VACACIONES
DESCANSO VACACIONAL
Todo trabajador que cuente con una jornada igual o mayor a 4 horas diarias y que haya
cumplido un año de servicios para un mismo empleador, tiene derecho a 30 días de vacaciones
remunerados*. Dicho derecho esta condicionado además, al cumplimiento del siguiente record:
JORNADA SEMANAL RÉCORD VACACIONAL
Trabajadores con jornada de seis (6) días. Labores efectivas por lo menos 260 días al año.
Trabajadores con jornada de cinco (5) días. Labores efectivas por lo menos 210 días al año.
Trabajadores con jornada de cuatro o tres Labores al año con un límite de 10 faltas
días injustificadas.
*El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de 6 días de descanso vacacional, al amparo de lo dispuesto en el Convenio N° 52 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los trabajadores de las micro y pequeñas empresas debidamente acreditadas en el REMYPE,
tienen derecho a gozar de 15 días de descanso vacacional.
DÍAS COMPUTABLES PARA EL RÉCORD VACACIONAL
Las inasistencias por
enfermedad común, por
La jornada cumplida en día de
La jornada ordinaria mínima de Las horas extras a partir de 4 o accidentes de trabajo o
descanso, cualquiera que sea el
cuatro horas. más en un día. enfermedad profesional, en
número de horas laborado.
todos los casos siempre que no
supere 60 días al año.
Las faltas o inasistencias
El período vacacional
El descanso previo y posterior autorizadas por ley, convenio
El permiso sindical. correspondiente al año
al parto. individual o colectivo o decisión
anterior.
del empleador.
Los días de huelga, salvo que
haya sido declarada
improcedente o ilegal.
REMUNERACIÓN VACACIONAL
La remuneración vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando y será abonada al trabajador antes
del inicio del descanso.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable
para la compensación por tiempo de servicios,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos
para la misma.
OPORTUNIDAD DE GOCE
• El descanso vacacional se disfruta dentro del año siguiente a
aquel en que ganó su derecho,
• La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
• A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
En los casos en que los trabajadores no disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, deberán percibir:
Una remuneración por el trabajo realizado, esta remuneración ya fue pagada en la
oportunidad en que el trabajador laboró y debía descansar.
Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efectúe el pago.
No alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.
SUPUESTOS ESPECIALES: ADELANTO DE VACACIONES
FORMALIDAD
Por acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador, se
pueden adelantar días de descanso a cuenta del período
vacacional que se genere a futuro.
En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso
otorgados por adelantado al trabajador son compensados con
los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.
SUPUESTOS ESPECIALES: FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:
• 15 días calendario: Podrá gozarse en periodos de 7 y 8 días ininterrumpidos.
• 15 días restantes: Podrá gozarse de forma fraccionada en períodos inclusive inferiores a 7 días
calendario y como mínimos de un 1 calendario.
Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se
goce el descanso vacacional.
SUPUESTOS ESPECIALES: REDUCCIÓN DE VACACIONES
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días
calendario con la respectiva compensación de quince días de
remuneración.
El acuerdo de reducción es por escrito.
La reducción solo puede imputarse al período vacacional que
puede gozarse de forma fraccionada en períodos inclusive
inferiores a siete días calendario
SUPUESTOS ESPECIALES: ACUMULACIÓN DE VACACIONES
El trabajador puede convenir por escrito
con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que
después de un año de servicios
continuos disfrute por lo menos de un
descanso de siete días naturales.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia de SST, sumadas al
plazo original de la orden, en ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles. Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, el plazo máximo es
de 10 días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.
Informe de
Asignación de Inspección
Denuncia, Orden de Actuaciones Medidas
Inspector (es) o
solicitud, etc. inspección inspectivas inspectivas
Acta de
Infracción
Máximo de 10 días
hábiles
COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO DE VISITAS DE COMPARECENCIA
DE DATOS O INFORMACIÓN POR INSPECCIÓN
ANTECEDENTES MEDIO DE SISTEMAS A LOS CENTROS Y
DE COMUNICACIÓN LUGARES DE
ELECTRÓNICA TRABAJO
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
En caso de no advertirse En caso de no subsanarse las
infracciones o de infracciones detectadas o estas
haberse subsanado las tengan el carácter de insubsanable
mismas se emite el se emite el ACTA DE INFRACCIÓN,
INFORME en mérito a la cual se dará inicio de
correspondiente y se oficio al procedimiento
archiva. sancionador.
ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 25°
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
INFRACCIÓN MUY
GRAVE
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
de trabajo en general.
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