Contrato

concepto :El contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes,que requiere para su
formación,ciertos elementos esenciales.

Artículo 1247 del código civil:el contrato es una convención por la cual una parte se obliga para
con la otra, o ambas partes se obligan recíprocamente a una prestación cualquiera,esto es,a
dar ,hacer o no hacer alguna cosa.

Cada parte puede estar constituida por una o varias personas físicas o jurídicas.

Los contratos legalmente celebrados conforman una regla a la que deben someterse las partes
como a la ley misma.

La convención significa el acuerdo entre los contratantes,alrededor de una obligación .Se

entiende por obligación la situación de sujeción de una persona frente a [Link] esta
obligado debe dar ,hacer o no hacer alguna [Link] contratos que implican obligaciones de dar
requieren de la entrega de algo,un objeto o una suma de dinero por ejemplo un contrato de
compra -[Link] contratos que establecen obligaciones de hacer consisten siempre en un
accionar humano,por ejemplo los contratos de [Link] contratos que disponen obligaciones
de no hacer establecen que una persona voluntariamente se sujete a no realizar una
actividad,por ejemplo los contratos de exclusividad.

Artículo 1261 del CC:Para la validez de los contratos son esenciales los cuatros requisitos
siguientes:.

1)Consentimiento de las partes.

2)Capacidad legal de las partes que se obligan.

3)Un objeto lícito y suficientemente determinado que sirva de materia de la obligación.

3)Que sea lícita la causa inmediata de la obligación.

4)El consentimiento significa estar de acuerdo en [Link] este elemento no hay contrato
[Link] capacidad esta referida a la aptitud para ejercer derechos y [Link] objeto es
el motivo por el que se genera el contrato que puede consistir en dar ,hacer o no hacer algo,este
debe tener posibilidades de existencia real y ser [Link] causa es la finalidad que persigue ese
contrato y debe ser también licita.

Contrato de Trabajo.

Tiene sus orígenes en el antiguo arrendamiento de servicios,del que hereda la subordinación y

las relaciones que se producen a la interna de [Link] Uruguay no existe una norma que de un
tratamiento general al contrato de [Link] enormes lagunas que ello ha provocado se han
venido integrando en base a una rica elaboración doctrinaria recogida con frecuencia por los
fallos judiciales.

Características del contrato de trabajo y sus diferencias con el contrato civil.

La diferencia más notoria consiste en la enorme restricción de la autonomía de la voluntad de

las [Link] contenido de derechos y obligaciones derivados de él no proviene casi nunca del
contrato mismo,sino de normas de carácter objetivo,con alcance general,en cuya elaboración
las partes no pueden intervenir:Se destacan en primer lugar las leyes estatales y en segundo
lugar los convenios colectivos,pero también han de incluirse los decretos emanados del poder
ejecutivo,los laudos,[Link] no existiendo una ley sobre el contrato de trabajo,muy poco
contenido es dejado a la libre discusión de las [Link] contratantes mantienen libertad para
contratar o no.

El contrato de trabajo no necesita llenar ningún requisito de [Link] con el acuerdo de

voluntad de las dos partes contratantes sin que sea necesario documentar ese acuerdo por
escrito o inscribirlo en registro alguno(salvo algunas excepciones como por ejemplo el de
viajantes y vendedores de plaza que es necesario que se hagan por escritura privada y se
inscriban en el ministerio de trabajo).

Contrato de trabajo y relación de trabajo no son términos contrapuestos sino que marchan
[Link] contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades que pone en marcha una prestación
de servicios bajo un vínculo de subordinación jurídica y de la cual se obtiene una
[Link] relacion de trabajo es la consecuencia fundamental nacida del contrato,la
puesta en marcha del mismo,el trabajador queda incorporado a la [Link] relación estará
sujeta a las reglas impuestas eventualmente por los propios contratantes y a las especiales que
han restringido el campo de la libertad contractual.

La relación laboral surge de un contrato pero en muchos casos está regulada por la ley con
prescindencia de las estipulaciones del mismo y algunas veces es tutelada legalmente aun
cuando el contrato que la originó sea nulo o así se lo declare.

El contrato de trabajo presupone,además del cumplimiento recíproco del as obligaciones

correspondientes,el respeto mutuo entre el empleador y el trabajador y entre este y los demás
compañeros de trabajo,al igual que con los representantes del empleador,con el fin de lograr
que el desarrollo y ejecución de la relación contractual se realice de forma pacífica y armónica y
primen en ella la confianza,la lealtad y la solidaridad.

