06 de agosto de 2024.

Conflictos: pueden ser

- Económicos o jurídicos.
- Individuales (nacen del CIT – es una sola persona) o colectivos (nacen del derecho
colectivo, asociación y huelga).
JURISDICCIÓN
Es la facultad que tiene el Estado de administrar y garantizar justicia en todo el territorio
nacional a través de las autoridades competentes, previo cumplimiento de un proceso.
CLASIFICACIÓN DOCTRINAL:
- Jurisdicción contenciosa: cuando hay litis o controversia. Ejemplo, divorcio contencioso.
- Jurisdicción voluntaria: El juez no va a dirimir una litis, sino que concede un
derechoejemplo, divorcio voluntario.
- Justicia preventiva: se previene a otro juez sobre que la demanda que le interpusieron
ya está instaurada en otro juzgado. El juez al que le llega le da traslado al que ya notificó
el auto admisorio de la demanda. Quien sigue el proceso es el juez que notificó el auto
admisorio.
- Justicia exclusiva y excluyente (o privativa): es exclusiva de una autoridad conocer
de ese proceso. Por ejemplo, respecto al recurso extraordinario, el único competente es la
CSJ.
CLASIFICACIÓN DE LA JURISDICCIÓN LABORAL
1. Jurisdicción ordinaria laboral: es la que dirige todos los procesos ordinarios y
especiales. Se encuentra divida en distritos judiciales.
Clasificación de los procesos ordinarios laborales: Todos esos procesos dependen de la
parte individual y prestacional, es decir, todo lo que se derive del CIT, por ejemplo, el salario, la
afiliación a la SSSI, se reclama en la justicia ordinaria laboral a través de un proceso ordinario
que puede ser:
i. Procesos de única instancia.
ii. Procesos de primera instancia.
iii. Procesos especiales: Cuando el asunto sea de la parte colectiva, es decir, de los
sindicatos, se inicia un proceso especial.
Estos procesos no tienen cuantía, sino reconocimiento, por lo tanto, la competencia (…)
a. Acción de levantamiento de fuero sindical. Va del empleador, hacía el
trabajador. El empleador decide no continuar con el trabajador que tiene fuero,
solicita el levantamiento del fuero y lo despide. Siempre debe existir una justa
causa para solicitar el levantamiento del fuero, nunca podrá solicitarse por
condición resolutoria (despido sin justa causa con indemnización).
Ahora bien, si la justa causa es el vencimiento del término del contrato (contrato a término fijo),
ya no hay necesidad de solicitar el levantamiento de fuero ya que, lo que da origen a la
terminación del contrato NO es el FUERO, sino que es una causal de terminación que el mismo
trabajador conocía antes de firmar el contrato.
Las sentencias de fuero sindical no admiten recurso extraordinario, por lo que si hay sentencia
de primera y segunda instancia, no se puede acudir a la CSJ.
 b. Acción de reintegro. Va del trabajador hacía su empleador. Se da en el evento en
que el empleador da por terminado el contrato (con o sin justa causa) y sin haber
realizado el levantamiento de fuero al trabajador. Por lo tanto, el trabajador tiene un
término de prescripción de 2 meses a partir de la notificación del despido para
solicitar el reintegro.
Si prescribe la acción de reintegro, la persona puede acudir al proceso ordinario porque puede
que no le hayan liquidado bien los derechos laborales. No podría solicitar el reintegro, pero sí a
verificar si la liquidación se hizo de manera correcta.
c. Disolución, liquidación y cancelación del registro sindical. Quien otorga el
registro sindical es el MinTrabajo, pero no es el facultado/competente para liquidar
la asociación sindical, sino que debe disolverse, liquidarse y cancelarse a través de
una sentencia ejecutoriada.
d. Declaratoria de ilegalidad del cese de actividades (huelga ilegal): Hay
mecanismos de presión ilegal que son utilizados para presionar la solución de
continuidad.
El MinTrabajo constata que los trabajadores cesaron ilegalmente actividades, pero el que declara
la ilegalidad del cese de actividades de los trabajadores es un juez laboral del circuito.
Nota: Los jueces de pequeñas causas en lo laboral no tienen competencia en los
procesos especiales
e. Procesos de acoso laboral: se tramita como proceso especial
f. Ejecutivos o de ejecución: son aquellos en los que se exige el cumplimiento de
una obligación clara, expresa y exigible. Ejemplo, en una sentencia, el
mandamiento de pago; un acta de conciliación; un contrato de transacción.
Las asociaciones sindicales pueden representar a sus afiliados en los procesos especiales

