UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS LA MORITA
DERECHO LABORAL
La Morita, Noviembre 2023
DERECHO LABORAL
CONCEPTO:
El derecho laboral es la rama que se dedica a regular las relaciones
en el ámbito laboral, es decir, las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores, cumpliendo una amplia gama de aspectos como lo son los
contratos, horarios, salarios, indemnizaciones, entre otros. Todo esto con el
fin de garantizarle al trabajador su pleno desarrollo como persona.
NATURALEZA:
El derecho laboral tiene una naturaleza jurídica mixta, ya que contiene
elementos del derecho público y del derecho privado. Es decir que por un
lado es de derecho público ya que establece normas de orden público que no
se pueden modificar por la voluntad de las partes, además de la intervención
del Estado como garante de que se cumplan dichas normas, todo esto a
través de los órganos administrativos y judiciales competentes. Y por otro
lado también es de derecho privado porque se origina en un contrato de
trabajo entre el empleado y el empleador, ya que cuentan con la autonomía
para pactar las condiciones de la prestación de servicios, siempre que
respeten los límites legales.
CARACTERÍSTICAS:
Algunas de sus características son las siguientes: Es un derecho
joven ya que si lo comparamos con otras ramas del derecho es un derecho
de reciente creación y cuya evolución está en pleno proceso, por otro lado es
un derecho autónomo e independiente, esto al poseer sus propias normas,
procedimientos y principios.
Además es un derecho realista, ya que refleja y se adapta a las
condiciones económicas e incluso políticas que están en constante variación,
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reflejando así las condiciones económicas sociales de la época. Por otro
lado, es un hecho social, teniendo en cuenta que regula cuestiones como los
salarios, la justificación de los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y
otros aspectos que determinan las condiciones sociales de cada actividad, el
derecho laboral debe ser considerado como un hecho social.
Otra característica es, que es un derecho de carácter universal, Ya
que sus principios son casi iguales en todos los países, variando únicamente
de acuerdo a las condiciones económicas sociales de cada Estado. Esta
característica del derecho laboral ha contribuido grandemente la labor de la
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T).
IMPORTANCIA:
El derecho laboral es importante ya que nos permite establecer un
orden y una seguridad jurídica en el ámbito laboral, definiendo las
obligaciones y las garantías ya sea del empleado o del empleador, así como
los mecanismos para resolver los conflictos que puedan surgir. Además de
promover el bienestar y la dignidad de los trabajadores, asegurando que se
respeten sus condiciones de trabajo, su salud, su seguridad, su
remuneración, su libertad sindical, su participación y su formación.
Por otro lado, Fomenta el desarrollo económico y social, al facilitar la
creación y el mantenimiento de empleos, la productividad, la competitividad,
la innovación y la responsabilidad social de las empresas, como también
armoniza los intereses de los distintos agentes sociales, como los sindicatos,
las organizaciones empresariales, el Estado y la sociedad civil, mediante el
diálogo social y la negociación colectiva.
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CARÁCTER Y OBJETIVO DEL HECHO SOCIAL TRABAJO:
El artículo 25 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a participar en los beneficios
que se deriven de su actividad laboral, de acuerdo con los criterios que se
establezcan en la ley, los convenios colectivos o los contratos individuales de
trabajo.
Es decir, que el objetivo de este artículo no es más que reconocer el
valor del trabajo como fuente de riqueza y desarrollo, y garantizar una
distribución justa y equitativa de los frutos del mismo. De esta manera, se
busca incentivar la creatividad, la innovación y el compromiso de los
trabajadores y las trabajadoras con el proceso social del trabajo, así como
proteger sus derechos.
El artículo 148, establece que su propósito es evitar que los
trabajadores y las trabajadoras sufran las consecuencias negativas de las
decisiones empresariales que puedan afectar su estabilidad laboral, su nivel
de ingresos, sus condiciones de trabajo o su seguridad social. De esta
manera, se busca preservar el empleo, la producción nacional, el desarrollo
económico y social, y el bienestar colectivo.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Las fuentes del derecho laboral en Venezuela son los principios,
normas, instituciones y hechos que regulan las relaciones jurídicas entre los
trabajadores, los empleadores y el Estado, así como los derechos y deberes
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derivados del hecho social del trabajo. Las fuentes del derecho laboral se
pueden clasificar en:
Fuentes materiales: Son todos aquellos factores ya sea políticos,
económicos, sociales, entre otros, un ejemplo de ello son las
demandas de los trabajadores, las necesidades de los empleadores,
las políticas públicas, las condiciones geográficas, etc.