Tipos de contratos:Típicos y atípicos.

El contrato de trabajo puede tener una duración previamente establecida en el momento de

celebrarse o puede tener una duración [Link] Derecho Laboral tiene preferencia por
los contratos de duración [Link] caso de que no se diga nada en forma expresa,se
deberá entender que nos hallamos frente a un contrato de duración indefinida .Cuando vencido
el plazo de un contrato de duración determinada y se siguen prestando servicios,la relación se
convierte automáticamente en un contrato [Link] mismo sucede al vencimiento a
un contrato de [Link] contratos de duración indeterminada se denominan contratos
típicos mientras que los contratos atípicos tienen una duración determinada que puede ser con
plazo cierto (como puede ser la contratación por un año,hasta el treinta y uno de diciembre de
tal año) o con plazo incierto (hasta que se termine la obra o hasta que se reintegre el titular).

En el caso de contratos de duración indeterminada el trabajador puede desvincularse en

cualquier momento en cambio en los otros está jurídicamente obligado a mantenerse prestando
servicios hasta el vencimiento del plazo establecido.

Elementos del contrato típico de trabajo

Son las características que debe contener la relación jurídica para que se tipifique el contrato de
[Link] permiten distinguirlo de otras figuras contractuales y son:1)Actividad
personal,2)subordinación,3)Onerosidad,4)Durabilidad.

Actividad personal:El trabajo es estrictamente personal,la persona del trabajador no puede ser
sustituida por otra,es decir que no se trata del suministro de trabajo ajeno sino del propio
[Link] objeto del contrato de trabajo no es la persona del trabajador,sino su fuerza o
energía de [Link] las personas físicas o individuales pueden ser trabajadoras,no podrían
serlo las personas jurídicas o colectivas.

Subordinación:No equivale a sujeción o sumisión ,sino que es estar bajo la orden de otro.

El empleador tiene la superioridad jerárquica dentro del ámbito [Link] poder de

dirección derivado del riesgo económico a cargo del empleador,razón por la que el empleado
debe [Link] empleador es quien dirige la tarea que debe hacer el trabajador,por lo tanto lo
corrige o ayuda si es necesario y lo controla en su ejecución.

Onerosidad:

Se exige que el trabajo se realice con ánimo de lucro o sea que no es gratuito,por lo tanto se
excluye el trabajo benévolo o por amistad ,por solidaridad o por razones altruistas o meramente
ideológicas.

Siempre implica el pago de un salario,que pueder en

especie,vivienda,alimentación,transporte,etc,al que se le agrega el salario indirecto,que se
obtiene de otra persona que no es el empleador,por ejemplo las [Link] salario puede estar
constituido solo por dinero,por una combinación de dinero y especie pero nunca solo en
especie.

Durabilidad:
La relación no debe de ser del tipo fugaz o [Link] asuencia de esa durabilidad lo hace un
trabajo [Link] realice un trabajo eventual (se conoce habitualmente como
"Changa"cuando es una tarea no calificada)no trabaja todo los días sino de manera
esporá[Link] lo contrata no le asegura una permanencia,ni le asegura que lo llamara
siempre cuando tenga trabajos para dar y quien presta el servicio no está obligado a concurrir a
todas las [Link] lo tanto la durabilidad le da permanencia ,continuidad y estabilidad
al trabajador.

Características del contrato atípico

El trabajo atípico es aquel que no reúne las características del trabajo típico.

Según Barbagelata:las atipicidades son desviaciones que se observan respecto de los elementos
típicos.

Las atipicidades pueden ser:a)Relativas al tiempo de trabajo,que se corresponden con los

contratos a tiempo parcial,b)Relativas a la estabilidad del vínculo,c)Aumento de nueva
modalidad de trabajo a domicilio,relacionado con el desarrollo de nuevas
tecnologías,d)Relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores.

En el trabajo atipico se pueden identificar dos clases de trabajadores:A-Aquellos que son

contratados en un regimen de precariedad y con reducidos beneficios ,B-Auquellos trabajadores
que son registrados como independientes,que tienen desde el puto de vista formal,una relacion
cohntractual de caracter civil-comercial con el empleador.

Estas modalidades de trabajo atípico se han expandido en los últimos años ,a través de la
subcontratación del trabajo autónomo y fuera de la empresa.

