CLASES DE DERECHO LABORAL II
NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
el derecho colectivo de trabajo tuvo su origen en las nuevas relaciones de trabajo es decir de la
revolución industrial ya que en lugar de hacerlo en su domicilio pasan a formar un nuevo orden de
exigencias y condiciones acompañados de maquinas que hasta que momento eran desconocidas.
La revolución industrial es el proceso de trasformación, económica, social y tecnológica que se
inicio en la segunda mitad del siglo XVIII en gran Bretaña y que se y que se exigió una década
después hasta gran parte de Europa occidental y esta conducta en los 90 entre 1820 y 1840 por la
revolución industrial surge nuevas relaciones de trabajo haciendo una marcada división entre los
dueños de la producción y trabajadores desposeídos.
TENDENCIA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Según el artículo del lic Lionel francisco Aguilar las organizaciones sindicales desde su nacimiento a
fluido una serie de cambios que responde al entorno económico y político dentro del cual dichas
organizaciones han experimentado una serie de predicciones para lograr sus objetivos económicos
sociales y culturales.
La historia del movimiento sindical en Guatemala podemos determinar que existe una secuencia
de etapas la primera llamada etapa de mutualidades comprendía en el año de 1,821 a 1,920
basado generalmente en el derecho civil, la segunda etapa empieza a florecer en 1,920 a 1,930
surge los primeros sindicatos en guate y sus fines son reivindicativos no tiene fundamento legal por
lo tanto su concreta sus negociaciones.
PRINCIPIO PROTECTOR DEL ESTADO
El estado bajo la corriente de las escuelas intervencionistas por medio de políticas adecuadas a las
clases sociales y culturales con la libre distribución de la riqueza a Karl Max en su corriente
socialista trato de cambiar las estructuras capitalistas por un nuevo régimen que permitiera la no
existencia de la propiedad privada sobre los medios de producción.
IMPORTANCIA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Los derechos colectivos constituyen el cimiento para la justicia y la equidad que beneficia no solo a
las comunidades sino al conjunto de la sociedad son un paso necesario en la trayectoria hacia el
cambio del sistema que imperiosamente necesitamos.
DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Este se refiere a todas las normas y herramientas jurídicas que permite la aparición constitución y
autonomía de las organizaciones sindicales, así como la negociación colectiva la resolución de
conflictos y el ejercicio del derecho a huelga.
FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
La finalidad suprema es en si la persona del trabajo o sea la persona humana para desde el punto
de vista a desarrollarse en el trabajo su finalidad es el mejoramiento a través de la unión de
trabajos en la contratación colectiva para con ello mejorar las condiciones de vida como grupos en
la solución de conflictos económicos derivadas de los conflictos económicos derivados de los
conflictos tanto individuales como colectivo de trabajo.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO
Comprenden las siguientes instituciones:
1)LA LIBERTAD DE CUALICIÓN
Es el fundamento del derecho colectivo que prescribe y sigue la posibilidad de derecho de unirse
trasparentemente en defensa de sus intereses comunes art 206 c, t.
2) LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL
Es la institución que representa la organización permanente de los trabajadore y patronos en
defensa de sus intereses comunes 2do C. T.
3) EL CONTRATO COLECTIVODE TRABAJO:
figura colectiva de naturaleza y carácter especiales según nuestra legislación art. 38 c. t.
4) PACTO COLECTIVO DE COALISIÓN DE TRABAJO:
Es el que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales entre trabajadores y patronos y
fija las condiciones generales de prestación de servicios mutua.art. 454 c.t.
5) CNFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
Regula los sistemas y procedimientos que se pueden seguir para resolver los conflictos surgidos de
la reglamentación colectiva de las asignaciones de trabajo art. 374, 377 y 397 c.t.
6) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
Esta es una institución que regula como debe desarrollarse el trabajo de una empresa art. 57 c.t.
7) LA PREVISIÓN SOCIAL:
Esta es una institución que estudia y regula en el desarrollo de la prestación de los servicios
personales art. 424 c. t.
DIFERENCIAS CON EL DERECHO INDIVIDUAL
Para detallar as diferencias conceptuales a continuación compartiremos las principales
distinciones.
1)POR LOS SUJETOS: El objetivo del derecho individual esta en la relación del derecho del
trabajador empleador sin embargo por el derecho colectivo se analiza como sujeto al grupo de
trabajadores que actúa como representante como una comunidad definida de intereses.
2)PRESTO AL CONTENIDO: En las relaciones colectivas se tiene como centro de discusión al
convenio colectivo el cual se celebra como una fuente de obligaciones y derechos.
3)EN EL CONFLICTO: Se caracteriza y concretiza en los derechos laborales.
4)POR SU FINALIDAD: Al tener como contenido al convenio colectivo su finalidad es de
reconocimiento de derechos y de mejora de condiciones laborales.
DERECHO DE COALISIÓN: El derecho laboral es la acción concertada por cierto número de
trabajadores con el fin de influir sobre las condiciones de trabajo o de salario.
BREVE HISTORIA DE LA COALISIÓN
La historia general del derecho colectivo de trabajo debe principiar con la historia del derecho de
coalición que es la base legal.
Todo el antecedente del derecho colectivo de trabajo esta en la libertad de la coalición e
igualmente constituye el antecedente necesario de las demás instituciones del derecho colectivo
de trabajo.
ETAPAS DE LA LIBERTAD DE CUALISIÓN
A la libertad de derecho de coalición se le a señalado de pasar por etapas las cuales son:
1) Etapa de prohibición
2) Etapa de la tolerancia
3) Etapa de reconocimiento con la legislación ordinaria
4) Etapa de reconocimiento constitucional
1) ETAPA DE PROHIBICIÓN
Esta etapa del derecho de coaliciones aquella que prohibía el derecho a la asociación profesional y
prohibió también el derecho de la coalición y a la huelga.