Composición de la jurisdicción
ordinaria. Corte Suprema
de Justicia – Sala
de Casación
Laboral
(Magistrados)

Tribunales Superior – Sala Laboral

(Magistrados)
Jueces Laborales del
Circuito Procesos especiales.
Jueces de Pequeñas Causas en lo Laboral
Si se aprueba la reforma, ya no serían los jueces de pequeñas causas en lo laboral, sino jueces
municipales laborales

COMPETENCIA
Es la que se le designa a una autoridad para conocer de determinados procesos.
FACTORES QUE DETERMINAN LA COMPETENCIA:
- Subjetivo: son las partes que intervienen en el proceso. Se ven los demandantes y los
demandados.
La jurisdicción ordinaria solo conoce de los empleados públicos en asuntos colectivos. En los
asuntos individuales conoce otra jurisdicción (a Jurisdicción de lo
Contencioso Administrativo). Hay dos actos-condición:
- Objetivo: se refiere a i. Actos
o Naturaleza del asunto: hace referencia a qué tipo de administrativos.
proceso es. Si pertenece a la parte individual o ii. Voluntad popular.
colectiva.
Quien determina si la naturaleza es individual o colectiva es el demandante con sus
pretensiones.
o Cuantía: se ve solo en los procesos ordinarios. ¿Cuánto están valoradas las
prestaciones?
 Ordinario de única instancia: Menor 20SMLMV
 Ordinario de primera instancia: 20SMLMV o más.
- Territorial: se refiere al campo en donde se desarrolla el proceso o donde viva la persona.
La jurisdicción laboral ordinaria se encuentra dividida por distritos (nombre de la capital).
En materia de Seguridad Social el factor territorial se ve desde la perspectiva de donde me
prestaron el servicio o donde estaba afiliado.
- Funcional: Este factor se refiere a que los superiores de los jueces no son superiores
jerárquicos sino superiores funcionales, por esa razón, ellos son los que se encargan de
resolver el recurso de apelación.
- Conexión: en una demanda se pueden acumular diversas pretensiones si no son
excluyentes la una de la otra, o si se piden como principales y subsidiarias. Es la
acumulación de pretensiones o de demandantes para conformar
PRINCIPIOS
SUSTANCIAL:
1. Obligatoriedad del trabajo: es deber del Estado procurar el trabajo en condiciones
dignas y justas.
2. Irrenunciabilidad de los derechos mínimos establecidos (sustancial): Lo que
contiene el código es el mínimo de derechos que tiene un trabajador, y cuando es violado
algún derecho surge un conflicto.
3. Ultra y extra petita: es la única rama del derecho que la tiene. El derecho laboral es
social y proteccionista. -> el único que tiene facultad de conceder ultra y extra petita es el
juez de primera instancia, los MAGISTRADOS NO.
a. Ultra: El juez le concede al trabajador más allá de lo que ha solicitado. Lo que le
concede de más debe estar previamente probado en las etapas correspondientes.
Ejemplo, en el caso de una liquidación de cesantías. Pudo el trabajador liquidarlas mal y el juez
fallando en ultra petita le concede más de las que él solicitó. El trabajador no lo pidió, pero se
demostró que tenía derecho a más.
b. Extra: El juez le concede al trabajador pretensiones que no solicitó, pero que
considera apropiado. Debe ser discutido. Ejemplo, no se pidió el pago de las horas
extras, pero se discutió y se aportó prueba sobre ello, por lo tanto el juez ordena el
pago fallando en extra petita.
4. Indubio pro operario: cuando una norma tiene diversas interpretaciones se va a aplicar
siempre la interpretación más favorable.
5. La norma más favorable: cuando varias normas aplican a un caso siempre se va a
aplicar la más favorable.
 6. Condición más beneficiosa:
7. Validez de la transacción: todos los derechos laborales son irrenunciables e
inconciliables, pero por medio de la transacción se permite que se puedan discutir y
conciliar derechos inciertos y discutibles.