Generalmente cuentan con escasa protección sin los beneficios de la licencia ,las prestaciones
complementarias y el despido.

El contrato atípico se realiza por un tiempo definido o sea con un plazo de finalizació[Link] es
una forma que poseen los empleadores de eludir el pago de la indemnización por despido y está
relacionado con un proceso de flexibilización en las relaciones [Link] modalidad de
contratación responde a trabajos ocasionales,por la naturaleza circunstancial de ciertas tareas
por ejemplo la industria hotelera y la agricultura.

En nuestro Derecho el trabajador temporal y el de tiempo indeterminado,poseen los mismos

derechos laborales ,con excepción de la indemnización por despido,ya que se considera que la
relación laboral se extingue con finalización de plazo o cumplimiento de la condición.

Los contratos a de duración determinada pueden ser con plazos o fecha cierta o plazos de
fechas incierta o sea con plazo conocido y plazo no [Link] conocido puede ser el de un
contrato celebrado por un año o el vigente hasta tal [Link] los contratos a término.
Cuando se habla de contratos por obra determinada,se quiere indicar aquellos que tienen un
plazo de fecha no conocida ,porque durará mientras dura la obra o el servicio que se ejecute y
cuya duración no puede fijarse con exactitud.

Los contratos zafrales o por temporada ,también denominados estacionales y su duración está
vinculada a los ciclos de la [Link] relaciona directamente a las actividades turísticas y
agropecuarias.

Son zafrales aquellos trabajos que solo duran cierta parte del año y que se repiten
periódicamente todos los años en la misma é[Link] trabajadores zafrales sufren una
paralización total o casi total en períodos fijos y regulares del añ[Link] Distingue los
trabajadores propiamente zafrales de los trabajadores por temporada.

Los trabajadores zafrales son aquellos cuyas tareas están directamente vinculadas a los ciclos de
la naturaleza y que cumplen sus actividades preferentemente en el área [Link]
trabajadores temporales están empleados en actividades que por lo general son
permanentes,pero que regularmente en determinada época del año tienen un incremento
evidente como por ejemplo hostelería,heladerías,etc.

Contrato de suplencia:

Es aquel vínculo que se establece entre el trabajador y el empleador ,durante la ausencia de un

trabajador titular.

Posee como característica la transitoriedad de la tarea ,el empleado suplente se desempeña por
un tiempo determinado en el lugar de otro que es titular.

Estos contratos requieren ser escritos de los contrario para su prueba requiere la acreditación
de ciertas circunstancias:Notoriedad de la ausencia del trabajador permanente,causas de la
ausencia,desempeño de tareas similares,ocupación del lugar mismo del trabajo.

Contrato a prueba:

Es aquel celebrado en razón de un tiempo determinado ,plazo maximo 90 dias,para que el

empleador compruebe la eficiencia del trabajador que pretende contratar y para que este vea si
el trabajo le resulta [Link] de las partes en forma unilateral puede hacer extinguir
la relación sin incurrir en responsabilidad.

Estos contratos deben estipularse por escrito a los efectos de su [Link] un contrato especial
y autónomo con respecto al contrato definitivo de trabajo y presenta las siguientes
particularidades:oportunidad de su celebración,sólo puede estipularse una única vez en el
momento que comienza la relación laboral.
Conversión:Automá[Link] significa que concluido el periodo de prueba,sin ninguna de las dos
partes tiene la intención determinar la relación existente automáticamente se convierte en un
contrato por tiempo indefinido.

Contrato de práctica laboral.(Aprendizajes y pasantías).

Va dirigido a jóvenes de hasta veintinueve años de edad con formación previa en busca de su
primer empleo,vinculado con la titulación que posee.

Su duración no puede ser inferior a tres meses ni superior a tres meses.

Las becas de trabajo tienen por objeto que jóvenes entre quince y veinticuatro años de sectores
sociales de bajos ingresos se vinculen a un medio laboral y realicen su primera
experiencia ,estas no pueden exceder los nueve meses de trabajo .

La Anep,el Inju y el Inau contratarán estas becas con las empresas públicas y [Link] tipo
de contratación de jóvenes fue creada por la ley 16873 del año mil novecientos setenta y siete.

La mencionada ley otorga beneficios tales como la exoneración de aportes patronales con
destino al régimen jubilatorio y el seguro social por enfermedad.