2) ETAPA DE LA TOLERANCIA
Esta etapa de la coalición dio surgimiento a la era de la tolerancia dando como finalidad que se
permitiera la coalición en Roma, la asociación profesional y la huelga sin embargo esto no creaba
derecho para los trabajadores despidiendo a los anteriores.
3) ETAPA DE RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA
En esta etapa el estado empieza a intervenir en las relaciones laborales reconociendo derechos
laborales los limites de las jornadas al trabajo la corrección al salario y las obligaciones de los
empleadores para la higiene y seguridad del área de trabajo.
4) ETAPA DE RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
El derecho de trabajo es una rama del derecho que se ha constitucionalizado mucho más rápido en
las otras áreas del derecho esto debido a que el derecho sucita lo cual a creado el carácter de
garantía de primer grado constitucional.
ELEMENTOS DE LA COALISIÓN
La definición de coalición se deduce de los elementos siguientes:
1) Temporalidad
2) La unión conservada de un poco de trabajadores o patronos.
3) La modificación de las coaliciones de trabajo.
4) La defensa de sus derechos e intereses comunes.
CARACTERISTICAS DE LA COALISIÓN
Como características se señala:
1) CARÁCTER CIRCUNSTANCIAL: Ya que la coalición se forma es perteneciente con el objetivo
de protestar contra alguna disposición sanitaria o solicitar al patrono alguna mejora en sus
condiciones laborales.
2) UN FIN CONCRETO: La colición perseguía un fin especifico y concreto.
3) FALTA DE RECONOCIMIENTO JURIDICO: En las primeras épocas del derecho de trabajo la
coalición no tuvo un reconocimiento legal.
4) EXTINCIÓN: Cuando se ha obtenido un fin concreto que motivo su integración la coalición
desaparece,
DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL:
ANTECEDENTES:
En el desarrollo del tema del derecho de coalición se consignarán las diferentes visitudes y
etapas las que pasaron los trabajadores en su lucha para que se los reconociera su derecho a la
asociación como fue la prohibición tolerancia y legalización.
La libertad de asociaciones en el derecho que todas las personas tenemos a organizar reuniones
pacificas o crear organizaciones con otros integrantes las ya existentes para trabajar a favor de
nuestros intereses y el ejercicio de nuestros derechos nadie puede obligar a nadie a pertenecer
a un grupo o asociación mediante represarías o por el temor de ser amiedentado o lesionado
arbitrariamente en sus derechos.
¿PORQUE LA LBERTAD DE ASOCIACION ES UN ELEMENTO DE LA DEMOCRACIA?
La libertad de reunión y asociación pacifica ofrece la posibilidad de expresar nuestras opiniones
políticas y culturales económicas y sociales, así como de tomar parte de puntos religiosos
sindicados y afiliar a ellos en otras palabras permite la convivencia de personas y diversos
grupos.
OBJETO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL
La asociación profesional nos sirve para defender intereses generales de los asociados ante la
administración de las instituciones públicas y privadas.
CARACTERISTICAS DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES:
Las características fundamentales de una asociación profesional son las siguientes:
a) Es un grupo de personas.
b) Tiene objetivos
c) Buscan soluciones colectivas
d) Mejora la calidad de vida.
1) ASOCIACIÓN CON FIN DE LUCRO: Son aquellas que aspiran al enriquecimiento o la
generación de riqueza sus miembros por lo que se les denomina como Asociación de
negocios.
2) ASOCIACIÓN SIN FIN DE LUCRO: Son aquellas que persiguen metas distintas a la economía
y pueden ser de tipo civil social ecológico y deportivo y legal entre otras estas son las que
permiten a sus integrantes una lucha común en defensa de sus intereses económicos y
sociales.
INSTITUCIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
2) PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
3) REGAMENTO INETRIOR DE TRABAJO
4) SINDICATOS
5) CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO
DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de
patronos por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromete bajo su
responsabilidad a que alguno o algunos de sus miembros ejecute labores determinadas mediante
una remuneración debe ser ajustada individualmente para cada una de estas y percibidos de la
misma forma.
FORMALIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo de acuerdo a la ley sustantiva laboral debe celebrarse por escrito.
DEFINICIÓN DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
El pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores o patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse.
CLASES DE PACTOS COLECTIVOS
1) Pacto colectivo de empresa o de centro de producción determinado.
2) Pacto colectivo de industria actividad económica o región determinado.
EL PACTO COLECTIVO COMO LA PROFESIONAL
Mario de la cueva indica que el pacto colectivo tiene carácter profesional de conformidad a lo
siguiente ya que es un conjunto de principios normas e instituciones que reglamentan la formación
y función de las organizaciones profesionales de trabajadores y patronos y sus relaciones su
posición frente al estado y los conflictos colectivos de
DEFINICION DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes reglamentos pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de preparar las normas y que
obligadamente se deban sujetar sus trabajadores con motivo de la ejecución prestada concreta de
trabajo.
DEFINICIÓN DE SINDICATO
Estudio o asociación permanente de trabajadores o patronos o personal de profesión u oficio
independiente constituido exclusivamente para el estudio mejoramiento o protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.
CLASES DE SINDICATOS
1) SINDICATOS URBANOS
2) SINDICATOS CAMPESINOS
3) SINDICATOS GREMIALES
4) SINDICATOS DE EMPRESA
5) SINDICATOS DE INDUSTRIA
FORMACIÓN DE UN SINDICATO
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de 20 o mas de
ellos para formar un sindicto de patronos de 5 de ellos.
DEFINICIÓN DE HUELGA
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo e una empresa acordados ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores previo cumplimiento de lo que el
efecto establece en el art 245 c. t.
