Centro Educativo No Gubernamental
Evangélico Hosanna
Explotación
laboral en Honduras
Maestro: Isaac Gómez.
Integrantes:
Raúl Álvarez
Luis Castillo
Grado: 8 Octavo
Sección´´3´
Índice
Índice
• Introducción……………………………………. (1)
• Marco teórico………………………………….... (2-8)
• Conclusión……………………………………… (9)
• Entrevistas………………………………………. (10)
• Bibliografía……………………………………... (11)
1
Introducción
La explotación laboral implica obligar a las personas a trabajar por poco
o ningún salario. Algunos signos de robo salarial son: Empleados que se
ven obligados a trabajar largas horas o turnos dobles. Amenaza diaria de
trabajadores, verbal y físicamente.
Acoso Laboral Vertical: Actos hostiles o despreciativos que se realizan
contra otra persona de forma reiterada, sin llegar a constituir
individualmente trato degradante y que provocan a la víctima una
situación objetiva y gravemente humillante en el ámbito de cualquier
relación laboral y aprovechándose de una relación}
El trabajo forzoso puede ser impuesto a adultos y niños, por autoridades
estatales, empresas privadas o individuos. Se encuentra en todos los
tipos de actividades económicas tales como trabajo doméstico,
construcción, agricultura, manufactura, explotación sexual, mendicidad
forzada, etc. y en todos los países
A continuación, se exponen algunas de las claves para entender cuándo
se considera acoso laboral: Se busca intimidar, opacar o amedrentar a la
víctima. Los propósitos pueden ser excluir al trabajador de la
organización o satisfacer la necesidad de agredir o controlar del
perpetrador. Se presenta de forma sistémica.
Podemos hablar de la explotación laboral en H Honduras como un tema
de mucho interés, ya que este se produce mucho en el país, es muy
complicado tratarlo ya que las leyes no prestan atención a él, 2
Marco Teórico
Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con
base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le
pagaría al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada
la "plusvalía"). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se
realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido
amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por
parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
El ideario marxista ha mantenido que la explotación del trabajador,
cuando este no es dueño, hace entender de una forma imparcial
los niveles de precio y empleo. Los economistas liberales juzgaban
que los precios eran la consecuencia de un intercambio que
irradiaba las distinciones individuales de interesados compradores
y proveedores.
• Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como
mínimo horas entre jornadas)
• Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x
horas y se trabaja realmente x + n horas de más, y además hacer
cobrar el conjunto de horas totales son como x .
• Trabajar en días festivos y no ser remunerados
• Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de
diseño multimedia y se haya contratado al empleado como
"diseñador" y este, aparte de realizar su trabajo tenga que hacer
además de programador, maquetador, desarrollador...
• Impago o retraso de los pagos (cobrar el mes siguiente lo
que tendría que haber cobrado el mes anterior)
• Trabajar en la víspera de un examen para la obtención de un
título reglado.
• Hacer trabajar al trabajador en horas de clase (horario lectivo).
• Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse
el trabajo a casa sin estar estipulado)
La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al
trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta
los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la
economía del capitalismo con base en la idea de explotación
laboral.
La explotación laboral implica obligar a las personas a trabajar
por poco o ningún salario. Algunos signos de robo salarial son:
Empleados que se ven obligados a trabajar largas horas o turnos
dobles. Amenaza diaria de trabajadores, verbal y físicamente.
La explotación laboral implica obligar a las personas a trabajar
por poco o ningún salario. Algunos signos de robo salarial son:
Empleados que se ven obligados a trabajar largas horas o turnos
dobles.
¿Qué es la explotación laboral según los autores?
La explotación laboral abarca aspectos económicos, legales,
sociológicos y por supuesto de derechos humanos que no
distingue edad, sexo o actividad económica. Es un acto o serie de
actos cometidos por grupos o individuos que abusan de la
vulnerabilidad de otros con fines de lucro.
México – 2207 horas anuales. Según el informe de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico, México se ubica al
tope de este ranking con un total de 2207 horas anuales
trabajadas por persona en 2023, lo que equivale a 276 jornadas
laborales de ocho horas. 4
La Explotación Laboral se extiende por varios factores
Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que
comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una
condición de amenaza o percibir un salario que no se corresponde
con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo.
La explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y
precarias condiciones de trabajo, también implica una serie de
aspectos sociales, económicos, morales, físicos y mentales que
afectan a los individuos, sin que las empresas ofrezcan, en gran
número de casos, la indemnización correspondiente.
