIcIaL DE
La ProvINcIa, si se estima conveniente.

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Número 181 • Página 50 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de septiembre de 2022

TaBLaS SaLarIaLES 2022

Nivel Salario Plus Plus Pagas cómputo Horas

base salarial extrasal. extras y global extras
día día día vacaciones anual

II 42,29 19,46 5,52 1.925,81 25.436,73 21,01

III 41,61 19,46 5,52 1.881,01 25.077,40 20,69
Iv 41,03 19,46 5,52 1.836,21 24.746,79 20,40
v 40,21 19,46 5,52 1.764,58 24.259,08 20,01
vI 39,04 19,46 5,52 1.701,88 23.678,59 19,50
vII 36,85 19,46 5,52 1.657,08 22.807,20 18,63
vIII 34,63 19,46 5,52 1.585,43 21.850,45 17,81
Ix 32,70 19,46 5,52 1.540,63 21.069,98 17,09
x 30,90 19,46 5,52 1.477,93 20.278,89 16,41
xI 29,28 19,46 5,52 1.406,27 19.518,35 15,71
xII 26,93 19,46 5,52 1.361,48 18.599,10 14,86
xIII 20,31 19,46 5,52 958,39 15.174,09 11,46

artículo 33 ropa de trabajo 0,27

artículo 34 Desgaste herramienta 0,38
artículo 35 Dieta 35,29
artículo 35 1/2 dieta 12,29
artículo 36 Kilometraje 0,37
artículo 39.1.b Indemnización 48.410,00
artículo 39.1.c Indemnización 28.840,00

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Martes, 20 de septiembre de 2022 Boletín Oficial de la Provincia de León Número 181 • Página 51

TaBLaS SaLarIaLES 2023

Nivel Salario Plus Plus Pagas cómputo Horas

base salarial extrasal. extras y global extras
día día día vacaciones anual

II 43,55 20,04 5,69 1.983,59 26.199,83 21,64

III 42,86 20,04 5,69 1.937,44 25.829,72 21,31
Iv 42,26 20,04 5,69 1.891,30 25.489,19 21,01
v 41,42 20,04 5,69 1.817,52 24.986,85 20,61
vI 40,21 20,04 5,69 1.752,94 24.388,95 20,08
vII 37,96 20,04 5,69 1.706,79 23.491,42 19,19
vIII 35,67 20,04 5,69 1.632,99 22.505,96 18,35
Ix 33,68 20,04 5,69 1.586,85 21.702,08 17,60
x 31,83 20,04 5,69 1.522,27 20.887,26 16,90
xI 30,16 20,04 5,69 1.448,45 20.103,90 16,18
xII 27,74 20,04 5,69 1.402,32 19.157,08 15,30
xIII 20,92 20,04 5,69 987,14 15.629,32 11,80

artículo 33 ropa de trabajo 0,28

artículo 34 Desgaste herramienta 0,39
artículo 35 Dieta 36,35
artículo 35 1/2 dieta 12,65
artículo 36 Kilometraje 0,38
artículo 39.1.b Indemnización 49.862,30
artículo 39.1.c Indemnización 29.705,20

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Número 181 • Página 52 Boletín Oficial de la Provincia de León Martes, 20 de septiembre de 2022

TaBLaS SaLarIaLES 2024

Nivel Salario Plus Plus Pagas cómputo Horas

base salarial extrasal. extras y global extras
día día día vacaciones anual

II 44,75 20,59 5,85 2.038,14 26.920,33 22,23

III 44,04 20,59 5,85 1.990,72 26.540,04 21,89
Iv 43,42 20,59 5,85 1.943,31 26.190,14 21,59
v 42,56 20,59 5,85 1.867,50 25.673,99 21,18
vI 41,32 20,59 5,85 1.801,14 25.059,65 20,64
vII 39,00 20,59 5,85 1.753,73 24.137,43 19,72
vIII 36,65 20,59 5,85 1.677,90 23.124,88 18,85
Ix 34,61 20,59 5,85 1.630,49 22.298,89 18,08
x 32,70 20,59 5,85 1.564,13 21.461,66 17,36
xI 30,99 20,59 5,85 1.488,29 20.656,76 16,62
xII 28,50 20,59 5,85 1.440,88 19.683,90 15,72
xIII 21,50 20,59 5,85 1.014,29 16.059,12 12,13

artículo 33 ropa de trabajo 0,29

artículo 34 Desgaste herramienta 0,40
artículo 35 Dieta 37,35
artículo 35 1/2 dieta 13,00
artículo 36 Kilometraje 0,39
artículo 39.1.b Indemnización 51.233,51
artículo 39.1.c Indemnización 30.522,09

En León, a 15 de septiembre de 2022.–La jefa de la oficina Territorial de Trabajo, Belén Díez

Santamaría.

35799

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