Fuentes formales: Son los procesos y órganos que dan origen a las
normas jurídicas laborales. Cómo lo son, la Constitución, los tratados
internacionales, las leyes, los reglamentos, las convenciones
colectivas, los laudos arbitrales, los usos y costumbres, la
jurisprudencia y la doctrina.
Fuentes históricas: son los documentos y testimonios que reflejan
el derecho laboral vigente o derogado en el pasado.
Entre las fuentes formales del derecho laboral en Venezuela, la más
importante es la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya
que establece los principios y valores que rigen el ordenamiento jurídico
laboral, así como los derechos y garantías de los trabajadores y
trabajadoras. Además de reconocer el trabajo como un derecho humano, un
deber social y una actividad digna que debe realizarse en condiciones de
libertad, igualdad, justicia, seguridad y salud. Por otro lado también consagra
la protección del Estado al trabajo, la participación de los trabajadores y
trabajadoras en la gestión de las empresas, la libertad sindical, la
negociación colectiva, el salario justo, la estabilidad laboral, la previsión
social, la formación profesional, entre otros aspectos. Artículos 87, 88, 89,
90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 118, 123, 308 de la CRBV.
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En este orden de ideas, otra fuente formal del derecho laboral en
Venezuela son los tratados internacionales suscritos y ratificados por el
Estado venezolano, que forman parte de la legislación nacional y prevalecen
sobre las leyes internas en caso de conflicto. Entre los tratados
internacionales más relevantes en materia laboral se encuentran los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establecen
normas mínimas sobre el trabajo decente, los derechos fundamentales de los
trabajadores, la protección social, el diálogo social, entre otros temas.
Venezuela ha ratificado 77 convenios de la OIT, de los cuales 8 son
considerados fundamentales, 4 prioritarios y 65 técnicos.
Asimismo, otra fuente formal del derecho laboral en Venezuela son las
leyes laborales, que son las normas jurídicas dictadas por el Poder
Legislativo o el Poder Ejecutivo, que regulan los aspectos sustantivos y
procesales de las relaciones laborales. Entre las leyes laborales más
importantes se encuentran la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT), que es la ley que establece los derechos y
deberes de los sujetos del trabajo, las condiciones de trabajo, la organización
sindical, la contratación colectiva, el régimen disciplinario, entre otros
aspectos; la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), que regula el
procedimiento judicial laboral, los órganos jurisdiccionales, las medidas
cautelares, los recursos, la ejecución, entre otros aspectos.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), que
regula el sistema integral de protección social, que comprende la seguridad
social, la salud, la educación, la vivienda, la alimentación, el deporte, la
cultura, la recreación, entre otros aspectos; y la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que regula la
prevención de los riesgos laborales, las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, los
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empleadores y el Estado, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), entre otros aspectos.
Además, otra fuente formal del derecho laboral son las convenciones
colectivas de trabajo o los laudos arbitrales, que son los acuerdos celebrados
entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores o sus organizaciones,
o los fallos dictados por los árbitros designados por las partes, que
establecen las condiciones de trabajo, los beneficios sociales, las cláusulas
normativas y obligacionales, entre otros aspectos. Las convenciones
colectivas de trabajo o los laudos arbitrales tienen fuerza de ley para las
partes que los suscriben o los aceptan, y prevalecen sobre las leyes en lo
que les sea más favorable a los trabajadores y trabajadoras.
Finalmente, otra fuente formal del derecho laboral en Venezuela son
los usos y costumbres, la jurisprudencia y la doctrina. Los usos y costumbres
son las prácticas reiteradas y constantes que realizan los trabajadores y los
empleadores en el ámbito laboral, que generan derechos y obligaciones. La
jurisprudencia son las decisiones de los tribunales que interpretan y aplican
el derecho laboral, que sirven de orientación y criterio para casos similares.
La doctrina son las opiniones y estudios de los juristas y expertos que
analizan y explican el derecho laboral, que sirven de fuente de conocimiento
y consulta.
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
El derecho al trabajo como un derecho humano, social y económico,
que debe ser protegido por el Estado y garantizado por la ley. (Art. 1
LOTTT).