Genera un tipo de dominación de parte del jefe hacia el empleado,
la cual se puede generar a partir de amenazas tras diversos
mecanismos a los que el empleado es vulnerable. También se
incluye la trata o comercio de personas.
Por ejemplo, si se trata de inmigrantes ilegales, es muy posible
que se den casos de explotación y abuso por parte del empleador.
En el caso de los menores de edad también sucede algo muy
similar y abusan de las exigencias y horas de trabajo, incluso, sus
consecuencias pueden afectar a futuro el desempeño del joven.
De aquí que se hable de desigualdad entre las partes involucradas,
empleador – empleado, y esto es posible porque sola una de las
partes recibe la mayor parte del beneficio por el trabajo hecho.
Los expertos asemejan la esclavitud con la explotación laboral,
con la diferencia de que no se trata del poder absoluto que tiene
un individuo sobre otro.
En este caso, la intención principal es obtener un provecho, por lo
general económico, del trabajo realizado por otras personas.
Para muchos, una de las consecuencias de los modelos
económicos modernos ha sido fundamentar la explotación laboral,
y abarca aspectos legales, económicos y de derechos humanos, sin
distinguir edad ni sexo. 5
No obstante, en la actualidad diversos organismos están
trabajando en la creación de términos legales con el fin de reducir
la explotación laboral y defender los derechos laborales de las
personas.
Países con mayor explotación laboral
• Corea del Norte. ...
• Eritrea. ...
• Mauritania. ...
• Arabia Saudita. ...
• Turquía. ...
• Tayikistán. ...
• Emiratos Árabes Unidos. ...
• Rusia.
Estos países son los más perjudicados por la explotación laboral,
ya que son unos de los ms pobres en la cultura.
La región de Asia-Pacífico es la que tiene el mayor número de
personas en situación de trabajo forzoso (15,1 millones) y los
Estados Árabes la mayor prevalencia (5,3 por cada mil personas).
6
Tipos de explotación laboral
Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más
comunes se pueden mencionar los siguientes:
• Bajos salarios
• Trabajo forzoso
• Trabajo infantil
• Privar de alimentación
• Abusos sexuales
• Ejercer violencia física
• Tráfico de drogas
• Pornografía y prostitución
• Servidumbre, entre otros.
Causas de la Explotación Laboral
La explotación laboral es un problema complejo que se origina por
una serie de factores interrelacionados, tanto económicos,
sociales como legales. Estos factores a menudo convergen para
perpetuar situaciones de injusticia que muchos describen como
una «esclavitud moderna», y comprenderlos es esencial para
abordar este desafío global.
Sectores Vulnerables
La explotación laboral no se limita a un solo sector de la
economía, sino que puede encontrarse en varios, afectando de
manera especialmente intensa a ciertos grupos de trabajadores. A
continuación, examinaremos algunos de los más vulnerables: la
agricultura intensiva, la minería, la industria de la confección y el
empleo informal.
Explotación Laboral Infantil
Es la utilización de menores de edad por parte de personas
adultas, para fines económicos o similares, en actividades que
afectan a su desarrollo personal y emocional y al disfrute de sus
derechos. Es altamente perjudicial y su erradicación, un desafío
mundial.
Imagina que tus hijos e hijas en lugar de levantarse cada mañana
para ir al colegio y jugar, tuvieran que ir a trabajar para ayudar a
sostener a la familia. La explotación infantil es una realidad en
muchos países del mundo y las cifras de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) ilustran muy bien la situación:
• En el mundo 218 millones de niños entre 5 y 17 años están
ocupados en la producción económica, y, entre ellos, 152 millones
son víctimas de trabajo infantil.
• 1 de cada 5 niños en África está en situación de trabajo infantil.
• La mayor concentración del trabajo infantil se produce en el
sector de la agricultura (cultivo de algodón, de café o de caña de
azúcar), seguida de los servicios y la industria, especialmente la
minería (extracción de oro).
Las cifras nos muestran que la explotación infantil es un problema
grave, pero no podemos olvidar que detrás de cada número hay un
niño o una niña que ha perdido su inocencia y que vive en una
situación de pobreza. 8
“En la República Democrática del Congo alrededor de 40.000
niños y niñas trabajan en minas en el sur del país, muchas de ellas
de cobalto, según datos de UNICEF. Llegan a trabajar hasta 24
horas en la mina y su salario no supera los 2 dólares al día.”