No tiene efectos la conciliación que se haga sobre derechos ciertos e indiscutibles.
8. Protección a la mujer y a la maternidad
PROCESALES:
1. Oralidad:
2. Libertad: en caso de que haya un acto procesal y la ley no establezca la manera de
proceder/actuar del juez, este posee la libertad de realizarlos, o dispondrá que estos se
lleven a cabo de acuerdo a la finalidad de dicho acto.
3. Lealtad procesal: nos obliga a ser honestos y leales en el proceso. Por ejemplo, no
puede haber pruebas bajo la manga, todas deben estar expuestas en la demanda y
contestación.
4. Inmediación: el juez, en lo posible, debe formar su convencimiento por voluntad propia,
todo viéndolo por sus ojos. Puede darse el caso que alguna prueba deba practicarse en
otra jurisdicción, por ello el juez que tiene el proceso, se lo traslada a otro de la
jurisdicción en donde se va a practicar. -> El juez busca llegar a la verdad real con su
inmediación en el proceso.
5. Gratuidad: el acceso a la justicia es gratuito, pero hay ciertas excepciones.
6. Libertad probatoria: en el derecho laboral se puede probar con cualquier medio de
prueba legalmente reconocido.
7. Amparo de pobreza: el Estado tiene facultad de garantizar el acceso a la justicia, eso lo
hace a través del amparo de pobreza.
8. Veracidad:
9. Contumacia:
Investigados:
[Link] – impulsión procesal: En el sistema inquisitivo el juez debe investigar la
verdad, prescindiendo de la actividad de las partes. Por tanto, puede iniciar oficiosamente
el proceso, decretar pruebas de oficio, impulsar o dirigir el proceso y utilizar cualquier
medio que tienda a buscar la verdad.
El juez laboral tiene la facultad de impulsar de oficio el proceso, es decir, promover todas
las actuaciones necesarias para su desarrollo y resolución sin necesidad que las partes lo
soliciten expresamente.
[Link] de celeridad: De acuerdo con este principio, los procesos deben diligenciarse
en el menor tiempo posible; expidiendo los jueces sus fallos dentro de los plazos previstos
en la ley, contribuyendo de esta manera a eliminar las trabas que perjudiquen el acceso a
la tutela judicial, a través de trámites simples, plazos breves, términos perentorios, entre
otros.
[Link] de concentración: Este principio persigue que las actuaciones procesales se
realicen en el menor número de diligencias y por consiguiente el juicio dure menos. Todas
las pruebas deben pedirse en el momento que la ley faculta para pedirlo
[Link]: El juez laboral de segunda instancia al resolver el recurso de apelación sólo
debe limitarse a las materias objeto del recurso.
Pruebas anticipadas: son las que se aportan con la demanda y en la contestación de la
demanda. Ejemplo, CIT, Carnet,
- Procedimiento: vía a seguir para proteger el derecho o resarcirlo.
 - Proceso: son las etapas que se deben recorrer dentro del procedimiento. La violación o
desconocimiento de alguna de esas etapas genera nulidad.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
Se divide en dos:
1. Procedimiento ordinario laboral de única instancia.
NOTA: Reforma establece que van a desaparecer los jueces de pequeñas causas en lo laboral y
surgirán los jueces laborales municipales.
CARACTERISTICAS:
a. Puede ser presentado en forma oral o escrita: no existe un formalismo pleno.
b. Quién puede presentarlo: el mismo trabajador (No se requiere ser abogado) o el
apoderado.
c. No admiten apelación: solo podría interponerse recurso de revisión, pero este
sirve para verificar si el juez falló en justicia (derecho).
d. Límite de cuantía: la cuantía es de menos de 20SMLMV para los jueces que
conozcan de este proceso.
e. Factor de conexión: se pueden acumular varias pretensiones o demandantes,
siempre y cuando no sean excluyentes.
2. Procedimiento ordinario laboral de primera instancia.