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La igualdad de género, la no discriminación, la intangibilidad, la
irrenunciabilidad, el favor y la progresividad de los derechos laborales,
así como las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. (Art. 18, 19, 20 y 21 LOTTT).
La participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras en la
gestión, dirección y control de los procesos productivos, así como en
la planificación, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de
las políticas públicas en materia laboral. (Art. 2, 3 y 4 LOTTT).
La libertad sindical, la negociación colectiva, el arbitraje, la huelga, la
seguridad social y la prevención de riesgos laborales, como
mecanismos de defensa y promoción de los derechos e intereses de
los trabajadores y trabajadoras. (Art. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14,
15, 16 y 17 LOTTT).
Estas normas y principios se basan en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, ya que establece que el trabajo es un hecho social
y un proceso fundamental para la construcción del modelo económico
productivo, basado en la justicia social y la solidaridad.
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA
El artículo 96 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) establece que la riqueza es el producto social del
trabajo y que debe ser distribuida equitativamente entre quienes la generan.
Esto implica que los beneficios o excedentes de una entidad de trabajo no
deben ser apropiados exclusivamente por el patrono o los trabajadores, sino
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que deben reinvertirse en la sociedad, en función de los principios de justicia
social, solidaridad, corresponsabilidad y participación protagónica.
Este artículo se basa en el modelo de propiedad social, que busca
superar el capitalismo, inspirado en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, que reconoce la propiedad social como una forma
de propiedad colectiva que garantiza el uso, goce, disfrute y
aprovechamiento de los medios de producción por parte de la comunidad.
Además, se relaciona con otros artículos de la misma ley, que regulan
aspectos como la participación de los trabajadores en la gestión y los
beneficios de la entidad de trabajo, la cogestión y la autogestión, la
protección de los derechos laborales en caso de sustitución de patrono, la
responsabilidad solidaria de los grupos de empresas, la prioridad de los
trabajadores en la adquisición de las empresas, la promoción de las formas
asociativas de producción y la creación del Fondo de Prestaciones Sociales.
En conclusión, es una norma que expresa la visión del trabajo y la riqueza,
que busca transformar las relaciones de producción y crear una sociedad
más justa.
DE LA FORMACION COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE:
La formación colectiva implica que los trabajadores y las trabajadoras
se forman en conjunto, mediante el intercambio de saberes, experiencias y
prácticas, en función de las necesidades e intereses de la entidad de trabajo
y de la sociedad. La formación integral significa que la formación abarca
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todos los aspectos del ser humano, tanto en lo individual como en lo social,
cultural, político, económico y ambiental. La formación continua se refiere a
que la formación es un proceso permanente, que se adapta a los cambios y
avances del conocimiento, la tecnología y la realidad social. La formación
permanente indica que la formación no se limita a un período determinado,
sino que se extiende a lo largo de la vida laboral y personal de los
trabajadores y las trabajadoras.
La formación colectiva, integral, continua y permanente de los
trabajadores y las trabajadoras se realiza a través de planes de formación y
autoformación, que son elaborados y ejecutados por las entidades de
trabajo, con el acompañamiento y la orientación del Estado.
En conclusión, es una norma que expresa la visión del trabajo y la
educación, que busca transformar las capacidades y las conciencias de los
trabajadores y las trabajadoras, para que sean protagonistas del desarrollo
económico, social y político del país.
PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA:
El artículo 30 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) establece que la libertad de trabajo es un derecho
humano fundamental y que nadie puede ser obligado a prestar sus servicios
sin su consentimiento libre y voluntario. Esto implica que los trabajadores y
las trabajadoras tienen el derecho de elegir libremente su ocupación,
profesión o actividad, de acuerdo con sus capacidades, aptitudes e intereses,
sin que existan restricciones arbitrarias o discriminatorias por razones de
sexo, edad, raza, origen, condición social, religión, opinión política o
cualquier otra circunstancia personal o social. Además establece que la
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libertad de trabajo implica el derecho a la estabilidad en el empleo, a la no
discriminación salarial, a la igualdad de oportunidades y de trato, a la
formación y al desarrollo profesional, a la seguridad y salud en el trabajo.
En otras palabras, es una norma que expresa la visión del trabajo y la
libertad, que busca garantizar el respeto y la promoción de los derechos
humanos de los trabajadores y las trabajadoras.
PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
El artículo 35 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) trata sobre el derecho preferente del patrono o la
patrona a adquirir el invento o la mejora realizada por el trabajador o la
trabajadora en el ejercicio de su actividad laboral. En conclusión, es una
norma que expresa la visión del trabajo y la riqueza, que busca reconocer y
estimular el potencial creativo de los trabajadores y las trabajadoras, así
como garantizar una distribución equitativa de los beneficios que se generan
en el proceso social de trabajo.
Por otro lado, el artículo 50 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) trata sobre los sujetos que
intervienen en las relaciones laborales y sus respectivas calificaciones
jurídicas. Según este artículo, las personas en el derecho del trabajo son:
Los trabajadores y las trabajadoras, que son las personas naturales
que realizan una actividad personal, intelectual o material, bajo la
dependencia de otra persona natural o jurídica, a cambio de una
remuneración. Los trabajadores y las trabajadoras pueden ser
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clasificados en distintas categorías, según el tipo, la duración, la forma
y la modalidad de la relación de trabajo.
Los patronos y las patronas, que son las personas naturales o
jurídicas que, en nombre propio o por cuenta ajena, tienen bajo su
dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, y que asumen
los riesgos y beneficios de la actividad económica. Los patronos y las
patronas pueden ser clasificados en distintos tipos, según el sector, la
actividad, el tamaño y la forma jurídica de la entidad de trabajo.
Los intermediarios y las intermediarias, que son las personas
naturales o jurídicas que contratan o intervienen en la contratación de
trabajadores o trabajadoras para que presten servicios a un patrono o
una patrona. Los intermediarios y las intermediarias no tienen la
condición de patronos o patronas, salvo que asuman la
responsabilidad solidaria por el cumplimiento de las obligaciones
laborales.
Los contratistas y las contratistas, que son las personas naturales o
jurídicas que, en virtud de un contrato de obra o de servicios, se
obligan a ejecutar una obra o a prestar un servicio, con autonomía
técnica y administrativa, utilizando sus propios medios y recursos, y
empleando trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia. Los
contratistas y las contratistas tienen la condición de patronos o
patronas, y deben cumplir con las obligaciones laborales establecidas
en la ley.
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Los sustitutos y las sustitutas, que son las personas naturales o
jurídicas que, por cualquier causa, asumen la titularidad de una
entidad de trabajo, total o parcialmente, y continúan la explotación de
la misma. Los sustitutos y las sustitutas tienen la condición de
patronos o patronas, y deben respetar los derechos y garantías de los
trabajadores y las trabajadoras que se mantengan en la relación de
trabajo.
Es decir, que este artículo define las personas en el derecho del
trabajo, y establece sus características, derechos y obligaciones, según el rol
que desempeñen en las relaciones laborales.
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES:
Esta establece que los trabajadores tienen un plazo máximo de dos
años para reclamar sus derechos laborales ante los tribunales, si consideran
que han sido vulnerados o incumplidos por el empleador. También señala
que la prescripción se interrumpe por el reconocimiento expreso o tácito de la
deuda por parte del deudor, o por la presentación de la demanda ante la
autoridad competente. La interrupción de la prescripción implica que el plazo
de dos años se reinicia desde cero, y que el trabajador puede seguir
ejerciendo su acción legal.
El propósito de este artículo es garantizar la seguridad jurídica y la
celeridad de los procesos laborales, evitando que se acumulen reclamos
antiguos o que se prolonguen indefinidamente las controversias entre las
partes. Sin embargo, también implica que los trabajadores deben estar
atentos a sus derechos y a los plazos para hacerlos valer, ya que de lo
contrario podrían perder la oportunidad de obtener una reparación justa.
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Es la acción de poder
negociar un
intercambio de bienes
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o servicios con ánimo
de
lucro. Esta acción de
carácter mercantil
puede ser llevada o no
por comerciantes,
generando la
circulación de riqueza
o la especulación de la
misma
Es la acción de poder
negociar un
intercambio de bienes
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o servicios con ánimo
de
lucro. Esta acción de
carácter mercantil
puede ser llevada o no
por comerciantes,
generando la
circulación de riqueza
o la especulación de la
misma
Es la acción de poder
negociar un
intercambio de bienes
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o servicios con ánimo
de
lucro. Esta acción de
carácter mercantil
puede ser llevada o no
por comerciantes,
generando la
circulación de riqueza
o la especulación de la
misma
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