En todo el mundo se calcula que hay unos 300.000 niños y niñas
soldados en conflictos armados. Son víctimas de las atrocidades de la
guerra y, al mismo tiempo, son obligados a empuñar un arma y
estar en la primera línea de combate. Además, se les usa como
cocineros/as, mensajeros/as o esclavos/as sexuales. Las heridas
físicas y los traumas emocionales que sufren son difíciles de
superar
La pobreza económica lleva al trabajo infantil, y este a su vez
perpetúa la pobreza. Según la OIT, es fruto de la combinación de
varios factores como la pobreza, las emergencias regionales y la
migración. De esta forma, muchos niños y niñas se ven en la
obligación de trabajar para contribuir a la economía familiar o
como único medio de supervivencia, realizando trabajos que
ponen en peligro su vida.
Por otro lado, los niños y niñas que no tienen acceso a la
educación tienen más posibilidades de convertirse en víctimas del
trabajo infantil y este les roba su derecho a acceder a una
educación de calidad. Asistimos así a otro círculo de pobreza y
desigualdad que hay que romper.
Otras causas que explican el trabajo infantil son la trata de menores
y la explotación sexual.
Para prevenir y erradicar el trabajo infantil existen normas
internacionales impulsadas por la Organización Mundial del
Trabajo. Una de ellas es el Convenio número 138, que establece
que la edad mínima de admisión al empleo no deberá ser inferior
a la edad en que cesa la obligación escolar. La mayoría de los
países firmantes han establecido la edad mínima para trabajar en
los 15 años. Este convenio ha sido ratificado por 175 países. Otros
como Australia, Estados Unidos, Irán o Somalia no lo han firmado.
Por otro lado, el Convenio 182 regula las peores formas de trabajo
infantil. Un convenio que ha sido ratificado por los 187 países que
forman parte de la organización, algo que sucede por primera vez
en la historia de la OIT. 9
Conclusión
1. El derecho al trabajo es de gran importancia para establecer las
leyes con las
cuales se rige la relación entre el patrono y trabajador. Por ello es
importante el conocimiento de estas leyes y normas, tanto como
empleado o patrono, para que en dado momento comprendamos
nuestras obligaciones y hagamos valer nuestros derechos con el
debido respaldo de las leyes que nos impone el código de trabajo.
Sin embargo, es indispensable conocer cómo se establece los
principios bajo los cuales se inspira la legislación laboral, las
cuales se centran en garantizar el bienestar de los trabajadores y
asegurar una mejora en la situación económica y social de los
mismos. En conclusión, todo lo mencionado debe ser de pleno
conocimiento para llevarlo a la práctica en la vida diaria que nos
espera como profesionales en el ámbito de la economía y del
trabajo.
2. La explotación laboral es uno de las principales causas de
desempleo, productividad reducida, etc. Es un caso que se le
debería dar más importancia porque en algunos países se hace
más común, popular, normal o sencillo de hacer hoy en día por
falta de ganancia con exceso de empleados para la paga de
salarios lo que genera brechas salariales.
3. La explotación laboral afecta la productividad de una empresa,
la estabilidad física y mental de sus trabajadores con falta de
pago, exceso de trabajo, horas extras no pagadas, sueldos
incompletos por desigualdad de género, etc. 10
Preguntas de entrevistas
1. ¿Según usted que es la explotación laboral?
2. ¿Cómo cree usted que afecta la explotación laboral a la
productividad de una empresa?
3. ¿Cómo cree que afecta física y mentalmente al trabajador?
4. ¿Cuáles cree que son las formas más comunes en que explotan al
trabajador?
5. ¿Qué medidas conoce en contra de la explotación laboral?
6. ¿Cómo cree usted que actúa la ley contra este derecho?
7. ¿Según usted que derechos son violados al explotar a los
trabajadores?
8. ¿Por qué cree que se da la explotación laboral?
9. ¿Qué medidas crees que podrían agregar para disminuir la
explotación laboral?
10. ¿Cómo crees que es penalizada la explotación laboral?
11. ¿Cómo cree que afecta la explotación laboral a la economía?
12. ¿En qué lugares crees que es más común la explotación?
13. ¿Según usted como afecta la explotación laboral en la vida personal?
14. ¿A sufrido de explotación laboral?
15. ¿Cuáles crees que son las causas de la explotación laboral?
Bibliografía
https://definicion.de/explotacion-laboral/
www.studocu.com
www.es.slideshare.net
https://es.wikipedia.org/wiki/Explotaci%C3%B3n_laboral
https://www.significados.com/explotacion-laboral