CARACTERISTICAS:
a. Se presenta por escrito: existe la formalidad de que la demanda se presente por
escrito.
b. Quien puede presentarlo: abogados titulados e inscritos.
c. Admite recursos: ordinarios y extraordinarios, dependiendo del caso.
d. Limite de cuantía: la cuantía es a partir de 20SMLMV en adelante.
e. Factor de conexión: se pueden acumular varias pretensiones o demandantes,
siempre y cuando no sean excluyentes.
f. Factor funcional: existe un superior jerárquico porque sí es susceptible de
recursos.
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:
ARTÍCULO 2: La Jurisdicción Ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social
conoce de:
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se
susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con
contratos.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de
seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad: habla de los empleados
públicos.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la
relación que los motive:
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje,
por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices,
dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994:
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales:
9. El recurso de revisión:
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.
ARTICULO 3: EXCLUSION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS. La tramitación de los
conflictos económicos entre {empleadores} y trabajadores se continuará adelantando de
acuerdo con las Leyes especiales sobre la materia. -> LOS CONFLICTOS ECONOMICOS INICIAN
CUANDO EL SINDICATO PRESENTA EL PLIEGO DE PETICIONES. -> SE ACOGE EL FUERO
CIRCUNSTANCIAL (CUBRE A LOS SINDICALIZADOS O NO SINDICALIZADOS). SE TERMINA EL
FUERO CIRCUNSTANCIAL CON LA FIRMA (…)
Conflictos económicos = Negociación colectiva. Art 55 C.P. se garantiza en Colombia la
negociación colectiva.
Pilares de los conflictos colectivos: Derecho a la negociación y el fuero de asociación sindical.
ARTICULO 4: JURISDICCION TERRITORIAL. <Ver Notas del Editor> El Tribunal Supremo del
Trabajo ejerce su jurisdicción en todo el territorio nacional y tiene su sede en la capital de la
república.
Los Tribunales Seccionales del Trabajo la ejercen en los Departamentos en cuya capital tienen su
sede, y en la Intendencias y Comisarias que la ley les adscribe. Este territorio se denomina
Distrito Judicial del Trabajo.
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA: mini demanda en donde pretendo todo lo que quiero que se me
reconozca. -> si no se hace no se puede interponer la demanda. Se reclama administrativamente
ante la entidad. Lo que no esté en esa reclamación no se puede reclamar posteriormente en la
demanda. La entidad tiene 1 mes para resolverla.
20/AGOSTO/2024
PROCESOS ORDINARIOS:
- Única Instancia: hasta 20SMLMV. Puede ser verbal o escrito. No abogado. No admite
recursos
- Primera instancia: 20SMLMV o más. Escrito. Abogado inscrito. Admite recursos (ordinarios
o extraordinario).
ART 25 cptss - La demanda deberá contener:

1. La designación del juez a quien se dirige.

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden
comparecer por sí mismas.
3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su
representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá
prestado con la presentación de la demanda.
4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso.
5. La indicación de la clase de proceso.
6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán
por separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y
enumerados. -> inicia cada hecho con el nombre del ddo.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.
Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el
numeral octavo.